Der Manager bietet an, uns weniger arbeiten zu lassen, ohne das Gehalt zu senken. Gibt es Bedenken hinsichtlich der Annahme dieses Angebots?

Masked Man

2017-10-26 22:02:54 UTC

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Ich verstehe, warum Ihr Team dieses Angebot mit Bedacht annimmt. Dieses kontraintuitive Angebot Ihrer Geschäftsleitung ist jedoch nicht beispiellos. Eine Google-Suche nach "viertägige Arbeitswoche" gibt mindestens 2 Seiten mit Links zu Beiträgen zurück, die dies befürworten. Obwohl einige dieser Links von einer 40-Stunden 4-Tage-Woche sprechen und von Autoren mit unterschiedlicher Autorität zu diesem Thema stammen, bietet Ihr Unternehmen 32 Stunden an Eine 4-Tage-Woche ist auf den ersten Blick nicht gerade verdächtig.

Mehrere Unternehmen haben mit der Idee experimentiert, dass eine 4-Tage-Woche die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert, ihre Produktivität verbessert und zu einer besseren Arbeitsqualität beiträgt. Die Vorteile sind noch nicht endgültig geklärt, die Idee ist nicht gerade unproblematisch, und es gibt die übliche Zurückhaltung bei Änderungen, so dass die Akzeptanz dieser Idee bei Unternehmen recht gering ist.

Es scheint, dass die Geschäftsleitung Ihres Unternehmens auch mit dieser Idee experimentieren möchte. Mach weiter und melde dich an!

Einige Links für "4-Tage-Woche" aus der Google-Suche:

Ich spekuliere nur, aber dieses Angebot ist möglicherweise nur ein Experiment darüber, wie viel Arbeit an 4 Tagen in der Woche erledigt werden kann.Wenn sie (zum Beispiel) feststellen, dass Sie 90% der vorherigen Arbeit erledigen, während Sie 80% der Zeit arbeiten, bieten sie dem gesamten Unternehmen möglicherweise eine Kürzung um 15%, um 4 Tage die Woche zu arbeiten, und sparen trotzdem Geld und verbessern die Effizienz - zumindestim Vergleich zur Entlassung von 15% der Menschen.

Es gibt auch die "vier ** Stunden ** Arbeitswoche", ein Buch von Tim Ferriss.Zuerst dachte ich, dass du das gesagt hast ...

Es gibt auch die "Vier-Minuten-Arbeitswoche", ein Buch, das ich aufgrund meiner eigenen Arbeitserfahrung geschrieben habe.:) :)

Frankreich hat eine Arbeitswoche von 3 ** 5 ** Stunden (fünf Tage von 7).32 ist nicht massiv anders.

Ich stimme dieser Antwort zu - es ist nicht ungewöhnlich.Wenn Sie jedoch immer noch zögern, können Sie einige gezielte Fragen stellen, um die Dinge zu festigen.Zeigen Sie Interesse, während Sie möglicherweise nach Zielen, Metriken usw. fragen. Sie * können * zögern, diese zu teilen, wenn es sich um eine blinde * ish * Studie handelt.Aber wenn man bedenkt, dass dies ein günstiger Arbeitsvorschlag ist, lohnt es sich, dies von Ihrem POV zu wissen.

Ich denke, dass die Anzahl der 4x10 Arbeitswochen tatsächlich dazu beiträgt, dass dies verdächtig ist.Persönlich bin ich misstrauisch, dass irgendwo eine Fehlkommunikation aufgetreten ist, und was angeboten oder erwartet wird, ist tatsächlich eine 4x10-Arbeitswoche.(Was für manche Leute sehr gut funktionieren kann und von anderen nicht gemocht wird, so ziemlich das Gleiche wie alles andere.)

Wenn Sie von 5 Tagen oder 4 Tagen auf 4 Arbeitstage wechseln, sparen Sie fast 20% der Betriebskosten.

@T.E.D.scheint, dass aufgrund des Oberbefehls, 4 Tage * 9 Stunden = 36 (vor den Angestellten) bis 5 Tage bevorzugen * 7 = 35 ...

@user3067860 Es ist möglich, aber ich bezweifle, dass dies hier der Fall ist.OP und seine Kollegen hätten keinen Grund, "misstrauisch" zu sein, wenn ihnen 4 x 10 Arbeitsstunden anstelle von 5 x 8 Arbeitsstunden angeboten würden.Außerdem haben mehrere Personen den Manager gefragt und die Geschäftsleitung hat dem Manager die Gründe für diese "seltsame" Richtlinienänderung mitgeteilt.Es klingt nahezu unmöglich, dass so viele Menschen genau das gleiche Missverständnis haben.

@MaskedMan, Sie haben sich entlarvt.Ich besitze eine Kopie Ihres Buches.:-)

Mein einziger Grund, misstrauisch zu sein, ist, dass sie die Rechtfertigung erst nach Aufforderung angeboten haben.Für solch einen mutigen Schritt hätte ich gedacht, das Unternehmen hätte die Idee erklärt und dann den Vorschlag gemacht.

@T.E.D.Die französische 35-Stunden-Woche gilt hauptsächlich für Arbeiter und Büroangestellte.Angestellte, Manager, Ingenieure, Entwickler usw. arbeiten tatsächlich 5 Tage die Woche und 8 Stunden am Tag (oder mehr, da ihre tägliche Arbeitszeit nicht wirklich aufgezeichnet wird).Sie haben mehr jährliche Urlaubsurlaube zum Ausgleich (z. B. 7 Wochen statt 5).

Joe Strazzere

2017-10-26 21:57:37 UTC

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Gibt es Bedenken, die wir berücksichtigen sollten, bevor wir zu einem so guten, um wahr zu sein Angebot "Ja" sagen?

Sie haben nicht genügend Informationen angegeben, um dies zu tun eine informierte Entscheidung.

Einige Dinge, die zu beachten sind (und vielleicht das Management zu fragen):

Arbeiten alle im Team die gleichen 4 Tage? Oder können die Leute wählen, an welchen 4 Tagen pro Woche sie arbeiten?
Müssen sich alle im Team dafür entscheiden, auf diese Weise zu arbeiten? Oder können einige Leute 4 Tage arbeiten, während andere 5 arbeiten?
Wie wird der "5. Tag" abgedeckt? Niemand? Eine Skelettcrew? Rotierende Abdeckung?
Ist dies eine "dauerhafte" Entscheidung? Wenn Sie sich aus einem unerwarteten Grund in einem Monat oder so nicht dafür interessieren, können Sie dann auf 5 Tage zurückgreifen?
Werden Sie wirklich für 40 Stunden Arbeit bezahlt, während Sie nur 32 Stunden arbeiten
Werden alle Vorteile auf dem 40-Stunden-Niveau gehalten? Oder sind irgendwelche reduziert?
Was ist mit Urlaub? Bekommen Sie 40 oder nur 32 Urlaubsstunden?
Was passiert mit Überstunden? Wird das voraussichtlich steigen?

Die Art und Weise, wie Sie es hier präsentiert haben, wäre in meinem Teil der Welt sehr ungewöhnlich. Tatsächlich habe ich noch nie von einem Unternehmen gewusst, dass es eine 4-Tage-Woche besucht und nur erwartet, dass die Leute 32 Stunden arbeiten, während sie das gleiche 40-Stunden-Gehalt beibehalten. (Weitaus typischer wären vier 10-Stunden-Tage). Vielleicht wird Ihre Firma anders sein.

Ich weiß, wenn dies wirklich so ist, wie Sie es präsentieren und alles andere überprüft wird, würde ich nicht zögern, mich anzumelden. Es scheint ein großartiger Deal zu sein. Ich sehe hier nicht viele Nachteile.

Wenn wie dargestellt, ist es ein Kinderspiel.Zur Hölle, ich habe versucht, meine derzeitige Firma dazu zu überreden, 4 Zehn-Stunden-Tage gegenüber 5 Acht-Stunden-Tagen zu arbeiten.

Ich bin mit allem einverstanden, aber * wenn ich es wäre * würde ich diesen zusätzlichen Wochentag sofort nutzen, um nach neuen Arbeiten zu suchen.Dies stinkt nach "scheitern" und selbst wenn das Unternehmen überlebt, ist es eine gute Wette, dass der Gestank des bevorstehenden Untergangs dazu führen wird, dass * andere * anfangen zu suchen, und wenn * sie * gehen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Lücke schließen.

Ich würde auch gerne etwas über die Berichterstattung an dem Tag erfahren, an dem Sie nicht arbeiten.Tatsächlich war es das einzige Mal, dass ich eine viertägige Arbeitswoche arbeitete, die Berichterstattung über die Arbeit an den Tagen, an denen die Leute frei waren, die sie tötete.Wenn Leute eine Antwort wollen und die einzige Person, die weiß, dass sie nicht da ist, wird es ziemlich schnell zu einem Problem.

@HLGEM guter Punkt.Ein Grund für die physische Wiedervereinigung des Teams besteht darin, Antworten schneller zu erhalten, als einen Tag / ein Wochenende warten zu müssen, an dem diese Person nicht verfügbar ist.

@Joe, Es liegt an den Mitgliedern, an welchem Tag in der Woche sie abheben möchten.Wir sind uns alle einig oder nicht einverstanden, so dass es teilweise nicht funktioniert.

In Schweden haben sie mit 5 Tagen x 6 Stunden = 30 Stunden insgesamt pro Woche experimentiert.Anscheinend mit guten Ergebnissen (gesteigerte Produktivität und Zufriedenheit).

@HLGEM Sie könnten dieses Problem auch mit der 5-Tage-Woche leicht haben, wenn Sie den Leuten erlauben würden, ihr "Wochenende" zu wählen, anstatt Samstag und Sonntag auf ganzer Linie frei zu haben.Die schlechte Umsetzung der 4-Tage-Woche allein macht es nicht zu einer schlechten Idee.

Wie ist der 5. Tag abgedeckt?Wilde Vermutung: Genauso wie der 6. und 7. derzeit abgedeckt sind und wie der 5. oder 1. an langen Wochenenden aufgrund gesetzlicher Feiertage abgedeckt ist.

Dave the Sax

2017-10-27 15:21:55 UTC

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Sie möchten unser Team als Pilot einsetzen.

Daher keine Gehaltsreduzierung. Wenn sie vorschlugen, auch das Gehalt zu senken, würden Sie wahrscheinlich Nein sagen und das Pilotprojekt würde scheitern.

Wenn das Pilotprojekt ein Erfolg ist, dann wäre es meiner Meinung nach geplant, es auf der ganzen Welt einzuführen Unternehmen, aber diesmal mit einer entsprechenden Gehaltsreduzierung.

Wenn Sie die Leute bitten, weniger für dasselbe Geld zu arbeiten, wird die Organisation nicht effizienter Jeder Sinn des Wortes und dies nur macht Sinn, wenn eine Lohnkürzung folgen soll. Effizienter in Bezug auf die Beschäftigung bedeutet mehr Arbeit für weniger Geld, nicht umgekehrt.

Was Sie während des Pilotprojekts sicherstellen müssen, ist, dass Projekte jetzt mehr Zeit in Anspruch nehmen und Sie muss streng arbeiten, um zu regieren. Andernfalls wird das Unternehmen für die gleiche Arbeit eine Lohnkürzung von 20% gewähren. Während des Pilotprojekts müssen Sie mit der gleichen Geschwindigkeit arbeiten und 4/5 Wochen pro Woche arbeiten.

Es ist wie in Frankreich zu leben.

Dies ist genau mein Gedanke, basierend auf dem Kontext, in dem das Geschäft Probleme hat.Dies ist ein Experiment, und OP sollte die Erklärung des Managements "Ihr Gehalt wird nicht sinken" mit einem zusätzlichen "vorerst" lesen.

Abhängig von der Verbreitung anderer Unternehmen in der Region ist dies nicht sehr sinnvoll.Jeder, der mit einer 20% igen Lohnkürzung unzufrieden ist, kann einfach einen neuen Job finden.Ein Unternehmen, das eine viertägige Arbeitswoche nutzt, um die Lohnsumme um 20% zu senken, fordert seine Mitarbeiter auf, weiterzumachen, um ihr volles Jahresgehalt beizubehalten.Dies funktioniert nur dann wirklich, wenn das Unternehmen eine besondere Anziehungskraft hat, um Talente zu halten.Als IT-Experte benötigt jedoch fast jedes Unternehmen IT-Talente. Daher gibt es nichts, was die Mitarbeiter wirklich dazu ermutigen könnte, das Jahresgehalt um 20% zu senken.

Ich denke, dies ist die beste Antwort für die einfache Tatsache, dass wenn das Unternehmen wirklich das gleiche zahlen möchte, warum sie dann weniger Output akzeptieren würden, wie könnte dies ihnen möglicherweise zugute kommen?

Es ist auch sinnvoll, wenn sie 5 Personen haben und glauben, sie könnten die Größe der Abteilung um eine reduzieren.Schließlich schneiden sie einen Teil des Teams ab und bringen alle wieder auf Vollzeit

Beachten Sie, dass das, was diese Antwort als "Weg zu gehen" beschreibt, auf der Annahme zu beruhen scheint, dass Sie für dieses Unternehmen zum gleichen Lohn weiterarbeiten möchten, ohne sich um das Gesamtbild zu kümmern.Wenn das Scheitern des Piloten zum Zusammenbruch des Unternehmens beiträgt, profitiert niemand davon.- Abgesehen davon ist es in der Tat wahr, dass die Motive hinter diesem Piloten zweifelhaft sein können und es daher gelingen könnte, Ihr eigenes Grab zu graben.

Beachten Sie, dass das Unternehmen möglicherweise nicht 20% der Lohnkürzungen austeilt, sondern auch eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl um 20% anstrebt (was ein anderes Problem darstellt).

Phil M

2017-10-27 04:31:50 UTC

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Ja, ich wäre auf jeden Fall besorgt.

US Bureau of Labour Statistics setzt den Maßstab für Vollzeitbeschäftigte auf 35 Stunden pro Woche.

Es könnte sein, dass das Unternehmen versucht, die Belegschaft für die Ergebnisberichterstattung (Restrukturierung oder anderer Unsinn) zu "reduzieren". Dies kann sich in vielerlei Hinsicht auf Ihren Beschäftigungsstatus auswirken, einschließlich der Leistungen.

Die Forderung der PPACA, dass Arbeitgeber Mitarbeitern, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, Krankenversicherungen anbieten müssen, um Strafen zu vermeiden, kann zu einigen führen Arbeitgeber, die mehr Teilzeitbeschäftigte einstellen, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. ( Quelle)

Es ist nicht viel weiter, Sie auf 29 Stunden zu bringen. Die Registrierung / Aktualisierung im Gesundheitswesen steht vor der Tür.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass dies tatsächlich ein individueller Produktivitätstest ist ... Personen, die dem Produktivitätsniveau der 40-Stunden-Woche am nächsten kommen, können behalten ihre Arbeit. Das Zurückschalten auf 40 Stunden mit fünf Personen entspricht ungefähr der gleichen Anzahl von sechs Stunden bei 32 Stunden.

Stellen Sie sicher, dass alles von Ihrem Manager, der Personalabteilung, Ihren Teammitgliedern ausgeschrieben und unterschrieben ist. usw. Wenn es sich um eine Studie handelt, haben Sie ein bestimmtes kurzfristiges Ablaufdatum (30-90 Tage), an dem die Studie bewertet wird (kann um einen Nachtrag verlängert werden). Wenn dies eine dauerhafte Änderung für Ihr Team ist, stellen Sie sicher, dass dies ebenfalls festgelegt ist.

Beachten Sie, dass dies auch dazu beitragen kann, die Zahlungen für Arbeitslosenunterstützung zu senken, wenn sie vorhaben, Personen zu entlassen.Sie können diese 8 Stunden, für die sie Sie bezahlen, als tatsächlichen Bonus und nicht als Grundgehalt klassifizieren.Erinnern Sie sich an Kinkos, als es noch Kinkos hieß. Die Vertriebsmitarbeiter des Unternehmens, die zuvor aufgrund ihrer Boni sechsstellig waren, wurden auf Mindestlohnpositionen versetzt.Und dann könnten sie nicht einmal ihre Mindestlohnpositionen kündigen, sonst hätten sie keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.Schließlich verklagten sie, verloren aber immer noch.

@StephanBranczyk Klingt für mich nach einem guten Grund, viel zu sparen, während Sie viel Geld haben. Wenn Sie in den USA sind und weit über 100.000 USD / Jahr ("sechsstellig") verdienen, ob vor oder nach Boni, sollte dies nicht der Fall sein.Es ist nicht zu schwer, einen beträchtlichen Teil des Geldes beiseite zu legen, * selbst wenn * Sie in einem Gebiet mit relativ hohen Lebenshaltungskosten leben.Sie wissen nie, was das Leben auf Sie werfen wird, und obwohl eine massive Lohnkürzung wahrscheinlich ungewöhnlich wäre, können viele andere Dinge passieren, die zu einer Verringerung des Nettoeinkommens führen.Wenn Sie dann viel sparen, wird dies den Schlag abfedern.

Selbst wenn dies das ist, was sie denken, was würde es nützen, das Angebot abzulehnen?

Wenn es ein Produktivitätstest ist, werden sie vielleicht Leute entlassen, deren Produktivität nicht sinkt, weil sie denken, dass sie vorher nachgelassen haben müssen?

@StephanBranczyk Interessanter Blickwinkel, aber ich nehme an, wenn sie eine Strategie zur Senkung des Arbeitslosengeldes einführen wollten, wäre es etwas seltsam, mit einer kleinen Pilotgruppe zu beginnen.

user78863

2017-10-27 23:44:45 UTC

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Dies war mein genauer Fall , aber von der Seite des Arbeitgebers .

Ich leite eine kleine UX-Firma. Wir haben 7 Mitarbeiter, die 8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche gearbeitet haben. Irgendwann bemerkte ich, dass alle, auch ich, nicht sehr produktiv waren. Außerdem bemerkte ich, dass die Stressbelastung sehr groß war.

Da meine Partnerin in Psychologie promoviert hat, fragte ich sie, ob sie den Prozess verbessern könne. Die Antwort war sehr einfach:

Da unsere Arbeit eine hohe Menge an kreativen und denkenden Lösungen erfordert, Daten analysiert und in kreative Form gebracht werden, mit ständigen Änderungen zwischen digitalen und physischen Umgebungen und der damit verbundenen kognitiven Belastung unser Stresslevel war sehr hoch und es war unmöglich, 8 Stunden lang so zu arbeiten, wie wir es sollten . Schlimmer noch: Da der Stress kumulativ ist, konnten wir den nächsten Tag nicht "stressfrei" beginnen, sondern den Stress des Vortages ansammeln.

Die Lösung? Sie fragte uns um eine Woche frei zu nehmen, und als sie wieder an die Arbeit ging, maß sie 3 Wochen lang unsere Reaktionsniveaus bei der Arbeit und filmte den Prozess. Sie entdeckte, dass wir tatsächlich nur 4 Stunden am Tag arbeiteten .

Mit dieser Entdeckung reduzierten wir die Arbeitszeit auf 5 Stunden pro Tag (ich fahre fort) 8 oder 9, aber weil es mir gefällt, nicht aus Verpflichtung). Unsere Produktivität und unsere Arbeitsqualität haben fast sofort einen bemerkenswerten Sprung gemacht.

Ein Jahr danach haben wir die Möglichkeit eines zusätzlichen freien Tages alle 15 Tage hinzugefügt. In keinem Fall haben die Mitarbeiter weniger verdient, wir haben einfach ihre Zeit optimiert. Da kreative Menschen dazu neigen, sehr spät in der Nacht einzuschlafen, beginnen 5 Stunden um 13:00 Uhr (obwohl einer von ihnen um 10 Uhr beginnt). Sie müssen also nicht zum Mittagessen anhalten, sondern vor dem Start zu Mittag essen.

Natürlich müssen sie im Falle einer Frist oder eines Problems normal arbeiten, aber sie nehmen es nicht mehr als Belastung: Sie wissen, dass es eine Ausnahme ist und dass diese Ausnahme diese Zeitpläne ausmacht Erlauben Sie ihnen, ihre Zeiten zu verwalten und weniger Stunden zu arbeiten.

Ich sage nicht, dass dies unbedingt beim OP der Fall ist , aber ich fand es interessant, eine Perspektive zu geben "von der anderen Seite" , da dies in Ihrem Fall möglicherweise der Fall ist.

Was meinst du mit * "5 Stunden beginnen um 13:00 Uhr" *?Meinen Sie * "5 Mitarbeiter beginnen um 13:00 Uhr" *?

@PeterMortensen, arbeiten sie 5 Stunden am Tag.Diese 5-Stunden-Schichten beginnen um 13:00 Uhr (sie arbeiten also von 13:00 bis 18:00 Uhr), mit Ausnahme eines Mitarbeiters, der um 10:00 Uhr beginnt.Entschuldigung, Englisch ist nicht meine Muttersprache und manchmal weiß ich nicht, wie ich richtig erklären soll, was ich meine

@Devin Ich war nicht verwirrt, aber Sie könnten es expliziter machen, wie Sie es in den Kommentaren getan haben."Diese 5-Stunden-Tage" zu sagen, würde großartig funktionieren.Für einen Muttersprachler würde es wahrscheinlich ausreichen, einen bestimmten Artikel vorzulegen: "die 5 Stunden";das würde klar machen, dass Sie sich auf die zuvor erwähnten 5 Stunden beziehen.Ihr Kommentar ist jedoch expliziter und für Nicht-Muttersprachler wahrscheinlich einfacher.=) Zu Ihrer Information, Ihr Englisch ist in Ordnung.Als Muttersprachler würde ich eher Tippfehler als Sprachprobleme auf mangelnde Klarheit oder Fehler zurückführen.

@JoeStrazzere,, um Ihre erste Sorge anzusprechen, denken Sie an jemanden, der ein langes Rennen fährt: Sie können in einem regelmäßigen Tempo laufen und dann Ihre Mühe für einen letzten schnellen Sprint sparen.Sie können das Rennen nicht immer schnell laufen.Hier gilt das gleiche.Unser Team ist auf diese Weise kreativer und produktiver.Es ist keine Belastung, sie zu bitten, alle 2-3 Monate 8 Stunden 2-3 Tage zu arbeiten.Unterm Strich wissen sie, dass sie etwas Gutes haben und sie kümmern sich darum

@JoeStrazzere: wie für Ihren zweiten Kommentar, ja, wir haben unser Team gefragt, und ja, wir haben viele verfügbare Studien verwendet.Denken Sie daran, dass wir ein UX-Unternehmen sind. Die Arbeit mit Daten und Forschung ist daher der Kern unseres Geschäfts.Dies ist zwar eine Verallgemeinerung, aber sie hat sich als richtig erwiesen.Außerdem können sie wählen.Wie gesagt, einer meiner Mitarbeiter beginnt um 10:00 Uhr (wir beginnen zu diesem Zeitpunkt), die anderen 6 beginnen um 13:00 Uhr.Sehr selten kann einer von ihnen am Morgen beginnen, wenn sie früher ausgehen müssen (oder wie erwähnt zu einem bestimmten Zeitpunkt).

Ich habe nur meinen Fall erklärt, der keine Antwort ist, sondern eine alternative Sichtweise für das, was in OPs Unternehmen passieren könnte. Ich habe nie untersucht, ob es sich um eine Antwort für ein Unternehmen handelt. Wir haben unsere Untersuchung über UNSEREN spezifischen Fall durchgeführt.Auch hier geht es bei UX um bestimmte Fälle, und wir wissen, dass dies unsere Spezialität ist.Auf der anderen Seite sind solche Ansätze in unserem Land weit verbreitet, und wir haben große kulturelle Unterschiede: Für den Anfang essen wir zwischen 21 und 23 Uhr zu Abend, so dass Menschen häufig um 1 Uhr morgens schlafen und jüngere Bevölkerungsgruppen um 4 Uhr morgens schlafenoder 5 Uhr morgens.Wie Sie sehen können, ist es spezifisch für unseren Fall

DarkCygnus

2017-10-26 21:27:44 UTC

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Gibt es Bedenken, die wir als Team beachten sollten, wenn wir zu einem so guten, um wahr zu sein Angebot JA sagen?

Wenn Ihnen das Angebot gefällt, dann verstehe ich kein Problem damit. Stellen Sie sicher, dass Sie die neuen Spezifikationen Ihrer neuen Verträge verstehen und gründlich lesen, damit Sie tatsächlich sicher sind, dass Sie dies möchten.

Möglicherweise versuchen sie, den Stress zu reduzieren, oder Belastung für ihre Mitarbeiter, aber dies ist nur eine Spekulation über ihre möglichen Absichten, da dies davon abhängen würde, dass Sie weniger Stunden arbeiten müssen (und nicht den Weg, um diesen fehlenden Tag zu kompensieren).

Der Teil "Keine Dekrementierung unserer Vergütung" klingt so, als könnten sie erwarten, dass Sie die gleichen Stunden tun.

Eine weitere wichtige Sache ist hier: Überlegen Sie, was passiert, wenn Sie das Angebot nicht annehmen möchten. Es könnte sein, dass dies eine Art Formalität sein könnte, und sie planen, dies trotzdem zu versuchen. Aber anscheinend gefällt Ihnen diese Idee, sodass dies jetzt möglicherweise kein Problem darstellt.

Eine weitere wichtige Sache ist, dass Sie als Team sein sollten, obwohl dies wirklich so gut ist, wie es scheint Achten Sie besonders darauf, dass Sie bei dieser Änderung nicht nachlassen. Manchmal hilft tatsächlich dabei zu sein, die Produktivität und Synchronisation des Teams erheblich zu verbessern.

Ich schlage vor, dass Sie sich mehr an Ihre regelmäßigen Besprechungen halten (möglicherweise etwas häufiger) sowie an alle anderen von Ihnen verwendeten Management- oder Projekttools.

Ich bezweifle, dass sie neue Spezifikationen oder Verträge herausgeben.es scheint eher eine mündliche Vereinbarung zu sein.

@comxyz Ich habe einen weiteren Vorschlag hinzugefügt, wie Sie als Team vorgehen können, wenn diese Vereinbarung so gut ist, wie es scheint

@comxyz Denken Sie daran, dass eine mündliche Vereinbarung nur so gut ist wie das Papier, auf dem sie geschrieben ist.

@ChrisE Das gilt auch für die meisten schriftlichen Vereinbarungen, wenn wir ehrlich sind.Insbesondere wenn das Geschäft scheitert (oder letztendlich scheitert), wird die Durchsetzung selbst eines eisernen Vertrags problematisch, wenn es keine Vermögenswerte gibt, mit denen ein Urteil gefällt werden kann.Ehrlich gesagt, wenn diese Strategie das Unternehmen nicht umdreht, wird sich der Deal ändern und / oder das Unternehmen wird scheitern und jeder ist arbeitslos.Also ... ich sehe nicht wirklich den Vorteil, dies schriftlich zu erhalten.

@HopelessN00b Ich denke, der Versuch, dies schriftlich zu erreichen, wäre schädlich.Es lenkt die Aufmerksamkeit auf sich selbst und würde die Person zum ersten Ziel während einer Entlassung machen (was meiner Meinung nach sowieso unvermeidlich ist, weil ich denke, dass sie mit einer Mistlinie gefüttert wird).

@ChrisE "Eine mündliche Vereinbarung ist nur so gut wie das Papier, auf dem sie geschrieben ist", stimme ich zumindest in Großbritannien nicht zu, solange Sie nachweisen können, dass etwas weitergehen darf, während Sie den Beteiligten bekannt sind, dass sie Sie nicht dafür bestrafen könnenspäter.

@jamesTrotter Normalerweise kann eine mündliche Vereinbarung eine schriftliche Vereinbarung nicht außer Kraft setzen.Änderungen an einem schriftlichen Arbeitsvertrag bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung.Das ist überall ziemlich normal.

Laurence Payne

2017-10-29 16:32:44 UTC

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Akzeptiere und genieße die Freizeit. Der Schlüssel liegt in Ihrer Aussage: "Das Unternehmen ist nicht in einem guten Zustand". Es wird eine Neuorganisation geben. Es wird Redundanzen geben. Offensichtlich liefern Sie in 4 Tagen mehr als "etwas" weniger Arbeit als in 5.