Frage:
Mein Chef hat alle gebeten, ihre Rollenerklärungen aus dem LinkedIn-Profil zu entfernen. Ist das okay?
Poster
2015-09-03 03:42:29 UTC
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Mein Chef hat kürzlich eine unternehmensweite E-Mail verschickt, in der er Folgendes sagte:

... In Zukunft möchten wir sicherstellen, dass strategische Geschäftsinformationen nicht in unserer Kommunikation enthalten sind. In Bezug auf LinkedIn möchten wir daher, dass jeder auf Rollenerklärungen verzichtet und nur Berufsbezeichnungen angibt. Bitte entfernen Sie alle Verantwortlichkeiten, Ergebnisse oder Rollenstrategien von Ihrem LinkedIn.

Ich fand diese Anfrage sehr seltsam, insbesondere die Anfrage, "Jobverantwortlichkeiten" zu entfernen. Ich habe LinkedIn immer als persönliches Tool angesehen (dh außerhalb der Kontrolle meines Arbeitgebers), und solange die veröffentlichten Informationen nicht vertraulich sind, wie eine Stellenbeschreibung, würde ich davon ausgehen, dass das Posten ein faires Spiel ist. Ich finde es unfair, Mitarbeiter zu bitten, Informationen über ihre Beschäftigung aus ihren LinkedIn-Profilen zu entfernen, da es für Mitarbeiter schwieriger ist, ihre Fähigkeiten auszudrücken.

Ist die Anfrage meines Chefs unangemessen?

"Unvernünftig" hängt von der Art Ihres Geschäfts ab und davon, was Sie dort tun.
Ich schaue auf die Website und die Pressemitteilungen des Unternehmens und stelle sicher, dass ich nichts sage, was sie selbst nicht preisgegeben haben
Sie geben zu, dass Sie nichts Vertrauliches "wie eine Stellenbeschreibung" veröffentlichen würden, aber Sie sind bereit, Aufgaben zu veröffentlichen. Wo genau liegt die Unterscheidungslinie zwischen Stellenbeschreibung und Aufgabenverantwortung?
-1
Meine Seiten auf LinkedIn sind mehr oder weniger eine exakte Zusammenfassung des Abschnitts Verantwortlichkeiten / Pflichten der Stellenausschreibung / Anzeige, die sie selbst öffentlich veröffentlichen.Das sind Informationen, die sie selbst veröffentlicht haben: P.
Acht antworten:
#1
+39
Kate Gregory
2015-09-03 04:29:35 UTC
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Viele der Reporter, denen ich auf Twitter folge, sind sehr gut darin, die geheimen Pläne großer Technologieunternehmen herauszufinden, indem sie sehen, was ihre Mitarbeiter als ihre Aufgaben auf LinkedIn beschreiben. Ja wirklich. (Sie lesen auch die Abschnitte "Erforderliche Erfahrung" dieser Stellenanzeigen des Unternehmens gut durch.) Wenn Sie sagen, dass Sie ein verteiltes Whotsit-System mit integrierten Drohnenfunktionen erstellen, haben Sie im Grunde nur das geplante verteilte Whotsit-System Ihres Unternehmens mit integrierten Drohnenfunktionen öffentlich angekündigt. Wenn Sie nur sagen, dass Sie in C # programmieren und auf Ihrem starken Whotsit-Hintergrund basieren, und Sie sich LinkedIn-Gruppen zum Thema verteiltes Systemdesign und Drohnen-APIs angeschlossen haben, haben Sie dieselbe Ankündigung gemacht.

Einige Manager Bitten Sie Sie, nachzudenken, bevor Sie sich auf LinkedIn präsentieren, und einige geben Ihnen einfache pauschale Regeln wie "Erklären Sie nicht die Details Ihrer Rolle." Genau in dem Teil, den Sie zitieren, sagen sie, dass sie sich Sorgen um strategische Geschäftsinformationen machen. (Wenn Sie nicht an etwas arbeiten, das Sie für strategisch oder wichtig für das Unternehmen halten, ist das natürlich eine Schande, und vielleicht ist Ihr Manager nur ein aufgeblähter, selbstwichtiger Regelkörper, der Sie davon abhalten möchte, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen In diesem Fall wissen Sie, was zu tun ist.)

Können sie das tun? Arbeitgeber können Sie fragen, was sie wollen, auch mittwochs keine gelben Hemden tragen. Können sie es durchsetzen? Vielleicht, vielleicht auch nicht - ich glaube nicht, dass Ihr Wunsch, Ihren aktuellen Job in der Öffentlichkeit genau zu beschreiben, ein geschütztes Recht nach den Arbeitsgesetzen eines Landes ist. Ist das eine Schlacht, die du wählen möchtest? Ich hoffe, dass das Verständnis des Grundes für die Besorgnis des Managements Ihnen zumindest teilweise die Möglichkeit gibt, dem zu folgen. Ich halte es für unvernünftig, wenn ich die Motivation nicht verstehe.

Darüber hinaus würde ich sagen, dass es für das Unternehmen viel einfacher ist, allen Mitarbeitern zu sagen, "schreiben Sie nichts außer Ihrer Berufsbezeichnung", anstatt nur einige Mitarbeiter des Unternehmens durch ihre Stellenbeschreibungen auf LinkedIn geheime Pläne preiszugeben Versuchen Sie, Personen und Teams, die an unangekündigten Projekten arbeiten, individuell zu informieren.
Op nannte es nicht unvernünftig. Op fragte, ob es unvernünftig sei. Ansonsten mag ich es, wenn Sie antworten, aber das ist ein unangemessen harter Abschluss. Die Stellenausschreibung enthält viele Informationen.
@KateGregory - Die Antwort ist für den Arbeitgeber in Ordnung, aber lesen Sie "Entfernen Sie alle Verantwortlichkeiten, Ergebnisse oder Rollenstrategien von Ihrem LinkedIn." Ich habe den Eindruck, dass sie das Poster bitten, Details aus ALLEN Jobs zu entfernen, nicht nur aus dem aktuellen, was eine andere Perspektive darstellt.
Hängt von der Gerichtsbarkeit ab, aber in einigen Fällen könnte die "Durchsetzung" wegen Offenlegung von geistigem Eigentum entlassen werden. Nicht unbedingt ein Kampf, den du aufnehmen willst.
@TheWanderingDevManager Das OP sagte, der Wortlaut sei "nach dem Vorbild von". Vielleicht hat der ursprüngliche Wortlaut diesen Punkt klarer gemacht. Wenn der Arbeitgeber wollte, dass ich Informationen zu früheren Positionen, die sich nicht auf sie beziehen, bearbeite / entferne, würde dies eine Grenze von vernünftig zu unvernünftig überschreiten.
#2
+3
Adam Davis
2017-10-07 22:12:44 UTC
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Wenn Sie zurückschieben möchten, lesen Sie Ihre NDA oder Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig durch, falls Sie eine haben. Die Chancen stehen gut, dass Sie etwas unterschrieben haben, bei dem Sie bestimmte Unternehmensgeheimnisse geheim halten müssen.

Dies gilt auch für Linkedin oder irgendwo anders, wo sie möglicherweise Personen außerhalb Ihres Unternehmens ausgesetzt sind.

Ihr Chef geht derzeit den einfachen Weg und fordert Sie auf, dies zu tun, aber er hat möglicherweise einige rechtliche Hebel, die er ziehen kann, wenn Sie sich gegen eine Nichteinhaltung entscheiden.

Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, diese beizubehalten Wenn Sie zusätzliche Informationen zu LinkedIn benötigen, gehen Sie zu Ihrem Chef und listen Sie die Dinge auf, über die Sie öffentlich posten möchten, und diskutieren Sie, welche Elemente Sie auflisten können und welche nicht. Es ist viel mehr Arbeit, und wenn Sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, gibt es wahrscheinlich wenig Grund, sich so viel Mühe zu geben, aber Sie können ein separates Dokument aufbewahren, um Aktivitäten und andere vertrauliche Informationen aufzulisten und es einmal zu Ihrem Linkedin hinzuzufügen Die von Ihnen unterzeichneten Verträge verfallen.

#3
+1
Jane S
2015-09-03 03:51:13 UTC
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Kurze Antwort: b> Es scheint eine unvernünftige Frage zu sein.

LinkedIn ist praktisch ein Online-Lebenslauf. Würden sie Sie bitten, ihn auch in Ihrem Lebenslauf wegzulassen? Nichts dort wäre nicht sofort verfügbar, wenn jemand Sie nach Ihrem Lebenslauf fragen würde.

Ihr LinkedIn-Profil sollte wie jeder Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Ich habe mehrere Verträge aufgrund eines ersten Kontakts aus meinem detaillierten LinkedIn-Profil abgeschlossen.

Wenn Sie Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, eine Barriere auferlegen möchten, ist es sicherlich ein wirksamer Ansatz, sie zu bitten, ihren Lebenslauf zu bereinigen.
Auftragnehmer ist eine andere Sache. Selbst wenn ich als Auftragnehmer gebeten würde, bestimmte Details zu einem Projekt wegzulassen, würde ich dies tun.
"Ich habe mehrere Verträge aufgrund eines ersten Kontakts aus meinem detaillierten LinkedIn-Profil abgeschlossen." - Angenommen, Ihr Online-Profil war genauso detailliert, es fehlten jedoch nur die Details Ihrer aktuellen Rolle oder es wurden möglicherweise nur der Titel und ein Hinweis wie "Details auf Anfrage verfügbar" für die aktuelle Rolle angegeben. Glauben Sie wirklich, dass diese Kontakte Sie aufgrund dessen nicht kontaktiert hätten?
@Brandin Möglicherweise hätten sie nicht. Wenn das LinkedIn-Profil aller anderen über umfangreiche Erfahrungen und Fähigkeiten verfügt und Ihre esoterische Berufsbezeichnung ist, wen werden sie Ihrer Meinung nach zuerst kontaktieren?
Ich denke nur über einen Mittelweg nach. Geben Sie Details für frühere Rollen ein, aber für eine aktuell gehaltene Rolle geben Sie die Berufsbezeichnung an, und ein Hinweis wie "Verantwortlichkeiten / Details für die aktuelle Rolle auf Anfrage verfügbar" scheint ein guter Kompromiss zu sein. Angenommen, ein Konkurrent Ihres aktuellen Arbeitgebers kontaktiert Sie? Ich würde die Informationen, die ich ihnen gebe, in diesem Fall anders behandeln wollen.
@Brandin Ich bin sehr vorsichtig, wenn ich mein LinkedIn-Profil nicht kommerziell sensibel mache. Sie können Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten besprechen, ohne etwas über die Arbeitsweise des Projekts oder der Organisation preiszugeben. Normalerweise ist der Technologie-Stack so allgemein gehalten, dass auch er für niemanden einen Wettbewerbsvorteil darstellt.
Ich bin mir nicht sicher, ob es mit Ihrem Lebenslauf verglichen werden sollte. Die Leser Ihres Lebenslaufs sind ein halb kontrollierbares Publikum. Verbunden, nicht so sehr,
#4
+1
user70848
2015-09-04 03:27:04 UTC
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Der erste Teil der Anfrage erscheint angemessen und kann je nach Job rechtlich durchsetzbar sein. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Unternehmen an einem geheimen Kundenprojekt arbeiten, sind Sie wahrscheinlich gesetzlich verpflichtet, das Projekt nicht mit Personen zu besprechen, die nicht am Projekt beteiligt sind. (Gesetzlich gebunden bedeutet dies, dass dies die Unternehmensrichtlinie ist, der Sie zu Beginn Ihrer Arbeit zugestimmt haben.)

Der Rest der Anfrage scheint Ihnen jedoch mehr zu schaden, da Sie Ihren Job nicht beschreiben vollständig auf LinkedIn. Es sollte Ihnen möglich sein, Ihre Arbeit auf eine Weise zu erläutern, die keine strategischen Unternehmensinformationen preisgibt und es Ihnen dennoch ermöglicht, sich als sachkundig in Ihrem Bereich zu fördern.

#5
  0
Kai
2015-09-03 04:04:51 UTC
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Obwohl dies nicht zumutbar erscheint, gibt es auch Möglichkeiten, dies zu umgehen. Sicherlich können Sie weiterhin Fähigkeiten auflisten, die Sie im Job verwenden, solange Sie diese Fähigkeiten nicht als Verantwortlichkeiten für Ihren aktuellen Job auflisten? Auch wenn Ihr LinkedIn-Profil öffentlich ist und Ihr Chef es nachverfolgen kann, kann er Sie nicht davon abhalten, potenziellen Arbeitgebern Ihren vollständigen Lebenslauf einschließlich Ihrer beruflichen Verantwortung privat zur Verfügung zu stellen.

Ich würde Ihre Bedenken bei Ihrem Manager zur Sprache bringen. Wenn Sie ihn nicht davon überzeugen können, seine Meinung zu ändern, bestehen Sie zumindest darauf, sie zu aktualisieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Berufsbezeichnung ungenau ist.

#6
  0
bharal
2015-09-03 04:14:27 UTC
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Ich habe in der Vergangenheit an Orten gearbeitet, an denen Anfragen zur öffentlichen Verwendung des Firmennamens gestellt wurden.

Wenn ich sagen wollte, dass ich an einem Ort in einem Unternehmen gearbeitet habe (z. LinkedIn), dann müsste ich mich an die Unternehmensrichtlinien für öffentlich zugängliche Aussagen irgendwo anders halten.

Obwohl dies sicherlich "belastend" war, wurde dies ordentlich gelöst, indem ich einfach nicht sagte, dass ich irgendwo im Unternehmen gearbeitet habe.

Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob LinkedIn für Jobs verwendet wird. Ich habe mit diesem Tool noch nie einen gefunden. Daher würde ich die Daten gerne selbst aus meinem LinkedIn-Profil entfernen.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Sie sich effektiv (und informell) als eine vom Unternehmen gesprochene Person darstellen, wenn Sie über den Namen des Unternehmens streiten. Wenn das Unternehmen nicht möchte, dass Sie einige Daten widerspiegeln, sollten Sie dies einfach nicht tun.

Zu diesem Zweck sehe ich dies nicht als unfaire / seltsame / was auch immer Anfrage. Sie verwenden den Firmennamen, um sich besser zu präsentieren - es ist nur fair, dass sie mitbestimmen, wie dieser Name verwendet wird.

Wenn sie dunkel werden wollen, ist das ihr Anruf. Wie auch immer, Ihre Berufsbezeichnung sollte fast immer Ihre berufliche Verantwortung erfassen (ich kann mir keine vorstellen, die dies nicht tut!), Daher bin ich mir nicht sicher, was Sie Ihrer Meinung nach verpassen.

Wenn Sie wirklich nichts tun Es gefällt mir nicht, mit der Jobsuche zu beginnen. Wenn Sie bleiben möchten, spielt Ihr LinkedIn-Profil sowieso kaum eine Rolle. Letztendlich ist dies eine sehr, sehr triviale Sache, um eine Linie in den Sand zu ziehen. Zeichnen Sie Linien in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder geleistete Arbeitsstunden, nicht dies!

Tatsächlich finden ziemlich viele Leute Jobs über LinkedIn (oder haben eher Jobs, die sie finden) über LinkedIn. Es wird immer wichtiger, Leads zu bekommen und gefunden zu werden.
Für das, was es wert ist, spiegelt meine aktuelle Berufsbezeichnung ("Hauptentwickler") nicht wirklich meine aktuellen Verantwortlichkeiten wider (eine F & E-Rolle). In meinem Fall liegt das daran, dass ich für eine kleine Firma gearbeitet habe und niemand die Unterlagen durchgesehen hat, um meinen Titel zu ändern, aber es hat nur gezeigt, dass es * passieren * kann.
Meine Rolle ist so etwas wie "Junior IT-Spezialist". Womit beschäftige ich mich - Java-Programmierung, Datenbanken, Systemadministration? Berufsbezeichnung ist oft nicht genug.
#7
  0
teego1967
2015-09-03 04:48:56 UTC
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Es ist eine absolut unvernünftige Anfrage. Es ist auch eine sehr faule "pauschale" Anfrage an eine große Anzahl von Menschen, ohne viel darüber nachzudenken, wie solche Richtlinien von Menschen wahrgenommen werden, die sich leicht dafür entscheiden können, woanders zu arbeiten.

Die beste Antwort ist, Ihre zu verlassen Profil "wie besehen" und bearbeiten Sie es nur, wenn Sie später einzeln aufgefordert werden, eine Änderung vorzunehmen. Selbst dann können Sie wahrscheinlich ein paar spezifische Details weglassen, anstatt Ihren Eintrag auf die Berufsbezeichnung zu beschränken.

Der Grund, warum sie Mitarbeiter dazu auffordern, ist höchstwahrscheinlich eine Reaktion mit Schinkenfäusten Einige Fälle von Wilderei durch Personalvermittler. Als solche werden sie wahrscheinlich zweimal darüber nachdenken, jemanden wegen Nichteinhaltung zu disziplinieren - schließlich verwenden sie diese Richtlinie als lahmen Versuch, die Bindung zu erhöhen (und nicht Menschen loszuwerden).

#8
  0
paparazzo
2015-09-03 10:50:33 UTC
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Ich denke, hier gibt es einige gute Antworten, aber ich möchte
"LinkedIn als persönliches Werkzeug" ansprechen.

Ja, LinkedIn ist ein persönliches Werkzeug, aber es ist ihr Unternehmen und ihr Firmenname. Sie tragen ihren Firmennamen auf LinkedIn ein und sie haben Regeln, wie sie ihr Geschäft der Öffentlichkeit präsentieren möchten. Sie mögen die Regeln vielleicht nicht, aber Sie verwenden ihren Firmennamen.

Ja, es macht es für Mitarbeiter schwieriger, ihre Fähigkeiten auszudrücken, aber sie sind nicht daran interessiert, Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job zu helfen.

Ich weiß, dass Sie nicht glauben werden, dass dies dasselbe ist Aber ein leises Grunzen, das für ein Baseballteam arbeitete, gab bekannt, dass er einen Handel für dumm hielt. Er wurde gefeuert. Sie hatten die Regel, Kommentare über das Team herabzusetzen.

Ein Arbeitgeber kann Regeln festlegen, wie sein Unternehmen öffentlich dargestellt werden soll. Ihr Unternehmen möchte nicht, dass Außenstehende etwas über das Innenleben erfahren. Dies ist eine vernünftige Position für Ihr Unternehmen. Es ist ein Gehaltsscheck.

In dieser Zeile gibt es also keine schlechten Unternehmensbewertungen auf Glassdoor (oder schlechte Hotelbewertungen auf Tripadvisor), da ich sicher bin, dass ein Unternehmen nicht so vertreten sein möchte, und Sie den Firmennamen verwenden, sodass Sie dessen folgen müssen Regeln?
@TheWanderingDevManager Was? Sie haben aus diesem nicht schlechten Bewertungszeitraum. Welcher Teil eines ARBEITGEBERS Regeln haben kann, ist nicht klar?
Ich denke, du bist es, der es nicht versteht. Wenn ich ein eigenes Konto bei Linkedin habe (im Gegensatz zu einem kostenpflichtigen Unternehmensabonnement), gehört das Angebot mir, und der Arbeitgeber hat nicht mehr Rechte an dem, was ich sage, als in einem Glassdoor- oder Tripadvisor-Angebot. Wenn ich etwas Falsches oder eine Fälschung sagte, würde ich erwarten, dass sie eine Änderung verlangen, aber wenn sie materiell korrekt sind, haben sie kein Comeback bei dem, was ich gesagt habe.
@TheWanderingDevManager Ja, es ist Ihr LinkedIn und ja, Sie können alles hineinstecken, was Sie wollen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht aufhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber die Richtlinie hat, keine Jobdetails zu veröffentlichen, kann er ja etwas tun. Sie können dich feuern.
Ja, das können sie, aber die Frage ist: "Ist die Anfrage meines Chefs unvernünftig?" - Daher ist es nicht hilfreich zu antworten, dass sie ihre Regeln für ihren Firmennamen haben und dass Sie ihnen folgen müssen. Die Antwort lautet: Ja, sie sind unvernünftig, insbesondere wenn es um alle früheren Jobs geht, nicht nur um die aktuelle Rolle beim Arbeitgeber. Das Poster muss entscheiden, ob der Punkt wichtig genug ist, um sich zu behaupten. Ja, es kann Konsequenzen geben, aber das ist etwas anderes.
@TheWanderingDevManager Was? Hier geht es um frühere Jobs? Ich gebe mit dir auf.
OK, aber wenn Sie die Frage lesen, die lautet: "In Bezug auf LinkedIn möchten wir, dass jeder auf Rollenerklärungen verzichtet und nur Berufsbezeichnungen angibt" - das sagt mir alles, nicht nur Ihre aktuelle
@TheWanderingDevManager Wirklich? "Auslassen strategischer Geschäftsinformationen aus unserer Kommunikation". Sie werden den nächsten Satz nicht in den Kontext DIESES Geschäfts stellen? Auf jeden Fall gebe ich mit dir auf.
Ich dachte du hättest es schon! Wenn Sie zitieren, "stellen Sie sicher, dass wir strategische Geschäftsinformationen in unserer Kommunikation weglassen". Sie denken also, wenn ich 10 Jobs als Lead Nerfherder habe und dann nur meine Berufsbezeichnung in der aktuellen Position habe, kann die Opposition nicht erraten, was ich in der aktuellen Position mache? Sie wollen nicht, dass die Opposition weiß, was ihre Mitarbeiter tun, also wollen sie, dass die Linkedin-Profile in einer Art Sicherheit durch einen Versuch der Dunkelheit blattiert werden. Die Tatsache, dass Sie zwischengespeicherte Informationen für alle veröffentlichten Rollen anzeigen können, macht es natürlich zu einer Zeitverschwendung, weshalb ich es für unangemessen halte.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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