Als Wesley und Vietnhi sagten in den Kommentaren, ich werde wiederholen: Zur Hölle, nein

Da Sie nicht angegeben, ob es ein Dollar-Betrag an sie gebunden ist, werde ich nehme an, es ist nicht .

Was Sie gewinnen kann: Einige gut aus dem Unternehmen (die Sie gerade verlassen)

1). Das könnte mit dem Unternehmen in einigen zukünftigen Diskussionen nützlich sein, wenn, sagen wir, entscheiden Sie zurückkommen. Abgesehen davon, ist es meistens an dieser Stelle nutzlos

Was Sie verlieren stehen.

1) Es klingt wie Sie nicht wissen, was in dieser nicht-konkurrieren vollständig. Wenn das der Fall ist, s> wie Sie wissen, sie nicht versuchen, Sie bekommen diese nicht-konkurrieren zu unterzeichnen, die das Unternehmen decken würden Sie sich bewegen? Seien Sie vorsichtig mit Dokumenten wie diese - sie sind oft breit und könnte zurückkommen, Sie zu verletzen sehr leicht

2) Wenn die neue Gesellschaft endet nicht funktioniert und Sie beenden nach, sagen wir, 3 Monate, die nicht -compete könnte andere potenzielle Jobs, die Sie finden könnten, stark einschränken

Da es für ein Wettbewerbsverbot zu spät ist, da Sie die neue Position legal eingenommen haben, vermute ich, dass es sich um die Nichteinstellungsklausel handelt, mit der sie sich am meisten befassen.

Wenn Sie beabsichtigen, Mitarbeiter zu rekrutieren (und es klingt so, als ob Sie dies tun), möchten Sie dies definitiv nicht unterschreiben. In der Tat würde ich mich wahrscheinlich schützen, indem ich ihnen ein beglaubigtes Schreiben sende, in dem angegeben wird, dass Sie sich weigern, dies nach vorheriger Ankündigung zu unterschreiben. In jedem Fall ist es jedoch am besten, einen Anwalt zu konsultieren oder das Dokument in das neue Unternehmen zu bringen und den Anwalt zu konsultieren, welche Maßnahmen Sie ergreifen sollten.

Unterschreiben Sie nichts, wenn Sie das Unternehmen verlassen, außer dem Papier, das Sie verlassen. Und vielleicht das Papier, auf dem Sie angeben, dass Sie alle Geräte zurückgegeben haben, die zum Unternehmen gehören.

Sie werden davon nichts profitieren und viel verlieren können:

• Ihre Beziehung zum Unternehmen ist bereits schlecht, seit Sie
• Neue Haftung brauchen Sie nicht
• Warum sollten Sie Ihre Auswahl einschränken? Auch möglicherweise.
• Durch das Signieren des Dokuments erhalten Sie nichts, aber Ihr Mitarbeiter tut dies. Ist das fair?

Alle Dokumente werden unterschrieben, bevor Sie für ein Unternehmen arbeiten. Entlassen Sie daher einfach alle NDAs und andere Dokumente, die nach Ihrer Entscheidung zum Beenden eingehen.

Sie können in große Schwierigkeiten geraten, wenn Sie einige Dokumente unterschreiben, die Sie daran hindern, künftig ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Sie sollten die Anfrage auf jeden Fall ablehnen.

Es ist mehr als vernünftig, die Anfrage Ihres Arbeitgebers abzulehnen, es ist nur gesunder Menschenverstand.

Wettbewerbsverbote haben weniger mit Ihnen zu tun als mit Ihrem Arbeitgeber und seinen Konkurrenten - sie wollen nicht, dass Sie arbeiten für ihre Konkurrenten. Der einzige Grund, warum Wettbewerbsverbote nicht für immer gelten, ist, dass das Gesetz (zumindest in Kanada) die Dauer dieser Bestimmungen begrenzt.

Es gibt Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter vor übermäßigem Wettbewerbsverbot Vereinbarungen, es ist eine sichere Schlussfolgerung anzunehmen, dass sie schlecht für Sie sind.

Nachdem Sie in der Vergangenheit durch Wettbewerbsverbote persönlich gestoppt wurden, gibt es als Mitarbeiter normalerweise nichts zu gewinnen, wenn Sie von einem der Mitarbeiter eingeschränkt werden diese.

Wahrscheinlich ist Ihr Arbeitgeber nicht bereit, Ihnen einen angemessenen Betrag für die Unterzeichnung zu entschädigen, da ich diesen Wert auf mindestens 10% des Jahresgehalts des Arbeitnehmers schätzen würde. Sie sollten dies einfach tun nicht unterschreiben.

Quelle: Ich habe diese unterschrieben und sie bereiten Kopfschmerzen

Sie sollten in Ihrem Vertrag prüfen, ob ein Wettbewerbs nach Rücktritt Unterzeichnung wird nicht erwähnt, und wenn Sie sich noch nicht sicher, einen Anwalt konsultieren (es ist wahrscheinlich wert Ihre Zeit und Geld dies zu tun, auch wenn Sie sicher sind, ). Unter der Annahme, es ist nicht, bin ich mit Wesley - es ihre Schuld, dass sie dich nicht haben zustimmen, ein solches Dokument bei Unterzeichnung zu unterzeichnen, und jetzt müssen sie Sie für Ihre Zustimmung im Austausch zu kompensieren, ein Dokument zu unterzeichnen, die Ihnen von Nachteil ist entweder monetär oder auf andere Weise, ebenso als wenn sie ohne vorherige Beschäftigung zu Ihnen kam und fragte Sie, es zu unterzeichnen.