Nein.

Sie würden Ihren Arbeitgeber im Wesentlichen um ein Darlehen / einen Vorschuss bitten, um die Schulden zu decken, die Sie nach Treu und Glauben eingegangen sind. Sofern Ihr Arbeitgeber keine Bank ist, sind sie nicht in diesem Geschäft tätig. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Bank ist, leitet er Sie über die üblichen Kanäle weiter und berechnet Ihnen dann mehr Zinsen als die Studentendarlehen bereits.

Es ist immer vernünftig zu fragen; Manchmal ist es nicht vernünftig, eine positive Antwort zu erwarten :-)

Fakt ist, wenn es Ihrem Arbeitgeber möglich ist, Ihnen einen finanziellen oder anderen Vorteil ohne Kosten für den Arbeitgeber zu verschaffen, wird dies jeder kluge Arbeitgeber tun . (Weil der Arbeitgeber Ihnen so viele Leistungen wie möglich gewähren möchte, damit Sie nicht anderswo nach einer Beschäftigung suchen; der Arbeitgeber mag die damit verbundenen Kosten einfach nicht). Eine Erhöhung um 100 USD kostet den Arbeitgeber 100 USD (je nach Land möglicherweise mehr). Etwas zu tun, das Ihnen einen finanziellen Vorteil von 100 USD ohne Kosten für den Arbeitgeber verschafft, kostet nichts. Ratet mal, was der Arbeitgeber bevorzugt. Natürlich sind "Kosten" auch die Kosten, die herausfinden, wie dies zu tun ist, wie man sich an die Gesetze hält usw. usw. usw.

Dies kann jedoch fehlschlagen, wenn das Finanzamt in Ihrem Land sagt, dass die Der Arbeitgeber, der Ihr Studentendarlehen zurückzahlt, ist dasselbe wie das Einkommen, daher muss es vollständig besteuert werden. Und es kann sehr gut sein, dass es kriminell wäre, Ihr Studentendarlehen zu bezahlen und es dem Finanzamt nicht mitzuteilen. In diesem Fall lautet die Antwort "Nein".

Nein, das ist nicht vernünftig.

Zunächst einmal überlegen Sie, wie Sie sich unbeweglich machen können. Wenn sie Sie im Voraus bezahlt haben und diesen Wert nur dadurch wiedererlangen, dass Sie zu einem reduzierten Preis für sie arbeiten, müssen sie nicht weiter für sie arbeiten, um überhaupt die Hoffnung zu haben, die Gewinnschwelle zu erreichen / p>

Zweitens machen Sie es sich schwer, zu kündigen / wegzugehen / eine neue Beschäftigung zu suchen, da Ihr Arbeitgeber in diesem Fall viel Geld verlieren würde und er wahrscheinlich entschädigt werden möchte, was Sie sind möglicherweise nicht dazu bereit.

Drittens ist es als Kreditgeber völlig dumm, Studentendarlehensschulden (was sie auch tun würden) ohne sorgfältige Risikobewertung zu refinanzieren, da die ursprünglichen Schulden nicht beglichen werden konnten Viertens, aber die refinanzierten Schulden können dies möglicherweise.

Viertens: Wenn es irgendeine formelle Schuld gibt, die Sie durch Arbeit abbezahlen, handelt es sich möglicherweise um eine indentured servitude, die zumindest in den USA illegal ist durch die 13. Änderung.

In den USA vergeben einige öffentlich-rechtliche Jobs Ihrem Schüler nach einer bestimmten Dienstzeit. Diese Jobs sind normalerweise nicht die bestbezahlten, aber wenn es in Ihrem Bereich ist, könnte es sich lohnen, einen Blick darauf zu werfen.

Wenn Sie die Schulden in ein paar Jahren abbezahlen können, würde ich realistisch gesehen nicht danach fragen Firma, um es zu tun. Die meisten Jobs, die Kreditvergabe anbieten, vergeben den Kredit langsam über 10 Jahre. Sie werden nicht so viel an Zinsen und Gebühren zahlen, und jede ausgefallene finanzielle Magie wie die Konsolidierung wird wahrscheinlich mehr Gebühren generieren, die Sie bei einem Amortisationsfenster von 2 Jahren sparen würden.

Denken Sie daran, dass Startups normalerweise Risikokapital und keine Einnahmen verbrauchen. Daher wird im Allgemeinen nur für das Geld gesprochen. Jede große einmalige Zahlung würde das mit Risikokapital unterstützte Board wahrscheinlich nicht allzu glücklich machen.

Wenn es Sie wirklich stört, wäre ein Darlehen von Eltern oder anderen Familienmitgliedern wahrscheinlich die beste Option

Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die es Mitarbeitern ermöglichten, Computer über einen Lohnabzug zu kaufen. Dies war in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren, als die relativen Computerpreise einen bedeutenden Teil eines typischen Gehalts ausmachten. Der Haken war, dass es eine Zinskomponente gab. Sie gaben Ihnen 2.000 für einen Computer und Sie gaben 52 Gehaltsschecks aus, um ihn mit Zinsen zurückzuzahlen. Der Zinssatz war wettbewerbsfähig im Vergleich zu dem, was eine Bank anbieten würde. Leider erinnere ich mich nicht an die steuerlichen Auswirkungen, da ich nie ernsthaft darüber nachgedacht habe.

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Pauschale für das Studentendarlehen zurückgezahlt hätte, müssten Sie diese wahrscheinlich per Lohnabzug zurückzahlen. Sie haben eine Bestimmung, um den ausstehenden Saldo zurückzuerhalten, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Dies ist typisch, wenn Sie Geld erhalten, um einen Umzug bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen oder Bildungsleistungen zu bezahlen.

Wenn sie diese Art von Programmen nicht haben, kann es schwierig sein, sie davon zu überzeugen, mit einem Studentendarlehensprogramm zu beginnen, da sie von ihrem Unternehmensanwalt die Dokumente erstellen lassen müssen, um ihr Geld zu schützen.

Es kann sein, dass Sie nicht viel Geld sparen. oder überhaupt Geld, wegen des Zinsanteils zusätzlich zu den Steuerfragen.

In Anbetracht dessen, dass Sie erwähnt haben, dass Sie in einer kleinen Firma arbeiten, sollten Sie es auf jeden Fall versuchen, da Richtlinien und Verfahren möglicherweise nicht so streng sind wie in großen Unternehmen.

Auch i Ich würde Sie ermutigen, nachzufragen und Vorrang zu finden, der Ihre Anfrage unterstützen könnte. Wenn das Unternehmen eine offene Haltung gegenüber einer solchen / ähnlichen Anfrage eines anderen Mitarbeiters gezeigt hat, könnte dies Ihrer Position helfen.

Bei der Aushandlung von Gehältern geben Arbeitgeber Ihnen eher einmalige Prämien als Gehaltserhöhungen, da es sich um eine einmalige Zahlung handelt, anstatt um eine laufende. Sie können nach einem Signierbonus fragen (wie viel Sie konkret verlangen können, hängt von vielen Parametern ab). Auf diese Weise können Sie auf sozial verträglichere Weise erreichen, was Sie möchten.