Fügen Sie beide in Ihren Lebenslauf ein, damit der Leser eine gute Vorstellung davon hat, was Sie tun, UND dass Ihr Unternehmen über ein alternatives Titelsystem verfügt. Der Leser kann dann die Beschreibung lesen, um die Details Ihres Jobs zu bestimmen.

z. B.

Super Hip Company - Backend-Ingenieur (interner Titelcode: Hadouken)

Optimierte und optimierte SQL-Abfragen, um das Produkt von einer Million Abfragen pro Tag auf eine Milliarde pro Stunde usw. zu skalieren.

Das Unternehmen sagt auch, dass es nicht in der Lage ist, die Beschäftigung in Referenzen zu überprüfen, wenn wir uns als unseren alten Titel angeben und jemand anruft, um dies zu erwähnen.

Das scheint extrem unwahrscheinlich.

Vielleicht könnte ein dummer Personalreferent so etwas wie "Nein, das ist nicht der aktuelle Titel" sagen und dem potenziellen Arbeitgeber den erfundenen Unsinnstitel mitteilen. Aber ich bezweifle ernsthaft, dass sie sagen würden, dass Sie dort nicht wirklich gearbeitet haben. Das wäre eine Lüge, und im Allgemeinen werden HR-Mitarbeiter nicht lügen.

Wenn ich Referenzen überprüfen würde und die Referenz, die ich kontaktierte, mir einen Unsinnstitel sagte, würde ich sie nach den Aufgaben des Jobs fragen . In Ihrem Fall würde ich schnell verstehen, dass Sie ein Full-Stack-Ingenieur waren. Und natürlich würde ich auch schnell verstehen, wie lächerlich der neue Titel war.

Wie soll ich jetzt versuchen, einen neuen Job zu finden? Soll ich meinen alten Titel "Full-Stack-Ingenieur" behalten und nur sagen, dass sie keine Referenz anfordern können?

In Ihrem Lebenslauf sollten Sie den alten "Full-Stack-Ingenieur" behalten.

Wenn der neue Titel jemals auftaucht, können Sie die merkwürdige Änderung des Unternehmens wie hier erklären. Ich vermute, dass der Personalchef nur lachen und den Kopf schütteln würde.

Hoffentlich finden Sie bald einen neuen Job und lassen die verrückte Praxis dieses Unternehmens hinter sich.

Ich fing an zu denken, dass dies der relevante Dilbert-Cartoon ist, aber er ist heimtückischer.

Das Unternehmen sagt auch, dass es nicht in der Lage ist, die Beschäftigung in Referenzen zu überprüfen, wenn wir uns als unseren alten Titel angeben und jemand anruft, um dies zu erwähnen.

Ihre Lösung für den Umsatz besteht darin, Sie anderswo arbeitslos zu machen.

Behalten Sie den alten Titel in Ihrem Lebenslauf bei und teilen Sie dieses Detail dem Personalchef mit, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine erhalten neuer Job (der hoffentlich bald sein würde). Sagen Sie es ihnen proaktiv, da ich einem Teil von Joes Antwort nicht zustimme.

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Personalreferent in einem großen Unternehmen lügt, aber Sie arbeiten eindeutig nicht für AT&T oder Ford. Dies ist offensichtlich ein Unternehmen, in dem das Absurde erlaubt ist, und wenn die HR-Person auch der Firmengründer oder eine andere frühe Position in einem Startup ist, ist es kaum ungewöhnlich, mit jemandem zu schrauben, den sie möglicherweise als Verräter ansehen.

Das muss ein Witz sein, wenn es so ist, ist es ziemlich lustig.

Warten Sie nur ein paar Tage

Wenn es wirklich ein Witz ist, wird es jeder an ein paar Arbeitstagen wissen. Wenn Sie nach ein paar Arbeitstagen immer noch der Meinung sind, dass Ihr Chef es ernst meint, gehen Sie wie folgt vor.

Dokumentieren Sie alles

Senden Sie eine E-Mail an Ihre Personalabteilung (oder die zweite) im Kommando) zu fragen, ob Ihr Chef es ernst meinte oder nicht. Behalten Sie alle E-Mails. Bewahren Sie die Original-E-Mail Ihres Chefs besonders auf (wenn er jedoch nichts schriftlich festgehalten hat, fassen Sie seine Richtlinien in Ihrer E-Mail zusammen). Drucken Sie sie aus (mit ihren vollständigen Überschriften). Und Kopien zu Hause aufbewahren.

Wenn Sie nicht zu 100% sicher sind, dass es sich um einen Witz handelt, bewahren Sie alles für alle Fälle auf.

Andere Referenzen finden

Schließen Sie einen Pakt mit den anderen Mitarbeitern, um ihnen Referenzen zu geben, falls sie vor Ihnen abreisen oder wenn sie Referenzen zu Ihnen bereitstellen sollten Sie gehen, bevor sie gehen.

Überprüfen Sie die Referenz Ihres Arbeitgebers

Wenn jemand nach dieser Richtlinie zum ersten Mal geht. Sprechen Sie mit dieser Person und bringen Sie alle dazu, sich für eine Referenzprüfung durch Dritte einzuschalten. Es gibt zahlreiche Unternehmen, die das tun. Wenn die Referenzprüfung fehlerhaft ist, kann das Drittunternehmen sie dokumentieren.

Und wenn dies wirklich passiert, ermutigen Sie die Person, die gerade gegangen ist, sich an einen Anwalt zu wenden. Hoffentlich kann diese Person einen Anwalt finden, der bereit ist, an Notfällen zu arbeiten.

Nur ein Gedanke, dies trifft in Ihrem Fall möglicherweise nicht zu, aber:

In Großbritannien heißt es laut Arbeitsrecht, dass Sie eine Rolle nicht entlassen und für mindestens 6 Personen eine andere Person in dieser Rolle beschäftigen können Monate - eine Möglichkeit, die ein versiertes Unternehmen umgehen kann (und ich habe zuvor für ein solches Unternehmen gearbeitet), besteht darin, jedem Mitarbeiter einen anderen Titel zu geben - und ihm die Möglichkeit zu geben, einen von ihnen zu entlassen, während er einen einstellen kann neuer Ersatz fast sofort.

Um die hervorragende Antwort zur Dokumentation zu ergänzen: Behalten Sie einige alte Gehaltsabrechnungen bei. Wenn die Firma sagt, dass Sie dort nicht gearbeitet haben, können Sie zeigen, dass sie lügen. (Und vielleicht haben Sie sogar die alte Berufsbezeichnung darauf.) Wenn Sie es noch haben, das Transfer- / Beförderungs- / Stellenangebot mit dem alten Titel.

Optimieren Sie Ihren Lebenslauf für den Leser .

Geben Sie dort nur genau die Informationen ein, die sie benötigen. Diese obskure Berufsbezeichnung Ihres derzeitigen Arbeitgebers ist nur Lärm. Es kommt niemandem zugute, es aufzunehmen - es besteht nur die Gefahr von Missverständnissen.

Machen Sie es dem Personalchef, der Ihren Lebenslauf liest, so einfach wie möglich. Sie werden mit begrenzter Zeit viele zu lesen haben. Verwenden Sie den Industriestandardtitel oder den Titel, für den sie einstellen, wenn es sich um eine ähnliche Rolle handelt.

Und machen Sie sich keine Sorgen um die Referenzsache. Soweit es sich um ein Problem handelt, können Sie sie darüber informieren und später darauf eingehen, wenn sie bereits in die Einstellung von Mitarbeitern investiert sind. An diesem Punkt werden alle geringfügigen / dummen Unannehmlichkeiten beim Erhalten einer Referenz umgangen.

Was Sie jetzt optimieren sollten, ist, Ihren Lebenslauf wahrzunehmen und ein Interview zu sichern.

Ich denke, es ist ziemlich wichtig, Antworten auf diese Frage im Kontext typischer Ratschläge zu formulieren - da dies eine seltene Situation ist, in der typische Ratschläge möglicherweise keinen Sinn ergeben (was diese Frage nicht zu einem Duplikat macht Die vielen gut beantworteten Fragen zum Auflisten von Berufsbezeichnungen in Lebensläufen.)

Lebensläufe sind Verkaufstools. Sie verkaufen sich an potenzielle Arbeitgeber. Sie sollten daher versuchen, die typischen Best Practices für andere Verkaufstools zu befolgen: Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf interessant, relevant und wahrheitsgemäß ist.

Wenn es um die Auflistung von Berufsbezeichnungen geht, Menschen haben manchmal den Wunsch, sich stark auf die interessanten und relevanten Kriterien zu stützen und sich großartig klingende oder "normalere" Titel auszudenken, als sie tatsächlich haben. Davon wird oft abgeraten, da es sich um einen rutschigen Hang handeln kann. Wenn Sie Titel angeben, die möglicherweise als irreführend interpretiert werden (im Vergleich zu Ihrem echten Titel), sehen Sie möglicherweise so aus, als würden Sie sich zu sehr anstrengen oder Sie täuschen geradezu. Dies sind nicht die Merkmale, mit denen sich Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber identifizieren soll. Daher ist es typisch, dass Sie Ihre Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf zu 100% wörtlich und wahrheitsgemäß angeben und dann die von Ihnen angegebene Beschreibung verwenden um tatsächlich darzulegen, was Sie wirklich getan haben. Dies ist ein Best-of-Both-Worlds-Ansatz, da Sie ehrlich bleiben und dennoch relevante Details bereitstellen können.

Bei einem (absichtlich?) Undurchsichtigen und unverständlichen Titel ist er jedoch wohl nicht der beste Idee, diesen typischen Rat zu befolgen. Wenn ich einen Back-End-Entwickler anheuere und das HR-Rekrutierungstool meines Arbeitgebers durchsuche (das Jobtitel aus Ihrem Lebenslauf abruft und sie neben den Namen der Kandidaten in einer Liste auflistet) und QCV Editor sehe, wäre ich verwirrt am besten - oder im schlimmsten Fall davon abgehalten, dich anzusehen.

In diesem Fall ist es wahrscheinlich sinnvoll, etwas anderes aufzulisten, wie in anderen Antworten vorgeschlagen - möglicherweise mit einer Erklärung des internen Titels. Beispiel:

Back-End-Entwickler (QCV-Editor)

Dies hilft, Verwirrung zu vermeiden, während Sie (mehr oder weniger) dem Typischen treu bleiben können Ratschläge, um Berufsbezeichnungen nicht zu "fälschen".

In meinem Lebenslauf habe ich einfach den Titel in meine Firma eingetragen und die Beschreibung aufgeschrieben. Es fällt mir schwer zu glauben, dass die Überprüfung eines Unternehmens nicht sagen kann, dass Sie dort gearbeitet haben, weil Ihr Titel nicht übereinstimmt. Normalerweise ruft ein Unternehmen einen früheren Arbeitgeber an und fragt einfach, ob X dort für Y unter dem Titel Z gearbeitet hat. Es hört sich so an, als ob Sie zweimal überlegen sollten, ob Sie das Unternehmen verlassen möchten, insbesondere wenn Sie sich in einer hohen Position befinden und nicht zu einem Job wechseln können mit einem höheren Gehalt.

Meine vorherige Firma ging den Weg, den Titel aller zu etwas sehr schwer zu verstehendem zu verschleiern. Der Grund ist einfach: Sie wollen den Menschen keine Gehaltserhöhungen geben. Das Problem in meiner letzten Firma, viele Leute haben sich darüber beschwert, warum jemand mit demselben Titel mehr verdient, wenn beide die gleiche Zeit arbeiten. Das Unternehmen konnte nicht wirklich antworten, daher bestand die Lösung darin, dass jeder Titel anders ist. Wenn Sie beide denselben Job teilen, können sie argumentieren, dass Ihre Titel unterschiedlich sind und dass sich Kacheln mehr auszahlen.

Es scheint, als hätte Ihr Unternehmen einen zusätzlichen Schritt unternommen und es dahin geschafft, wo sie Sie nicht wollen einen neuen Job finden. Vielleicht hat Ihr Unternehmen einen hohen Umsatz? Und vielleicht möchten sie, dass die Leute zweimal überlegen, insbesondere die Leute, die jahrelang hier geblieben sind und ihre Berufsbezeichnung anderswo nicht angemessen erklären können. Wenn Sie beispielsweise in den Jahren 1 bis 4 ein Einstiegsentwickler waren, in den Jahren 5 bis 6 Manager, aber in den Jahren 7 bis 10 waren Sie "Superman XWing Fighter Superduper", dann können Sie den Titel wirklich nicht erklären und sie können es Ich sage nicht gut für die vergangenen Jahre, Sie waren Manager. Bei Ihrem nächsten Job können Sie also nicht sagen, dass Sie 5 Jahre lang Manager waren, wodurch Ihre Glaubwürdigkeit verloren geht.