Ich kenne das kulturelle Arbeitsumfeld in Indien nicht so gut wie das europäische Umfeld, aber ich würde erwarten, dass diese Themen weltweit anwendbar sind und wenn überhaupt, eine stärkere Barriere in Indien darstellen als anderswo.

Wenn Sie ein Einsteiger sind, muss ein Unternehmen eine Bewertung von Ihnen vornehmen. Diese Einschätzung erfolgt weit vor der Befragungsebene, da ein Unternehmen zum Zeitpunkt der Befragung bereits viel Zeit in den Prozess investiert hat.

Lebenslauf- und Bewerbungsprüfung für eine Einstiegsposition:

Bildung
1. Relevante Berufserfahrung
2. Andere Berufserfahrung
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Was Sie tun müssen, ist hervorzuheben 2 und versuchen Sie, sie dazu zu bringen, über Ihren Mangel an Bildung hinauszusehen. Das Schreiben Ihrer Bewerbung sollte sich immer auf 2 konzentrieren, jedes Problem gelöst - verweisen Sie auf etwas in der Kategorie 2, jede aufgeführte Leistung sollte auf relevante Berufserfahrung usw. verweisen.

Nun, Sie sagte, dass wegen Ihrer schlanken Figur - bedeutet das, dass Sie Interviews bekommen? Wenn ein Unternehmen Sie interviewt, ist es bereit, Sie einzustellen. Ich denke, Sie sind im Interview nicht so sicher genug, aber es kann Dutzende von Dingen sein - Interviews werden mit dem Üben einfacher.

Auch - vielleicht auf eine Praktikumsstelle bewerben und in die volle Entwicklerrolle hineinwachsen? Du bist erst 19, es gibt noch viel Code in deiner Zukunft!

Es hört sich so an, als hätten Sie ein paar Faktoren, die gegen Sie wirken:

• Alter - Sie haben einfach weniger Jahre auf diesem Planeten verbracht als der durchschnittliche Hochschulabsolvent. Schlimmer noch, Sie sehen jünger aus als Sie sind, was den Altersfaktor noch bedeutender macht.

• Leicht quantifizierbare Erfahrung - Sie haben Erfahrung und Wissen , aber es ist nicht so leicht zu quantifizieren wie eine Person mit einem Abschluss und einem GPA.

• Selektivität - Die beste Beschreibung dieser Qualität, von der ich je gehört habe, war Joel on Software (siehe Link, S. 154 unten in die Seite), wenn er über die Idee spricht, dass jemand, der von etwas relativ Exklusivem und Gefragtem überprüft wurde, den Eindruck erweckt, dass der Kandidat jemand Besonderes ist.

Im Laufe der Zeit Einige dieser Faktoren werden sich ändern - Sie werden immer mehr Erfahrung sammeln, Sie werden immer älter und Sie werden immer älter aussehen. Die Idee hier ist jedoch, dass Sie eine Übereinstimmung mit einem Job finden jetzt .

Hier einige Gedanken zur Bekämpfung einiger dieser Faktoren.

Alter und Die Vision eines jungen Menschen

Enders Link ist dafür ziemlich gut. Alles, was Sie persönlich mit Ihrem Kleid, Ihren Manierismen und Ihrer allgemeinen Einstellung tun können, um sich als jemand mit der entsprechenden Erfahrung zu brandmarken, ist eine gute Sache.

Bevor Sie im Interview erscheinen, tun Sie alles, was Sie können Lass deine Arbeit für dich sprechen. Während dies für alle gilt, würde ich sagen, dass es besonders für jemanden gilt, der gegen das Stigma eines weniger traditionellen Hintergrunds kämpft:

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf makellos ist - keine Tippfehler, kein seltsames Grammatik, sehr sauber und leicht zu lesen.
• Haben Sie Beispiele für Ihre Arbeit, die Sie bereitstellen können, bevor Sie persönlich erscheinen. Lassen Sie den ersten Eindruck Ihre hervorragende Arbeit sein, nicht Ihr junges Gesicht. Bieten Sie die Möglichkeit, diese Arbeit anzuzeigen, bevor Sie persönlich erscheinen.

Erleichtern Sie die Quantifizierung Ihrer Erfahrung

Jahrelange Erfahrung als Freiberufler, erlernte Sprachen, erworbene Zertifizierungen - alles, was von einer Suchmaschine verstanden werden kann, ist hier ein echter Gewinn. Wenn Sie sich heutzutage für einen Job in einem großen Unternehmen bewerben, ist es im Allgemeinen richtig, dass ein Computer Ihren Lebenslauf lange vor einer Person sieht.

In jedem Bereich, in dem Sie tiefgreifendes Talent oder einen hohen Stellenwert bewiesen haben -Selektivität (auch wenn es ungewöhnlich ist) - machen Sie es klar. "Ich war der einzige von 100 Kandidaten, dem die Möglichkeit gegeben wurde ..." ist ein großartiges Thema für ein Anschreiben. "Ich habe zu einem vollständigen Lebenszyklus von Projekt X beigetragen" vermittelt ein Gefühl der Langlebigkeit, das zeigt, dass Ihr Erfahrungsanspruch verdient ist. Diese Sätze sind im Allgemeinen nicht suchmaschinenfreundlich, aber sie machen der Person, die den Lebenslauf liest, klar, warum die von Ihnen geleistete Arbeit Sie zum Äquivalent eines Hochschulabsolventen macht.

Es kann eine Seltenheit sein Gelegenheit

Es kann sein, dass die richtige Gelegenheit so ungewöhnlich ist wie Sie. Seien Sie also kreativ bei der Jagd. Eine enorme Organisation mit vielen Bewerbern hat mit größerer Wahrscheinlichkeit strenge Regeln und genügend Möglichkeiten, andere einzustellen, die kein Risiko eingehen müssen. Einige Organisationen, in denen ich gearbeitet habe, werden einen Absolventen ohne ein bestimmtes Kaliber an Hochschulabschlüssen einfach nicht in Betracht ziehen. Wenn sie 100 Bewerber für 20 Stellen erhalten und mit minimalem Aufwand 20 talentierte und qualifizierte Hochschulabsolventen finden, warum dann? das Risiko?

Was Sie bei einer Gelegenheit wollen, ist eine Organisation, die nicht so denkt - eine, die Ihre einzigartige Erfahrung schätzt. Dies kann durch persönliches Networking oder durch die Betrachtung von Organisationen verursacht werden, die nicht so groß sind oder nicht so tief in ihren Rekrutierungspraktiken verankert sind.

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht über technische Fähigkeiten verfügen

Ich bin nicht hier, um Hochschulausbildungen zu verkaufen - aber in diesem Teil spreche ich über den Wert der Hochschulausbildung mit dem Punkt, dass Sie sicherstellen möchten, dass, wenn Sie sagen: "Ich bin das Äquivalent einer Hochschule." Grad in dem Wert, den ich einem Unternehmen anbieten kann, "dass Sie richtig und in der Lage sind, die Idee zu verkaufen.

Wenn ich mit technischen Leuten spreche, höre ich oft das Thema, dass sie all das gelernt haben könnten." em> technische Fähigkeiten genauso einfach (und weitaus billiger!) durch Selbstlernen. Sie haben wahrscheinlich Recht.

Was ich jedoch bei der Beobachtung gesehen habe, ist, dass es im College-Leben noch einige andere Faktoren gibt, die am Arbeitsplatz helfen. Hier ist meine Liste:

• Zeit für Teams - Es ist wirklich egal, ob es sich um ein Schulprojekt, eine Freiwilligenarbeit oder ein Hobby, einen Verein oder eine Schule handelt Aktivität - Wenn Menschen zu etwas zusammenkommen, das so hart ist, dass es mehrere Menschen braucht, lernen sie, wie man Dinge zusammen erledigt. Kommunikationsfähigkeiten wachsen, Verhandlungs- / Kompromissfähigkeiten entwickeln sich und Menschen lernen mehr über sich selbst als Mitglieder einer Teamumgebung. Die einzige Möglichkeit, Teamfähigkeiten zu entwickeln, besteht darin, in Teams zu arbeiten. Es gibt viele Bücher darüber, aber es ist eine Kunst, die geübt werden muss.

• Traditionelle schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - Ingenieure sind größtenteils keine großartigen Schriftsteller. Aber ein Ingenieur, der das College abgeschlossen hat, musste (zumindest einige Male) gut genug schreiben, um Kurse mit schriftlichen Anforderungen zu bestehen. Ebenso mussten die meisten öffentlich genug sprechen, um einen kohärenten Gedanken zu bilden und klar und prägnant zu argumentieren. Der Kilometerstand hängt davon ab, welche Sprache erwartet wird. Ich habe festgestellt, dass in den letzten Jahren die meisten Hochschulabsolventen aus Indien ziemlich klar Englisch sprechen und gut genug schreiben, um verstanden zu werden. Ich kann nicht sicher sagen, ob dies eine Basis in Indien ist, da der größte Teil meiner Erfahrung mit Ingenieuren gemacht wurde, die in Indien ausgebildet wurden, aber jetzt in den USA arbeiten und dies schon seit einiger Zeit.

• Kann in einem festen Zeitplan arbeiten, Feedback empfangen und darauf reagieren sowie konkurrierende Prioritäten unter einen Hut bringen - in einer College-Umgebung wird ein gewisses Maß an Konformität erwartet. Die Teilnehmer müssen es schaffen, (meistens) pünktlich am Unterricht teilzunehmen, konstruktiv auf das Feedback in abgestuften Aufgaben zu reagieren und mit den Prioritäten des Wettbewerbs umzugehen. Unnötig zu erwähnen, dass das College nichts Besonderes ist, aber ich habe Fälle gesehen, in denen der Grund, warum das College nicht zu einer Person passte, einer dieser Faktoren war. Das ist in Ordnung - aber für einige Unternehmen sind dies AUCH Schlüsselelemente für den Erfolg in der Unternehmenswelt.

Dieser Abschnitt besteht aus zwei Teilen. Erstens benötigen Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen, wenn Sie "das Äquivalent eines Abschlusses" beanspruchen möchten, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben und sich selbst verkaufen. Zweitens müssen Sie in der Lage sein, die Idee zu verkaufen, wenn Sie Ihren Lebenslauf für einen Job einreichen. Dies muss nicht unbedingt der Nachweis von Fähigkeiten am Arbeitsplatz oder im Klassenzimmer sein. Zum Beispiel: - Wenn Sie große Freiwilligenarbeit oder ein herausforderndes, teamorientiertes Hobby mit einer gewissen Intensität leisten, können Sie Teamfähigkeiten hervorheben. - Wenn Sie Berichte geschrieben haben oder andere Beispiele für gute Kommunikationsfähigkeiten haben, können Sie diese in Ihren Lebenslauf aufnehmen - unabhängig davon, ob sie technisch verwandt sind oder nicht. - Wenn Sie sich an strenge Zeitpläne, komplexe Prioritäten und eine strukturierte Umgebung gehalten haben, können Sie diese entweder in Ihrem Lebenslauf hervorheben oder in Ihrem Anschreiben oder Interview mit ihm sprechen.

Meiner Meinung nach gibt es sehr wahrscheinlich eine Doppelmoral. Wenn Sie einen Freund haben, der Ihnen sehr ähnlich ist, außer dass er ein College-Absolvent ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass Interviewer Ihren Freund ansehen und ihn erschlaffen, wenn er in einigen dieser weicheren Fähigkeiten schwach ist. Aber wo sie wahrscheinlich denken "dieser Typ ist kein College-Absolvent, kann er wirklich damit umgehen, hier zu arbeiten?" dann bestätigt ein kleiner Ausrutscher in den Soft Skills einen negativen Eindruck. Fair oder unfair, es ist eine Möglichkeit.

Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie im Wettbewerb mit Menschen stehen, die einen Abschluss haben und möglicherweise eine umfangreichere freiberufliche Tätigkeit haben als Sie. Sie stehen auch im Wettbewerb mit Menschen, die Praktika bei angesehenen Unternehmen absolviert haben.

Sie sagen, Sie haben freiberuflich gearbeitet und sich selbst studiert, aber Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Sie viel mehr tun müssen, um Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Sie müssen bei komplexen geschäftlichen Projekten Erfolg haben oder über eine Ausbildung verfügen.

Ehrlich gesagt würden nur Unternehmen, die keine guten Kandidaten anziehen, Sie in Betracht ziehen. Ich schlage vor, dass Sie zur Schule zurückkehren oder mehrere Jahre erfolgreich freiberuflich mit Projekten mit zunehmendem Schwierigkeitsgrad arbeiten, bevor Sie sich für einen Vollzeitjob bewerben.

Ich habe mit vielen Entwicklern aus Indien zusammengearbeitet und ausnahmslos alle hatten einen Universitätsabschluss. Sie stehen also möglicherweise auch vor einem größeren kulturellen Problem, wenn Sie eingestellt werden. In den USA haben viele Entwickler ohne Abschluss angefangen. Nach meiner Erfahrung scheint es in Ihrem Heimatland weniger verbreitet zu sein.

Die kurze Antwort: Sie können nicht. Wenn Sie Ihre eigene Welt herausarbeiten und Ihr eigenes Imperium aufbauen möchten, dann machen Sie es. Wenn Sie als Linienentwickler für ein Unternehmen in der Welt der Unternehmens- / kommerziellen Softwareentwicklung tätig sein möchten, müssen Sie sich an ihre Form anpassen und nicht erwarten, dass sie zu Ihrer passt.

Ich würde zunächst fragen Was frustriert dich an der Schule? Haben Sie das Gefühl, dass die Themen für das, was Sie tun möchten, nicht relevant sind? Das Tempo ist zu langsam? Sie arbeiten nicht gerne mit Gruppen?

Nun, hier ist ein Schock: Wir alle fühlten uns so, als wir 19 waren. Es ist jedoch ein Zeichen der beruflichen Reife, diese Gefühle beiseite zu legen und das zu tun, was Arbeitgeber tun Erwarten Sie: Sie müssen in Teams arbeiten, auch wenn Teammitglieder nicht an ihrem Gewicht ziehen. Sie müssen die zugewiesene Arbeit erledigen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit nicht so wichtig ist. Sie müssen die weltliche Arbeit erledigen und beweisen, dass Sie sich darin auszeichnen können, bevor Sie sensiblere und wichtigere Arbeit erhalten.

Ich glaube nicht sehr an den Abschluss in Informatik, aber ich bin ein großer Befürworter von die Universitätserfahrung. Sie müssen zeigen, dass Sie ein Fach bis zu dem Punkt beherrschen können, an dem Sie einen Abschluss erhalten können, unabhängig davon, um welches Fach es sich handelt. Sie müssen zeigen, dass Sie sowohl als Teilnehmer als auch als Führungskraft in einem Team arbeiten können. Sie müssen zeigen, dass Sie Termine einhalten, Ressourcen verwalten und für sich selbst verantwortlich sein können.

Für mich gibt es verschiedene Möglichkeiten, dies zu erreichen und zu demonstrieren, aber der Hochschulabschluss ist der allgemein anerkannteste davon . Außerdem suchen die Trait Manager immer mehr nach Verwaltbarkeit: Wird diese Person den Anweisungen folgen, mit dem Team zusammenarbeiten und die zugewiesenen Aufgaben ausführen? Alles über das, was Sie oben gesagt haben, sagt "Nein"

Hier in den USA würden Sie (so sehr fälschlicherweise) als "Cowboy-Codierer" bezeichnet. (Tatsächliche "Cowboys" waren sehr viele Teamplayer, da ungefähr 20 Leute eng zusammenarbeiteten, um einen Viehtrieb zu betreiben oder eine große Ranch zu unterhalten.) Dies bedeutet jemanden, der nicht innerhalb der Richtlinien arbeitet oder den Anforderungen folgt.

Manchmal sind diese Typen gut. Aber Sie müssen sich entweder als einziger Entwickler in einen Shop einbetten, der keine Software als Unternehmen betreibt, oder Sie müssen so verblüffend brillant sein, dass das Management bereit ist, Sie zu isolieren und Sie "wild laufen" zu lassen.

Wenn Sie gegen das College fest entschlossen sind, werden Sie immer bergauf kämpfen. Sie haben erst dann eine Chance auf einen Unternehmensjob, wenn Sie über 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung verfügen und erfolgreiche Projekte einbeziehen müssen. Ihre einzige wirkliche Wahl wäre, einen unabhängigen Auftragnehmer zu finden, der bereit ist, Sie zu betreuen und Ihnen einen Teil seiner Überlaufarbeit zu geben. Sie müssten dies mehrere Jahre lang tun und eine Liste mit Referenzen aus seinem Kundenstamm erstellen, bevor Sie jemand ernst nehmen würde.

Wenn Sie die Informatikprogramme nicht mögen, es aber dennoch möchten mache Entwicklung, gehe dann zurück zur Schule und mache einen Abschluss in Mathematik oder Finanzen. Diese Fähigkeiten würden Ihnen bei der Softwareentwicklung sehr gut dienen.

Ich habe mit 15 angefangen, Code zu schreiben, und mit 16 meine erste bezahlte Programmierarbeit übernommen, also war ich dort. Dies war jedoch 1971 und es half, dass mein alter Mann (Vater) Vizepräsident einer Computerfirma war.

Sie arbeiten außerhalb der normalen Kanäle - dh beenden Sie das College und erhalten Sie Vollzeit Job. Daher ist die Arbeit bei Arbeitgebern verfügbar, die keine Hilfe beim Arbeiten über normale Kanäle erhalten.

Sie wissen, wie man Code schreibt. Was Benutzer wollen, sind Geschäftslösungen. Dies bedeutet unter anderem, dass Sie wissen, wie Sie einen Satz Bücher aufbewahren, Rückbuchungen für den Versand bearbeiten und Seriennummern auf Geräten während der Auftragserfüllung verfolgen. Der Grund, warum ich darauf hinweise, ist, dass ich genau das lernen musste, als Programmierer Anfang 20, der für Mainstream-Unternehmen arbeitete.

Eine Sache, die immens helfen wird, ist, wenn Sie einen Mentor finden - jemanden, der das kann "Farm Work Out to You" und überwachen Sie Ihren Fortschritt. In meiner Situation brauchte ein Unternehmen einen "Programmierer", als ich herausfand, dass dies für ein Z80-basiertes eingebettetes Steuerungssystem war. Der Interviewer warf mir einen schmutzigen Blick und einen schriftlichen Test zu - wie man einen Z80-Assembler codiert. Da ich in ähnlichen Mikroprozessor-Assemblern programmiert hatte, war dies für mich kein Problem. Ich füllte es aus, gab es ab und ging nach Hause. Sie riefen mich am nächsten Tag zurück.

Mein direkter Chef programmierte ebenfalls, also gaben sie mir einen Auftrag und er konnte den Code überprüfen, während ich verschiedene Ebenen fertigstellte. Ich musste erklären, was ich tat, aber im Allgemeinen fanden sie meine Arbeit nützlich.

Kurz gesagt, man kann es nicht einfach alleine machen. Sie müssen sich an Menschen klammern, die an Sie glauben - sie sind selten, aber äußerst wertvoll.

Ich habe ein paar Runden 'Vollzeit-Jobs' durchlaufen und gekündigt, um unabhängig zu werden. Ich traf jemanden, der ein Geschäft mit etwa 25 Mitarbeitern führte, die im Army Signal Corps Elektronik gelernt und Anfang der 1960er Jahre Buchhaltungsmaschinen verkabelt hatten. Man kann mit Sicherheit sagen, dass er, als ich ihn 1979 traf, bereits 20 Jahre Erfahrung in der Automatisierung von Geschäftsprozessen hatte und sofort erkennen konnte, dass ich wusste, was ich tat.

Diese Beziehung wurde über sechs Unternehmen fortgesetzt, 30 Jahre und eine Insolvenz. Am Anfang war ich einfach der Programmierer, den er nirgendwo anders finden konnte. Sein Geschäft ging 20 Jahre später pleite und er schuldete mir zu diesem Zeitpunkt ein paar tausend Dollar. Ungefähr ein Jahr später erschien ich in seinem Haus, um zu sehen, wie es ihm ging. Dies war eine weitere Runde "schmutziger Blicke" - was willst du? Ich fragte ihn, was er jetzt mache.

Als er merkte, dass ich nicht versuchte, an das Geld zu kommen und dass ich versuchte zu sehen, wohin er als nächstes wollte, stellte er fest, dass ich Unterstützung anbot. Eines der Sprüche ist, dass "Sie herausfinden, wer Ihre wirklichen Freunde sind, wenn es schwierig wird". Zu dieser Zeit sammelte er Geld, um ein neues Unternehmen zu gründen - dies dauerte noch ein oder zwei Jahre. Infolgedessen lernte er eine neue Branche kennen und wurde 1999 als Betriebsleiter einer großen Lebensmittelverpackungsanlage eingestellt. Sie hatten ein Jahr-2000-Problem - große Zeit. Dies hielt mich für die nächsten fünf Jahre in Mietgeldern und Schmuckstücken.

Höchstwahrscheinlich finden Sie Arbeit bei kleinen Unternehmen - ein paar Dutzend Mitarbeiter. Sie sollten planen, ein Auftragnehmer zu bleiben, oder wie auch immer dies in Indien geschieht. Die Person, die dieses kleine Unternehmen leitet, wird sowohl sachkundig als auch verzweifelt sein - gut im Code, aber nicht wollen. Sie werden wahrscheinlich hören, dass er oder sie "ein Dutzend Programmierer" oder ähnliches durchlaufen hat und niemanden gefunden hat, der ihre Sachen verstanden hat. Das Unternehmen wird einige ungewöhnliche Merkmale aufweisen, die mehr oder weniger verhindern, dass standardmäßige Softwarepakete eine große Hilfe darstellen.

Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie ein Kind sind. Mit 19 fand ich alle Arten von Arbeit, und zu dieser Zeit kosteten Computer 20.000 Dollar pro Stück (1972 Dollar). Konzentrieren Sie sich nicht auf Organisationen, sondern finden Sie Leute, die wollen, was Sie tun. Vergessen Sie HR und Personalvermittler - sie helfen nichts. Bleiben Sie bei den Programmierergruppen - das ist reines Gold.