Sie haben bereits um mehr gebeten, und sie haben bereits angegeben, dass es ein No-Go ist und das Angebot gleich bleibt. Sie haben Wert auf die Rolle gelegt, für die Sie sich bewerben - und dass sie bereit sind, dafür zu zahlen, um diese Rolle zu besetzen.

Alles, was Sie tun müssen, ist, das Angebot zu überdenken und zum zu gehen nächster Typ in der Liste.

Das fühlt sich wie eine Sackgasse an, aber ich habe gelesen, dass es nie weh tut, weiter zu drücken.

Sie haben falsch gelesen. Sie haben sich für ein höheres Gehalt ausgesprochen. Sie haben Ihnen ohne Zweifel gesagt, dass sie nicht verhandeln werden. Wenn Sie trotzdem weiter pushen, werden sie das Angebot mit ziemlicher Sicherheit vollständig annehmen, weil Sie einen erstaunlichen Mangel an gesundem Menschenverstand zeigen würden Professionalität.

In den meisten Einstellungssituationen haben Sie einen gewissen Spielraum beim Gehalt, und Sie können sich in der Tat für ein höheres Gehalt (innerhalb ihres Bereichs) aussprechen, basierend auf den Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie an den Tisch bringen. Für einen Einstiegsjob, der komplett aus ist. Die Einstellung von Einsteigern ist immer ein Glücksspiel und es ist sinnvoll, dass ein Unternehmen ein Grundgehalt hat, an das es sich für diese Bevölkerungsgruppe hält, unabhängig von früheren Erfahrungen. Personen, die ein Praktikum im Unternehmen absolviert haben, können manchmal aufgrund ihrer Leistung und Fähigkeiten argumentieren, aber die meisten Unternehmen halten sich an identische Angebote für Einstiegspositionen.

Die einzige Verhandlungsposition, die Sie noch haben, ist die lehnen Sie ihr Angebot ab und nennen Sie das Gehalt als Grund. Wenn sie dich wirklich wollen, ist es möglich, dass sie ihr Angebot erhöhen. Aber das ist Hardball und obwohl ich die Einzelheiten Ihres Angebots / Ihrer Situation / Ihres Profils nicht kenne, würde ich die Wahrscheinlichkeit, dass dies für Sie funktioniert, als infinitesimal betrachten.

Das Wichtigste zuerst: Sie können nur dann über etwas verhandeln, wenn Sie gerne weggehen.

Nur sehr wenige Dinge im Leben sind nicht verhandelbar, und die Aufnahme einer "nicht verhandelbaren" Aussage ist nur eine weitere Verhandlungstaktik. Dies bedeutet nicht, dass Sie das Ergebnis auf Ihre Seite verschieben können, da ich vermute, dass Sie nur eine sehr geringe Hebelwirkung haben.

Für eine Einstiegsposition würde ich mir vorstellen, dass Sie sehr wenig zu bieten haben Das Unternehmen - Ich möchte Sie nicht aus der Ruhe bringen, aber die meisten Praktikanten oder neu qualifizierten Kandidaten überschätzen den Wert, den sie einem Unternehmen hinzufügen.

Ich würde zwei Dinge empfehlen, die Sie ändern sollten: Wer Sie Verhandeln Sie mit und erhöhen Sie Ihre Hebelwirkung.

Für den Anfang müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die meisten Personalabteilungen nicht die bestbezahlten im Unternehmen sind und in der Regel von der "Nischen" -qualifizierten Sorte sind (gelinde gesagt). . Sie haben vom Personalchef eine Auswahl erhalten und werden sich daran halten. Wenn ich Sie wäre, würde ich versuchen, mit dem Personalchef zu verhandeln.

Nun, bei der Hebelwirkung haben Sie wahrscheinlich keine. Ich würde Ihnen raten, das Stellenangebot so wie es ist anzunehmen - Sie werden wahrscheinlich eine Probezeit von mindestens 3 Monaten mit einer Frist von 1 Woche haben. Wenn Sie von einem Unternehmen übernommen werden, werden Sie für andere Arbeitgeber attraktiver, und Sie sollten dies nutzen, um andere Angebote zu erhalten. Sie können dann Ihre tatsächliche Rate herausfinden - was andere bereit sind, für Ihre Fähigkeiten zu bezahlen - und abhängig davon möchten Sie möglicherweise aufhören oder weitermachen.

Sobald Sie 1 oder 2 bessere Angebote haben (und immer noch) In der Probezeit sollten Sie zu Ihrem Manager (dh zu demjenigen, aus dessen Budget Ihr Gehalt stammt) gehen und sagen, dass Sie sich unterbewertet fühlen und für ein besseres Angebot angesprochen wurden, und um seinen Rat em bitten > darüber, was Sie tun sollten, da er Ihren Karriereweg besser verstehen kann. Die Angebote machen Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber attraktiver und wenn er möglicherweise in der Lage ist, Ihr Gehalt zu erhöhen, wenn die Probezeit endet, oder wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt ein (schriftliches) Versprechen dazu erhalten. Andernfalls gehen Sie weg.

Das fühlt sich wie eine Sackgasse an

Das liegt daran, dass es eine Sackgasse ist. Sie haben sich für einen Einstiegsjob beworben, um eine Gehaltserhöhung gebeten, während Sie nichts zu verhandeln haben, und wurden abgelehnt. Das ist das Ende der Reihe.

Wenn Sie ein paar Jahre im Unternehmen verbringen und jemand werden, der etwas schwieriger zu ersetzen ist oder über gute Fähigkeiten verfügt, die Sie für das Unternehmen wertvoll machen, haben Sie eine Chance zu verhandeln.

Es ist nicht verhandelbar, bis Sie es aufgrund seiner Unzulänglichkeit ablehnen. Dann siehe da, Sie werden vielleicht feststellen, dass es wieder verhandelbar wird (dh Ihnen auf einer höheren Ebene angeboten wird).

Grundsätzlich haben Sie zwei vernünftige Optionen, je nachdem, wie sehr Sie das Angebot schätzen.

1) Akzeptieren Sie mit Begeisterung2) Lehnen Sie ab und geben Sie an, dass dies nicht ausreichend ist.

Wenn Sie versuchen zu verhandeln, wenn sie gesagt haben, dass es nicht verhandelbar ist, zeigen Sie, dass Sie entweder nicht gut zuhören oder nicht gut darauf reagieren können ihre Bedürfnisse. Sie haben im Wesentlichen angegeben, dass Sie eine der beiden oben aufgeführten Entscheidungen treffen sollen. Ich empfehle Ihnen, dies zu tun.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Sie mehr bezahlen und Sie das Gefühl haben, dass es das Risiko wert ist, dann lehnen Sie es auf jeden Fall ab. Es gibt immer einen anderen Tag. Ablehnen bedeutet nicht, dass Sie nie wieder für dieses Unternehmen arbeiten können. Möglicherweise gibt es später eine weitere Möglichkeit.

Hinweis: Das Unternehmen verwendet eine Technik ähnlich dem "Boulwarismus", die zwar auf diese Weise nicht illegal ist, aber von den Behörden als unfair (zumindest in Gewerkschaften) diskreditiert wurde Verhandlungen).

Alles ist verhandelbar. Wie bereits in einem früheren Poster erwähnt, ist die Aussage, dass etwas nicht verhandelbar ist, nur eine Verhandlungstaktik.

Allen vorherigen Postern, auf denen angegeben wurde, dass Sie keine Hebelwirkung haben, würde ich sagen, dass sie falsch sind. Selbst Einsteiger haben eine gewisse Hebelwirkung, aber nicht viel.

Denken Sie aus Sicht eines Unternehmens darüber nach. Das Unternehmen hat diesen langwierigen Prozess durchlaufen, bei dem Lebensläufe überprüft, möglicherweise Telefonbildschirme erstellt, persönliche Interviews durchgeführt, ein Kandidat ausgewählt und ein Angebot gemacht wurden. Das ist viel Zeit, die sie in den ausgewählten Kandidaten investiert haben. Wenn der ausgewählte Kandidat Gegenangebote macht und das Gegenangebot nicht empörend ist, kann es für das Unternehmen sinnvoll sein, dem Gegenangebot zuzustimmen, anstatt das Angebot zu widerrufen. Wenn sie das Angebot zurücktreten, werden sie entweder müssen jetzt ein Angebot an ihre zweite Wahl (in der Regel nicht eine gute Option, es sei denn, 2. Wahl an zweiter Stelle war) oder den gesamten Prozess durchlaufen wieder (zusätzliche Zeit und Kosten). Höchstwahrscheinlich sagen sie einfach "Nein".

Sie haben tatsächlich mehr Einfluss als selbst ein Einsteiger, weil Sie als Praktikant für dieses Unternehmen gearbeitet haben. Das Unternehmen hat bereits Zeit und Geld in ihrem in Form von Ausbildung, Kenntnisse der Prozesse investiert, etc. Dies ist Zeit und Geld, das sie wieder in einer geraden Einstieg Neueinstellung investieren müssen.

Vor Eine große Entscheidung, ich benutze diesen kleinen Test: Was ist das bestmögliche Ergebnis, was ist das wahrscheinlichste Ergebnis, was ist das schlechteste mögliche Ergebnis. Wenn ich also mit dem schlechtesten Ergebnis leben kann, mache ich meinen Plan weiter. Manchmal muss man die Antworten auf die drei Fragen abwägen und entscheiden. Vielleicht sind Sie nicht bereit, mit dem schlechtesten Ergebnis zu leben, aber dieses Ergebnis ist gering und das bestmögliche Ergebnis ist erstaunlich und das Risiko wert. Dann müssen Sie selbst entscheiden.

In dieser besonderen Situation würde ich sagen, dass Ihr bestmögliches Ergebnis darin besteht, dass sie zustimmen und Ihre Anforderungen erfüllen. Ihr wahrscheinlichstes Ergebnis wäre, wenn sie "Nein" sagen. Ihr schlechtestes Ergebnis ist, dass sie das Angebot widerrufen.

Wenn Sie mit der Aufhebung des Angebots leben können, versuchen Sie es erneut. Sie haben mehr Hebelkraft als Sie denken. Das Unternehmen kann jedoch nicht zustimmen; Es ist Ihre Aufgabe, ihnen die Zeit und Mühe zu zeigen, die sie bereits für Sie aufgewendet haben.

Wenn Sie den Job wirklich brauchen, würde ich sagen, dass er sich nicht lohnt. Es ist schwierig zu verhandeln, wenn Sie nicht bereit sind, wegzugehen.

Die beste Option ist, ein Angebot von einem anderen Unternehmen zu einem höheren Preis zu erhalten und dann das erste Unternehmen zu fragen, ob es das besser macht.

Wenn sie nein sagen, gehen Sie mit dem zweiten Unternehmen . Es ist nur "nicht verhandelbar", wenn Sie auch zustimmen, dass es "nicht verhandelbar" ist.

Wenn Sie kein Angebot von einem zweiten Unternehmen zu einem höheren Preis erhalten können, bietet das erste Unternehmen möglicherweise wirklich das beste Angebot, das Sie erhalten, und es macht keinen Sinn, auf mehr zu drängen.

Ich würde auch die Gehaltspolitik im Unternehmen untersuchen. Einige Unternehmen verfolgen eine Politik des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit. Zum Beispiel würde ein Ort, an dem ich hier in China gearbeitet habe, das Gleiche für ihre chinesischen und ausländischen Entwickler bezahlen, basierend auf einer gleichberechtigten Bewertung der Fähigkeiten. In anderen Firmen hier hätte ich leicht 50% mehr verdienen können, während die chinesischen Entwickler in einer solchen Firma viel weniger gemacht hätten. Ich arbeite lieber an einem Ort, an dem jeder ein faires Gehalt erhält, daher fand ich das akzeptabel.

Es gibt möglicherweise auch Möglichkeiten für schnelle Fortschritte. also frag nach denen. Wann und unter welchen Bedingungen können Sie mit Ihrer ersten Erhöhung rechnen? Wenn es früh genug kommt und hoch genug ist, ist das vielleicht auch akzeptabel.

Wenn Sie das aktuelle Angebot nicht annehmen können, da Sie bereits um mehr gebeten haben und dann diese Antwort erhalten haben, ist dies Ihr nächster Schritt in der Verhandlung ist wegzugehen. Das heißt, Sie sollten sich fragen, ob Sie weggehen möchten.

Wenn Sie dies tun, können Sie die Verhandlungen fortsetzen, indem Sie angeben, dass Sie dieses Angebot einfach nicht annehmen können, und bereit sein zu akzeptieren, dass dies das Ende des Gesprächs sein wird.

if Sie wollen nicht weggehen und dann aufhören zu verhandeln. Bitten Sie um etwas Zeit, um darüber nachzudenken. Wenn Sie einige "objektive" Gründe finden, um zu erklären, warum das Gehalt nicht ausreicht (Lebenshaltungskosten usw.), können Sie es erneut versuchen und diese Gründe angeben.

Das ist mir in der Vergangenheit oft passiert, obwohl ich in der Vergangenheit mehr als ein Praktikum hatte. Die meiste Zeit ist die Personalabteilung schuld daran, wer Anweisungen vom oberen Management / den Gründern erhalten hat und diese blind befolgt.

Es ist der Personalabteilung egal, wie viel Erfahrung Sie haben oder wie viel Sie wert sind. Selbst wenn Sie die Hälfte der Erfahrung haben, die Sie derzeit haben, werden sie immer noch das Dosengehalt anbieten, das für alle Praktikanten unabhängig von ihren Fähigkeiten gleich ist.

Ich hatte sogar Fälle, in denen HR sagte Wir bieten feste $ xx für Praktikantenstellen an. Wenn Sie sich für eine Vollzeitstelle bewerben, erhalten Sie einen Marktpreis, der Ihren Fähigkeiten entspricht.

Mein Rat ist, Sie sollten trotzdem versuchen, zu verhandeln. Häufig werden HR-Mitarbeiter keine Verhandlungen in Betracht ziehen. Wenn Sie einen anderen Ansprechpartner in der Firma haben (CTO, Person, die Sie interviewt hat, ..), empfehle ich, ihn / sie zu erreichen. Sagen Sie ihm / ihr, dass Sie gerne in das Unternehmen eintreten, aber das Angebot, das Sie erhalten, ist für Ihre Fähigkeiten sehr niedrig. Es besteht eine gute Chance, dass sie das Angebot mit Ihnen aushandeln.

Dies ist ein sehr häufiger HR 101-Trick. Mit der Zeit sehe ich dies immer mehr in neuen Stellenangeboten. Es bedeutet nichts, es ist nur das erste, was die meisten Personalvermittler während der Verhandlungen direkt sagen.

Seien Sie höflich, aber fragen Sie, warum es nicht verhandelbar ist. Seien Sie neugierig und drücken Sie Ihren Wunsch aus, einen Kompromiss zu finden. Sehen Sie nach, ob Sie mit dem Personalchef sprechen können. Personalvermittler sind vor Ort, um das bestmögliche Angebot für das Unternehmen auszuhandeln, und Personalchefs schätzen Fähigkeiten und Verhaltensweisen und zahlen möglicherweise mehr für sie. Springen Sie dazu nicht über den Kopf, sondern bitten Sie darum, sich höflich mit ihnen zu treffen.

Sie kommen vielleicht nicht weiter, aber meiner Erfahrung nach können Sie erfolgreich sein.