Mit der Klarstellung in den Kommentaren, dass Sie die Entlassungen bereits mit Ihrem Chef bestätigt und angeboten haben, aufzuhören, um ihnen das Problem zu ersparen, nur weil es Sie am wenigsten von Ihren Mitarbeitern betreffen würde, kann ich mir ehrlich gesagt keinen besseren vorstellen "Warum ich gegangen bin" Weg, um diese ganze Sache zu drehen, weil Sie es genau richtig gemacht haben.

Sie haben das Gerücht nicht mit der Waffe gesprungen - Sie haben es bestätigt und dann alles berücksichtigt Sie haben angeboten, im Austausch für ein Empfehlungsschreiben und die Flexibilität des Interviews zurückzutreten - während Sie noch für das Unternehmen arbeiten und während der Übergangszeit gute Arbeit leisten.

Sie brauchen wirklich nichts zu sagen sonst aber die Wahrheit, es ist wirklich die Geschichte, die Interviewer hören wollen, da sie Integrität, Sensibilität und ein erstaunliches Maß an Empathie zeigt - mehr noch, weil Sie nicht wussten, wer gefeuert wird und ob Sie das sind (es sei denn, Sie sind in Deutschland oder ein Land mit ähnlich starrer Schussreihenfolge).

Sagen Sie den Interviewern einfach die Wahrheit, das Unternehmen hat finanzielle Schwierigkeiten. Es gibt Gerüchte über bevorstehende Entlassungen.

Mehr brauchen Sie nicht zu sagen. Es ist eine Pandemie im Gange. Jeder versteht.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie verstehen, was das Interesse eines Interviewers sein wird.

Wenn ich jemanden für eine Rolle interviewen würde, wären meine Hauptanliegen die folgenden:

1. Haben sie die richtigen Fähigkeiten?
2. Wie ist ihre Einstellung zur Arbeit?
3. Wie lange bleiben sie? / Verschwende ich meine Zeit hier?
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Ihre Bereitschaft, sich "für das Team" zu opfern, zeigt, dass Sie anderen (vielleicht), einem Teamplayer (vielleicht), Rücksicht nehmen Kehrseite, nichts davon ist noch sicher. Wenn wir Ihnen also ein Angebot unterbreiten, werden Sie sich dann umdrehen und es in einem Monat ablehnen, in dem die Redundanz NICHT auftritt?

Lassen Sie uns klar sein - es ist von wenig oder gar keinen Wert für mein Unternehmen, dass Sie bereit sind, entlassen zu werden, weil Ihre Kollegen den Job mehr brauchen. Wenn ich dir glaube, mag ich dich, aber jemanden zu mögen und zu entscheiden, dass er die richtige Person für den Job ist, ist nicht unbedingt dasselbe.

Bearbeiten: Viele Leute werden dir das sagen schnell wechselnde Jobs sind eine schlechte Sache - nicht - nur wenn Sie es wiederholt tun! Sich einem Unternehmen anzuschließen und schnell zu entscheiden, dass es nichts für Sie ist und weiterzumachen, ist üblich und kann Entschlossenheit und Ehrgeiz zeigen.

Also würde ich versuchen, dies zu drehen, damit SIE HÖREN, was SIE hören möchten - so.

1. Aufgrund von x (covid?) war die Rolle nicht das, was ich erwartet hatte - das Geschäft hat Probleme ... bevorstehende Entlassungen ...

2. Mein Team wird verkleinert, die Chancen, auf die ich gehofft hatte, werden nicht da sein, also habe ich beschlossen, dass ich keine Zeit damit verschwenden sollte, mich in eine Rolle zu verwandeln, die in 6 Monaten möglicherweise nicht mehr da ist Ich würde jetzt gehen und einen geeigneteren Ort finden.

3. Ich habe es mit meinem Manager besprochen und er ist glücklich.

4. Also hier bin ich - ich denke, IHR Geschäft wird viel besser zu mir passen, WEIL .....

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Nach der Änderung des OP bearbeitet, um anzuzeigen, dass dies nur der Fall war dort für 3 Monate.

Wenn Sie ein Interview erhalten, teilen Sie ihnen mit, dass Ihr Unternehmen Entlassungen vorgenommen hat und Sie befürchten, dass Sie der nächste sind, dass Sie das geringste Dienstalter haben und dass Sie mit Ihrem Manager gesprochen haben und dass Entlassungen kommen. Sie versuchen, Arbeit zu suchen, bevor dies geschieht, und haben in der letzten Woche oder so aktiv gesucht, seit Sie es herausgefunden haben.

In diesen schwierigen Zeiten verstehen die Arbeitgeber dies und ich bezweifle, dass sie dies in Frage stellen werden >

... aber ich wurde nicht offiziell entlassen, daher bin ich mir nicht sicher, ob ich den Interviewern sagen kann, warum ich gehe ...

Auch wenn es offiziell ist, müssen Sie beim Interview nicht den genauen Grund angeben. Wenn Sie die finanzielle Situation des aktuellen Arbeitgebers nicht gerne erwähnen, erwähnen Sie einfach "Ich suche nach Möglichkeiten, bei denen ich mein Wissen, meine Fähigkeiten und meine Neigungen auf eine Weise einsetzen kann, die für uns beide von Vorteil ist" und fertig es.

Sie müssen fast nie explizit sein, es sei denn, es gibt ein rechtliches Problem, das den tatsächlichen Grund für Ihre Beendigung (oder Entlassung) zurückhält.

Sei einfach vorsichtig, was du tust. In europäischen Ländern führt eine Entlassung in der Regel zu einer mehr oder weniger großzügigen Entschädigung. Wenn Sie zurücktreten, verlieren Sie das. Ich war an einem Ort, an dem eine große Anzahl von Menschen entlassen wurde (einschließlich mir), und jemand hatte seine Kündigung 5 Tage vor der Ankündigung von Entlassungen abgegeben. Es hat ihn ungefähr 20.000 Pfund gekostet.

Die andere Sache ist, dass Ihre Freiwilligenarbeit möglicherweise nichts daran ändert, wie viele andere Menschen entlassen werden. Wenn das Unternehmen 50 Personen entlässt, heißt das nicht, dass sie 50 entlassen möchten - sie möchten wahrscheinlich mehr entlassen, aber große Entlassungen sagen allen, dass es dem Unternehmen nicht gut geht, was sie nicht sagen wollen die Welt. Wenn Sie sich freiwillig melden, werden 50 Entlassungen und ein Freiwilliger anstelle von 50 Entlassungen abreisen.

"Mein Unternehmen hat derzeit Probleme, und es wird von Entlassungen gesprochen. Deshalb bin ich proaktiv, um zu sehen, was da draußen ist.

Ich mag auch meine Kollegen sehr, und alle haben Kinder gehabt im vergangenen Jahr wäre ich also lieber derjenige, der geht, als zu sehen, wie einer von ihnen in eine schwierige Situation gerät. "

Grundsätzlich genau das, was Sie gesagt haben. Es ist nichts Falsches oder Seltsames an dem, was du tust. Sie suchen proaktiv nach dem nächsten Job, anstatt auf den Start zu warten. Sie sehen auch, ob Sie Ihren Kollegen helfen können. Ein großes Lob an Sie.

Ich denke, Ihr Herz ist am richtigen Ort, aber wenn Sie diese Geschichte so erzählen, wie sie ist, könnten Sie als Märtyrer statt als fester Angestellter abschneiden, und wenn Sie sich mit den Details der Teammitglieder befassen, die ihre Familien erweitern, würde dies als Erfolg herauskommen Oversharing. Ihr Interviewer könnte sich auch fragen, warum Ihr Manager nicht darum gekämpft hat, Sie an Bord zu halten.

Was Ihr Interviewer sucht, ist eine offensichtliche rote Fahne, weshalb es so wichtig ist, diese Frage präzise und richtig zu stellen.

Ich würde es so ausdrücken: Sie haben mit Ihrem Manager bestätigt, dass Entlassungen kommen. Als letzter Mitarbeiter werden Sie höchstwahrscheinlich ausgewählt. Gute Gelegenheit, schlechtes Timing, aber Sie schätzen die Verbindungen und sind stolz auf Ihre Arbeit.

Ihr Interviewer wird Sie dort wahrscheinlich aufhalten. In der Tat, wenn sie Sie daran hindern, Entlassungen zu machen, sagen Sie nichts mehr über die Situation. Für die meisten Menschen sind das wirklich genug Informationen.

Sie werden Sie wahrscheinlich fragen, warum Sie den Job vorher verlassen haben. Ich bin sicher, Sie haben bereits eine gute Antwort auf diese Frage.

Sie zeigen erstaunliches Einfühlungsvermögen und Mut, was ich begrüße, aber lassen Sie sich nicht von anderen Menschen ausnutzen.

"Sie sind mehr wert als das, was Sie anderen Menschen geben können." - eine TV-Show auf Netflix.

Ich denke, dass das, was Sie getan haben, vorbildlich war und dass Sie es genauso erklären sollten, wie Sie es uns getan haben. Das Unternehmen hat finanzielle Schwierigkeiten, Sie haben sich freiwillig bereit erklärt, das Unternehmen zu verlassen, und Ihr Manager hat sich bei Ihnen bedankt. Für mich sagt dies eine Menge sehr guter Dinge über Ihren Charakter aus Geschäftsrealität, die wir alle verstehen.

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass Sie ein großartiger Mensch sind, weil Sie so rücksichtsvoll gegenüber Ihren Mitarbeitern sind. Nur wenige Leute würden so etwas tun.

Es gibt bereits viele gute Antworten auf diese Frage, aber ihnen fehlt ein oft übersehener Aspekt, den Sie beachten sollten.

Die Entlassung einer Gruppe von Mitarbeitern wirkt sich fast immer auf den Aktienkurs des Unternehmens aus (normalerweise steigt er, aber nicht immer). Wenn diese Entlassungen nicht öffentlich angekündigt wurden, kann Ihr Wissen darüber als privilegierte / vertrauliche Information angesehen werden. Wenn Sie einem Interviewer mitteilen, dass Sie sich freiwillig für eine bevorstehende Entlassung gemeldet haben, die noch nicht öffentlich ist, und dieser Interviewer im Vorgriff auf die Preiserhöhung nach der Ankündigung Aktien Ihres Unternehmens kauft, kann dies als Insiderhandel angesehen werden. Wenn Sie ihnen privilegierte, nicht öffentliche Informationen zur Verfügung stellen, können Sie in einigen Fällen auch haftbar gemacht werden. Wenn Ihr Unternehmen herausfindet, dass Sie diese Informationen an Dritte weitergegeben haben, können schwerwiegende Auswirkungen auftreten (ebenso wie Ihr Manager, der nicht die Erlaubnis hatte, Ihnen die Gerüchte zu bestätigen).

Ich kann es nur empfehlen dass Sie über Ihre Gründe etwas vage bleiben, bis die Entlassungen öffentlich bekannt gegeben wurden. Es wäre in Ordnung zu sagen, dass es Gerüchte über Entlassungen gibt oder dass Sie das Gefühl haben, dass Entlassungen bald kommen werden. Angesichts Ihrer kurzen Amtszeit können Sie auch sagen, dass die finanzielle Situation des Unternehmens ganz anders ist als bei Ihrer ersten Befragung. Geben Sie nur keine Details an, die nicht öffentlich angekündigt wurden, sei es eine Bestätigung für bevorstehende Entlassungen oder Details zur finanziellen Situation.

Sobald Ihr Unternehmen die Entlassungen öffentlich bekannt gibt, sollte dies absolut sicher sein Sprechen Sie darüber und @Tymoteusz Pauls Antwort ist eine gute Lösung.

Niemand wird Ihrer Geschichte glauben, wenn Sie die Wahrheit sagen.

Entschuldigen Sie, dass Sie stumpf sind, aber Ihre Geschichte klingt ein bisschen zu gut, um wahr zu sein (warum sollten Sie sich selbst opfern? Für Mitarbeiter hatten Sie kaum Zeit zum Kennenlernen?)

Sie können sagen, dass das Unternehmen aufgrund von COVID-19 den Personalbestand reduziert und Sie der neueste Mitarbeiter sind.