Ja, Sie sollten besorgt sein. Es sieht so aus, als hätten sie die Dinge nicht durchdacht (genug).

Es liegt in ihrem Interesse, Ihnen eine Maschine zur Verfügung zu stellen:

Der Hauptgrund ist, dass es keine (zukünftigen) Argumente darüber geben kann, wer für was verantwortlich ist. Sie können immer behaupten, dass es sich um Unternehmenseigentum handelt, um das Sie sich gut kümmern müssen. Dazu gehören:

• Sie müssen ordnungsgemäß damit umgehen, dh nicht mit Malware kontaminiert sein, da Sie in Ihrer Freizeit illegale Spiel-Torrents herunterladen und installieren ;-)
• Strikte Trennung von Lizenzen (die bei Bedarf geprüft werden können).

Es liegt auch in Ihrem Interesse , dass Sie diese erhalten eine Maschine:

• Die Last, sicherzustellen, dass das Gerät für die Arbeit gut genug ist, liegt bei ihnen. Sie möchten nicht, dass Sie aufgefordert werden, ein leistungsfähigeres Gerät zu kaufen.
• Änderungen an der Maschine (wie die erwähnte Änderung des Betriebssystems) beeinträchtigen Ihren persönlichen Gebrauch nicht.
• Die ' Die Kontamination mit Malware-Argumenten funktioniert auch in Ihre Richtung.
• Trennung von Anmeldungen, Cookies usw. und den damit verbundenen Verantwortlichkeiten. Sie sollten sicherstellen, dass auf beiden Computern separate Konten verwendet werden, da dies die Verantwortlichkeiten aufteilt und Ihre Arbeit dort eines Tages endet. Wenn Sie "Arbeit" auf dem Firmen-Laptop und "Privat" auf Ihrem eigenen Computer erledigt haben, können Sie den Computer einfach abgeben und fertig.

Beachten Sie, dass der gemeinsame Nenner dieser Argumente Risikominderung ist.
(Lesen Sie auch diese ausführliche Diskussion zu Information Security Stack Exchange:
Gibt es einen legitimen Grund, warum ich verpflichtet sein sollte, den Computer meines Unternehmens zu verwenden?)

Wie sehr Sie sich davon aufhalten lassen, ist eine andere Frage. Sie sollten zumindest eine klare Anfrage für einen vom Unternehmen bereitgestellten PC stellen und Ihre Bedenken äußern. Wenn sie diese Anfrage ablehnen, sind Sie wieder auf dem ersten Platz und müssen sich entscheiden, ob Sie unter ihren Bedingungen tatsächlich für sie arbeiten möchten (was hier eine nicht zum Thema gehörende Frage wäre).

This really depends on the country you live in and the habits there.

I have worked for a company for a while that had large offices in Russia. This was at the turn of the millenium and might have changed since then. At that time, when a programmer quit, he would come in the evening and take both hardware and software he had been working with or he had helped develop and sell it on the street.

Several times we have been offered one of our servers on the street in front of our office a few days after somebody left the company.

We changed to a BYOD strategy, and all this stopped, because they respected their Russian coworkers, but not the employer from the west.

In other countries I have found that companies have a sort of BYOD in place so the developers can buy machines after their liking and to make work from home easier. But then, they will usually contractually make sure that nothing private is done on those machines and they will pay up to a certain amount for the hardware or at least pay a considerable monthly amount towards its usage, often to the effect that you culd buy a new machine within a reasonable time (2-3 years) from that money and still have something towards electricity and internet costs if working from home.

Otherwise, I agree with @Jan Doggen.

Es ist ein Problem, aber nicht automatisch ein negatives. BYOD ist neuer, aber nicht unbekannt. Besonders wenn Sie kreativ arbeiten. Im Gegensatz zu den meisten Personen, die geantwortet haben, würde ich nicht in Betracht ziehen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das keine BYOD-Richtlinie hat.

Die Lieferung Ihrer eigenen Ausrüstung hat viele, viele Vorteile. Was Sie tun müssen, ist zu entscheiden, ob der Nutzen die Risiken für Sie übertrifft. Wenn ja, dann mach es, wenn nicht, dann nicht.

Nur zum Vergleich einige positive Aspekte, die ich sehe:

• Bessere Ausrüstung. Ich habe immer eine bessere Ausrüstung, als ein Unternehmen bereit wäre, bereitzustellen.
• Mehr gemeinsame "Grauzone". In einigen Unternehmen ist das Betreten von Facebook eine feuergefährliche Straftat, in einem Unternehmen mit BYOD kann dies nicht wirklich der Fall sein.
• Besser gepflegt. Wenn mein Computer ein Problem hat, kann ich es beheben. Ohne BYOD liegt es an der IT, das Problem zu beheben, und sie leisten nicht immer den besten Job.
• Bessere Unterstützung außerhalb der Standards. Während die IT bei der Installation von Office- oder anderen "gängigen" Tools im Unternehmen großartig ist. Sie eignen sich nicht hervorragend zur Installation von Visual Studio oder anderen ungewöhnlichen Tools, für die eine spezielle Einrichtung oder Konfiguration erforderlich ist.

Einige Nachteile:

• IT ist nicht vorhanden um dir so viel zu helfen. Es ist Ihre Ausrüstung, also sind Sie dafür verantwortlich, dass sie funktioniert.
• Sicherheit / Risiko Wenn Ihr Computer das Sicherheitsleck ist, sind Sie dafür verantwortlich.
• Erforderliche Software - Manchmal müssen Sie Software installieren, die Sie lieber nicht auf Ihrem Computer haben würden, die aber dennoch erforderlich ist.

Am Ende liegt alles bei Ihnen. Aber ich denke nicht, dass es ein automatisches Nein ist.

Aus meiner Sicht ist der größte Faktor der Unterschied zwischen BYOD und BYCADWYOM (Kaufen Sie Ihrem Unternehmen ein Gerät mit Ihrem eigenen Geld). Ich könnte leicht genug mit dem ersteren leben, hätte aber große Probleme mit dem letzteren. Ich sehe den Unterschied zwischen den beiden als eine Kombination aus wer bezahlt und wer die ultimative Kontrolle hat.

Bieten sie alle N Jahre einen Zuschuss von XXX USD an und lassen Sie einfach wählen, ob Sie ein ultraportables Gerät oder etwas leistungsstärkeres und sperrigeres möchten. Wenn sie Ihren Kauf subventionieren, was Sie wollen, sollten sie bei Ihrem ersten Kauf einen zusätzlichen Preis von XXX USD anbieten, um Dinge wie externe Monitore / usw. abzudecken, die mit mehreren Computergenerationen wiederverwendet werden können.

Ich verstehe ultimative Kontrolle hauptsächlich in Bezug auf die Fähigkeit, die Nutzung zu überwachen und das Gerät zu löschen. WENN sich die Daten Ihres Arbeitgebers in der Hauptinstallation des Betriebssystems befinden und er die Möglichkeit hat, die Aktivität zu überwachen / das gesamte Gerät zu löschen, ist es sein Computer, nicht Ihr Computer. Wenn ihre Software / Überwachung / Daten in einer VM (oder einem Dual-Boot-Setup) enthalten sind und sie nicht in der Lage sind, Aktivitäten zu überwachen oder Daten im (anderen) Hauptbetriebssystem zu löschen, können sie die Kontrolle haben, die sie haben vernünftigerweise brauchen für ihre Daten; Erlauben Sie Ihnen jedoch weiterhin, es nach Stunden als Ihr Gerät zu verwenden.

Im Zusammenhang mit der vorherigen Version wäre ich für eine Vollzeitarbeit von zu Hause aus nicht bereit, ein arbeitsübergreifendes Netzwerküberwachungs- / Sicherheitsgerät dazwischen zu stellen meine PCs und das Internet. Wenn sie ein solches Gerät wollen, würde ich nur akzeptieren, wenn es zwischen meinem Router und dem Arbeitscomputer installiert ist und nicht versucht hat, den Rest meines Netzwerks zu stören. (In der Praxis würde ich dies separat erzwingen und den Rest meiner Daten in Ruhe lassen, indem mein Router ein separates VLAN für Arbeitsgeräte erstellt.)

Es ist nicht üblich, aber es ist nicht völlig beispiellos. Ich bin skeptisch, ebenso wie jede Menge Autoren, die Sie finden können, wenn Sie nach Artikeln über BYOD suchen.

Ich denke, Ihre Bedenken könnten eine der folgenden umfassen, obwohl viele von ihnen zweifellos keine sein werden -Ausgaben an Sie:

1. Haben Sie die Richtlinie richtig verstanden? Erfordern sie definitiv, dass Sie das Gerät liefern, oder müssen Sie nur das Gerät kaufen , aber sie erstatten Ihre Kosten, sofern Sie damit einverstanden sind, dass der Laptop ihnen gehört? Machen sie Ausnahmen für Leute, die noch kein geeignetes Gerät besitzen oder die einfach nicht von BYOD begeistert sind und lieber nicht teilnehmen möchten?

2. Dies ist möglicherweise recht eine Menge Geld, von dem sie erwarten, dass Sie nur dafür fallen, dass Sie sich für den Beginn der Arbeit ausrüsten. Das Gleiche gilt für jemanden, der Anzüge kaufen muss, wenn er in einem Job anfängt, der dies erfordert, oder ein Auto für einen bestimmten Job kaufen muss. Vielleicht sind sie es gewohnt, mit Auftragnehmern zusammenzuarbeiten (die weitaus häufiger ihre eigene Ausrüstung bereitstellen)? Wenn sie lieber Ihr Geld als ihr eigenes ausgeben möchten, wäre ich äußerst besorgt: Sie möchten nicht für einen Arbeitgeber arbeiten, dessen Fokus nicht darauf liegt, Ihnen gute Arbeit zu ermöglichen, sondern Es geht vielmehr darum, Wege zu finden, wie Sie für geschäftskritische Teile des Kits bezahlen können.

3. Wenn Sie bereits einen Laptop haben, den Sie möglicherweise dafür verwenden würden, ist er dann wirklich geeignet, um daran zu arbeiten? Entspricht es den Spezifikationen, die Sie für den Job benötigen oder die Sie für den Job benötigen? Wenn es sich um eine hohe Spielspezifikation handelt, ist sie möglicherweise irritierend groß / schwer / heiß für Arbeiten mit zu geringer Akkulaufzeit. Wenn es sich jedoch um eine leichte Heimmaschine handelt, sind "nicht genügend RAM" oder "nicht genügend Kerne" häufige Probleme, wenn Sie dies versuchen Verwenden Sie billige Verbrauchermaschinen für die Entwicklung. Läuft auf Ihrem Heimcomputer überhaupt das Betriebssystem, das Sie für die Arbeit benötigen? Müssen Sie ein Upgrade auf Windows 10 durchführen oder das Upgrade unterbrechen, wenn Sie dies vorziehen? Müssen Sie Windows virtualisieren, um Ihr Gerät für die Arbeit verwenden zu können? Können Sie genau einschätzen, wie viel von der Spezifikation diese Schicht verschlingt, oder handelt es sich um einen Versuch und Irrtum, bei dem Sie nach einer Woche oder einem Monat ein neues Gerät für die Arbeit kaufen? Diese Dinge werden alle zu Ihrem Problem, denn es ist Ihr Geld, das Sie für alle auftretenden Probleme aufbringen müssen.

4. Welche Rechte erwarten sie für "Ihr" Gerät? Werden sie sich freuen, wenn Sie Ihren Freunden und Ihrer Familie erlauben, ein Gerät zu verwenden, auf dem ihre vertraulichen Daten gespeichert sind? Haben sie Compliance-Verpflichtungen oder werden sie diese in Zukunft erhalten, was bedeutet, dass Sie "Ihr" Gerät nicht mehr frei verwenden können? Benötigen sie eine Domänenkontrolle oder einen anderen Zugriff, und wenn ja, ist die Verwendung Ihres Laptops ein Nichtstarter? Angenommen, Sie kündigen oder sie entlassen Sie ohne Vorankündigung, dann ist es unwahrscheinlich, dass sie Sie an diesem Tag damit aus der Tür gehen lassen. Erinnerst du dich an Cary in "The Good Wife" mit seinem persönlichen Laptop in seinem plötzlich ehemaligen Büro? Das könnten Sie sein.

5. Wessen Zeit wird für die Wartung aufgewendet? Welchen IT-Support bieten sie an? Fühlt sich die Idee, dass ihre Leute Ihre persönliche Maschine reparieren, glücklich ("Ich muss das nicht tun") oder ängstlich ("Was ist, wenn sie es nicht so machen, wie ich es mag?")? Wer ist für die Zeit verantwortlich, in der Sie nicht arbeiten können, weil sie kaputt ist? Das mag wie eine kleine Uhr aussehen, aber wenn Sie eine Stunde pro Woche mehr brauchen, um es zu warten, muss diese Zeit entweder aus Ihren Abenden oder dem aufregenden Projekt kommen, an dem Sie arbeiten möchten, und so oder so Dieser Job ist 2,5% weniger gut als Sie dachten, es war gestern. Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie diesen Job mit anderen Interviews vergleichen, an denen Sie möglicherweise teilnehmen.

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Wenn Sie vorsichtig sind, ist dies im schlimmsten Fall nur ein Kosten für das Geschäft mit ihnen. Kaufen Sie einen Laptop (oder Desktop, auch wenn Sie nicht von zu Hause aus arbeiten möchten). Schreiben Sie die Kosten mental ab. Es ist nur eine Vorabgebühr, um diesen Job zu beginnen, wie etwa die Umzugskosten, die sie nicht decken. Verwenden Sie es genau so, wie Sie es verwenden würden. Überprüfen Sie, ob Sie die Kosten als Geschäftskosten erstatten können. Wenn die Tatsache, dass Sie technisch "besitzen", jemals einen Vorteil für Sie hat, ist das in Ordnung, ansonsten ist es nur Geld.

Im besten Fall wird alles gut gehen. Ich habe vor einigen Jahren als Bauunternehmer eine persönliche Maschine für die Arbeit benutzt, keine spezielle gekauft oder so, und das war kein Problem. Sie können jedoch nicht davon ausgehen, dass dies in Ordnung ist, bis Sie sich bei ihnen über mögliche Probleme erkundigen. Als Auftragnehmer wurde von mir nicht erwartet, dass ich meinen Kunden Zugriff auf meine Maschine jeglicher Art gewähren würde, aber viele BYOD-Richtlinien sind aufdringlicher.

Übrigens, meine Ansichten werden wahrscheinlich davon beeinflusst, in Großbritannien zu sein. Die Umsatzsteuersituation hier bedeutet, dass es für den Arbeitnehmer 20% teurer ist, dasselbe Kit zu kaufen, als für den Arbeitgeber, und das ist, bevor Sie überhaupt bedenken, dass der Arbeitnehmer es mit ziemlicher Sicherheit aus Steuern kaufen muss Einkommen, während es für das Geschäft definitiv eine Ausgabe ist. Unsere Steuerberater sind ziemlich streng in Bezug auf zulässige Ausgaben für Vollzeitbeschäftigte, und wenn der Mitarbeiter das Gerät besitzt, ist es wirklich schwer, dies zu rechtfertigen. "Mitarbeiter kaufen ein Gerät, das sie sonst nicht brauchen würden" macht hier finanziell überhaupt keinen Sinn: Der Arbeitgeber lässt Sie möglicherweise 2 £ zahlen, um sich 1 £ zu sparen, was keine Art von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ist. Es ist ziemlich häufig bei Tablets und besonders bei Mobilgeräten, die der Mitarbeiter bereits besitzt und nicht zwei Telefone tragen möchte. Bei Maschinen für die Softwareentwicklung ist dies überhaupt nicht üblich.

Für ein größeres Unternehmen ist dies ungewöhnlich. Sie möchten im Allgemeinen die verwendeten Geräte sowohl aus Sicherheitsgründen als auch aus Gründen der allgemeinen Standardisierung steuern. Für ein kleineres Unternehmen, insbesondere für ein Unternehmen, in dem a) viel Telearbeit geleistet wird, b) die Gesamtzahl der Mitarbeiter gering ist oder c) die Arbeit auf verfügbaren Verträgen basiert, wird dies rentabler. Betrachten Sie es als ähnlich wie Lieferorte, an denen der Fahrer sein eigenes Auto besitzen muss. Der Entwickler ist dafür verantwortlich, seine Geräte instand zu halten, und isoliert das Unternehmen gegen Verluste, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen plötzlich verlässt.

Ich war persönlich in dieser Situation mit einem Softwareunternehmen, für das Ich telearbeitete. Sie hatten einige Mindeststandards für die verwendeten Computer und stellten Softwarelizenzen zur Verfügung, aber ansonsten war ich verpflichtet, meine Hardware zu warten. Ich war einer von sechs Entwicklern, und das Unternehmen hat nicht viel Geld verdient. Daher war es sinnvoller, Entwickler ihre eigenen Ressourcen nutzen zu lassen.

Wenn Sie das Unternehmen und den Job anders mögen, gibt es eine sehr einfache Lösung für viele der bereits genannten Probleme: einen separaten Computer.

Im Vergleich zu dem, was der Das übliche Gehalt auf dem Gebiet ist, dass ein anständiger (sogar gebrauchter) Laptop normalerweise nicht so viel Geld kostet. Auf diese Weise verwechseln Sie niemals die Arbeit mit Ihrer Privatsphäre. Sie können den Computer jeden Abend in einem (hoffentlich bereitgestellten) Schrank in Ihrem Büro abschließen und alles gemäß den Bestimmungen Ihres Vertrags einrichten.

Mögliche rote Fahnen hierfür sind:

• Gerätewartungs- und Rüstzeit werden nicht erstattet (der Preis für den „Stahl“ ist im Vergleich zur kumulierten Wartungs- und Rüstzeit normalerweise sehr niedrig ).
• Keine Verfügbarkeit oder Möglichkeit einer sinnvollen Sicherung (wenn die Sicherung Teil Ihres BYOD-Vertrags ist und Ihnen beispielsweise kein NAS gestattet ist).
• Sie können dies unmöglich Erfüllen Sie Ihre Vertragsanforderungen auch mit größtmöglichem Aufwand.

Ich kann es als absolut vernünftige Lösung ansehen, eine BYOD-Richtlinie zu haben, wenn die entsprechenden Zulagen vorhanden sind. Ich habe Orte gesehen und an Orten gearbeitet, an denen eine solche Politik viel sinnvoller wäre als damals üblich.

Aber achten Sie immer auf die wahre Bedeutung von BYOD: Bringen Sie Ihren eigenen Angriffsvektor .

Was ich hier noch nicht gesehen habe, ist, ob dies eine Vertragsposition ist. In diesen Fällen ist es für ein Unternehmen nicht ungewöhnlich, dass die Art und Weise, wie das Vertragsrecht strukturiert ist (Vertrags- oder Mitarbeiterdefinitionen), vom „Auftragnehmer“ die Bereitstellung seiner eigenen Ausrüstung verlangt. Soweit ich weiß, ist dies auch für Automechaniker ziemlich häufig. Sie besitzen oft eine eigene Toolbox.

Ich war kürzlich in dieser Situation und fand es auch seltsam, aber ich hatte seit vielen, vielen Jahren keinen Vertrag mehr.