Benjamin Gruenbaum
2016-01-07 20:51:57 UTC
Ich interviewe ziemlich regelmäßig Kandidaten für eine technische Entwicklungsposition. Zur Optimierung unseres Interviewprozesses haben wir einen 20-minütigen Schritt für ein Telefoninterview, bevor wir Kandidaten zu einem Interview vor Ort einladen.
Das Telefoninterview sieht normalerweise so aus:
- Kurzer Überblick darüber, was das Unternehmen tut und welche Position das Interview beinhaltet. (1m)
- Erzählen Sie mir von sich selbst / Ihrer relevanten Erfahrung, die für X relevant ist (wobei X die Berufsbezeichnung ist). (2m)
- Technische Fragen. (~ 15m)
- Haben Sie Fragen an mich oder etwas, das Sie hinzufügen möchten? (1-5 m)
Es ist schon einige Male vorgekommen, dass Leute mich fragten: "Wie habe ich es gemacht?" während dieser letzten Phase. Ich bin mir wirklich nicht sicher, was ich antworten soll. Ich habe eine ziemlich gute Vorstellung davon, wer zu diesem Zeitpunkt bestehen wird und wer nicht, aber ich diskutiere dies normalerweise zuerst mit dem CTO.
Was, wenn überhaupt, antworte ich darauf?
Persönlich denke ich, dass ich nach ehrlichem Feedback suchen würde. Nicht "werde ich diesen Job bekommen", sondern "siehst du irgendwelche Lücken in meinen Fähigkeiten / Erfahrungen"? Ich komme von jemandem, der tatsächlich qualifiziert ist, Leute einzustellen, und ich würde mich über ein solches Feedback freuen.
@SomeGuy oft fragen mich die Leute "Habe ich diese Frage richtig verstanden?" oder wenn sie keine Antwort wissen "Kannst du mir sagen, was die Antwort ist, damit ich lerne?" - Ich antworte gerne.
^ Ehrlich zu sein und zu sagen, dass das Ergebnis sowieso von anderen Kandidaten abhängt (frustrierend als Kandidat, niemals Feedback zu haben)
@n11 sehr oft hängt das Ergebnis nicht von anderen Kandidaten ab - auf der Ebene des Telefonbildschirms wollen wir jeden qualifizierten auf die nächste Stufe bringen und keinen der disqualifizierten. Ich mag es nicht unehrlich zu sein, wenn ich helfen kann.
Im Allgemeinen besteht eindeutig die Angst vor rechtlichen Schritten (zumindest in den USA). Aber solange das Feedback ehrlich und objektiv ist, sehe ich keine Grundlage für diese Angst.
Es gibt sicherlich Zeiten, in denen Sie während des Interviews bereits zu 100% wissen, dass es keine Möglichkeit gibt, diesen Kandidaten voranzubringen, geschweige denn ihn einzustellen - aber die soziale Konvention besagt, dass es bestenfalls inakzeptabel unhöflich wäre, ihnen ehrlich zu sagen, dass es richtig ist. Es ist wahrscheinlich so nah wie möglich, ihnen ehrlich zu sagen, wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können, wenn sie ausgewählt werden.
@BrianDHall: "Social Convention sagt, dass es aus verschiedenen Gründen unglaublich unhöflich ist, ihnen ehrlich zu sagen, dass es inakzeptabel unhöflich wäre" - dem Befragten nicht zu sagen *. Wenn überhaupt, sagt die soziale Konvention, dass erwartet wird, dass Interviewer unhöflich genug sind, um dem Befragten nur zu sagen, wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können, obwohl die Entscheidung in ihrem Fall bereits klar ist.
@BenjaminGruenbaum Ich habe an Orten gearbeitet, an denen (leider) "Habe ich diese Frage richtig gestellt?" wäre negativ gesehen worden, wie folgt: "Nun, dieser Typ kennt sich nicht wirklich aus oder hat bestenfalls kein Vertrauen in das, was er weiß."
"Für jede Person, die ehrliches, legitimes Feedback sucht, gibt es genauso viele (wenn nicht mehr?), Die mit Ihnen streiten wollen, wenn Sie ihnen Lücken / Vorschläge / etc. Geben." Warum sagst du das? Ich habe diese Frage immer gestellt, weil ich wissen möchte, wie ich es gemacht habe und ob eine weitere Investition meiner Zeit in die Ausübung des Jobs gerechtfertigt ist. Mir ist nie in den Sinn gekommen, dass jemand diese Frage stellen und dann über die Antwort streiten würde. Wäre das nicht eine große rote Fahne für den Interviewer?