Wie Sie sagten, hat er wahrscheinlich bereits Ihren Lebenslauf vom vorherigen Interviewer erhalten. Persönlich denke ich, dass es seltsam erscheint, ihm Ihren Lebenslauf zu senden, weil:

• Sie haben Sie nicht gebeten, ihm Ihren Lebenslauf zu senden.
• Sie haben Ihnen die Interviewer nicht gegeben. E. -mail Adresse, so scheint es Stalker-ish, dass Sie ihn per E-Mail.

Ich würde Ihren Lebenslauf nicht ein zweites Mal senden. Wie Sie sagten, gibt es keine Notwendigkeit. Wenn Sie in das nächste Telefoninterview gehen, sollte der zweite Interviewer mindestens Ihren Lebenslauf haben, wenn nicht irgendwelche Notizen aus früheren Interviews. Sie sollten Ihren Lebenslauf nur dann an ein Unternehmen für dieselbe Position senden, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Es könnte eine gute Idee sein, zu fragen, bevor das Interview tatsächlich beginnt (dh sie rufen an, stellen sich vor, Sie stellen sich vor und dann unmittelbar vor Beginn einer Diskussion), ob sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs haben und ob sie dies tun nicht, erkundigen Sie sich, ob Sie es ihnen sehr schnell per E-Mail senden sollen (ich gehe davon aus, dass Sie sich in diesem Fall an einem Computer befinden).

Nehmen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mit. Ich gebe dem CTO eine 50/50-Chance, sich vorher sogar Ihren Lebenslauf anzusehen. Speichern Sie ihnen ein Gesicht, indem Sie eine "sauberere" Kopie anbieten.

Sie sollten besser seine Visitenkarte holen und nach dem Interview eine Dankes-E-Mail senden.

Im Allgemeinen ist zu erwarten, dass der CTO Ihren Lebenslauf über seine internen Kanäle erhalten hat. Wenn Sie nicht darum gebeten wurden, erscheint es Ihnen unnötig, es vor diesem zweiten Interview an ihn / sie zu senden, und Sie sehen möglicherweise übermäßig ängstlich aus.

Es gibt eine Ausnahme, die ich beachten möchte: Sie sagen nicht, wie lange es seit dem ersten und dem zweiten Interview her ist. Hoffentlich ist nicht viel Zeit vergangen. Manchmal brauchen diese Dinge jedoch Zeit; Wenn mehrere Wochen (oder einige Monate) vergangen sind und Sie neue Erfahrungen gesammelt haben, die Sie hervorheben möchten, ist das Senden eines aktualisierten Lebenslaufs möglicherweise eine gute Idee.

Während die Situation anders ist Vor einigen Jahren reichte ich meinen Lebenslauf bei einer Firma ein, die mich einige Monate später wegen eines anderen Jobs als dem, nach dem ich mich ursprünglich erkundigt hatte, kontaktierte. In dieser Zeit hatte ich einige Erfahrungen gesammelt, die direkt für den neuen Job relevant waren, also reichte ich einen neuen Lebenslauf ein, der mir half, den Job zu bekommen.

Senden Sie es nicht. Überlassen Sie es ihrem internen Prozess, den Lebenslauf an den CTO weiterzuleiten. Nehmen Sie eine Kopie für das Interview mit, aber senden Sie sie nicht vorher. Es könnte Sie auch ein wenig "zu eifrig" aussehen lassen (verzweifelt oder unerfahren in diesen Angelegenheiten), was für Sie als potenzieller Kandidat der Todeskuss ist. Was ich damit meine, ist: Ein verzweifelter Kandidat verdient keinen Respekt und bekommt bei Gehaltsverhandlungen oft das kurze Ende des Stocks.