"Mein Unternehmen betrachtet das Gehalt als vertraulich, daher kann ich es nicht an Dritte weitergeben."

Wenn sie darauf bestehen, halten Sie sich fest. Sie können sogar antworten: "Sie schlagen nicht vor, dass ich eine Vertraulichkeitsvereinbarung mit meinem derzeitigen Arbeitgeber breche, oder?".

BEARBEITEN: Für den seltsamen Fall, dass Ihr Gehalt nicht vertraulich ist und Sie nicht Wenn Sie nicht lügen möchten, können Sie sagen: "Mein aktuelles Gehalt ist für die aktuelle Verhandlung nicht relevant" oder einfach "Ich sage es lieber nicht", wenn Sie mutig sein möchten.

Unterm Strich ist nichts falsch Es ist nicht unprofessionell, wenn Sie diese Informationen nicht weitergeben möchten, wenn Sie sich behaupten und klar sagen, dass Sie diese Informationen nicht weitergeben möchten.

Wie kann man sich höflich weigern, sein Gehalt offenzulegen, idealerweise ohne die Chancen zu beeinträchtigen, im Interviewprozess zu bleiben?

Die Chancen während eines Interviews zu verletzen, ist eine wechselseitige Angelegenheit Straße. Sie haben keine Kontrolle darüber, was die andere Partei veranlassen könnte, den Interviewprozess zu beenden, selbst wenn Sie alles tun, von dem Sie glauben, dass die andere Partei dies von Ihnen verlangt.

Verhandlungen sind riskant, da es sich um einen kontroversen Prozess handelt. Um zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie tun und sagen, was in Ihrem besten Interesse und möglicherweise gegen die andere Partei ist. Die Offenlegung Ihrer Gehaltshistorie ist nicht in Ihrem besten Interesse.

Was sagen Sie stattdessen? Einfach:

Ich möchte meine Gehaltshistorie lieber nicht besprechen.

Wenn sie weiter drücken, können Sie sagen:

Meine Gehaltshistorie stellt spezifische Vereinbarungen mit früheren Arbeitgebern dar, die meiner Meinung nach für die von uns diskutierte Position nicht relevant sind.

Sie können Beweise dafür vorlegen, die dies unterstützen könnten. Sie können zum Beispiel sagen, dass Sie sich in Ihrer aktuellen Position als unterbezahlt betrachten, sodass Ihr aktuelles Gehalt kein verlässlicher Indikator für Ihren Marktwert ist.

Es besteht immer das Risiko, dass ein Angebot vorliegt abhängig davon, ob Sie dem Interviewer Ihre Gehaltshistorie mitteilen. In diesem Fall müssen Sie entscheiden, wie sehr Sie den Job wollen, und es ihnen entweder sagen oder einfach ihren Bluff callen.

In einer perfekten Welt wird die Gehaltshistorie nicht benötigt (nur der Marktdurchschnitt für diese Position im Vergleich zu Ihren Fähigkeiten).

Aber für Muss HR / Headhunter ist es sehr wichtig und es ist Teil des Prozesses: Sie müssen die Nummer intern dem Abteilungsleiter mitteilen. Der Großteil der Personalabteilung wird Ihre Bewerbung erst dann an den Abteilungsleiter weiterleiten, wenn dieser weiß, was das Gehalt ist. (weil der Manager wissen muss, ob er genug Geld hat, um Sie zu bezahlen). Wenn Sie sich weigern zu antworten (sagen, dass es vertraulich ist), wird dies Ihrer Bewerbung mit Sicherheit schaden (vielleicht eine kleine Verzögerung - vielleicht viel - stoppen Sie den Interviewprozess).

Eine Lösung, um das "Vertrauliche" zu vermeiden "Antworten Sie oder geben Sie Ihr genaues Gehalt an (was die Gehaltserwartung beeinträchtigen könnte), geben Sie eine Paket-Einnahmenspanne an:

Sehr geehrtes XXXMein aktuelles Paket liegt zwischen 150.000 und 200.000 (einschließlich Gehalt, Leistungen, Bonus, der schwanken kann ).

Hinweis: Beantworten Sie niemals direkt die Frage "Es ist vertraulich", "Ich kann nur einen Bereich angeben, es ist akzeptabel?" . Weil dies bedeutet, dass Ihre E-Mail weitere E-Mails benötigt, um zu klären, bis die Personalabteilung das bekommen hat, was sie will. Es ist besser, das Paket direkt anzugeben.

Hier ist eine Wendung zu dieser Annahme: Ich habe mein "aktuelles Gehalt" für jede Position angegeben, nach der ich gesucht habe, und am Ende bekomme ich jedes Mal die Entschädigung, die ich möchte. Der Schlüssel ist zu wissen, welche Vergütung Sie benötigen und wie Ihr Wert dies rechtfertigt. Es könnte doppelt so hoch sein wie Ihr aktuelles Gehalt, wenn es gerechtfertigt ist. Daher habe ich kein Problem damit, mein aktuelles Gehalt anzugeben, da ich eine realistische Erwartung habe, welches neue Gehalt ich benötigen würde, um mich persönlich für den Umzug zu interessieren und gleichzeitig realistisch zu sein und zu verstehen, was Wert, den ich bringe.

Auch die Vergütung eines Mitarbeiters ist eine Vereinbarung zwischen beiden. Das aktuelle Gehalt kann ein relevanter Faktor sein, ist aber keine Notwendigkeit. Wenn ein Kandidat beispielsweise erwähnt, dass er 100.000 US-Dollar verdient und das Unternehmen weiß, dass er nur 50.000 US-Dollar zahlen kann, hat diese Frage allen Zeit gespart, da er erkannt hat, dass es sich nicht lohnt, weiterzumachen. Letztendlich sollte die Verantwortung jedoch nicht nur beim Unternehmen liegen. Der Mitarbeiter bietet eine Dienstleistung zu einem Preis an und ist ebenso für die Offenlegung seines Preises verantwortlich wie das Unternehmen für die Offenlegung seiner Budgetspanne.

Sie müssen sich nicht weigern, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen, solange Sie sicherstellen, dass sie das gewünschte Gehalt kennen.

Die Realität ist, dass Sie zwischen X und Y wollen und je nachdem, wie Ihre Jobsuche geht, Sie beginnen mit einem Gehalt am unteren oder oberen Ende. Wenn sie Y anbieten oder schließen, nehmen Sie es. Wenn sie X anbieten oder schließen, suchen Sie nach etwas Besserem und nehmen ihr Angebot nur an, wenn Ihre Suche erfolglos erscheint. Wenn sie genau dazwischen bieten, suchen Sie nur für eine kurze Zeit.

Ihr altes Gehalt ist wirklich nicht relevant. Sie können also sagen "Ich mache jetzt Z, aber ich suche nach Angeboten von X bis Y". Einige Leute werden denken, dass sie Z anbieten können. Ihre Antwort lautet entweder "Warum sollte ich ein Unternehmen, das ich kenne, für das gleiche Gehalt verlassen" oder einfach "Nein". Gute Unternehmen haben eine Bandbreite wie Sie und müssen genau wie Sie entscheiden, ob es besser ist, Sie jetzt einzustellen oder auf jemanden zu warten, der besser ist.

Nach meinem Verständnis dürfen Sie diese Frage nach US-amerikanischem Recht nicht stellen.

Und es geht sie wirklich nichts an, was Sie jetzt machen . Sie können sie fragen fragen, wie hoch die Gehaltsspanne für die Position ist, da dies von der Personalabteilung sorgfältig vorgeschrieben festgelegt werden muss. Aber sie müssen es dir nicht sagen.