Frage:
Zu Hause zu Mittag essen
Radhwen
2017-03-29 17:39:57 UTC
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Ich wohne in der Nähe des Büros meines Arbeitgebers. Alles, was ich tun muss, um nach Hause zu gelangen, ist fünf Minuten zu Fuß zu gehen.

Um direkt zur Sache zu kommen, esse ich lieber zu Hause zu Mittag. Es kostet mich viel weniger Geld als in Restaurants zu gehen; Ich kann gesundes, zubereitetes Essen essen. und ich kann mich um mein Zuhause kümmern.

Meine Kollegen nehmen es schlecht, wenn ich nicht mit ihnen zu Mittag esse. Mein Teamleiter sieht dieses Verhalten tatsächlich als eine Person, die nicht gut in das Team integriert ist. Sie fing sogar an, unnötige Bemerkungen zu machen.

Ich gehe zur Mittagszeit ungefähr ein- oder zweimal alle zwei Wochen nach Hause. Dies ist zwar selten, führt jedoch zu Problemen.

Wie kann ich mit dieser Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Siehe [Wie kann ich ein Team-Mittagessen höflich ablehnen?] (Http://workplace.stackexchange.com/questions/645/how-can-i-politely-decline-a-team-lunch)
Zur Verdeutlichung gehen Sie nur etwa einmal pro Woche zum Mittagessen nach Hause, aber selbst das zieht Kommentare von Ihrem Manager an?
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/56359/discussion-on-question-by-radhwen-having-lunch-at-home).
Druckt der Teamleiter die Leute auch unter Druck, während der "Team-Mittagessen" zu reden?In jedem Fall klingt es so, als hätten sie Grenzprobleme.
Werden Sie während dieser Mittagspause auf der Uhr bezahlt?
@CandiedOrange Was bedeutet das überhaupt?Können Mitarbeiter nicht überall dort essen, wo sie sich in der Mittagspause wohl fühlen?In meinem Büro essen manche Leute alleine, manche gehen nach draußen, manche in Gruppen.Es ist Mittagszeit, lassen Sie die Mitarbeiter einfach ihr Mittagessen genießen.
@RolenKoh bedeutet, dass es einen Unterschied macht, ob die Operation bezahlt wurde.
Elf antworten:
Xavier J
2017-03-29 20:32:55 UTC
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Betrachten wir dies aus einem anderen Blickwinkel. Die Gesetze des Landes würden diese Zeit außerhalb Ihres Schreibtisches nicht nur als Mittagessen, sondern auch als Mittagspause klassifizieren. Und eine Unterbrechung bedeutet per Definition eine Trennung der verbundenen Teile. Während Ihrer Pause bedeutet dies, dass Sie und nur Sie steuern, was Sie tun, und Sie nicht verpflichtet sind, zu rechtfertigen, was das ist.

Ihre Der Teamleiter hat einige Probleme, diese Grenze zu respektieren. Ich gehe davon aus, dass sich dies während Ihres Arbeitstages wahrscheinlich auf andere Weise zeigt. Ehre weiterhin deine Grenze, denn sie ist gesund. Verstärken Sie dies, indem Sie einige Strategien online lesen, mit denen Sie sich besser behaupten und sich damit abfinden können, Nein zu sagen.

Obwohl ich damit einverstanden bin, denke ich, dass diese Antwort nicht genug auf _how_ betont, um die Grenze zu verstärken, ohne Bemerkungen und Blicke zu erhalten
@njzk2 Daher meine Empfehlung, eine Google-Suche zu diesem Thema durchzuführen.Nichts, was ich hier posten kann, entspricht hier garantiert dem Geschmack des OP. Daher ist es einfacher, mir diese Kopfschmerzen zu ersparen und auf detailliertere Quellen zuzugreifen, die nur ein paar Klicks entfernt sind.
Das Hinzufügen einer Perspektive von Seiten des Unternehmens kann diese Antwort vollständiger machen.Die kulturelle Passform eines Unternehmens ist eine ziemlich große Sache, und dies kann ein Symptom für ein insgesamt größeres Problem sein - nicht, dass beide Seiten „falsch“ sind, und normalerweise würde ich zustimmen, dass ein Mitarbeiter in der Lage sein muss, für eine Pause sein eigenes Ding zu machen.
"Unternehmenskultur" ist während der Unternehmenszeit großartig.
@njzk2 Die Antworten, die für mich funktionierten, waren in zwei frühen Büchern von Dr. Wayne W. Dyer * Pulling Your Own Strings * und * Your Erroneous Zones *.Überprüfen Sie sie aus Ihrer lokalen Bibliothek.Ich kann Ihnen nicht sagen, wie seine Weisheit mir geholfen hat, mit Situationen wie Ihrer umzugehen.Ich habe schließlich meine eigenen Exemplare gekauft und sie gehören zu den wertvollsten Büchern in meiner persönlichen Bibliothek.Ich habe sogar zusätzliche Exemplare, die ich ausleihe.
@Patrice Das ist eigentlich legal?Scheint eher ein Problem zu sein: "Nun, wir möchten wirklich, dass Sie hier bleiben, weil es uns die Dinge leichter macht."
@Voo in diesem speziellen Fall, ja.Stellen Sie sich das wie Krankenwagenfahrer vor ... Ja, Sie haben Pausen ... aber Sie müssen reagieren, wenn ein Anruf eingeht, oder?Sehr ähnliche Situation.Ich durfte meinen Arbeitsplatz verlassen, aber wenn ich einen Anruf bekam, musste ich innerhalb von 5 Minuten dort sein.Also, während du gehen darfst ... Du kannst nicht weit von den Räumlichkeiten entfernt sein (und ich habe gerade festgestellt, dass sich das Haus von OP in diesem Radius befindet, lol)
"Die Gesetze des Landes" hängen davon ab, in welchem "Land" Sie sich befinden. Diese Antwort gilt möglicherweise für bestimmte Länder (ich vermute die USA, Großbritannien und den größten Teil der EU), aber wahrscheinlich nicht für alle Länder.
Neo
2017-03-29 17:47:59 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen?

Im Allgemeinen ist nichts falsch an dem, was Sie tun. Ich esse auch aus gesundheitlichen und Kostengründen an meinem Schreibtisch oder zu Hause zu Mittag. Lügen Sie nicht über Ihre Argumentation.

Trotzdem müssen Sie gelegentlich am Team-Lunch teilnehmen , um als Teamplayer wahrgenommen zu werden. Versuchen Sie, alle zwei Wochen mit ihnen zu gehen, wenn Ihr Budget dies zulässt. Wenn nicht einmal im Monat gehen.

Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Wenn Sie nur ein- oder zweimal im Monat nach der Häufigkeit gefragt werden, sagen Sie einfach die Wahrheit. Drücken Sie auch die Tatsache aus, dass Sie gerne gesunde Lebensmittel essen, die Sie zubereiten, damit Sie wissen, was in den Lebensmitteln enthalten ist, die Sie essen.

Es würde mich interessieren, * warum * das Mittagessen mit dem Team dazu führen würde, dass sie Sie als Teamplayer wahrnehmen.Ist es nicht genug, im Team zu arbeiten, anderen Mitgliedern zu helfen und eine nette, aufgeschlossene Person zu sein?Ich denke, viel hängt vom Team und der Bürokultur ab.
@camden_kid-Teams führen Aktivitäten wie das Mittagessen durch, um Kameradschaft aufzubauen.Sie verbringen genauso viel Zeit oder mehr als Sie mit denen in Ihrem persönlichen Leben verbringen.Wenn Sie der einzige sind, der nicht teilnimmt ...
Nein ^ - Teil Ihrer Arbeit in einem Team ist es, gut in einem Team zu arbeiten.Persönliche Zeit und Raum sind PERSÖNLICH und wie man sich entscheidet, diese Zeit zu verbringen, sollte keinen Einfluss auf die Arbeit haben.Leider ist dies selten eine gemeinsame Meinung.Man kann ein großartiges Teammitglied sein und kein Interesse daran haben, mit Kollegen abzuhängen
@NKCampbell Ich stimme dem Abhängen zu, aber ein oder zwei Mal im Monat mit Ihrem Team zu Mittag zu essen, würde nicht als Abhängen angesehen werden ...
Wenn es während der persönlichen Zeit ist, dann würde es ja als "rumhängen" gelten.Wenn das Unternehmen das Mittagessen als offizielles Team-Hosting veranstaltet und bezahlt, ist das anders und würde unter die Grenzen der Arbeit fallen.Andernfalls lassen Sie das OP in Ruhe essen, um Himmels willen
@NKCampbell Ihre Lösung besteht darin, nichts zu tun, was dem OP nicht hilft.Ein sehr kleiner Kompromiss wird dem OP tatsächlich helfen und sein Team beruhigen.
Deshalb war meine Antwort ein Kommentar zu einem anderen Kommentar und keine Antwort auf die gepostete Frage :)
@MisterPositive, Ich denke nicht, dass ich gezwungen werde, etwas zu tun, was ich nicht zu einem kleinen Kompromiss machen möchte.Wie wäre es, wenn wir die Leute einfach sich selbst sein lassen?Ich denke, das OP sollte ihnen einfach die Wahrheit sagen.Sie wollen nicht gehen, weil sie es genießen, nach Hause zu gehen, um ein gutes hausgemachtes Essen zu sich zu nehmen.
@NKCampbell In meinem aktuellen Job habe ich mich sehr bemüht, gute Beziehungen zu meinen Teamkollegen aufzubauen.Ich habe das getan, indem ich mich während der Arbeitszeit aktiv mit nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten befasst habe - obwohl ich argumentieren würde, dass Teambuilding arbeitsbezogen ist.Ich esse jeden Tag mit einem oder mehreren Teammitgliedern zu Mittag, aber ich denke, das ist zweitrangig, wenn man kleine Rituale hat, wie morgens Kaffee zusammen zu trinken und ungefähr zehn Minuten damit zu verbringen, über das nachzudenken, worüber andere reden möchten (durch aktives Zuhören).Das heißt, ich bin nicht der Meinung, dass Teambuilding zu 100% aufgabenorientiert ist.
@MisterPositive - Die Teambildung sollte zur Unternehmenszeit und nicht zur Arbeitsunterbrechung erfolgen.Ich bin mit NKCampbell in diesem Fall.Der Teamleiter muss höflich gebeten werden, keine Kommentare abzugeben oder zu versuchen, arbeitsbedingten Druck auszuüben.Ich brauche niemanden zu beschwichtigen.
Das OP stellt in seiner Frage ausdrücklich fest, dass er alle zwei Wochen ein oder zwei Mal zu Hause zu Mittag isst und bereits Probleme hat.Ihre Antwort ist nur das Mittagessen ** viel weniger ** bei der Arbeit, was nur zu einer schlimmeren Situation führen kann, wenn die Situation nicht gerade ist.
@PoloHoleSet Obwohl es Ihr Recht ist, nicht mit Kollegen zu Mittag zu essen, werden Sie nicht in einem so guten Licht gesehen wie der Rest.Das heißt, wenn es Zeit für eine Beförderung ist, werden Sie es wahrscheinlich nicht sein, weil die anderen Teammitglieder Sie nicht so sehr unterstützen wie ein anderer Typ.Davon abgesehen können Sie tun, was Sie wollen.Im Fall von OP ist der Manager zu extrem. Ich denke, es ist normal, mit seinem Team zu Mittag zu essen, aber nicht jeden Tag, es ist lächerlich.
Rolexel
2017-03-29 18:03:44 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Ich denke, das Beste, was Sie hier tun können, ist, ehrlich zu Ihrem Team zu sein. Sagen Sie ihnen einfach, wie Sie es uns gesagt haben.

Sie möchten sich gesund ernähren und haben einige persönliche Aufgaben zu erledigen. Daran ist nichts auszusetzen. Versuchen Sie einfach, einmal pro Woche oder alle zwei bis drei Wochen mit ihnen ins Restaurant zu gehen. Dadurch fühlen sie sich als Teil des Teams und versuchen nicht nur, sie zu meiden, wenn Sie zu Hause essen gehen / p>

Joe Strazzere
2017-03-29 19:35:59 UTC
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Wie kann ich mit einer solchen Situation umgehen? Wie kann ich meine Bedürfnisse richtig ausdrücken?

Gehen Sie einfach nach Hause und essen Sie alleine, wenn Sie möchten, und laden Sie andere ein, wenn Sie möchten. Wenn Sie dies wünschen, begleiten Sie andere zu dem Ort, an dem Sie zu Mittag essen möchten. In beiden Fällen ist das keine große Sache.

Wenn Ihr Teamleiter Kommentare abgibt, antworten Sie einfach mit "Ich habe festgestellt, dass es für mich am besten ist, meine Mittagspause zu Hause zu nutzen" und lassen Sie es dabei.

Wenn Sie bei der Arbeit sind, versuchen Sie, so "integriert" und engagiert wie möglich zu sein.

Hier gibt es wirklich nichts, mit dem Sie sich "befassen" können. Mach einfach was du willst.

Philipp
2017-03-29 19:22:26 UTC
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Es gibt einen wichtigen Karriere-Ratschlag, den Sie immer wieder hören: Niemals alleine essen!

Gemeinsames Mittagessen ist wichtig Gelegenheit, sich zu vernetzen und zu verbinden. Sie verpassen nicht nur die persönliche Kontaktaufnahme mit Ihren Mitarbeitern, sondern auch viele inoffizielle, aber wichtige Informationen, die bei solchen Gelegenheiten häufig ausgetauscht werden.

Wenn Sie Ihre Mahlzeiten lieber zubereiten möchten Sie können auch Ihr eigenes Mittagessen von zu Hause mitbringen und es zusammen mit den anderen essen.

Ich stimme der Antwort und dem Kommentar zu
Ein Chef sagte mir: Aus den Augen, aus dem Kopf.Wenn es zwei Mitarbeiter mit dem gleichen Qualifikationsniveau gibt, wird zum Zeitpunkt der Beförderung derjenige ausgewählt, der mit dem Team isst, und bei der Entlassungszeit ist der Typ, der alleine isst, der erste, der ausfällt.Diese Antwort erklärt es.
Ich stimme nicht ganz zu.Die Mittagspause ist für Sie so, wie Sie es wünschen, und der einzige Grund, warum Unternehmen Sie dazu ermutigen, mit anderen Arbeitnehmern zu Mittag zu essen, besteht darin, dass Sie die Arbeit (effektiv arbeiten) in Ihrer Freizeit besprechen.Vielleicht funktioniert das bei manchen Menschen, aber ich denke, es ist wichtig, eine Pause vom Nachdenken über die Arbeit zu machen.Es gibt viel Zeit, um die Arbeit zu besprechen, wenn ich tatsächlich dafür bezahlt werde.
Ja, ich nehme an, wenn Sie Karriere machen wollen.Manche Menschen arbeiten, um zu leben, anstatt zu leben, um zu arbeiten.
Es ist erwähnenswert, dass OP in der Frage das Essen in Restaurants erwähnt, wo es ziemlich umständlich sein könnte, wenn nicht verboten, eigenes Essen mitzubringen.Man könnte auch argumentieren, dass Sie die Frage nicht beantworten, indem Sie die Bedenken von OP abschütteln, um ihnen einfach zu sagen, "es ist gut für Ihre Karriere".
Beantwortet die Frage des OP nicht wirklich.
Ehrlich gesagt habe ich diesen Rat noch nie gehör