Frage:
Plagiat in Lebensläufen?
Yamikuronue
2015-05-19 18:05:26 UTC
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Ich bewerte einige Lebensläufe und habe festgestellt, dass einer von ihnen eine Unternehmensbeschreibung direkt von seiner Website kopiert hat. Es fiel auf, weil es viel besser Englisch war als andere Sätze, und eine Google-Suche bestätigte dies.

Ist dies eine akzeptierte Praxis oder sollte es als Plagiat angesehen werden?

Im Grunde sieht es so aus:

Firmenname

Beschreibung, die von der Seite "Über uns" des Unternehmens kopiert wurde.

Aufgaben

  • Liste der Fähigkeiten / Erfahrungen in schlechterem Englisch als oben.
Persönlich denke ich, dass Leute ihre eigenen Lebensläufe schreiben sollten, aber möglicherweise Vorlagen verwenden, aber wenn die Beschreibung korrekt ist, erhöhen Sie nicht ** nicht ** den Lebenslauf eines perfekt guten Kandidaten, weil das, was Sie in der Google-Suche bestätigt haben.
Ich gehe davon aus, dass dies in ihrem Abschnitt zur Berufserfahrung enthalten ist ... Sollten Sie wirklich nicht die Möglichkeit haben, eine firmeneigene Beschreibung dessen zu verwenden, was sie tun, wenn Sie jahrelange Arbeit für das Wachstum dieses Unternehmens geleistet haben und dies versuchen anderen erklären, was sie tun? Vermutlich ist die Website vom Unternehmen urheberrechtlich geschützt (stoppt das überhaupt Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter?), Aber in diesem Fall ist sicherlich eine Ausnahme sinnvoll?
@Superbest Vielen Dank für die Klarstellung: "Vorausgesetzt, dies befindet sich in ihrem Abschnitt zur Berufserfahrung." Genau das wollte ich erreichen.
Haben Sie darüber nachgedacht, dass sie möglicherweise nur ihre Fähigkeiten beim Kopieren und Einfügen von Google unter Beweis stellen? In der Technologiebranche ist das eine wichtige Fähigkeit !! =)
Eigentlich habe ich gerade gemerkt, dass man anstelle von Plagiaten nach * Verstößen gegen das Urheberrecht des Unternehmens * fragen könnte (was illegal und nicht nur unethisch ist). Ich weiß nicht, ob dies nach US-amerikanischem Recht fair wäre, da es nicht [die Kreativität der persönlichen Öffentlichkeit anregt] (https://en.wikipedia.org/wiki/Fair_use#1._Purpose_and_character_of_the_use) und * ist * getan für den persönlichen Profit (um einen Job zu bekommen). Wie ich bereits sagte, ist ethisch gesehen wahrscheinlich eine Ausnahme gerechtfertigt, aber rechtlich bin ich mir nicht mehr so ​​sicher.
Neun antworten:
#1
+134
keshlam
2015-05-19 19:23:27 UTC
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Das erscheint mir völlig vernünftig. Der Zweck dieses Satzes ist nur, Ihnen zu sagen, wer das Unternehmen ist, wenn Sie noch nie davon gehört haben. Wenn Sie keine bessere Beschreibung schreiben können als das PR-Team, ist es durchaus sinnvoll, dies zu zitieren. So möchten sie beschrieben werden.

Dies ist kein Plagiat, sondern nur ein Zitat in einer Situation, in der ein nicht zugeordnetes Zitat durchaus akzeptabel ist. Wenn man Sünden schreibt, steigt dies kaum auf das Niveau von Peccadillo.

Es ist auch kein Versuch, die Schreibfähigkeiten des Antragstellers oder dessen Mangel zu maskieren. Wenn dies das Ziel gewesen wäre, hätte jemand den Rest des Lebenslaufs vor dem Einreichen Korrektur gelesen. In der Tat wirft ihr Versäumnis mehr Fragen für mich auf als das Zitat, über das Sie sich Sorgen machen.

Es ist kein Zitat, sie haben die Quelle nicht zitiert, das macht es zum Plagarismus.
@HLGEM: Wenn sich ein Unternehmen (auf seiner Website) so beschreibt, bedeutet dies, dass es so gesehen und beschrieben werden möchte. Daher ist das Kopieren ihrer Wörter anstelle des Umschreibens kein Plagiat. Auch ein Lebenslauf ist keine Literatur. Ziel ist es, einen klaren Überblick über das Profil des Bewerbers zu geben. Ich bezweifle, dass es wichtig ist, woher die Worte in diesem Lebenslauf kommen ...
@HLGEM: Es besteht keine Absicht zu täuschen. Es gibt keine Behauptung, dass dies alles die eigenen Worte des Antragstellers sind. Das ist keine Wissenschaft. Fußnoten sind nicht für jedes Angebot erforderlich. Oder argumentieren Sie auch, dass jede Erwähnung eines Produkts eines Unternehmens unbedingt (TM) und (R) sowie eine andere Kennzeichnung des genauen rechtlichen Status tragen muss? Sie haben das Recht, Lebensläufe nach beliebigen Kriterien zu bewerten, aber Sie schaden sich und Ihrem Unternehmen meistens, wenn Sie Personen auf dieser Grundlage ablehnen.
@keshlam macht in dieser Antwort große Punkte. Ich bin auch völlig verärgert über den Mangel an Grammatik im Rest des Lebenslaufs. Andererseits hat mich das immer überrascht. Manche Leute verstehen die Bedeutung der Grammatik einfach nicht. Es ist sehr wichtig, und tatsächlich wurde ich als Beispiel ursprünglich von meinem Job abgelehnt und schrieb ihnen dann einen gut geschriebenen Brief, in dem ich das Unternehmen aufforderte, es zu überdenken. Seitdem wurde ich eingestellt und mir wurde sofort gesagt, dass die im Brief gezeigten Schreibfähigkeiten und die Intelligenz einer der Hauptgründe dafür waren. Es ist wichtig Leute!
@zfrisch In diesem Fall stammt der Lebenslauf von jemandem, der ESL ist und der eindeutig glaubt, dass sein Englisch besser ist als es ist. Ich habe viele davon hier. Ich bin froh, dass es schlimm genug ist, früh auszusortieren, anstatt es zu entdecken, wenn ich ein Dokument bekomme, das nicht lesbar ist.
Ich würde eine einfache Branchenbeschreibung des Unternehmens und möglicherweise seines Produkts vorziehen, anstatt eine flauschige Beschreibung, die einem Leitbild ähnelt und darüber spricht, wie sie die Welt verändern wollen.
@Jeffo: Woher wissen Sie, dass dies nicht genau das ist, was bereitgestellt wurde?
Nur weil etwas auf einer Website veröffentlicht wird, heißt das nicht, dass Sie ihre Worte stehlen können. Ich habe viel eingestellt und kenne viele Personalmanager. Keiner von ihnen würde dies für akzeptabel halten.
Unsere Erfahrung ist unterschiedlich. Dies kann davon abhängen, für welche Branche, Position und / oder Firma Sie einstellen.
Mein jetziger Arbeitgeber hat einen Standard über uns Klappentext "Firmenname, lorem ipsum dolar ...", den sie versuchen, überall möglich zu verwenden. Anders als das "Geht Dan?" Wenn ich ein Update des Lebenslaufs impliziere, würde mein Einfügen des Klappentextes in meinen Lebenslauf wahrscheinlich zu großen Attaboys des oberen Managements führen. Ich bezweifle, dass ich das jemals tun würde, da der Klappentext ein hochrangiges Unternehmensbranding ist und nichts darüber aussagt, was ich für das Unternehmen tue. aber ich würde nichts falsches sehen, wenn jemand anderes dies in seinem Lebenslauf tut.
@HLGEM Ihr grober Fehler bei der Verwendung des Verbs "Stehlen" würde ausreichen, um _you_ zu disqualifizieren.
@HLGEM Sie verstehen die Definition von Plagiat falsch, es erfordert, dass jemand die Arbeit eines anderen als seine eigene weitergibt und sie nicht nur wiederholt. Wenn ein Angestellter die offizielle Beschreibung eines Unternehmens verwendet hat, wenn er dazu aufgefordert wird, ist es für ihn völlig selbstverständlich, die offizielle Zeile zu wiederholen, anstatt zu versuchen, sie zu paraphrasieren. Ihre knifflige Reaktion, dies als rote Fahne zu sehen, scheint mir ein kleiner Fehler zu sein.
#2
+40
Emilie
2015-05-19 18:48:48 UTC
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Eine Firmenbeschreibung ist genau das: eine Firmenbeschreibung. Das Ziel ist es, Ihnen zu sagen, was das Unternehmen tut, das ist alles. Normalerweise verbringen Unternehmen Zeit und Gedanken damit, den Zweck ihres Unternehmens in einem einzigen Satz zu definieren. Ich sehe nicht, wie schlecht es für eine Person ist, ihn so zu verwenden, wie er auf ihrer Website ist. Das Ziel hier ist es, Sie über das Unternehmen zu informieren und keinen Aufsatz zu schreiben.

Wenn Sie 100 000 Lebensläufe erhalten haben, können Sie ihn vielleicht als Wegwerfregel verwenden, aber es ist irgendwie traurig weil die Person die kompetenteste sein könnte, die Sie jemals treffen werden ... und Sie würden sie aus einem kleinen Grund wie diesem ignorieren.

Für mich ist schlechte Grammatik und Rechtschreibung viel schlimmer.

Ja, schlechte Rechtschreibung und Grammatik sind viel schlimmer als das und Grund, einen Lebenslauf wegzuwerfen. Sie haben offensichtlich viel Zeit und Gedanken darauf verwendet. :-)
Plagarismus ist weitaus schlimmer als schlechte Rechtschreibung. (Obwohl wahrscheinlich auch diese weggeworfen werden.) Dies ist ein Indikator dafür, dass die Person nicht vertrauenswürdig ist.
@HLGEM Ich bin nicht einverstanden mit Ihnen. Der Autor des Lebenslaufs hat keine böswillige Absicht, indem er eine einfache Unternehmensbeschreibung kopiert und einfügt: Er versucht nur, etwas so effizient wie möglich auszudrücken. Dies ist nicht so, als hätten Sie die Person gebeten, einen Aufsatz zu schreiben: Ziel des Lebenslaufs ist es, zu zeigen, welche Berufserfahrung sie hat. Durch Kopieren und Einfügen der Firmenbeschreibung von der Website macht er genau das.
Ja, letztendlich passt dieser Typ aufgrund der schlechten Grammatik im Rest des Lebenslaufs wahrscheinlich nicht gut zusammen, da für den Job Dokumentationssysteme erforderlich sind, aber ich war im Teil der Unternehmensbeschreibung hin und her
Kopieren ist Kopieren. Es ist Plagarismus und zeigt auch eine grundlegende Faulheit. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten und keinen Einzeiler darüber schreiben können, was das Unternehmen tut, sind Sie wahrscheinlich kein guter Angestellter. Dass es als Kopie deutlich auffällt, zeigt auch einen echten Mangel an Urteilsvermögen. Ich würde unter keinen Umständen in Betracht ziehen, diese Person einzustellen.
@HLGEM Es ist lustig, wie unterschiedlich unsere Meinung ist! Ich würde das Kopieren und Einfügen der Beschreibung, wenn es darauf ankam, als positiv ansehen. Für mich zeigt es eine zielorientierte Denkweise, eine Person, die nicht versucht, das Rad für jedes Projekt neu zu erfinden, sondern alle verfügbaren Ressourcen nutzt, um Zeit für das zu verwenden, was tatsächlich zu tun ist, das ist der Mehrwert ... Natürlich im Rahmen des Gesetzes.
Warum wird in einem Lebenslauf überhaupt eine Unternehmensbeschreibung benötigt?
Manchmal ist der Kontext Ihrer Erfahrung relevant.
#3
+23
Joe Strazzere
2015-05-19 21:41:52 UTC
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Ist dies eine akzeptierte Praxis oder ist es so schlimm, wie es mir mein Instinkt sagt?

Das Beispiel, das Sie zeigen, ist meiner Erfahrung nach eine ziemlich verbreitete / akzeptierte Praxis. Insbesondere Nicht-Muttersprachler kopieren solche Aussagen häufig. Es ist leicht zu verstehen, warum.

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie dies als "schlecht" beurteilen.

Es sei denn, extrem gute Kenntnisse in ursprünglich geschriebenem Englisch waren eine klare Voraussetzung für die Position Ich sehe hier überhaupt nichts Schlimmes.

Für mich ist diese Aussage sowieso reiner Flaum. Selbst wenn ich es weglasse, wäre es für mich kein Problem, wenn ich einen Lebenslauf lese. Das Einfügen einer guten Aussage über das Unternehmen, das von der Website kopiert wurde, wäre in Ordnung - solange nicht zu viel Platz auf der Seite verschwendet wird.

Für mich denke ich nicht über das Einfügen nach in einer Unternehmenserklärung als "Plagiat" nicht mehr, als ich als Einfügen des Firmennamens oder der Firmenadresse als "Plagiat" betrachte.

Ihr Kilometerstand kann variieren. Vielleicht ist es für die Stelle, die Sie zu besetzen versuchen, wichtig, dass der Bewerber die Aussage über das Unternehmen von Hand erstellt. Das war noch nie bei Positionen der Fall, die ich zu besetzen versucht habe.

Vielleicht, wenn Sie in der PR arbeiten, wo die Qualität (nicht nur der Inhalt) Ihres Lebenslaufs einen Hinweis auf die Qualität Ihrer Arbeit gibt.
#4
+10
mckenzm
2015-05-20 02:55:05 UTC
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Viele Unternehmen haben eine "Elevator Statement" -Richtlinie, in der Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter gebeten werden, das Unternehmen und die Dienstleistungen wörtlich zu beschreiben. Dies wird heute genauso verspottet wie das "Leitbild".

Das Kopieren und Einfügen der offiziellen Zeile ist im Allgemeinen in Ordnung. Das Kopieren und Einfügen aus dem Lebenslauf Ihres Vorgesetzten ist eine andere Sache.

Die Wörter im Lebenslauf Ihres Vorgesetzten sind wahrscheinlich nicht wahr, wenn Sie sie in Ihren Lebenslauf einfügen. Auf der anderen Seite ist das kein Problem, wenn er Ihnen erlaubt, die von ihm geschriebene Firmenbeschreibung zu kopieren.
#5
+9
C Bauer
2015-05-20 16:36:18 UTC
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Plagiat ist die "unrechtmäßige Aneignung" und "Diebstahl und Veröffentlichung" der "Sprache, Gedanken, Ideen oder Ausdrücke" eines anderen Autors Wikipedia für "Plagiat"

Kommt Ihnen dies als "unrechtmäßige Aneignung" vor? Er schreibt keine intellektuelle Arbeit oder stiehlt eine Idee eines anderen Autors. Es ist nur eine Beschreibung eines Unternehmens in einem Lebenslauf.

Wenn Sie nun feststellen, dass seine Arbeitserfahrung von einem anderen Ort kopiert oder erfunden wurde, ist es möglicherweise ratsam, seine Anstellung bei diesem Unternehmen zu überprüfen Personalabteilung. Aber es scheint ziemlich albern, ihn dafür zu verurteilen, dass er die Beschreibung eines Unternehmens in seinem Lebenslauf verwendet hat.

Und es ist eine Beschreibung, die das betreffende Unternehmen höchstwahrscheinlich so weit wie möglich verteilen möchte. Sie möchten, wer auch immer den Lebenslauf liest, um die bestmögliche Beschreibung des Unternehmens zu lesen, das für sie diejenige ist, die sie geschrieben haben.
#6
+7
Vietnhi Phuvan
2015-05-19 18:40:36 UTC
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Ich würde das Ausschneiden und Einfügen dieses Absatzes durch den Antragsteller als geringfügige Straftat bewerten, wenn es sich um zwei oder drei Sätze handelt. Auf jeden Fall räumt der Bewerber implizit ein, dass seine Fähigkeit, auf Englisch zu schreiben, ernsthafte Verbesserungen bewirken kann.

Ich konzentriere mich mehr auf die Stellenbeschreibung, die sich erhöhen würde, wenn sie nicht in den eigenen Worten des Bewerbers geschrieben wäre eine rote Fahne - Während die Positionen sehr ähnlich sein können, machen keine zwei Bewerber genau den gleichen Job und haben nicht genau die gleiche Berufserfahrung.

Wie Sie reagieren, liegt bei Ihnen. Wenn die Schreibfähigkeit für die Position wichtig ist, hat sich der Bewerber nur selbst überprüft, es sei denn, seine anderen Fähigkeiten stehen Ihnen aus.

Dies bedeutet keine eingeschränkten Schreibfähigkeiten. Tatsächlich impliziert dies gute Zeitmanagementfähigkeiten, indem etwas verwendet wird, das bereits verfügbar ist und nicht geändert werden muss. Wenn es nicht kaputt ist, reparieren Sie es nicht.
#7
+5
thursdaysgeek
2015-05-19 21:50:18 UTC
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Plagiate in Lebensläufen können von leicht schädlich, wie in dem von Ihnen genannten Fall, bis zu einem schwerwiegenden Problem reichen.

Wie andere bereits gesagt haben, ist die Unternehmensbeschreibung etwas, das sie für den öffentlichen Gebrauch erstellt haben. Das macht es nicht gut, es in einem Lebenslauf zu verwenden. Es wird wertvoller Raum genutzt, in dem der Bewerber diesen Raum nutzen kann, um zu zeigen, warum er eine gute Wahl für Ihre Stellenausschreibung ist. Der Firmenname wird benötigt, aber warum überhaupt eine Beschreibung? In diesem Fall bietet es auch einen starken Kontrast in den Schreibstilen, wodurch ihr eigenes Aussehen schlechter wird als ohne den Vergleich genau dort. Wenn der Rest des Lebenslaufs sie jedoch als wahrscheinliche Wahl erscheinen lässt, sollte dies kein Disqualifizierer sein, sondern nur ein Informationspunkt über sie.

In anderen Fällen ist Plagiat ein ernstes Problem und ist es auch es lohnt sich, einen Lebenslauf zu verwerfen. Einige Beispiele dafür, wie schlecht es ist, finden Sie in verschiedenen AskAManager-Spalten wie this und this. Eine Person, die nicht genug von der Arbeit tun kann, um einen Lebenslauf zu schreiben, wird wahrscheinlich nicht in der Lage sein, die Arbeit des Jobs zu erledigen, und hat auch unklare Konzepte für angemessenes berufliches Verhalten.

#8
+4
Zibbobz
2015-05-19 22:41:04 UTC
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Sofern der Rest ihres Lebenslaufs nicht auch direkt von einem anderen Ort kopiert wird, ist dies kein Problem, das sich darauf auswirken sollte, ob Sie sie einstellen oder nicht. Es wäre schön , wenn sie einen Link zur Website eingefügt hätten, um zu zeigen, woher sie dieses Zitat haben, aber es ist nicht unbedingt notwendig.

Es zeigt, dass sie versuchen, ihre Teilnahme an diesem Unternehmen über ihre eigenen Erfolge zu stellen, und dies könnte einige Alarmglocken für Sie auslösen. Aber Bedenken Sie, auf welche Stelle sie sich tatsächlich bewerben. Die englische Komposition ist möglicherweise keine Voraussetzung für die von Ihnen ausgeschriebene Position. Solange Sie noch verstehen können, was sie sagen, sollten Sie dies als gültigen Lebenslauf betrachten.

#9
-22
HLGEM
2015-05-19 18:28:47 UTC
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Ich würde den Lebenslauf persönlich wegwerfen. Ich würde es als Plagiat betrachten. Er zitierte den Hinweis nicht. Es ist ein Indikator für Charaktermangel.

Sie verpassen den Sinn der ethischen Regeln rund um Plagiate. Die missbräuchliche Verwendung der Arbeit eines anderen für Ihre eigenen Zwecke in einer Veröffentlichung oder einem Produkt ist nicht dasselbe wie die Beschreibung eines Unternehmens auf die gleiche Weise, wie sie sich selbst beschreiben. Das Unternehmen hat diese Beschreibung genau zu diesem Zweck erstellt, und sie werden durch eine solche Verwendung nicht geschädigt.
Ich kann nicht verstehen, ob das ernst ist oder ein Witz, den ich nicht verstehe.
Nein, ich meine es ernst,. Kein Personalchef, den ich kenne, würde eine Einstellung in Betracht ziehen, wenn jemand ohne Zuschreibung Wörter von einem anderen Ort gestohlen hätte. Nur weil sich etwas auf einer qwebsite befindet, müssen Sie Ihre Quelle nicht mehr zitieren. Je.
Und wenn sie diesen Mitarbeiter dann an einen neuen Arbeitgeber verlieren, können Sie nicht behaupten, dass sie nicht geschädigt werden.
@HLGEM Ich kann argumentieren, dass Ihre Anforderungen an einen Mitarbeiter, dessen Muttersprache möglicherweise nicht Englisch ist, völlig zu streng sind und dass eine einzelne Textzeile von der Website eines Unternehmens unter dem Namen des Unternehmens verwendet wird, dh die eigene Beschreibung des Unternehmens Dieses Unternehmen zu beschreiben, ist ein so schwacher Fall von Plagiaten, wie Sie es schaffen könnten - selbst wenn Sie einen Lebenslauf mit einer wissenschaftlichen Arbeit vergleichen (was nicht der Fall ist). Sie scheinen zu viel Gewicht darauf zu legen, dass es "kopiert" wird, wenn dies der Text ist, den das Unternehmen selbst verwenden möchte, um sich selbst zu beschreiben.
Ich verstehe den Zweck des Downvotings, aber vielleicht ist -10 (mehr als) genug? Ich bin auch mit dieser Antwort nicht einverstanden, aber ich glaube nicht, dass wir uns hier anhäufen müssen ...
@mcknz Wenn ein Benutzer mit 63.000 Mitarbeitern eine Antwort veröffentlicht, die in direktem Widerspruch zu den Vorschlägen aller anderen steht und gefährlich engstirnige Ratschläge gibt, sollte das Signal, dass er falsch liegt, stark sein.
@Zibbobz: Das ist eine ziemlich große Antwort. Haben Sie die Möglichkeit in Betracht gezogen, dass ein 63.000 Mitarbeiter, der nicht mit Ihnen übereinstimmt, ein Signal an Sie (und "alle anderen") sein könnte? Oder geht dieses dumme Argument "Autorität zur Popularität" nur in die eine Richtung?
@LightnessRacesinOrbit Fair genug, es ist nicht wirklich wichtig, dass er 63.000 Wiederholungen hat, aber das ist auch der Punkt. Ob er 63.000 Wiederholungen oder 0 Wiederholungen hat, eine schlechte Antwort ist eine schlechte Antwort.
@HLGEM: Sie kennen die "Fair Use" -Regeln, oder? Dies scheint mir ein perfektes Beispiel dafür zu sein. (Ich bin kein Anwalt, aber ich hatte Grund, das Urheberrecht in gewissem Umfang zu untersuchen.)
@Zibbobz: Nun, ich denke es ist eine gute Antwort. :) :)
Sie wissen nicht einmal, was "Stehlen" bedeutet ...
Sollten Kandidaten auch die Erlaubnis einholen, den Firmennamen in ihrem Lebenslauf zu erwähnen?
@LightnessRacesinOrbit Was hat der Ruf hier zu tun? Der Benutzer hat sich einen Ruf von 63.000 erworben, indem er gute Antworten und Fragen * an anderer Stelle * auf dieser Website beigesteuert hat. Dies bedeutet nichts für * diese * Antwort.
@MaskedMan: Das habe ich gesagt.
@LightnessRacesinOrbit Ähm, okay, ich muss falsch verstanden haben, was Sie mit "63k Benutzer gibt Ihnen ein Signal" gemeint haben. Aber jetzt ist es gut.
@MaskedMan: Ja, du hast es falsch verstanden. :) Es war eine ironische Antwort darauf, dass Zibbobz auf den Vertreter des Autors Bezug nahm.
@HLGEM: Ich mag normalerweise die meisten Ihrer Antworten, aber meine Uneinigkeit mit dieser ist aus den Charts.Nachdem Sie Mitarbeiter eingestellt haben und viele Mitarbeiter kennen, die direkte Personalchefs sind, würde sich dieses Thema nicht einmal registrieren.Sogar die Marketing- / PR-Manager, die ich kenne, würden sich nicht einmal ein bisschen darum kümmern.Ein Lebenslauf ist kein literarisches Werk, es wird nicht erwartet, dass er originelle Ideen enthält, und ehrlich gesagt sollte es als ausreichend angesehen werden, die Beschreibung unter den Namen des Unternehmens selbst zu setzen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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