Frage:
Wie sollten Sie ein Unternehmen, an dessen Gründung Sie beteiligt waren, anmutig verlassen?
opius_pie
2019-08-14 22:35:22 UTC
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Ich bin Mitbegründer eines Software-Startups im Bereich B2B. Ich bin Ingenieur und habe einen Großteil unserer Plattform von Grund auf mit aufgebaut. Es ist mehr als 3 Jahre her, seit wir damit begonnen haben und wir haben Startkapital + weitere Mittel gesammelt, als wir unseren Kundenstamm vergrößert haben. Als wir anfingen, hatten wir eine bestimmte Technologie und fanden einen Industriesektor, der davon profitieren würde, und wir haben ihn dort in den letzten Jahren angewendet.

Zu diesem Zeitpunkt bin ich ziemlich ausgebrannt. Ich arbeite nicht gerne auf dem Markt, auf dem wir tätig sind, und ich habe erhebliche Gehaltskürzungen vorgenommen (keine Bezahlung für 1 Jahr, weniger als 50% Marktrate nach 2), und meine Zeit wird zwischen Kundenimplementierungen und Support und Hilfe aufgeteilt leite das Team.

Meine Frau und ich haben erhebliche Opfer für diesen Job gebracht (Standort, Zuhause usw.), und zu diesem Zeitpunkt sehe ich keine positiven Auswirkungen darin, länger zu bleiben. Ich habe keinen Zweifel daran, dass das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein wird, aber ich möchte nicht wirklich ein Teil davon sein. In mehr als 50% der Fälle wache ich morgens auf und fürchte mich, zur Arbeit zu gehen.

Wenn ich mir keine Sorgen machen müsste, die Beziehung zu Menschen hier zu verlieren, wäre ich wahrscheinlich vor vier Monaten gegangen. Ich habe nicht vor, langfristig im Management zu sein, da ich gerne Ingenieur bin, und ich weiß, dass ich mein Gehalt anderswo verdoppeln und in einem Bereich arbeiten könnte, der mir wichtig ist. Ich bin auch nicht damit einverstanden, wie einige Entscheidungen getroffen werden und das Unternehmen mit meinen anderen Mitbegründern geführt wird, aber das ist eher ein kleines Problem. Ich bin hin und her gerissen, weil ich es wirklich genieße, mit den Menschen hier zu arbeiten, und ich fühle mich schlecht, wenn ich früh gehe. Hat jemand Ratschläge, wie ich Pseudo anmutig verlassen oder Ratschläge geben könnte, wenn sie jemals in meinen Schuhen gestanden haben?

Ich bin so eng mit dem Unternehmen verbunden, seit ich mitgeholfen habe, es zu gründen, und ich kann es nicht Stell dir vor, du gehst ohne brennende Brücken. Ich weiß auch, dass dies möglicherweise dazu führen würde, dass Menschen ihre Moral verlieren, und ich möchte das Unternehmen nach Möglichkeit nicht zu sehr beeinflussen.

EDIT: Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Gedanken und Ratschläge zu meiner Situation mitgeteilt haben. Es hat uns in den nächsten Wochen viel zu denken gegeben. Ich freue mich über all die nachdenklichen Antworten hier und werde vielleicht irgendwann in der Zukunft einen Kommentar mit einem Update zurückgeben.

Was lässt Sie denken, dass das Beenden sofort Brücken brennt?Bei korrekter Ausführung kann das Beenden ohne Verbrennen von Brücken erfolgen
Besitzen Sie einen Teil des Unternehmens?Wird das Unternehmen überleben, wenn Sie das Unternehmen verlassen?
Ich besitze einen kleinen Teil des Unternehmens (7 - 12%), es ist nicht alles unverfallbar, und ich bin damit einverstanden, das, was noch auf dem Tisch liegt, zu belassen.Der letzte Teil ist das, worüber ich am meisten hin und her gerissen bin - es gibt kompetente Ingenieure im Team, die mit Sicherheit das tun können, was ich getan habe und mehr.Die Produktivität würde natürlich beeinträchtigt, aber das wäre in Ordnung.Ich mache mir am meisten Sorgen, dass diese Leute gehen würden, nachdem sie herausgefunden haben, dass ich kündige.
Mögliches Duplikat von [Wie pflege ich nach meinem Rücktritt ein gutes Verhältnis zu einem Arbeitgeber?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/92/how-do-i-maintain-a-good-relationship-with-an-arbeitgeber-nach-zurücktritt)
_ "Ich habe keinen Zweifel, dass das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein wird ..." _ - Wenn es weiterhin erfolgreich sein soll, muss es jetzt erfolgreich sein.Denken Sie, dass das Unternehmen jetzt erfolgreich ist?Wenn ja, wie hängt das damit zusammen, dass man zwei Jahre lang stark unterbezahlt ist?Ist es möglich, dass das Unternehmen nur erfolgreich ist, weil die Leute viel weniger bezahlt werden, als sie sollten?
Ich bin mit Respekt anderer Meinung, dass dies ein Duplikat von https://workplace.stackexchange.com/questions/92/how-do-i-maintain-a-good-relationship-with-an-employer-after-resigning ist.Firmengründer haben mehr und andere Herausforderungen, wenn sie weitermachen.
Was bedeutet B2B-Raum?
AilizqtjlxCMT Business To Business.
@marcelm Sie sprechen einen guten Punkt an - wir sind jetzt in unserer Phase erfolgreich und zeigen starke Traktion und Einnahmen, um weitere Mittel zu beschaffen.Der Rest unseres Teams wird um das Marktgehalt bezahlt, es sind nur meine Mitbegründer und ich, die es nicht sind.Sie haben weniger persönliche finanzielle Verantwortung als ich (auch unterschiedliche Fähigkeiten) und können so weitermachen, wie sie sind.
@O.Jones laut meiner Lektüre decken die Antworten dort die OP-Situation gut genug ab, aber wenn Sie glauben, dass der Unterschied wichtig ist, wird dies in einer anderen vorherigen Frage direkter angesprochen: [Wie kann ich zurücktreten, ohne Brücken zu brennen, wenn ich ein kritischer Mitarbeiter bin?](https://workplace.stackexchange.com/q/56611/168)
Verwandte Frage: https://workplace.stackexchange.com/questions/113518/how-can-i-make-a-company-i-co-founded-a-better-place-to-be-or-cleanly-move-auf zu
Mögliches Duplikat von [Wie kann ich ein von mir mitgegründetes Unternehmen zu einem besseren Ort machen oder sauber auf etwas anderes umsteigen?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/113518/how-can-i-make-a-company-i-co-gründete-einen-besseren-Ort-um-zu-sein-oder-sauber-umziehen)
@MonkeyZeus Ja, wir haben alle das Gleiche getan.Sie haben mich nicht ausgenutzt, da wir alle zusammen im selben Boot waren.Wie ich bereits erwähnt habe, haben sie aufgrund von Familiengeldern, persönlichen Ersparnissen usw. weniger finanzielle Sorgen als ich.
Fünf antworten:
Neo
2019-08-14 22:51:19 UTC
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Wie kann man ein Unternehmen, an dessen Gründung Sie beteiligt waren, würdevoll verlassen?

Sprechen Sie offen und ehrlich mit den anderen Partnern. Erklären Sie, wie Sie es hier getan haben, und machen Sie eine angemessene Mitteilung - sagen Sie in diesem Fall 30 Tage vor Ihrer Abreise. Dies ist viel Zeit für die Einstellung, den Wissenstransfer usw.

. Wenn Sie möchten, bieten Sie auch eine Beraterrolle pro Stunde an Nach Ablauf Ihrer Kündigungsfrist sind Sie möglicherweise stündlich verfügbar. Ich gehe davon aus, dass Sie anderswo nach Einnahmen suchen werden. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre stündliche Unterstützung außerhalb der normalen Geschäftszeiten liegt.

Ihre Gesundheit und Ihr geistiges Wohlbefinden sind von größter Bedeutung . Ich bin wirklich super beeindruckt, dass Sie so lange kostenlos und halb so viel gearbeitet haben, und obwohl ich davon beeindruckt bin, würde ich es nicht empfehlen. Die meisten Menschen können das nur so lange, also fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie Ihr Limit erreicht haben.

Und schließlich können Sie nicht steuern, was andere Mitarbeiter nach Ihrer Abreise tun.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu antworten.Das Feedback zur 30-tägigen Kündigungsfrist + zum Anbieten von Beratungszeit ist sinnvoll.Ich würde wahrscheinlich als Zeichen von Treu und Glauben eine beträchtliche Menge Zeit kostenlos zur Verfügung stellen - ich hatte nicht erkannt, dass Beratung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Praxis ist.Und danke für die Erinnerung, meine geistige Gesundheit nicht zu vergessen. Es ist leicht, das aus den Augen zu verlieren, wenn Sie so lange mit gesenktem Kopf waren.
@opius_pie Ich würde keine Sekunde mehr Freizeit anbieten;So bist du in dieses Chaos geraten!
_Ich würde wahrscheinlich eine beträchtliche Menge Zeit kostenlos als Zeichen von Treu und Glauben anbieten_ Alter, du hast ein ganzes Jahr Freizeit zur Verfügung gestellt.Natürlich möchten Sie in Kontakt bleiben und auf eine kleine Weise involviert bleiben, aber bieten Sie nicht "eine beträchtliche Menge" Zeit an.Dies ist Ihre Schuld, sprechen Sie, denken Sie an die Beziehungen, die Sie außerhalb der Arbeit pflegen müssen, schauen Sie diesen Menschen in die Augen und sagen Sie ihnen, dass Sie sie nicht sehen können, weil Sie wegen Schuld kostenlos arbeiten...Ja, welche Gruppe verdient deine Zeit mehr?
Ob 30 Tage ausreichend sind, hängt stark von Feld und Standort ab.In meinem Arbeitsbereich wäre es unglaublich kurz und 6 Monate sind realistischer.
Ein bisschen kostenlose Beratung kann gut bezahlt werden, wenn dies zu einer ausreichend großen Erhöhung (oder Verhinderung eines Wertverlusts) des Eigenkapitals des OP führt.Sie müssen jedoch darauf achten, dass Sie bei Ihrem nächsten Job möglicherweise nicht mehr für Ihr vorheriges Unternehmen arbeiten können.
Ich schätze die Stumpfheit, und Sie haben wahrscheinlich beide Recht.Es fällt mir schwer, die Schuld am Verlassen zu trennen, und ich hatte immer Probleme, berufliche Grenzen zu setzen.
@opius_pie Bieten Sie keine Zeit mehr an - Sie haben bereits 2 Jahre kostenlos angeboten (1 Jahr freie Arbeit und 2 Jahre zu 50% - das heißt, ein weiteres volles freies Jahr).Kein Unternehmen hat das verdient, und Sie müssen sich nicht schuldig fühlen, wenn Sie nach Ihren eigenen Interessen Ausschau halten.Psychische Gesundheit ist auch wichtig, also tun Sie etwas, das Ihnen Spaß macht.
Tolle Antwort, außer: _ "Ich bin wirklich super beeindruckt, dass Sie so lange kostenlos gearbeitet haben und die Hälfte Ihres Gehpreises. Die meisten Leute können das nur so lange, also fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie Ihr Limit erreicht haben."_ Sie lassen es so klingen, als wäre dies eine gute Sache, die die Stärke von ... etwas zeigt, und im weiteren Sinne, wenn Sie die beste Art von Mitarbeiter sein wollen, dann sind Sie die Art von Person, die dies kann und tun möchtediese.Dies ist das Gegenteil der Wahrheit und eine ziemlich gefährliche Aussage IMO.Fördern Sie diesen Arbeitsstil nicht!(Ich weiß, das war nicht deine Absicht)
@LightnessRacesinOrbit war es nicht.Ich war wirklich beeindruckt, dass sie es schaffen konnten.Ich konnte ein Jahr lang nicht frei arbeiten und weitere 2 bei 50%.
@MisterPositive Das Gleiche!Obwohl hauptsächlich, weil ich buchstäblich auf der Straße leben würde: DI rechnet mit einer schnellen Änderung _ "Ich bin wirklich super beeindruckt (und das heißt nicht, dass ich es ermutige), für die Sie gearbeitet haben ..." _ würde den Job machen, oder etwas ähnliches.Trotzdem bis zu dir
Oh du hast es schon nett gemacht
@opius_pie An einigen Orten ist die Beratung nach Arbeitsbeginn zu Stundensätzen oder als Auftragnehmer eine Lebenseinstellung.Es ist hier in der Nähe.Arbeiten Sie lange genug hart, kündigen Sie und kehren Sie als Auftragnehmer zurück.
Allen Zhang
2019-08-15 02:00:37 UTC
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Zu lang für einen Kommentar, deshalb lasse ich ihn einfach hier fallen. Zusätzlich zu der guten Antwort von Mister Positive möchte ich nur etwas aus einer anderen Perspektive hinzufügen, da ich mich zuvor in einer ähnlichen Situation befand.

Ihr Geschäftspartner ist sich des Opfers, das Sie bringen, möglicherweise nicht bewusst. Wenn er / sie nicht mit dem Software-Engineering-Markt vertraut ist, weiß er / sie möglicherweise nicht, dass Sie anderswo doppelt so viel verdienen würden.

Damals schien mein Geschäftspartner diesen Ingenieuren nicht zu glauben Mein Niveau kann so viel bewirken, als ich ihm davon erzählte. Er war höflich genug, es nicht in Frage zu stellen, aber der Zweifel war in seinen Augen.

Bis ich tatsächlich einen Job gefunden habe, der meinen Standpunkt bewiesen hat.

Danach wurde es viel einfacher, natürlich verstand er, warum ich nicht für das Unternehmen arbeiten wollte, das wir gegründet hatten mehr.

Danke dafür.Ich glaube nicht, dass meine Mitbegründer im selben Boot sitzen, da wir den Rest unseres Teams nahe an den Marktpreisen bezahlen, aber sie erkennen möglicherweise nicht, dass dies ein großes Problem ist als früher (vor einigen Jahren,Ich hatte viel weniger finanzielle Verantwortung)
@opius_pie, dann bist du in einer besseren Position als ich
Bist du letztendlich gegangen?Wie hat Ihr Partner reagiert?
Ich bin gegangen.Er verstand.Aber wir sind ziemlich enge Freunde.Ich bin mir nicht sicher, wie nah Sie Ihrem Geschäftspartner sind.
Danke, dass du deine Geschichte geteilt hast.
@opius_pie Werden Sie für * die gesamte * Zeit, die Sie investieren, "marktnah" bezahlt?
Mohair
2019-08-15 19:30:11 UTC
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Ohne weitere Einzelheiten ist es schwer zu sagen, aber ich werde vorschlagen, dass Sie nach drei Jahren und einem Kundenstamm kein Startup mehr sind. Vielleicht ist es Zeit aufzuhören, sich wie einer zu benehmen. Startup ist eine Phase, kein permanenter Zustand.

Treffen Sie sich mit all Ihren Mitbegründern. Sagen Sie ihnen, dass Sie 80 Stunden pro Woche aufhören müssen zu arbeiten. Sagen Sie ihnen, dass das Unternehmen mehr Leute einstellen muss, um die Dinge zu tun, die Sie nicht tun möchten. Sagen Sie ihnen, dass Sie eine gewünschte Position erstellen oder auswählen werden (z. B. Chefarchitekt), und das ist alles, was Sie tun werden. Und Sie erhalten ein marktübliches Gehalt. Finden Sie heraus, wie Sie dies alles auf positive, konstruktive Weise tun können - es ist nicht schwer.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass sie Ihnen vollkommen zustimmen, und fühlen sich genauso. Alle anderen könnten ebenfalls ausgebrannt sein und daran denken, genau wie Sie aufzuhören. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass Sie sich auf einer völlig anderen Seite befinden als alle anderen, und jeder wird verstehen, dass Sie weitermachen müssen. In jedem Fall ist dies eine Diskussion, die Sie führen müssen.

Es scheint, als wäre er wirklich ausgebrannt.Wenn die Diskussion gut läuft, kann ein Monat Urlaub, dann wieder unter guten Bedingungen zu arbeiten, Wunder bewirken.
@dyesdyes ja, ich bin jetzt ziemlich ausgebrannt.Ich bin mir nicht sicher, ob ich am Punkt der Nichtrückkehr bin und mein früherer Optimismus wiederhergestellt werden kann oder nicht.Ich bin diesen Sommer eine Woche früher gestartet, bin mir aber nicht sicher, ob es genug Zeit war.
@Mohair Ich wollte mich auch für diese hilfreiche Antwort bedanken. Alle anderen gehen davon aus, dass es keine andere Wahl gibt, als zu gehen (an diesem Punkt bin ich geneigt zuzustimmen), aber ich weiß, dass ich Schwierigkeiten habe, persönliche Bedürfnisse zu äußern, und das tue ich nichtIch möchte meine Mitbegründer ohne zumindest eine Erklärung verlassen.
Lightness Races in Orbit
2019-08-16 21:46:48 UTC
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Genauso wie Sie jedes Unternehmen anmutig verlassen.

Bevor Sie dies jedoch tun, müssen Sie aus der außergewöhnlich ehrerbietigen Denkweise herauskommen, die Sie zu dieser Situation geführt hat.

Bereits in Ihrer Frage und in Ihren Kommentaren (z. B. das Angebot, nach Ihrer Abreise kostenlos zu arbeiten?!) können wir feststellen, dass Sie bis zur Routine konfliktavers sind und sich gewöhnlich mehr Sorgen um das Unternehmen (und die Menschen darin) zu machen als um sich selbst und Ihre eigene Familie.

Sie müssen damit aufhören. Heute.

Die gute Nachricht ist, dass Sie nur zu einer Verhaltensweise wechseln, der die meisten Menschen bereits folgen! Sie werden sich nicht in einen schlechten Menschen verwandeln, niemanden verraten oder egoistisch werden. Sie beenden einfach ein sehr ungesundes Verhaltensmuster, das Sie und Ihre Familie finanziell und anderweitig einen enormen Betrag gekostet hat.

Wenn diese Änderung der Denkweise abgeschlossen ist, können Sie an die Arbeit gehen und führen Sie ein unkompliziertes Gespräch darüber, wie Sie neue Möglichkeiten nutzen können. Es muss nicht kompliziert sein oder Schuldgefühle beinhalten.

Wo Sie arbeiten, liegt bei you.

Während Sie nicht sagen "Jeder andere ist ein egoistischer Trottel, also sollten Sie es auch sein", haben Sie eine Art Strohmann-Argument für die psychische Gesundheit aufgestellt.Ihre Antwort würde sich ohne sie verbessern und den Fokus auf die Beschreibung einer gesunden Mentalität und die Aufforderung zur Verbesserung legen.
Ich schätze deine Ehrlichkeit.Diese gesamte Diskussion war hilfreich, um auf einige persönliche Mängel und Bereiche für die berufliche Weiterentwicklung hinzuweisen, und ich danke Ihnen, dass Sie sich nicht vor Worten scheuen, die ich hören musste.
@Iiridayn Ich sehe kein Strohmann-Argument.Diese Antwort spricht das Schuldgefühl an, das das OP zu haben zeigt, und es ist genau richtig.
@Iiridayn Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass es ein "egoistischer Trottel" ist, ein Jahr lang kostenlos zu arbeiten, dann 50% für zwei Jahre auf Kosten der psychischen Gesundheit und der FamilieProblem.So einfach ist das wirklich.Hier gibt es kein "Strohmann-Argument": Das ist buchstäblich der Kern der Sache.Ich hoffe, Sie werden Ihre Ansichten zum Nutzen aller ändern, die in Zukunft für Sie arbeiten.
@opius_pie Viel Glück!Steh höflich für dich auf.Es ist längst überfällig.
"... dass die meisten Leute bereits folgen" - Argumentum ad populum.Strawman-Argument: leicht zu besiegen."Das Schlimmste, was Sie für einen guten Zweck tun können, ist, es mit einem schlechten Argument zu verteidigen."Zitat ist selbst falsch (es gibt schlimmere Dinge), aber das Gefühl ist richtig.Außerdem hat @LightnessRacesinOrbit mich falsch dargestellt und dann besiegt.Dies ist ein weiterer Strohmann.
@Iiridayn Vielleicht weniger Besessenheit mit langen Wörtern und akademischen Namen für logische Irrtümer und aktuellere Punkte :)
@LightnessRacesinOrbit Einfacher gesagt: Wenn Sie sagen, dass "jeder es tut", sagen Sie eine schlechte Sache.Du meinst vielleicht etwas Gutes, aber die Art, wie du es sagst, ist schlecht.Hier ist es besser, nur zu sagen, es zu tun, und nicht zu sagen, dass alle anderen es auch tun.
@Iiridayn Das wirkliche Leben ist keine formelle Debatte.Wenn die meisten Leute etwas tun, gibt es normalerweise einen guten Grund.Und sicher, nein, es gibt keinen garantierten Kausalzusammenhang zwischen vielen Menschen, die etwas tun, und dem, was gut ist ... aber andererseits habe ich nie behauptet, dass es einen gibt.Wenn ich gesagt hätte "dies ist eine Art von Verhalten, der die meisten Leute bereits folgen, deshalb sollten Sie es tun", wären Ihre Kommentare möglicherweise relevant gewesen.Also, in der Tat ist es _you_ mit Strohmännern.Wenn Sie versuchen wollen, uns alle mit Ihrer logischen Genauigkeit zu betäuben, sollten Sie zumindest auf die Punkte reagieren, die tatsächlich gemacht wurden.:) :)
joeqwerty
2019-08-14 22:51:15 UTC
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Angenommen, Ihr Ausscheiden wäre nicht der Todesstoß für das Unternehmen, bedeutet ein würdevoller Ausstieg ... einen würdevollen Ausstieg.

Lassen Sie sie wissen, dass Ihre Leidenschaft anderswo liegt und Sie mehr Gleichgewicht finden möchten in Ihrem Leben, dass Sie ihnen Erfolg und viel Glück wünschen und dass Sie hoffen, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, wenn sie weiter wachsen, reifen und Erfolg haben.

Wenn Ihr Abschied andere dazu verleitet verlassen, dann haben sie bereits Vorbehalte gegen die langfristige Rentabilität des Unternehmens. Sie können nichts tun, um das zu ändern ... außer zu bleiben.

Vielen Dank für die nachdenkliche Antwort.Ihr letzter Punkt, dass andere gehen, macht in meinem Kopf Sinn - ich denke, es fällt mir schwer, meine Verantwortung dafür emotional zu trennen, als ich beim Aufbau des Unternehmens half.
Sagen Sie etwas wie "Ich wollte immer 3 Jahre meiner besten Anstrengungen investieren, und die drei Jahre sind vergangen. Ich denke, es ist Zeit, weiterzumachen / etwas anderes zu tun / nach einer neuen Herausforderung zu suchen / Zeit mit X zu verbringen ...".
@RedSonja, Wenn das stimmt, dann wissen sie es nach drei Jahren wahrscheinlich bereits, und wenn es nicht so ist, würden sie wahrscheinlich wissen, dass es eine Lüge ist.
Wenn eine Person, die das Unternehmen verlässt, eine Todesstrafe für das Unternehmen darstellt, ist dies ein noch deutlicheres Zeichen dafür, dass das Unternehmen ungesund ist. Daher könnte er seiner Familie gegenüber eine noch größere moralische Verpflichtung haben, das Unternehmen zu verlassen und für sie einen finanziell lohnenderen Karriereweg einzuschlagen.


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