Frage:
Der Manager bittet mich, von nun an zu frühstücken
A. Fletcher
2019-07-19 15:51:25 UTC
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Ich arbeite jetzt seit ungefähr 9 Monaten für ein Unternehmen und in dieser Zeit hatte ich nur 3 Monate, in denen ich keinen kranken Tag hatte. Ich habe das Gefühl, dass dies daran liegt, dass ich normalerweise dazu neige, krank zu werden. Ich gebe mein Bestes, um richtig zu essen, und nehme Vitamintabletten, um sicherzustellen, dass ich alle Nährstoffe bekomme, die ich für die Arbeit während der Woche benötige, sowie viel Schlaf, um zu verhindern, dass ich krank werde.

Allerdings kürzlich mein Manager hat mich gebeten, jeden Tag mit dem Frühstück zu beginnen, da dies eine Mahlzeit ist, die ich normalerweise nicht habe, obwohl ich gegen 21:00 Uhr bis 22:00 Uhr eine dritte Mahlzeit habe, die ich als Frühstücksersatz in Betracht ziehen würde. Wo ich nicht gefrühstückt habe, verlangt er, dass ich mein Mittagessen esse, das ich als Frühstück zur Arbeit gebracht habe, und gegen Mittag etwas anderes finde.

Soll ich mich zwingen, auf Wunsch meines Managers zu frühstücken? oder soll ich so weitermachen wie ich bin?

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/96447/discussion-on-question-by-a-fletcher-manager-is-asking-me-to-eat-breakfast-von).Die Erinnerung an all das, ob ein Zusammenhang mit einer anhaltenden Gesundheitssituation besteht oder nicht, ändert die Frage nicht grundlegend oder würde sie nur in ein noch problematischeres Gebiet verschieben (Manager, der Anweisungen zur persönlichen Gesundheit gibt).
Gibt es einen erheblichen Altersunterschied zwischen euch beiden?Aufgrund des geografischen Standorts, in dem Sie sich befinden, ist es möglich, dass der Manager nicht versucht, „herrisch“ zu sein, sondern lediglich versucht, Sie als Ältesten zu betreuen, um eine neue Gewohnheit zu beginnen, die er möglicherweise als gesunde Gewohnheit wahrnimmt.Viele Annahmen in meiner Aussage, aber es ist mir passiert.
In dieser Frage wird gefragt, welche von zwei Optionen Sie auswählen sollten. Möglicherweise sind jedoch noch viele weitere Optionen verfügbar.
Ist es möglich, dass Sie das, was als Beratung von einem Kollegen gemeint war, als Bestellung von einem Manager genommen haben?
Wo bist du ansässig?Das Hinzufügen dieser Informationen als Tag würde den Leuten wirklich helfen, zu antworten.
Vermutlich, wenn Sie 6 Monate lang krank waren, waren Sie bei einem Arzt.Was haben sie gesagt?
(Da ich weniger scherzhaft bin, scheint es mir, dass Ihre Körperuhr eher für Langschläfer geeignet ist, aber das ist nicht mit Ihrem Job vereinbar. Sie sind besser dran mit einem Job, mit dem Sie später mit der Arbeit beginnen und sie beenden können21h und 22h sind in Ordnung, wenn Sie in Spanien leben und nachmittags eine Siesta machen können. Dies ist ein Grund, warum ich jetzt in Spanien lebe und arbeite.)
@SteveSmith Ich las es als "In den letzten neun Monaten habe ich in sechs von ihnen mindestens einen Krankheitstag genommen."
@Affe "schlecht für dich" als "macht dich fett", nicht "macht dich krank".
Neun antworten:
#1
+165
Dragan Juric
2019-07-19 20:57:39 UTC
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Option 4: Gehen Sie zu einem tatsächlichen Arzt, lassen Sie alle Untersuchungen (Blutuntersuchungen und was auch immer der Arzt verlangt) durchführen und sehen Sie, was eine tatsächlich qualifizierte Person sagt.

Der Arzt kann Ihnen sagen, dass Sie frühstücken oder nicht essen sollen oder was Sie essen sollen oder etwas ganz anderes. Zumindest haben Sie eine Meinung, die qualifizierter ist als die Ihres Chefs oder Ihrer selbst.

Sie können zusätzlich zu einem normalen Allgemeinarzt auch einen Ernährungsberater fragen.

Das ist es Nicht der Ort Ihres Chefs, um Ihnen zu sagen, was oder wann Sie essen sollen. Versetzen Sie sich jedoch in seine Situation: Wenn er Ihnen nicht sagen kann, was zu tun ist, hat er zwei Möglichkeiten:

  • Akzeptiere dich so wie du bist : Keine Wahl, da er für die Gesamtergebnisse gegenüber seinem Chef verantwortlich ist. Wenn es also Probleme gibt, wird von ihm erwartet, dass er etwas unternimmt.
  • Feuere dich : Keine gute Option, wenn er dich mag und wenn das Problem mit einem guten Frühstück behoben werden kann :)
Dies ist die richtige Antwort außerhalb von Arbeitsplatzproblemen
@aaaaaa .. könnte dennoch geändert werden, um die richtige Antwort für Probleme am Arbeitsplatz zu sein - dem Chef mitzuteilen, dass seine Anfrage ein etwas anderes Ergebnis hatte, aber dennoch ein Ergebnis.Das Ergebnis war "mein Arzt hat eine Ernährungsumstellung empfohlen".
@anx stimme ich zu.Nicht, dass es den Chef etwas angeht, aber "Ich habe einen Arzt aufgesucht und sie sagen, meine Ernährung ist in Ordnung" ist eine Antwort.Auf der anderen Seite kann der Chef dann zurückkommen und sagen: "Sie müssen Crossfit machen, Chiropraktiker aufsuchen, keine Kohlenhydrate mehr essen, Ihr Arzt ist ein Idiot ..." und so weiter
@aaaaaa:, auf die die offensichtliche Antwort lautet: "Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Sie in der Medizin besser sind als mein Arzt."
@Joshua Ja, die Grenzen scheinen bereits zu bröckeln.Der Chef versucht, ein falsches Problem zu lösen: "Mitarbeiter hat schlechte Gesundheit" vs "Dinge werden nicht erledigt"
Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Arzt eine Ursache findet und eine Behandlung verschreibt. In diesem Fall kann das OP dem Manager allgemein mitteilen, dass er eine Behandlung erhält, und herausfinden, wie sich dies auf seine weitere Arbeit auswirkt (wenn dies z. B. Nebenwirkungen verursacht oder regelmäßig erforderlich ist)Arztbesuche).
Ein kleiner Vorschlag: Ersetzen Sie "Ernährungsberater" durch "Ernährungsberater".Ernährungsberater ist ein reglementierter und eingetragener Beruf, der einen Abschluss erfordert.In vielen Ländern benötigt ein "Ernährungsberater" nur einen Drucker.
Einverstanden mit @ColinYoung.Ich denke, dies ist die beste Antwort mit 2 Änderungsanträgen.1) Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie einen Arzt und / oder Ernährungsberater konsultieren werden.Ein Ernährungsberater ist ein gefährlicher Titel, dem Sie Ihre Gesundheit anvertrauen sollten, da er möglicherweise ein schnelles und sauberes Zitronen- / Schlangenöl für 8.000 USD empfiehlt
Ein Ernährungsberater ist ein medizinisch ausgebildeter Fachmann, ein Ernährungsberater jedoch möglicherweise nicht.Es gibt tatsächliche Abschlüsse für Ernährungswissenschaftler, aber wie @ColinYoung erwähnt, kann jeder mit Computer und Drucker behaupten, Ernährungswissenschaftler zu sein.https://nutritionsciencedegree.org/what-is-the-difference-between-a-nutritionist-and-a-dietician/
Dies ist die richtige Antwort, und basierend auf den Aussagen des Arztes kann OP diesem Manager mitteilen, dass der Arzt gesagt hat, dass das Problem nichts mit dem Frühstück zu tun hat und das Frühstücken nicht hilft.oder dass der Arzt sagte, dass das Frühstück essen wird, in welchem Fall OP einen Gesundheitsschub erfahren wird.Jedes Ergebnis wäre positiv für OP.
"* Option 4 *" - Was sind die Optionen 1-3?
@VLAZ [hier] (https://workplace.stackexchange.com/a/140731/69130) und [hier] (https://workplace.stackexchange.com/questions/140726/manager-is-asking-me-to-ab sofort frühstücken # comment454137_140731).
@JAD Danke.In diesem Fall gab es einige Rückmeldungen zum Beitrag - der Verweis auf einen * Kommentar * wurde nicht wirklich erwartet, und die Diskrepanz der verwendeten Wörter ("Auswahl" vs. "Option") ließ mich bezweifeln, ob er sich tatsächlich auf den anderen Beitrag bezieht.Alles in allem hat mich die Erwartung, dass ich alle Antworten (und Kommentare!) In einer bestimmten Reihenfolge gelesen habe, nicht erfüllt.Was wäre, wenn dies die erste Antwort auf der Seite wäre?Es * hat * mehr Upvotes, der einzige Grund, warum es an zweiter Stelle steht (* in Bezug auf Stimmen! *), Ist, dass das andere akzeptiert wird.Bitte seien Sie expliziter, wenn Sie auf andere Dinge verweisen, auch wenn es sich um andere Antworten handelt.
@VLAZ in diesem Fall wurde diese Antwort auch nach diesem Kommentar veröffentlicht.Ich stimme der Aussage zu.
@JAD Ich denke nicht, dass es wichtig ist, wenn diese Antwort in Bezug auf einen Kommentar geschrieben wurde.Der Punkt ist, dass es sich auf etwas bezieht, von dem nicht garantiert wird, dass die Leute es vorher lesen.Da es sich um einen Kommentar handelt, wird nicht einmal garantiert, dass er gelesen wird - entweder weil der Leser sie überspringt oder weil sie verdeckt sind (in diesem Fall nicht, aber es kann sein, dass ein Kommentar nicht genügend positive Stimmen hat, um angezeigt zu werdender Rest ist zusammengebrochen), oder es könnte sogar entfernt oder verschoben werden.Es gab eine andere Antwort, die ich kürzlich gesehen habe und die auf einen Kommentar verwies (mit einem * Link *), aber dieser Kommentar wurde in den Chat verschoben, sodass er nicht funktionierte.
@VLAZ sind wir uns einig, ich habe nur Kontext zur Verfügung gestellt.
@ColinYoung, in Frankreich ist es das Gegenteil.Ernährungsberater ist der Arzt.Und der Ernährungsberater ist eine Spezialität der Klasse "12", aber es gibt keine Druckeranforderung, die Sie fast kaufen können.
"Wenn er Ihnen nicht sagen kann, was Sie tun sollen, hat er zwei Möglichkeiten" - nun, vielleicht kann er Ihnen nicht genau sagen, welche Behandlung er von Ihnen verlangt, damit er sich Ihre Gesundheitsprobleme vorstellt.Entweder das Arbeitsrecht oder die Unternehmenspolitik können seine Fähigkeit einschränken, Ihnen zu sagen, was zu tun ist.Aber vielleicht hätte er selbst immer noch die gleiche Option 4 wählen und Sie bitten sollen, angesichts Ihrer Abwesenheitsrate qualifizierten medizinischen Rat einzuholen.Aus Sicht des Managers könnte die ideale Situation hier sein, dass er diese Art von Intervention in die Personalabteilung einbringt und in der Zwischenzeit die Abwesenheitsrate akzeptiert.
#2
+62
motosubatsu
2019-07-19 16:37:46 UTC
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Es würde einige ziemlich heftige Verrenkungen erfordern, um zu dem Punkt zu gelangen, an dem es für Ihren Chef in Ordnung ist, von Ihnen zu verlangen, dass Sie frühstücken - welche Mahlzeiten Sie wählen, wenn sie so gut wie nichts zu tun haben!

Das heißt, obwohl es bestenfalls eindeutig falsch ist, glaube ich nicht, dass dies von einem schlechten Ort kommt, und ich verstehe seine Frustrationen - obwohl es nicht Ihre Schuld ist, dass Sie häufig krank werden, kann es sehr frustrierend sein und störend, wenn ein Mitarbeiter so oft krank ruft. Es gibt Hinweise, die die Annahme stützen, dass das Auslassen des Frühstücks die kognitive Leistung beeinträchtigt und sich negativ auf die Gesundheit auswirken kann, aber ich kann Ihnen nicht sagen, dass Sie essen sollten Das Frühstück ist nicht mehr als das Ihres Managers - und um klar zu sein, ist dies, egal wie gut gemeint, ein deutlicher Überschritt.

Wenn Ihr Manager Sie weiterhin nervt, haben Sie meiner Meinung nach zwei Möglichkeiten:

  1. Lüge - Ok, dies ist möglicherweise nicht die ethischste / moralischste Wahl, aber es ist nicht seine Aufgabe, zu verlangen, zu wissen, ob Sie gefrühstückt haben oder nicht und dies wird wahrscheinlich relativ wenig Aufwand sein.

  2. Zurückschieben - nicht so sehr, ob Sie essen sollten Frühstück oder nicht, aber aufgrund der Tatsache, dass es nicht seine Aufgabe ist, Ihre Ernährung zu diktieren. Dies muss nicht konfrontativ oder wütend sein:

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    Ich weiß, dass Sie nur versuchen, auf mich und meine Gesundheit aufzupassen, und ich weiß, dass es frustrierend ist Wenn ich so krank bin, ist es für mich auch frustrierend, aber ich esse richtig und tue alles, um gesund zu bleiben.

    Wenn Sie es sind Wenn Sie mit medizinischen Fachleuten darüber sprechen, können Sie auch hinzufügen, dass Sie dies tun, aber das sind Ihre privaten Daten und es ist Ihr Anruf.

In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich Recht.Ich fühle mich immer noch positiv und bin nicht müde, wenn ich zur Arbeit komme. Ich denke, was gefragt wird, ist übertrieben, wie Sie sagen.Wenn es zu einer konsistenten Sache wird, muss ich meinem Manager gegenüber meine Frustrationen auf ähnliche Weise wie bei Ihrer vorgeschlagenen Antwort zum Ausdruck bringen.Schätzen Sie die Hilfe und Anleitung - A.
Das war mein erster Gedanke.Haben Sie Ihre häufigen Krankheitstage mit Ihrem Arzt besprochen?
Sie haben die dritte Option verpasst, die einfach der Anfrage entspricht und etwas Frühstück isst
@mattumotu Was passiert, wenn der OP noch krank ist und der Chef ihm sagt, er solle seine Schlafenszeit ändern?Oder sagt er ihm, er solle in ein Fitnessstudio gehen und sich mehr bewegen?Es ist absurd, den Chef nicht-geschäftliche Aktivitäten wie beim Essen diktieren zu lassen.
Iss eine Erdbeere oder so und nenne es Frühstück.Bonuspunkte, wenn Sie Ihren Chef wegen etwas dazu bringen: "Moment mal, ich habe mein Frühstück vergessen - es dauert nur eine Sekunde."* isst Erdbeere * "OK, was war das?"
@motosubatsu Der Typ wird gleich gefeuert, weil er mehr kranke Zeit braucht, als die Firma ihm geben will.Sie ärgern sich bereits über seine Krankheitstage.Ich glaube nicht, dass der Stress, plötzlich arbeitslos zu sein, seiner Gesundheit hilft.Lügen oder Zurückschieben sprechen also nicht die Grundprobleme an.
Das Problem mit der Ernährungswissenschaft ist, dass es für jede Meinung eine Studie gibt.Die folgende Studie besagt, dass intermittierende Befestigung Ihre kognitive Leistung erhöht und Ihre Gesundheit verbessert.Daher würde ich niemals irgendwelche Ernährungsempfehlungen als Fakten angeben.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3670843/
@DaveG Dann antworten Sie mit einer angemessen höflichen Version von "Frühstück war Ihre Idee und es hat nichts getan. Ich nehme keine weiteren Gesundheitsratschläge von Ihnen entgegen."Um einen Vorschlag in keiner Weise anzunehmen, müssen Sie alle zukünftigen Vorschläge annehmen.
Die Implikation von Chris 'Standpunkt zur Fasten- und Ernährungswissenschaft ist, dass das Essen selbst einer Erdbeere eine bedeutende Veränderung darstellt.Es ist der Unterschied zwischen Fasten bis zum Mittagessen oder nicht.Ethisch gesehen ist dies keine Änderung, die das OP nur für den Chef vornehmen sollte.
"* es ist nicht deine Schuld, dass du häufig krank wirst *".Es gibt keine Möglichkeit, dies mit irgendeiner Autorität zu behaupten.Es könnte sehr gut COPs Schuld sein.
-1 für den Vorschlag zu lügen.Lies neigen dazu, auf lange Sicht schlecht für den Lügner zu sein, * vor allem, da die OP sowieso ein wenig versunken scheint.
@DavidRicherby Dann hat das OP die gleichen Optionen: Lügen, Verweigern oder Befolgen.Ich sage nicht, dass das Einhalten eine gute Option ist, und Sie haben Recht, es kann zu einem rutschigen Gefälle führen, aber es ist eine Option, die angesprochen / in Betracht gezogen werden sollte.
#3
+28
Meg
2019-07-20 01:13:15 UTC
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Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr Chef nicht wirklich versucht, ein Frühstück zu verlangen, und auf jeden Fall versucht, Ihnen zu sagen, dass ich bemerkt habe, dass Sie ungewöhnlich viele Krankheitstage haben . Mitarbeiter vor zu vielen Krankheitstagen zu warnen, insbesondere wenn sie sich innerhalb der vorgegebenen Grenze befinden, ist rechtlich ein heikles Thema (ganz zu schweigen davon, dass es mehr als ein wenig aggressiv und gedankenlos wirkt), sodass es manchmal angesprochen wird als eine Form von "Sie sollten versuchen, gesünder zu sein".

@What sind „zu viele Krankheitstage“?Wo ist eine solche Grenze gesetzlich festgelegt?
Nach meiner Erfahrung ist es das Größere von allem, was die Unternehmensrichtlinien zulassen und dokumentieren, wo immer solche Dinge dokumentiert sind, ODER der Gesamtdurchschnitt der Organisation.Es gibt auch einen Unterschied zwischen "krank" und "krank".
@lejonet _Was sind „zu viele Krankheitstage“?Wo ist eine solche Grenze gesetzlich festgelegt? _ Oft im Arbeitsvertrag im Sinne von "Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn die Krankheitstage X überschreiten".Ich habe IT-Arbeitsverträge aus einigen europäischen Ländern gesehen, und das war die Norm.Aber es spielt keine große Rolle, denn "zu viele Krankheitstage" ist die Anzahl der Krankheitstage, die der Arbeitgeber zu tolerieren bereit ist, bevor er sich revanchiert (z. B. indem er offiziell dafür feuert oder dafür feuert, aber offiziell für etwas anderes oder durch Erhöhungen/ Leistungen / etc und so weiter).
@lejonet: Ein HR-Mitarbeiter hat mir einmal gesagt, dass ihm empfohlen wird, sich alle Personen genauer anzusehen, die mehr als 11 Krankheitstage ohne ärztliches Attest verbringen.Das Hotel liegt in Deutschland, wo die Gesetze ziemlich mitarbeiterfreundlich sind.Viele Unternehmen verlangen ein ärztliches Attest erst ab dem dritten Tag des Krankenstands. Daher besteht ein erster Schritt in der Personalabteilung darin, die Richtlinien dahingehend zu ändern, dass für jeden einzelnen Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangt wird, um sicherzustellen, dass der Urlaub nicht verlängert wird.Dieser Schritt ist in Deutschland rechtlich in Ordnung.
#4
+14
Dan
2019-07-19 21:46:36 UTC
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Hier ist das Problem: Wenn Sie nach Belieben arbeiten, kann Ihr Manager Sie aus irgendeinem Grund entlassen. Angenommen, Sie sind in den USA. Wenn ich die ganze Zeit krank anrufe, ohne irgendeine Dokumentation dafür, kann ich völlig erkennen, dass es in Ordnung ist, jemanden zu kündigen.

Vor diesem Hintergrund fordert Ihr Chef Sie auf, besser auf sich selbst aufzupassen Sie werden die Arbeit nicht so sehr vermissen. Sollten Sie krank werden und nicht frühstücken, kann er Sie entlassen.

#5
-1
o.m.
2019-07-22 23:06:50 UTC
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Je nachdem, wo Sie sich befinden, fordert Ihr Chef Sie möglicherweise auf, Ihre geplanten Pausen ungefähr zum richtigen Zeitpunkt einzulegen. Dies könnte Teil der Arbeitszeit- und Arbeitnehmerschutzbestimmungen sein. Eine Frühstückspause einzulegen ist jedoch nicht dasselbe wie frühstücken.

#6
-1
Adam Albie
2019-07-23 17:55:19 UTC
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Es wurde bereits so viel über Vitamine und Nahrungsergänzungsmittel usw. geschrieben, dass ich persönlich sicherstellen würde, dass Sie den richtigen Rat dafür erhalten und nur das nehmen, was Ihr Körper wirklich braucht

Wie andere, die abgelehnt wurden, und bis zu einem gewissen Grad mein Chef so ist, denke ich, dass der betreffende Manager in Ordnung ist, dies vorzuschlagen. Wenn man die Dinge umfassender betrachtet, ist es nicht das Schlimmste auf der Welt, einen Manager zu haben, der bereit ist, aktiv Dinge vorzuschlagen, die einem Mitarbeiter helfen können. Es ist sicherlich nicht anstößig oder so etwas.

#7
-2
Danubian Sailor
2019-07-22 22:58:43 UTC
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Sie haben Ihren Standort nicht angegeben, aber vorausgesetzt, Sie befinden sich in einem entwickelten westlichen Land (und nicht in einem Dritten Land), haben Sie einen angemessenen Arbeitnehmerschutz. Es bedeutet, dass Sie nicht entlassen werden können, weil Sie anfällig für Krankheiten sind, auch wenn Sie mehr Zeit im Krankheitsurlaub haben als bei der Arbeit. Ihr Unternehmen kann Ihnen auch nicht vorschreiben, was Sie in Ihrer Freizeit tun.

Es wird jedoch erwartet, dass Sie sich in einem Ausmaß um Ihre geistige und körperliche Gesundheit kümmern, das Ihre Arbeitsfähigkeit nicht sabotiert . Wenn Sie Ihre Gesundheit untergraben, indem Sie das Essen vernachlässigen und versuchen, Mangelernährung mit Pillen zu decken, kann Ihr Manager davon ausgehen, dass Ihre Gesundheitsprobleme durch Ihre Nachlässigkeit für Ihre Gesundheit verursacht werden.

Solange ein ungesunder Lebensstil Ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt, ist es nicht das Geschäft Ihres Arbeitgebers, aber es scheint sehr wahrscheinlich, dass es Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, und es ist deren Geschäft. Es ist zwar nicht klar, ob ein Gericht Unterernährung als Drogen- oder Alkoholmissbrauch behandeln würde, aber aus gesundheitlichen Gründen sollten Sie es nicht versuchen!

#8
-4
CodeSeeker
2019-07-20 02:23:08 UTC
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Es ist nicht in Ordnung, wenn Ihr Chef versucht, Sie zu "reparieren" und Sie zu zwingen, Änderungen in Ihrem Leben vorzunehmen, an denen Sie nicht interessiert sind und die Sie nicht benötigen.

Wenn Sie ein Gesundheitsproblem haben, Es liegt an Ihnen, es zu lösen. Die Beteiligung Ihres Chefs sollte sich darauf beschränken, Ihre Sorge um Ihr Wohlergehen zum Ausdruck zu bringen und die Gesetze und Unternehmensrichtlinien für bezahlten Urlaub zu befolgen. Seine Überzeugung, dass ein Mangel an Frühstück Sie krank macht, wird von der Wissenschaft nicht gut unterstützt.

Arbeitgeber haben kein Recht, Ihr Verhalten außerhalb der Arbeit zu diktieren. Sie können zwar Anforderungen stellen, die Sie überraschen könnten (z. B. nur Nichtraucher einstellen, da Rauchen keine geschützte Klasse ist), aber ich bezweifle, dass sie Sie zum Frühstück verpflichten können, schon allein deshalb, weil sie nicht wissen können, ob Sie Wenn Sie dies getan haben, würden sich die Mitarbeiter wegen derart aufdringlicher und kontrollierender Richtlinien gegen sie zur Wehr setzen.

Es kann in Ordnung sein, wenn Ihr Chef seine Bedenken einmal teilt und eine mögliche Lösung vorschlägt, unabhängig davon, ob er tatsächlich Recht hat oder falsch. Dies kann ein einfacher Ausdruck des Wunsches nach Hilfe sein. Es ist jedoch inakzeptabel, über einen milden Einfluss hinaus in Manipulationen oder Zwang zu gehen.

Ich empfehle Ihnen, Ihrem Chef keine Informationen mehr über Ihre Essgewohnheiten zu geben. Beginnen Sie damit, dass Sie keine Informationen mehr freiwillig zur Verfügung stellen. Wenn gedrückt, antworten Sie, dass Sie bis zu diesem Zeitpunkt alles gegessen haben, was Sie zum Essen benötigen. Du hast keinen Hunger. Sie ernähren sich richtig und haben nicht das Gefühl, dass Ihre Leistung bei der Arbeit an Ihren persönlichen Essgewohnheiten gemessen werden sollte. Antworten Sie immer wieder auf die gleiche Weise.

Wenn Ihr Chef Sie auffordern würde, auf die Toilette zu gehen und zu bestimmten Zeiten oder mit einer bestimmten Häufigkeit zu eliminieren, wäre das in Ordnung? Während Unternehmen Richtlinien festlegen können, wann Pausen auftreten können, basierend auf der normalen Fähigkeit gesunder Erwachsener, zwischen den Badezimmerpausen zu warten, würden Sie es tolerieren, wenn Sie ihn über die genaue Art Ihrer Badezimmeraktivitäten und die produzierten Mengen informieren müssen? Müssen Sie in Ihrer Pause auf die Toilette gehen und es "versuchen", wenn Sie es nicht brauchen? Vielleicht kannst du sehen, was ich meine. Dies ist invasiv.

Wenn Sie ein Erwachsener sind, sollte er Sie wie einen Erwachsenen behandeln - und Sie sollten so handeln, dass er versteht, dass er Sie nicht wie etwas anderes behandeln kann. Sie müssen ihm Ihre Essgewohnheiten nicht erklären.

Befolgen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens, befolgen Sie die Gesetze und tun Sie, was gut für Ihren Körper ist und Sie sich körperlich gut fühlen. Ihr Arbeitgeber sollte aussteigen.


Ich werde einige Informationen über die Gesundheitswissenschaft hinzufügen und einige Ratschläge hinzufügen, die nur hier sind, weil es mir als die beste Lösung für Sie erscheint ist seltener krank zu sein. Sie sollten natürlich Ihre eigenen Nachforschungen anstellen, da ich keine Autorität habe - dies sind nur einmalige Vorschläge für Ihre Überprüfung.

Mir sind keine direkten und objektiven Beweise dafür bekannt, dass die Routine des Frühstücks übernommen wird ( Die erste Mahlzeit des Tages einer Person gegen Mittag hat garantiert schädliche Auswirkungen. Es ist wahr, dass einige Menschen leiden, wenn sie viele Wachstunden ohne Essen verbringen, aber es scheint klar, dass Sie dies nicht tun.

Es ist wahrscheinlich ein Problem, das Frühstück zu überspringen, wenn Sie es normalerweise essen, aber wenn nicht und Wenn Sie sich gut fühlen, gibt es kein Problem, dies fortzusetzen. Sie frühstücken im Wesentlichen zur Mittagszeit, und daran ist nichts auszusetzen. Viele Gesellschaften in der Geschichte aßen jeden Tag nur eine einzige Mahlzeit und es ging ihnen gut. Einige Gesellschaften tun es heute noch!

Bekommen Sie genug Vitamin D? Wenn Sie das nächste Mal eine Blutuntersuchung durchführen, fordern Sie einfach eine Überprüfung des Vitamin D-Spiegels an. Wenn Sie niedrig sind, ist dies das Einfachste, was Sie tun können, um die Häufigkeit Ihrer Krankheit erheblich zu reduzieren. Nein, es reicht nicht aus, in die Sonne zu gehen, es sei denn, Sie haben eine volle Stunde Sonnenlicht mit der Sonne direkt über Ihnen (was nach 23 ° 26ʹ Grad N / S nicht möglich ist). Beachten Sie auch, dass Vitamin D eher ein Hormon als ein Vitamin ist. Wenn Sie versuchen, es durch die Sonne zu bringen, wissen Sie, dass es direkt aus Cholesterin hergestellt wird. Wenn Sie also so essen, dass Sie einen niedrigen Cholesterinspiegel haben, Dies könnte die Vitamin D-Produktion beeinträchtigen. (Und im Übrigen fungiert LDL als Immunabwehrmechanismus, sodass sehr niedrige Werte ein Krankheitsrisiko darstellen können.)

Zur Unterstützung der Behauptungen zur Vitamin-D-Supplementierung: Harvard .edu Supplements Scorecard

Es ist sehr schwierig, das Vitamin D, das Sie benötigen, aus Ihrer Ernährung zu erhalten. fettiger Fisch und angereicherte Milchprodukte sind die einzigen wichtigen Quellen. Daher sind Nahrungsergänzungsmittel für die meisten Erwachsenen sinnvoll. Die als Vitamin D3 bekannte Form wird normalerweise empfohlen, aber D2 ist auch wirksam; Für beste Ergebnisse nehmen Sie Ihr Vitamin D zusammen mit einer Mahlzeit, die etwas Fett enthält. Wenn Sie sicher sein möchten, dass Sie diese Ergänzung benötigen, fordern Sie eine Blutuntersuchung an. Werte von mindestens 30 Nanogramm pro Milliliter werden als am besten angesehen.

Oder besser Die BMJ - Vitamin D-Ergänzung zur Vorbeugung akuter Atemwegsinfektionen: systematische Überprüfung und Metaanalyse des Individuums Teilnehmerdaten

Eine Vitamin-D-Supplementierung reduzierte das Risiko einer akuten Infektion der Atemwege bei allen Teilnehmern. Schutzwirkungen wurden bei Personen beobachtet, die täglich oder wöchentlich Vitamin D erhielten. Vitamin D. Die Supplementierung war sicher und insgesamt gegen akute Atemwegsinfektionen geschützt. Patienten mit sehrem Vitamin-D-Mangel und Patienten, die keine Bolusdosen erhielten, hatten den größten Nutzen.

Ja. Richtig.Es ist okay für mich, dies als eine Möglichkeit vorzuschlagen, weil er um Hilfe bei einem echten Problem gebeten hat.Ich habe keine Macht über seinen Job und ich habe keine Autorität.Wenn Sie nur darauf hinweisen, dass er seine eigenen Nachforschungen anstellen sollte, bevor er etwas, das ich sage, als Tatsache betrachtet, dann haben Sie mehr Macht.Wenn Sie vorschlagen, dass ich etwas Falsches oder Fragwürdiges getan habe, muss ich das sofort ablehnen.Unabhängig davon, welche Vergleiche Sie zwischen mir und seinem Manager anstellen möchten, ist die wiederholte Einmischung des Managers lästig, aber mein Rat könnte seine Gesundheit erheblich verbessern.Das ist also anders.Ein bisschen.
"Diese Studien, die zeigen, dass das Auslassen des Frühstücks für Menschen schlecht sein kann, sind nicht real, weil sie Menschen einschließen [die nicht an den Fettstoffwechsel angepasst sind?], für die das Auslassen des Frühstücks schlecht ist."Das ist zirkuläre Logik.Vielleicht ist das OP zum Beispiel eine solche Person.
Wenn sich das Verhalten der Mitarbeiter auf den Arbeitsplatz auswirkt, ist es für einen Vorgesetzten absolut in Ordnung, zu versuchen, dieses Verhalten zu ändern.
@JulieinAustin äh, nein.Der Arbeitgeber darf nur vernünftigerweise Regeln und Richtlinien darüber festlegen, was bei der Arbeit passiert.Wenn diese Leistungsstandards nicht erfüllt werden, folgt Disziplin.Es ist falsch, wenn sich ein Arbeitgeber in die privaten Essgewohnheiten eines Menschen einmischt.Darüber hinaus gibt es keinen klaren Zusammenhang zwischen dem Auslassen des Frühstücks und dem Krankwerden.Persönliche Gesundheitsinformationen sind gesetzlich geschützt.Sind Sie ernsthaft damit einverstanden, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Mahlzeiten diktiert?Ernsthaft?!??!?!?
@KateGregory nein, es ist keine zirkuläre Logik, ich hatte einfach keinen Platz, um alles zu erklären, vielleicht habe ich es schlecht erklärt, und Sie haben nicht an Ihrem Unverständnis gearbeitet.Es ist unzulässig, meine eigenen Wörter in eckige Klammern zu setzen und den Rest des Satzes selbst zu kritisieren.Lass mich dich durch die Sache führen.Die in Betracht gezogene Prämisse lautete: "Es ist schlecht für die Gesundheit, das Frühstück auszulassen."Der Hauptgrund dagegen ist, dass das Frühstück regelmäßig mittags ohne negative Auswirkungen gegessen werden kann, wenn der Stoffwechsel an Fett angepasst ist.
@CodeSeeker - Dem OP fehlt etwas, das sich nach übermäßig viel Arbeitszeit anhört, und aus irgendeinem uns unbekannten Grund hat der Manager festgestellt, dass es etwas mit den Essgewohnheiten des OP zu tun hat.Der Manager kann also nachdrücklich empfehlen, dass das Frühstück eine gute Idee ist.Wann immer Verhalten AUSSERHALB des Arbeitsplatzes das Verhalten INNERHALB des Arbeitsplatzes beeinflusst (z. B. wegen all dieser Krankheitstage nicht da zu sein ...).Das OP sollte dankbar sein, dass sie nicht einfach sofort gekündigt wurden, weil "der Arbeitgeber möglicherweise nur vernünftigerweise Regeln und Richtlinien festlegt ..."
@KateGregory Viele Menschen, die im Glukosestoffwechsel stecken, haben ein Problem, wenn die Glykogenspeicher ihrer Leber aufgebraucht sind.Sie müssen Glukoneogenese betreiben und wahrscheinlich Muskeln für ihr Protein berauben.Sie verspüren ein starkes Verlangen nach Kohlenhydraten, können jedoch kein gespeichertes Fett nutzen, da die Stoffwechselwege für den Keton- und Triglyceridstoffwechsel (ATP-Produktion) nicht aktiviert sind.Sobald jemand eine Fettanpassung durchführt, ist es jedoch kein Problem, längere Zeit ohne Essen zu bleiben.Ich kann später mehr erklären, wenn Sie immer noch nicht verstehen.Ich habe vor, meinen Beitrag später auch aus Gründen der Klarheit zu bearbeiten.
@JulieinAustin Es ist für einen Arbeitgeber völlig unverantwortlich, über die Gründe eines Arbeitnehmers für schlechte Leistungen zu spekulieren.Legen Sie eine Richtlinie über die Anzahl der Krankheitstage, den bezahlten Urlaub, die FMLA, die Anforderung eines Arztbriefs usw. fest, aber gehen Sie im persönlichen Gesundheitsgeschäft eines Mitarbeiters auf, und das ist eine Klage, die darauf wartet, geschehen zu können.
@CodeSeeker - "Fat adaptiert" ist eine neue Modephrase, die heutzutage in Mode zu sein scheint.Die Glukoneogenese - die Produktion von Glukose aus gespeicherten Fetten und Fettsäuren - erfolgt als Reaktion auf einen niedrigen Blutzuckerspiegel.Ich bin ziemlich fettangepasst - ich kann Glykogengeschichten ohne Bonken vollständig erschöpfen -, aber ich kann Ihnen sagen, dass es einen großen Unterschied zwischen kognitiven Funktionen bei Ketose und wenn nicht bei Ketose gibt.Aber wir haben keine Ahnung, wie der Stoffwechsel des OP ist.
Auf die Gefahr hin, dass dies zum Chat verschoben wird, ist dies meine letzte Antwort hier.Manager sind keine Gedankenleser, aber Manager sind auch keine ahnungslosen Idioten.
#9
-6
nick012000
2019-07-20 15:14:26 UTC
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Ich werde mit vielen Leuten hier nicht einverstanden sein, also werde ich wahrscheinlich dafür herabgestimmt, dass ich das sage, aber ich denke, dass Gesetze oder Geschäftsrichtlinien anders lauten, Ja, der Chef hat das Recht, seine Mitarbeiter zum Frühstück zu verpflichten.

Als Manager ist er für die Leistung seiner Mitarbeiter verantwortlich, und es ist seine Aufgabe, die Produktivität dieser Mitarbeiter zu maximieren. Wenn er der Ansicht ist, dass das Versäumnis, eine bestimmte Mahlzeit zu sich zu nehmen, die Produktivität der Mitarbeiter verringert (und es gibt eine Reihe wissenschaftlicher Studien, die belegen, dass die Nichtbeachtung die kognitiven Fähigkeiten beeinträchtigt), liegt es ganz in seinem Recht, zu verlangen, dass Sie bei der Arbeit frühstücken Genau wie es in seinem Recht liegt, alle Teammitglieder zu beauftragen, gemeinsam in der Arbeitscafeteria zu Teambildungszwecken zu Mittag zu essen.

Er hätte jedoch nicht die Möglichkeit, Ihr Verhalten außerhalb des Arbeitsplatzes zu kontrollieren - er kann Sie nicht dazu bringen, zu Hause zu frühstücken, selbst wenn er Sie dazu bringen kann, es bei der Arbeit zu essen. Wenn er das Frühstück als offizielle Arbeitstätigkeit vorschreibt, ist es außerdem sinnvoll, Ihren Arbeitgeber zu bitten, das Frühstück als Teil des Teambudgets zu übernehmen.

Ein Manager kann nur verlangen, dass Ihr Verhalten bei der Arbeit angemessen ist.Wenn Sie jede Nacht an 2 Stunden Schlaf arbeiten können, ist das in Ordnung. Wenn Ihr Verhalten aufgrund von Schläfrigkeit jedoch Ihr Arbeitsverhalten beeinflusst, kann der Manager Sie auffordern, die bei der Arbeit spürbaren Auswirkungen zu stoppen. Er kann Sie nicht zwingen, zu spät aufzuhörenNachtspiele.Meinem Kollegen wurde * nicht * gesagt, er solle seine 5: 2-Diät beenden, er sollte aufhören zu schreien und 2 Tage die Woche bei der Arbeit wütend sein. Ein guter Manager kann versuchen, seinen Mitarbeitern zu helfen, indem er ihnen sagt, welches Verhalten ihrer Meinung nach ihre Arbeit beeinflusst, und sie unterstützt, aber sie können nichts erzwingen.
Ich würde Ihre Antwort von "Mandat" in "stark vorschlagen" umformulieren.
_wie es in seinem Recht wäre, zu beauftragen, dass alle Teammitglieder zusammen in der Arbeitscafeteria zu Teambildungszwecken zu Mittag essen_ Auf keinen Fall.Es könnte in seinen Rechten liegen (und mit Sicherheit eine schlechte Idee, übrigens), zu verlangen, dass alle Teammitglieder zur Mittagszeit zusammen in der Cafeteria sind, aber niemals auf der Erde würde es in seinen Rechten liegen, einen Mitarbeiter zum Essen zu zwingenMittagessen, wenn der Mitarbeiter beabsichtigt, das Mittagessen auszulassen.
@SantiBailors Es gibt Arbeitsplätze, an denen * alle * Mitarbeiter (vom CEO bis zu den Praktikanten) als Teambuilding-Übung in der voll ausgestatteten Cafeteria zusammen zu Mittag essen sollen.Ich gehe davon aus, dass es an einem solchen Arbeitsplatz karrierebeschränkend wäre, sich zu weigern, auch nur eine Token-Menge zu essen.
Ein Manager kann vorschreiben, dass Sie eine Mittagspause einlegen.Ein Manager kann vorschreiben, dass Sie diese Pause auf eine Weise nutzen, die für Sie und das Unternehmen von Vorteil ist (z. B. Entspannen, Essen usw.).Sie können jedoch nicht vorschreiben, dass Sie bestimmte Lebensmittel oder zu bestimmten Zeiten essen.Dies gilt insbesondere für das Essen außerhalb der Arbeit, da Ihre Arbeitsvorgesetzten ausdrücklich nur dann Autorität über Sie haben, wenn Sie bei der Arbeit sind.
Hier sagen Sie "erwartet", während Sie in der Antwort "hat das Recht zu verlangen" sagen.Sie mischen "stark vorschlagen" oder allgemeiner "alles in der Macht des Managers zu tun, um Sie produktiver zu machen" mit "hat das ** Recht ** zu tun".Letzteres ist nicht wahr, oder wenn ja, geben Sie bitte an, warum.Ich stimme Ihnen im Allgemeinen zu, dass es in seiner Verantwortung usw. liegt, aber das "Recht" lässt mir keine andere Wahl als -1
@JustinTime Ja, sie können festlegen, wann und ob Sie essen sollen.Zur Hölle, es gibt Arbeitsplätze, die vorschreiben, ob Sie * Toilettenpausen * machen dürfen oder nicht, wie viele Call Center.
@nick012000 _Erwartung_, dass etwas passiert, unterscheidet sich sehr von dem Recht, dies zu erreichen.Ich sage nicht, dass es keine Arbeitsplätze gibt, an denen diese Dinge erwartet werden, und wenn man sie nicht tut, schadet dies der Karriere.Ich spreche darüber, ob dies im Rahmen der Rechte des Arbeitgebers liegt, und ich behaupte, dass dies nicht der Fall ist.
Nein, diese Stufe des Mikromanagements ist bestenfalls gedankenlos.Ein Manager kann eine Leistungsverbesserung vorschreiben, die dazu führen kann, dass OP frühstückt, aber er kann ihm nicht befehlen, etwas zu essen.Mittagspausen und Intervalle erfordern auch kein Essen, obwohl das Essen zu diesen Zeiten in der Regel optimal ist.
AilisyifxfCMT korrekt.
Sie missverstehen, @nick012000.Sie können angeben, dass bestimmte Zeiten zum Essen sind, ja.Sie können jedoch nicht direkt verlangen, dass Sie essen (entweder im Allgemeinen oder zu bestimmten Zeiten; z. B. können sie Sie nicht zwingen, Ihr Mittagessen am Mittag zu essen, aber sie können verlangen, dass Ihre Mittagspause am Mittag ist), noch können sie ** verlangen **, dass Sie bestimmte Lebensmittel und / oder Mahlzeiten essen.
Es ist wirklich bizarr - Sie werden dafür herabgestimmt, dass Manager Mitarbeiter zum Essen verpflichten können, und ich werde dafür herabgestimmt, dass Manager dies nicht können.Was ist mit Menschen?


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