Informieren Sie sie , dass Sie der Meinung sind, dass ihre Art, Sie anzusprechen, unangemessen ist. Sollte es weiterhin bestehen, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Besprechen Sie die Angelegenheit nicht mehr als einmal mit diesem Senior. Sie hätten ihnen den Vorteil des Zweifels mit einer einzigen Warnung gegeben. Insbesondere antworten nicht mit einer ähnlichen Sprache in Form von Sachleistungen, da dies Sie wahrscheinlich mit HR in heißes Wasser bringt.

Ich denke, es gibt andere Optionen, die Sie nicht aufgelistet haben.

Ein direkter Blick auf ihn mit einer Pause von 3-5 Sekunden und einer kurzen Antwort wie "Wirklich?" oder ein flaches, emotionsloses „Wow“ wirkt hier oft Wunder. Sie spielen sein Spiel nicht und machen keine große Sache daraus, aber Sie kommunizieren, dass sein Verhalten unprofessionell und unerwünscht ist.

Hier ist eine andere Auswahl oder eine Änderung einer Ihrer Auswahlmöglichkeiten.

Reagieren Sie auf ihn, jedoch auf pedantische Weise anstatt auf feste Weise. Wenn er also "Hey Mädchen" sagt, ist Ihre Antwort (so langatmig wie möglich):

Einen Mann als "Mädchen" zu bezeichnen, ist eine Form der Respektlosigkeit, beides, weil Sie die anrufen Person ein Kind und noch schlimmer ein weibliches Kind. Aber warum wurde es als negatives Merkmal für einen Mann angesehen, wie eine Frau zu sein, und dennoch war es für eine Frau in Ordnung, wie ein Mann zu sein? Das stimmt nur, wenn Sie immer noch glauben, dass Frauen weniger sind als Männer. Wenn Sie mich im Zusammenhang mit meiner Entlassung als Mädchen bezeichnen, sagen Sie tatsächlich, dass Sie sich den sexistischen alten Männern von gestern anschließen, die immer wieder Probleme mit der Personalabteilung haben, weil sie nicht in der Lage sind, diese Männer und Frauen zu lernen werden jetzt am Arbeitsplatz gleich behandelt. Ich habe nicht das Bedürfnis, diese kindischen Spiele zu spielen.

Sie warnen ihn also (schräg), dass Sie bereit sind, in die Personalabteilung zu gehen, wenn er fortfährt, weil er sexistisch ist. Und mit etwas Glück langweilen Sie ihn so sehr, dass er aufhört, nur damit er nicht auf die Erklärungen hören muss, was er tut.

Wenn er Sie als "Hey Girl" anspricht, fragen Sie ihn einfach, warum er das tut. Wenn seine Erklärung eher lahm ist (wie es anscheinend sein wird), dann sagen Sie ihm: "Ihre Erklärung ist albern. Tun Sie das nicht noch einmal."

Wenn er es noch einmal tut (was Sie zu denken scheinen Er wird ihn dann zu dem früheren Gespräch weiterleiten und sagen: "Ich habe dir gesagt, du sollst mich nicht so ansprechen. Es ist beleidigend. Können wir uns nur auf die anstehende Aufgabe konzentrieren?"

Wenn er fortbesteht Antworten Sie weiterhin auf die gleiche Weise und sagen Sie dann Ihrem Chef: "Ich kann meine Arbeit nicht erledigen, weil der eine oder andere darauf besteht, mich zu engagieren, indem er mir Namen nennt. Ich habe versucht, professionell zu sein und ihm zu sagen, er solle sich nur auf das konzentrieren." arbeiten, aber er debattiert mit mir darüber, warum er mich nicht nennen kann. Könnten Sie etwas tun, damit er sich professionell verhält? "

Sie müssen sich nicht aufregen oder die Personalabteilung anrufen. Machen Sie es einfach zu einer Angelegenheit für Ihren Chef, dass "dieser Typ mich stört und mich von der Arbeit abhält". Wenn Sie groß genug sind, um einen HR-Arm zu haben, wird Ihr Chef dies für Sie erledigen.

Finde zuerst heraus, was er vorhat, dich hey Mädchen zu nennen. Ist es eine beabsichtigte oder eine dumme Macho-Sache? Oder findet er es unschuldig und lustig?

Es ist schwierig, zur Personalabteilung zu gehen oder es ihm ernsthaft oder vor anderen zu sagen. Erwarten Sie nicht, dass die Dinge danach gleich sein werden, außer dass er aufhört, Sie Mädchen zu nennen. Dies sollte eine ernste Angelegenheit sein, über die man nachdenken sollte. Auch wenn es der richtige Weg ist, müssen Sie danach mit ihm zusammenarbeiten und sollten daher auf die neue Situation vorbereitet sein. Sind Sie?

Eine weichere Sache, an der nur Sie beide beteiligt sind, könnte sein, ein Typenschild zu erstellen und es auf Ihren Schreibtisch zu legen. Wenn er wieder mit Hey Girl anfängt, kannst du so etwas erwähnen, hier habe ich das gemacht, damit du dich an meinen Namen erinnerst.
Oder etwas Ähnliches, um ihm auf humorvolle Weise zu zeigen, dass er nicht so lustig ist, wie er denkt, aber du immer noch Geben Sie ihm die Chance, sich zu ändern.

Es hört sich so an, als ob Sie daraus keine formelle Aktion machen möchten, aber möchten, dass es aufhört.

Ich würde vermuten, dass das "hey girl" dies könnte sei nur eine Popkultur-Referenz, die er für lustig hält, wenn sie außerhalb des offensichtlicheren Kontextes verwendet wird. Obwohl es vielleicht nicht absichtlich versucht, Sie zu respektieren oder zu feminisieren, kann es dennoch so wirken, hauptsächlich weil es nicht besonders klug oder witzig ist, sodass die Leute leicht übersehen können, warum er von dieser Begrüßung so verliebt ist / p>

Um mich nicht zu sehr zu verabreden, aber als ich ein junger Mensch war, liebten es die Leute, die beliebten Saturday Night Live-Zeilen zu papageien ... ad nauseum. Nicht lustig, und wenn Person "A" sagen würde "Ist das nicht etwas Besonderes", könnte jemand, der nicht wusste, dass er sein sehr unlustiges Riff über die Church Lady-Figur spielt, denken, dass er beleidigt, was auch immer die andere Person sagte im Gegensatz zu dem Versuch zu werben, wie brillant klug sie waren, indem sie (ohne ähnlichen Kontext) eine Pointe aus der Show dieser Woche wiederholten.

Es könnte also etwas so gütig gemeintes sein, aber dennoch irritierend und endlos.

Mitarbeiter ist das gleiche Geschlecht wie Sie, aber älter und in einer Position mit mehr Autorität ...... also scheint "Oma" zu passen. Jedes "Hey Girl" sollte mit "Was ist los, Oma?" (oder "nanna" oder was auch immer für ein Begriff der weiblichen Großeltern-Zuneigung für Sie üblich ist). Wenn er fragt, warum Sie das sagen, antworten Sie, dass "Mädchen" nicht zu ihm zu passen scheint.

Der Hauptvorteil davon ist, dass es Sie vor den Behauptungen schützt, Sie seien dünnhäutig oder konfrontativ Ich bin nur im selben Geist mit ihm zusammen, aber Ihre Antwort ist definitiv weniger respektvoll, aber in der gleichen Weise wie seine.

Ich denke, es wird bald aufhören.

Wenn Sein Ego ist verletzt und er verspürt einen idiotischen Drang zu eskalieren. Dann würde ich mich für eine ernstere Option entscheiden, wie von anderen vorgeschlagen. "Okay, genug".

Wie kann ich mit dieser Situation so taktvoll wie möglich umgehen?

Sie müssen ihm nicht sagen, dass Sie es als anstößig empfinden, er weiß bereits, dass es anstößig ist. er macht es nicht zufällig. Du hättest es das erste Mal im Keim ersticken sollen.

Sag ihm das nächste Mal einfach, dass es nicht lustig ist, und gehe von seiner Antwort aus weiter.

Entweder merkt er, dass sein Witz abgestanden ist, oder du kann eskalieren, wenn Sie das Bedürfnis verspüren. Oder wenn ich es wäre, würde ich ihm einfach sagen: "Hör auf, ein Entenkopf-Kumpel zu sein, ich gehe nicht herum und nenne dich eine Schlampe vor allen".

BEARBEITEN:
Nach Ihren Reaktionen und Kommentaren (nicht nur auf meine Antwort) zu urteilen, ist es offensichtlich, dass Sie sich mit der Situation und insbesondere meinem Vorschlag sehr unwohl fühlen.
Es war tatsächlich eine Ihrer Optionen, die Sie aufgelistet haben, daher bin ich von der vollständigen Entlassung überrascht.

Es scheint, dass Sie von der Situation überwältigt sind und die Beziehung zu nicht sehen Die Arbeit, für die Sie da sind (es ist in der Tat höchstwahrscheinlich nicht verwandt, auf zwischenmenschlicher Ebene).
Daher empfehle ich jetzt die zweite Option, die ich erwähnt habe.
Sprechen Sie offen, ruhig, aber selbstbewusst mit ihm.
Sagen Sie ihm, dass sein Verhalten Sie beleidigt (oder verwirrt / verwirrt oder verletzt) ​​hat und Sie möchten, dass er aufhört, da es für die Arbeit ungeeignet ist.
(meiner Meinung nach könnte dies sein Möglicherweise entfremden Sie ihn mehr als Sie beabsichtigen, aber ich glaube nicht, dass Sie das, was ich empfohlen habe, wollen oder könnten.

(Es ist auch eine Antwort, die bereits gegeben wurde und Meine Absicht war es, eine Alternative vorzustellen, die ich kenne aus Erfahrung ist weniger umständlich / konfrontativ und hat gute Chancen, sein Verhalten zu stoppen.)

Wenn er ein "wenig mehr" wäre als nur ein Scherz (d. h. immer noch einvernehmlich, aber mit Hintergedanken, gewissenhaft oder nicht) wird er höchstwahrscheinlich ablenken und kann für eine Weile aufhören oder andere Wege finden, um Sie zu ärgern.
In diesem Fall müssen Sie die Situation an die Personalabteilung weiterleiten und / oder Vorgesetzte.

Wenn Sie Glück haben, besteht je nach seinen Absichten, warum er es getan hat, und seiner Persönlichkeit immer die Möglichkeit, dass er sich entschuldigt, aufhört und Sie dies hinter sich lassen können.

Ich überlasse meine ursprüngliche Antwort anderen, die möglicherweise dazu neigen, ihr zu folgen.
(Es begann nur mit wenigen Zeilen, aber während der Diskussion fühlte ich mich mehr Das Klären der Sprache würde das Verständnis meiner Empfehlung erleichtern. Entschuldigen Sie sich für die TL; DR)

Wenn Sie ein gebürtiger Mann und heterosexuell sind:
(siehe unter Ende, wenn Sie Transgender oder homosexuell sind)

Dies ist in Europa immer noch ein üblicher Scherz unter männlichen Freunden und Kollegen in von Männern dominierten Branchen, und Sie haben nur wenige Möglichkeiten.
Konfrontieren, ignorieren oder mitspielen. Wählen Sie Ihr Gift

• Wenn Sie mitspielen (meine Empfehlung):
  Fragen Sie ihn "Ihren Platz oder mein Baby".

• Oder, wenn Sie spielerischer mitspielen möchten:
  Antworten Sie, indem Sie ihn Sweetie, Darling, Freundin oder ähnliches nennen

Machen Sie sich über ihn lustig und signalisieren Sie gleichzeitig, indem Sie weit über sein "Witz" -Niveau hinausgehen, dass er lächerlich ist.

Beide oben genannten Ansätze zeigen, dass Sie seinen möglichen Versuch, die Dominanz zu behaupten, nicht anerkennen Sie (er Tarzan, Sie Jane) und zeigen ihm, dass Sie ihn als gleichwertig betrachten und sich nicht darum kümmern, dass er Sie misshandelt.
Der erste zeigt jedoch offener Ihr Missfallen, ein Mädchen genannt zu werden.

Er wird es entweder lustig finden, in welchem ​​Fall er vielleicht weitermachen könnte oder nicht, entsetzt über Ihren homosexuellen Anwalt und hör auf, dich Mädchen zu nennen (oder verleumde dich, in diesem Fall ist HR dein Freund) oder antworte mit einem Ort.

In diesem Fall weißt du, dass er dich geschlagen hat und du seinen nicht bekommen hast offensichtliche Signale (;

Entsprechend Ihrer Sexualität und Ihrem Interesse an ihm können Sie jetzt Ihre neue Beziehung genießen oder ihm sagen, dass Sie geschmeichelt, aber nicht wirklich interessiert oder heterosexuell sind.

• Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass es zu viel ist, schauen Sie ernst und sprechen Sie ernsthaft mit ihm, damit er allein anhand Ihrer Körpersprache versteht, dass Sie es nicht mehr tolerieren .

Er sollte aufhören, es sei denn, er ist ein Tyrann. In diesem Fall wenden Sie sich an die Personalabteilung.

Lassen Sie sich davon nicht so sehr stören es lenkt Sie von Ihrer Arbeit ab.
Er könnte das aufgreifen und es nutzen, um sich zu unterhalten.
Ich bin versehentlich am Telefon und absichtlich persönlich misshandelt worden.
Es hat mich nie im entferntesten gestört, weil ich verstanden habe, dass es sich um eine handelt Versuchen Sie es mit Humor (sei es bestenfalls düster).

Stellen Sie sicher, dass Sie erkennen, ob er auf scherzhafte Weise bösartig oder gütlich ist.

Abhängig Konfrontation mit seinem Charakter könnte ihn viel mehr ermutigen, als mitzuspielen und zu signalisieren, dass es alt und langweilig wird.
Wenn er bösartig ist, lassen Sie ihn verstehen, dass Sie nichts davon haben, und wenn das nicht hilft, gehen Sie an die Personalabteilung.

Wenn Sie Transgender oder Homosexueller sind, hat dies sehr unterschiedliche Auswirkungen und er beleidigt Sie absichtlich oder aus Unwissenheit und Sie müssen ihm mitteilen, dass er sich verhält ist inakzeptabel.

Wenn er weiterhin mit der Personalabteilung spricht.

Oh, und wenn Sie beide homosexuell oder bi sind, kommt er möglicherweise immer noch zu Ihnen indem ich dich Mädchen nenne, aber ich wette, wenn y Sie waren schwul, das hätten Sie wahrscheinlich aufgegriffen.

PS: Entschuldigung für die TL; DR , aber dank der Abstimmungen hatte ich das Bedürfnis, mehr zu erklären, als ich dachte Ich müsste verstehen, worauf ich hinaus wollte.

Ich habe fast erklärt, warum bestimmte männliche Archetypen das Bedürfnis haben, ihre Männlichkeit wieder zu behaupten, und was bedeutet, dass sie dies tun (einschließlich der Feminisierung eines anderen Mannes) was sie vielleicht als potenziellen Konkurrenten oder Bedrohung wahrnehmen), aber ich denke, dies geht weit über den Rahmen einer Antwort auf einer solchen Q&A-Website hinaus (;
... wenn überhaupt, würde es zur Psychologie oder Sozialkunde gehören.