Sagen Sie ihnen einfach Ihre Gehaltsvorstellungen. Sagen Sie ihnen nicht Ihr aktuelles Gehalt. Ja, einige Orte können Sie aus diesem Grund ablehnen. Solche Arbeitgeber sind keine vorhandenen Arbeitsplätze. Softwareentwickler sind so gefragt, dass Sie nicht wirklich Probleme haben, eine neue Position zu finden.

Seien Sie unkompliziert in Bezug auf Ihre Antwort.

Ich werde für meine Erfahrung / Rolle unterbezahlt und suche nach x

Wenn sie drücken Dann können Sie Ihr aktuelles Gehalt offenlegen, aber Sie haben ihnen bereits gesagt, dass es niedrig ist. Da Sie bereits Chancen verloren haben, dies nicht zu beantworten, verlieren Sie nicht, wenn Sie auf Drücken antworten.

Sie haben weiterhin die Möglichkeit, Low-Ball-Angebote abzulehnen, und sollten nach etwas Realistischem suchen. Das Schlüsselwort hier ist "realistisch" - Sie werden nichts erreichen, wenn Sie sich aus dem Stadion herauspreisen. Ebenso scheitert ein Überverkauf Ihrer Fähigkeiten, um eine höher bezahlte Rolle zu erhalten, wenn Sie Ihre Ziele nicht erreichen können.

Ich komme ebenfalls aus Italien und kann Ihren Kampf spüren.

Lügen ist keine Option, da viele Unternehmen nach Ihren drei letzten Gehaltsabrechnungen fragen und dies Sie (trotzdem) ausrotten wird Bei Ihrem nächsten Arbeitgeber zu liegen, bevor Sie überhaupt anfangen, ist eine absolut schlechte Praxis.

Sie sollten sich nicht für Ihr Gehalt schämen, da dies die aktuelle Situation in Italien ist. Sie sollten nichts als ehrlich sein und dem Unternehmen sagen, was Sie streben Folgendes an: Das Verlassen eines Arbeitsplatzes, um ein höheres Gehalt zu erhalten, ist weit verbreitet, und Geld ist etwas, das jeder versteht.

Nach dem Gehalt zu fragen mag illegal sein, aber es zwingt Sie sicherlich dazu, gegen Ihre aktuellen Arbeitgeberregeln zu verstoßen. Es ist ein Versuch, vertrauliche Informationen über Ihren aktuellen Arbeitgeber zu erhalten. Der Personalvermittler kümmert sich nicht um Ihren aktuellen Arbeitgeber, er / sie möchte den Gewinn maximieren, indem er Ihnen maximal 10% -15% erhöht. Es ist auch ein Hinweis darauf, dass der Personalvermittler den Markt nicht kennt und relativ wenig mit Verhandlungen vertraut ist. Auch ein Zeichen dafür, dass das Ziel des Personalvermittlers die Kategorie "billig, aber viele" ist. Wenn Sie diese Position nicht unbedingt erreichen möchten, können Sie einfach aufstehen und gehen, nachdem Sie dazu aufgefordert wurden.

Ihre Antwort ist direkt. Die Offenlegung des Betrags stellt einen Verstoß gegen die aktuellen Arbeitsplatzregeln dar (denken Sie daran, dass Sie immer noch für eine andere Person arbeiten), und zweitens geben Sie den Betrag an, den Sie erhalten möchten. Da sowohl Sie als auch der Personalvermittler intelligente Personen sind, verstehen beide, dass der genannte Betrag größer oder kompatibel mit dem ist, was Sie jetzt erhalten (andernfalls, warum sollten Sie Ihren Job wechseln?).

Auf diese Weise tun Sie dies nicht Überzeugen Sie sich selbst, Sie beweisen, dass Sie Ethik haben (oder zumindest wie ethische Menschen handeln) und Sie schaffen eine Verhandlungsbasis.

Diese Frage ist ein mögliches Duplikat, aber Ihre Frage hat das Qualifikationsmerkmal "Wenn Sie unterbezahlt sind", um Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen.

Im Allgemeinen hat Ihr aktuelles Gehalt keinen Einfluss auf die aktuelle Rolle. Ihr aktuelles Gehalt wird normalerweise als Abkürzung für die Personalabteilung verwendet, um zu bestimmen, was Sie anbieten und gleichzeitig Geld sparen möchten.

Für den speziellen Fall, dass Sie unterbezahlt sind (gilt im Allgemeinen):

• nicht lügen
• nicht fusseln, puffen, aufblasen usw.
• Machen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen klar und ob dies verhandelbar ist

Sie sagen einfach etwas in der Art von "Mein aktuelles Gehalt ist für diese Diskussion nicht relevant (und halten Sie fest ). Ich erwarte eine Vergütung, die meiner Erfahrung und der erwarteten beruflichen Verantwortung entspricht." Wenn sie pushen, sagen Sie einfach, da wir persönliche Daten teilen, fragen Sie sie, was sie gerade machen, oder fragen Sie, wie hoch das Budget für die Rolle ist ( tun Sie dies nur, wenn sie es einfach nicht bekommen ). Beobachten Sie, wie sie sich ablenken. Dies sollte Ihr Hinweis auf ihre Absicht sein.

Der Schlüssel hier ist zu untersuchen, welche Gehälter Ihrem Erfahrungsniveau und Ihrer Berufsbezeichnung angemessen sind. Dies gibt Ihnen das Vertrauen, Ihre Gehaltserwartungen festzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit den Marktbedingungen realistisch sind. Dies gilt insbesondere für den Fall, dass Sie unterbezahlt sind.

Story-Zeit: Ich war in der Vergangenheit unterbezahlt, und es war unangenehm, mich zu behaupten und mich zu weigern, auf das aktuelle Gehalt zu antworten Frage. Sogar in der Bewerbung wurde "aktuelles Gehalt" aufgeführt. Ich setze einfach "$ 0". Wenn sie auf das Thema drängen wollten, hätten sie natürlich sagen können, dass ich über den Antrag gelogen habe, aber ich habe klargestellt, dass mein aktuelles Gehalt nicht relevant ist - daher wollte ich die Frage auch auf dem Antrag nicht beantworten. Darüber hinaus gab die Personalabteilung sogar Erklärungen ab: "Er muss unterbezahlt sein, deshalb wird er sein aktuelles Gehalt nicht preisgeben." Ich lasse diese Aussagen einfach von meinem Rücken rollen.

Es ist mir egal, ob sie annehmen, dass ich unterbezahlt, überbezahlt oder nicht bezahlt bin. Wie gesagt, es ist entscheidend, die Einstellung zu vertreten, dass "die aktuelle Vergütung für diese Diskussion nicht relevant ist". Außerdem muss man sich damit abfinden, dass man dadurch möglicherweise Stellenangebote verliert. Ich fühlte mich mit dieser Tatsache wohl und am Ende klappte es. So wie ich es sehe, warum sollte ich die Arbeit der Personalabteilung erledigen? Ihre Aufgabe ist es zu bewerten, welche Vergütung für die von mir angebotenen Dienstleistungen angemessen ist. Es ist nicht meine Aufgabe, ihnen eine Abkürzung zu geben, damit sie mich mit dem Furnier "Nun, wir haben ihm eine Erhöhung von $ x über sein aktuelles Gehalt gegeben, also haben wir ihm eine solide Leistung erbracht!" Ja, nein.

(Abgesehen davon ist der andere Trick, den sie anwenden werden, "Was ist Ihr Gehaltsbereich?". Glauben Sie, dass sie Ihnen den oberen oder unteren Bereich anbieten werden?)

Ich stimme zu, dass Ehrlichkeit besser ist, als über Ihr aktuelles Gehalt zu lügen. Eine Möglichkeit besteht darin, über Ihre gesamte Gehaltshistorie zu sprechen: "Ich habe vor 4 Jahren bei 21.000 mit wenig Erfahrung angefangen, für mein derzeitiges Unternehmen zu arbeiten. Jetzt habe ich 4 Jahre Erfahrung, aber ich verdiene immer noch nur 21.000. Ich glaube, ich bin es jetzt wert." viel mehr als das, deshalb suche ich eine andere Position. " Das gibt Ihnen einen weiteren Grund, das Unternehmen zu verlassen (keine Erhöhung in den letzten 4 Jahren) und dem neuen Unternehmen zu zeigen, dass Sie mehr wert sind, als Sie derzeit machen.

Der erste Vorschlag wäre, ehrlich zu antworten. Das Verlassen Ihres aktuellen Jobs aufgrund von Unterbezahlung ist normalerweise ein gültiger und verständlicher Grund. In diesem Fall wäre es wichtig, einige Hausaufgaben zu machen; Suchen Sie in anderen Stellen nach Stellen, die Ihrem Fachwissen / Ihrer Anzahl von Jahren in diesem Bereich entsprechen. Wenn sie ihr Gehalt nicht angekündigt haben (oder eine Spanne angegeben haben), können sie ihrer Frage mit folgen. "Was würden Sie suchen, um hierher zu ziehen?" . Hier können Sie erklären, dass Sie sich vergleichbare Jobs in der Branche angesehen haben und einen großen Sprung rechtfertigen können.

Ich würde es vermeiden, Ihren zukünftigen Arbeitgeber anzulügen, wenn dies überhaupt möglich ist. Ein zweiter, etwas anderer Vorschlag wäre jedoch, einfach zu behaupten, Sie würden den „Durchschnittsbetrag“ für Ihre Rolle angeben, einen Wert, den Sie durch die Untersuchung ähnlicher Positionen gefunden hätten. Ich weiß nicht, welche rechtlichen Komplikationen es in Italien gibt, aber wenn Sie dies tun, müssten Sie davon ausgehen, dass Sie oder Ihr früherer Arbeitgeber (zum Beispiel in einer Referenz) nicht verpflichtet sind, Ihr Gehalt offenzulegen.