Frage:
Wie trennen oder integrieren Sie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben bei der Telearbeit?
DKnight
2012-04-11 10:18:42 UTC
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Ich habe vor kurzem einen Job angefangen, bei dem ich 1 Tag in der Woche Telearbeit leisten kann, und die Stunden sind ziemlich flexibel, solange Sie produktiv sind und Ihre Zeit in Anspruch nehmen.

Ich finde, ich bin genauso produktiv wenn nicht mehr zu Hause, aber an manchen Tagen neige ich dazu, tagsüber mehr Hausarbeiten und Besorgungen zu erledigen und dann den Rest der Zeit nachts zu erledigen, nachdem die Kinder eingeschlafen sind. Ich frage mich, wie nachhaltig diese Art der Integration von Arbeit und Zuhause auf lange Sicht ist. Ich muss nicht nur verwalten, wie effektiv ich bei meiner Arbeit bin, sondern auch, dass ich so aussehe, als wäre ich effektiv. Ist eine harte Trennung von Arbeit und Zuhause erforderlich, um einen guten Job zu machen UND so auszusehen, als ob Sie einen guten Job machen?

Sechs antworten:
#1
+55
jcmeloni
2012-04-15 22:28:38 UTC
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Meine Antwort stammt aus folgenden Erfahrungen: In den letzten 15 Jahren hatte ich Jobs, bei denen ich von einem Tag in der Woche bis zur Vollzeit telearbeitete, für eine Reihe von Unternehmen, die ein Büro hatten Raum, in dem Mitarbeiter vor Ort für diejenigen arbeiteten, die nur einen Namen hatten (um Kunden zu treffen und Post abzuholen), für große und kleine Organisationen. Ich arbeite derzeit für ein Unternehmen, das über Büroräume verfügt. Die Mitarbeiter arbeiten konsequent darin, aber mehrere Mitarbeiter - ob regionale Vertriebsmitarbeiter oder technische Entwickler - leben Tausende von Kilometern entfernt. Diejenigen von uns, die in der Nähe wohnen, neigen dazu, ein paar Tage in der Woche Telearbeit zu leisten, weil wir das können.

Trotzdem glaube ich fest daran, dass "wie ich aussehe, als ob ich einen guten Job mache." "oder" Wie sehe ich aus, als wäre ich effektiv? "- das ist die Wurzel Ihrer Frage - hängt vollständig von der Branche, dem jeweiligen Job und vor allem von den Erwartungen ab, die das Unternehmen an Sie stellt Telearbeit . Damit meine ich, dass wenn ein Unternehmen Telearbeitsmöglichkeiten anbietet, es in seiner Verantwortung liegt, zu verstehen, dass es einen Grund gibt, warum Ihre Position dafür geeignet ist, und Sie an Standards zu halten, die angesichts Ihres Standorts angemessen sind (und nicht halten Sie an unangemessenen Standards fest.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise Telearbeit zulässt, jedoch keine Konferenzgespräche, Skype-Anrufe, Google Hangouts oder andere synchrone Mittel akzeptiert Wenn Sie für erforderliche Besprechungen "anwesend" sind, sollte kein schwarzer Fleck gegen Sie sein. Und in dieser Situation würde ich sie möglicherweise nicht für die Telearbeit nutzen, weil ich mich auf einen Misserfolg einstellen würde, egal wie großartig ich in meinem Job sein könnte. Wenn Sie Telearbeit leisten und Ihr Unternehmen "Präsenz" in Besprechungen benötigt und Sie nicht teilnehmen (für einen gewissen Wert von "teilnehmen"), sollte eine schwarze Markierung gegen Sie sein. Es ist eine Einbahnstraße, aber beide Parteien müssen wissen, wie man die Karte liest.

Wenn Ihr Unternehmen über gute interne Praktiken verfügt, um Prozesse und Produkte transparent zu machen - z. Wenn Sie Entwickler sind und Ihren Code einchecken und Ihre Fehler- / Ticket- / Aufgabenzuweisungen regelmäßig und genau aktualisieren, oder wenn Sie als Projektmanager Kommunikationspläne und andere Dokumente usw. ständig aktualisieren, fahren Sie als Remote-Mitarbeiter fort diese Praktiken anzuwenden. Wenn ein Unternehmen noch keine Möglichkeit hat, die Arbeit für Kollegen transparent zu machen (auch wenn sie nur auf die Kollegen beschränkt ist, die es wissen müssen), unabhängig davon, wo Sie sitzen, ist Ihre Arbeit als Remote-Mitarbeiter zwangsläufig schwieriger em> und Sie können nichts dagegen tun, außer zu versuchen, transparente Prozesse zu implementieren (und diese dann zu befolgen) und erneut zu prüfen, ob dies eine Telearbeitssituation ist, in die Sie sich hineinversetzen möchten.

Meine Als Manager wird erwartet, dass jeder anwesend sein sollte (für einen gewissen Wert von "Gegenwart"), wann und wo er für Besprechungen vorgesehen ist - was ohnehin so begrenzt wie möglich sein sollte - und welche Systeme wir haben, um Fortschritte zu zeigen sollte verwendet werden und sollte Fortschritt zeigen. Diese Erwartungen sind die gleichen, unabhängig davon, wo eine Person sitzt.

Hier ist der Punkt, an dem Sie eine Auswahl treffen müssen: Nehmen Sie eine Telearbeitsposition ein oder arbeiten Sie an mehreren Tagen pro Woche, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen nicht wirklich eingerichtet ist Sie sind dabei erfolgreich? Dies ist im Grunde der Punkt, an dem Sie entscheiden, ob Sie die zusätzliche Arbeit ausführen müssen, um zu beweisen, dass Sie dies tun Der gute Job, den Sie sind, ist oder ist etwas, das Ihre Work-Life-Balance von Natur aus durcheinander bringen würde.

Nehmen wir an, dass all diese realen (und leider häufig auftretenden) Probleme beiseite gelegt werden können, und stellen Sie sich vor, Sie arbeiten jetzt einige Tage pro Woche remote für ein Unternehmen, das versteht, was dies bedeutet, und Ihre Produktivität wird nicht in Frage gestellt . Die Schritte zum "Trennen oder Integrieren Ihrer Arbeit und Ihres Privatlebens" lauten wie folgt:

  1. Machen Sie sich keine Sorgen mehr über den Nachweis Ihrer Produktivität und seien Sie einfach produktiv.
  2. Denken Sie daran, warum Sie überhaupt remote arbeiten wollten.
  3. ol>

    Mit der Antwort auf Nummer 2 können Sie herausfinden, wie Sie am besten vorgehen können Vereinbaren Sie Arbeit und Leben, da die Antworten je nach dem Grund, aus dem Sie sie ausführen, unterschiedlich sind.

    Zum Beispiel (und dies sind allgemeine Punkte, zeigen aber immer noch den Gesamtpunkt):

  • Wenn Sie in erster Linie Telearbeit leisten, weil Sie weit vom Büro entfernt wohnen (oder der Weg zum Büro möglich, aber unerträglich ist), tun Sie alles, um die Bürostruktur in Ihrem Zuhause nachzuahmen: Sie müssen getrennt sein Arbeitsbereich, konsistente Arbeitszeiten einhalten, Arbeit zur Priorität während dieser Arbeitszeiten machen.
  • Wenn Sie in erster Linie Telearbeit leisten, weil häusliche Bedürfnisse zu beachten sind - Kinder und ihre Zeitpläne, z. B. gesundheitsbezogene Situationen oder ältere Menschen Pflege, Was auch immer der Fall sein mag - dann ist alles oben Genannte immer noch wahr: Behalten Sie einen separaten Arbeitsbereich bei, halten Sie konsistente Arbeitszeiten ein und machen Sie die Arbeit zur Priorität während dieser Arbeitszeiten. In diesen Fällen kann "konsistenter Zeitplan" völlig unterschiedliche Stunden an unterschiedlichen Tagen bedeuten, aber solange es von Woche zu Woche konsistent ist, weiß jeder (einschließlich Sie selbst), wie er sich in den Zeitplan integriert. Es wird (oder sollte werden) nicht anders als jedes andere ständige Treffen - "Jim muss die Kinder jeden Mittwoch um 4 Uhr vom Fußball abholen" vs "Jim hat jeden Mittwoch um 4 Uhr ein Treffen" ist nicht wesentlich anders ;; Es ist immer noch Zeit, Leute zu planen.

Klarheit, Transparenz und Konsistenz sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber machen Telearbeit zu einem Erfolg für alle - Sie werden produktiv, das Unternehmen kann ernten diese Produktivität. Für einige wird eine harte Trennung zwischen Arbeit und Zuhause notwendig sein, für andere nicht - es ist möglicherweise nicht das Beste, sich so sehr auf die harte Trennung zu konzentrieren und stattdessen an einem komfortable Integration .

Als Randnotiz für die Sache mit den "verrückten Zeiten" stellte ich fest, dass gemeinsame Kalender ein Segen für entfernte Mitarbeiter sind. Kalender in Ihrer Zeit verfügbar, wenn Ihre Stunden von Tag zu Tag unterschiedlich sind, so dass die Leute leicht sehen können, wann sie erwarten können, dass Sie arbeiten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie in Ihrem Kalender markieren, wenn Sie Besprechungen oder andere arbeitsbezogene "nicht verfügbare" Zeiten haben, damit die Benutzer sehen können, dass sich Ihr grundlegender Zeitplan nicht geändert hat, Sie sich jedoch einfach in einer Besprechung befinden oder was auch immer.
Beeindruckend. Ich bin ein neuer Manager in einer Position, in der die Gruppe um mich herum (oben und unten) flexibler für Telearbeit ist als zuvor. Dies hat das Zeug, über das ich nachgedacht habe, WIRKLICH geliert und dazu beigetragen, das eigentliche Konzept zu klären, wie man die Dinge am Brummen hält und gleichzeitig den Menschen hilft, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Vielen Dank!
#2
+18
S.Robins
2012-04-18 07:16:39 UTC
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Meine persönliche Erfahrung in den letzten 9 Monaten war die Telearbeit an 2 Tagen pro Woche, und ich hatte in den ersten Monaten ähnliche Gedanken zu Ihrer Frage.

Sie müssen einen Abstand zwischen ihnen einhalten Ihre Arbeit und Ihr Privatleben, und wenn Sie ein hohes Maß an Stress bei der Arbeit haben, möchten Sie nicht, dass dieser Stress Ihr Zuhause durchdringt. Mein bester Rat ist, Folgendes zu beachten:

  • Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, einen separaten Arbeitsbereich zu haben, den Sie vom Rest des Hauses abschließen können. Ein kleiner Raum als Arbeitszimmer / Büro mit ergonomisch eingerichtetem Arbeitsbereich und vorzugsweise mit einem bequemen Sofa. Sie müssen sicherstellen können, dass Sie ungestört arbeiten können, auch wenn Sie ein Schild mit der Aufschrift "Bitte nicht stören" an Ihrer Studiertür anbringen müssen. Durch das Schließen der Tür können Sie eine Abgrenzungslinie zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Privatleben herstellen. Wenn Sie keinen Raum einrichten können, können Sie als Nächstes einen Vorhang oder einen Bildschirm anbringen, den Sie für einen ähnlichen Effekt verwenden können. Wenn Sie nach dem Abendessen oder der "Familienzeit" zu Ihrem Arbeitsplatz zurückkehren müssen, verwenden Sie Ihren Bildschirm / Vorhang / Ihre Tür, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz nicht sichtbar ist, während Sie mit Ihrer Familie zusammen sind.
  • Kein Fernseher oder andere Ablenkungen in der Nähe Ihres Arbeitsbereichs.
  • Legen Sie Zeiten fest, in denen Sie sich erlauben können, andere nicht arbeitsbezogene Dinge wie Ihre Wäsche oder Besorgungen zu erledigen, und halten Sie sich dann an Ihre Arbeitszeiten. Natürlich können Sie flexibel sein, aber Sie sollten auch zu Beginn Ihres Tages planen können, wie Ihr Telearbeitszeitplan funktioniert.
  • Arbeiten Sie in kurzen Stößen von 15 bis 30 Minuten und machen Sie dann kleine Pausen Um deine Beine zu strecken, deinen Kopf frei zu bekommen und wenn du das zuvor erwähnte Sofa hast, kannst du dich sogar gelegentlich darauf ausstrecken, um dir wirklich eine Pause zu gönnen, wenn du zwischen "Schichten" bist. Erarbeiten Sie Ihren Tagesplan so, dass diese "Schichten" berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass Sie genügend Zeit für die Fertigstellung Ihrer Arbeit für den Tag einplanen.
    • In meinem speziellen Fall ordne ich meine normalerweise tägliche Reisezeit zu, um die Pausen und Besorgungen abzudecken, die ich möglicherweise tagsüber erledigen muss.
  • Versuchen Sie es am wichtigsten Machen Sie sich keine Sorgen darüber, wie produktiv Sie sind oder wie Ihr Chef Sie wahrnimmt. Sie müssen sich zu Hause nicht gestresst fühlen, und Sie werden wahrscheinlich trotzdem intensiver während der Telearbeit arbeiten. Entspannen Sie sich deshalb und genießen Sie die Neuheit, während der Arbeit im Schlafanzug herumzusitzen.

Dies alles basiert auf meiner eigenen Erfahrung und hat für mich funktioniert. Ich stellte fest, dass ich am produktivsten zu arbeiten begann, wenn ich mir klare Ziele setzte und mich keine Gedanken mehr über Wahrnehmungen machte und einfach weitermachte und die Arbeit erledigte. Noch besser ist, ich kann ein langes Mittagessen einnehmen, schlafen, früh zum Joggen aufwachen oder was auch immer ich tagsüber tun möchte, ohne mich schuldig zu fühlen, dass ich meinen Job nicht gemacht habe, wenn ich weiß, dass meine "Schichten" gehen werden Sei intensiv und fokussiert. Persönlich würde ich jeden Tag telearbeiteten, wenn ich meinen Chef davon überzeugen könnte, dass ich nicht physisch an Besprechungen teilnehmen muss.

Ich stimme sehr zu, dass ein "Arbeitsplatz zu Hause" von entscheidender Bedeutung ist und Sie viel besser unterteilen können. Sehen Sie dieses kleine Büro als Ihr ** echtes ** Büro. Wenn Sie nicht in diesem Raum sind, haben Sie keine Zeit und führen in diesem Raum keine persönlichen Aktivitäten durch. Auf diese Weise gehen Sie immer noch jeden Tag zur Arbeit, aber Ihr Weg ist viel kürzer. Fügen Sie einen Timer hinzu, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht übermäßig entspannen oder überarbeiten lassen: Ich halte mich nicht starr daran, aber wenn ich ihn verwende, um ungefähr zu bestimmen, wie viele Stunden ich pro Woche arbeite, bin ich froh, dass ich es nicht bin versehentlich die Telearbeit ausnutzen.
#3
+7
weronika
2012-04-11 11:37:48 UTC
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"Ist eine harte Trennung von Arbeit und Zuhause erforderlich, um gute Arbeit zu leisten?" - Nein, meiner Erfahrung nach. Ich habe immer sehr locker mit Zeitplänen gespielt, an Wochenenden von zu Hause aus gearbeitet und kurze Wochentage gemacht, um das auszugleichen usw., und ich denke, wenn überhaupt, bin ich im Durchschnitt produktiver, weil ich die Arbeit am Ende mache, wenn ich drin bin eine produktive Stimmung. (Manchmal habe ich einfach eine großartige Lösung für ein Problem um Mitternacht an einem Samstag und verbringe die nächsten zwei Stunden damit, im Bett zu programmieren ... Das heißt, ich habe keine Kinder, daher ist mein Zeitplan im Allgemeinen viel flexibler. Ich habe viel Freizeit, nur nicht unbedingt in den Standardzeitfenstern.)

"Ist eine harte Trennung von Arbeit und Zuhause erforderlich, um so auszusehen, als ob Sie einen guten Job machen?" / em> - Dies ist eine schwierige Frage und hängt stark von der Art Ihrer Arbeit und der Kultur an Ihrem Arbeitsplatz ab. Ich bin mir jedoch nicht sicher, wie es auf Ihren Fall zutrifft. In beiden Fällen arbeiten Sie am Freitag per Telearbeit, sodass Ihre Mitarbeiter / Vorgesetzten nicht sehen können, ob Sie Ihre Arbeit in einem Block erledigen oder sie mit Aufgaben und Aufgaben verwechseln abends nachholen. Also, wer genau muss denken, dass Sie so aussehen, als ob Sie einen guten Job machen?

#4
+7
Owe Jessen
2012-04-15 22:03:02 UTC
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Ich denke, die Antwort hängt ganz von Ihrer Persönlichkeit ab - ob Sie viel Selbstdisziplin haben oder nicht. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie wahrscheinlich im Laufe der Zeit dazu neigen, den Tag zu verkürzen, längere Pausen einzulegen oder zu zögern und die Arbeit auf das Wochenende zu verschieben. Dies kann für das Unternehmen akzeptabel sein oder auch nicht, vorausgesetzt, dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter.

#5
+6
stslavik
2012-04-18 02:11:25 UTC
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Ich frage mich, wie nachhaltig diese Art der Integration von Arbeit und Zuhause auf lange Sicht ist.

Der schwierige Teil davon ist, dass wir nicht wissen, was Sie tun jetzt . Nach den Geräuschen der Dinge nutzen Sie flexible Arbeitszeiten, um mit "Zuhause" umzugehen, was auf lange Sicht eine äußerst schlechte Entscheidung ist. Im Moment scheint es einfach zu sein zu sagen: "Nun, ich muss die Kinder zu diesem Zeitpunkt zum Fußballtraining führen, und ich sollte wirklich einen Zahnarzttermin für diese Zeit vereinbaren ..." Fragen Sie sich ehrlich: Wie lange dauert es, bis dies geschieht? " Eh, ich mache es nach Jerry Springer. "?

Der häufigste Thread, den ich bei Mitarbeitern gefunden habe, die von zu Hause aus arbeiten, ist, dass sie völlig unfähig sind, ihren Fokus ohne Ernsthaftigkeit aufrechtzuerhalten Trennung zwischen Beruf und Familie . Das heißt, um effektiv von zu Hause aus arbeiten zu können, müssen Sie (und Ihre Familie) Folgendes vereinbaren:

  • Ein festgelegter Stundenplan ("Ich bin von 8.00 bis 18.00 Uhr im Büro 12 Uhr, 1 Stunde zum Mittagessen und zurück im Büro von 1 bis 5 ")

  • Ein privater Bereich, der nur zur Arbeit dient (" Das Home Office ist mein Home Office während des Geschäfts Stunden. Ich darf nicht gestört werden. ")

  • Eine direkte Kommunikationsverbindung zurück ins Büro (" Ich rufe an und melde mich um 4 Uhr bei meinem Vorgesetzten: 30 Uhr vor dem Abbruch des Tages. ")

Je mehr Sie die Arbeit von zu Hause aus so behandeln, wie Sie vom Büro aus arbeiten würden, desto erfolgreicher und nachhaltiger wird die Telearbeit.

Ist eine harte Trennung von Arbeit und Zuhause erforderlich, um einen guten Job zu machen UND so auszusehen, als ob Sie einen guten Job machen?

Hier geht es darum, in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie nur an einem Tag in der Woche außerhalb des Büros arbeiten, ist dies möglicherweise weniger wichtig, aber stellen Sie sicher, dass eine Papierspur vorhanden ist. Wenn Sie Kunden besuchen, entschuldigen Sie sich, dass Sie zum Einchecken im Büro anrufen und behaupten, dass Sie Informationen aus einer Datei benötigen, die Sie vergessen haben, abzurufen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann Ihnen das Einchecken am Ende des Tages beim Vorgesetzten helfen, einen besseren Überblick darüber zu erhalten, wie er Ihre Arbeitsmoral wahrnimmt, und Ihnen dabei helfen, diese Wahrnehmung zu gestalten. Denken Sie daran, dass Sie von 8 bis 17 Uhr arbeiten - machen Sie diese zu Ihren festgelegten Stunden und stellen Sie sich darin zur Verfügung.

Sie müssen Arbeit und Zuhause unbedingt trennen. Niemand kann beide effektiv jonglieren, ohne den einen oder anderen ernsthaft zu beeinträchtigen.

#6
+5
user8365
2013-03-14 22:32:52 UTC
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Ich habe diesen Übergang mit verschiedenen Jobs durchgeführt und Folgendes festgestellt:

  1. Erhalten Sie explizite Zeiterwartungen von Ihrem Chef. Verwalten Sie die Erwartungen von Mitarbeitern und Leitern anderer Abteilungen. Das Letzte, was Sie wollen, ist jemand, der den Eindruck hat, dass Sie nicht arbeiten, weil er davon ausgegangen ist, dass Sie rund um die Uhr mit 9-5 oder schlechter erreichbar sind.
  2. Konzentrieren Sie sich auf Projekte, Aufgaben und erledigen Sie Dinge. Die aufgewendete Zeit sollte irrelevant sein. Bestrafen Sie sich nicht dafür, dass Sie herausgefunden haben, wie Sie Dinge schneller erledigen können. Sie werden irgendwann genug zu tun bekommen. Wenn Sie mehr Zeit für Ihre Arbeit aufwenden möchten, kehren Sie ins Büro zurück und beheben Sie die Ineffizienzen.
  3. Planen Sie gezielte Arbeitszeiten und machen Sie alle in Ihrem Haus darauf aufmerksam. Achten Sie bei Skype auf Hintergrundgeräusche und Bilder. Die Tage der Kinder, die im Haus rennen und schreien, sind vorbei, wenn Sie bei der Arbeit sind. Persönlich gehe ich nicht in einem großen Teil der Zeit durch. Ich habe ungefähr 3 Spitzenzeiten während des Tages (jeweils ca. 1-4 Stunden) und kümmere mich bei Bedarf nur um Telefonanrufe / E-Mails. Dies ist vorerst selbstverständlich, daher gehe ich davon aus, dass es für mich nachhaltig ist. Wenn nicht, habe ich nicht die Absicht, mir diese Routine aufzuzwingen. Ihre können sich mit zunehmendem Alter Ihrer Kinder weiterentwickeln.
  4. Haben Sie keine Angst, das Telefon häufiger zu verwenden, um in Kontakt zu bleiben. Vermeiden Sie lange E-Mails, um jemanden anzurufen und etwas durchzusprechen. Machen Sie es nicht zu einer völligen Zeitverschwendung.
  5. Budget Zeit, um an den wirklich harten Sachen zu Hause zu arbeiten. Spielen Sie nicht nur ein paar E-Mails. Löschen Sie diesen Posteingang, wenn möglich, bevor Sie die Arbeit am Vortag verlassen. Beginnen Sie sofort mit diesem Projekt in einem von Ihnen festgelegten Zeitraum. Machen Sie eine Pause und prüfen Sie, ob wichtige Nachrichten zu adressieren sind. Die Art Ihres Jobs bestimmt, welche Aufgaben für diese ununterbrochene Zeit besser geeignet sind.
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