Frage:
Wie kann ich meinem Chef sagen, dass ich bald kündige, insbesondere angesichts der Tatsache, dass ein Kollege diese Woche gerade gegangen ist?
user101611
2019-03-20 19:07:48 UTC
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Mir wurde eine viel bessere Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten und ich habe sie angenommen. Dies bedeutet kein Problem per se , aber meine derzeitige Firma ist eher klein und ein anderer Mitarbeiter, der im selben Team wie ich war, hat diese Woche seine Position verlassen.

Diese Situation würde das Unternehmen und die Projekte, an denen wir arbeiten, mit erheblichen Verzögerungen verlassen, da mein Chef versuchen muss, unsere Positionen zu ersetzen. Wie kann ich ihm sagen, dass ich vorhabe zu gehen, wenn mein Kollege kürzlich auch gegangen ist? Gemäß meinem Vertrag darf ich in 15 Tagen abreisen.

BEARBEITEN: Vielen Dank für Ihre Antworten. Ich weiß, dass ich das Recht habe zu kündigen, wenn ich mich rechtzeitig benachrichtige. Wie @PagMax sagte, geht es bei meiner Frage darum, wie man das auf freundliche Weise macht, aber ich habe jetzt noch ein paar Ideen, nachdem ich Ihre Antworten gelesen habe.

Bitte beachten Sie, dass OP nicht fragt, ob er kündigen kann, sondern wie er dem Chef die Neuigkeiten am besten mitteilen kann.(IMO, ohne viel mehr über die spezifischen Beziehungen usw. zu wissen, wird es schwierig sein, dies auf sinnvolle Weise zu beantworten, und dies könnte bei zwischenmenschlichen Beziehungen besser sein.)
AUCH: Lesen Sie vorher Ihren eigenen Vertrag (!!!) Sie möchten in 15 Tagen kündigen, IST DAS in Ihrem Vertrag ERLAUBT?Oder beträgt die obligatorische Ankündigungszeit 30 Tage?[Dies ist von Branche zu Branche sehr unterschiedlich, sodass Sie möglicherweise nicht in 15 Tagen ohne ernsthafte Probleme abreisen können.
Vielen Dank für die Bemerkung, aber ich habe meinen Vertrag gelesen, ich kann in 15 Tagen kündigen.
Sagen Sie es ihnen so schnell wie möglich (wenn Sie sicher sein möchten, dann sofort nach Erhalt Ihres neuen Vertrags, wenn Sie ein Risikoträger sind oder sicher sind, dass Sie eine sofortige Entlassung akzeptieren könnten, können Sie es ihnen auch sagen, wenn Sie darüber nachdenken)..Und stellen Sie sicher, dass Sie selbst entscheiden, welche Art von Verhandlung Sie akzeptieren würden (z. B. länger bleiben oder eine Gehaltserhöhung akzeptieren oder einen Beratungsvertrag anbieten).
Acht antworten:
#1
+211
Sourav Ghosh
2019-03-20 19:10:02 UTC
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Ihre Beschäftigung ist nicht abhängig von der Beschäftigung (oder dem Rücktritt) anderer. Zeitraum.

Wenn Sie sich entschieden haben zu gehen, steht es Ihnen frei, sofern Sie die im Vertrag genannten Anforderungen bezüglich des Ausstiegsprozesses erfüllen.

  • Wenn die Organisation über einen Sicherungsplan verfügt, arbeiten sie entsprechend. Wenn sie keine haben: nicht Ihr Problem.

  • Wenn sie das Gefühl haben, Sie nicht gehen zu lassen ( noch ), werden sie Sie darum bitten eine Verhandlung. Wenn Sie jedoch entschlossen sind zu gehen, steht es Ihnen frei.

Buchen Sie einen Besprechungsraum, senden Sie eine Besprechungseinladung und führen Sie die Diskussion - Es gibt keine Möglichkeit oder einen Grund, es zu "beschönigen".

Das ist richtig.Das Verlassen meines ersten Jobs war zunächst einschüchternd, aber es ist eigentlich ein ziemlich sauberer Prozess.Besonders wenn Sie einen anderen Job haben, freuen sich die meisten Menschen für Sie.
"Einen Besprechungsraum buchen" ist mehr Formalität als wirklich nötig, IMHO.+1, tho.
@DonBranson Scheint mir ziemlich normal zu sein.Ich denke, es hängt von Ihrem Bürolayout ab, aber in einem offenen Büro wie meinem würde ich dieses Gespräch definitiv in einem privaten Raum führen.
Für mich ist der wichtige Teil des Besprechungsraums die Privatsphäre, nicht die Formalität.Wenn Sie es an einem öffentlichen oder abhörgefährdeten Ort haben, können weder Sie noch Ihr Vorgesetzter steuern, wie sich das Wort im Büro verbreitet, und Ihre (oder ihre) Verhandlungs- oder Gegenangebotsfähigkeit beeinträchtigen.Wenn Sie dieses Gespräch lieber auf einem Spaziergang oder in einem Coffeeshop führen möchten (oder wenn Ihr Manager Freizeit und ein Büro mit vier Wänden hat), ist es wahrscheinlich weniger notwendig.
+1, Mein Mitarbeiter hat das Unternehmen vor ungefähr einem Jahr verlassen.Ich musste die Aufgaben unseres Teams erledigen (war 2, jetzt 1).Ich habe kürzlich meine Position für eine Beförderung in einer anderen Abteilung verlassen.Habe ich mich schlecht gefühlt, als ich sie ohne Team gelassen habe?Für ca. 3 Sekunden.Sie haben ein Jahr lang nichts unternommen, um einen Ersatz zu finden.Mein (Ihr) neuer Job hängt nicht von der Beschäftigung anderer ab.
Ich könnte auch ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben mitbringen.Wenn ich offen für Verhandlungen über den Verbleib wäre, könnte ich ihn unsigniert lassen und einen Stift mitbringen.Alternativ (und möglicherweise auf eine Weise des 21. Jahrhunderts) könnte ich dem Treffen eine E-Mail an den Vorgesetzten senden, in der bestätigt wird, dass wir meine Abreise besprochen haben und wann mein letzter Tag sein wird.
Wenn ein Chef versucht, Emotionen zu nutzen und Sie zum Bleiben zu bewegen, ist dies sofort eine rote Fahne.Das bedeutet, dass Ihr Chef tatsächlich nicht die Ressourcen erhält, um seine Arbeit zu erledigen, und Sie wahrscheinlich auch nicht.
Ich würde nicht zustimmen mit "Es gibt keinen ... Grund, es zu beschönigen."Sie können fest sein, aber auch die Tatsache zum Ausdruck bringen, dass Sie wissen, dass das Timing unglücklich ist und dass Sie den Prozess gestartet haben, bevor die andere Person aufgehört hat - z. B. sind die beiden nicht verwandt.
#2
+83
PagMax
2019-03-20 19:24:31 UTC
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Während andere den richtigen Punkt ansprechen, dass es nicht Ihr Problem ist, denke ich, dass Ihre ursprüngliche Frage nicht angesprochen wird:

Wie kann ich ihm sagen, dass ich vorhabe zu gehen, obwohl mein Co- Arbeiter ist vor kurzem gegangen?

Sagen Sie es ihm in einer persönlichen Diskussion. Sagen Sie so etwas (mit Ihrer eigenen Variation!)

Hey Chef, etwas hat sich an meiner persönlichen Front geändert und ich müsste eine Karriere außerhalb dieses Unternehmens anstreben. Ich weiß, dass Kollege Joe Anfang dieser Woche gegangen ist, und es tut mir leid, wenn dies Ihre Projekte auf einen extrem engen Zeitplan bringen würde. Ich hoffe es klappt für uns alle gut.

Bieten Sie ihm dann an, wie Sie sich einschalten können, um den Übergang reibungsloser zu gestalten. Obwohl es "nicht Ihr Problem" ist, Ihre Sorge um Ihr aktuelles Unternehmen zu zeigen, wenn Sie abreisen, ist es eine großartige Geste, um sicherzustellen, dass Sie zu guten Konditionen abreisen.

Ich denke, es ist gut klar zu machen, dass Sie nicht gehen, weil der andere Mitarbeiter gegangen ist und dies nur ein Zufall ist.
#3
+9
Sebastian Aguerre
2019-03-20 19:17:25 UTC
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Willkommen am Arbeitsplatz.

Es ist nicht Ihr Problem oder Ihre Schuld, dass jemand anderes das Unternehmen verlassen hat. Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben und sich sicher sind, müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und sagen, dass Sie gehen werden. 15 bis 10 Tage sind eine gute Zeit, damit er es weiß, damit er die Dinge besser organisieren kann. Sehen Sie auch nach, ob Ihr Vertrag etwas darüber aussagt, wie viel Zeit Sie zur Kündigung benötigen.

Ich weiß, dass die Situation nicht die beste ist und Sie sich möglicherweise schuldig fühlen, aber das ist normal Dinge passieren und ein Unternehmen muss vorbereitet sein.

#4
+5
gnasher729
2019-03-21 01:02:56 UTC
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Ich hoffe, Sie kennen den Unterschied zwischen "Beenden", "Verlassen" und "Kündigen".

Wenn Sie in den USA sind, wird eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erwartet, in der EU normalerweise mehr.

Wenn Sie also in 15 Tagen aufhören möchten, an diesem Ort zu arbeiten, sollten Sie zu Ihrem Chef jetzt gehen und ihm sagen: "Entschuldigung, Chef, aber ich möchte gehen, und Mein letzter Tag ist der 5. April "(Eingabe am 20. März). Und dann gibst du ihm dasselbe schriftlich.

Zu sagen, dass eine Kündigungsfrist von 2 Wochen erwartet wird, ist ein wenig durchsetzungsfähig.In den USA wird eine Kündigungsfrist von zwei Wochen empfohlen, dies ist jedoch keine Voraussetzung, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, der dies vorsieht.Viele Leute werden die üblichen Fauxpas machen, wenn sie es erwarten, aber es wird nicht immer eine Option sein.* Wenn überhaupt möglich * sollte das OP dies zu einer Option machen, da wir selten Brücken mit so etwas brennen wollen.Wenn Sie nicht 2 Wochen Zeit haben, wird dies auch als Fauxpas angesehen, wenn nicht sogar als schlimmer. Es ist daher nur ein guter Rat, den Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren, auch wenn es mehr als 2 Wochen sind.
@computercarguy Ich möchte hinzufügen, dass viele US-Unternehmen ziemlich böse in Bezug auf den Prozess sind und Sie sofort aus der Tür holen, sobald Sie Ihren Rücktritt bekannt geben.Möglicherweise erhalten Sie eine Abfindung oder nicht, aber stellen Sie zumindest sicher, dass Ihr gesamtes persönliches Eigentum verschwunden ist, bevor Sie dies bekannt geben.
@CarlWitthoft, Ich wollte darauf eingehen, aber dann hätte ich einen weiteren Kommentar beginnen müssen.Sie haben Recht damit, aber es sagt mehr über sie als Unternehmen aus, wenn sie es tun, als Sie als Mitarbeiter.Wirklich alles, was sie tun, ist, es zu einem feindlichen Arbeitsumfeld zu machen und es weniger wahrscheinlich zu machen, dass die Leute die 2 Wochen einplanen, die sie wahrscheinlich noch erwarten.
#5
+4
Mathematics
2019-03-21 14:40:10 UTC
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Ich würde genau sagen, welche Top-Antworten hier angegeben sind, bis ich selbst in diese Situation eingetreten bin.

Für jemanden, der sich nicht in dieser Situation befindet, sieht es nach einer einfachen Entscheidung zwischen den Interessen unserer Interessen und den Interessen des Unternehmens aus. Dies wird jedoch kompliziert, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft:

  • Sie kümmern sich um Ihre zukünftige Beziehung zu Ihrem Manager, falls Sie zum Unternehmen zurückkehren möchten, also nicht Brennen Sie alle Brücken.

  • Sie interessieren sich auch für die Gesellschaft, z Wenn es eine Organisation ist, die die Welt zu einem besseren Ort macht, z. Polizeiabteilung oder ein Krankenhaus oder so.

Es ist wirklich einfach, sich zu 100% für Ihre eigenen Interessen zu entscheiden, wenn Sie sich nicht für Unternehmen interessieren, z. Der Manager war Ihnen gegenüber unfair, daher klingt es am besten, wenn Sie ihn standardmäßig benachrichtigen.

Ich denke, am Ende gewinnen Ihre eigenen Interessen immer, weil Sie nicht wissen, wie Ihr Manager oder Ihr Unternehmen auf Ihre (guten) Reaktionen reagieren wird und nicht so gute Nachrichten). Mit guten Nachrichten meinte ich, dass Sie ihnen mehr als die Standardbenachrichtigung geben und nicht so gut, für die Sie nach einer gewissen Zeit abreisen.

Ich denke, Sie könnten es auf diese Weise einrahmen ...

Ich liebe es (an Ort und Stelle das richtige Wort zu wählen, wie stark Sie sich fühlen), an Ort X mit Person1, Person2 und vielleicht Person3 oder einer Gruppe zu arbeiten, aber ich wurde von einem Personalvermittler oder in welcher Situation auch immer für die Position Y ausgewählt glaube ist in meinem besten Interesse. Ich wünschte, ich hätte länger bleiben können, aber ich traf eine sehr schwierige Entscheidung, um die Gelegenheit zu nutzen, die ich bekomme, daher werde ich am Tag ABC abreisen ...

#6
+2
Noblesse
2019-03-20 19:14:59 UTC
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All dies hängt von Ihnen und Ihrer Moral ab. Sie arbeiten für Geld, Sie müssen Ihre Familie ernähren, Sie müssen Rechnungen bezahlen, Sie können nicht kostenlos arbeiten, nur weil Sie in der Firma gebraucht werden oder weil der Chef eine nette Person ist.

Sie können jederzeit kündigen, und niemand hat das Recht, Einwände zu erheben, solange Ihr Vertrag dies zulässt und Sie sich eine andere Position gesichert haben (das Kündigen vor der Suche nach einem anderen Job kann leicht nach hinten losgehen).

Also Denken Sie nicht zu viel darüber nach, das Unternehmen wird sicher versuchen, andere zu rekrutieren, um Sie zu ersetzen. Viele Menschen suchen nach Jobs. Anstatt einen Kandidaten auszuwählen, wählen sie einfach zwei, ich meine, es ist ihr Unternehmen, sie sollte wissen, wie man damit umgeht und wie man mit solchen Situationen umgeht, auch wenn alle gleichzeitig aufhören.

Ich wünsche Ihnen viel Glück

Ich stimme Ihrer Antwort zu, mit Ausnahme der Verwendung von "Moral" im Text, da OP in seinem beabsichtigten Kurs nicht in die Nähe einer Grauzone geht.Er sollte nicht die Last für etwas tragen, das nicht seine Pflicht oder Verantwortung ist, nämlich das Geschäft zu führen und Notfallpläne zu haben.Dies bedeutet natürlich nicht, dass es zu subjektiven Beurteilungen kommen kann. In einem Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, hat mein Vorgesetzter bei Bedarf viele Zugeständnisse gemacht. Jahre später gab ich ihnen eine Kündigungsfrist von zwei Monaten, schulte meinen Ersatz und stellte michbei Bedarf zur Verfügung.
@QuaestorLucem Ich glaube, ich habe hier nur einen Fehler mit Worten gemacht.Mit Moral meine ich, was fühlen Sie selbst, es ist keine Verpflichtung oder ein Zusammenhang mit Ethik oder etwas anderem. Wenn es Ihnen egal ist, was als nächstes passiert, fühlen Sie sich frei, denn es ist nicht Ihre Pflicht, etwas dagegen zu tun, und es liegt beim Manager.Aber falls Sie sich schlecht fühlen und vor Ihrer Abreise etwas unternehmen wollten (z. B. Sie, trainieren Sie Ihren Ersatz ...), sind Sie frei.Mein Punkt ist, Sie haben einige Möglichkeiten, die Ihnen niemand vorwerfen kann, wenn Sie sich für eine entscheiden, und es liegt an Ihnen, was zu tun ist.
"Wenn Sie sich schlecht fühlen und vor Ihrer Abreise etwas unternehmen wollten (z. B. Sie, trainieren Sie Ihren Ersatz ...), sind Sie frei" - Das Training Ihres Ersatzes sollte nichts damit zu tun haben, dass Sie sich schlecht fühlenoder nicht.Nach meiner Erfahrung läuft dies hauptsächlich darauf hinaus, was der Vorgesetzte für wichtig hält, ein Projekt zu beenden oder den neuen Mann auszubilden.Normalerweise entscheiden Sie nicht, was Sie mit Ihrer Zeit anfangen.
#7
  0
patrick
2019-03-22 07:26:36 UTC
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Sei offen für Dinge. Sagen Sie ihnen Ihre Pläne und Ihre Bedenken. Versuchen Sie, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um die beste Lösung für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu finden, um sein Produkt fortzusetzen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihr eigenes Interesse berücksichtigen. Sie haben diesen anderen Job bereits angenommen, was bedeutet, dass Sie nicht viele Optionen offen gelassen haben. Schlagen Sie vor, dass Sie bereit sind zu helfen, jemanden zu schulen, der Ihren Job übernimmt, und dann den Schritt machen. Keine Notwendigkeit, Brücken zu verbrennen. Behandle andere, wie du behandelt werden möchtest, wenn du in ihren Schuhen steckst.

#8
-6
Stefan
2019-03-21 13:43:22 UTC
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Haben Sie keine Büroräume gesehen?

Warum sollten Sie sich die Mühe machen, einen Rücktritt einzureichen, wenn Sie sich einfach selbst entlassen könnten?! Kaufen Sie eine Tüte Donuts, spielen Sie Chill-Musik und Homer Simson durch den Tag. Wenn jemand fragt, was zum Teufel Sie vorhaben, sagen Sie ihm, dass die Apokalypse in 15 Tagen kommt oder dass Sie Teil eines globalen kommunistischen IT-Streiks sind und dass er auch aufhören sollte zu arbeiten.

Wenn Sie an einem Tag nicht gefeuert werden, beginnen Sie mit dem Spielen von Videospielen und / oder greifen Sie Mitarbeiter regelmäßig mit Nerf-Waffen an. Sie können auch Pizza oder andere Lebensmittel im Büro bestellen, aber nicht erscheinen, wenn der Kurier ankommt. Wenn Sie nach einer Woche NOCH nicht gefeuert werden, herzlichen Glückwunsch, Sie knacken den Jackpot. Behalten Sie einfach Ihren aktuellen Job und bleiben Sie bis zur Pensionierung.

Das ist ein schlechter Rat.Während das OP wahrscheinlich entlassen wird, wird diese Geschichte ihnen zu ihrem nächsten Arbeitgeber folgen.Es wird wahrscheinlich ihre Karriere töten.
Das gehört nicht einmal zur Ethik. Warum sollten Sie versuchen, jemanden zu respektieren, nur weil Sie gehen?Besonders wenn sein Chef gut zu ihm war.Wenn Sie einen Ort verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie gehen, während die Leute gute Eindrücke über Sie haben.Eine andere Sache, vergessen Sie nicht, dass die Welt jetzt verbunden ist. Ein Kommentar seines alten Chefs oder wenn er Freunde in anderen Unternehmen hat, die er über dieses Verhalten erzählen kann, reicht aus, um seine gesamte Karriere zu zerstören, und niemand wird ihn rekrutieren wollen.Denken Sie klug nach, bevor Sie so etwas versuchen
Das ist lustig, aber ich hoffe wirklich, dass du nur trollst.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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