Frage:
Wie man in Interviews mit <1 Jahr in der aktuellen Firma positiv darstellt, warum ich gehen möchte, weil ich deutlich unter meinem Niveau arbeite
user100220
2019-04-25 01:23:05 UTC
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Bezogen auf diese vorherige Frage - im Wesentlichen: Ich wurde für eine strategische Rolle auf hoher Ebene übernommen, aber dann nach einigen (ungefähr 3/4) Monaten, in denen ich diese Rolle ausgeübt habe (nicht) Aufgrund der Leistung) wurde ich in ein Projektteam aufgenommen (ohne bekanntes Enddatum, aber es wird mindestens ein Jahr in der Zukunft sein), in dem ich in der Rolle eines Junior-C # -Codierers arbeite, was einen Rückschritt von mindestens 10 darstellt Jahre in meiner Karriere. (Ich habe 20 Jahre Erfahrung!)

Ich habe nach alternativen Aufgaben usw. gefragt und erfahren, dass dies aufgrund der Bedeutung dieses Projekts für das Unternehmen nicht möglich ist. Sie wissen, dass sie mir jetzt mehr bezahlen (als die beabsichtigte ursprüngliche Rolle), als sie einen Junior-Codierer bezahlen würden, und sie akzeptieren das. (Der Gehaltsunterschied ist "nichts" im Vergleich zu den Einnahmen, die das Unternehmen möglicherweise aus diesem Projekt erzielen kann.)

Verständlicherweise suche ich jetzt nach alternativen Rollen ... Meine Frage ist, wie könnte ich Präsentieren / sagen Sie dieses "Zwischenspiel" einem potenziellen neuen Arbeitgeber, wenn Sie gefragt werden, warum ich so bald (ca. 6 Monate) wieder suche.

Ich bin kein "Job Hopper". Ich würde gerne ein paar Jahre in einem Job bleiben, der zu mir passt, und ich passe zum Unternehmen - aber bei diesem Unternehmen, das behauptet, Selbstentwicklung und dergleichen zu schätzen, stagniere ich jetzt nur. Ich hätte diesen Job nicht angenommen (ich habe meine alte Firma freiwillig verlassen, wurde nicht entlassen usw.), wenn ich gewusst hätte, dass die Rolle eher "Junior Web Developer" als "Architect" ist.

ETA: Die Informationen befinden sich in der verknüpften Frage, und das Q bezieht sich darauf, aber ich füge sie hier der Klarheit halber hinzu: Meine gesamte Zeit wird mit "abrechnungsfähigen Stunden" usw. abgerechnet, da die Annahme lautet, dass es sich um "Junior-Codierer" handelt Direktes Arbeiten an Sachen für Kunden (die Software, an der ich arbeite, ist nicht das "Produkt" für die Kunden, aber es ist ein Business-to-Business-Modell und unsere Software ermöglicht verschiedene Sachen, die sie über unsere Website machen) (also kann ich nicht studiere einfach aus eigener Initiative in der Arbeitszeit), obwohl ich als solche bezahlt werde. Ich könnte außerhalb der Arbeitszeit an persönlichen Projekten arbeiten, und das schon seit vielen Jahren, aber ich leide unter einer seltsamen Art von "Reverse Burnout", bei dem ich eigentlich mehr tun möchte ... und nicht motiviert zu werden scheint damit. Ich habe das Gefühl, dass ich bereit bin aufzugeben, was ich in all den Jahren nicht mehr gefühlt habe!

Ich vermute, dass es teilweise daran liegt, dass ich viele Projekte im Unternehmen "überquere". und so weiter in den Bilanzen als "indirekte Kosten", anstatt jemanden zu rekrutieren, der diese Arbeit direkt erledigt, was dann "direkte Kosten" für das Projekt bedeuten würde und als solche politisch ist. Ich glaube nicht, dass ich so eine Politik überwinden kann, zumal ich relativ neu bin.

Reverseburnout -> Boreout: https://de.wikipedia.org/wiki/Boreout-Syndrom
Ich denke, Ihr vierter Absatz ist eine gute Antwort auf Ihre Frage.Die Leute in dieser Community verstehen die Argumentation, also auch die Interviewer.
Fünf antworten:
joeqwerty
2019-04-25 01:35:52 UTC
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Meine Frage ist, wie ich dieses "Zwischenspiel" einem potenziellen neuen Arbeitgeber präsentieren / formulieren kann, wenn ich gefragt werde, warum ich so bald (ca. 6 Monate) wieder suche?

Ähm ... erkläre es genau so, wie du es hier erklärt hast. Jeder potenzielle Arbeitgeber, der Ihnen vorwerfen würde, in einer Position arbeiten zu wollen, die Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten entspricht, ist wahrscheinlich sowieso nicht der Ort, an dem Sie arbeiten möchten.

Denken Sie, dass "früh aussteigen" anstatt "dabei bleiben und sehen, wie es geht" negativ wahrgenommen wird?
Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber in naher Zukunft einen bestimmten Termin anbieten würde, an dem Sie zu der Rolle zurückkehren würden, für die Sie eingestellt wurden, könnte ich einen Sinn darin sehen, "durchzuhalten".Ohne das ist es Zeit zu springen, bevor die Fähigkeiten, die Sie verwenden möchten, verrostet werden.
@user100220 Ich glaube nicht, dass jemand außer Ihnen daran festhalten würde, wenn Sie andere Arbeiten als die bei Ihrer Einstellung vereinbarten erhalten und für die Sie 0 Feedback oder mögliche Lösungen erhalten. Ich würde sogar sagen, dass jedes Unternehmen, das Sie aus diesem Grund beleidigt, ein Unternehmen ist, das Sie in die gleiche Situation bringen könnte.
Ich mag diese Antwort.Ich bin ein großer Fan davon, es ehrlich zu halten.Die Leute denken immer, sie spielen klug, indem sie alles verstecken oder die Wahrheit abstrahieren, das sind sie nicht.Es funktioniert mit Unternehmen, die toxische Kulturen haben, aber gut gemeinte Organisationen werden es Ihnen vorenthalten. Die Menschen werden jede Abweichung von der Wahrheit als von Natur aus schlecht empfinden. Wann werden die Leute verstehen, dass es bei Beziehungen um Beziehungen geht und bei Beziehungen um Ehrlichkeit und gute Absichten?
Malisbad
2019-04-25 05:59:10 UTC
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Erklären Sie genau, wie Sie dort sind.

Ich würde es auch nicht mit einem endgültigen Datum aushalten, weil Unternehmen ihren Mitarbeitern die Welt versprechen können und werden und ihnen stattdessen nichts geben. Es kostet sie sehr wenig, genau das zu tun, und die Mitarbeiter sind insgesamt sehr "klebrig". Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter, die sich von einer höheren Position in eine sehr junge Position zurückversetzen lassen.

Suchen Sie einen neuen Job, den Sie aus den oben genannten Gründen verlassen. Sagen Sie ihnen nicht, wie lange Sie sich möglicherweise mit der Empörung befasst haben.

Sie haben Recht damit, dass Ihnen Dinge versprochen werden, und dann hat das Unternehmen sein Wort nicht gehalten ... das ist mir in der Vergangenheit passiert (vor vielen Jahren jetzt und überhaupt nicht mit diesem Arbeitgeber verwandt).
@user100220 Es ist * SEHR * wichtig, sich daran zu erinnern, dass nichts, was Sie jemals für sie getan haben, von Bedeutung ist, wenn Sie mit den "Bedürfnissen des Geschäfts" in Konflikt geraten.Eine Million guter Taten können mit einer einzigen Missetat gelöscht werden.Das Geschäft mit * immer * geht ohne dich weiter. Dies gilt für freie Tage, Gehaltserhöhungen, Boni, Vergünstigungen usw.
SemiGeek
2019-04-25 18:33:26 UTC
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Ich würde vorschlagen, hauptsächlich zu diskutieren, wie Sie es in Ihrer Frage getan haben. Die Wendung ist jedoch, dass Sie es als das Unternehmen präsentieren können, das dies als Ihre Kritikalität und nicht als Herabstufung ansieht.

Nach vier Monaten wurde ich zu einem hochkarätigen Projekt versetzt. Ich glaube, sie haben meine Neupositionierung anhand des Wunsches nach Starspielern bewertet, aber dieses Projekt nutzt meine Erfahrung nicht aus.

Auf diese Weise haben Sie hervorgehoben, dass Sie ausgewählt wurden, um so gut gesehen zu werden. Stellen Sie sicher, dass Sie anrufen, dass Sie froh sind, dass sie Sie in diesem Licht sehen und bereit sind, bei Bedarf zu helfen, aber weit über ein Jahr in einer Junior-Rolle war einer Neudefinition des Jobs näher als dem Aushelfen.

Eine andere Möglichkeit wäre, diese aktuelle Position als Vertrag darzustellen und die Frage der Aufenthaltsdauer insgesamt zu vermeiden. Es ist etwas unaufrichtig, spricht aber schnell an, warum Sie so bald abreisen.

Dan
2019-04-25 18:05:02 UTC
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Zuerst würde ich nichts Negatives über Ihre aktuelle Rolle erklären. Fügen Sie nicht hinzu, dass sie Sie aus der Führungsrolle genommen haben (keine Erklärung würde gut aussehen), fügen Sie nicht hinzu, dass Sie sie gefragt haben, und sagen Sie schließlich nichts anderes Schlechtes.

Sagen Sie einfach

Ich suche eine Rolle, die zu meiner Erfahrung und meinem Fachwissen passt, und diese Rolle in Ihrem Unternehmen scheint gut zu passen.

Sind Sie damit einverstanden, den derzeitigen Arbeitgeber nicht zu vernichten, aber nicht darauf einzugehen, dass Sie in weniger als einem Jahr eine unbefristete Stelle verlassen?Die Frage wird auftauchen oder vielleicht sogar noch schlimmer.
Ich habe Ihre Antwort positiv bewertet, habe aber eine Frage dazu.Wenn Sie sagen "Fügen Sie nicht hinzu, dass sie Sie von Senior-Projekten abgezogen haben", liegt das daran, dass Sie denken, es würde als "Herabstufung" angesehen, "aus wichtigem Grund", selbst wenn ich etwas anderes gesagt hätte?(dh "user100220 muss eher dazu geeignet gewesen sein, nur Dinge zu implementieren, als eine Strategie festzulegen" oder ähnliches, "damit sie effektiv herabgestuft wurden") Wenn Sie gefragt werden, was Sie derzeit täglich tun (oder wie auch immer)in Interviews formuliert) was würde ich dann sagen?
Ich würde ehrlich erklären wie in: * "Ich war die leitende Person in Projekt A. Dann wechselte ich zu einem neuen Projekt B, nachdem dieses meine Fachkenntnisse in X, Y und Z eingebracht hatte. Ich fühlte zu diesem Zeitpunkt meine Fähigkeiten undDas Fachwissen wurde nicht in vollem Umfang genutzt und ich suche derzeit nach einer Rolle, wo ich kann. "*
MlleMei
2019-04-30 13:29:00 UTC
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Ich mag das Drehbuch von John Spiegel sehr. Dies erklärt, dass das Unternehmen letztendlich Ihre Verantwortlichkeiten geändert hat, um sie an seine Bedürfnisse anzupassen, aber Sie bei der Arbeit gelassen hat, an der Sie kein Interesse hatten. Ich würde hinzufügen, dass Sie glücklich sind, ein Teamplayer zu sein und zur Not zu helfen, aber da dies ein langfristiger Plan war, haben Sie entschieden, dass es für Ihre Karriere am besten ist, einen anderen Job zu finden, bei dem Ihre Interessen und die des Unternehmens übereinstimmen.

In Bezug auf Ihre Befürchtungen, wie ein Job-Hopper zu erscheinen, finden Sie hier einige (hilfreiche) Artikel eines Managers zu diesem Thema:



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