Frage:
Ist es zu früh, um nach nur sieben Monaten einen Urlaubstag zu nehmen?
snoopy
2012-08-01 21:35:55 UTC
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Ich arbeite seit Januar bei einer Softwareentwicklungsfirma. Es ist mein erster Job außerhalb des College. Die letzten Monate waren für mich besonders beschäftigt (50+ Stunden Wochen) und ich möchte vielleicht einen Montag frei nehmen, damit ich bald ein dreitägiges Wochenende nehmen kann.

Ist es unangemessen, an dieser Stelle über Urlaub nachzudenken? Ich habe mehr als genug Zapfwelle eingespart, ich möchte meinem Arbeitgeber einfach keine Probleme bereiten. Bisher scheinen sie in Bezug auf die Arbeitszeiten ziemlich flexibel zu sein. Da ich nur ein Junior-Entwickler bin, weiß ich nicht, wie es aussehen würde.

Ich bin mir nicht sicher, warum dies eine enge Abstimmung hat, es ist ein durchaus verbreitetes Szenario und eine durchaus vernünftige Frage.
1 Tag ist kein Urlaub. Niemand wird dich vermissen. Selbst wenn es eine Woche war, wenn Sie die Zapfwelle aufgebaut haben, kann ich mir nicht vorstellen, dass Sie jemand dazu bringt, das zu verwenden, was Sie verdient haben.
Stellen Sie sich das so vor: Wenn sie nicht wollten, dass Sie sich die Zeit nehmen, warum hätten sie dann Neueinstellungen überhaupt erlaubt, bezahlte Freizeit zu erhalten?
@snoopy - Ich gehe davon aus, dass Sie diese Zeit in jeder Zahlungsperiode verdienen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen erwartet, dass Sie diese Zeit eventuell nutzen. Fragen Sie nach der Freizeit, wenn Sie die Erlaubnis erhalten, machen Sie sich darüber keine Sorgen.
An Tag 1 meiner Anstellung habe ich die Hälfte von Tag 2 kostenlos gefragt. Kein Problem ;-) Sie können immer fragen, aber es hängt von zu vielen Faktoren ab, welche Antwort Sie erhalten.
Es ist unangemessen, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie 50 Stunden pro Woche arbeiten. Das ist langfristig destruktiv für die Produktivität.
Meine erste Frage ist, warum in aller Welt Sie noch keinen Tag frei genommen haben? Es ist * sieben Monate *!
Meine Frau hätte mich nach 7 Monaten ohne freien Tag getötet.
Fügen Sie Ihr Land als Tag hinzu ... Die Antwort kann in verschiedenen Kulturen unterschiedlich sein.
Drei antworten:
Rarity
2012-08-01 21:43:23 UTC
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Frag einfach; Sie werden oft erwartet oder sogar aufgefordert , einen Teil Ihrer Urlaubstage innerhalb des Jahres zu nehmen, in dem Sie sie verdienen (in den USA / Großbritannien sowieso). 7 Tage nach dem Start nach Urlaub zu fragen, wäre etwas umständlich. Nach 7 Monaten wahrscheinlich nicht.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie es aussieht, erkundigen Sie sich bei Ihrem Chef, ob die Zeit in Ordnung ist. Überprüfen Sie zuerst Ihren Abteilungskalender, um sicherzustellen, dass Sie nicht fragen, wann die Hälfte der Abteilung ausgeschaltet ist.

Ihre einzigen Bedenken sollten hier sein:
1. Habe ich Tage, an denen ich abheben kann?
2. Kann ich dies tun, ohne meine Abteilung mehr als nötig zu stören?

Ich war in genau dieser Situation, aber es war ziemlich offensichtlich, dass es in Ordnung war, in Ihrem ersten Jahr Urlaub zu machen. Wir können tatsächlich nur bis zu 3 Urlaubstage übertragen, also musste ich diese Urlaubstage nehmen ! Fragen Sie Ihre Personal- oder Personalabteilung nach den entsprechenden Richtlinien.

Fazit: Wenn HR / Payroll Ihnen Urlaubstage gegeben hat, haben sie diese aus einem bestimmten Grund angegeben. Jeder gute Manager weiß, dass Freizeit für die Produktivität wichtig ist, und das gilt nicht nur für diejenigen, die schon lange im Unternehmen sind.

Ich möchte nur hinzufügen, dass das OP ein paar Wochen im Voraus mitteilen sollte, wann sie eine Auszeit planen, damit die Zeitpläne anderer nicht zu plötzlich beeinträchtigt werden.
Es wird auch erwartet, dass Sie Urlaub in Großbritannien machen. Sie erhalten anteilige Beträge für ein Teiljahr und an den meisten Orten können Sie entweder keine Feiertage auf das nächste Jahr übertragen, oder wenn dies der Fall ist, bestehen Sie darauf, dass Sie einen Monat oder so vom Beginn des Ferienjahres an nehmen.
Hervorragende Antwort. Ich habe innerhalb einer Woche nach Beginn irgendwo zwei Wochen Urlaub gemacht, aber sie wussten, dass ich einen vorgebuchten Urlaub hatte, als sie mich anstellten, und waren damit einverstanden. Ich habe in diesem ersten Jahr sogar einen zusätzlichen Urlaub ausgehandelt, damit ich nicht * in den roten Zahlen * angefangen habe. * 8 ')
@MarkBooth - Klingt so, als hätten Sie 2 Wochen später einfach an der Position angefangen. Wenn Sie noch besser bezahlt wurden, bedeutet dies, dass sie Sie wirklich wollten, was immer ein Plus ist.
mhoran_psprep
2012-08-05 23:51:53 UTC
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Überprüfen Sie die Personalrichtlinien, um die Vorgehensweise anzuzeigen. Ich kenne noch einige Unternehmen / Verträge, bei denen ein Antragsformular im Voraus ausgefüllt werden muss. Sie erwarteten dies für den Urlaub, aber Sie durften die Formulare bei Ihrer Rückkehr ausfüllen, wenn es sich um Krankheit handelte.

Die Tatsache, dass Sie den Begriff PTO (bezahlte Freizeit) verwendet haben, bedeutet, dass es sich um eine Mischung aus Urlaub handelt und krank. Sie erwarten, dass eine eintägige Veranstaltung wenig oder gar keine Ankündigung hat. An einem Ort, an dem ich arbeitete, sagte ich ihnen, ich würde die Kinder am ersten schönen Tag nächste Woche in den Vergnügungspark bringen. Niemand hatte ein Problem damit.

Überprüfen Sie also zuerst das Verfahren, dann den freigegebenen Kalender und senden Sie dann eine E-Mail an Ihren Chef / Ihre Teammitglieder. Dies ist das gleiche Verfahren, das Sie anwenden, wenn Sie Zeit für einen Arzttermin verpassen müssen oder wenn Sie sich für ein Haus oder ein anderes unflexibles Ereignis entscheiden müssen, das länger als ein paar Stunden dauert.

Da das OP flexible Arbeitszeiten hat, können Sie bei kleinem Zapfwellenguthaben einige Stunden nacharbeiten, indem Sie längere Tage während derselben Zahlungsperiode arbeiten. Dies kann ein guter Weg sein, um die Auswirkungen eines Zahnarzttermins zu minimieren, hilft aber nicht, wenn der Urlaub Sie entspannen soll.

tymtam
2016-11-11 08:58:25 UTC
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Buchen Sie jetzt Ihre Freizeit, 7 Monate sind genug Zeit.

In Australien und Europa erhalten Sie ungefähr 20 Urlaubstage pro Jahr. Nach 7 Monaten sollten Sie über 10 Tage angesammelt haben - zwei Wochen frei.

BRW. 50+ Stunden Wochen für einen Junior-Entwickler über einen längeren Zeitraum sind schlecht.

Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise keine Urlaubstage "verbringen" müssen, bis Sie sie verdienen - zumindest hier in Europa.Wenn Sie direkt von der Universität kommen, haben Sie technisch gesehen bis zu Ihrem zweiten Jahr im Unternehmen keine Tage zum Abheben, da Sie nur "verdiente" Urlaubstage verbringen können.Es sei denn natürlich, Ihr Unternehmen gibt Ihnen Urlaubstage am Tag Ihres Starts (etwas zu verhandeln und zu berücksichtigen, als Neueinstellung direkt von der Uni!). Das Obige hängt natürlich vom Land ab.
In Großbritannien: In der Regel rund 24 Tage plus 8 Feiertage.Und nicht 50 Stunden pro Woche arbeiten.@cbll: Unsinn.Nach einem Monat haben Sie zwei Tage Zeit zum Abheben sowie alle Feiertage, die in diesen Zeitraum fallen.50 Stunden pro Woche sind illegal, es sei denn, Sie haben sich freiwillig bereit erklärt, von den Vorschriften befreit zu werden (was keine vernünftige Person tun würde, wenn es kein sechsstelliges Gehalt gibt).
@cbll: Das gilt nicht für Europa im Allgemeinen.In Österreich können Sie Ihren ersten Tag nach 2 Wochen und 25 Tage nach 6 Monaten frei nehmen.
Nun, ich denke, wir haben hier in Dänemark nur ein bisschen geschraubt.


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