Ihre Beschäftigung ist nicht abhängig von der Beschäftigung (oder dem Rücktritt) anderer. Zeitraum.

Wenn Sie sich entschieden haben zu gehen, steht es Ihnen frei, sofern Sie die im Vertrag genannten Anforderungen bezüglich des Ausstiegsprozesses erfüllen.

• Wenn die Organisation über einen Sicherungsplan verfügt, arbeiten sie entsprechend. Wenn sie keine haben: nicht Ihr Problem.

• Wenn sie das Gefühl haben, Sie nicht gehen zu lassen ( noch ), werden sie Sie darum bitten eine Verhandlung. Wenn Sie jedoch entschlossen sind zu gehen, steht es Ihnen frei.

Buchen Sie einen Besprechungsraum, senden Sie eine Besprechungseinladung und führen Sie die Diskussion - Es gibt keine Möglichkeit oder einen Grund, es zu "beschönigen".

Während andere den richtigen Punkt ansprechen, dass es nicht Ihr Problem ist, denke ich, dass Ihre ursprüngliche Frage nicht angesprochen wird:

Wie kann ich ihm sagen, dass ich vorhabe zu gehen, obwohl mein Co- Arbeiter ist vor kurzem gegangen?

Sagen Sie es ihm in einer persönlichen Diskussion. Sagen Sie so etwas (mit Ihrer eigenen Variation!)

Hey Chef, etwas hat sich an meiner persönlichen Front geändert und ich müsste eine Karriere außerhalb dieses Unternehmens anstreben. Ich weiß, dass Kollege Joe Anfang dieser Woche gegangen ist, und es tut mir leid, wenn dies Ihre Projekte auf einen extrem engen Zeitplan bringen würde. Ich hoffe es klappt für uns alle gut.

Bieten Sie ihm dann an, wie Sie sich einschalten können, um den Übergang reibungsloser zu gestalten. Obwohl es "nicht Ihr Problem" ist, Ihre Sorge um Ihr aktuelles Unternehmen zu zeigen, wenn Sie abreisen, ist es eine großartige Geste, um sicherzustellen, dass Sie zu guten Konditionen abreisen.

Willkommen am Arbeitsplatz.

Es ist nicht Ihr Problem oder Ihre Schuld, dass jemand anderes das Unternehmen verlassen hat. Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben und sich sicher sind, müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und sagen, dass Sie gehen werden. 15 bis 10 Tage sind eine gute Zeit, damit er es weiß, damit er die Dinge besser organisieren kann. Sehen Sie auch nach, ob Ihr Vertrag etwas darüber aussagt, wie viel Zeit Sie zur Kündigung benötigen.

Ich weiß, dass die Situation nicht die beste ist und Sie sich möglicherweise schuldig fühlen, aber das ist normal Dinge passieren und ein Unternehmen muss vorbereitet sein.

Ich hoffe, Sie kennen den Unterschied zwischen "Beenden", "Verlassen" und "Kündigen".

Wenn Sie in den USA sind, wird eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erwartet, in der EU normalerweise mehr.

Wenn Sie also in 15 Tagen aufhören möchten, an diesem Ort zu arbeiten, sollten Sie zu Ihrem Chef jetzt gehen und ihm sagen: "Entschuldigung, Chef, aber ich möchte gehen, und Mein letzter Tag ist der 5. April "(Eingabe am 20. März). Und dann gibst du ihm dasselbe schriftlich.

Ich würde genau sagen, welche Top-Antworten hier angegeben sind, bis ich selbst in diese Situation eingetreten bin.

Für jemanden, der sich nicht in dieser Situation befindet, sieht es nach einer einfachen Entscheidung zwischen den Interessen unserer Interessen und den Interessen des Unternehmens aus. Dies wird jedoch kompliziert, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft:

• Sie kümmern sich um Ihre zukünftige Beziehung zu Ihrem Manager, falls Sie zum Unternehmen zurückkehren möchten, also nicht Brennen Sie alle Brücken.

• Sie interessieren sich auch für die Gesellschaft, z Wenn es eine Organisation ist, die die Welt zu einem besseren Ort macht, z. Polizeiabteilung oder ein Krankenhaus oder so.

Es ist wirklich einfach, sich zu 100% für Ihre eigenen Interessen zu entscheiden, wenn Sie sich nicht für Unternehmen interessieren, z. Der Manager war Ihnen gegenüber unfair, daher klingt es am besten, wenn Sie ihn standardmäßig benachrichtigen.

Ich denke, am Ende gewinnen Ihre eigenen Interessen immer, weil Sie nicht wissen, wie Ihr Manager oder Ihr Unternehmen auf Ihre (guten) Reaktionen reagieren wird und nicht so gute Nachrichten). Mit guten Nachrichten meinte ich, dass Sie ihnen mehr als die Standardbenachrichtigung geben und nicht so gut, für die Sie nach einer gewissen Zeit abreisen.

Ich denke, Sie könnten es auf diese Weise einrahmen ...

Ich liebe es (an Ort und Stelle das richtige Wort zu wählen, wie stark Sie sich fühlen), an Ort X mit Person1, Person2 und vielleicht Person3 oder einer Gruppe zu arbeiten, aber ich wurde von einem Personalvermittler oder in welcher Situation auch immer für die Position Y ausgewählt glaube ist in meinem besten Interesse. Ich wünschte, ich hätte länger bleiben können, aber ich traf eine sehr schwierige Entscheidung, um die Gelegenheit zu nutzen, die ich bekomme, daher werde ich am Tag ABC abreisen ...

All dies hängt von Ihnen und Ihrer Moral ab. Sie arbeiten für Geld, Sie müssen Ihre Familie ernähren, Sie müssen Rechnungen bezahlen, Sie können nicht kostenlos arbeiten, nur weil Sie in der Firma gebraucht werden oder weil der Chef eine nette Person ist.

Sie können jederzeit kündigen, und niemand hat das Recht, Einwände zu erheben, solange Ihr Vertrag dies zulässt und Sie sich eine andere Position gesichert haben (das Kündigen vor der Suche nach einem anderen Job kann leicht nach hinten losgehen).

Also Denken Sie nicht zu viel darüber nach, das Unternehmen wird sicher versuchen, andere zu rekrutieren, um Sie zu ersetzen. Viele Menschen suchen nach Jobs. Anstatt einen Kandidaten auszuwählen, wählen sie einfach zwei, ich meine, es ist ihr Unternehmen, sie sollte wissen, wie man damit umgeht und wie man mit solchen Situationen umgeht, auch wenn alle gleichzeitig aufhören.

Ich wünsche Ihnen viel Glück

Sei offen für Dinge. Sagen Sie ihnen Ihre Pläne und Ihre Bedenken. Versuchen Sie, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um die beste Lösung für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu finden, um sein Produkt fortzusetzen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihr eigenes Interesse berücksichtigen. Sie haben diesen anderen Job bereits angenommen, was bedeutet, dass Sie nicht viele Optionen offen gelassen haben. Schlagen Sie vor, dass Sie bereit sind zu helfen, jemanden zu schulen, der Ihren Job übernimmt, und dann den Schritt machen. Keine Notwendigkeit, Brücken zu verbrennen. Behandle andere, wie du behandelt werden möchtest, wenn du in ihren Schuhen steckst.

Haben Sie keine Büroräume gesehen?

Warum sollten Sie sich die Mühe machen, einen Rücktritt einzureichen, wenn Sie sich einfach selbst entlassen könnten?! Kaufen Sie eine Tüte Donuts, spielen Sie Chill-Musik und Homer Simson durch den Tag. Wenn jemand fragt, was zum Teufel Sie vorhaben, sagen Sie ihm, dass die Apokalypse in 15 Tagen kommt oder dass Sie Teil eines globalen kommunistischen IT-Streiks sind und dass er auch aufhören sollte zu arbeiten.

Wenn Sie an einem Tag nicht gefeuert werden, beginnen Sie mit dem Spielen von Videospielen und / oder greifen Sie Mitarbeiter regelmäßig mit Nerf-Waffen an. Sie können auch Pizza oder andere Lebensmittel im Büro bestellen, aber nicht erscheinen, wenn der Kurier ankommt. Wenn Sie nach einer Woche NOCH nicht gefeuert werden, herzlichen Glückwunsch, Sie knacken den Jackpot. Behalten Sie einfach Ihren aktuellen Job und bleiben Sie bis zur Pensionierung.