Ich denke, es geht darum, eine "proportionale Reaktion" anzustreben. Er machte einen Witz. Ein Witz, der eigentlich nicht lustig war, so unkomisch, dass es dich stört. Das ist fair.

Aber es klingt so, als wäre es ein Witz. Er scherzte nicht besonders über den gefährlichen Grund von " geschützten Merkmalen" - die von Land zu Land unterschiedlich sind, aber normalerweise keine Körpergröße beinhalten (es sei denn, Sie sprechen von einer Körpergröße, die sich als qualifiziert eine Behinderung). Und es hört sich nicht so an, als hätte er andere im Büro aufgefordert, zu zeigen und zu lachen. Er hat sein Publikum lediglich falsch eingeschätzt.

Fügen Sie hinzu, dass Sie erwähnen, dass es sich um den Chef eines Chefs handelt. Nach meiner Erfahrung kann dies ein hohes Maß an Variation sein - manchmal war diese Person in meiner Welt ein alltäglicher Kontakt. In anderen Fällen handelt es sich um einen entfernten Typ, den Sie nur in formalen Einstellungen sehen. Da es sich so anhört, ist letzteres - vielleicht möchten Sie noch mehr sanft treten. Vielleicht sogar nur, wenn Sie Gelegenheit haben, sich mit einem ähnlichen Thema auseinanderzusetzen, und dann nur sehr beiläufig. Das Ziel in den meisten Situationen ist es, das Problem so sauber wie möglich aufzuzeigen, ohne den anderen in Verlegenheit zu bringen. Wenn Sie es so beiläufig einarbeiten können, als würden Sie ihm sagen, dass er ein paar Flusen auf seinem Hemd hat - machen Sie es. Wenn es für Sie beide schmerzhaft sein wird, überspringen Sie es.

Die aktuelle Richtlinie lautet, dass Witze wie diese nicht zu 100% verboten sind, aber wenn sie für die Person, die sie erträgt, beleidigend sind (unabhängig davon, ob sie es sind oder nicht) das Ziel des Witzes), dann sind sie nicht OK. Und es ist wirklich egal, ob er auch klein ist.

Aber Sie wollen dort nicht stürmen, die Waffen lodern, die Personalabteilung und die Anwälte im Schlepptau. Vielleicht möchten Sie im Verlauf der regulären Arbeit einfach nur vorbeischauen und vorschlagen, dass seine Humor-Kalibrierung deaktiviert war. Wenn du kannst, mach einen Witz zurück, aber wenn du nicht "hey, nicht lustig" sagen kannst und lass es dabei. Dann mach weiter, behandle ihn mit Respekt und vergib und vergiss.

Vielleicht teilen Sie sogar mit, dass dies wahrscheinlich ein schlechter Moment für einen Witz war ... Ich wette, dass es stressig ist, über einen massiven Umzug nachzudenken und mit einem Chef darüber zu sprechen. Bei so etwas muss man viel nachdenken, und vielleicht schien es, als würde der Chef es nicht so ernst nehmen, wie es verdient hätte? Wenn ich es wäre, wäre das mein Anliegen - es ist fair, ihn darauf hinzuweisen.

OTOH - wenn dies symptomatisch ist und keine einmalige Sache, die Kalibrierung - schließen Sie tatsächlich die Tür und haben ein Chat. Wenn dies weiterhin der Fall ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung und fahren Sie bei Bedarf mit den Unternehmensstandards für Mediation / Eskalation fort. Aber hier ist das Verhältnis entscheidend - ein einmaliger schlechter Witz ist nicht dasselbe wie ein anhaltend negatives Arbeitsumfeld.

Die übliche soziale Sanktion für einen Witz, der flach fällt, ist mangelndes Lachen oder Schweigen.

Hoffentlich würde dies ausreichen, um es nicht noch einmal zu versuchen. Wenn das Muster anhält, können Sie ihm sagen, dass Sie es vorziehen, dass er nicht über Ihre Größe scherzt.

Für eine bestimmte Klasse von Leuten wäre dies natürlich eine Einladung für einen stetigen Strom von Witzen über Ihre Größe. Ihre Beschreibung lässt ihn so klingen, als wäre er ahnungsloser / ignoranter / unempfindlicher als sadistisch, sodass er möglicherweise gut auf das Feedback reagiert, aber Sie würden es besser wissen als ich.

Wie ein anderer Kommentator bemerkte, ist dies keine Diskriminierung, vielleicht nur ein schlechter Witz, der den unglücklichen Nebeneffekt hatte, auf einen physischen Aspekt Ihrer selbst hinzuweisen, den Sie bewusst oder unbewusst als angeborenen Fehler ansehen.

Diskriminierung wäre, wenn der Chef Sie für eine Beförderung übergibt, um einen Mann einzustellen, der eindeutig weniger qualifiziert, aber sehr groß und attraktiv ist. Wenn sich der arme Witz in einem Verhalten von ihm manifestierte, dass er Sie aufgrund der nicht verwandten Eigenschaften, gegen die er Vorurteile hat, anders behandeln würde, wäre dies Diskriminierung.

Ein anderes Beispiel wäre, wenn Sie an demselben arbeiten Das Team mit einer attraktiven Frau und dem Chef gibt ihr routinemäßig einfachere und angenehmere Aufgaben als Sie. In diesem Fall diskriminiert er BEIDE von Ihnen, die Frau, indem er möglicherweise annimmt, dass sie nicht in der Lage ist, Aufgaben auf der Ebene anderer Männer im Team auszuführen, und diskriminiert Sie, indem er ihre Bevorzugung zeigt.

Nur eine kurze Sache: Stellen Sie sicher, dass Sie die Interpretation der Ereignisse korrekt erhalten. Ich hatte einen Kollegen, der einmal 6 Monate lang sauer auf mich war, weil er dachte, ich hätte einen fetten Witz gemacht (was ich niemals tun würde). Wenn Zweifel bestehen, halten Sie Ihren Chef im guten Willen und schütteln Sie ihn ab. Dies stellt sicher, dass Arbeitsbeziehungen nicht beschädigt werden. Wenn er der Typ ist, der Menschen davon abhält, sich schlecht zu fühlen (und es gibt viele solche Bosse auf der Welt), dann ist die einzige Möglichkeit, das Biest zu füttern, sich schlecht zu fühlen.

Nehmen Sie keine Beleidigung, es sei denn, Sie müssen ...

Waren Sie wirklich beleidigt oder wundern Sie sich nur? Sind Sie sicher, dass es BEDEUTET war, beleidigend zu sein? Ich war in der Position, in der Leute scherzen und rücksichtslos sind oder versuchen, lustig zu sein (und versagen). Ein einziges Mal würde mich nicht beunruhigen, es sei denn, es war eine ungeheure Beleidigung - aber das hört sich nicht so an, als hätte es Sie so sehr getroffen - Sie fragen sich fast, ob Sie beleidigt sein sollten. War es ein dummer Witz, der nicht auf Ihre Kosten erzählt wurde, sondern nur flach? Macht diese Person ähnliche Versuche mit schwachem Humor mit anderen Menschen? Vielleicht sind es nur sie, die versuchen, das Eis zu brechen ... und vielleicht fühlen sie sich genauso unbehaglich, wenn sie versuchen, fröhlich und freundlich zu werden. Heck, es könnte sogar eine Therapieaufgabe für den Kerl sein.

Vielleicht hat er versucht, die Tatsache auszuspielen, dass Sie nicht an seiner großartigen Idee interessiert waren, dass Sie sich aus einer Laune heraus so sehr in Ihrem Leben verändert haben, nur um an einem anderen Ort zu sein.

Er ist sich vielleicht gar nicht bewusst, dass Sie auf das geachtet haben, was er gesagt hat.

Wenn es Sie wirklich stört, kann ich empfehlen, sanft vorzugehen und zu fragen. Aber versuchen Sie, mit ihm zu sprechen, ohne Angst oder Vermutungen, dass es sich um eine absichtliche Beleidigung, eine Ausgrabung oder was auch immer handelt. Sie werden ihn um weitere Informationen bitten, aber Sie werden nicht davon ausgehen, dass er auf die eine oder andere Weise antworten wird.

Warten Sie, bis Sie sich ihm auf eine zurückhaltende, ungezwungene Art und Weise nähern können, und fragen Sie, ob Sie für eine Sekunde mit ihm sprechen können - fragen Sie am besten, wann Sie es vernünftigerweise privat tun können ... es gibt nichts Schöneres als zu erzählen Jemand, mitten in einer Gruppe von Menschen: "Ich muss mit dir reden." Das klingt einfach ominös und herausfordernd. Manchmal reagieren die Leute schlecht, nur weil sie denken, dass sie "das Gesicht retten" müssen. Es kann so einfach sein wie ein leises "Hey, hast du eine Sekunde?" Und dich ein wenig von jemandem in der Nähe abwenden, um ein privates Gespräch zu führen. Wenn er nicht dicht ist, wird er wissen, dass Sie etwas privat besprechen möchten.

Je weniger stressig Sie es erscheinen lassen können, desto weniger wird er darüber nachdenken, wer zuschaut. "Was wird so und so darüber denken? Wie soll ich handeln? Bin ich angegriffen? Sollte ich alles sein 'offiziell'?" Richtig gemacht, wird er denken: "Oh, er hat etwas, das er mit mir teilen möchte ..." und es ist fast eine Belohnung für ihn, dass Sie ihn in Ihr Vertrauen nehmen. Vielleicht möchten Sie seinen Rat, oder Sie nehmen ihn auf die großartige Idee, die er hatte, usw.

Fragen Sie ihn einfach danach, ohne beleidigt zu sein. "Ich habe versucht herauszufinden, was du meinst, als du gesagt hast ..." Es wird helfen, wenn du dich dazu bringen kannst, wirklich neugierig zu sein.

Sie können auch Bedenken äußern: "Ich habe mich nur gefragt, ob alles in Ordnung ist. Neulich haben Sie gesagt ..." - Das heißt: "Also, sind wir gut?" aber implizieren "Sie haben etwas gesagt, das für Sie untypisch erscheint, und ich habe mich gefragt, ob etwas zwischen uns nicht stimmt".

Ich denke, wenn dies beiläufig und leise getan werden kann, wird er es tun Ich werde in der Lage sein, mehr darüber nachzudenken, wie sich das anhörte, was er sagte, anstatt darüber nachzudenken, "dieser Kerl versucht, mich schlecht aussehen zu lassen". Das versuchen Sie nicht. Sie suchen nur auf ruhige und neugierige Weise nach einer Klärung.

Viele Menschen sind sich der Wirkung ihrer Worte auf andere nicht bewusst ... einigen (eine kleine Zahl, hoffe ich) ist es auch egal, welche Wirkung ihre Worte haben. Einige Menschen fühlen sich, wenn sie befragt werden, unbehaglich und müssen sich schützen - auf beleidigende Weise. Ich denke, dass es der Mehrheit der Menschen etwas ausmachen würde, wenn etwas, das sie sagten, missverstanden oder falsch dargestellt wurde, insbesondere wenn dieses etwas als absichtlich beleidigend missverstanden werden könnte. Je weniger unangenehm Sie jemandem das Gefühl geben können, desto mehr kann er zuhören, ohne sich verteidigen zu müssen. Sie versuchen, sie auf Ihre Seite zu bringen. Indem Sie um Klärung bitten oder sogar Ihre Besorgnis über IHRE Gefühle zum Ausdruck bringen, haben Sie ihnen eine "gute" Rolle gegeben, und die Dinge können schnell geklärt werden, mit Vorteilen rundum.

Sie können mehr sein direkt, wenn Sie das Bedürfnis haben, "Sie sagten ... und ich wollte nur wissen, ob Sie es gemeint haben ...", aber das bringt eine Person eher in die Defensive, und Menschen in Machtpositionen tun dies nicht immer gut damit umgehen, in der Defensive zu sein. In der Defensive verhalten sich die Menschen manchmal weniger rational. Manchmal reicht es aus, nur die Aufmerksamkeit eines Menschen auf etwas zu lenken, das er getan hat, ohne ihn in eine Position zu zwingen, in der er das Bedürfnis hat, sich zu verteidigen, um Verhaltenskorrekturen herbeizuführen.

Einer der Schlüssel zu allen oben ist, dass Sie auch nicht in der Defensive sind.

Sie versuchen nicht, die Person schlecht aussehen zu lassen, Sie versuchen nicht, Schuld oder Schande zu geben, Sie sind nicht die "verwundete Partei" ( was bedeutet, dass sie der Böse sind).

Ich war auch in der Position, in der Leute versuchen, jemanden zum Hintern eines Witzes zu machen - eine kleine Ausgrabung oder manchmal eine "scherzhafte" Beleidigung oder sogar eine direkte Beleidigung. Wenn dies der Fall ist, kann das oben Genannte immer noch funktionieren, aber Sie können weniger "neugierig" und sachlicher sein. Sie wollen immer noch nicht versuchen, die Person schlecht aussehen zu lassen. Selbst schlecht benommene Menschen haben ein Gesicht zu retten. Klar und sachlich zu sein kann dabei helfen, insbesondere wenn Sie sie nicht verspotten oder bedrohen.

Wenn Sie jemals an einen Punkt gelangen, an dem Sie wirklich ernsthaft beleidigt sind, kann es darüber hinausgehen, dass "Ich möchte etwas mit Ihnen besprechen", und es kann der Punkt sein, an dem Sie mit der Dokumentation beginnen möchten Dinge. Ruhig und klar. Und Sie müssen zu diesem Zeitpunkt nichts anderes mit der anderen Person zu tun haben, als sich professionell zu verhalten. Und zu diesem Zeitpunkt ist es professionell, sich mit Ihrem Problem ruhig an die Personalabteilung zu wenden. Ruhig, damit Sie nicht so aussehen, als würden Sie ausflippen und alle verklagen - wodurch sich das UNTERNEHMEN defensiv fühlt. Sie möchten, dass das Unternehmen auf Ihrer Seite ist.

Sehen Sie sich die Zeit (Länge) an. Ich habe zu lange weitergemacht. Ich hoffe, es wird gut, egal was Sie tun. Halten Sie uns über die Situation auf dem Laufenden.

Wie alt bist du? Ich meine das nicht unhöflich, aber diese Art von Scherz im Büro ist normal. Wenn Sie mit Kommentaren zu Ihrer Größe / Größe umgehen können, machen Sie im Gegenzug einen Witz oder einen selbstironischen Kommentar. Wenn Sie nicht können, handeln Sie einfach höflich / verwirrt. "Was meinen Sie?" und dann ein "Oh, ich glaube, ich habe deinen Witz einfach nicht verstanden". Sie werden irgendwann aufhören, dich zu ärgern, wenn du so tust, als würdest du es nicht jedes Mal bekommen. Wenn Sie mitspielen können, werden Sie es besser machen. Es war vielleicht eher ein "nicht fetter" Kommentar als eine Größe. Die Leute im Büro werden gehänselt, weil sie jung / dünn / klug usw. sind, weil die Leute gerne necken, aber sie wollen auch nicht beleidigen, so dass sie manchmal sogar wegen "guter" Eigenschaften necken.

Ich habe ältere Mitarbeiter über einen früheren Arbeitsplatz sprechen lassen und (scherzhaft) gesagt: "Nun, als ich bei der X Corporation war ... oh, ich denke, das war, bevor Sie überhaupt geboren wurden." Sie beleidigen mein Alter nicht. Offensichtlich ist Jugend eine gute Sache in der heutigen Kultur. Und wenn jemand bereit ist, Sie zu ärgern, bedeutet dies, dass er Sie mag.

Gehen Sie niemals zur Personalabteilung, um sich darüber (oder wirklich über irgendetwas) zu beschweren. Wenn es so schlimm ist, dass Sie das Gefühl haben, mit der Personalabteilung sprechen zu müssen, verlassen Sie einfach das Unternehmen. Ich mache keine Witze. Möglicherweise gibt es eine gute Personalabteilung, aber die meisten schützen "das Unternehmen" und das Unternehmen schützt die eigene Kultur und das dominierende politisch versierte Netzwerk.