Viele der Reporter, denen ich auf Twitter folge, sind sehr gut darin, die geheimen Pläne großer Technologieunternehmen herauszufinden, indem sie sehen, was ihre Mitarbeiter als ihre Aufgaben auf LinkedIn beschreiben. Ja wirklich. (Sie lesen auch die Abschnitte "Erforderliche Erfahrung" dieser Stellenanzeigen des Unternehmens gut durch.) Wenn Sie sagen, dass Sie ein verteiltes Whotsit-System mit integrierten Drohnenfunktionen erstellen, haben Sie im Grunde nur das geplante verteilte Whotsit-System Ihres Unternehmens mit integrierten Drohnenfunktionen öffentlich angekündigt. Wenn Sie nur sagen, dass Sie in C # programmieren und auf Ihrem starken Whotsit-Hintergrund basieren, und Sie sich LinkedIn-Gruppen zum Thema verteiltes Systemdesign und Drohnen-APIs angeschlossen haben, haben Sie dieselbe Ankündigung gemacht.

Einige Manager Bitten Sie Sie, nachzudenken, bevor Sie sich auf LinkedIn präsentieren, und einige geben Ihnen einfache pauschale Regeln wie "Erklären Sie nicht die Details Ihrer Rolle." Genau in dem Teil, den Sie zitieren, sagen sie, dass sie sich Sorgen um strategische Geschäftsinformationen machen. (Wenn Sie nicht an etwas arbeiten, das Sie für strategisch oder wichtig für das Unternehmen halten, ist das natürlich eine Schande, und vielleicht ist Ihr Manager nur ein aufgeblähter, selbstwichtiger Regelkörper, der Sie davon abhalten möchte, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen In diesem Fall wissen Sie, was zu tun ist.)

Können sie das tun? Arbeitgeber können Sie fragen, was sie wollen, auch mittwochs keine gelben Hemden tragen. Können sie es durchsetzen? Vielleicht, vielleicht auch nicht - ich glaube nicht, dass Ihr Wunsch, Ihren aktuellen Job in der Öffentlichkeit genau zu beschreiben, ein geschütztes Recht nach den Arbeitsgesetzen eines Landes ist. Ist das eine Schlacht, die du wählen möchtest? Ich hoffe, dass das Verständnis des Grundes für die Besorgnis des Managements Ihnen zumindest teilweise die Möglichkeit gibt, dem zu folgen. Ich halte es für unvernünftig, wenn ich die Motivation nicht verstehe.

Wenn Sie zurückschieben möchten, lesen Sie Ihre NDA oder Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig durch, falls Sie eine haben. Die Chancen stehen gut, dass Sie etwas unterschrieben haben, bei dem Sie bestimmte Unternehmensgeheimnisse geheim halten müssen.

Dies gilt auch für Linkedin oder irgendwo anders, wo sie möglicherweise Personen außerhalb Ihres Unternehmens ausgesetzt sind.

Ihr Chef geht derzeit den einfachen Weg und fordert Sie auf, dies zu tun, aber er hat möglicherweise einige rechtliche Hebel, die er ziehen kann, wenn Sie sich gegen eine Nichteinhaltung entscheiden.

Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, diese beizubehalten Wenn Sie zusätzliche Informationen zu LinkedIn benötigen, gehen Sie zu Ihrem Chef und listen Sie die Dinge auf, über die Sie öffentlich posten möchten, und diskutieren Sie, welche Elemente Sie auflisten können und welche nicht. Es ist viel mehr Arbeit, und wenn Sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, gibt es wahrscheinlich wenig Grund, sich so viel Mühe zu geben, aber Sie können ein separates Dokument aufbewahren, um Aktivitäten und andere vertrauliche Informationen aufzulisten und es einmal zu Ihrem Linkedin hinzuzufügen Die von Ihnen unterzeichneten Verträge verfallen.

Kurze Antwort: b> Es scheint eine unvernünftige Frage zu sein.

LinkedIn ist praktisch ein Online-Lebenslauf. Würden sie Sie bitten, ihn auch in Ihrem Lebenslauf wegzulassen? Nichts dort wäre nicht sofort verfügbar, wenn jemand Sie nach Ihrem Lebenslauf fragen würde.

Ihr LinkedIn-Profil sollte wie jeder Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Ich habe mehrere Verträge aufgrund eines ersten Kontakts aus meinem detaillierten LinkedIn-Profil abgeschlossen.

Der erste Teil der Anfrage erscheint angemessen und kann je nach Job rechtlich durchsetzbar sein. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Unternehmen an einem geheimen Kundenprojekt arbeiten, sind Sie wahrscheinlich gesetzlich verpflichtet, das Projekt nicht mit Personen zu besprechen, die nicht am Projekt beteiligt sind. (Gesetzlich gebunden bedeutet dies, dass dies die Unternehmensrichtlinie ist, der Sie zu Beginn Ihrer Arbeit zugestimmt haben.)

Der Rest der Anfrage scheint Ihnen jedoch mehr zu schaden, da Sie Ihren Job nicht beschreiben vollständig auf LinkedIn. Es sollte Ihnen möglich sein, Ihre Arbeit auf eine Weise zu erläutern, die keine strategischen Unternehmensinformationen preisgibt und es Ihnen dennoch ermöglicht, sich als sachkundig in Ihrem Bereich zu fördern.

Obwohl dies nicht zumutbar erscheint, gibt es auch Möglichkeiten, dies zu umgehen. Sicherlich können Sie weiterhin Fähigkeiten auflisten, die Sie im Job verwenden, solange Sie diese Fähigkeiten nicht als Verantwortlichkeiten für Ihren aktuellen Job auflisten? Auch wenn Ihr LinkedIn-Profil öffentlich ist und Ihr Chef es nachverfolgen kann, kann er Sie nicht davon abhalten, potenziellen Arbeitgebern Ihren vollständigen Lebenslauf einschließlich Ihrer beruflichen Verantwortung privat zur Verfügung zu stellen.

Ich würde Ihre Bedenken bei Ihrem Manager zur Sprache bringen. Wenn Sie ihn nicht davon überzeugen können, seine Meinung zu ändern, bestehen Sie zumindest darauf, sie zu aktualisieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Berufsbezeichnung ungenau ist.

Ich habe in der Vergangenheit an Orten gearbeitet, an denen Anfragen zur öffentlichen Verwendung des Firmennamens gestellt wurden.

Wenn ich sagen wollte, dass ich an einem Ort in einem Unternehmen gearbeitet habe (z. LinkedIn), dann müsste ich mich an die Unternehmensrichtlinien für öffentlich zugängliche Aussagen irgendwo anders halten.

Obwohl dies sicherlich "belastend" war, wurde dies ordentlich gelöst, indem ich einfach nicht sagte, dass ich irgendwo im Unternehmen gearbeitet habe.

Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob LinkedIn für Jobs verwendet wird. Ich habe mit diesem Tool noch nie einen gefunden. Daher würde ich die Daten gerne selbst aus meinem LinkedIn-Profil entfernen.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Sie sich effektiv (und informell) als eine vom Unternehmen gesprochene Person darstellen, wenn Sie über den Namen des Unternehmens streiten. Wenn das Unternehmen nicht möchte, dass Sie einige Daten widerspiegeln, sollten Sie dies einfach nicht tun.

Zu diesem Zweck sehe ich dies nicht als unfaire / seltsame / was auch immer Anfrage. Sie verwenden den Firmennamen, um sich besser zu präsentieren - es ist nur fair, dass sie mitbestimmen, wie dieser Name verwendet wird.

Wenn sie dunkel werden wollen, ist das ihr Anruf. Wie auch immer, Ihre Berufsbezeichnung sollte fast immer Ihre berufliche Verantwortung erfassen (ich kann mir keine vorstellen, die dies nicht tut!), Daher bin ich mir nicht sicher, was Sie Ihrer Meinung nach verpassen.

Wenn Sie wirklich nichts tun Es gefällt mir nicht, mit der Jobsuche zu beginnen. Wenn Sie bleiben möchten, spielt Ihr LinkedIn-Profil sowieso kaum eine Rolle. Letztendlich ist dies eine sehr, sehr triviale Sache, um eine Linie in den Sand zu ziehen. Zeichnen Sie Linien in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder geleistete Arbeitsstunden, nicht dies!

Es ist eine absolut unvernünftige Anfrage. Es ist auch eine sehr faule "pauschale" Anfrage an eine große Anzahl von Menschen, ohne viel darüber nachzudenken, wie solche Richtlinien von Menschen wahrgenommen werden, die sich leicht dafür entscheiden können, woanders zu arbeiten.

Die beste Antwort ist, Ihre zu verlassen Profil "wie besehen" und bearbeiten Sie es nur, wenn Sie später einzeln aufgefordert werden, eine Änderung vorzunehmen. Selbst dann können Sie wahrscheinlich ein paar spezifische Details weglassen, anstatt Ihren Eintrag auf die Berufsbezeichnung zu beschränken.

Der Grund, warum sie Mitarbeiter dazu auffordern, ist höchstwahrscheinlich eine Reaktion mit Schinkenfäusten Einige Fälle von Wilderei durch Personalvermittler. Als solche werden sie wahrscheinlich zweimal darüber nachdenken, jemanden wegen Nichteinhaltung zu disziplinieren - schließlich verwenden sie diese Richtlinie als lahmen Versuch, die Bindung zu erhöhen (und nicht Menschen loszuwerden).

Ich denke, hier gibt es einige gute Antworten, aber ich möchte
"LinkedIn als persönliches Werkzeug" ansprechen.

Ja, LinkedIn ist ein persönliches Werkzeug, aber es ist ihr Unternehmen und ihr Firmenname. Sie tragen ihren Firmennamen auf LinkedIn ein und sie haben Regeln, wie sie ihr Geschäft der Öffentlichkeit präsentieren möchten. Sie mögen die Regeln vielleicht nicht, aber Sie verwenden ihren Firmennamen.

Ja, es macht es für Mitarbeiter schwieriger, ihre Fähigkeiten auszudrücken, aber sie sind nicht daran interessiert, Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job zu helfen.

Ich weiß, dass Sie nicht glauben werden, dass dies dasselbe ist Aber ein leises Grunzen, das für ein Baseballteam arbeitete, gab bekannt, dass er einen Handel für dumm hielt. Er wurde gefeuert. Sie hatten die Regel, Kommentare über das Team herabzusetzen.

Ein Arbeitgeber kann Regeln festlegen, wie sein Unternehmen öffentlich dargestellt werden soll. Ihr Unternehmen möchte nicht, dass Außenstehende etwas über das Innenleben erfahren. Dies ist eine vernünftige Position für Ihr Unternehmen. Es ist ein Gehaltsscheck.