Frage:
Ist es unangemessen, einen religiösen Titel in die oberste Zeile Ihres Lebenslaufs aufzunehmen?
Affable Geek
2012-04-11 07:39:47 UTC
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Ich verdiene mein Geld in der Softwareentwicklung, aber meine wahre Liebe ist meine "Berufung" als ordinierter Geistlicher. Daher lautet mein richtiger Titel "Reverend", und daher lautet die oberste Zeile meines Lebenslaufs "Rev. Michael Hollinger". Selbst wenn ich mich für Software-Stellen bewerbe, verwende ich diesen Titel, obwohl er für die Stelle selten relevant ist.

Ich möchte mich vom durchschnittlichen Codierer unterscheiden, der laut Stereotyp nicht die Person ist, die Sie einem Kunden vorstellen möchten. Darüber hinaus gibt es bestimmte Arten von Umgebungen, die ich ehrlich gesagt lieber meide.

Trotzdem habe ich unaufgefordert Ratschläge von Personen erhalten, die sich meinen Lebenslauf und meine Online-Profile angesehen haben. Sie schlagen vor, dass ich meinen Titel nicht aufnehmen sollte. Ein Personalvermittler nannte es sogar beleidigend.

Ist es angesichts dieser Vorgeschichte unangemessen, meinen Titel in meinem Namen zu verwenden?

Aus HR-Sicht würde ich denken, dass der Titel tatsächlich bedeutet, dass Sie sich einer Aufgabe verpflichtet fühlen und einen "gesunden" Ansatz für das Leben haben ...
In den USA ist es Arbeitgebern generell untersagt, Kandidaten in einem Interview nach ihrer religiösen Zugehörigkeit zu fragen. Aus HR-Sicht denke ich, dass dies zu Problemen führen könnte. (Sie dürfen diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, aber Ihre Interviewer müssen bei der Diskussion sehr leichtfertig vorgehen, wenn Sie dies tun.)
Ich müsste denken, dass der Personalvermittler mit einer solchen Bemerkung versehentlich mehr über sich selbst als über Sie gesagt hat ...
Ich denke, es ist zu "in deinem Gesicht", etwas, das ich im Abschnitt "außerschulisch" des Lebenslaufs erwarten würde. Ich sehe eine Möglichkeit, dass Personalvermittler den Lebenslauf sortieren, um mögliche Probleme später im Prozess zu vermeiden.
Ich würde Ihr Verhalten bei der Arbeit Ihre Leidenschaften zeigen lassen. Lassen Sie den Titel von Ihren Mitarbeitern durch Ihre Handlungen und Ihren Charakter ableiten.
Wenn Sie Fähigkeiten vermitteln möchten (vor Kunden stehen), können Sie dies in einem Abschnitt "Andere Erfahrungen" tun. Verwenden Sie einen passenden Titel wie "Motivationsredner" oder "Lehrer" oder was auch immer Sie hervorheben möchten. Machen Sie es für den Leser relevant, nicht für Sie.
Religion, Ehe, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit sind in den USA Tabuthemen. Ich habe gehört, dass einige Unternehmen Lebensläufe, die diese Art von Informationen enthalten, einfach (intern) ablehnen, um zu vermeiden, dass Sie aufgrund von X bevorzugt werden.
Die richtige Antwort lautet hier: Würden Sie Ihre Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter und Behinderung / genetische Informationen ganz oben in den Lebenslauf aufnehmen? Wenn nicht, dann würde ich sagen, lassen Sie auch "Reverend" aus.
Entschuldigung, wenn dies zu pedantisch ist, aber "The Reverend" ein Stil ist, kein Titel. Es ist direkt vergleichbar mit der Bezeichnung eines Richters als "The Honourable John Smith" (siehe http://en.wikipedia.org/wiki/The_Reverend) Idee bestenfalls), stellen Sie zumindest sicher, dass Ihre Verwendung korrekt ist.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich der Prämisse zustimme, dass Sie vor Kunden wertvoller sind. Wenn ich Reverend in einem Lebenslauf sehen würde, wäre ich besorgt, dass der Kandidat die Religion in einer Kundeninteraktion zur Sprache bringen könnte, dies hat nichts mit dem Geschäft zu tun.
Wenn ich in der Personalabteilung gearbeitet habe, hätten wir diesen Teil verdunkelt, bevor wir ihn fotokopiert oder in unsere Datenbank gescannt haben.Es ist einfach zu riskant für den Personalchef.Davon abgesehen hätte der Personalchef kurz vor dem Namen einen verdunkelten Teil gesehen und sich gefragt, worum es ging.Wenn ich so ein verdunkeltes Wort sehen würde, würde ich einfach annehmen, dass der Kandidat dumm genug war, seine Rasse, seine Behinderung, seine sexuelle Präferenz oder seine Transgender-Identität vor seinen Namen zu stellen.
Zehn antworten:
#1
+74
JohnFx
2012-04-11 07:50:57 UTC
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Ich denke, Sie müssen sich zunächst auf das konzentrieren, was Sie mit einem Lebenslauf erreichen möchten. Ein Lebenslauf ist eine Broschüre mit dem alleinigen Zweck, den Arbeitgeber mit der Idee zu verkaufen, dass Sie ein Interview wert sind. Es handelt sich nicht um eine Autobiografie.

Ihre Frage kann jedoch einfach dahingehend beantwortet werden, ob sie Ihrem Ziel, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, hilft oder schadet. Es ist unerheblich, ob Sie der Meinung sind, dass dies eine positive Qualität aufweist, die der Arbeitgeber schätzen sollte. Entscheidend ist, ob es in den Köpfen der Person, die es liest, ein positives Bild erzeugt, das eine Entscheidung darüber treffen muss, ob Sie für dieses Interview herangezogen werden sollen.

Das heißt, ich kann sehen, wie es einige HR-Leute nervös machen würde, weil Religion ein Bereich ist, in dem Arbeitgeber nicht diskriminiert werden dürfen. Aus dem gleichen Grund, aus dem Arbeitgeber häufig keine Fotos an Lebensläufe anhängen möchten. Das heißt, es liefert Beweise dafür, dass der Einstellungsmanager wusste, dass Sie Mitglied einer geschützten Klasse von Kandidaten sind, und wenn Sie nicht eingestellt werden, sind sie möglicherweise anfällig für die Einstellung von Diskriminierungsklagen.

Die meisten Manager sind nicht geschult Fragen Sie nach Familienstand, Religion, Alter oder anderen Dingen, die üblicherweise die Grundlage für Diskriminierungsklagen sind, damit es ihnen unangenehm wird, dass Sie ihnen die Informationen aufgezwungen und sie einer potenziellen Haftung ausgesetzt haben.

Ein weiteres Problem ist, dass Personalchefs nicht nur nach Mitarbeitern suchen, die ihre Arbeit erledigen können, sondern auch nach einer "Kultur", die zu ihrem Team passt. Sie wollen jemanden, den der Rest des Teams akzeptiert und mit dem sie gut zusammenarbeiten. Unabhängig davon, ob es fair ist oder nicht, können einige Manager Sie wegen Ihres Engagements für Ihre Religion diskriminieren. Wenn das Programmierteam beispielsweise als "wild und wollig" wahrgenommen wird, kann es (illegal) entscheiden, dass Sie aufgrund Ihrer Frömmigkeit nicht zu dieser Gruppe passen. Ob es fair ist oder nicht, es hat wahrscheinlich mehr Potenzial, Ihre Kandidatur zu verletzen, als ihr zu helfen.

Im Großen und Ganzen würde mein Rat das widerspiegeln, was Sie bereits erhalten haben. Wenn es für den Job nicht relevant ist und Sie nicht sicher sind, dass es ein Verkaufsargument ist, lassen Sie es weg.

Betreff: "Kultur" - Der Titel "Rev" kann als nützlicher Filter dienen, wenn das OP nicht für "wilde und wollige" Teams * in Betracht gezogen * werden möchte, was so klingt, als ob dies der Fall wäre.
+1 auf Kultur. Die überwiegende Mehrheit des letzten (herausragenden) Teams, an dem ich gearbeitet habe, waren Atheisten, und dieses Thema tauchte von Zeit zu Zeit auf, normalerweise, um auf den peinlichen Unsinn zu stoßen, den unser Gesetzgeber (Oklahoma) verabschiedet hatte. Die Einstellung eines ordinierten Pfarrers würde uns zum Teufel erschrecken (Wortspiel unbeabsichtigt)
Damit muss man sehr vorsichtig sein. In den USA ist es illegal, bei der Einstellung von Personen aufgrund religiöser Überzeugungen zu diskriminieren.
illegal, aber weit verbreitet. Denken Sie an unsichtbare Behinderungen. Würden Sie sie alle im Vorfeld erwähnen ... für einen Job, um den Sie konkurrieren ...
Ein Manager, den ich kenne, sagte mir, dass es recht einfach ist, rechtlich zu diskriminieren. Man muss nur die Jobanforderungen anpassen. Heck, es gab vor einiger Zeit einen Artikel darüber, wie Google, Microsoft und andere Stellenanzeigen erstellen würden, die fast sagten: "... und müssen so und so genannt werden", damit sie von außerhalb der USA einstellen konnten.
@WayneWerner Als Manager und jemand, der in einem Rechtsdienstleistungsunternehmen arbeitet, das viele arbeitsrechtliche Fälle bearbeitet. Ich kann widerlegen, was Ihr Manager Ihnen gesagt hat. Sie müssen nicht explizit diskriminieren, damit es illegal ist. Google den Begriff "Disparate Imapact", um zu sehen, was ich meine.
Ich werde Ihnen die Suche ersparen. "Nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 können Kläger Arbeitgeber verklagen, die aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft diskriminieren. Arbeitgeber, die absichtlich diskriminieren, sind offensichtliche Kandidaten für a Klage, aber die Gerichte gestatten den Klägern auch, die Haftung nachzuweisen, wenn der Arbeitgeber Klassen von Menschen mit scheinbar neutraler Beschäftigungspolitik unterschiedlich behandelt hat. "
@JohnFx also mit diesem Argument sollten Sie Reverend einschließen, weil es für sie fast unmöglich macht, Sie NICHT einzustellen
Nein, es macht es ihnen nicht unmöglich, Sie überhaupt nicht einzustellen. Ich sage nur, dass es für sie illegal ist, diese Informationen gegen Sie zu verwenden.
Es macht es für sie einen Schritt schwieriger, dich zu feuern, was wiederum bedeutet, dass es für sie 5 Schritte schwieriger sein wird, dich einzustellen.
Es macht es 0 Schritte schwieriger, dich zu feuern, wenn sie einen guten Grund haben. Wenn es schwieriger war, bezweifle ich, dass die meisten Mitarbeiter so denken, und wenn sie auf dieser Grundlage Entscheidungen treffen, verstoßen sie gegen das Gesetz.
"Ihr Ziel, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden" - nun, das hängt davon ab.Mein Ziel bei der Arbeitssuche ist es, von Unternehmen angerufen zu werden, in denen ich arbeiten möchte.Wenn ein Teil meines Lebenslaufs Unternehmen davon abhält, mich anzurufen, wäre das ein Gewinn.
#2
+30
jefflunt
2012-04-11 07:51:11 UTC
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Wenn es sich um einen offiziellen Titel handelt (wie "Sir", wenn Sie ein Ritter waren, oder "Doktor", wenn Sie einen Doktortitel hatten, der Ihnen von einer anderen Organisation verliehen wurde), halte ich das nicht für unangemessen. Ungewöhnlich, aber nicht unangemessen. Ich denke jedoch nicht, dass es Ihnen im geringsten hilft, einen Software-Job zu bekommen, es sei denn, Ihre Verbindung zum Göttlichen wird irgendwie besseren Code hervorbringen, auf eine Weise, die von der größeren Software-Community anerkannt wird. Ich bin mir keiner solchen Verbindung für oder gegen besseren Code bewusst.

Soweit es anstößig ist, denke ich, dass es überhaupt nicht anstößig ist (die Leute sollten über sich selbst hinwegkommen), seit Sie Ich sage nichts über die Firma, du sagst etwas über dich selbst, also denke ich, dass es dir gut geht. Wenn Sie stattdessen eine direkte Erklärung zu anderen Personen in Ihrem Lebenslauf abgeben würden (z. B. "Hallo, mein Name ist Jeff, und ich werde absolut nicht an einem Ort arbeiten, an dem Mitarbeiter namens George oder Alice beschäftigt sind." . ") Dies wäre sowohl potenziell anstößig als auch unangemessen, wenn auch streng genommen, und wird durch Redefreiheit abgedeckt.

Soweit es Sie davon abhält, Angebote von Arbeitgebern zu erhalten, die möglicherweise von Ihnen als Pfarrer beleidigt werden Nun, es scheint seltsam für die Menschen, sich auf die eine oder andere Weise darum zu kümmern, aber ich nehme an, es könnte Ihre Chancen an Orten beeinträchtigen, die sich um solche Dinge kümmern. Das klingt nach einer persönlichen Entscheidung.

#3
+24
Atif
2012-04-12 09:34:45 UTC
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Der Lebenslauf soll dem Personalvermittler mitteilen, ob Ihre Fähigkeiten mit denen der Position übereinstimmen. Während Sie möglicherweise Erfahrung im öffentlichen Sprechen haben (aus Predigten usw.), wenn es nichts mit der Position zu tun hat, nehmen Sie es nicht in Ihren Lebenslauf auf . Was Ihre Leidenschaften außerhalb der Arbeit sind, betrifft Sie als Person, nicht direkt als Programmierer. Es ist angemessener, Ihre Leidenschaften / Hobbys / Interessen im Interview selbst zu besprechen (wo das Ziel darin besteht, Sie auf einer tieferen Ebene kennenzulernen), nicht im Lebenslauf.

Nur damit Sie wissen, Dies kommt von einer Person wie Ihnen, die nebenbei gerne Religion predigt. Es wird angenommen (Stereotyp), dass ein "Reverend" jemand ist, der fromm ist und Integrität hat. Wie Sie vielleicht wissen, muss dies nicht unbedingt bei allen Predigern der Fall sein (Sie kennen die Guten, aber nicht alle anderen), daher würde ein Personalvermittler darauf achten, diese Annahme nicht ebenfalls zu treffen. Der Titel hilft Ihnen in dieser Hinsicht also nicht wirklich. Und das ist eine Facette des Problems.

Tatsache ist, dass es im Kopf des Personalvermittlers Fragezeichen aufwirft:

  • Wird dies jemand sein, der über seine Religion hinweg ist?
  • Werden sie Debatten über Religion führen und versuchen, die Leute im Büro zu missionieren?
  • Haben sie sich für die richtige Stelle beworben? (Denken Sie daran, dass dies das erste ist, was sie im Lebenslauf sehen.)
  • Werden sie diesen Job in Kürze verlassen, damit sie ihrer wahren Liebe nachgehen können?

As Um bestimmte Umgebungen zu vermeiden, ist es Ihre Aufgabe, die Kultur / Umgebung selbst zu interviewen und die Entscheidung selbst zu treffen. Lassen Sie nicht zu, dass jemand anderes den Titel verwendet und die Wahl für Sie trifft, oder verwenden Sie ihn (wie bereits erwähnt) als etwas, mit dem Sie diskriminiert werden.

Das Proselytisieren ist wichtig. Ich habe keine Ahnung, was die Leute, die für mich arbeiten, glauben. Für mich ist das völlig bedeutungslos in ihrer Fähigkeit, ihre Arbeit auszuführen. Ich möchte jedoch nicht, dass sich die Leute unwohl fühlen, wenn einer von ihnen im Büro predigt, was ein Reverend meiner Meinung nach ganztägig tun soll ...
#4
+11
Jim In Texas
2012-04-26 20:43:16 UTC
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Die oberste Zeile meines Lebenslaufs lautet "Rev. Michael Hollinger".

Ich stimme anderen Postern zu, dass dies keine wünschenswerte Sache ist, um ganz oben zu stehen Ihr Lebenslauf. Sie werden für Positionen übergangen, für die Sie sonst in Betracht gezogen würden.

aber meine wahre Liebe ist mein "Wochenendjob" als ordinierter Geistlicher

Ich habe gerade einen Stapel Lebensläufe vor mir.

Hier ist ein Mitarbeiter mit einem 'zusätzlichen' Abschnitt, in dem "Team Captain, Podunk Marathon" und "Secretary, Irish Music Society" aufgeführt sind.

Hier ist ein weiterer Typ mit 'Community Support und Abschnitt "Interessen". Er macht Yoga und fährt mehr als 50 Meilen pro Woche Fahrrad. Er ist Diakon in seiner Kirche.

Hier ist ein Kandidat mit einem Abschnitt "Zusätzlicher", in dem "Team Captain, Podunk United Rugby Club" aufgeführt ist '.

Ich sehe die ganze Zeit' zusätzliche 'Abschnitte und ich mag sie. Es gibt mir ein bisschen mehr ein Bild von der ganzen Person. Als Lebenslaufprüfer ist es alles gut und schön, Lebensläufe zu überprüfen Ich suche nach dem Kandidaten, der 15 Jahre Ruby on Rails und fünf Jahre Erfahrung mit iOS 5 hat. Aber es ist immer noch interessant, nur einen Blick darauf zu werfen, wer die Person wirklich ist.

Nur ein bisschen 'zusätzlich' gibt Ihrem Lebenslauf einen Haken. "Mal sehen, ich erinnere mich, es gab einen F # -Typ, der Präsident seines Schachclubs war."

In Ihrem Fall sind Ihre religiösen Aktivitäten ein sehr wichtiger Teil dessen, wer Sie sind . Sie möchten nicht an einem Ort eingestellt werden, der diesen Teil von Ihnen ablenkt (und ja, es ist an den meisten Orten nicht legal, dass der Arbeitgeber Ihre Religion berücksichtigt, und wir hoffen, dass jeder diesem Prinzip folgt.)

Fügen Sie also Ihren Titel und Ihre Teilzeitstelle als "Zivildienst" am Ende Ihres Lebenslaufs hinzu. Machen Sie keine große Sache, aber es ist sowohl für Sie als auch für Ihre potenziellen Arbeitgeber am besten, wenn diese Aktivität offengelegt wird.

#5
+10
maple_shaft
2012-04-12 19:18:12 UTC
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Das Arbeitsrecht in den meisten modernen Ländern verbietet Diskriminierung aufgrund der Religion.

Wenn dies gesagt wird, diskriminieren alle Menschen Vorurteile bewusst oder unterbewusst.

Jemand, den ich kannte, wurde zu einem Interview in eine Abteilung gerufen, in der ich nicht war. Ich arbeitete eines Tages in einem Schaukelraum in diesem Bereich und hörte, wie der Interviewer seinen Namen erwähnte, weil er ihn angerufen hatte, um ein Interview zu planen. Gerade als er den Hörer abnahm, erwähnte ich beiläufig, dass ich mit ihm gearbeitet habe und dass er ein netter Kerl war. Er fragte mich, was ich über ihn denke. Ich sagte, er sei ein brillanter Typ, ein wenig exzentrisch und ich habe ihn zum ersten Mal bei einer politischen Kundgebung getroffen.

Seine Augen leuchteten auf und das einzige, was er mich fragte, war "Was für eine Kundgebung war das?" Ich sagte ihm, dass ich es lieber nicht sagen würde. Dann empörte er sich und sagte: "Sag es mir einfach ...". Widerwillig sagte ich es ihm und enthüllte im Grunde seine und meine politische Zugehörigkeit. Dann sah er mich angewidert an und sagte zu mir: "Danke, das war hilfreich". Dann legte er auf und sah sich den nächsten Lebenslauf an.

Unter dem Strich können Sie stolz auf Ihren Lebenslauf sein Titel, aber es ist einfach keine gute Idee. Auf diese Weise brechen Sie die Grundregel "Diskutieren Sie niemals über Religion oder Politik bei der Arbeit". Sie enthüllen etwas über sich selbst, das ein Hardcore-Athiest möglicherweise ansieht und Sie unbewusst beurteilt.

Es ist eine schlechte Idee, tun Sie es nicht.

#6
+5
A. Rex
2012-04-24 22:19:28 UTC
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Mit gebührendem Respekt gegenüber den anderen Antwortenden werde ich eine alternative Lösung anbieten.

Ein Problem bei der Aufnahme eines religiösen Titels in Ihren Lebenslauf besteht natürlich darin, dass Sie bewusst diskriminiert werden oder unbewusst. Sie können sich auch in der Personalabteilung oder bei der Einstellung von Managern unwohl fühlen.

Sie geben jedoch an, dass Ihre wahre Liebe für Ihren Wochenendjob als Geistlicher ist, und ich kann annehmen, dass dies ein wichtiger Teil Ihrer Identität ist. Ich sehe einen sehr positiven Effekt darin, Ihren Titel in Ihren Lebenslauf aufzunehmen: Sie tragen dazu bei, dass Sie und Ihr Team gut zusammenpassen, was auf lange Sicht eine gute Sache sein wird. Es gibt einige Vorteile, hier im Voraus zu sein.

Tun Sie stattdessen Folgendes: Tragen Sie Ihren religiösen Titel in Ihren Lebenslauf ein, wenn Sie sich stark dafür fühlen und es sich leisten können ". Mit anderen Worten - seien Sie nicht dumm und denken Sie, dass Sie aufgrund des Titels keine Stellenangebote verlieren werden, aber wenn Sie nicht glauben, dass der Verlust zu groß sein wird, sagen Sie es. Dieser Ansatz gilt auch für jemanden, der einen "alternativen" Lebensstil hat und als Teil seiner Identität fest daran glaubt.

Ich habe festgestellt, dass das Interview ein besserer Ort dafür ist - gehen Sie zuerst in die Tür. Ich hatte ein Interview, in dem sie über Gleitzeit für Feiertage sprachen. Ich sagte: "Wenn ich also Weihnachten arbeiten und an einem anderen Tag abheben möchte, ist das in Ordnung?" und sie sagten ja, und später fragte ich, ob sich diese Flexibilität auf Stunden erstreckte ("wenn ich an einem Freitag früh abreisen wollte und extra früher arbeitete ...?"). Der Interviewer fragte: "Bist du Shomer?" (aufmerksamer Jude) - HR hätte nicht zugestimmt - und ich fragte, ob das ein Problem wäre. Er sagte natürlich nicht und ich bekam den Job (und hatte nie Probleme mit der Gleitzeit).
"Ich würde zum Beispiel jemandem einen ähnlichen Rat geben, der einen" alternativen "Lebensstil hat und fest an ihn als Teil seiner Identität glaubt." Ihre Antwort wäre für ihn genauso falsch. Bezieht es sich auf Ihren Job als Programmierer, dass Sie im wirklichen Leben schwul oder lesbisch sind? Wenn nicht, dann nicht in den Lebenslauf aufnehmen. Gleiches gilt, wenn Sie ein Reverend oder Mullah oder Rabbiner sind.
@MonicaCellio - Eigentlich möchte ich keine Interviews mit Unternehmen führen, die einen Konflikt mit meinen Lebensstilentscheidungen haben werden. In diesem Fall bringt mir ein Interview, das zu einem Angebot bei einem Unternehmen führen kann, das meine Glaubensbekundungen nicht toleriert, nichts und ist mit Kosten verbunden. Wenn ich so etwas tun kann, um diese Probleme zu begrenzen, bin ich alles dafür. Das heißt, ich vermute, dass dies einschränkender wäre, als ich es gerne hätte, aber ich bin nicht der OP. Ich finde diese Antwort großartig.
@Chad Der Trick ist, dass es so viele * Ausdrucksmöglichkeiten * für den eigenen Glauben gibt. Ausdruck, der zum Beispiel die Evangelisierung von Mitarbeitern beinhalten könnte, wäre ein Problem, während Ausdruck durch freundliches, ethisches Verhalten dies nicht wäre. Ich bevorzuge es, wenn Leute mich treffen, bevor sie Annahmen über mein Verhalten, meine religiösen Praktiken usw. treffen. Wenn es ein Problem sein wird, werde ich es wahrscheinlich im Interview herausfinden (wenn nicht vorher).
@MonicaCellio - das tue ich auch ... aber wenn Sie möchten, dass ich VB schreibe, würden wir uns lieber nie treffen: p Ich habe meine eigenen Kriterien dafür, was einen Job ausmacht, den ich nicht will. Wenn dies für das OP wichtig ist, halte ich es für vernünftig, es in den Lebenslauf aufzunehmen. Stellen Sie nur fest, dass dies die Optionen stark einschränken wird.
#7
+2
pap
2012-04-27 16:30:14 UTC
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Wissen Sie, dass das Einfügen eines solchen Titels in Ihren Lebenslauf viele Unternehmen dazu zwingt, Ihren Lebenslauf wegzuwerfen, aus dem gleichen Grund, aus dem es ihnen untersagt ist, Lebensläufe mit angehängten Fotos in Betracht zu ziehen: potenzielle Exposition gegenüber Diskriminierungsklagen. Ich persönlich kenne Unternehmen, die solche Richtlinien bei der Einstellung haben.

Außerdem werden Sie von Menschen diskriminiert, die eine negative Einstellung zu Ihrem Glauben haben, aber ich vermute, das stört Sie weniger.

Persönlich: Ein Lebenslauf mit einem solchen Titel würde mich ziemlich verwirren, da er keinen Einfluss auf die Stelle hat, für die Sie sich bewerben. Ich würde mich fragen, ob sich diese Person wirklich für den richtigen Job bewirbt. Aufgrund dessen würde ich es nicht positiv finden.

Würde das nicht die Haftung eher erhöhen als verringern?
@Casebash: Nein, die Richtlinie richtet sich nicht gegen eine bestimmte Gruppe, außer gegen die Gruppe von Personen, die fremde Informationen in ihren Lebenslauf aufnehmen, und das ist keine geschützte Klasse. Und da der Lebenslauf ignoriert wird, gibt es kein Feedback, das den Antragsteller darüber informiert, warum er abgelehnt wurde.
@jmoreno: Ich bin sehr skeptisch gegenüber Ihrer Antwort
@Casebash:, das die Website eeoc.gov zitiert, "alle anderen Fragen, die bei Beantwortung die Rasse, das Geschlecht, die nationale Herkunft, den Behinderungsstatus, das Alter, die Religion, die Hautfarbe oder die Abstammung des Antragstellers angeben können, sollten im Allgemeinen vermieden werden", schließen dies in das Ablehnungsschreiben und ein Angenommen, es ist eine Richtlinie, Lebensläufe abzulehnen, die die nicht angeforderten Informationen enthalten.
@jmoreno - sollte eine Personalabteilung also alle Bewerbungen mit einem fremden Namen ablehnen, da dies Herkunft oder Herkunft angeben und zu einer Klage führen kann, wenn sie nicht eingestellt wurden?
@NobodySpecial: "sollte generell vermieden werden". Wenn Sie tun, was Sie sagen, würde dies zu mehr Klagen führen, da es eine oder mehrere geschützte Klassen diskriminiert (Ihr Name ist Ihr Name und sie wollen das im Allgemeinen). Aber Menschen, die ihr Geburtsdatum in ihren Lebenslauf aufnehmen, sind keine geschützte Klasse, solange sie es auf alle anwenden, die dies tun.
#8
+2
Zibbobz
2015-06-29 19:46:40 UTC
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Als ich meinen Lebenslauf zum ersten Mal für offene Stellen veröffentlichte, habe ich meine persönlichen Interessen auf der zweiten Seite unten aufgeführt, damit die Personalvermittler ein Gefühl dafür bekommen, wer ich war und welche Art von Interessen ich habe. Ich habe besonders darauf geachtet, meine verschiedenen Spielinteressen aufzulisten, da ich dachte, dies würde mir einen Vorteil bei der Werbung für mich als Programmierer verschaffen.

Ich habe viel bessere Ergebnisse erzielt, als ich diese persönlichen Informationen nicht angegeben habe.


Persönliche Informationen über Ihr Leben, sei es Ihre Religion, Ihr Familienstand, Ihre Hobbys oder irgendetwas anderes helfen Ihnen bei einem Lebenslauf nicht. Was Personalvermittler und Arbeitgeber suchen, sind die Qualifikationen für die Stelle, für die Sie sich bewerben - zusätzliche Informationen lenken bestenfalls ab und erschweren im schlimmsten Fall die Einstellung von Mitarbeitern für die Personalabteilung.

Ich verstehe, dass Sie stolz auf Ihre Position als Pfarrer sind, und es ist nichts Falsches daran, eine zu sein, sie zu üben, während Sie einen Tagesjob haben, oder sie zu bewerben, wo immer Sie möchten - aber in einem Lebenslauf Art der Informationen ist nicht erforderlich. Sie können es einschließen, aber es hat keinen größeren Einfluss auf Ihre Qualifikationen als Softwareentwickler als mein Interesse am Spielen auf meine Qualifikationen als Computerprogrammierer.

#9
  0
keshlam
2015-07-01 07:55:58 UTC
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Der einzige Ort, an dem diese Informationen Ihnen wirklich helfen können, ist, wenn Sie sich für einen Job bewerben, der diese besonderen Fähigkeiten benötigt - zum Beispiel Krankenhausseelsorger - oder eine klare Untergruppe davon. Und dann müssen Sie die Stärke dieser Fähigkeiten im Rest des Lebenslaufs untermauern.

Andernfalls liegt sie irgendwo zwischen irrelevant und ablenkend.

#10
-2
Vietnhi Phuvan
2014-03-31 17:52:00 UTC
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Der Arbeitsmarkt soll gemäß den geltenden Bürgerrechtsgesetzen in "Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) frei von Diskriminierung aufgrund der Religion sein:

verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft; "]

und mit folgenden Angaben:

Es ist illegal, in irgendeinem Aspekt der Beschäftigung zu diskriminieren, einschließlich:

  • Einstellung und Entlassung;

Durch Aufnahme von "Rev" Als Titel bringen Sie das Personal in eine unangenehme Situation. Wenn sie Sie einstellen, ist der Eindruck, dass Sie das Angebot erhalten haben, weil jemand die gleichen religiösen Überzeugungen wie Sie hat, unvermeidlich. Wenn Sie nicht eingestellt werden, ist der Eindruck unvermeidlich, dass jemand es aufgrund Ihrer religiösen Überzeugungen für Sie hatte. Ich habe ein starkes Gefühl für meine nichtchristliche Religion, aber ich würde nicht davon träumen, sie in meinen Lebenslauf aufzunehmen, weil ich mir Sorgen mache, dass mir jemand eine zusätzliche Pause gibt, weil jemand eine bevorzugte Meinung zum Buddhismus hat. Ich möchte absolut nicht, dass diese zusätzliche Pause auf dieser Basis oder auf etwas, das so schmeckt und riecht, eingestellt wird. Auf der anderen Seite, wenn mir jemand ein Angebot macht, das auf meinen Qualifikationen mit oder ohne den Makel meines unwiderstehlichen Aussehens basiert, bringen Sie es auf! :)

**** Kommentare entfernt ****: Ich habe die Kommentare entfernt, weil sie sich in persönliche Angriffe verwandelten. Bitte denken Sie an die Regel [sei nett] (http://workplace.stackexchange.com/help/behavior) unserer Website und seien Sie höflich. Vor diesem Hintergrund habe ich einige Informationen aus den Kommentaren bearbeitet, die zur Unterstützung dieser Antwort hilfreich sind. Hoffe das hilft.


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