Frage:
Referenz vom vorherigen Job
noob
2012-04-11 19:02:08 UTC
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Im Allgemeinen werden potenzielle Mitarbeiter gebeten, Referenzen aus ihrem vorherigen Job anzugeben. Wenn der letzte Job nicht mit einer guten Note endete, ist es akzeptabel, Nein zu Referenzen zu sagen? Wenn nicht, was ist in diesem Fall am besten?

Fünf antworten:
#1
+6
JohnFx
2012-04-11 19:52:22 UTC
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Wenn Sie Ihre Brücken nicht mit einem Flammenwerfer verbrannt haben, ist normalerweise jemand in einem alten Job, der etwas Nettes über Sie sagt. Es ist eine rote Fahne, wenn die Person, die Sie anbieten, nur vage mit Ihrer beruflichen Funktion zusammenhängt und / oder kein Vorgesetzter ist, aber eine schwache Referenz normalerweise besser ist als gar keine.

#2
+6
HLGEM
2012-04-11 20:16:16 UTC
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Es gibt zwei Arten von Referenzen - persönliche Referenzen und solche ehemaliger Vorgesetzter. Wenn Sie eine persönliche Referenzliste erstellen, sollten Sie nach Personen suchen, die am wahrscheinlichsten etwas Gutes über Sie sagen. Sie haben viel weniger Auswahl bei der Auflistung ehemaliger Vorgesetzter und ihrer Kontaktinformationen. Wenn der frühere Vorgesetzte weitergezogen ist, können Sie den Namen auflisten und darauf hinweisen, dass Sie im Laufe der Zeit den Kontakt zu dieser Person verloren haben und nicht wissen, wie Sie sie kontaktieren sollen. Wenn er noch in der Firma arbeitet, wird dies als Lüge entlarvt. Versuchen Sie es also nicht. In eine Lüge verwickelt zu sein, ist das Schlimmste, was Sie tun können, wenn Sie nach einer neuen Position suchen.

Wenn Sie einen ehemaligen Vorgesetzten haben, der etwas Negatives zu sagen hat, beachten Sie zunächst, dass viele Unternehmen nicht zulassen, dass ihre Vorgesetzten mehr als nur Arbeitstermine an dem jeweiligen Ort angeben. Wenn Sie aus wichtigem Grund gefeuert wurden, können sie das auch sagen, aber sie können es nicht. Wenn Sie herausfinden möchten, was die Person sagen würde, lassen Sie jemanden, den Sie kennen, anrufen und sich als HR-Person eines Unternehmens ausgeben, das Ihre Referenzen überprüft. Zumindest wissen Sie dann, wie ernst das Problem sein könnte.

Wenn Sie entlassen wurden und wissen, dass die Person eine schlechte Referenz gibt, ist es die beste Strategie, dies im Voraus anzusprechen. Erklären Sie, warum Sie entlassen wurden, was Sie daraus gelernt haben und warum Sie nicht glauben, dass dies in einem zukünftigen Job ein Problem sein wird. Es ist jedoch am effektivsten, wenn Sie andere starke Referenzen haben (von anderen Vorgesetzten, nicht nur von Mitarbeitern), auf die Sie verweisen können.

So etwas kann Ihnen lange Zeit folgen. Seien Sie also sehr vorsichtig, wie Sie ein Unternehmen in Zukunft verlassen.

In der Softwareindustrie haben Sie die Möglichkeit, Zeit als Freiberufler zu verbringen und dann Kundenreferenzen zu haben, auf die Sie stattdessen verweisen können. Dies kann Sie über die Zeit hinausbringen, in der die alte schlechte Referenz am schädlichsten wäre.

Vielen Dank, es gab mir Ideen, wie ich über Referenzen kommunizieren kann.
"Wenn der frühere Vorgesetzte weitergezogen ist, können Sie den Namen auflisten und darauf hinweisen, dass Sie im Laufe der Zeit den Kontakt zu dieser Person verloren haben und nicht wissen, wie Sie sie kontaktieren sollen." - Werden Sie dadurch schlecht aussehen, wenn sie leicht zu finden sind, beispielsweise ein Profil auf LinkedIn haben?
#3
+4
Mark Booth
2012-04-11 19:59:13 UTC
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An vielen Stellen muss eine Referenz nicht unbedingt aus Ihrem letzten Job stammen, sondern kann aus einem früheren Job stammen.

Wenn Sie noch beschäftigt sind, sind Sie Sie können sogar die Begründung verwenden, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht warnen möchten, dass Sie nach einem anderen Job suchen.

Wenn nicht, können Sie dennoch behaupten, dass ein früherer Arbeitgeber insbesondere eine objektivere Bewertung abgeben könnte Wenn Sie sich mitten in einem Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung befinden.

Schließlich zögern Arbeitgeber an Rechtsstreitigkeiten häufig, Referenzen anzugeben, die alles andere als überprüfbare Tatsachen enthalten. In vielen Fällen werden sie sich weigern, etwas anderes als die Daten zu bestätigen, an denen Sie dort gearbeitet haben, da selbst die Angabe, wie viele Krankheitstage Sie in Anspruch genommen haben, als Offenlegung privater Informationen angesehen werden kann und sie dem Risiko eines Verleumdungsfalls aussetzen kann.

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 19:10:59 UTC
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Sie können ehrlich sein, warum Sie lieber keine Referenzen angeben möchten. Wenn Sie im Vorfeld sagen, warum Sie sie nicht bereitstellen, wird zumindest vermieden, dass sie die Lücke selbst ausfüllen. Viele Unternehmensrichtlinien besagen, dass persönliche Referenzen nicht zulässig sind. Gibt es immer die Referenz "Geben Sie ihnen die Nummer an die Personalabteilung", aber das ist überhaupt keine Charakterreferenz, nach der die meisten Leute suchen.

Es ist ein Kompromiss, wie Sie es sehen. Eine schlechte Erfahrung wird Ihre Karriere oder Ihren Lebenslauf nicht töten. Es könnte eine Unebenheit auf der Straße sein, aber bleiben Sie einfach in Bewegung und lernen Sie aus Ihren Erfahrungen in der Vergangenheit (d. H. Bemühen Sie sich aktiv, sicherzustellen, dass Ihre nächste Referenz eine gute ist). Oft, wenn die Referenz eines früheren Jobs eine schlechte Referenz war, zum Beispiel wenn ich von meiner vorherigen Position entlassen worden war, gab es wahrscheinlich Gelegenheiten, die ich verpasste, um ein offenes Gespräch mit meinem Vorgesetzten zu führen, das mich dazu veranlasst hätte, zu gehen allein, bevor die Dinge schlecht wurden, und daher zu einer Referenz, die zumindest fair und besonnen gewesen wäre, anstatt arm, weil ich darauf gewartet habe, gefeuert zu werden, bevor ich ging.

#5
+1
Karlson
2012-04-11 19:11:59 UTC
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Für den Interviewer könnte die Tatsache, dass Sie keine Referenzen aus dem letzten Job angeben, eine große rote Fahne sein. Der Denkprozess, wenn sich jemand weigert, Referenzen von seiner letzten Position aus zu geben, bedeutet, dass es einen Konflikt zwischen diesem Mitarbeiter und dem Rest des Teams gab, den niemand ihm geben wird. Dies bedeutet auch, dass dieser potenzielle Mitarbeiter im neuen Job denselben Konflikt hat. Daher ist es möglicherweise besser, diesen Kandidaten einfach weiterzugeben.



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