Frage:
Der Manager bittet mich, von nun an zu frühstücken
A. Fletcher
2019-07-19 15:51:25 UTC
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Ich arbeite jetzt seit ungefähr 9 Monaten für ein Unternehmen und in dieser Zeit hatte ich nur 3 Monate, in denen ich keinen kranken Tag hatte. Ich habe das Gefühl, dass dies daran liegt, dass ich normalerweise dazu neige, krank zu werden. Ich gebe mein Bestes, um richtig zu essen, und nehme Vitamintabletten, um sicherzustellen, dass ich alle Nährstoffe bekomme, die ich für die Arbeit während der Woche benötige, sowie viel Schlaf, um zu verhindern, dass ich krank werde.

Allerdings kürzlich mein Manager hat mich gebeten, jeden Tag mit dem Frühstück zu beginnen, da dies eine Mahlzeit ist, die ich normalerweise nicht habe, obwohl ich gegen 21:00 Uhr bis 22:00 Uhr eine dritte Mahlzeit habe, die ich als Frühstücksersatz in Betracht ziehen würde. Wo ich nicht gefrühstückt habe, verlangt er, dass ich mein Mittagessen esse, das ich als Frühstück zur Arbeit gebracht habe, und gegen Mittag etwas anderes finde.

Soll ich mich zwingen, auf Wunsch meines Managers zu frühstücken? oder soll ich so weitermachen wie ich bin?

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/96447/discussion-on-question-by-a-fletcher-manager-is-asking-me-to-eat-breakfast-von).Die Erinnerung an all das, ob ein Zusammenhang mit einer anhaltenden Gesundheitssituation besteht oder nicht, ändert die Frage nicht grundlegend oder würde sie nur in ein noch problematischeres Gebiet verschieben (Manager, der Anweisungen zur persönlichen Gesundheit gibt).
Gibt es einen erheblichen Altersunterschied zwischen euch beiden?Aufgrund des geografischen Standorts, in dem Sie sich befinden, ist es möglich, dass der Manager nicht versucht, „herrisch“ zu sein, sondern lediglich versucht, Sie als Ältesten zu betreuen, um eine neue Gewohnheit zu beginnen, die er möglicherweise als gesunde Gewohnheit wahrnimmt.Viele Annahmen in meiner Aussage, aber es ist mir passiert.
In dieser Frage wird gefragt, welche von zwei Optionen Sie auswählen sollten. Möglicherweise sind jedoch noch viele weitere Optionen verfügbar.
Ist es möglich, dass Sie das, was als Beratung von einem Kollegen gemeint war, als Bestellung von einem Manager genommen haben?
Wo bist du ansässig?Das Hinzufügen dieser Informationen als Tag würde den Leuten wirklich helfen, zu antworten.
Vermutlich, wenn Sie 6 Monate lang krank waren, waren Sie bei einem Arzt.Was haben sie gesagt?
(Da ich weniger scherzhaft bin, scheint es mir, dass Ihre Körperuhr eher für Langschläfer geeignet ist, aber das ist nicht mit Ihrem Job vereinbar. Sie sind besser dran mit einem Job, mit dem Sie später mit der Arbeit beginnen und sie beenden können21h und 22h sind in Ordnung, wenn Sie in Spanien leben und nachmittags eine Siesta machen können. Dies ist ein Grund, warum ich jetzt in Spanien lebe und arbeite.)
@SteveSmith Ich las es als "In den letzten neun Monaten habe ich in sechs von ihnen mindestens einen Krankheitstag genommen."
@Affe "schlecht für dich" als "macht dich fett", nicht "macht dich krank".
Neun antworten:
Dragan Juric
2019-07-19 20:57:39 UTC
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Option 4: Gehen Sie zu einem tatsächlichen Arzt, lassen Sie alle Untersuchungen (Blutuntersuchungen und was auch immer der Arzt verlangt) durchführen und sehen Sie, was eine tatsächlich qualifizierte Person sagt.

Der Arzt kann Ihnen sagen, dass Sie frühstücken oder nicht essen sollen oder was Sie essen sollen oder etwas ganz anderes. Zumindest haben Sie eine Meinung, die qualifizierter ist als die Ihres Chefs oder Ihrer selbst.

Sie können zusätzlich zu einem normalen Allgemeinarzt auch einen Ernährungsberater fragen.

Das ist es Nicht der Ort Ihres Chefs, um Ihnen zu sagen, was oder wann Sie essen sollen. Versetzen Sie sich jedoch in seine Situation: Wenn er Ihnen nicht sagen kann, was zu tun ist, hat er zwei Möglichkeiten:

  • Akzeptiere dich so wie du bist : Keine Wahl, da er für die Gesamtergebnisse gegenüber seinem Chef verantwortlich ist. Wenn es also Probleme gibt, wird von ihm erwartet, dass er etwas unternimmt.
  • Feuere dich : Keine gute Option, wenn er dich mag und wenn das Problem mit einem guten Frühstück behoben werden kann :)
Dies ist die richtige Antwort außerhalb von Arbeitsplatzproblemen
@aaaaaa .. könnte dennoch geändert werden, um die richtige Antwort für Probleme am Arbeitsplatz zu sein - dem Chef mitzuteilen, dass seine Anfrage ein etwas anderes Ergebnis hatte, aber dennoch ein Ergebnis.Das Ergebnis war "mein Arzt hat eine Ernährungsumstellung empfohlen".
@anx stimme ich zu.Nicht, dass es den Chef etwas angeht, aber "Ich habe einen Arzt aufgesucht und sie sagen, meine Ernährung ist in Ordnung" ist eine Antwort.Auf der anderen Seite kann der Chef dann zurückkommen und sagen: "Sie müssen Crossfit machen, Chiropraktiker aufsuchen, keine Kohlenhydrate mehr essen, Ihr Arzt ist ein Idiot ..." und so weiter
@aaaaaa:, auf die die offensichtliche Antwort lautet: "Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Sie in der Medizin besser sind als mein Arzt."
@Joshua Ja, die Grenzen scheinen bereits zu bröckeln.Der Chef versucht, ein falsches Problem zu lösen: "Mitarbeiter hat schlechte Gesundheit" vs "Dinge werden nicht erledigt"
Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Arzt eine Ursache findet und eine Behandlung verschreibt. In diesem Fall kann das OP dem Manager allgemein mitteilen, dass er eine Behandlung erhält, und herausfinden, wie sich dies auf seine weitere Arbeit auswirkt (wenn dies z. B. Nebenwirkungen verursacht oder regelmäßig erforderlich ist)Arztbesuche).
Ein kleiner Vorschlag: Ersetzen Sie "Ernährungsberater" durch "Ernährungsberater".Ernährungsberater ist ein reglementierter und eingetragener Beruf, der einen Abschluss erfordert.In vielen Ländern benötigt ein "Ernährungsberater" nur einen Drucker.
Einverstanden mit @ColinYoung.Ich denke, dies ist die beste Antwort mit 2 Änderungsanträgen.1) Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie einen Arzt und / oder Ernährungsberater konsultieren werden.Ein Ernährungsberater ist ein gefährlicher Titel, dem Sie Ihre Gesundheit anvertrauen sollten, da er möglicherweise ein schnelles und sauberes Zitronen- / Schlangenöl für 8.000 USD empfiehlt
Ein Ernährungsberater ist ein medizinisch ausgebildeter Fachmann, ein Ernährungsberater jedoch möglicherweise nicht.Es gibt tatsächliche Abschlüsse für Ernährungswissenschaftler, aber wie @ColinYoung erwähnt, kann jeder mit Computer und Drucker behaupten, Ernährungswissenschaftler zu sein.https://nutritionsciencedegree.org/what-is-the-difference-between-a-nutritionist-and-a-dietician/
Dies ist die richtige Antwort, und basierend auf den Aussagen des Arztes kann OP diesem Manager mitteilen, dass der Arzt gesagt hat, dass das Problem nichts mit dem Frühstück zu tun hat und das Frühstücken nicht hilft.oder dass der Arzt sagte, dass das Frühstück essen wird, in welchem Fall OP einen Gesundheitsschub erfahren wird.Jedes Ergebnis wäre positiv für OP.
"* Option 4 *" - Was sind die Optionen 1-3?
@VLAZ [hier] (https://workplace.stackexchange.com/a/140731/69130) und [hier] (https://workplace.stackexchange.com/questions/140726/manager-is-asking-me-to-ab sofort frühstücken # comment454137_140731).
@JAD Danke.In diesem Fall gab es einige Rückmeldungen zum Beitrag - der Verweis auf einen * Kommentar * wurde nicht wirklich erwartet, und die Diskrepanz der verwendeten Wörter ("Auswahl" vs. "Option") ließ mich bezweifeln, ob er sich tatsächlich auf den anderen Beitrag bezieht.Alles in allem hat mich die Erwartung, dass ich alle Antworten (und Kommentare!) In einer bestimmten Reihenfolge gelesen habe, nicht erfüllt.Was wäre, wenn dies die erste Antwort auf der Seite wäre?Es * hat * mehr Upvotes, der einzige Grund, warum es an zweiter Stelle steht (* in Bezug auf Stimmen! *), Ist, dass das andere akzeptiert wird.Bitte seien Sie expliziter, wenn Sie auf andere Dinge verweisen, auch wenn es sich um andere Antworten handelt.
@VLAZ in diesem Fall wurde diese Antwort auch nach diesem Kommentar veröffentlicht.Ich stimme der Aussage zu.
@JAD Ich denke nicht, dass es wichtig ist, wenn diese Antwort in Bezug auf einen Kommentar geschrieben wurde.Der Punkt ist, dass es sich auf etwas bezieht, von dem nicht garantiert wird, dass die Leute es vorher lesen.Da es sich um einen Kommentar handelt, wird nicht einmal garantiert, dass er gelesen wird - entweder weil der Leser sie überspringt oder weil sie verdeckt sind (in diesem Fall nicht, aber es kann sein, dass ein Kommentar nicht genügend positive Stimmen hat, um angezeigt zu werdender Rest ist zusammengebrochen), oder es könnte sogar entfernt oder verschoben werden.Es gab eine andere Antwort, die ich kürzlich gesehen habe und die auf einen Kommentar verwies (mit einem * Link *), aber dieser Kommentar wurde in den Chat verschoben, sodass er nicht funktionierte.
@VLAZ sind wir uns einig, ich habe nur Kontext zur Verfügung gestellt.
@ColinYoung, in Frankreich ist es das Gegenteil.Ernährungsberater ist der Arzt.Und der Ernährungsberater ist eine Spezialität der Klasse "12", aber es gibt keine Druckeranforderung, die Sie fast kaufen können.
"Wenn er Ihnen nicht sagen kann, was Sie tun sollen, hat er zwei Möglichkeiten" - nun, vielleicht kann er Ihnen nicht genau sagen, welche Behandlung er von Ihnen verlangt, damit er sich Ihre Gesundheitsprobleme vorstellt.Entweder das Arbeitsrecht oder die Unternehmenspolitik können seine Fähigkeit einschränken, Ihnen zu sagen, was zu tun ist.Aber vielleicht hätte er selbst immer noch die gleiche Option 4 wählen und Sie bitten sollen, angesichts Ihrer Abwesenheitsrate qualifizierten medizinischen Rat einzuholen.Aus Sicht des Managers könnte die ideale Situation hier sein, dass er diese Art von Intervention in die Personalabteilung einbringt und in der Zwischenzeit die Abwesenheitsrate akzeptiert.
motosubatsu
2019-07-19 16:37:46 UTC
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Es würde einige ziemlich heftige Verrenkungen erfordern, um zu dem Punkt zu gelangen, an dem es für Ihren Chef in Ordnung ist, von Ihnen zu verlangen, dass Sie frühstücken - welche Mahlzeiten Sie wählen, wenn sie so gut wie nichts zu tun haben!

Das heißt, obwohl es bestenfalls eindeutig falsch ist, glaube ich nicht, dass dies von einem schlechten Ort kommt, und ich verstehe seine Frustrationen - obwohl es nicht Ihre Schuld ist, dass Sie häufig krank werden, kann es sehr frustrierend sein und störend, wenn ein Mitarbeiter so oft krank ruft. Es gibt Hinweise, die die Annahme stützen, dass das Auslassen des Frühstücks die kognitive Leistung beeinträchtigt und sich negativ auf die Gesundheit auswirken kann, aber ich kann Ihnen nicht sagen, dass Sie essen sollten Das Frühstück ist nicht mehr als das Ihres Managers - und um klar zu sein, ist dies, egal wie gut gemeint, ein deutlicher Überschritt.

Wenn Ihr Manager Sie weiterhin nervt, haben Sie meiner Meinung nach zwei Möglichkeiten:

  1. Lüge - Ok, dies ist möglicherweise nicht die ethischste / moralischste Wahl, aber es ist nicht seine Aufgabe, zu verlangen, zu wissen, ob Sie gefrühstückt haben oder nicht und dies wird wahrscheinlich relativ wenig Aufwand sein.

  2. Zurückschieben - nicht so sehr, ob Sie essen sollten Frühstück oder nicht, aber aufgrund der Tatsache, dass es nicht seine Aufgabe ist, Ihre Ernährung zu diktieren. Dies muss nicht konfrontativ oder wütend sein:

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    Ich weiß, dass Sie nur versuchen, auf mich und meine Gesundheit aufzupassen, und ich weiß, dass es frustrierend ist Wenn ich so krank bin, ist es für mich auch frustrierend, aber ich esse richtig und tue alles, um gesund zu bleiben.

    Wenn Sie es sind Wenn Sie mit medizinischen Fachleuten darüber sprechen, können Sie auch hinzufügen, dass Sie dies tun, aber das sind Ihre privaten Daten und es ist Ihr Anruf.

In diesem Fall haben Sie wahrscheinlich Recht.Ich fühle mich immer noch positiv und bin nicht müde, wenn ich zur Arbeit komme. Ich denke, was gefragt wird, ist übertrieben, wie Sie sagen.Wenn es zu einer konsistenten Sache wird, muss ich meinem Manager gegenüber meine Frustrationen auf ähnliche Weise wie bei Ihrer vorgeschlagenen Antwort zum Ausdruck bringen.Schätzen Sie die Hilfe und Anleitung - A.
Das war mein erster Gedanke.Haben Sie Ihre häufigen Krankheitstage mit Ihrem Arzt besprochen?
Sie haben die dritte Option verpasst, die einfach der Anfrage entspricht und etwas Frühstück isst
@mattumotu Was passiert, wenn der OP noch krank ist und der Chef ihm sagt, er solle seine Schlafenszeit ändern?Oder sagt er ihm, er solle in ein Fitnessstudio gehen und sich mehr bewegen?Es ist absurd, den Chef nicht-geschäftliche Aktivitäten wie beim Essen diktieren zu lassen.
Iss eine Erdbeere oder so und nenne es Frühstück.Bonuspunkte, wenn Sie Ihren Chef wegen etwas dazu bringen: "Moment mal, ich habe mein Frühstück vergessen - es dauert nur eine Sekunde."* isst Erdbeere * "OK, was war das?"
@motosubatsu Der Typ wird gleich gefeuert, weil er mehr kranke Zeit braucht, als die Firma ihm geben will.Sie ärgern sich bereits über seine Krankheitstage.Ich glaube nicht, dass der Stress, plötzlich arbeitslos zu sein, seiner Gesundheit hilft.Lügen oder Zurückschieben sprechen also nicht die Grundprobleme an.
Das Problem mit der Ernährungswissenschaft ist, dass es für jede Meinung eine Studie gibt.Die folgende Studie besagt, dass intermittierende Befestigung Ihre kognitive Leistung erhöht und Ihre Gesundheit verbessert.Daher würde ich niemals irgendwelche Ernährungsempfehlungen als Fakten angeben.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3670843/
@DaveG Dann antworten Sie mit einer angemessen höflichen Version von "Frühstück war Ihre Idee und es hat nichts getan. Ich nehme keine weiteren Gesundheitsratschläge von Ihnen entgegen."Um einen Vorschlag in keiner Weise anzunehmen, müssen Sie alle zukünftigen Vorschläge annehmen.
Die Implikation von Chris 'Standpunkt zur Fasten- und Ernährungswissenschaft ist, dass das Essen selbst einer Erdbeere eine bedeutende Veränderung darstellt.Es ist der Unterschied zwischen Fasten bis zum Mittagessen oder nicht.Ethisch gesehen ist dies keine Änderung, die das OP nur für den Chef vornehmen sollte.
"* es ist nicht deine Schuld, dass du häufig krank wirst *".Es gibt keine Möglichkeit, dies mit irgendeiner Autorität zu behaupten.Es könnte sehr gut COPs Schuld sein.
-1 für den Vorschlag zu lügen.Lies neigen dazu, auf lange Sicht schlecht für den Lügner zu sein, * vor allem, da die OP sowieso ein wenig versunken scheint.
@DavidRicherby Dann hat das OP die gleichen Optionen: Lügen, Verweigern oder Befolgen.Ich sage nicht, dass das Einhalten eine gute Option ist, und Sie haben Recht, es kann zu einem rutschigen Gefälle führen, aber es ist eine Option, die angesprochen / in Betracht gezogen werden sollte.
Meg
2019-07-20 01:13:15 UTC
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Ich bin mir ziemlich sicher, dass Ihr Chef nicht wirklich versucht, ein Frühstück zu verlangen, und auf jeden Fall versucht, Ihnen zu sagen, dass ich bemerkt habe, dass Sie ungewöhnlich viele Krankheitstage haben . Mitarbeiter vor zu vielen Krankheitstagen zu warnen, insbesondere wenn sie sich innerhalb der vorgegebenen Grenze befinden, ist rechtlich ein heikles Thema (ganz zu schweigen davon, dass es mehr als ein wenig aggressiv und gedankenlos wirkt), sodass es manchmal angesprochen wird als eine Form von "Sie sollten versuchen, gesünder zu sein".

@What sind „zu viele Krankheitstage“?Wo ist eine solche Grenze gesetzlich festgelegt?
Nach meiner Erfahrung ist es das Größere von allem, was die Unternehmensrichtlinien zulassen und dokumentieren, wo immer solche Dinge dokumentiert sind, ODER der Gesamtdurchschnitt der Organisation.Es gibt auch einen Unterschied zwischen "krank" und "krank".
@lejonet _Was sind „zu viele Krankheitstage“?Wo ist eine solche Grenze gesetzlich festgelegt? _ Oft im Arbeitsvertrag im Sinne von "Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn die Krankheitstage X überschreiten".Ich habe IT-Arbeitsverträge aus einigen europäischen Ländern gesehen, und das war die Norm.Aber es spielt keine große Rolle, denn "zu viele Krankheitstage" ist die Anzahl der Krankheitstage, die der Arbeitgeber zu tolerieren bereit ist, bevor er sich revanchiert (z. B. indem er offiziell dafür feuert oder dafür feuert, aber offiziell für etwas anderes oder durch Erhöhungen/ Leistungen / etc und so weiter).
@lejonet: Ein HR-Mitarbeiter hat mir einmal gesagt, dass ihm empfohlen wird, sich alle Personen genauer anzusehen, die mehr als 11 Krankheitstage ohne ärztliches Attest verbringen.Das Hotel liegt in Deutschland, wo die Gesetze ziemlich mitarbeiterfreundlich sind.Viele Unternehmen verlangen ein ärztliches Attest erst ab dem dritten Tag des Krankenstands. Daher besteht ein erster Schritt in der Personalabteilung darin, die Richtlinien dahingehend zu ändern, dass für jeden einzelnen Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangt wird, um sicherzustell