Frage:
Mein Interview wurde kurzfristig abgesagt, ich kann nicht umplanen, was zu tun ist?
Maria
2018-11-19 21:15:49 UTC
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Ich hatte letzte Woche ein Telefoninterview mit dem Controller eines neuen Unternehmens, an dem ich interessiert bin. Sie wollten sich dann heute mit mir zu einem Interview treffen. Ich hatte heute ein Interview geplant und drei Stunden bevor sie es abgesagt hatten und es für nächste Woche verschieben wollten. Ich habe PTO bereits von meinem aktuellen Job genommen. Was mache ich? Ich möchte nicht schlecht aussehen, wenn ich wieder rufe. Es wird schwierig sein, eine andere Ausrede zu finden, um abzubrechen, zumal ich in der Stadt pendle.

Wie kann ich effektiv kommunizieren, dass ich nicht umplanen kann, aber trotzdem an der Position interessiert bin?

Ist Ihr aktueller Arbeitgeber dafür nicht flexibel?Es ist Ihre Zapfwelle, Sie sollten sie nach Belieben verwenden dürfen, sofern die Anforderungen des Unternehmens erfüllt oder erfüllt wurden (dh zu viele andere auch ausgeschaltet).
@SiXandSeven8ths Viele Orte geben keine Zapfwelle, wann immer Sie wollen.Normalerweise müssen Sie etwas im Voraus buchen.Warum sollte OP auch von der Zapfwelle verschwendet werden, wenn die Möglichkeit besteht, dass sie diese ebenfalls verpassen?
Wie viel Geld haben Sie für einen freien PTO-Tag aus eigener Tasche?
Können Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen, dass das, wofür Sie Zeit brauchten (Fantasy-Dr.-Termin oder was auch immer), verschoben wurde und dass Sie nächste Woche einen neuen Termin festlegen möchten?Und einfach bei der Arbeit bleiben?Wenn das nicht erlaubt ist, kann ich nur zu gut verstehen, warum du vielleicht einen anderen Job willst :-)
@smci Einige Arbeitgeber kaufen Ihre Zapfwelle von Ihnen zurück
Verwandte Themen: [Was ist in "Grund" anzugeben, wenn Sie nach freien Tagen für ein Vorstellungsgespräch an einem anderen Ort fragen?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/89716)
Ist es für Sie wichtiger, zu verhindern, dass Ihr aktueller Arbeitgeber etwas misstrauisch wird, oder dass Sie einen anderen Job bekommen?
Benötigen Sie einen ganzen Tag für dieses Interview?Oder können Sie die Zeit bei der Arbeit mischen und ein paar zusätzliche Mittagspausen einlegen, um alles wieder gut zu machen?
@DeNovo: wird dies meistens nicht tun, und wie das OP feststellte, stornierte das Unternehmen mit einer Frist von drei Stunden, die bis 13 Uhr hätte reichen können.Und selbst in dem unwahrscheinlichen Fall, dass dies möglich wäre, könnte ein solcher Wechsel der Zapfwelle die Augenbrauen hochziehen und wäre sicherlich unpraktisch.
Fünf antworten:
#1
+314
motosubatsu
2018-11-19 21:51:52 UTC
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Es ist ärgerlich, wenn das passiert - und mit dem besten Willen der Welt passiert es . Interviewer sind auch Menschen und genauso in letzter Minute Schluckauf wie der Rest von uns (Krankheit usw.). Ein guter Arbeitgeber wird erkennen, dass dies Sie in eine unangenehme Lage gebracht hat und bereit sein sollte, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um diesbezüglich eine Neuordnung vorzunehmen.

Es ist völlig in Ordnung, etwas zu sagen wie:

Es war bedauerlich, dass wir uns nicht wie geplant treffen konnten. Ich bin immer noch sehr interessiert an der Rolle, aber ich werde mich nächste Woche schwer tun, wieder frei zu bekommen. Könntest du mich eine Nacht nach der Arbeit treffen? Sagen Sie zur x Zeit?

Dies zeigt nicht nur die Unannehmlichkeiten, sondern auch, dass Sie bereit sind, damit zu rollen und etwas herauszufinden, während Sie es dennoch schaffen, Ihre aktuellen Verpflichtungen zu erfüllen.Wenn Sie schließlich ihre Firma verlassen, wollen sie schließlich nicht, dass jemand den Ball fallen lässt, bevor Sie gegangen sind, oder?
Wenn es ihnen peinlich ist, kurzfristig absagen zu müssen, können sie dies auf anmutige Weise wieder gut machen.
Was machen Sie, wenn der Arbeitgeber einfach sagt "Entschuldigung, wir interviewen nur 9-5, Sie müssen das Interview an einem anderen Tag arrangieren"?
@Ertai87, in diesem Fall danken Sie ihnen für ihre Rücksichtnahme, bedauern, dass Sie sich nicht mit ihnen treffen können, und danken Ihren glücklichen Sternen, dass sie ihre wahren Farben * vor * Ihrer Einstellung und nicht danach gezeigt haben.
@Ertai87 Bestätige erneut, dass ich nächste Woche keine 9-5-mal machen kann. Express bedauere, dass es nicht so aussieht, als könnten wir uns doch treffen. Dies hält den Ball auf ihrem Platz, wenn sie es wünscheneine Alternative vorschlagen, aber wenn nicht höflich, ihnen für ihre Zeit und ihr Interesse an meiner Bewerbung danken und den Rest des unerwarteten freien Tages nutzen, um meine Netflix-Warteschlange nachzuholen?* Chilling Adventures of Sabrina * wird sich nicht selbst sehen!
@JohnR.Strohm Warum ist es für einen Arbeitgeber so schlimm, von Mitarbeitern * nicht * zu verlangen, dass sie außerhalb der Bürozeiten arbeiten, um Kandidaten zu interviewen?
@Dukeling Das ist nicht das Problem.Das Problem ist, dass sie 3 Stunden vor dem Interview abgesagt wurden, wodurch der freie Tag des OP verschwendet wurde.Versuchen Sie, etwas anderes zu stornieren (Gerichtstermin, Flüge, Hotelbuchung) und sehen Sie, was passiert.Normalerweise zahlt die Person, die die Stornierung vornimmt, dafür, nicht umgekehrt.
@Dukeling, Die meisten Orte haben Gemeinkosten in Höhe von etwa 100% des Gehalts.Die meisten Orte erfordern weitere 100% des Gehalts, um mit einem Mitarbeiter einen gesunden Gewinn zu erzielen.Das ist 3X Gehalt.Nehmen Sie also Ihr Jahresgehalt, multiplizieren Sie es mit 15, und das ergibt die erwarteten Einnahmen (oder Einsparungen), die sie durch die Einstellung von Ihnen über fünf Jahre erzielen möchten.Berechnen Sie diese Zahl jetzt.Sie haben diese Einsparungen / Einnahmen nur mit einer Frist von drei Stunden abgeblasen und sind nicht bereit, Flexibilität zu üben, um sich zu erholen.
@JohnR.Strohm Diese Berechnung ist weit über angegeben.Sie unterscheiden weder zwischen festen und variablen Kosten noch erkennen Sie, dass die Opportunitätskosten einer etwas weniger qualifizierten Einstellung einen Bruchteil des vollen Gehalts ausmachen.
@PieterGeerkens, Sie können natürlich eine detailliertere Analyse durchführen.Der Punkt bleibt derselbe: Eine Einstellungsentscheidung beinhaltet die Verpflichtung eines großen Geldbetrags.Das Werfen eines Schraubenschlüssels in letzter Minute und das anschließende (hypothetische) Ablehnen, das Problem außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu lösen, werfen einige ernsthafte Fragen über das Unternehmen auf, deren Antworten man möglicherweise lieber von jemand anderem entdecken lassen möchte.
@JohnR.Strohm Sie würden diese Einnahmen nur "abblasen", wenn (a) weniger Leute als Jobs im Unternehmen sind und (b) sie Sie tatsächlich wollen.In der realen Welt werden sie viele Kandidaten ablehnen und es gibt immer schlechtere oder bessere Kandidaten.Der * maximale * Umsatzverlust mag viel sein, aber der * erwartete / durchschnittliche * Umsatzverlust ist fast vernachlässigbar.
#2
+6
Time4Tea
2018-11-19 22:42:35 UTC
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Ich denke, es kommt auf die Frage an, wie sehr Sie diese neue Position wollen und wie gut die Gelegenheit ist. Es hängt auch davon ab, womit Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber „durchkommen“ können.

Wenn der Job eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Karriere voranzutreiben, und Sie es sich nicht leisten können, darauf zu verzichten, dann Ich würde wahrscheinlich alles tun, um das Interview zu ermöglichen, z. B. einen Krankheitstag oder einen familiären Notfall vorzutäuschen, falls erforderlich. Sie müssen zuerst über Ihre eigene Karriere nachdenken, und ich glaube nicht, dass die meisten Arbeitgeber über einen Tag zu besorgt wären, besonders wenn Sie ein guter Angestellter sind, hart arbeiten und gute Ergebnisse erzielen, und solange es kein regulärer ist

Wenn Sie dies jedoch tun, ist es meiner Meinung nach auch sehr wichtig, den neuen Arbeitgeber im Voraus auf die Schwierigkeiten aufmerksam zu machen, die Ihnen bei der Freistellung entstehen, und dass dies wahrscheinlich nicht möglich ist Planen Sie erneut, wenn sie so kurzfristig wieder stornieren.

#3
+2
JosephDoggie
2018-11-20 22:50:51 UTC
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Denken Sie daran, dass Ihr aktueller Job möglicherweise der einzige ist, den Sie haben. Sei also sehr vorsichtig. Ehrlichkeit ist die beste Politik, aber geben Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine Details, die er nicht benötigt. Beste Wünsche für den Erfolg.

#4
+2
user53651
2018-11-21 03:29:48 UTC
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Nehmen Sie sich noch einen Tag frei. Planen Sie es jetzt so, dass es nicht erneut "anruft" und es in Ordnung sein sollte. Wenn Sie es nicht in den Zeitplan aufnehmen können und keine Freizeit mehr haben, erklären Sie es dem Interviewer.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben, können Sie wahrscheinlich einen anderen Job bekommen. Der Job, den Sie gerade haben, ist nicht das einzige auf der Welt. Lass es nicht deine Grenzen überschreiten. Seien Sie nur vernünftig und bedenken Sie, wofür Sie sich angemeldet haben, als Sie sich bereit erklärt haben, Ihre derzeitige Rolle zu übernehmen, und es wird Ihnen gut gehen.

#5
+1
kmiklas
2018-11-22 02:59:51 UTC
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Ärgerlich, aber nimm es nicht persönlich. Manager führen Hunderte von Interviews durch; Klingt so, als hätte ein wichtiger Interviewer und / oder Personalchef etwas gefunden.

Wenn die nächste Woche nicht gut für Sie ist, bieten Sie ihm einfach ein paar Daten und Zeiten an, zu denen Sie sein können verfügbar; Beispiel:

  Ich bin an folgenden Daten / Zeiten verfügbar: Mi 28 Nov - MorgenThu 29 Nov - NachmittagFri 30 Nov - Morgen  

Dies ist ziemlich Standard Zeug.

  1. Ich bevorzuge Interviews am Morgen, aber einige Unternehmen mögen den Nachmittag. Normalerweise gebe ich zwei Vormittage und einen Nachmittag.
  2. Diese Vormittags- / Nachmittagsstrategie bietet Ihnen auch die Möglichkeit, einen halben Tag bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu verbringen.
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    Auch Meiner Meinung nach, wenn Sie Zeiten vorschlagen:

    1. Vermeiden Sie Montage. Einige Leute neigen dazu, schlecht gelaunt zu sein.
    2. Vermeiden Sie Freitagnachmittag. Einige Leute wollen nicht gestört werden, sind müde von der Arbeitswoche und wollen an ihrem Wochenende anfangen.
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