Vielleicht denke ich nicht so klar, möchte Ihren Rat einholen, wie Sie am besten vorgehen können.

Suchen Sie zuerst einen anderen Job. Senden Sie dann Ihrem Manager eine E-Mail mit der Aufschrift "Dies ist meine schriftliche Rücktrittserklärung der Foo Corporation; mein letzter Tag ist der 1. Juni. Mit freundlichen Grüßen, Teddy". Einfach peasy.

Wenn ich kündige, sind meine größten Bedenken die folgenden:

mein Team hängen lassen

Gehen Sie nicht sie hängen. Wenn sie ohne dich nicht überleben können, ist es das Problem des Unternehmens, dich nicht zu behalten. Wenn sie ohne dich überleben können, dann tue, was du kannst, um ihren Erfolg sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass alles, woran Sie gearbeitet haben, gut dokumentiert ist. Helfen Sie ihnen, einen Ersatz für Sie zu finden. Und so weiter.

Außerdem: Wenn der technische Leiter auf dem kritischen Weg zum Erfolg ist, haben Sie etwas falsch gemacht. Die Aufgabe des technischen Leiters besteht darin, das Engineering-Team in eine Position zu bringen, in der ein vorübergehender Mangel an Führung das Erreichen der Engineering-Ziele nicht gefährdet. Sie sollten wie eine gut geölte Maschine laufen, selbst wenn Sie morgen von einem Bus angefahren wurden.

wird als Kapitän wahrgenommen, der das Boot verlässt, wenn es sinkt

Sie sind nicht der Kapitän dieses Schiffes. Du bist der Typ, der die Motoren am Laufen hält. Der Typ, der die Motoren am Laufen hält, sollte das Schiff verlassen, wenn es sinkt.

brennende Brücken mit dem Management

Brennen Sie also keine Brücken. Sei höflich und professionell. Die Leute geben auf. Das ist Geschäft. Wenn sie das nicht verstehen, ist das ihr Problem.

Ihr Beitrag liest sich so, als ob ich Ihnen sagen soll, dass Sie aufhören sollen. Letztendlich ist dies eine Entscheidung, die Sie treffen müssen, und nicht wirklich eine, die hier jemand sinnvoll beantworten kann.

Konzentrieren Sie sich immer auf die andere Gelegenheit, wenn Sie einen Job kündigen. Es gibt seltene Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen, wenn Sie fragen müssen: "Wie soll ich aufhören?" Sie sollten diesen Rat wahrscheinlich befolgen.

Ich bin zu dem Schluss gekommen, dass wir dies kaum tun können und mit einer erheblichen Verzögerung im Vergleich zu einem unmöglichen Zeitplan des Managements rechnen müssen

Haben Sie dies Ihrem Management klar gemacht? Wenn nicht, werden Sie absolut so aussehen, als würden Sie sie verraten, wenn Sie ihnen das sagen, wenn Sie gehen.

Sind Sie der Firmeninhaber oder ein Mitarbeiter, der im Rahmen einer Vereinbarung arbeitet, um qualitativ hochwertige Arbeitsprodukte für eine faire Vergütung zu liefern?

Offensichtlich eine rhetorische Frage. Offensichtlich kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Das ist bewundernswert und lobenswert. Aber letztendlich liegt es nicht in Ihrer Verantwortung, Ihr eigenes Leben unglücklich zu machen, um es ein bisschen überschaubarer zu machen. Menschen verlassen Positionen für andere Positionen. Oft tun es Schlüsselpersonen. Genau wie Unternehmen, die entlassen und "neu organisiert" werden, ist dies ein normaler Teil des Geschäfts. Unternehmen haben und werden sich weiterhin damit befassen, und es wird als Teil der Geschäftstätigkeit akzeptiert.

Als solches haben Sie keine besondere Verpflichtung, nur zu bleiben, um mit dem Schiff unterzugehen und darin zu ertrinken Eisiges Wasser ist für Ihre Freunde / Mitarbeiter ein etwas positiveres Ertrinkungserlebnis.

Sie sind nicht der Kapitän, der ein sinkendes Schiff verlässt. Wenn Sie der Kapitän wären, hätten Sie die Befugnis, den Kurs des Schiffes zu ändern. Sie haben versucht, dies zu tun, und die Kapitäne sagten "volle Kraft voraus!"

Sagen wir es so, wenn das Unternehmen scheitert, weil dieses unternehmenskritische Projekt, das fast keine Chance auf Erfolg hatte, scheitert Wie Sie befürchten, was wird für Ihre Karriere und potenzielle Arbeitgeber schlimmer aussehen?

Situation Nr. 1, Sie sehen die Schrift an der Wand und steigen jetzt aus.

Interviewer: Warum möchten Sie das Unternehmen verlassen?

Sie: Ich bin der Meinung, dass die langfristigen Aussichten meines aktuellen Unternehmens möglicherweise nicht so rosig sind, und suche eine Situation und einen Arbeitgeber mit mehr Wachstums- und Erfolgspotenzial .

I: Oh, das klingt nach uns! Lassen Sie uns über Ihre Qualifikationen sprechen ...

Situation Nr. 2, Sie bleiben am bitteren Ende, obwohl sie Ihre Warnungen nicht beachten.

I: Ich sehe, dass Sie derzeit nicht beschäftigt sind. Unternehmen hassen Arbeitslose wirklich. Was ist passiert?

Sie: Nun, das Unternehmen hat alle seine Eier in ein Projekt gesteckt, das nicht erfolgreich sein konnte, aber ich wollte meine Loyalität und Unterstützung zeigen, also bin ich geblieben.

I: Hmmm. Fehlt die professionelle Geschäftsperspektive ... wussten Sie, dass dies passieren könnte?

Sie: Ja, es war mein Projekt.

I: Ihr Projekt? Sie haben versagt und Ihre Firma getötet?

Sie: Nein, ich habe sie gewarnt, bevor das Projekt auf den Weg gebracht wurde, dass es nicht realisierbar ist. Sie haben mich ignoriert.

Ich: Sie wussten es also Während dieser ganzen Zeit, in der Sie sich in einer Sackgasse befanden und keine Gewinnsituation hatten, fehlte Ihnen die Glaubwürdigkeit des Managements, um sie dazu zu bringen, Ihnen zuzuhören, und Sie entschieden sich zu bleiben, bis Sie arbeitslos waren?

Dies ist eine No-Win-Situation für Sie. Letztendlich liegt Ihre Hauptverantwortung beruflich in Ihrer eigenen beruflichen Laufbahn. Wenn es für diejenigen, die noch im Unternehmen sind, schlecht ausfällt, liegt dies an Entscheidungen der Unternehmensleitung. Sie haben alles getan, um dieses Ergebnis zu ändern. Du schuldest nichts mehr. Wenn Sie bleiben, wird es wahrscheinlich mit einem schlechten Ergebnis miserabel sein, wenn Sie selbst über das Thema nachdenken.

Wenn Sie bleiben und es irgendwie schaffen, das Projekt und das gesamte Unternehmen zu retten, werden Sie höchstwahrscheinlich ernsthaft unterbezahlt und verdienen Gerechtigkeit und größere strategische Verantwortung, die Sie wahrscheinlich überlassen müssten erhalten, wenn sie nicht bereit sind, Ihre Eingabe jetzt zu hören.

Viel Glück. Natürlich ist meine Meinung, dass Sie so schnell wie möglich suchen sollten. Ich glaube nicht, dass Ihnen jemand etwas vorwerfen würde, wenn Sie eine solche Situation verlassen.

Ich habe aus den gleichen Gründen ein Unternehmen verlassen und es war eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe. Davon abgesehen sollten Sie bedenken ...

1. Einige Mitarbeiter werden es verstehen, andere nicht. So geht das eben ... manche Leute nehmen es persönlich, wenn jemand das Unternehmen verlässt. Mehr noch, wenn sie dem Unternehmen sehr treu sind. Dies sollte kein Problem sein, nur etwas, das Sie beachten sollten, und es ist ein sehr kleiner Prozentsatz. Die meisten Ihrer Mitarbeiter werden es verstehen und sich nicht wundern, wenn einige von ihnen nachziehen.
2. Seien Sie ehrlich in Ihren Interviews mit potenziellen zukünftigen Arbeitgebern, aber achten Sie darauf, Ihr vorheriges Unternehmen oder bestimmte Mitarbeiter nicht schlecht zu reden. Werden Sie nicht emotional, wenn Sie darüber sprechen, sondern halten Sie es professionell. Sie werden Ihre Ehrlichkeit und Professionalität zu schätzen wissen.
3. Lassen Sie Ihr Team nicht hängen, stellen Sie sicher, dass vor Ihrer Abreise ein gründlicher Wissenstransfer stattfindet, und finden Sie eine Möglichkeit, Sie zu erreichen, falls sie etwas benötigen von dir, nachdem du gegangen bist. Planen Sie Ihren Exit so, dass er zwischen den Projekten liegt. Überlegen Sie sich Empfehlungen für Ihren Ersatz.
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Erstens sind Sie nicht der Kapitän des Schiffes, sondern der Vorgesetzte eines Teams, das dem Kapitän von einem Eisberg vor Ihnen erzählt und der Ihnen nicht zuhört. Sie haben das Recht, auf ein Rettungsfloß zu steigen.

Nun, genug von dieser Analogie. Dies ist eine schwierige moralische Entscheidung, die Sie letztendlich treffen müssen, und ich kann Ihnen nicht sagen, wie Sie diese Entscheidung treffen sollen, aber ich werde einige Punkte ansprechen:

1. Sie (und nur Sie) sind dafür verantwortlich Deine Karriere. Wenn das Unternehmen scheitert, wird der Manager Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie hier bleiben. Er bezahlt Sie jetzt, weil er glaubt, dass es später persönliche finanzielle Belohnungen bringt. Es geht ums Geschäft.
2. Die anderen Mitarbeiter des Teams sind auch für ihre eigene Karriere verantwortlich. Wenn die Dinge nicht klappen, können Sie sie möglicherweise später an einen anderen Ort in Ihr neues Team holen.
3. Sie sind nicht verpflichtet, im Unternehmen zu bleiben, möchten das Unternehmen aber möglicherweise vergrößern als 2 Wochen im Voraus und bieten an, einen Ersatz zu finden. Angesichts der Tatsache, dass Sie anscheinend in einem kleinen Unternehmen arbeiten, würde ich empfehlen, dem Vorgesetzten zu helfen, einen technischen Ersatz für das Ersatzunternehmen zu finden, bevor Sie das Unternehmen verlassen, um das Geschäft nicht zu lähmen. Sie möchten nicht auf unbestimmte Zeit dabei sein, einen Ersatz zu finden, dem das Management nicht zustimmen möchte.
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Aus Ihren Beschreibungen geht hervor, dass das Unternehmen auf dem Weg nach draußen ist und viele optimistische Erwartungen an Ihr nächstes Projekt bestehen. Es klingt auch so, als ob Sie sich bereits zur Rücktrittsoption neigen. Ich kann nicht sagen, dass ich in Ihrer Situation war, aber hoffentlich könnten diese helfen. Ich werde Ihre Punkte so beantworten, wie Sie sie gefragt haben.

1. Nach Ihrer Einschätzung wäre ich nicht überrascht, wenn Ihre Teamkollegen ähnliche Eindrücke über die langfristige Situation Ihres Unternehmens erhalten hätten. Hat einer von ihnen ähnliche Bedenken geäußert wie Sie? Es ist lobenswert, dass Sie sich um ihr Wohlergehen kümmern, aber Sie müssen sich zuerst Ihre eigenen ansehen.

2. Wie in den Kommentaren erwähnt, ist es nicht Ihr Schiff geh runter mit. Im Nachhinein würden Sie wahrscheinlich als derjenige angesehen werden, der sehen konnte, wohin das Unternehmen ging, und eine schwierige, aber sorgfältig überlegte Entscheidung traf, zu gehen, bevor sich die Lage verschlechterte. Ein zukünftiger Arbeitgeber würde es zumindest begrüßen, wenn Sie an etwas Neuem, Aufregenderem arbeiten möchten, das weniger vom Erfolg abhängt und weniger stressig für Sie ist.

3. Ich bin sicher Ihre Manager würden sich nicht über Ihren Abgang freuen, aber Sie werden viele E-Mails erhalten, in denen erklärt wird, dass Sie ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Machbarkeit Ihres Projekts hatten, die auf taube Ohren zu stoßen schienen. Wenn Sie sich dazu entschließen, zurückzutreten und sich freundschaftlich zu trennen, ist es möglicherweise am besten zu erwähnen, was Sie an einer neuen Rolle anspricht, und nicht, was Sie über Ihre derzeitige Rolle enttäuscht (zumindest nicht anfangs).

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Die Loyalität des Unternehmens erstreckt sich nur darauf, ob das Unternehmen Ihnen gegenüber "loyal" ist oder nicht, da es Sicherheit bietet. Sie hören nicht auf die Bedenken, die Sie geäußert haben, und Sie sind die Person mit der Last von Um das technische Überleben zu sichern, sollten sie sich zumindest an Sie wenden, um Lösungen zu finden.

Das Management war Ihnen in der stressigen Zeit nicht treu, daher würde ich wetten, dass sie in keiner schlimmeren Situation Unterstützung leisten würden. Schauen Sie sich einen anderen Job an und lassen Sie sie sich um ihr eigenes Produkt sorgen. Sie sind offensichtlich (für mich) nicht daran interessiert, es richtig zu machen.

Liebe es, ändere es oder lass es

Das mag banal klingen, ist aber die Wahrheit. Entweder du liebst was du tust, dann ist alles in Ordnung. Oder Sie ändern es, damit Sie es irgendwann lieben werden. Wenn dies fehlschlägt (wiederholt, wie ich Sie verstanden habe), ist es Zeit, weiterzumachen. Ich habe dies sogar Leuten vorgeschlagen, die unter mir arbeiten, als es offensichtlich war, dass sich Inkompatibilitäten entwickelt haben, die von niemandem auf sinnvolle Weise beeinflusst werden konnten und dies jederzeit wieder tun würden. Ich mag es nicht, mit chronisch unglücklichen Menschen zu arbeiten.

Das Schicksal der Mitarbeiter spielt bei Ihrer Entscheidung keine Rolle. Sie sind alle Erwachsene, wie Sie, und Sie haben über Ihre vertragliche Verpflichtung gegenüber Ihrem Unternehmen hinaus keine besondere Verpflichtung gegenüber Ihren Kollegen, sie glücklich zu machen oder sie vor Gefahren oder Ähnlichem zu schützen.

Also. Löschen Sie Ihre Fühler, finden Sie einen neuen Job, während das alte Unternehmen noch besteht, und tun Sie in der Zwischenzeit das Beste, was Sie können. Und wenn Sie etwas Großartiges finden, wechseln Sie gemäß den in Ihrem Vertrag festgelegten Regeln. Ist so einfach ist das. Die Leute wechseln ständig den Job, und niemand sieht schlecht aus.

Ich bin im selben Boot, kein Wortspiel beabsichtigt.

Anstatt zu Beginn des Projekts zu gehen, bin ich in der Mitte meines ersten Jahres. Wenn ich am Anfang gewusst hätte, was ich jetzt weiß, hätte ich auf die panische Stimme in meinem Kopf gehört, die mich bat zu gehen. Obwohl ich das jetzt weiß, fühle ich mich jetzt, da ich Zeit investiert habe, "engagierter" oder verantwortungsbewusster. Sie haben dieses Gepäck nicht, suchen Sie also zuerst einen anderen Job und geben Sie dann Bescheid. Schau nicht zurück.

Wenn ich kündige, sind meine größten Bedenken die folgenden:

Als Kapitän wahrgenommen zu werden, der das Boot verlässt, wenn es sinkt

Ist es nicht Ihr Boot, das sinkt. Selbst wenn Sie der Geschäftsinhaber waren, handelt es sich bei der Gesellschaft wahrscheinlich um eine separate juristische Person wie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC):

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) ist eine Unternehmensstruktur, bei der die Mitglieder des Unternehmens können nicht persönlich für die Schulden oder Verbindlichkeiten des Unternehmens haftbar gemacht werden. Gesellschaften mit beschränkter Haftung sind im Wesentlichen hybride Unternehmen, die die Merkmale eines Unternehmens und einer Personengesellschaft oder eines Einzelunternehmens kombinieren.

Quelle: investopedia

My Der Punkt ist, dass selbst wenn das Geschäft Panzer ist, das Vermögen des Eigentümers nicht unbedingt gefährdet ist. Daher sind Ihre Bedenken, ein sinkendes Schiff zu verlassen, nicht berechtigt.

• 5 Jahre sind in den meisten Ländern / Branchen eine sehr lange Zeit, um in einem Job zu bleiben.
• Als technischer Manager sind Sie nicht wirklich für den Erfolg / Misserfolg des Geschäftsmodells verantwortlich
• Die meisten Unternehmen scheitern / stagnieren, entweder als Startups oder in der Reife.
• Sie stellen jemanden ein, der neu ist, und kümmern sich um Ihr Team.
• Wenn das Management vernünftig ist, sind sie es Ich werde keinen Groll ertragen (die Welt ist zu klein, sie könnte in Zukunft etwas von dir brauchen). Wenn nicht, ist es Ihnen wahrscheinlich egal, was sie denken.

Sie sind schon lange genug im Job. Ich bin sicher, die Leute werden Ihre Entscheidung verstehen. Wenn andere der Meinung sind, dass Sie nicht sofort ersetzt werden können, werden sie Sie darüber informieren. Lass es nicht deine Entscheidung beeinflussen. Sie können sich bereit erklären, ihnen kurz nach dem Beenden zu helfen. Machen Sie jedoch deutlich, dass dies nur vorübergehend ist, und begrenzen Sie es klar, vorzugsweise nicht länger als ein oder zwei Wochen. Andernfalls benutzen sie nur Ihre 'Wichtigkeit' als Ausrede, um Sie als freien Arbeiter zu benutzen.

Ihr Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich so sehen:

• erstes Jahr: "Bitte Kündigen Sie nicht, es ist so lästig, einen Ersatz zu finden! "
• in den folgenden Jahren:" Machen Sie einfach Ihren Job, okay? "
• , wenn Sie Ihr Gehalt und Ihre Boni maximiert haben: "Nehmen Sie einen Hinweis, gehen Sie bitte woanders hin! Lassen Sie uns ein paar neue Leute einstellen!"

Eine kleine Erklärung zum letzten Punkt: Zumindest hier in Skandinavien neigen Arbeitgeber dazu, diejenigen mit dem zu entlassen längste Kündigungsfrist zuerst, wenn es schwierig wird, auch wenn sie "unersetzlich" sind! . Dies sind normalerweise die Personen, die am längsten im Unternehmen gearbeitet haben. Sie sind die teuersten Leute, die auf der Gehaltsliste bleiben.

Und allgemeine Ratschläge mit offiziellen Unterlagen: Geben Sie einfach das Notwendige an, zum Beispiel, dass Sie zurücktreten. Sie haben das Recht dazu, müssen sich nicht erklären. Und wie andere gesagt haben, ist es gut, zuerst einen neuen Job zu bekommen. Wenn Sie also gefragt werden, warum Sie gehen, sagen Sie einfach, dass Sie einen neuen Job bekommen haben. Wenn Sie Lust auf Geschwätz haben, sagen Sie, dass Sie sich wirklich darauf freuen, dort zu arbeiten.