Sexistische Witze sind nicht in Ordnung (und ein Problem in der IT-Branche im Allgemeinen). Sie sollten kein Problem damit haben, dies mit einem Gespräch mit Ihrem Manager zu beenden.

Witze von Neulingen sind Teil des sanften Schikanierens, das für jemanden zu erwarten ist, der gerade einen neuen Job hat. Sie müssen es nur einmal ertragen. Während es Sie nervt, ist es wirklich der Versuch des Teams, Sie auf Trab zu halten. Es zeigt Ihnen auch, dass Sie arbeiten und ihren Respekt durch Ihre Handlungen und Ergebnisse verdienen müssen, nicht durch Ihren Abschluss.

Sobald Sie anfangen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, werden Sie sich ihren Respekt verdienen. Ich bleibe immer noch mit den meisten meiner ersten Teams in Kontakt und sie machen immer noch Witze über meine Neulingsfehler. Nehmen Sie es in Schritt und Tritt. Sie mögen dich, deshalb wirst du vergewaltigt.

Trotz der vielen Antworten habe ich das Bedürfnis, meine eigenen hinzuzufügen, da ich auch eine junge Frau in der IT bin - obwohl ich noch nicht frisch vom College bin.

1. Bleib Ruhe. Hysterisch zu werden oder solche "Handlungen" werden Ihrer Situation wahrscheinlich nicht helfen. Sie brauchen eine Möglichkeit, sie wissen zu lassen, dass Sie ihren Humor nicht schätzen, ohne auf "Frau" -Taktiken zurückzugreifen. Der Rat anderer, zu beobachten, wie sie miteinander interagieren, ist sehr gut. Wie verbreiten sie Situationen? Wie lassen sie es wissen, dass sie etwas nicht mögen?

2. Für die weiblichen Witze, JA, lassen Sie sie wissen, dass ihr Humor nicht geschätzt wird. Versuchen Sie dabei ruhig zu sein. Lass es NICHT scherzhaft klingen, wenn du das sagst, da es seitdem Teil des Spiels ist. Ein einfaches "Ich weiß, dass ihr Spaß habt, aber ich schätze diese Art von Humor wirklich nicht" sollte ausreichen - Sie müssen sie wahrscheinlich ein paar Mal daran erinnern. Wenn sie fortfahren, können Sie erwähnen, dass Sie die Personalabteilung wirklich nicht einbeziehen möchten - das lässt sie wissen, dass Sie es ernst meinen. Ich würde nicht direkt in die Personalabteilung gehen, ohne vorher zu versuchen, es anzusprechen, da dies Sie nur mehr zu einem Ausgestoßenen macht. Machen Sie KEINE männlichen Witze.

3. Denken Sie nicht mehr an "Ich" und "Sie". Es ist einfach, dies in einem internen Dialog zu tun, aber denken Sie daran, dass Sie ein Team sind. Benimm dich wie ein Team. Sei ein Teil des Teams. Sie werden das sehen und anfangen, Sie als solche zu behandeln.

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Es hört sich so an, als ob die meisten Ihrer Beschwerden wirklich darauf zurückzuführen sind, dass Sie neu sind (sorry, 8 Monate sind immer noch "neu" - selbst nach ein paar Jahren werden Sie von den meisten Branchen immer noch als "junior" angesehen Es ist, was es ist.) Eine der positiven Seiten davon ist, dass sie NICHT erwarten, dass Sie alles wissen. Nutzen Sie es und bitten Sie um Rat und lernen Sie aus ihrer jahrelangen Erfahrung. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, die "Jugend / Neuling / etc" -Witze zu beenden, aber wenn Sie "einer von ihnen" werden, kann ich garantieren, dass ihre Anzahl abnimmt. Wie ich in einem Kommentar sagte, gibt es auch eine Reihe von unbeschwerten Witzen, die Sie auf Kosten ihres Alters machen können, natürlich mit angemessenem Timing.

Halten Sie den Kopf hoch und denken Sie daran dass Sie als Teil des Teams viel zu bieten haben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Ich bin seit über 10 Jahren Ingenieurin und habe zunächst in einer Gruppe gearbeitet, in der der Altersunterschied ähnlich war. Glücklicherweise hatte ich eine ganz andere Bürodynamik, aber ich werde ein paar Gedanken herausbringen:

1 - Bücken Sie sich nicht auf ihr Niveau. Wenn Sie mit einem Witz oder einem neckenden Ton antworten, kann alles, was Sie sagen, als "nur zum Spaß" abgezinst werden. Wenn Sie sie verspotten, wenn Sie heimlich vom Scherz belästigt werden, geben Sie den Ton an, dass "Verspotten in Ordnung ist", und Sie können sogar das Anti-Provozieren von mehr Verspotten verstärken.

2 - Wenn etwas nicht in Ordnung ist, machen Sie es klar. Es ist im Allgemeinen am besten, es sofort aufzurufen. "Ich finde das nicht lustig" ist eine gute Antwort. Sagen Sie es ernst und nicht defensiv und nicht eindeutig. Das Verlassen einer möglicherweise unangenehmen Lücke der Stille stellt die anderen Personen im Raum vor die Pflicht, eine höfliche Art der Reaktion zu finden.

3 - Machen Sie mit und unterstützen Sie das Verhalten, für das Sie sind - zum Beispiel ließ ich ein Team zusammenarbeiten, um etwas zu verspotten, das nicht Teil von uns war ( es war zufällig ein besonders schreckliches Werkzeug, das notwendig, aber schrecklich war). Unsere Teamarbeit mit einem unglücklichen Werkzeug zu erledigen, war eine Teamleistung, die uns näher zusammenbrachte und niemanden ausließ. Einen Ort anzubieten, an dem das Team Spaß haben kann, ist eine gute Gelegenheit und sagt: "Hey, diese Art von Scherz ist in Ordnung - ich bin nicht unpassend."

4 - Spott, der für alle gleich ist ( wie neue Person Witze) ist OK ... bis zu einem gewissen Punkt. Wenn es sich so oft wiederholt, dass es abrasiv ist, kann man sagen: "Hey, ich verstehe. Ich bin neu ... aber ich lerne auch, und wenn Sie ein ernstes Problem mit meinem Lerntempo haben, sprechen Sie mit mir ernsthaft darüber, aber lassen Sie mich nicht raten, ob Sie nur Spaß machen. "

5 - Es gibt unterschiedliche Kommunikationswege zwischen Männern und Frauen. Ich denke, heutzutage sind sich mehr Manager dessen bewusster, aber es gibt kein Perfekt und es gibt einen Unterschied. Ich habe bemerkt, dass Männer (in der US-amerikanischen Ingenieurkultur) eher offen sind - Scherzen ist Scherz, es ist (im Allgemeinen) kein Versuch, passiv aggressiv zu sein. Frauen, OTOH, sind bereit, mehr aus Scherzen und subtilen Hinweisen zu schließen. Manchmal haben wir recht. :) Aber in allen Fällen ist es in Ordnung, klar zu sein und das Problem darzulegen und die Leute zur Rechenschaft zu ziehen, wenn Sie Ihre Meinung und Gefühle berücksichtigen, wenn Sie sie klar formuliert haben.

6 - In den meisten HR-Welten müssen Sie der direkten Kommunikation einen ersten Schuss geben. Wenn Sie ignoriert werden, wenn Sie eine klare Aussage zu Ihrem Anliegen machen, haben Sie jedes Recht, Hilfe in Anspruch zu nehmen - im Allgemeinen ist Ihr direkter Vorgesetzter der nächste Kanal. Aber wenn das Fahrzeug für eine Lösung nicht funktioniert, bringen Sie es zur Personalabteilung und bitten Sie um Hilfe. Seien Sie bereit, Ihren Beitrag zu leisten und wie vorgeschlagen mit anderen zu kommunizieren, wenn dies vernünftig klingt. Zum Beispiel kann es für Ihren Manager sinnvoll sein, Sie zu bitten, Ihr Problem schriftlich darzulegen, oder es kann sinnvoll sein, dass er darum bittet, aufgenommen zu werden (damit er Zeuge sein kann), wenn Sie das Team das nächste Mal bitten, das Problem zu beenden Verhalten. Es ist jedoch nicht sinnvoll, Sie zu bitten, sich vor Scherzen zu verneigen, die Sie unangenehm machen.

7 - In einigen Märkten gibt es Diskrepanzen bei den Gehaltsstufen. Ich habe heute zufällig ein Angebot über die Gehaltssätze für eine bestimmte Fähigkeit erhalten, die mich erstaunt hat. Es ist nicht ungewöhnlich, dass es Fälle gibt, in denen diejenigen, die seit 15 Jahren in einem Unternehmen arbeiten, schlechter bezahlt werden als der neue Hochschulabsolvent. Es ist scheiße, aber es ist das, was auf dem Markt passiert. In diesen Fällen würde ich es wahrscheinlich vermeiden, das Thema anzusprechen, wenn ich der neue Mann wäre, der mehr Geld verdient, da dies den Unterschied zwischen Marktpreisen und Fairness zwischen den Teams erhöht, die wirklich schwer zu handhaben sind, wenn Sie die Person sind, die davon profitiert am meisten.

8 - IMO - es ist in Ordnung (auch wenn Sie weibliches Geschlecht haben), ein "Mann", ein "Typ" und ein "Mann auf" zu sein, wenn es darum geht, Ingenieur zu sein. Wenn die Wörter einschließlich gemeint sind, sehe ich keinen Schaden. Aber es ist auch in Ordnung, sich "wie eine Dame zu verhalten", "weibliche Intuition zu benutzen" und ein Geek-Girl zu sein, wenn Sie dies wünschen.

Ich bin eine Frau in der IT und habe in den letzten 30 Jahren in verschiedenen Unternehmen gearbeitet. Ich denke, dass die beste Lösung für solche Probleme stark von Ihrem persönlichen Stil und den Persönlichkeiten der Gruppe abhängt, mit der Sie es zu tun haben, und wie ernst das Problem ist. Ich werde Ihnen also nur eine zufällige Auswahl von Ideen geben, und Sie können alle auswählen, die helfen könnten.

• Sagen Sie dem Team nett, aber fest dass du die Witze über Frauen bis jetzt ertragen hast, weil du ein guter Sport sein wolltest, aber du wirst es leid und du willst, dass es jetzt aufhört. Einige junge Frauen (und viele alte!) Finden es unangenehm, selbstbewusst genug zu sein. Möglicherweise müssen Sie darauf abzielen, wütend zu klingen, um nur durchsetzungsfähig zu wirken.

• Schauen Sie sich an, was die Jungs tun im Team tun, wenn sie das Verhalten eines anderen satt haben, und überlegen, dasselbe zu tun.

• Die Witze darüber, der neue Typ zu sein, klingen wie die Art von Dingen, die sie zufügen würden auf jeden, unabhängig vom Geschlecht. Aber es hört sich so an, als hätten Sie es bereits für ein anständiges Intervall ertragen, sodass Sie darauf bestehen können, dass es aufhört.

• Wenn es einen Mann in der Gruppe gibt, der Sie behandelt Mit Respekt könnten Sie ihn um Rat fragen. Er erwägt möglicherweise, Ihre Seite zu vertreten (z. B. indem er auf ihre Kosten zurückscherzt), ist sich jedoch nicht sicher, ob Sie durch das Verhalten gestört werden.

• Erzählen Sie einem Anti-Mann Witze.

• Wenn das Problem weiterhin besteht, können Sie einen "Mini-Wutanfall" auslösen. Erhöhen Sie Ihre Stimme (aber schreien Sie nicht) und sehen Sie streng aus. (Ich mag diese Technik wirklich nicht, weil sie nicht in meiner Natur liegt, aber ich musste dies jedes Jahr bei einer Firma tun, für die ich vor Jahren gearbeitet habe, um Respekt zu bekommen. Ich bin sehr langsam vor Wut, also musste ich wirklich psychisch sein Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite!)

Ich denke, zuerst sollten Sie versuchen, für sich selbst einzustehen und klar zu machen, dass die Witze über Frauen wirklich abgestanden sind und es Zeit für sie ist, erwachsen zu werden. Es ist auch Zeit für das Ende der passiven aggressiven Herabsetzung. Sie wissen, dass Sie dies erst seit 8 Monaten tun, aber Sie würden erwarten, dass Personen mit der Erfahrung, dass diese Gruppe in der Lage sein muss, ein bisschen professioneller zu sein.

Sie haben die erwartete Trübungsperiode überschritten , nicht, dass ich irgendetwas davon akzeptabel finde, aber es passiert so ziemlich überall. Ich vermute, es gibt wahrscheinlich ein paar Leute in der Gruppe, die sich auch so fühlen, aber nicht bereit sind, das Boot zu rocken, da Sie es scheinbar in Kauf nehmen.

Wenn sich die Situation nicht verbessert, nachdem Sie etwas gesagt haben, als ich zustimme, ist es Zeit, der Personalabteilung etwas zu sagen. Diese Dinge könnten so ausgelegt werden, dass sie eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen. Ihre Personalabteilung sollte bereit sein, das Problem anzugehen. Wenn die Personalabteilung das Problem nicht ernst nimmt und / oder wenn Sie wegen der Meldung einen Rückschlag erleiden, würde ich in Betracht ziehen, einen Anwalt zu konsultieren. Es gibt einen Grund, warum diese Verhaltensweisen verboten sind.

Ich werde versuchen, etwas hinzuzufügen, indem ich Ihre Kommentare zu den anderen Antworten berücksichtige.

Komme ich auf ihre Beleidigungsstufe und weise auf jeden Fehler hin, den ich verdienen möchte Respekt?

Tun Sie das auf keinen Fall. Es ist immer noch etwas ungewiss, inwieweit sie freundlich, aber unhöflich oder geradezu respektlos sind. Wenn es sich nur um Arschköpfe handelt, geben Sie sofort einen kämpferischen Ton an. Wenn sie wirklich frauenfeindlich sind, greifen Sie ihre beruflichen Schwächen an, die wahrscheinlich nach hinten losgehen werden. Abgesehen davon, dass sie defensiv werden und Sie weiter nach außen bringen, haben sie 15 Jahre Erfahrung, die sie auf Sie zurückwerfen können.

Ganz zu schweigen davon, dass sie meine legitimen Arbeitstreffen und schwerwiegenden Beschwerden damit entgleisen lassen Kommentare und manchmal vor Leuten von außerhalb der Abteilung.

Wie sind die Besprechungen und Beschwerden beschaffen und wer sind die Außenseiter? Manchmal können Neulinge übereifrig sein, und ein Team, das diese Ereignisse "lässig" macht, ist nur ein Spiegelbild der Bedeutung des Problems für das Unternehmen. Das heißt, sie könnten Sie auch stark missachten und den Bus aktiv auf Ihnen parken. Es hängt wirklich von den Einzelheiten ab, aber sie betteln wirklich um eine solche Klage.

Wie kann ich damit umgehen, ohne mich noch mehr zu einem Außenseiter zu machen?

Entscheiden Sie zunächst, ob Sie wirklich ein Insider sein möchten. Sind das allgemein sympathische Leute, mit denen Sie arbeiten möchten? Angenommen, sie sind keine zügellosen Sexisten, ist eine wahrscheinliche Erklärung, dass sie nur versuchen, Sie zu untersuchen. Sie wollen wissen, mit wem sie arbeiten und ob sie dazu passen. Die Tatsache, dass Sie eine Frau und relativ unerfahren sind, macht Sie anders. Auffällige Unterschiede sind die offensichtlichsten Kandidaten dafür, warum jemand möglicherweise nicht zu einer bestimmten sozialen Gruppe passt, und natürlich die ersten Dinge, die geprüft werden müssen.

Aus der Antwort von mhwombat:

• Sehen Sie sich an, was die Jungs im Team tun, wenn sie das Verhalten eines anderen satt haben, und überlegen Sie, ob Sie dasselbe tun.
• Erzählen Sie einige Witze gegen Männer.

Emulieren Sie die Ansätze Ihrer Kollegen in Bezug auf zwischenmenschliche Konflikte und Fragen des beruflichen Respekts. Dies ist eine universelle Sache, die nicht streng an Geschlecht, Rasse oder sogar Menschen gebunden ist. Versuchen Sie, die Eskalation von Konflikten in Bezug auf Lautstärke, Direktheit, Negativität (oder deren Fehlen) und Sarkasmus / Humor, die in der Kommunikation verwendet werden, herauszufinden, und versuchen Sie dann herauszufinden, wo Sie passen.

Wenn sie sich auf den Rücken einlassen -und-her Razzing miteinander, passen Sie das Tempo und die Dauer. Wenn es zum Beispiel "Poke", "Zing" oder "Kichern" ist, folgen Sie dem Beispiel. Wenn Sie jemanden zurückschicken und dieser versucht, an Ihnen festzuhalten, ermahnen oder lenken Sie ihn gemäß den sozialen Normen ab. Die korrekte und angemessene Durchsetzung der sozialen Regeln zeigt, dass Sie sie verstehen und sich um sie kümmern, was Sie willkommener macht.

Zwei letzte Punkte:

Dies ist ein Rat, wie Sie sich anpassen können Denken Sie daran, dass Sie nicht passen müssen. Sie werden Ihre beste Arbeit leisten und an einem Ort am glücklichsten sein, der bereits mit den meisten Ihrer Werte übereinstimmt, an dem Sie sich selbst sein können, und wo wer du bist wird akzeptiert und geschätzt. Finden Sie diesen Ort und sorgen Sie sich darum, dass Sie dort hineinpassen. Alles andere ist bestenfalls eine vorübergehende Lösung.

Frauen können besser emotional kommunizieren als Männer. Frauen können emotionale Inhalte im Allgemeinen besser erkennen und übertragen. Männer, die weniger empfindlich gegenüber Emotionen sind, können den emotionalen Subtext, den sie senden, nicht kennen. Frauen hören es wahrscheinlich, obwohl es unbeabsichtigt, falsch ausgelegt oder völlig falsch sein kann. Frauen sind in der Lage, gleichzeitig eine sprachliche und emotionale Botschaft auszudrücken, während Männer nur die sprachliche Botschaft und etwaige Überschneidungen wahrnehmen.

Für Sie bedeutet dies, dass sie trotz 8 Monaten Folter wirklich immer noch denken, dass es spielerische Rippen sind, die Sie gnädig akzeptieren. Viele Gruppen haben ein "Milhouse", ein unterwürfiges Mitglied, das der Hintern vieler Witze ist, das unerbittlich gehänselt wird, aber dennoch ein geliebtes und (heimlich) respektiertes Mitglied.

Sie müssen kein "Milhouse" sein , "und Sie haben eine soziale und persönliche Notwendigkeit, kein" Rock "zu sein. Steh für dich selbst auf, fordere Respekt, aber denke daran, dass dein Geschlecht und deine Erfahrung möglicherweise nur Themen sind und nicht die Ursache.

Dies war meine grundlegende Strategie, und ich glaube, sie hat mir sehr gute Dienste geleistet.

Nehmen Sie die Hauptstraße.

Antworten Sie nicht wie für wie. Ich denke, der Rat, so gut wie möglich zu geben, ist kurzsichtig. Sie möchten professionell behandelt werden, also behandeln Sie sie professionell und geben Sie ihnen keine Entschuldigung, sich unprofessionell um Sie herum zu verhalten. Halten Sie Smalltalk auf ein Minimum. Finden Sie heraus, was Ihr Chef will und geben Sie es ihm. Konzentrieren Sie sich darauf, die Best Practices für Ihren Job zu erlernen, sie nach besten Kräften auszuführen und Ihre Mitarbeiter (auf professionelle und emotionslose Weise) anzurufen, wenn dies nicht der Fall ist.

Dieser letzte Teil ist schwer richtig zu machen. Ich habe eine Woche lang nicht mit einem bestimmten Kollegen gesprochen, als er etwas tat, was ich stark ablehnte. Sie sagen, es ist nicht persönlich, es ist nur geschäftlich, aber geschäftlich ist persönlich.

Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie sich den Respekt sowohl Ihrer Manager als auch Ihrer Mitarbeiter verdienen, wenn Sie dies tun. P. >

Lesen Sie zuerst den Link von Chad. Beachten Sie als eine der Definitionen eines feindlichen Arbeitsumfelds "abfällige Bemerkungen zum Geschlecht einer Person, die nicht sexueller Natur sind". Gehen Sie dann wie folgt vor:

1. Sagen Sie den beteiligten Personen, dass Sie die Kommentare nicht für angemessen halten.
2. Wenn das Verhalten weiterhin besteht, sprechen Sie mit Ihrem Chef.
3. Wenn das Verhalten anhält, sprechen Sie mit der Personalabteilung.
4. Wenn das Verhalten anhält, wenden Sie sich an einen Anwalt.
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Also würde ich den ersten Schritt von Chad umformulieren. a bisschen. Sagen Sie einfach allen, dass Sie alle Witze über die angebliche Minderwertigkeit von Frauen ertragen haben, solange Sie dazu bereit sind, und Sie möchten, dass es aufhört. Kritisieren Sie nicht, sagen Sie den Leuten nicht, sie sollen erwachsen werden (Sie sehen dabei jugendlich aus), erwähnen Sie kein passiv-aggressives Verhalten (Leute, die sich daran schuldig machen, tun es, weil sie plausibel alles dergleichen leugnen können). und nenne sie nicht unprofessionell (sie geben dir eine Version von "Bin nicht. Du bist.").

Es tut mir leid zu hören, dass Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich damit befassen müssen. Ich denke, Sie haben Recht, dass es nicht von alleine verschwindet, und bis jetzt haben Sie ihnen gezeigt, dass sie mit dieser Art von Verhalten weitermachen können.

Um andere Vorschläge zu ergänzen, ich Ich würde empfehlen, selbst ein paar Witze zur Selbstverteidigung zu machen, aber keine Witze gegen Männer, keine Witze gegen das Alter, nur sanfte Anti-Sexismus und / oder Anti-Ageismus oder was auch immer -ismen sie verwenden. Die Idee ist, alles unbeschwert zu halten und sie nicht zu ärgern, aber Ihre Worte sind kleine Anstöße, um sie nur ein wenig nachdenken zu lassen, zu bewerten, was sie tun, und hoffentlich werden sie das, was sie tun, weicher machen. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise etwas schärfere Stöße verwenden.

Dies ist eine Taktik, die ich an meinem Arbeitsplatz angewendet habe, wo meine Kollegen nett sind und keinen Schaden durch Scherze bedeuten , aber manchmal gibt es einen sexistischen Unterton in ihren Bemerkungen.

Einige Beispiele:

1. Als ich mit dem Fahrrad zur Arbeit fuhr und mit Radhose ins Büro kam (I. wollte gerade Bürokleidung anziehen). Als ein Kollege die Radhose entdeckte, rief er aus: "Guter Gott, Frau, was trägst du? Geh raus!". Also drehte ich mich langsam zu ihm um und sagte in einem verwirrten / witzigen Ton: "Du hast Einwände dagegen, dass ich in Fahrradkleidung ins Büro fahre ???" Er sagte "Guter Punkt" und hielt den Mund. Wenn er etwas weiter in diese Richtung versucht, wird er einen Witz über Frauen bekommen, die mehr Kommentare zum Aussehen erhalten als Männer. Wie wäre es also, wenn er stattdessen einen der Typen im Büro auswählt, um das Gleichgewicht auszugleichen ?

2. Ein anderes Mal machte ein Kollege Witze darüber, dass seine Frau an diesem Morgen zu Hause war und Dinge bei Amazon bestellte, deren Bestellbenachrichtigungen in seinem E-Mail-Konto eingingen (Stichwortwitze über Stereotypen von Frauen beim Einkaufen). Wenn ich es damals geschafft hätte, daran zu denken, hätte ich in einem neckenden Ton darauf hingewiesen, dass es sich anhörte, als wäre er der Käufer, nicht seine Frau, wenn er derjenige wäre, der die Benachrichtigungen erhalten würde.

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Weitere Ideen:

Wenn sie sexistische Kommentare abgeben, können Sie die Scherz-Taktik von Steve Martin in Roxanne ausprobieren, wo er ihren Scherz bewertet über seine große Nase und bewertet es schlecht, gibt ihnen viel bessere Beispiele. Wenn sie zum Beispiel einen Witz darüber machen, dass Frauen unberechenbar sind, und versuchen, etwas wie "Frauen? Unvorhersehbar? Ach komm schon, Jungs, das ist eines der ältesten Stereotypen im Buch! Wenn Sie sexistisch sein müssen , sei wenigstens ein bisschen originell! ".

Hier ist eine scharfe:" Versuchst du sexistisch zu sein oder machst du es nur aus Versehen? "

Eine weichere mit zusätzlichem Buttering up: "Awww, bist du eifersüchtig darauf, dass ich jung bin? Du musst dich nur mit deinem Gehalt trösten, das sicher viel höher ist als meins, du bist so erfahren und alles."

Sie müssen beurteilen, auf welcher Ebene Ihre Kommentare platziert werden sollen, je nachdem, ob sie empfindlich oder robust sind. Sie möchten nicht, dass etwas zu scharf ist, das sie strotzen lässt und das Gefühl hat, dass Sie die Atmosphäre im Büro schlecht machen. Sie möchten sehr sanfte Stöße, die niemanden das Gesicht verlieren lassen, aber ihn zum Nachdenken bringen, damit er es beim nächsten Mal nicht noch einmal sagt oder abschwächt, und nach und nach machen Sie Fortschritte und erreichen einen Zustand, in dem das Büro ist ist respektvoller.

Normalerweise verschwindet es, wenn sie jemand anderen einstellen und der "Neue" sind, weil es keinen besseren Begriff gibt. Davon abgesehen, wenn Sie es satt haben, melden Sie sich gleich wieder bei ihnen: Merken Sie sich ihre Mängel, mangelnde Fähigkeiten in bestimmten Bereichen und haben Sie keine Angst, einen Stoß zu nehmen, wenn sich die Gelegenheit bietet. DAS IST KRIEG! Nicht wirklich, halten Sie es unbeschwert, aber gemein, aber es geht darum, sie daran zu erinnern, dass sie auch nicht perfekt sind. Dies wird Sie auch davon abhalten, jemand zu werden, den jeder razzeln kann, da die Leute nur einfache Ziele bevorzugen.

Sie werden Kinderwitze bekommen, das liegt in der Natur des Geschäfts, wenn Sie mit alten Leuten arbeiten. Ich mag den Film 'Unstoppable', in dem der Typ hereinkommt und die Alten ihn grimmig machen (Paraphrase):

Young Guy: Was ist das Problem?

Old Guy: I. Ich bin nicht ohne Kindertagesstätte zur Arbeit gekommen.

Junger Kerl: Nun, ich bin nicht zur Arbeit in ein Pflegeheim gekommen.

Punkt, an dem man sie anrufen kann Wenn Sie alt sind, so wie sie Sie dazu auffordern, jung zu sein.

Wenn Sie sie wegen eines bestimmten Problems ansprechen, reiben Sie es nicht ein, sondern stecken Sie es einfach in Ihre Gesäßtasche für später. Es geht einen langen Weg.

Riecht nach Mobbing

Auch wenn es nicht beabsichtigt ist. Oft wissen die Leute nicht, was sie anderen Leuten antun, ich meine, sie denken, das sind ganz normale Streiche, während sie es in Wirklichkeit nicht sind.

• es passiert für die lange Zeit
• Sie sind das einzige Ziel für viele Menschen (die Tatsache, dass Sie der einzige Neuling dort sind, rechtfertigt sie nicht)
• Sie bemerken Ihre Reaktion, schreiben sie aber Ihrer zu Natur ("Ihre Einbeziehung von vagen Witzen darüber, wie schwierig / emotional / unvorhersehbar Frauen sind, lässt mich glauben, dass meine Neuheit sich nicht abnutzen wird") und nicht ihr Verhalten. Die Tatsache, dass sie Ihre "weibliche" Natur auswählen, bedeutet wahrscheinlich nicht so viel. Wenn Sie ein Mann wären, würden sie einen anderen Vorwand finden.

Sprechen Sie mit dem Management

Sie sollten wissen, wie sie mit solchen Dingen am besten umgehen können. Aus meiner persönlichen Erfahrung können sie mit solchen Dingen viel besser umgehen, als Sie es selbst tun würden. Deshalb sind sie Manager, deshalb werden sie mehr bezahlt (oder zumindest sollte erwartet werden, dass dies eine Schlüsselkompetenz von ihnen ist). Ich habe einige Fälle erlebt, in denen angenommen wurde, dass Mobbing tatsächlich ein Missverhältnis der Arbeitskulturen darstellt. In einigen Fällen können sie innerhalb eines Teams behandelt werden, in anderen müssen einige Teammitglieder in andere Teams versetzt werden.

Ist es in Ordnung, Neulinge zu ärgern?

In meinem ersten Job wurde mir eine Aufgabe zugewiesen, die über meine Fähigkeiten hinausging, und ich habe Kompromisse eingegangen indem du es tust. Danach wurde mir eine Geschichte von Bäckerlehrlingen erzählt, die den Ofen mit einem feuchten Handtuch öffnen sollten, um Verbrennungen zu vermeiden, was tatsächlich zu schweren Verbrennungen an den Händen führte, weil Wasser ein so guter Wärmeleiter ist. Es sollte ein solches Necken von Neulingen rechtfertigen, um sie dazu zu bringen, Respekt zu lernen und sie für ihre Inkompetenz zu verurteilen.

Ich denke nicht, dass es ein ausgereiftes Verhalten ist . Sie können Neulingen zeigen, dass ihr Wissen so begrenzt ist, dass ihr Körper oder ihre Würde nicht verletzt werden. Ich habe bemerkt, dass die Leute, die dazu neigen, Neulinge zu ärgern / zu mobben, selbst ein geringes Selbstwertgefühl haben. Wenn jedoch jemand als Neuling so behandelt wurde und noch kein anderes Modell erlebt hat, kann er glauben, dass dies der einzig richtige Weg ist.

Langfristig ist es unwahrscheinlich, dass meine Gruppe für ein paar Jahre jemanden neu anstellt.

Es ist wirklich schlecht, weil es so ist würde Sie zu einem potenziellen Ziel für diese Jahre machen. Akzeptiere das nicht. Sprechen Sie mit dem Management, lassen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen und sprechen Sie dann mit ihnen (mit Unterstützung des Managements, wenn Sie glauben, dass Sie das brauchen, haben Sie das Recht, ihre Hilfe bei solch schwierigen Gesprächen zu fordern). Hoffentlich würden Ihre Kollegen verstehen, dass sie etwas falsch machen. Wenn nicht, können Sie vielleicht zu einem anderen Team versetzt werden, das in seiner eigenen Sauce kocht. Erwägen Sie im schlimmsten Fall einen Firmenwechsel. Ihre Gesundheit ist das Wertvollste, was Sie haben . Es gilt sowohl für die körperliche als auch für die geistige Gesundheit.

Komme ich auf ihre Beleidigungsstufe und weise auf jeden Fehler hin, um zu versuchen, sich Respekt zu verdienen? Wie kann ich damit umgehen, ohne mich noch mehr zu einem Außenseiter zu machen?

Um das zu erweitern, was Neuhaus früher geschrieben hat: Betrachten Sie Ihre Frage. Ist Ihnen klar, dass das Erlangen ihres Respekts Sie in gewissem Maße zu einem Außenseiter macht, da ein Vater für sein eigenes Kind ein „Außenseiter“ wäre, wenn er verlangt, dass das Kind ihn respektiert? Liebe ist anders, aber Respekt bedeutet Getrenntheit.

Man muss kompetent und selbstbewusst sein, um gut zu sein und Erfolg zu haben. Man muss seine Integrität fördern, was beinhaltet, dass man sich nicht erniedrigen lässt. Wenn man jedoch enthaltsam ist, sich hoch oder fernhält, fördert man Ressentiments. Es ist ein Gleichgewicht, das zwischen konkurrierenden Gütern, Respekt einerseits und Teil der Masse andererseits hergestellt werden muss.

Es hört sich für mich nicht so an, als wären diese Jungs bereit, Sie zu respektieren oder willkommen zu heißen Sie in ihre Clique. Wie sind Sie durch High-School-Cliquen navigiert? Gleiches hier.

Zuerst müssen Sie herausfinden, ob sie nur Spaß haben oder verletzend sind. Nur weil es dir weh tut, heißt das nicht, dass sie dich verletzen wollen. Versuchen Sie dies offen herauszufinden. Ich wette, sie sind ein bisschen eingeschüchtert, mit einem neuen Absolventen und einer Frau zu arbeiten.

1. Wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass sie gemein sind, müssen Sie Ihre Missbilligung zum Ausdruck bringen auf erwachsene Weise. Scherz ist nicht richtig. Auch auf der anderen Seite hilft es nicht, verrückt zu werden oder zu weinen - sie erzählen nur die Witze hinter deinem Rücken. Nichts, was Sie in Ihrer Frage erwähnt haben, rechtfertigt einen Besuch bei HR. (Vielleicht gibt es bestimmte Beispiele für Witze.)

2. Wenn dies nur ein paar Typen sind, die Witze machen, weil sie sich langweilen und kein neues Thema zum Scherzen hatten ... lass es ein bisschen sein. Sie müssen verstehen, dass ein Mann, der gerade seinen Abschluss gemacht hat, möglicherweise MEHR Witze bekommt. Es ist ein Trübungsprozess, der in fast jeder Gruppe stattfindet. Ich sage nicht, dass es richtig ist, aber auf lange Sicht werden Sie viel mehr Respekt bekommen, wenn Sie selbst damit umgehen.

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Die kurzfristige Taktik, die Sie haben sollten, ist zu versuchen, sich mit einem der Jungs anzufreunden. Sie werden niemals in der Lage sein, der Gruppe etwas zu sagen, ohne weinerlich zu wirken und möglicherweise mehr Witze zu ertragen. Werden Sie mit einem der Jungs befreundet - wählen Sie den aus, der bei Ihnen sitzt oder mit dem Sie am meisten gemeinsam haben. Versuchen Sie, mit dieser Person zu sprechen und Freunde zu werden. Erwähnen Sie nach ein paar Wochen, dass einige der Witze Sie zu IHM stören. Jungs sind als Gruppe sehr schwer zu handhaben, aber sehr leicht von einer Frau im Einzel zu beeinflussen. Sie bekommen einen Mann als Ihren Freund und die anderen werden sich anstellen.