Frage:
Kann ich Arbeitgebern vertrauen, die den ersten Schritt machen?
Rarity
2012-04-11 00:49:59 UTC
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Mehrere Unternehmen haben mir Angebote unterbreitet, basierend auf meinem Lebenslauf und meiner Online-Präsenz. Auf den ersten Blick sind sie eine sehr gemischte Tasche; Einige sehr aufregende Angebote von gut aussehenden Unternehmen und einige, die sich wie lahme Anrufe anfühlen.

Wenn ich von einem Arbeitgeber unaufgefordert kontaktiert werde, sollte ich davon ausgehen, dass sie wahrscheinlich eine große Anzahl von Personen anrufen? Aus offensichtlichen Gründen möchte ich das Gespräch nur mit Arbeitgebern fortsetzen, die tatsächlich an mir und meinen Fähigkeiten interessiert sind. Wie kann ich feststellen, wann ein unaufgefordertes Angebot durch echtes Interesse gestützt wird, anstatt blind zu erreichen?

Vertraue ihnen wie? Vertraue ihnen wo? Vertraue darauf, dass sie was tun? Ich vermute, Sie meinen, vertrauen Sie darauf, dass sie ein tatsächliches Angebot oder eine Position haben, die Sie besetzen können. Aufgrund der von Ihnen gestellten Frage bin ich mir jedoch nicht sicher.
Dann sollte die Frage vielleicht lauten: Wie untersuche ich einen potenziellen Arbeitgeber? Vielleicht sollte es an dieser Stelle jedoch eine separate Frage sein.
Verwandte Metadiskussion: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Ich habe meinen Beitrag bearbeitet (zweiter Absatz). Sieht das besser aus? Ich wollte die Bedeutung nicht komplett ändern.
Achtung. Es gibt eine Menge Identitätsdiebe, die sich als Arbeitgeber tarnen und bereit sind, Sie einzustellen. "Ich brauche nur Ihre SSN, um Ihre Unterlagen durch die Personalabteilung zu bekommen!"
Acht antworten:
#1
+18
Shauna
2012-04-11 01:15:48 UTC
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Ich stelle immer eine ziemlich einfache Frage:

Haben sie sich tatsächlich die Mühe gemacht, auf meine Fähigkeiten und Wünsche zu achten?

Im Ernst, ich kann ' Zählen Sie nicht, wie oft ich wegen Leads angesprochen wurde, die nichts mit dem zu tun haben, was ich in den letzten drei Jahren getan habe. Die ignoriere ich einfach. Wenn sie sich nicht einmal die Mühe machen können, zu sehen, dass ich nicht einmal im entferntesten mit dem übereinstimme, was sie haben, kann ich mir nicht die Mühe machen, meine Zeit mit ihnen zu verschwenden, insbesondere wenn ich weiß, dass ich mit meinen Online-Profilen Schritt gehalten habe *

Wenn sie tatsächlich auf das geachtet haben, wonach ich suche, und mir tatsächlich glauben, wenn ich sage "Ich bin ein PHP-Entwickler, habe ich kein Interesse .Net-Positionen ", dann höre ich mir an, was sie zu sagen haben.

Sobald diese Frage beantwortet ist, habe ich festgestellt, dass es nicht anders ist, als wenn ich ihre Stellenanzeige gefunden hätte ein Brett - manche sind Mist, manche sind Diamanten.

* Für eine Weile habe ich sie gefragt, wo sie mein Profil gefunden haben, wenn sie den Eindruck hatten, wirklich das Gefühl zu haben, dass ich ihren Bedürfnissen entspreche. da es eine Chance gab, dass sie auf eine veraltete stießen.

#2
+4
Adam Rackis
2012-04-11 00:52:02 UTC
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Ich habe tatsächlich einige absolut erstaunliche Auftragsarbeiten von einem Kaltanruf erhalten. Die Person ist auf mein Stapelüberlaufprofil gestoßen und hat festgestellt, dass ich über die erforderlichen Fähigkeiten verfüge. Der Rest ist Geschichte.

Und natürlich gibt es viele Spammer. Wenn die E-Mail legitim erscheint, antworten Sie auf jeden Fall.

#3
+4
Scott C Wilson
2012-04-11 00:58:49 UTC
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Entlassen Sie es nicht sofort - graben Sie sich in jeden ein. Wenn Sie nur die Frage stellen: "Was ist mit meinem Profil, das Sie denken ließ, dass wir gut zusammenpassen?" Die Spammer haben weder Zeit noch Energie, um zu reagieren, und Sie können direkt dort mit dem Filtern beginnen.

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 00:59:07 UTC
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Es gibt keinen Ersatz dafür, potenziellen Arbeitgebern die richtigen Fragen zu stellen, unabhängig davon, wer den Kontakt initiiert. Ich denke nicht, dass es eine Frage des Vertrauens ist - es geht darum, sie zu fühlen und sicherzustellen, dass sie gut passen, unabhängig davon.

Ich glaube nicht, dass etwas an sich nicht vertrauenswürdig ist. Vielleicht sind Ihre Fähigkeiten sehr gefragt. Vielleicht rufen sie viele Leute an - die Passform ist wichtig.

#5
+3
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 17:43:35 UTC
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Vielleicht

Ich wurde von Leuten kontaktiert, um Positionen zu besetzen ... tatsächlich bekomme ich mehrere Anrufe pro Monat.

Bevor ich ihnen Informationen über mich gebe, möchte ich Folgendes wissen:

  • Wie haben Sie von mir erfahren? Das sagt mir viel. Wenn sie durch jemanden, den ich unter Vertrag genommen habe, von jemandem erfahren haben, für den ich gearbeitet habe, gebe ich ihnen mehr Zeit als wenn sie ein Personalvermittler für ein Vertragsunternehmen sind, das mich aus ihrer Datenbank entfernt hat, bekommen sie weniger. Wenn sie nicht bereit sind, mir eine solide Antwort zu geben, bitte ich sie, später zurückzurufen (dies ist selten der Fall, dann wiederhole ich den Vorgang einfach).

  • Welche Fähigkeiten? von mir hat dich dazu gebracht, mich in Betracht zu ziehen. Nur weil Sie ein guter Programmierer sind, reicht das nicht aus. Ich möchte hören, dass wir nach einer bestimmten Fähigkeit suchen (z. B. ASP.net-Entwickler mit WCF- und MVC-Erfahrung).

  • Wo befindet sich die Position? Es macht keinen Sinn, über eine Position an einem Ort zu sprechen, an den ich nicht umziehen möchte. Einige Personalvermittler geben Ihnen nur eine allgemeine Großstadt. Ich möchte wissen, ob sie in der Innenstadt, in den Vororten usw. liegt. Ein echtes Angebot hat einen echten Standort, ein Angelausflug im Allgemeinen nicht.

  • Erzählen Sie mir von der Position? Wenn ich an dieser Stelle nicht interessiert bin, gebe ich ihnen keine weiteren Informationen. Wenn ich einen guten Vorsprung für sie habe, kann ich um Kontaktinformationen bitten, die ich weitergeben kann. Ich gebe meinen Personalvermittlern / (ehemaligen) Mitarbeitern niemals Nummern an Personalvermittler weiter, mit denen ich keine Arbeitsbeziehung habe.

  • Wenn ich interessiert bin, bitte ich sie, mir eine E-Mail zu senden mit den Informationen über die Position und dass ich mit meinem Lebenslauf antworten werde. Diese E-Mail sollte eine Antwort auf die Adresse des Unternehmens enthalten, das sie vertreten möchten. Ich überprüfe auch ihre Website und wenn ich Fragen habe, rufe ich die Nummer von der Website an, um den Personalvermittler zu kontaktieren. Hier geht es mehr darum zu bestätigen, dass der Personalvermittler der ist, für den er sich ausgibt, als dass die Frage beantwortet wird.

Dies ist eine ausgezeichnete Strategie.
#6
  0
Brandon
2012-04-11 00:57:08 UTC
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Ich habe meine derzeitige Position bei einer großartigen Firma durch einen "Kaltanruf" erhalten. Ich hatte ihnen vor ~ 3 Jahren meinen Lebenslauf bei der Arbeitssuche vorgelegt und vor ungefähr 6 Monaten einen Anruf erhalten. Ich denke wie bei den meisten Dingen ... es kommt darauf an. Sie müssen noch Nachforschungen über ein Unternehmen anstellen, unabhängig davon, wer sich an wen gewandt hat.

Nun, wenn Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, ist es nicht wirklich ein Kaltanruf, oder?
@sleske Ich denke, das hängt davon ab. Es dauerte 2,5 Jahre, bis sie mich anriefen. Das ist ziemlich kalt IMO. :) :)
#7
  0
GuyM
2012-11-26 06:17:07 UTC
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Ich kann Ihre Besorgnis verstehen. Als ich auf LinkedIn ging, wurde ich ein wenig belästigt, aber hauptsächlich von Personalvermittlern und nicht direkt von Unternehmen. Diese basierten in der Regel auf der Suche nach Schlüsselwörtern und dergleichen, und ihre Ansätze hatten die Feinheit eines nigerianischen Betrugsbriefs oder eines Reader's Digest-Rundschreibens "Sie sind unser glücklicher Gewinner".

Von Seiten der Arbeitgeber aus gesehen Ich habe mich aufgrund ihrer Online-Präsenz an eine Person gewandt, um meinem Team beizutreten - eigentlich ein Wiki, das sie unterhielt, um Benutzer auf ihrer Website mit unserer Software zu unterstützen -, und die Person war eine ausgezeichnete Wahl, obwohl wir sie international umsiedeln mussten.

Wenn sich jemand bei mir bewirbt, erwarte ich von ihm, dass er erklären kann, warum er diesen Job möchte (und nicht nur a em) > Job) Wenn sich der potenzielle Arbeitgeber an Sie wendet, ist es meiner Meinung nach mehr als fair, diese Erwartung umzukehren und zu erklären, warum er Sie für die Rolle wünscht.

Wenn er auf Ihren breiteren Online-Fußabdruck reagiert und nicht Nur ein Profil - selbst wenn es sich um einen Personalvermittler handelt - würde ich es ernst nehmen.

Ich habe Erfahrung damit, dass Unternehmen auf dieser Grundlage eine gezielte Namensliste an einen Personalvermittler weitergeben, da sie wollten, dass das erste Screening anonym bleibt.

Also - ich würde vorschlagen, wenn dies beim ersten Kontakt nicht offensichtlich ist, die Ansätze genauso zu überprüfen, wie Unternehmen Bewerber auf von ihnen ausgeschriebene Rollen überprüfen. Die meisten echten Arbeitgeber würden dies als positiven Schritt betrachten.

#8
  0
Neil T.
2012-11-26 09:32:14 UTC
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Wenn dies ein Telefonanruf ist, können Sie die wahren Anfragen der Poser herausfiltern, indem Sie höflich erklären, dass Sie die Angelegenheit weiter diskutieren möchten, aber ein bevorstehendes Meeting geplant ist, an dem Sie teilnehmen müssen. Fragen Sie nach einer Telefonnummer, unter der sie in der nächsten Stunde erreichbar sind, damit Sie sie zurückrufen können. Wenn sie wirklich an Ihnen interessiert sind, geben sie Ihnen die Informationen. Wenn nicht, war die Art der Gelegenheit, die Sie höchstwahrscheinlich wünschen würden, zunächst nicht vorhanden.

Wenn die Bewerbung von einem Personalvermittler kommt, sollten Sie immer davon ausgehen, dass Sie einer von vielen potenziellen Kandidaten sind sie kontaktieren. Die Angebote mögen gültig sein und ihr Interesse mag aufrichtig sein, aber Ihre Erfahrung wird variieren, also machen Sie sich keine Hoffnungen. Sie werden vom Unternehmen bezahlt, um einen geeigneten Kandidaten zu finden, mit welchen Mitteln auch immer. Also werden sie ihr Netz ziemlich weit ausbreiten, nur um diesen einen Fisch zu finden. Dies bedeutet nicht, dass sie keine wertvolle Informations- und Zugangsquelle für den Arbeitssuchenden sind, der sie sind. Sie müssen nur die Beziehung verstehen, um Ihre geistige Gesundheit zu bewahren.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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