Als erstes müssen Sie den Arbeitgeber um ein spezifisches Feedback bitten. Nicht alle Arbeitgeber werden auf eine solche Anfrage antworten - es kann gegen die Richtlinien verstoßen, etwas anderes zu sagen, als einen Kandidaten anzunehmen oder abzulehnen. Andere sind möglicherweise eher mit Tipps und Vorschlägen konfrontiert.

Da Sie Ihren eigenen persönlichen Code und kein Unternehmensmuster eingereicht haben, sollten Sie einige andere Meinungen zu Ihrem Code einholen. Code Review Stack Exchange ist eine Option. Wenn Sie Freunde haben, die auch Softwareentwickler sind, können diese möglicherweise auch helfen. Wenn Sie an einem vom Unternehmen bereitgestellten Problem gearbeitet haben, sollten Sie ihn fragen, bevor Sie den Code an andere Personen weitergeben, da diese möglicherweise mögliche Lösungen für ihre an öffentlichen Orten veröffentlichten Codierungsprobleme nicht schätzen, selbst wenn die Lösung nicht ihren Standards entspricht

Wenn Sie in Zukunft nach einem Codebeispiel gefragt werden, können Sie sie fragen, ob sie etwas Besonderes haben, das sie sehen möchten, oder ein Problem, das Sie lösen können. Im Idealfall lösen Sie dies in den Technologien, die das Unternehmen verwendet, wenn Sie sie kennen. Einige Unternehmen akzeptieren diese jedoch eher und betrachten allgemeinere Ansätze zur Lösung des Problems.

Wenn das Unternehmen keine Angebote macht Probleme finden Sie Beispiele. Sie können zu Project Euler, Programmierpraxis, TopCoder oder Programmierpuzzles und Code Golf Stack Exchange wechseln. Erstellen Sie ein GitHub-Repository und verbringen Sie eine angemessene Zeit mit der Entwicklung einiger Beispiele. Was vernünftig ist, hängt von Ihnen ab. Da es sich um öffentliche Beispiele handelt, würde ich meinen obigen Rat befolgen - andere Personen dazu bringen, diese zu überprüfen und Feedback zu geben.

Die Vorstellung, dass ein Programmierer ein Portfolio benötigt, ist weit verbreitet, aber für Einzelpersonen ein großer Nachteil. Viele Jobs beinhalten das Erstellen von proprietärer und Closed-Source-Software sowie mehr als 40 Stunden / Woche Aufwand, so dass nur wenig Zeit außerhalb der Arbeit bleibt, um ein persönliches Leben zu führen und gleichzeitig ein respektvolles Portfolio aufzubauen. Wenn ein Unternehmen nicht bereit ist, die Natur von Propriety-Software und die Notwendigkeit einer Work-Life-Balance im Einstellungsprozess zu respektieren und zu verstehen, wäre dies eine große rote Fahne in Bezug auf die Unternehmenskultur und den Umgang mit Mitarbeitern / p>

Sie hatten diesmal Pech. Überprüfen Sie den verwendeten Code, um festzustellen, wie gut er geschrieben ist. Sie können nicht wissen, ob es das Codebeispiel war oder nur ein Typ, der es gesehen hat, der die Anordnung nicht mochte.

Wenn es gut formatierter, gut geschriebener Code ist, sollte er es haben war in Ordnung.

Sie können einige Stunden damit verbringen, nutzlosen Beispielcode für ein Portfolio zu schreiben, oder Sie können einfach vorwärts gehen. Der nächste potenzielle Arbeitgeber wird wahrscheinlich nicht nach einem Codebeispiel fragen.

Genau wie Fotografen und Künstler Portfolios haben, sollten auch Softwareentwickler. Sie können alles eingeben, was Sie sich vorstellen können, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Der Vorteil eines seriösen Portfolios besteht darin, dass Sie eine funktionierende Anwendung erstellen, die komplexer sein kann als eine Stichprobe. Sie können darauf aufbauen und wenn Sie auf neue Technologien stoßen, können Sie diese auch ergänzen. Der Unterschied zwischen einem Portfolio und einem Beispiel besteht darin, dass ein Beispiel nur Code ist, den Sie senden. Ihr Portfolio ist das abgerundete Schaufenster für Ihre Arbeit, nicht nur hier und da Code.

Lernen Sie zunächst Git und richten Sie sich ein Github-Repository ein . Sobald Sie das getan haben, erstellen Sie einfach eine Art Projekt, das nicht wirklich existiert, und beginnen Sie mit dem Codieren. In einigen Beispielprojekten von Microsoft finden Sie einige Ideen. Dann teilen Sie dieses Portfolio mit jedem, den Sie haben möchten. Es wird wahrscheinlich auch ohnehin bei Google zu finden sein.

Zweitens: Richten Sie einen Host ein, auf dem Ihre Anwendung tatsächlich ausgeführt wird. Lassen Sie die Leute sehen, dass Sie Code können und Ihr Code tatsächlich funktioniert

Ein Schlüssel zu einem erfolgreichen Portfolio ist die Semi-Permanenz und der Aufbau darauf. Lassen Sie potenzielle Arbeitgeber viel von dem sehen, was Sie tun können, anstatt nur einen Code, den Sie ihnen senden.

Nehmen Sie auch an Open Source teil. Das kann ich auch nicht genug vorschlagen. Es sieht in Ihrem Lebenslauf gut aus, gibt Ihnen Code, auf den Sie verweisen können, und hilft Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Jeff Atwood (einer der Gründer von Stack Exchange) hat es gut gesagt:

[ein Portfolio] Teil der Stellenbeschreibung für a Grafikdesigner, aber warum sollte diese Regel nicht auch für Softwareentwickler gelten? ... Jeder kann einen Lebenslauf-Text zusammenstellen, der voller durchsetzungsfähiger Verben und ausgefallener Schlüsselwörter ist. Bla bla Unternehmen bla bla strategisch bla bla Architekt bla bla. Die Vorteile von "Zeigen, nicht erzählen" sind viel überzeugender.

Ich würde um genaueres Feedback bitten. Was ist mit Ihrem Code, der ihn "junior" erscheinen lässt?

Möglicherweise möchten Sie ihn auch auf der Code Review-Website von SE veröffentlichen, um zusätzliches Feedback zu erhalten.

Viele Entwickler schreiben keinen Code, den sie besitzen, oder der Code, den sie besitzen, ist für kleine persönliche Projekte / Bastelarbeiten gedacht und nicht von professioneller Qualität.

Sie sollten entweder Feedback zu Ihrem aktuellen Code einholen und ihn verbessern von höherer professioneller Qualität oder erklären Sie, dass Sie kein Codebeispiel bereitstellen können, aber bereit wären, eine Codierungsübung oder eine Whiteboard-Sitzung mit ihnen durchzuführen.

Ich nehme an, Sie haben von dem Bärenwitz gehört.

Zum Glück müssen Sie keinen schreiben Super komplexe Bewerbung oder perfekte Bewerbung. Sie müssen nur ein Codebeispiel schreiben, das genauso gut oder besser ist als das, was Ihre anderen konkurrierenden Jobjäger für denselben Job eingereicht haben.

Und diese konkurrierenden Jobjäger haben die gleichen Einschränkungen. Niemand kann Code von der Arbeit einreichen. Und professionelle Entwickler mit guten Open-Source-Nebenprojekten sind entweder sehr selten oder für die meisten Softwareentwicklungsjobs einfach zu teuer.

Wenn Sie also das, was der Interviewer gesagt hat, zum Nennwert nehmen, bedeutet dies, dass Sie Ihr vorhandenes Codebeispiel möglicherweise leicht verbessern möchten.

Wenn Sie nicht wissen, was Sie hinzufügen sollen, sollten Sie einige Ihrer Entwicklerfreunde im selben Feld fragen und versuchen, einige dieser Verbesserungen einzeln hinzuzufügen. Auch hier braucht es nicht viel, denn fast alles, was Sie konstruktiv hinzufügen, unterscheidet Sie drastisch von Ihrer Konkurrenz.

Und letztendlich ist die Jobsuche auch ein Spiel mit Zahlen. Nehmen Sie also keine einzelne Ablehnung zu ernst. Bewerben Sie sich an vielen Stellen. Arbeitgeber verwenden unterschiedliche Methoden zur Bewertung von Bewerbern.