Ich habe meine Zweifel, dass dies persönlich eine wahre Geschichte ist, aber um anderer willen, die sich in einer so ungeheuerlich unethischen oder möglicherweise illegalen Situation befinden, habe ich mich entschlossen, trotzdem zu antworten.

Je nachdem, wo Sie sich befinden Live kann dies illegal sein.

Unabhängig von der Ethik oder den guten Absichten dieser Frau oder dem Selbsterhaltungstrieb, der sie leitet, kann sie dadurch immer noch in große rechtliche Schwierigkeiten geraten. Denken Sie keine Sekunde lang, dass ein freundlicher Richter oder eine verständnisvolle Jury ihren Fall hören und sie gehen lassen wird. Sicherlich wird ein Staatsanwalt sowieso Anklage erheben.

Dies ist eine Fantasie. Mein einziger Bruder vermied die Gefängnisstrafe knapp und zahlte Zehntausende Geldstrafen für Taten, die er mit den besten und unschuldigsten Absichten begangen hatte. Mein anderer Bruder kann seine medizinische Lizenz dauerhaft verlieren, weil ein Arzt ihm befiehlt, ein Medizinprodukt zu verwenden, für das er in diesem Zustand nicht ausgebildet, zertifiziert oder lizenziert wurde.

Wenn er sich geweigert hätte, hätte er es getan wurde mit Kündigung bedroht. Es wäre weitaus besser für ihn gewesen, einen Job zu verlieren als eine Karriere zu verlieren.

Er könnte mich entlassen und mir eine schlechte Empfehlung geben!

Dies ist eine irrationale Angst und nicht eine, die Sie berücksichtigen sollten. Es besteht die Möglichkeit, dass der Chef erkennt, dass er sich und das Unternehmen einer möglichen Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung öffnet, wenn er Sie mit gutem Grund entlässt.

Wenn Chefs illegale Dinge tun und Menschen loswerden wollen Wer zu viel weiß oder ihnen gegenüber zur Verantwortung gezogen wurde, tut dies fast immer diskret und aus scheinbar harmlosen Gründen. Sie wären dumm, überhaupt etwas Negatives über den Mitarbeiter zu sagen, da dies nur mehr Aufmerksamkeit auf sie und den wahren Grund für die Entlassungen lenkt.

Meine Frau arbeitete in einer Anwaltskanzlei, in der er betrügerische Immobiliengeschäfte abwickelte und die Bücher seiner LLC kochte. Als sie anfing, fischige Dinge in der Buchhaltung zu bemerken, wurde sie RUHIG ohne Grund losgelassen und sie gaben sogar leuchtende Empfehlungen von ihr.

Was kann ich tun, um für alle Fälle Gerechtigkeit zu suchen?

In Wenn der Typ ein kompletter Dummkopf oder Verrückter ist und beschließt, seine Drohungen auszuführen, Beweise dafür zu erhalten, was er verlangt oder Ihnen droht, weil er seinen Forderungen nicht nachkommt.

• Bewahren Sie E-Mails, in denen dies erwähnt wird, trotzdem auf.

• Behalten Sie Gespräche per E-Mail oder Voicemail zwischen Ihnen und anderen im Büro bei, indem Sie sich beschweren oder darüber diskutieren, was der Chef von Ihnen verlangt.

• Speichern oder Weiterleiten von Voicemails, in denen dies zwischen ihr und dem Chef oder sogar zwischen ihr und den anderen Mitarbeitern erwähnt wird.

• Kaufen Sie einen 50-Dollar-Diktiergerät Bewahren Sie es diskret in Ihrer Tasche auf und führen Sie mit dem Chef ein Gespräch darüber.

Wenn Sie dies tun und er Sie FÜR JEDEN gehen lässt GRUND dann haben Sie buchstäblich Anwälte, die sich auf Mitarbeiter spezialisiert haben yment Gesetz kriecht aus dem Holzwerk fleht Sie an, dass sie Ihren Fall übernehmen. Es wäre geschnitten und trocken Fall und sie könnte mit Millionen davon weggehen.

Okay, ich werde dies mit ein paar Haftungsausschlüssen vorwegnehmen.
1) Ich bin mir der individuellen Bedingungen dieser Situation nicht sicher, daher sollte mein Rat mit ein oder zwei Körnern Salz befolgt werden.
2) Ich bin mir nicht sicher, welche rechtlichen Auswirkungen bestimmte Handlungen am Ort dieser Situation tatsächlich haben.
3) Was ich rate, ist einfach mein Bauchgefühl, wie ich vorgehen soll, basierend auf dem, was allgemein als normale Praxis akzeptiert wird. Es kann eine beliebige Anzahl von Abweichungen von dieser Normalität geben, aber ich kann nicht mit diesen sprechen.

Jetzt hat Ihr Freund zwei Hauptprobleme:
1) Die Arbeit für einen Studenten zu erledigen ist möglicherweise illegal (SEHR unwahrscheinlich, außer bei bestimmten Aufgaben auf SAT- / College-Ebene).
2) Ihr Chef zwingt sie, die Arbeit zu erledigen, unter Androhung einer Entlassung.

Die einzige Lösung besteht darin, einen Anwalt zu kontaktieren. Ein Anwalt kann ihr mitteilen, ob die Ausführung der Aufträge als rechtswidrige Handlung angesehen werden kann oder nicht.

Unabhängig von der Rechtmäßigkeit der Ausführung der Aufträge sollten sie und der Anwalt sich hinsetzen und ihren Vertrag im Detail durchgehen. Suchen Sie insbesondere nach Abschnitten, die sich auf Entlassung oder Entlassung beziehen, und nach Bedingungen, die das Ereignis auslösen können. Normalerweise gibt es in diesem Abschnitt eine Art Sammeleintrag, aber das Wichtigste ist, dass in ihrem Vertrag nicht festgelegt ist, dass die Hausaufgaben der Kinder im Rahmen ihrer erwarteten Aufgaben erledigt werden sollen. Wenn eine dieser Anfragen / Anweisungen zur Ausführung der Hausaufgaben in nachvollziehbarer Form (dh nonverbal, auf Papier oder per E-Mail) erteilt wurde, sollten sie dem Anwalt vorgelegt werden. Es ist wichtig, es auf Papier / E-Mail zu bekommen, da dadurch mögliche Fälle vermieden werden, in denen er / sie sagte. Befolgen Sie von dort aus den Rat des Anwalts. Sie sind die einzigen, die Ratschläge zu den örtlichen Gesetzen geben können.

Die Schule zu informieren ist etwas zweifelhaft, da dies zu Strafen für die Kinder und nicht für den Chef führen würde. Dieser Teil liegt bei Ihrem Freund.

Als jemand, der aus moralischen / ethischen Gründen einen Job gekündigt hat, muss Ihr Freund sofort kündigen. Wenn sie keinen anderen Job hat, hat sie die sehr reale Möglichkeit, alle möglichen negativen Rückmeldungen von Lebenspartnern, Mitbewohnern, Familienmitgliedern, Freunden, Bekannten und Ex-Mitarbeitern zu erhalten, aber sie wird ihre Seele nicht zermürben nach und nach versinkt sie in Einwilligung, moralischer Verwirrung und Depression. Kein Scherz.

Wenn sie das Geld nicht unbedingt benötigt und keine Ressourcen hat, sage ich, lassen Sie so schnell wie möglich und lassen Sie so viele Leute wie möglich wissen, warum, ohne Angst vor einer schwarzen Liste oder Vergeltung zu erzeugen > Die Dokumentation der Anfragen ist hilfreich, wenn rechtliche Probleme auftreten, aber mein Hauptanliegen ist ihr emotionales und moralisches Wohlergehen.

Natürlich bin ich nicht in dieser Position, und Sie erhalten auch keine Antwort von hier. Daher halten wir das für richtig (was wir Ihnen dann sagen würden, wenn Sie nicht in Ihrer Position sind ) und es gibt das, was wir in Ihrer Situation tatsächlich tun könnten, angesichts der tatsächlichen Konsequenzen der Entscheidung (wie Arbeitslosigkeit oder vielleicht sogar schwarze Liste).

Sie haben Recht, dass das Offensichtliche ist verzieh dich. Ehrlich gesagt, wenn meine Empfehlungen von dieser Firma auf Hausaufgaben für Kinder beruhen würden, wäre ich mir nicht sicher, ob ich sie haben möchte. Bewerbungen haben aus einem bestimmten Grund das Kontrollkästchen "Dürfen wir Ihren Arbeitgeber kontaktieren?". Vertrauen Sie mir, es gibt VIELE Gründe, dieses Kontrollkästchen zu aktivieren, die sich nicht schlecht auf Sie auswirken. Ich denke, das ist qualifiziert.

Das allererste, was ich tun würde, wenn ich Ihr Freund wäre, ist zu überprüfen, ob ich aufgefordert wurde, ein Verbrechen zu begehen. Natürlich ist es ein Plagiat für den Schüler, aber wenn der Autor wissentlich etwas schreibt, das eine andere Person abgeben kann, kann dies auch für den Autor ein krimineller Betrug sein. Wenn dies zutrifft, halten es die meisten Gerichtsbarkeiten für unrechtmäßig oder als Vergeltungsmaßnahme (übersetzt: illegal), einen Mitarbeiter wegen Nichterfüllung einer rechtswidrigen Handlung zu entlassen und / oder den Behörden die Aufforderung zur Durchführung einer solchen rechtswidrigen Handlung zu melden. Es kann einen "Whistleblower Act" geben, oder er kann im Interesse der "öffentlichen Ordnung" in Betracht gezogen werden (ähnlich wie bei der Entlassung eines Mitarbeiters, der einen Comp-Anspruch eines Arbeitnehmers einreicht; wenn dies zulässig wäre, wäre der Comp des Arbeiters nutzlos). Wenn Ihre Freundin sich weigert und anschließend wegen Nichteinhaltung entlassen wird, sollte sie einen Anwalt beauftragen und Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. Jeder Anwalt, der diese Geschichte hörte, würde den Fall für unvorhergesehene Fälle aufgreifen und seine Gebühren an den vereinbarten Schadenersatz anheften.

Wenn Ihre Freundin tatsächlich die illegale Handlung begeht und dann das Verbrechen meldet, behauptet sie möglicherweise immer noch Zwang, aber es wäre schwieriger, als "willkürliche" Mitarbeiterin zu argumentieren, dass sie gezwungen war, das Verbrechen zu begehen. ethisch gesehen hätte sie weggehen können ("es ist nur ein Job"), also hätte sie es tun sollen, und daher ist sie für das Verbrechen schuldig, wenn sie es begeht, die Durchführung der Aktion macht und es dann zu einer sehr schlechten Idee meldet (sie würde es tun) sich im Grunde selbst zu melden; eine gute Sache, aber sie sollte definitiv keine Medaille dafür erwarten.

Wenn es kein Verbrechen ist, ist es zumindest äußerst unethisch. Wenn ich sie wäre, würde ich mich sehr bemühen, herauszufinden, welche Schulen und Hochschulen die Kinder des Chefs besuchen, und sie (vielleicht anonym) darüber informieren, dass der Auftrag für diesen und jenen Schüler auf Geheiß des der Vater des Schülers, und dass sie die Noten des Schülers und möglicherweise ihre fortgesetzte Einschreibung überdenken sollten (wenn sie in Privatschulen sind, schreibt der Verhaltenskodex normalerweise die Ausweisung wegen Plagiats vor).

Ich werde es ablehnen, darüber zu spekulieren Ich persönlich würde es an der Stelle Ihres Freundes tun, um die Hausaufgaben tatsächlich zu erledigen. Es ist nicht nützlich für die Diskussion und würde so oder so zu Kritik einladen. Es genügt zu sagen, wenn mein Chef mich für so wenig wertvoll hielt, dass er mir die Hausaufgaben seiner Kinder zuwies, würde ich nach einem Ausweg suchen, den ich möglicherweise könnte, und ich würde nicht schüchtern sein, zu erklären, warum ich zu anderen gehen wollte potenzielle Arbeitgeber.

Ich sehe viele Antworten, aber ich sehe nichts, was die Antwort abdeckt, die ich vorschlagen werde. Es ist schwierig, Ihnen oder Ihrem Freund zu schreiben. Nehmen Sie also bitte das Aussehen von "Sie" / "Ihr" in der Die folgende Antwort lautet "Ihr Freund" / "Ihr Freund".

Besprechen Sie mit dem Eigentümer, warum er seine Mitarbeiter benötigt, um die Hausaufgaben seiner Kinder zu erledigen, und finden Sie die Motivation / Begründung dafür heraus.

Wenn der Eigentümer Gründe angibt, können einige der Gründe sein:

• Zeitmangel
• unzureichende Fähigkeiten / Kenntnisse, um die Hausaufgaben zu machen

Sobald die Gründe herausgefunden wurden, möchten Sie vielleicht vorschlagen, dass das, was er tut, in mehreren Bundesstaaten illegal ist. Wenn die Schule es herausfindet, werden die Kinder möglicherweise aus der Schule geworfen. Weisen Sie auch darauf hin, dass es möglicherweise Mitarbeiter gibt, die die Anforderungen erfüllen und tatsächlich nach neuer Arbeit suchen. Daher verliert das Unternehmen möglicherweise gute Mitarbeiter, und wenn Kunden dies herausfinden, sind sie möglicherweise nicht mehr bereit, Kunden zu sein, da es sich um eine handelt fragwürdige Gesellschaft, eine mit zwielichtiger Ethik.

Schlagen Sie vor (wenn Sie dazu bereit sind), dass Sie bereit sind, die Kinder zu unterrichten (entweder aus gutem Willen oder für Geld oder als Teil dessen, was Sie tun). neu eingestellt für), entweder während oder nach der Arbeit. Gibt es oder gibt es keine Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag, die "und andere Aufgaben wie zugewiesen" spezifiziert?

Da es gegen Ihr Gewissen ist, geben Sie an, dass Sie nicht bereit sind, etwas für Geld zu tun und Ihr eigenes Gewissen zu verkaufen. Ich gehe davon aus, dass dieses Problem in den USA auftritt, und da die USA Arbeitslosenunterstützung gewähren, welche Gründe gibt es, Angst zu haben, arbeitslos zu sein, um das Richtige zu tun? (In anderen Ländern wie Singapur gibt es kein Arbeitslosengeld, daher würde dies in Singapur nicht funktionieren.) Wenn Sie entlassen werden, soll es so sein. Wenn es legal ist, zeichnen Sie vor dem Gespräch das gesamte Gespräch auf Band / MP3 auf.

Und da Sie wahrscheinlich auf der Suche nach einem neuen Job sind, während Sie an Ihrem derzeitigen Standort arbeiten, müssen Sie Ihre potenziellen Arbeitgeber auf moralische Fragen überprüfen. Wenn sie Ihren Moraltest bestanden haben, erzählen Sie Ihre Geschichte, dass Sie aufgrund des Moralproblems nach einem neuen Job suchen. Wenn sie Ihren aktuellen Arbeitgeber anrufen, erhalten sie wahrscheinlich eine negative Empfehlung. Wenn der potenzielle Arbeitgeber den Moraltest nicht besteht, verschütten Sie die Geschichte nicht.

Sie könnten einfach besser herauskommen.

Der Besitzer ist verrückt und fügt seinen Kindern bleibenden Schaden zu.

IANAL, aber zumindest in den USA könnte dies illegal sein (Betrug), insbesondere auf der High School- und College-Ebene.

Sie sollte so schnell wie möglich gehen.

Sie sollte sich keine Sorgen um die Empfehlung machen. Arbeitgeber überprüfen Referenzen erst, nachdem sie sich für eine Einstellung entschieden haben. Potenzielle Arbeitgeber werden perfekt verstehen, warum sie von diesem Mann keine Empfehlung erhalten kann.

Wen es betrifft: Sie sollten sich bewusst sein, dass xxx versucht, seine Mitarbeiter dazu zu bringen, Hausaufgaben zu machen, die Ihnen als von seinen Kindern ausgeführt präsentiert werden.

cc: xxx , Schule

An xxx senden. Sie müssen es nicht tatsächlich an die Schule senden.

Ich würde Schritt eins sagen und nach einem anderen Job suchen. Selbst wenn Sie sich geweigert haben, mitzumachen, oder sich einen Ausweg verhandelt haben oder was auch immer, wissen Sie jetzt, dass der Chef eine unehrliche und korrupte Person ist. Wenn er betrügt, um seine Kinder durch die Schule zu bringen, betrügt er vielleicht, um die Sicherheitsregeln zu erfüllen. Vielleicht betrügt er Sie um Ihre Altersvorsorge. Usw.

Ich weiß nicht, wo das Opfer in dieser Geschichte lebt. In den USA ist es heutzutage so gut wie kein Problem, eine Referenz von einem Arbeitgeber zu erhalten. Unternehmen zögern sehr, etwas über ehemalige Mitarbeiter zu sagen, das über harte, überprüfbare Fakten hinausgeht, wie das Datum, an dem der Mitarbeiter dort gearbeitet hat, und die Berufsbezeichnung, aus Angst, verklagt zu werden. (Wenn sie etwas Schlechtes über Sie sagen, können Sie sie wegen Verleumdung verklagen. Es gibt keinen Gewinn für das Unternehmen, das Risiko einzugehen. Wie hilft es ihnen, wenn sie verhindern, dass ihre Konkurrenz einen problematischen Mitarbeiter anstellt? Aus zynischer Sicht, Je mehr schlechte Mitarbeiter die Konkurrenz bekommt, desto besser für sie.)

Die rechtliche Situation und die Gepflogenheiten in anderen Ländern können durchaus unterschiedlich sein. Dennoch hat sicherlich jedes Land eine Reihe von unehrlichen Geschäftsinhabern. Wenn Sie einem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber sagen würden: "Ich musste kündigen, weil der Chef verlangte, dass ich die Hausaufgaben seiner Kinder für ihn mache", würde ich denken, dass jeder vernünftige Arbeitgeber dies berücksichtigen würde. Und natürlich würde ich dann nicht um eine Referenz von diesem Arbeitgeber bitten, sondern um Referenzen von früheren Arbeitgebern. Ob das praktisch ist, hängt davon ab, ob Sie zuvor einen Vergleichsjob hatten und wie lange das her ist. (Wenn Sie 20 Jahre in diesem Job waren, ist eine Referenz eines Arbeitgebers von vor 20 Jahren möglicherweise nicht viel wert.)

Sie könnten versuchen, mit dem Chef zu sprechen und darauf hinzuweisen, wie das ist seinen Kindern nicht helfen.

(a) Sie können sich nicht die ganze Zeit durch das Leben schummeln. Früher oder später werden sie in eine Situation geraten, in der sie auf eigenen Füßen stehen müssen.

(b) Die Chancen stehen gut, dass sie irgendwann dabei erwischt werden. Ich hatte einen Professor am College, der einmal kommentierte, dass es leicht sei, die betrogenen Schüler zu erkennen: Die Arbeit, die sie abgaben, stimmte nicht mit dem überein, was sie im Unterricht sagten. Ich bin sicher, dass dies nicht zu 100% funktioniert: Jemand könnte gut schreiben, aber nervös werden und stammeln und seinen Gedankengang verlieren, wenn er spricht usw. Aber der Lehrer muss es nicht als Beweis nehmen. Sobald er Verdacht hat, kann er nachforschen. Nehmen Sie den Schüler nacheinander beiseite und bitten Sie ihn, etwas zu erklären, was er in einem Hausaufgabenpapier gesagt hat, und lassen Sie ihn im Büro des Lehrers einen Test machen, wenn er keine Hilfe bekommen kann usw.

(c) Er bringt seinen Kindern bei, dass Betrug und Ausbeutung anderer akzeptables Verhalten ist.

Aber ehrlich gesagt hätte ich kein hohes Maß an Vertrauen, dass ein solches Gespräch seine Meinung ändern würde. Er könnte sagen: "Zounds, du hast recht! Ich sollte das nicht tun!" Oder er könnte sagen: "Hmm, sehr gute Punkte. Sie haben mir viel zu denken gegeben. Schreiben Sie jetzt diese Hausarbeit für mein Kind, wie ich es Ihnen gesagt habe, oder Sie sind gefeuert."

Ich sehe, andere haben vorgeschlagen, Schulbeamten davon zu erzählen oder auch zu drohen. Sie könnten sicherlich. Ich würde sagen, es gibt eine gute Chance, dass Sie gefeuert werden. In jedem Fall könnten Sie Gründe für eine Klage haben, wenn er Sie darüber entlassen hätte. Ich würde mit einem Anwalt über diesen Winkel sprechen. Wenn er dies von vielen Mitarbeitern verlangt, würden hoffentlich zumindest einige von ihnen Ihre Geschichte vor Gericht bestätigen. Sie können auch zustimmen, dies einmal zu tun, eine Hausaufgabe zu erledigen, eine Kopie aufzubewahren und dann, wenn Sie vor Gericht gehen, den Lehrer zu bezeugen, dass das Kind genau dasselbe Papier eingereicht hat. Ein Anwalt kann Sie jedoch besser beraten, was Sie legal tun können und welche Art von Beweismitteln vor Gericht stehen würden.

Übrigens würde ich sagen, es gibt einen Unterschied zwischen so etwas, das ich als unethisch bezeichnen würde, und etwas grob Unmoralischem. Wenn mein Chef verlangen würde, dass ich jemanden töte, wäre das eine ganz andere Kategorie.

Wenn ich es wäre, würde ich mich bis etwa einen Monat vor Ende des Schuljahres an die Reihe machen und die Hausaufgaben machen. In der Zwischenzeit würde ich aktiv nach einem neuen Job suchen und die Hausaufgaben akribisch aufzeichnen. Ich würde mich nicht verärgert oder unglücklich darüber verhalten, und ich würde mich anständig anstrengen. Die Hausaufgaben, die ich machen würde, wären ausgezeichnet, aber nicht so gut, dass ich sofort Verdacht erregen würde. Ich würde auch sicherstellen, dass ich herausfinde, wo die Hausaufgaben abgegeben werden und an welche Lehrer.

Am Ende des Jahres würde ich alle meine Unterlagen einreichen und dem jeweilige Lehrer und Schulverwaltung. Jetzt kann Richie Rich die Klasse nicht bestehen und gedemütigt werden.

Was Ihr Arbeitgeber Sie gebeten hat, ist widerlich. Es ist eine Beleidigung für Sie als Mitarbeiter und alle, die in der Schule hart arbeiten. Es ist ein Verbrechen gegen alle anderen Studenten. Leider wird dies nicht aufhören, wenn Sie einfach aufhören oder ablehnen. Sie werden nur jemand anderen finden. Mein Plan stellt sicher, dass Gerechtigkeit getan wird. Bitte befolgen Sie meinen Rat.