Im Allgemeinen nein (mit Ausnahme der Berufe, in denen Ihr Auftreten eine legitime berufliche Qualifikation für den Job darstellt).

Angenommen, Sie sprechen über die Jobsuche in einem westlichen Land (USA, Kanada, Großteil Europas) usw.) gibt es im Allgemeinen eine Reihe von Antidiskriminierungsgesetzen, die jeden Personalchef extrem nervös machen sollten, ein Foto eines Kandidaten in einem Lebenslauf zu bekommen, da dies es für jemanden viel einfacher macht, zu argumentieren, dass er diskriminiert wurde. Viele Personalabteilungen oder Personalchefs werden einen solchen Lebenslauf sofort verwerfen, anstatt zu riskieren, dass jemand das hübsche Mädchen interviewt, weil es hübsch und nicht qualifiziert ist, oder dass jemand es ablehnt, einen Kandidaten wegen seiner Rasse oder Behinderung zu interviewen.

Darüber hinaus wirkt sich alles, was Sie tun, ungewöhnlich auf Sie aus, da Sie dadurch riskanter eingestellt werden. Der Manager, der jemanden von einer guten Schule mit einem konventionell formatierten Lebenslauf anstellt, der sich gut kleidet und im Interview sympathisch war, hat weitaus weniger negative Konsequenzen, wenn sich herausstellt, dass diese Einstellung schlecht passt, als der Manager, der jemanden anstellt, der in einigen Fällen offensichtlich seltsam war Weg. Sicher, gelegentlich ist der Kandidat mit dem seltsamen Lebenslauf, der nie aufs College gegangen ist und zum Interview Jeans und ein T-Shirt getragen hat, das Risiko wert, weil er oder sie auf andere Weise so perfekt für den Job ist. Wenn Sie jedoch die Prozentsätze spielen, sind Sie viel besser dran, wenn Sie die Konventionen befolgen.

Sie haben im Wesentlichen Ihre eigene Frage beantwortet, da in einigen Kulturen ein Bild möglicherweise akzeptabler ist als in anderen.

In diesem Zusammenhang sollten Sie sich daran erinnern, wofür Ihr Lebenslauf gedacht ist. Ziel ist es, Sie zur nächsten Terminphase zu bringen - einem Interview.

Im Allgemeinen deuten die Studien, die ich gesehen habe, darauf hin, dass jemand eher aufgrund von etwas abgelehnt wird, das Menschen nicht mögen Foto, als aufgrund einer positiven Reaktion akzeptiert.

Einige Studien haben sogar gezeigt, dass bei der Übermittlung des Lebenslaufs an eine Personalabteilung eine unbewusste Voreingenommenheit auftreten kann ist ein guter Grund, dies zu vermeiden. Auch in diesen Umfrageergebnissen gibt es einen kulturellen Eindruck.

Aus der verknüpften Studie:

• Bis zu 34% der Menschen reagierten negativ auf Frauen Lebensläufe, in denen ein Bild verwendet wurde, verglichen mit nur 12%, die positiv reagierten.

• Attraktive Männer erhielten eine Rückrufquote von 19,9%, fast 50% höher als die 13,7% -Reaktion für einfache Männer und mehr als doppelt so hoch wie die 9,2% -Reaktion für Männer mit Nein Foto.

• Frauen ohne Foto hatten die höchste Rückrufquote - 22% höher als normale Frauen und 30% höher als attraktive Frauen.

Auf persönlicher Ebene ist es ungewöhnlich, dass ein Foto in der Kultur, in der ich tätig bin (Neuseeland), aufgenommen wird. Auf dieser Grundlage würde ich es als eine Person interpretieren, die versucht, ihren Lebenslauf auf der Grundlage des Images und nicht der Substanz hervorzuheben.

In den anderen Antworten wird richtig eingeschätzt, dass Fotos in den meisten Ländern nicht helfen.

Im deutschsprachigen Raum ist das Gegenteil der Fall. Während es Arbeitgebern aufgrund von Antidiskriminierungsregeln gesetzlich nicht gestattet ist, jemanden dafür zu entlassen, spiegelt sich dies in der Praxis nicht wider. Das Nichteinfügen eines Fotos in Ihren Lebenslauf wird als sehr seltsam angesehen und führt häufig zu einer direkten Disqualifikation Ihrer Bewerbung.

In einem 2013-Artikel mit Anleitungen zum Lebenslauf von Fotos wird die SPIEGEL fragte deutsche Personalvermittler nach ihrer Bedeutung. Während sie sagen, dass Fotos an Bedeutung verlieren, sind sie immer noch eine große Sache.

Ich weiß nicht, wo Sie sich befinden, aber hier in den USA ist es im Allgemeinen verpönt, es sei denn, Sie sind Schauspieler, Fernsehreporter oder in einem ähnlichen Beruf, der von Ihrem Aussehen und Ihrer Attraktivität abhängt.

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Es gibt viele Fragen und Bedenken hinsichtlich einer möglichen Diskriminierung aufgrund des Platzierens eines Bildes in einem Lebenslauf. Dies geht einher, wenn Sie Ihren Geburtstag, Ihre Religion oder Ihre sexuelle Orientierung nicht in einen Lebenslauf aufnehmen.

Siehe Justin Caves Antwort für das Warum.

Ungewöhnliches zu tun ist ein Risiko.

Wie viele der Antworten bereits festgestellt haben, verursacht das Einfügen eines Bildes alle möglichen Probleme für den Arbeitgeber. Zum einen fügen Sie Bilddaten in einen Prozess ein, der zum Verarbeiten von Text entwickelt wurde. Zum anderen stellen Sie Informationen bereit, die die Grundlage für Diskriminierung sein könnten. Dies würde wahrscheinlich den meisten Arbeitgebern Grund genug geben, Ihren Lebenslauf einfach zu verwerfen, anstatt ihm die außergewöhnliche Behandlung zu geben, die er erfordern würde.

Andererseits bin ich sicher, dass Sie im Internet recherchieren und eine Geschichte darüber finden können Jemand, der sein Bild in seinen Lebenslauf aufgenommen oder mit grüner Tinte gedruckt oder auf graues Papier gebracht hat oder bei dem Interview auf ungewöhnliche Weise aufgetaucht ist oder während seines Interviews einen Showtune gesungen hat, wurde gesagt, dass dies das ist Setzen Sie sie übertrieben ein, um ihm seinen Traumjob zu verschaffen.

Diese Geschichten zeichnen sich dadurch aus, dass sie in der Tat außergewöhnlich sind. Die meisten Menschen erhalten ihre Arbeit auf profanere Weise - indem sie die Qualifikationen für den Job entwickeln, sie in einem sauberen Lebenslauf präsentieren, ihr persönliches Netzwerk für Kontakte innerhalb des Unternehmens nutzen und sich in ihren Interviews solide und professionell präsentieren.

Sie müssen sorgfältig darüber nachdenken, da es sehr kulturempfindlich ist.

Die Öffentlichkeit hier ist größtenteils angelsächsisch. Achten Sie daher auf Annahmen über westliche Länder, da dies ein Bereich ist, in dem die Ähnlichkeiten aufhören.

Nach dem, was ich im Laufe der Jahre gelesen habe, ist es in angelsächsischen Ländern ein Nein-Nein. In den USA gibt es sogar gesetzliche Beschränkungen für Informationen, die Sie von Antragstellern verlangen können.

In der Schweiz (nicht nur im deutschen Teil) wird erwartet, dass Sie Ihr Geburtsdatum, Ihren Personenstand und manchmal ein Bild angeben (manchmal wird dies ausdrücklich angegeben, aber ansonsten haben Sie die Wahl, ob Sie es aufnehmen möchten oder nicht , aber zB sagt Manpower, es sei besser, es aufzunehmen, und ich würde). Dies gilt mit Sicherheit für den größten Teil Europas, Deutschland. Und es ist kein aussterbender Trend.

Unabhängig davon, in welchem ​​Land Sie sich bewerben, sollten Sie die Normen in diesem Land untersuchen und möglicherweise sogar einen Übersetzer verwenden, um Tipps zur Jobsuche von lokalen Websites zu übersetzen.