In Bezug auf das Gehalt können sie nicht garantieren, dass es ausgezahlt wird.

Sagen Sie nein, sie versuchen, Sie auszunutzen.

Wenn sie möchten, dass Sie einen Tarif und Mindeststunden schriftlich vereinbaren, BEVOR Sie gehen, wenn sie das nicht können, können Sie nicht so einfach erscheinen. Ich würde auch um eine wirklich hohe Rate bitten, damit sie sowieso nicht übereinstimmen, es sei denn, Sie haben die Hoffnung, eines Tages zurückzukehren.

Mein Problem ist, dass sie mich bitten, die Bewerber zu interviewen, die ihrer Meinung nach zur Position passen, auch nachdem ich das Unternehmen verlassen habe.

Deshalb bin ich hier, um zu fragen, was in dieser Situation am besten zu tun ist.

Sie sind dieser Firma gegenüber absolut unverbindlich sind dort nicht mehr beschäftigt.

Es ist ziemlich seltsam, dass sie während Ihrer einmonatigen Kündigungsfrist nicht um Ihre Hilfe gebeten haben. Und es ist sehr seltsam, dass sie erwarten, dass Sie ihnen jetzt kostenlos helfen.

Wenn Sie ihnen bei ihren Interviews als Gefallen helfen möchten, dann tun Sie dies.

Aber wenn Sie es nicht tun Ich möchte nicht helfen, sag einfach nein und sei fertig damit. Sie müssen ihnen keine Entschuldigung geben oder einen Grund dafür angeben. Wenn Sie ein bisschen diplomatischer sein möchten, können Sie etwas sagen wie:

Entschuldigung, ich konzentriere mich jetzt auf meinen neuen Job. Ich habe keine Zeit, Ihnen bei der Befragung Ihrer Bewerber zu helfen. Viel Glück.

Es ist völlig vernünftig, für Ihre Zeit bezahlt zu werden. Wenn Sie ihnen nur helfen möchten, wenn Sie dafür bezahlt werden, dann seien Sie direkt. So etwas wie:

Ich würde Ihnen gerne weiterhelfen, aber ich finde es nur fair, dass ich für meine Zeit bezahlt werde. Ich bin sicher, dass Sie das verstehen können. Wenn Sie immer noch interessiert sind, lassen Sie uns darüber sprechen, welche Art von Entschädigung angemessen wäre.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarung schriftlich vorliegt (schreiben Sie sie selbst auf und lassen Sie sie gegebenenfalls unterschreiben). .

Denken Sie daran, dass Sie Ihrem früheren Arbeitgeber nichts schulden und dass jede geleistete Hilfe aus Höflichkeit erfolgt. Das Schlimmste, was passieren kann, wenn Sie sich weigern, ist, dass Sie Brücken mit Ihrem früheren Arbeitgeber brennen.

Wenn Sie bereit sind zu helfen, geben Sie Ihre Erwartungen klar an:

• Die aufgewendeten Stunden werden für x Betrag pro Stunde bezahlt. Geben Sie möglicherweise eine maximale Anzahl von Stunden in diesem Vertrag an.
• Die Arbeit beschränkt sich auf die Einstellung Ihres Ersatzes. Dies kann das Training Ihres Ersatzes beinhalten, aber nur, wenn Sie es wirklich wollen.
• Der Zeitpunkt der Interviews muss im Voraus mitgeteilt werden, und das Interview kann nur stattfinden, wenn Sie keine anderen Verpflichtungen haben (beruflich oder privat).

Schreiben Sie diese Bedingungen schriftlich und lassen Sie sie unterschreiben. Wenn es das erste Anzeichen dafür gibt, dass sie versuchen, sich zurückzuziehen, sagen Sie, dass Sie nicht weitermachen können, wenn Ihre Bedingungen nicht erfüllt sind. Sie könnten den Rat eines Anwalts einholen, um den Vertrag aus rechtlicher Sicht zu verbessern.

Sie tun ihnen einen Gefallen, wenn Sie helfen. lass sie dich nicht ausnutzen.

Das erste, was mir auffällt, ist nicht, wie man den Prozess der Bezahlung verwaltet oder wie man den Umfang der angebotenen Dienstleistung einschränkt. Das größte Problem ist, dass das Unternehmen seinen zukünftigen Erfolg darauf stützt, einen ehemaligen Mitarbeiter ohne Anreiz für einen guten Job zu fragen, wen er einstellen sollte.

Wenn er Sie nicht bezahlt, leitet er das Risiko, dass Sie eine zufällige Person auswählen, die den Standards kaum zu entsprechen scheint. Wenn sie fünf Kandidaten finden und Sie sie alle interviewen, wählen Sie wahrscheinlich einen aus, weil Sie keinen weiteren Tag verschwenden möchten. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sagen: Senden Sie mir noch fünf.

Als Mitarbeiter möchten Sie nicht, dass das Unternehmen scheitert. aber Sie sind kein Angestellter mehr. Wenn sie Sie als Dienstleister einstellen, möchten Sie gute Arbeit leisten, damit sie bei der nächsten Einstellung erneut einen Vertrag mit Ihnen abschließen.

Dies ist das Argument, das Sie ihnen vorlegen sollten.

Ein Problem, das ich nicht erwähnt sehe: Wäre dies ein Interessenkonflikt mit Ihrem neuen (derzeit?) Arbeitgeber? Wenn Sie immer noch auf dem gleichen Gebiet sind, kann ich mir vorstellen, dass viele Arbeitgeber nicht glücklich wären, wenn Sie ihren Konkurrenten bei der Anwerbung / Einstellung von Mitarbeitern helfen würden.

Sie sehen das falsch. Es ist keine Verpflichtung, die Sie erfüllen müssen. Es ist eine Gelegenheit. Es gibt eine Zahl zwischen 1 und 1.000.000 US-Dollar pro Interview, die dies für Sie attraktiv machen würde. Bieten Sie an, dies für diesen Preis zu tun. Wenn sie versuchen zu verhandeln, sagen Sie einfach "Entschuldigung, das ist der Preis, nehmen Sie es oder lassen Sie es." Da Sie ihnen nicht vertrauen, tun Sie, was andere Fachleute tun, und fordern Sie einen Vormund, bevor Sie überhaupt arbeiten.

@CaryBondoc Es ist nicht "wenn" Sie die b.s. Ihres aktuellen Arbeitgebers aufgeben werden. aber wenn".

In ihr Büro zu gehen, um an den Interviews teilzunehmen, ist eine logistische Schwierigkeit. Rechnen Sie nach: eine Stunde, um vor Ort zu sein und zu interviewen, vielleicht eine halbe Stunde, um sich auf jedes Interview vorzubereiten - Sie müssen mindestens den Lebenslauf und das Anschreiben des Kandidaten lesen, oder? Dann mindestens 30 Minuten pro Weg von und zu ihrem Büro. Das sind mindestens 2,5 Stunden Ihres Lebens für jedes Interview, Kumpel. Es ist eine Sache, wenn sie dich bitten, das Interview zu führen, während du bei der Arbeit bist, und eine ganz andere Wachskugel, wenn sie dich fragen, nachdem du nicht auf dem Gelände bist.

Wenn ich du wäre, ich ' d sag ihnen:

(1) "Ich muss darüber nachdenken" - du musst wirklich darüber nachdenken, weil dir ein schlechtes Geschäft angeboten wird und du dein Gehirn harken musst, um ein Silber zu finden Futter darin. Ich könnte Ihnen sagen, dass Sie diesen Silberstreifen höchstwahrscheinlich nicht finden werden, aber ich möchte nicht grausam sein. Oder habe ich es dir einfach gesagt, ohne es dir zu sagen? :) Der andere Grund ist, dass jeder Tag, an dem du sie aufschiebst, einen Tag näher an dem Tag ist, an dem du endlich hier raus bist :) Und du willst so aussehen, als würdest du sowieso Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken :)

(2) Sagen Sie ihnen an dem Tag, an dem Sie Ihre Entscheidung bekannt geben müssen, dass es für Sie eine logistische Schwierigkeit ist, für jedes Interview mindestens 2,5 Stunden außerhalb Ihrer Lebensspanne zu verbringen, und belassen Sie es dabei. Wenn sie weiter daran arbeiten, wiederholen Sie, dass 2,5 bis 3 Stunden für jedes Interview eine logistische Schwierigkeit für Sie sind. Nicht näher darauf eingehen. Machen Sie keine 4-stündige Rede daraus. Streite nicht und lass dich nicht in einen Streit verwickeln. Wenn Sie nicht lernen, ein taubes Ohr für das Jammern, Wimmern, Schreien, Schreien, Bitten um Gnade oder Schuldgefühle eines Arbeitgebers zu haben, werden Sie niemals erwachsen - oder zumindest werden Sie niemals krank Erwachsener, der ich bin :) - Du sagst "Nein", ohne "Nein" zu sagen :) Entweder fühlen sie sich stark genug, um dir anzubieten, deine Zeit zu bezahlen, oder sie tun es nicht. Der Ball ist in ihrem Feld.

Ein eklatantes Problem für mich ist, wie Sie durch all dies geschützt sind.

Wenn Sie ein Mitarbeiter waren und einen bestimmten Kandidaten empfohlen haben und dieser nicht funktioniert hat und das Unternehmen entschieden hat, dass es Ihr Kandidat ist Schuld, ich denke, sie könnten dich feuern. Aber jetzt sind Sie nicht bei ihnen angestellt. Welche Konsequenzen könnten daraus entstehen? Könnten Sie aufgrund Ihrer Empfehlung trotzdem haftbar gemacht werden?

Wenn ich es wäre, würde ich dies nur tun, wenn ich sehr gute Beziehungen zum Unternehmen hätte und der gute Wille mir in Zukunft zugute kommen könnte . Ansonsten würde ich mit Bestimmtheit Nein sagen, da es mir zu kompliziert erscheint.

Sehen Sie sich die Größe Ihres vorherigen Arbeitgebers an. Wenn sie klein sind und Ihre Hilfe benötigen, können Sie helfen, vorausgesetzt, sie zahlen mindestens Ihre Transportgebühr.

Sie fragen Sie möglicherweise nicht, ob sie keinen guten Stand bei Ihnen haben. Also versuche zu helfen. Berechnen Sie nicht jede Minute für Geld, da diese Berechnung jedes Mal nicht funktioniert. Der Arbeitgeber sagt ausdrücklich, dass er nicht zahlen wird - sehen Sie also ihre Situation. Immerhin waren sie Ihre Arbeitgeber und brauchen Hilfe von Ihnen, was mir wenig erscheint. Oder wenn Sie Ihren Job mit viel Frustration beendet haben, können Sie sich dafür entscheiden, nicht für sie zu arbeiten. Geld ist jedoch nicht gleich Zeit.