Frage:
Wie kann ich mich für einen neuen Job bewerben, wenn ich Vollzeit arbeite?
user13482
2014-01-25 12:36:23 UTC
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Ich bin ein relativ junger Hochschulabsolvent, und dies ist das erste Mal, dass ich während meiner Vollzeitarbeit einen neuen Job finde.

Meine früheren Interviews folgten normalerweise diesem Prozess: HR-Telefonanruf -> Ingenieurstelefon Anruf (Quiz) -> persönliches Interview.

Wie kann ich ein Interview führen, wenn ich von 9 bis 5 Uhr arbeite? Ich glaube, ich könnte während der Mittagspause telefonieren, aber wie kann ich persönliche Interviews führen? Kann ich ein Meeting außerhalb der Geschäftszeiten planen? Was ist mit Wochenendinterviews? Ist jedes Unternehmen anders und ich sollte mit der Personalabteilung planen, was für sie am besten ist?

Ich mache mir Sorgen, dass ich aufgrund meiner Umstände PTO-Tage für unerreichbare Vorstellungsgespräche verschwenden werde. Kann mir jemand einen Rat geben, wie ich das angehen soll?

Ich kann dies nicht zu einer vollständigen Antwort formulieren, aber Sie müssen den Wert der Freizeit gegen den potenziellen Wert des Jobs abwägen. Überprüfen Sie Kandidatenunternehmen sorgfältig und verschwenden Sie keine Zeit mit Unternehmen, die es nicht wert sind, sich die Zeit zu nehmen.
FWIW, wenn Sie zu einem persönlichen Interview eingeladen werden, bedeutet dies normalerweise, dass Sie einer von wenigen Kandidaten sind. Es ist sicherlich ein oder zwei PTO-Tage wert, sich diese Zeit zu nehmen. Die meisten Arbeitgeber verschwenden keine Zeit damit, Kandidaten für stundenlange Interviews mit mehreren Personen zu gewinnen, wenn sie nicht alle endgültigen Kandidaten ernsthaft in Betracht ziehen.
Wie weit sind diese Interviews entfernt? Wäre es möglich, in ca. zu tun. 2 Stunden? Früh die Arbeit verlassen, später anfangen, eine längere Mittagspause einlegen?
Acht antworten:
#1
+16
scaaahu
2014-01-25 15:08:25 UTC
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Die meisten Interviews finden nicht außerhalb der Geschäftszeiten statt. Der Grund ist einfach: Jeder möchte seine persönliche Zeit außerhalb der Geschäftszeiten verbringen. Sie haben Angst, dass Sie Ihre Zapfwelle verschwenden, sie befürchten, dass sie ihre persönliche Zeit für Sie verschwenden.

Sie nehmen entweder Zapfwelle oder Urlaub ohne Bezahlung für Ihre eigenen Vorstellungsgespräche.

Verpassen Sie keine Vorstellungsgespräche, nur weil es Zeitverschwendung sein kann. Man weiß nie. Vielleicht ist es eine großartige Gelegenheit? Sie werden es nicht wissen, bis Sie es tun. Auch wenn es so lala ist, lernst du etwas.

Einverstanden. Was ist der Schaden von go eines Tages im Stich gelassen? (Es sei denn natürlich, Sie haben eine sehr wichtige Position inne.)
Ein weiterer Punkt dazu: Was ist, wenn Sie für eine bezahlte Freizeit die Genehmigung des Managers an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz benötigen? Und was ist insbesondere, wenn es eine arbeitsreiche Saison ist und Ihr Manager allen PTO-Anfragen sehr skeptisch gegenübersteht? Dies geschieht in meiner Firma direkt nach dem Urlaub. In den ersten Monaten des Jahres wäre es sehr schwierig, während des Arbeitstages eine Auszeit zu bekommen, es sei denn, Sie hätten dies Monate im Voraus mit Ihrem Manager geplant.
Ich habe mich nach Stunden von Unternehmen interviewen lassen. Ich denke, dies ist manchmal der Preis für die Berücksichtigung von Kandidaten, die nicht arbeitslos sind.
@AmyBlankenship Ich habe auch kurzfristig nach Stunden Interviews geführt und am Ende dachten sowohl ich als auch der Agent, dass dies Verzweiflung seitens des Arbeitgebers zeigte - also kann ich in beide Richtungen gehen
#2
+6
mhoran_psprep
2014-01-25 18:26:59 UTC
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In einigen Unternehmen können Mitarbeiter an anderen Tagen während des Zahlungszeitraums zusätzliche Stunden arbeiten, um Termine auszugleichen, die sie für einige Stunden wegnehmen. Wenn Sie die Interviews am Morgen oder am Nachmittag planen, können Sie Ihren Arbeitsplan möglicherweise für den Rest der Woche anpassen, um dies auszugleichen. Wenn Sie früh zur Arbeit kommen oder spät bleiben, um die für das Vorstellungsgespräch verlorene Zeit zu decken, ist die Nettoauswirkung für Ihre Zeit dieselbe.

Wenn Sie das derzeitige Management davon abhalten, über Ihre Jobsuche Bescheid zu wissen, sollten Sie dies tun Jonglieren Sie nicht mit zu vielen Gelegenheiten, daher sollte es nicht schwierig sein, alle paar Wochen einen Termin zu verbergen.

Wenn Sie nach einem Job suchen, weil Sie wissen, dass der Vertrag endet und das Management weiß, dass Sie es sind Schauen Sie, versuchen Sie nicht, die Suche zu verbergen. Bitten Sie einfach um Erlaubnis, nicht standardmäßige Arbeitszeiten zu haben.

#3
+5
Code Whisperer
2014-01-27 23:44:25 UTC
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Aus persönlicher Erfahrung habe ich viel getan, nachdem ich 2013 vielleicht 12 Interviews während der Vollzeitarbeit gemacht habe.

Sie können ein Interview auf drei verschiedene Arten führen, ohne einen PTO-Tag zu verwenden:

Beginn des Tages (Beginnen Sie Ihren Tag, indem Sie zum Interview gehen und dann zur Arbeit gehen)

Dieser ist einfach genug. Bitten Sie darum, dass das Interview so früh wie möglich gebucht wird. Angenommen, Sie haben eine persönliche Angelegenheit und werden später als erwartet eintreffen. Sie können diesen Betrag später beibehalten, wenn Sie möchten, um die Stunden auszugleichen.

Während und als Verlängerung des Mittagessens

Dies beinhaltet, dass Sie Ihren Vorgesetzten wissen lassen, dass Sie einige ausführen werden Besorgungen beim Mittagessen. Gehen Sie einfach in die Mittagspause und fahren Sie zum Interviewort. Dies ist viel effektiver, wenn das Interview zu Ende ist.

Nach Abschluss Ihres Tages

Die Buchung Ihres Meetings für das Ende des Tages ist normalerweise die beste Strategie, wenn Sie dies nicht möchten viel Arbeit verpassen. Die meisten Interviewer werden entgegenkommen - und denken Sie daran, dass CEOs und andere Unternehmer sehr lange arbeiten. Die Mehrheit, die ich kenne, arbeitet immer noch um 19 Uhr.

Eigentlich ist es erstaunlich, dass Sie PTO-Tage haben, um überhaupt Interviews zu führen. Im Allgemeinen erhalten Sie als Auftragnehmer keinen Cent für die Interviewzeit.

Außerdem ist es völlig vernünftig, nach oder vor der Arbeit ein Interview zu führen. Ich habe viele Interviews gegen 17 Uhr, 18 Uhr usw. geführt.

Fazit

Potenzielle Arbeitsplätze werden von Fachleuten verwaltet, die verstehen, dass Sie wichtige Aufgaben mit Ihrer Zeit haben. Zum Zeitpunkt der Planung des Folgeinterviews müssen Sie lediglich sagen: "Das ist großartig. Ich bin sehr aufgeregt. Ich müsste irgendwann am späten Nachmittag vorbeikommen, da ich derzeit Verpflichtungen gegenüber meinem bestehenden Kunden habe." / p>

In etwa 95% der Fälle werden sie Sie gerne aufnehmen. Die restlichen 5%, was Sie fragen, werden tatsächlich nicht möglich sein, aber sie werden wahrscheinlich eine Reihe anderer Alternativen haben.

Zum Abschluss sollten Sie bei der Gelegenheit zu einem Interview nicht zu schnell springen. Wenn ein Interviewer Sie bittet, einen Arbeitstag zu überspringen, um mit ihnen zu sprechen, und Sie tun, was sagt das wirklich aus? Es heißt, dass Sie dasselbe tun würden, während Sie bei ihnen beschäftigt sind.

#4
+3
Tom Panning
2014-01-26 04:00:38 UTC
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Da Sie einen Anruf eines Ingenieurs erwähnt haben, gehe ich davon aus, dass Sie in der Technologiebranche tätig sind. Wenn dies Ihre erste Jobsuche seit dem College ist, holen Sie sich das Buch Land the Tech Job You Love. Hier ist ein Zitat aus diesem Buch:

„Bewerben Sie sich nicht für jeden Job, den Sie für passend halten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf diejenigen, die wichtig sind, und setzen Sie alles ein, was Sie können. “

Für Ihre PTO-Bedenken bedeutet dies, dass Sie Ihre PTO schonen, indem Sie nur die Öffnungen verfolgen, die Sie wirklich wollen. Wenn Sie jedoch ein persönliches Interview für eine dieser Eröffnungen erhalten, nehmen Sie sich den ganzen Tag frei. Wenn Sie es mit zusätzlichen Stunden an einem anderen Tag wieder gut machen können, ist das in Ordnung, aber versuchen Sie nicht, die Arbeit vor oder nach dem Interview einzudrücken. Und wenn Sie ein Telefoninterview führen, geben Sie sich mindestens eine halbe Stunde vorher Zeit für die Vorbereitung und eine weitere halbe Stunde danach, falls es lange dauert, und organisieren Sie Ihre Notizen (weil Sie in diesen Interviews Fragen stellen, oder? ).

Im Ernst, besorgen Sie sich eine Kopie des Buches, das ich erwähnt habe. Ich habe keine Beziehung zum Autor oder Herausgeber, aber es war sehr hilfreich, als ich in Ihrer Situation war.

+1 für "Geben Sie sich mindestens eine halbe Stunde vorher für die Vorbereitung und eine weitere halbe Stunde danach, falls es lange dauert und um Ihre Notizen zu organisieren (weil Sie in diesen Interviews Fragen stellen, oder?)." - und buchen
#5
+2
Renan Gemignani
2014-01-26 08:57:51 UTC
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Meiner Erfahrung nach werden Sie so gut wie kein Arbeitgeber außerhalb der Geschäftszeiten interviewen. Wenn Sie nicht bereit sind, die Zapfwelle zu nehmen, oder befürchten, dass die meisten vernünftigen Chefs den Rest der Woche nach Stunden arbeiten, um einen freien Morgen zu kompensieren (solange sie nicht wissen, dass es sich um ein Interview handelt) / p>

Wenn Sie sich gleichzeitig auf viele Stellen bewerben, möchten Sie vielleicht sicherstellen, dass Sie beide für die Stelle qualifiziert sind, für die Sie sich bewerben, und dass Sie dies tatsächlich möchten Arbeiten Sie dort, bevor Sie sich bewerben, anstatt wie die meisten Studenten zu arbeiten und Bewerbungen überall hin zu senden, um nicht „alle Eier in den gleichen Korb“ zu legen. Da Sie bereits einen Job haben, ist der Druck auf Sie, viele Bewerbungen einzureichen, etwas geringer.

#6
  0
ist_lion
2014-01-29 02:42:32 UTC
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Wie andere gesagt haben, müssen Sie eines von zwei Dingen tun.

  1. Nehmen Sie sich Zeit
  2. Hoffen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Gleitzeit gewährt und das nachholt Lücke über den Rest der Zahlungsperiode.
  3. ol>

    Wenn Sie die Zeit haben und schwingen können, verwenden Sie eine Kombination aus # 1 und # 2. Nehmen Sie sich etwas Zeit und nehmen Sie sich dann einen halben Tag Zeit. Nutzen Sie diese Zeit, um nach Hause zu gehen und einen Anzug anzuziehen (wenn Sie normalerweise keinen zur Arbeit tragen) und zum Vorstellungsgespräch zu kommen.

    Wenn Ihr Arbeitsplatz Jeans & ein Polo erlaubt und Sie auftauchen in einem Anzug und auf mysteriöse Weise verschwinden, werden die Leute 2 und 2 zusammenfügen.

#7
-1
Malcolm Salvador
2014-01-25 12:42:35 UTC
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Sie sollten mit dem HR-Personal, mit dem Sie sprechen, diskutieren und nur eine Einigung erzielen. Vereinbaren Sie einfach einen Termin, an dem Sie sich beide treffen können. Wenn Wochenenden nicht möglich sind, seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie ihnen, dass Sie nach 17 Uhr verfügbar sind.

Alles in allem verpassen Sie NIEMALS ein Interview, das Sie beide geplant haben, und es sollte Ihnen gut gehen.

Mein Hauptanliegen ist die Angst, die durch die Tatsache entsteht, dass ich eine begrenzte Anzahl von Zapfwellen habe, in denen ich persönliche Interviews führen kann. Wie kann ich mit meinen Nerven umgehen, wenn ich weiß, dass ich nur begrenzte Ressourcen verwende, um einen neuen Job zu finden?
Vielleicht solltest du auch über Scaahahus Antwort nachdenken
@user13482 Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben, das einen halben Tag dauert, können Sie diese Zeit am Wochenende nicht einfach wieder gutmachen?
Sie laufen Gefahr, die Gelegenheit zu verpassen, wenn Sie sagen, dass Sie erst nach 17 Uhr verfügbar sind. Warum sollten die derzeit dort beschäftigten Personen spät arbeiten müssen, um Sie unterzubringen? Es gibt viele Kandidaten, die wie üblich während des Arbeitstages interviewt werden können. Arbeitgeber sind eher entgegenkommend, wenn Sie vor 10 oder nach 4 sagen.
@Jeanne Boyarsky Ich habe nie gesagt, dass sie ihn aufnehmen sollten. Ich sage dem OP nur, dass er / sie nur ehrlich sein sollte, wenn es keine anderen Optionen gibt, und sage ihm seine verfügbare Zeit (die zufällig um 17 Uhr ist). Die meisten Interviews finden auch außerhalb der Bürozeiten statt (zumindest hier in den Phils.).
@JeanneBoyarsky Korrektur der letzten Aussage: Interviews können außerhalb der Bürozeiten stattfinden. Nicht zu sagen, dass es sollte, aber das sagt mir, dass das Unternehmen bereit ist, mich zu schätzen und zu respektieren, indem es diese Entscheidung respektiert (wieder nicht zu sagen, dass sie SOLLTEN). (Ich entschuldige mich, dass ich den vorherigen Kommentar, den ich gemacht habe, nicht mehr bearbeiten konnte.)
@Malky.Kid Ich stimme mit Sicherheit zu, dass ein Interview außerhalb der Bürozeiten stattfinden könnte. In den Vereinigten Staaten neigen sie dazu, dies nicht zu tun.
#8
-2
user7522
2014-01-25 17:45:07 UTC
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Ich denke, wenn Sie Vollzeit arbeiten, müssen Sie Ihre Interviews intelligent planen.

Fragen Sie zunächst die Personalvermittler \ HR oder andere Leute, die Sie gerne anrufen oder sich mit Ihnen treffen In der ersten Phase Ihres Kommunikationskanals ist E-Mail \ SMS \ Viber \ Skype \ LinkedIn ..... Sie können erklären, dass das Messaging für Sie komfortabler ist, und anschließend die Möglichkeit klären, dass Sie in diesem Prozess einen Schritt nach vorne machen können.

Wenn Ihnen die Rolle gefällt, fragen Sie nach den Anrufen \ Besprechungen vor \ nach Ihrer Zeit, es ist ein gewöhnliches Thema.

Wenn ich Sie wäre, würde ich meine Zapfwelle wegen der nicht verschwenden Der Arbeitgeber möchte Bewährungstage entwerfen, an denen die Zapfwelle nützlicher sein wird.

In Bezug auf die Wochenendinterviews habe ich mich am Samstag oder Sonntag häufig getroffen, wenn das Unternehmen Sie einstellen möchte, wird es Ihre Anfrage annehmen.

Kurz gesagt, der Arbeitgeber wird sich Ihren Anforderungen stellen, wenn er glaubt, dass Sie eine wertvolle Stelle sein könnten.

Das OP ist ein neuer Hochschulabsolvent. Bei allem Respekt vor den jüngsten Hochschulabsolventen vermute ich, dass es nur sehr wenige Menschen in dieser Position gibt, die potenziellen Arbeitgebern die von Ihnen beschriebenen Interviewbedingungen diktieren können. Dies wird besonders deutlich bei einem Panel- oder Gruppeninterviewszenario, bei dem ein Unternehmen eine große Anzahl von Personen bitten müsste, am Wochenende zu kommen, um eine Person zu interviewen.
Ich kann Ihnen nicht zustimmen, aber ich glaube, dass Ihre Ansicht in einigen Branchen funktioniert. Wenn wir dem Technologiefeld einen Blick geben, erkennen Sie unausgewogene Bedingungen. Dies ist ein kandidatengetriebener Markt mit einer enormen Nachfrage nach Kandidaten und knappen Ressourcen. Dies ist der Grund, warum Personalvermittler weltweit nach Entwicklern suchen. Wenn der Personalvermittler also unflexibel mit den Kandidaten ist, wird er meiner Meinung nach in Zukunft mehrere gut ausgebildete Mitarbeiter verlieren.
** Dies ist ein kandidatengetriebener Markt mit einer enormen Nachfrage nach Kandidaten und knappen Ressourcen ** einige Arten von Kandidaten, ja. Ich habe die Nachfrage nach erfahrenen Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten gesehen, die einen Kandidaten unterstützen könnten, der diesen Ansatz verfolgen möchte, aber auch dies nicht als allgemeine Regel für junge Hochschulabsolventen. Ich schätze, dass das, was Sie sagen, in verschiedenen geografischen Gebieten möglicherweise für weniger erfahrene Kandidaten gilt, aber es gibt keinen Hinweis auf den Standort in der Stelle. Ich habe übrigens über 20 Jahre im Technologiebereich gearbeitet.
Sie haben Recht, und wahrscheinlich habe ich ein wenig Erfahrung, um eine allgemeine Entscheidung zu treffen. Darüber hinaus arbeite ich auch an einem spezialisierten Markt, so dass ich nach Ihrer erweiterten Sichtweise mit Ihnen einverstanden bin.
Sei vorsichtig, wie du das formulierst. "Ich fühle mich beim Versenden von Nachrichten wohler" klingt so, als hätten Sie ein Kommunikationsproblem. Oder Sie haben jemanden bei sich, der "hilft".


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