Wenn Ihr primäres Ziel hier darin besteht, brennende Brücken zu vermeiden, dann denke ich, dass dies eine der seltenen Situationen ist, in denen Sie wahrscheinlich zugeben sollten, dass Sie planen zu gehen. Ja, Sie könnten sich dafür verbrennen (dh loslassen, bevor Sie gehen wollten), aber zumindest in diesem Fall sind es nicht Sie , die Brücken brennen.

Lügen, wenn Sie Der Chef hat bereits guten Grund zu der Annahme, dass Sie gehen, um Repressalien vorerst abzuwehren. Wenn Sie jedoch in sechs Monaten gehen , wird Ihr Manager sicherlich enttäuscht sein, dass Sie nicht vorne mit ihm waren. Nichts brennt eine Brücke schneller als zu lügen und sich dann umzudrehen und genau das zu tun, was Sie gesagt haben.

Seien Sie ehrlich, nicht nur in Bezug auf die Tatsache, dass Sie gehen, sondern auch in Bezug auf die Zeitachse. Lassen Sie sie wissen, dass keine Gefahr besteht, dass Sie früher verschwinden, als Sie beabsichtigen, und dass Sie beabsichtigen, Ihre Arbeit bis zu diesem Zeitpunkt vollständig zu erledigen. Bieten Sie an, ihnen bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen und sich auf dem Laufenden zu halten, wenn sie möchten. und dann tun Sie dies, wenn sie Sie darauf ansprechen.

Wenn das Schlimmste passiert und Sie früh gebootet werden, haben Sie einen unterschriebenen Vertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber. Nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf und teilen Sie ihnen mit, dass Sie vor Ihrem Starttermin unerwartet Zeit haben (obwohl Sie klarstellen, dass Sie andere Verpflichtungen haben, die Sie daran hindern, frühzeitig umzuziehen). Fragen Sie sie, ob Sie aus der Ferne etwas tun können, um sich vorzubereiten für Ihre neue Rolle. Wenn Sie tatsächlich in der Lage sind, remote zu arbeiten, können Sie möglicherweise sogar einen früheren Starttermin aushandeln, um die Lücke zu schließen, in der Sie nicht bezahlt werden, bis Sie umziehen.

Seien Sie offen darüber.

Ein etwas anderer Blickwinkel: Ich würde mir keine Sorgen machen, früh gefeuert zu werden, wenn Sie offen darüber sind. Ich höre dieses Argument oft, aber ich persönlich habe keinen einzigen Fall gesehen, in dem dies tatsächlich passiert ist (in einer anständigen Arbeitsbeziehung).

Im Gegensatz dazu habe ich mehrere Fälle gesehen, in denen die Abreise früh angekündigt wurde und in denen es großartig funktionierte: Die Arbeit wurde beendet, Rollen wurden neu gemischt, Wissen wurde übertragen und es gab eine großartige Abschiedsparty.

Die meisten Manager werden Offenheit und Ehrlichkeit zu schätzen wissen, da dies das Leben für alle einfacher macht. Sie können nach einem Ersatz suchen und einen organisierten Übergang und eine Übergabe strukturieren, was viel einfacher ist als der übliche 2-Wochen-Panikmodus. Sie können auch Ihre Aufgaben so anpassen, dass sie am Abreisetag nicht mehr funktionieren und Sie an dem Tag, an dem Sie Ihre Mitteilung einreichen, nicht in einer kritischen Rolle bei einem heißen Projekt spielen.

Sicher, Sie werden wahrscheinlich keine bekommen Hochkarätige Aufgaben oder Beförderungen, aber andererseits ist Ihre Karriere dort vorbei, und das ist auch für Sie besser.

Manager sind auch nicht dumm: Ausweichen hilft nicht wirklich. In Ermangelung wirklicher Informationen hat der Manager keine andere Wahl, als anzunehmen, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind. Dies kann das Risiko einer vorzeitigen Entlassung erhöhen, da der Manager einen Zeitplan festlegen muss, wenn Sie ihm keinen geben. Insgesamt macht es die Dinge nur umständlicher und verschwommener, ohne zu helfen.

Lügen ist ein sicherer Weg, um Brücken zu verbrennen. Tun Sie das also nicht.

In der Regel rate ich den Leuten, nicht mehr zu kündigen, als sie sich leisten können, ohne Gehalt auszukommen.

Sie sind jetzt in einer schwierigen Situation, da Ihre Frau bereits gegangen ist und das Whispernet Sie eingeholt hat.

Wenn Sie eine 1 gegen 1 mit Ihrer haben Manager, Sie haben drei Möglichkeiten:

1. Seien Sie direkt
2. Ausweichend
3. Lügen
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Ich würde Nicht empfehlen # 3

Wenn Sie eine hervorragende Beziehung zu Ihrem Manager haben und es sich leisten können, sich sechs Monate lang ohne Gehalt zurückzulehnen, seien Sie einfach im Voraus und bieten Sie an, Ihren Ersatz zu schulen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Unterstützung Sie von Ihrem Manager erhalten, seien Sie etwas vage, aber nicht so ausweichend.

Ehrlich gesagt sehe ich mich selbst nicht In naher Zukunft abreisen.

oder

Wenn ich zu der Entscheidung komme, weiterzumachen, verspreche ich zu geben Sie viel Aufmerksamkeit, mehr als die Standard 2 Wochen. Ich würde nicht einfach aufstehen und gehen, ohne dir viel Zeit zu geben.

Sei aber vorbereitet. Sie können jederzeit die richtigen Schlussfolgerungen ziehen und Sie einfach loswerden.

Wenn Sie dieses allgemeine Gefühl von Ihrem Chef bekommen, verhandeln Sie sofort genug Zeit, um Ihren Job auf eine andere Person zu übertragen. 6 Monate sollten es tun, oder? ;)

Es ist wichtig, dass Sie dies so professionell wie möglich tun, da Ihnen der Ruf folgt. Sie wissen nie, für wen Sie möglicherweise arbeiten.

Solange Sie eine herzliche / angenehme Beziehung zu Ihrem Chef haben und Ihre Position auf Fähigkeiten basiert? Sagen Sie es ihm!

Das Ersetzen eines hochrangigen Mitarbeiters dauert normalerweise einige Monate oder sogar Jahre. Und es dauert noch länger, diesen Mitarbeiter für einen neuen Job auszubilden. Wenn Ihr Unternehmen nicht der Typ ist, der Sie sofort nach Ihrer Ankündigung aus dem Gebäude begleitet, geben Sie Ihrem Chef wahrscheinlich nur die Gelegenheit, jemanden zu finden, und geben Ihnen ausreichend Zeit, ihn zu schulen, bevor Sie abreisen.

Wenn es hilft, stellen Sie sich das so vor: Was passiert, wenn Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen in den Ruhestand treten? Ich bezweifle, dass das Unternehmen schnell einen Ersatz findet und die Person dann vor dem endgültigen geplanten Beschäftigungstag entlässt.

Die Tatsache, dass Sie die Frage stellen, impliziert, dass Sie denken, Ihr Chef wird dies schlecht nehmen. Das kannst du nicht kontrollieren. Wenn Ihr Manager dies persönlich nimmt, ist das unglücklich, aber Ihre Pläne sollten sich nicht ändern, um seiner / ihrer wahrgenommenen Beleidigung Rechnung zu tragen. Fachleute erkennen, dass sich Familiensituationen ändern und dass gute Menschen manchmal gehen. Ist dies eine völlige Überraschung für das Unternehmen, oder war allgemein bekannt, dass Sie und Ihre Frau versucht haben, in Ihren neuen Bundesstaat zu ziehen?

Ich würde vorschlagen, dass Sie offen und ehrlich sind Du Verlässt. An diesem Punkt, da Ihr Chef weiß, dass Sie gehen, macht es keinen Sinn, das Thema zu vermeiden. Führen Sie die Diskussion in den Grund, warum Sie gehen: Sie sind mit dem Job nicht unzufrieden, aber Ihr Ehepartner hat eine neue Gelegenheit gefunden Sie sind ein Team und möchten sie bei ihren Karrierezielen unterstützen, so wie sie Sie bei Ihren unterstützt. Sie geht zuerst voran, um sich niederzulassen und ihre neue Position zu beginnen, während Sie zurückbleiben, um Ihren Verpflichtungen hier nachzukommen, aber ja, Sie beabsichtigen, ihr in 4-6 Monaten zu folgen.

Ab In dieser Perspektive befindet sich der Ball jetzt im Spielfeld Ihres Managers. Sie haben bereits den Nachteil, dass die Nachricht nicht direkt von Ihnen, sondern über die Weinrebe zu Ihrem Chef gelangt ist. er / sie könnte interpretieren, dass Sie sie nicht wissen lassen oder wenig kündigen würden, oder sie könnten akzeptieren, dass Sie sie zum richtigen Zeitpunkt wissen lassen würden. (Ihre Meinung und ihre Meinung zu "richtig" können hier abweichen.)

Wird er / sie die Nachrichten dankbar annehmen oder werden sie sich darüber aufregen, dass Sie sie nicht früher informiert haben? An diesem Punkt macht es wenig Unterschied, weil Sie sowieso vorhaben zu gehen. Das bestmögliche Ergebnis Ihres Meetings ist, dass Ihr Manager von Ihrer neuen Gelegenheit begeistert und unterstützt ist und gleichzeitig einen Plan ausarbeitet, den Sie beide ausführen können, um den Übergang für Ihr Team reibungslos zu gestalten. Wenn Sie es so steuern können, großartig. Wenn nicht, lassen Sie sich nicht schikanieren, wenn Sie sich schuldig fühlen, wenn Sie sich um Ihre Familie kümmern.

Ich würde sagen, dass Sie nicht vorhaben, in naher Zukunft abzureisen (dies ist wahr).

Der Grund dafür ist, dass der Job Ihres Ehepartners nicht funktioniert (dies ist ein Möglichkeit), dann könnten Sie in 6 Monaten nicht abreisen.

Ich finde es ungewöhnlich, dass Sie sich nicht in einer Situation befinden, in der Sie dem Manager leicht von dieser Änderung der Lebensumstände erzählen können. Ich habe jahrzehntelang in der Technik gearbeitet und die Norm ist, dass die Mitarbeiter ziemlich schnell abwandern und das Management fast immer die berufliche Entwicklung fördert, unabhängig von der Richtung.

Zusätzlich zu allen anderen Antworten, die für Offenheit eintreten, würde ich eine weitere Option empfehlen : Verwenden Sie das Gespräch, um einen gut bezahlten Remote-Entwicklungsvertrag auszuhandeln. Sie haben 6 Monate Zeit, um sie zu überzeugen. Das andere Stellenangebot kann verworfen werden.

Ich glaube, Sie haben keine andere Wahl, als die Wahrheit zu sagen, aber Sie können sich trotzdem etwas Luft zum Atmen kaufen.

Wenn Ihr Ehepartner in einen anderen Zustand gezogen ist, liegt es nahe dass Sie (es sei denn, Sie haben beide öffentlich den Wunsch gezeigt, sich zu trennen) irgendwann folgen werden. Allein aus diesem Grund können Sie nicht lügen und sagen, dass Sie bleiben würden.

Aber Sie können den harten Linien trotzdem ausweichen. Wenn er fragt: "Gehen Sie, wenn ja, wann?" , können Sie antworten, dass Ihre Frau und Sie immer noch nicht sicher sind, ob der Umzug klappen wird und dass Sie abwarten müssen, wie Die Dinge bewegen sich vorwärts, bevor man das Ergebnis sicher kennt. "Es ist eine große Veränderung für uns beide ..."

"Unabhängig" würden Sie sagen: " Ich verspreche es Sie sind der Erste, der davon erfährt, falls wir uns entschließen, unsere neuen Vereinbarungen dauerhaft zu machen. Außerdem werde ich Sie rechtzeitig informieren, damit ich meinen Ersatz einstellen / schulen kann. "

Wenn er sich nicht beschwert oder Ihre Position schwach findet, danken Sie ihm für sein Verständnis und gehen Sie weiter.

Meine zwei Cent.

Meine Antwort wird jetzt nicht viel nützen, aber wenn Sie die Situation vor dem Umzug Ihrer Frau vorausgesehen hätten, hätten Sie eine zusätzliche Verlustversicherung (oder "Einkommensversicherung") abschließen können. . Die meisten Versicherungsunternehmen verlangen, dass Sie sich etwa 6 Monate vor Ihrer Entlassung bei der Police bewerben. Deshalb wäre die Vorfreude wichtig gewesen. Solche Policen haben ihre eigenen Obergrenzen, aber die Zahlungen sind in der Regel viel höher als die staatliche Arbeitslosenversicherung.

Wenn Sie eine Einkommensversicherung haben, ist es kein Problem, Ihren Chef über Ihre Absichten zu informieren, zu gehen.