Frage:
Zu Hause zu Mittag essen
Radhwen
2017-03-29 17:39:57 UTC
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Ich wohne in der Nähe des Büros meines Arbeitgebers. Alles, was ich tun muss, um nach Hause zu gelangen, ist fünf Minuten zu Fuß zu gehen.

Um direkt zur Sache zu kommen, esse ich lieber zu Hause zu Mittag. Es kostet mich viel weniger Geld als in Restaurants zu gehen; Ich kann gesundes, zubereitetes Essen essen. und ich kann mich um mein Zuhause kümmern.

Meine Kollegen nehmen es schlecht, wenn ich nicht mit ihnen zu Mittag esse. Mein Teamleiter sieht dieses Verhalten tatsächlich als eine Person, die nicht gut in das Team integriert ist. Sie fing sogar an, unnötige Bemerkungen zu machen.

Ich gehe zur Mittagszeit ungefähr ein- oder zweimal alle zwei Wochen nach Hause. Dies ist zwar selten, führt jedoch zu Problemen.

Wie kann ich mit dieser Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Siehe [Wie kann ich ein Team-Mittagessen höflich ablehnen?] (Http://workplace.stackexchange.com/questions/645/how-can-i-politely-decline-a-team-lunch)
Zur Verdeutlichung gehen Sie nur etwa einmal pro Woche zum Mittagessen nach Hause, aber selbst das zieht Kommentare von Ihrem Manager an?
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/56359/discussion-on-question-by-radhwen-having-lunch-at-home).
Druckt der Teamleiter die Leute auch unter Druck, während der "Team-Mittagessen" zu reden?In jedem Fall klingt es so, als hätten sie Grenzprobleme.
Werden Sie während dieser Mittagspause auf der Uhr bezahlt?
@CandiedOrange Was bedeutet das überhaupt?Können Mitarbeiter nicht überall dort essen, wo sie sich in der Mittagspause wohl fühlen?In meinem Büro essen manche Leute alleine, manche gehen nach draußen, manche in Gruppen.Es ist Mittagszeit, lassen Sie die Mitarbeiter einfach ihr Mittagessen genießen.
@RolenKoh bedeutet, dass es einen Unterschied macht, ob die Operation bezahlt wurde.
Elf antworten:
#1
+189
Xavier J
2017-03-29 20:32:55 UTC
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Betrachten wir dies aus einem anderen Blickwinkel. Die Gesetze des Landes würden diese Zeit außerhalb Ihres Schreibtisches nicht nur als Mittagessen, sondern auch als Mittagspause klassifizieren. Und eine Unterbrechung bedeutet per Definition eine Trennung der verbundenen Teile. Während Ihrer Pause bedeutet dies, dass Sie und nur Sie steuern, was Sie tun, und Sie nicht verpflichtet sind, zu rechtfertigen, was das ist.

Ihre Der Teamleiter hat einige Probleme, diese Grenze zu respektieren. Ich gehe davon aus, dass sich dies während Ihres Arbeitstages wahrscheinlich auf andere Weise zeigt. Ehre weiterhin deine Grenze, denn sie ist gesund. Verstärken Sie dies, indem Sie einige Strategien online lesen, mit denen Sie sich besser behaupten und sich damit abfinden können, Nein zu sagen.

Obwohl ich damit einverstanden bin, denke ich, dass diese Antwort nicht genug auf _how_ betont, um die Grenze zu verstärken, ohne Bemerkungen und Blicke zu erhalten
@njzk2 Daher meine Empfehlung, eine Google-Suche zu diesem Thema durchzuführen.Nichts, was ich hier posten kann, entspricht hier garantiert dem Geschmack des OP. Daher ist es einfacher, mir diese Kopfschmerzen zu ersparen und auf detailliertere Quellen zuzugreifen, die nur ein paar Klicks entfernt sind.
Das Hinzufügen einer Perspektive von Seiten des Unternehmens kann diese Antwort vollständiger machen.Die kulturelle Passform eines Unternehmens ist eine ziemlich große Sache, und dies kann ein Symptom für ein insgesamt größeres Problem sein - nicht, dass beide Seiten „falsch“ sind, und normalerweise würde ich zustimmen, dass ein Mitarbeiter in der Lage sein muss, für eine Pause sein eigenes Ding zu machen.
"Unternehmenskultur" ist während der Unternehmenszeit großartig.
@njzk2 Die Antworten, die für mich funktionierten, waren in zwei frühen Büchern von Dr. Wayne W. Dyer * Pulling Your Own Strings * und * Your Erroneous Zones *.Überprüfen Sie sie aus Ihrer lokalen Bibliothek.Ich kann Ihnen nicht sagen, wie seine Weisheit mir geholfen hat, mit Situationen wie Ihrer umzugehen.Ich habe schließlich meine eigenen Exemplare gekauft und sie gehören zu den wertvollsten Büchern in meiner persönlichen Bibliothek.Ich habe sogar zusätzliche Exemplare, die ich ausleihe.
@Patrice Das ist eigentlich legal?Scheint eher ein Problem zu sein: "Nun, wir möchten wirklich, dass Sie hier bleiben, weil es uns die Dinge leichter macht."
@Voo in diesem speziellen Fall, ja.Stellen Sie sich das wie Krankenwagenfahrer vor ... Ja, Sie haben Pausen ... aber Sie müssen reagieren, wenn ein Anruf eingeht, oder?Sehr ähnliche Situation.Ich durfte meinen Arbeitsplatz verlassen, aber wenn ich einen Anruf bekam, musste ich innerhalb von 5 Minuten dort sein.Also, während du gehen darfst ... Du kannst nicht weit von den Räumlichkeiten entfernt sein (und ich habe gerade festgestellt, dass sich das Haus von OP in diesem Radius befindet, lol)
"Die Gesetze des Landes" hängen davon ab, in welchem "Land" Sie sich befinden. Diese Antwort gilt möglicherweise für bestimmte Länder (ich vermute die USA, Großbritannien und den größten Teil der EU), aber wahrscheinlich nicht für alle Länder.
#2
+75
Neo
2017-03-29 17:47:59 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen?

Im Allgemeinen ist nichts falsch an dem, was Sie tun. Ich esse auch aus gesundheitlichen und Kostengründen an meinem Schreibtisch oder zu Hause zu Mittag. Lügen Sie nicht über Ihre Argumentation.

Trotzdem müssen Sie gelegentlich am Team-Lunch teilnehmen , um als Teamplayer wahrgenommen zu werden. Versuchen Sie, alle zwei Wochen mit ihnen zu gehen, wenn Ihr Budget dies zulässt. Wenn nicht einmal im Monat gehen.

Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Wenn Sie nur ein- oder zweimal im Monat nach der Häufigkeit gefragt werden, sagen Sie einfach die Wahrheit. Drücken Sie auch die Tatsache aus, dass Sie gerne gesunde Lebensmittel essen, die Sie zubereiten, damit Sie wissen, was in den Lebensmitteln enthalten ist, die Sie essen.

Es würde mich interessieren, * warum * das Mittagessen mit dem Team dazu führen würde, dass sie Sie als Teamplayer wahrnehmen.Ist es nicht genug, im Team zu arbeiten, anderen Mitgliedern zu helfen und eine nette, aufgeschlossene Person zu sein?Ich denke, viel hängt vom Team und der Bürokultur ab.
@camden_kid-Teams führen Aktivitäten wie das Mittagessen durch, um Kameradschaft aufzubauen.Sie verbringen genauso viel Zeit oder mehr als Sie mit denen in Ihrem persönlichen Leben verbringen.Wenn Sie der einzige sind, der nicht teilnimmt ...
Nein ^ - Teil Ihrer Arbeit in einem Team ist es, gut in einem Team zu arbeiten.Persönliche Zeit und Raum sind PERSÖNLICH und wie man sich entscheidet, diese Zeit zu verbringen, sollte keinen Einfluss auf die Arbeit haben.Leider ist dies selten eine gemeinsame Meinung.Man kann ein großartiges Teammitglied sein und kein Interesse daran haben, mit Kollegen abzuhängen
@NKCampbell Ich stimme dem Abhängen zu, aber ein oder zwei Mal im Monat mit Ihrem Team zu Mittag zu essen, würde nicht als Abhängen angesehen werden ...
Wenn es während der persönlichen Zeit ist, dann würde es ja als "rumhängen" gelten.Wenn das Unternehmen das Mittagessen als offizielles Team-Hosting veranstaltet und bezahlt, ist das anders und würde unter die Grenzen der Arbeit fallen.Andernfalls lassen Sie das OP in Ruhe essen, um Himmels willen
@NKCampbell Ihre Lösung besteht darin, nichts zu tun, was dem OP nicht hilft.Ein sehr kleiner Kompromiss wird dem OP tatsächlich helfen und sein Team beruhigen.
Deshalb war meine Antwort ein Kommentar zu einem anderen Kommentar und keine Antwort auf die gepostete Frage :)
@MisterPositive, Ich denke nicht, dass ich gezwungen werde, etwas zu tun, was ich nicht zu einem kleinen Kompromiss machen möchte.Wie wäre es, wenn wir die Leute einfach sich selbst sein lassen?Ich denke, das OP sollte ihnen einfach die Wahrheit sagen.Sie wollen nicht gehen, weil sie es genießen, nach Hause zu gehen, um ein gutes hausgemachtes Essen zu sich zu nehmen.
@NKCampbell In meinem aktuellen Job habe ich mich sehr bemüht, gute Beziehungen zu meinen Teamkollegen aufzubauen.Ich habe das getan, indem ich mich während der Arbeitszeit aktiv mit nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten befasst habe - obwohl ich argumentieren würde, dass Teambuilding arbeitsbezogen ist.Ich esse jeden Tag mit einem oder mehreren Teammitgliedern zu Mittag, aber ich denke, das ist zweitrangig, wenn man kleine Rituale hat, wie morgens Kaffee zusammen zu trinken und ungefähr zehn Minuten damit zu verbringen, über das nachzudenken, worüber andere reden möchten (durch aktives Zuhören).Das heißt, ich bin nicht der Meinung, dass Teambuilding zu 100% aufgabenorientiert ist.
@MisterPositive - Die Teambildung sollte zur Unternehmenszeit und nicht zur Arbeitsunterbrechung erfolgen.Ich bin mit NKCampbell in diesem Fall.Der Teamleiter muss höflich gebeten werden, keine Kommentare abzugeben oder zu versuchen, arbeitsbedingten Druck auszuüben.Ich brauche niemanden zu beschwichtigen.
Das OP stellt in seiner Frage ausdrücklich fest, dass er alle zwei Wochen ein oder zwei Mal zu Hause zu Mittag isst und bereits Probleme hat.Ihre Antwort ist nur das Mittagessen ** viel weniger ** bei der Arbeit, was nur zu einer schlimmeren Situation führen kann, wenn die Situation nicht gerade ist.
@PoloHoleSet Obwohl es Ihr Recht ist, nicht mit Kollegen zu Mittag zu essen, werden Sie nicht in einem so guten Licht gesehen wie der Rest.Das heißt, wenn es Zeit für eine Beförderung ist, werden Sie es wahrscheinlich nicht sein, weil die anderen Teammitglieder Sie nicht so sehr unterstützen wie ein anderer Typ.Davon abgesehen können Sie tun, was Sie wollen.Im Fall von OP ist der Manager zu extrem. Ich denke, es ist normal, mit seinem Team zu Mittag zu essen, aber nicht jeden Tag, es ist lächerlich.
#3
+28
Rolexel
2017-03-29 18:03:44 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Ich denke, das Beste, was Sie hier tun können, ist, ehrlich zu Ihrem Team zu sein. Sagen Sie ihnen einfach, wie Sie es uns gesagt haben.

Sie möchten sich gesund ernähren und haben einige persönliche Aufgaben zu erledigen. Daran ist nichts auszusetzen. Versuchen Sie einfach, einmal pro Woche oder alle zwei bis drei Wochen mit ihnen ins Restaurant zu gehen. Dadurch fühlen sie sich als Teil des Teams und versuchen nicht nur, sie zu meiden, wenn Sie zu Hause essen gehen / p>

#4
+24
Joe Strazzere
2017-03-29 19:35:59 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Gehen Sie einfach nach Hause und essen Sie alleine, wenn Sie möchten, und laden Sie andere ein, wenn Sie möchten. Wenn Sie dies wünschen, begleiten Sie andere zu dem Ort, an dem Sie zu Mittag essen möchten. In beiden Fällen ist das keine große Sache.

Wenn Ihr Teamleiter Kommentare abgibt, antworten Sie einfach mit "Ich habe festgestellt, dass es für mich am besten ist, meine Mittagspause zu Hause zu nutzen" und lassen Sie es dabei.

Wenn Sie bei der Arbeit sind, versuchen Sie, so "integriert" und engagiert wie möglich zu sein.

Hier gibt es wirklich nichts, mit dem Sie sich "befassen" können. Mach einfach was du willst.

#5
+11
Philipp
2017-03-29 19:22:26 UTC
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Es gibt einen wichtigen Karriere-Ratschlag, den Sie immer wieder hören: Niemals alleine essen!

Gemeinsames Mittagessen ist wichtig Gelegenheit, sich zu vernetzen und zu verbinden. Sie verpassen nicht nur die persönliche Kontaktaufnahme mit Ihren Mitarbeitern, sondern auch viele inoffizielle, aber wichtige Informationen, die bei solchen Gelegenheiten häufig ausgetauscht werden.

Wenn Sie Ihre Mahlzeiten lieber zubereiten möchten Sie können auch Ihr eigenes Mittagessen von zu Hause mitbringen und es zusammen mit den anderen essen.

Ich stimme der Antwort und dem Kommentar zu
Ein Chef sagte mir: Aus den Augen, aus dem Kopf.Wenn es zwei Mitarbeiter mit dem gleichen Qualifikationsniveau gibt, wird zum Zeitpunkt der Beförderung derjenige ausgewählt, der mit dem Team isst, und bei der Entlassungszeit ist der Typ, der alleine isst, der erste, der ausfällt.Diese Antwort erklärt es.
Ich stimme nicht ganz zu.Die Mittagspause ist für Sie so, wie Sie es wünschen, und der einzige Grund, warum Unternehmen Sie dazu ermutigen, mit anderen Arbeitnehmern zu Mittag zu essen, besteht darin, dass Sie die Arbeit (effektiv arbeiten) in Ihrer Freizeit besprechen.Vielleicht funktioniert das bei manchen Menschen, aber ich denke, es ist wichtig, eine Pause vom Nachdenken über die Arbeit zu machen.Es gibt viel Zeit, um die Arbeit zu besprechen, wenn ich tatsächlich dafür bezahlt werde.
Ja, ich nehme an, wenn Sie Karriere machen wollen.Manche Menschen arbeiten, um zu leben, anstatt zu leben, um zu arbeiten.
Es ist erwähnenswert, dass OP in der Frage das Essen in Restaurants erwähnt, wo es ziemlich umständlich sein könnte, wenn nicht verboten, eigenes Essen mitzubringen.Man könnte auch argumentieren, dass Sie die Frage nicht beantworten, indem Sie die Bedenken von OP abschütteln, um ihnen einfach zu sagen, "es ist gut für Ihre Karriere".
Beantwortet die Frage des OP nicht wirklich.
Ehrlich gesagt habe ich diesen Rat noch nie gehört.
@Philipp Dies wurde [zuvor ausführlich besprochen] (https://meta.stackexchange.com/a/2373/310156). Es gibt einen Grund, warum Abstimmung und Kommentierung getrennte Aktionen sind.
Während das, was Sie über Verbindungen und Informationen sagen, wahr ist, denke ich, dass die Effizienz Ihrer Zeit berücksichtigt werden muss.Beim Mittagessen geht es meistens um mondane Dinge.Daher wird viel Zeit investiert, um nur wenige Informationen zurückzugewinnen.Wenn diese Informationen wirklich so wichtig sind, werden sie Ihnen sowieso früher oder später zu Ohren kommen.Ich finde auch, dass das Mittagessen mit Kollegen die Beziehung nicht schnell verbessert, weil die Atmosphäre professionell bleibt, was den Prozess verlangsamt.Aus diesem Grund ist es sehr gut möglich, effizientere Möglichkeiten zu finden, um die Mittagspause zu verbringen.
Die Frage lautet: "Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?".Könnten Sie das ansprechen?
@Dukeling: Dies ist sicherlich keine * vollständige * Antwort auf die Frage, aber es ist ein sehr wichtiger Punkt, dass die aktuellen Top-Antworten weggelassen werden.Sicher, Sie haben das Recht, alleine zu essen (zu Hause oder auf andere Weise), aber es * wird * wahrscheinlich Ihre Karriere im Unternehmen ein wenig negativ beeinflussen.Vielleicht ist das etwas, mit dem Sie gerne leben - vielleicht weil Sie „arbeiten, um zu leben, nicht leben, um zu arbeiten“, vielleicht weil Sie auf andere Weise gut genug arbeiten, um sich nicht zurückzuhalten, was auch immer - aber es istwichtig zu bedenken und ehrlich zu sein.
Dies ist ein kluger Karriere-Rat, den ich abonniere, aber es hätte ein Kommentar statt einer Antwort sein sollen, da er die Frage nicht unbedingt anspricht.Dem OP ist bekannt, dass er / sie einige "gut integrierte Mitarbeiter" - oder "voll engagierte Mitarbeiter" -Punkte mit dem Teamleiter verliert, und er scheint bereit zu sein, diesen Preis zu zahlen, wenn die einzige Alternative darin besteht, dem Druck und den unnötigen Bemerkungen nachzugebenusw.
Teambildung ist wichtig.Aber jeden Tag?
@philipp bedankt sich für Ihre Antwort, aber was Sie sagen, entspricht nicht wirklich meiner Situation.Ich starte derzeit alle zwei Wochen 8 oder 9 Mal in Restaurants.Wenn ich das mache, obwohl ich lieber zu Hause essen würde, dann deshalb, weil ich mir bewusst bin, wie wichtig es ist, mit meinem Team in Kontakt zu treten.(Ich mag sie aber)
Das ist völliger Unsinn.Bosse, die sich für so etwas interessieren, sind * schreckliche * Bosse.Manche Leute essen einfach lieber alleine, und das ist in Ordnung.
#6
+7
PagMax
2017-03-30 10:19:01 UTC
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Ich gehe mehrere Jahre lang fast jeden Tag zum Mittagessen nach Hause (und mit verschiedenen Arbeitgebern). Jetzt stellen wir sicher, dass wir ein Haus suchen, das nahe genug ist, um zu arbeiten, damit ich zum Mittagessen nach Hause kommen kann. Anfangs hatte ich einige der von Ihnen erwähnten Probleme, aber als mein Verständnis für das Team wuchs, ist dies überhaupt kein Problem. Ich mache drei Dinge, die mir normalerweise helfen, mein Auftreten als "Teamplayer" aufrechtzuerhalten.

  1. Ich esse mindestens einmal pro Woche mit meinem Team im Büro zu Mittag. Auf diese Weise bin ich auf Büroklatsch und interne Witze eingestellt.
  2. Wir haben nicht viele im Büro bezahlte Team-Mittagessen, aber wann immer es welche gibt, versuche ich, diese Veranstaltungen zu organisieren. Diese externen Veranstaltungen sind normalerweise wichtig (allerdings nicht kritisch) (es sei denn, Sie haben einen medizinischen Grund, dies nicht zu tun).
  3. Ich bin mit den Teammitgliedern während eines Kaffee-Tees oder einer kurzen Snack-Pause zusammen.
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    Sie sind sich nicht sicher, ob Ihre Situation es Ihnen ermöglicht, so flexibel zu sein, aber unter dem Strich haben Sie das Recht, zum Mittagessen nach Hause zu gehen, und Sie sollten nur ein Gleichgewicht halten und weiterhin für das Team auftreten auch Mittagsveranstaltungen.

#7
+6
Omegacron
2017-03-30 06:29:38 UTC
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Diese Frage ist möglicherweise schwer zu beantworten, einfach weil jede Unternehmenskultur einzigartig ist. Darüber hinaus haben Sie kulturelle Normen für die Region / das Bundesland / das Land und dann noch detailliertere Normen innerhalb der einzelnen Abteilungen oder Teams.

Damals, als ich die Gelegenheit hatte, ein paar Minuten von zu Hause entfernt zu arbeiten Im Südosten von Texas ging ich oft in der Mittagspause nach Hause - viel häufiger als Sie (2-3 Mal pro Woche). Die dortige Unternehmenskultur förderte jedoch eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben von & und hatte nie ein Problem mit diesem Verhalten, solange ich erwartungsgemäß wieder an meinem Schreibtisch saß. Es half auch, dass viele andere Mitarbeiter in der Nähe wohnten und dasselbe taten. Dies war in einem Unternehmen mit ungefähr 1200 Mitarbeitern, von denen sich mindestens die Hälfte dort befand, wo ich war.

Nun ... alles, was gesagt wurde, wenn Ihr Manager Kommentare dazu abgibt, dann ist es offensichtlich ein Problem oder eine Sorge für ihn / sie. Wenn Sie eine gesunde Karriere von diesem Job wollen, müssen Sie versuchen zu verstehen, WARUM es ein Problem ist. Wenn es wirklich nur darum geht, kein "Teamplayer" zu sein, sollten Sie sich bemühen, gelegentlich mit dem Team am Mittagessen teilzunehmen. Wenn das Problem Ihre Abwesenheit vom Büro ist, besteht ein Kompromiss darin, das Mittagessen von zu Hause mitzubringen, wie andere bereits erwähnt haben.

Ich stimme anderen Kommentatoren zu, dass eine Mittagspause IHRE Zeit ist, nicht die Unternehmen, aber realistisch gesehen werden die Anforderungen Ihres Jobs kontinuierlich von Ihrem Vorgesetzten und / oder Ihrer Personalressource festgelegt. Wenn Sie nicht wirklich entschlossen sind, sie zu bekämpfen, vielleicht sogar vor Gericht, sind die praktischen Bedürfnisse Ihrer Rolle im Team das, was Ihr Chef sagt.

Wenn die Teilnahme am Team-Mittagessen für Sie wirklich ein so großes Problem ist und nicht nur eine Unannehmlichkeit, sollten Sie wahrscheinlich nach einer neuen Unternehmenskultur suchen. Andernfalls ist es am besten, mit Ihrem Chef über die Kommentare zu sprechen, aber auch nur einmal im Monat zu einem Team-Mittagessen zu gehen oder Ihren Chef jedoch oft glücklicher zu machen. Sie wissen es nie - vielleicht lernen Sie sogar, es zu mögen.

Ähm ... nein, teilweise.Die Pausenanforderungen sind gesetzlich vorgeschrieben, sodass ein Unternehmen nicht verlangen kann, dass Sie an Ihrem Arbeitstag keine Pausen haben oder diese Pausen regelmäßig für Unternehmensaktivitäten verwenden.Selbst "befreiten" Mitarbeitern muss eine bestimmte Zeit für Pausen eingeräumt werden, wenn sie x Stunden pro Tag arbeiten.
@PoloHoleSet - nicht anderer Meinung, aber wenn es darauf ankommt, ist es Ihre Aufgabe, alles zu tun, was Ihr Chef im Rahmen der Vernunft verlangt.Wenn Ihr Unternehmen versucht, etwas Illegales zu tun - wie Sie während Ihrer Pause arbeiten zu lassen -, müssen Sie sich darum kümmern.Sie können es der Personalabteilung melden, aber auch dies bedeutet, Ihren Chef zu "bekämpfen".Mein Punkt in der Antwort ist, dass der OP entweder auf die Matte gehen oder gelegentlich das Team-Mittagessen einnehmen kann, um den Chef glücklich zu machen.Die meisten Menschen würden sich für die letztere Wahl entscheiden.
Ich habe es wirklich sehr, sehr schwer mit der Idee, dass Arbeiter ein solcher Sklave für ihre Arbeit sein müssen, dass sie ihr persönliches Leben opfern müssen, um unprofessionelle und unvernünftige Forderungen von einem höheren Rang zu beschwichtigen.Es gibt keinen Grund für den Teamleiter, sich um die Mittagsgewohnheiten von OP zu kümmern oder seine Nase in diese zu stecken.Ich würde den Chef höflich bitten, die Entscheidung für das Mittagessen ohne Kommentar oder Druck zuzulassen, bevor er eskaliert.
@PoloHoleSet - wie gesagt, nicht anderer Meinung.Das ist in der Tat so, wie es sein sollte.Aber so funktionieren die Dinge nicht immer.In jedem Fall ist die Debatte für die Frage des OP irrelevant.Er / sie hat drei Möglichkeiten: Tun Sie, was der Chef sagt, initiieren Sie Konflikte mit dem Chef oder finden Sie einen neuen Job.Wenn Sie darüber streiten, was legal ist und was nicht, haben Sie bereits die zweite Option gestartet und stehen im Konflikt mit dem Chef.
Zu Ihrer Information: In den USA sind Pausen auf Bundesebene nicht vorgeschrieben."Die FLSA verlangt nicht, dass den Arbeitnehmern Pausen oder Essenszeiten gewährt werden. In einigen Staaten gelten möglicherweise Anforderungen für Pausen oder Essenszeiten. Wenn Sie in einem Staat arbeiten, in dem keine Pausen oder Essenszeiten erforderlich sind, sind diese Leistungen eine Vereinbarung zwischen denArbeitgeber und Arbeitnehmer (oder dessen Vertreter). "(https://www.dol.gov/whd/flsa/faq.htm) Staatliche Gesetze könnten ins Spiel kommen, aber ich glaube nicht, dass OP seinen Staat veröffentlicht hat.
#8
+4
Brian Topping
2017-04-02 07:43:38 UTC
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Laden Sie regelmäßig Mitarbeiter zum Mittagessen in Ihr Haus ein. Wenn Sie dies tun und Ablehnungen sammeln, scheinen Ihre Ablehnungen, in teure Restaurants zu gehen, nicht unverhältnismäßig zu sein.

Sie wären überrascht, wie effektiv dies ist, und Sie könnten überrascht sein, ungewöhnlich bedeutsame Beziehungen zu Mitarbeitern zu finden, die Ihre Perspektive schätzen, im Gegensatz zu den wenigen, die sie zu verspotten scheinen.

#9
+1
Neolisk
2017-03-31 23:57:42 UTC
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Wenn sie für Ihr Mittagessen bezahlen, sollten Sie ihre Einladung generell annehmen.

Wenn es Ihr erstes Mittagessen mit dem Team ist, können Sie es einmal akzeptieren. Auch beim Wechsel zwischen Teams und ähnlichem. All dies sind Höflichkeitsbewegungen, damit Sie gut aussehen.

In allen anderen Fällen liegt es ganz bei Ihnen, wie Sie das Mittagessen verbringen. Ein häufiges Missverständnis ist, dass das Mittagessen zum Essen dient (ein anderes ist, dass das Essen übrigens zum Reden dient).

Vielleicht meditieren Sie lieber zu Hause als zu essen (vielleicht essen Sie nur einmal am Tag, aus religiösen Gründen oder aus anderen Gründen). Einige Leute gehen in den Park, gehen einkaufen, trainieren usw. während der Mittagspause, und normalerweise ist jeder damit einverstanden.

Wenn Ihr Team ein Problem darin sieht, wie Sie Ihre Mittagspause verbringen, ist es vielleicht Zeit einem anderen beitreten. Aber zuerst - sprechen Sie mit ihnen und versuchen Sie zu verstehen, ob Ihre Sicht der Situation richtig ist. Drücken sie auf verschiedene Weise konsequent Meinungsverschiedenheiten aus? Oder war es nur ein Beispiel / schlechte Laune, dann haben alle es vergessen und Sie tragen immer noch den Schmerz.

#10
  0
user8365
2017-04-03 16:43:40 UTC
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Bitten Sie den Manager, Ihnen zu helfen, zu verstehen, warum es wichtig ist, jeden Tag mit dem Team zu Mittag zu essen. Dann fragen Sie, ob es eine Häufigkeit gibt, die Sie zu Hause essen könnten. Würde einmal im Monat ein Problem darstellen? Gibt es andere Dinge, die Sie tun könnten, um das Gleiche zu erreichen wie das Mittagessen mit Kollegen?

Das Management überdenkt häufig Dinge, die einige Mitarbeiter tun, um vorhersehbare Probleme zu vermeiden. Andere Teammitglieder, die eifersüchtig werden oder das gleiche Privileg wünschen, sind ein häufiger Grund. Unternehmen sind keine Demokratie, aber es wäre schön, wenn ein Manager mehr Kommunikation mit dem Team hätte, um besser zu verstehen, was sie abschreckt. Vielleicht stört es Sie nur, wenn Sie zum Mittagessen nach Hause gehen, wer weiß aus welchem ​​Grund.

Bis Sie weitere Informationen erhalten, sehe ich niemanden, der Ihnen sehr helfen kann.

#11
-3
Eddy Garcia
2017-03-30 00:37:04 UTC
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Sowohl Sie als auch Ihre Kollegen haben sehr gute Gründe, und ich möchte Ihnen sagen, dass Sie nach Hause gehen sollen, aber Ihre Karriere steht auf dem Spiel.

Wenn Ihre Kollegen in der Firma essen (am Schreibtisch oder woanders) könnte man einfach Essen von zu Hause mitnehmen. Auf diese Weise hätten Sie nicht alle Vorteile eines Mittagessens zu Hause und würden Ihre Freunde glücklich machen.

Aber wenn sie alle in Restaurants oder ähnlichen Restaurants essen, könnten Sie bis zu zwei oder drei mit ihnen gehen mal pro Woche und lehne die anderen Tage aus finanziellen Gründen ab. Sie geben vielleicht etwas mehr Geld aus (sparen aber immer noch etwas), werden aber Ihren Kollegen und Ihrem Chef nicht so sehr missfallen, was das Risiko verringert, Ihren Job zu verlieren.

Und natürlich können Sie ( In diesem Fall müssen Sie nach der Arbeitszeit mit ihnen ausgehen. Sie können sie an einen Ort rufen, den Sie kennen, oder daran teilnehmen, wenn sie sich organisieren, um auszugehen. Dies sind die Momente, in denen Sie sich in Ihr Team integrieren und sogar Grenzen setzen.

Schließlich geht es beim Mittagessen und Ausgehen nicht nur darum, Spaß zu haben, sondern auch um eine Investition in Sie und Ihre Karriere.

@JoeStrazzere: So seltsam es auch klingen mag und ungerecht, obwohl es ist, kann der zukünftige Fortschritt beeinträchtigt werden, wenn der Manager wirklich das Niveau der angegebenen Grenzprobleme hat.
@JoeStrazzere: Die Aussage könnte sicherlich ein wenig reduziert werden.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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