Was raten Sie mir zu tun?

Grinsen Sie und ertragen Sie es. Achten Sie trotz Ihrer Langeweile darauf. Machen Sie sich Notizen.

Nicht alles kann unter Ihrer Kontrolle sein. Nicht alles kann genau so sein, wie Sie es bevorzugen.

Denken Sie daran, wenn Sie irgendwann in der Lage sind, Besprechungen zu leiten. Erstellen und befolgen Sie eine enge Agenda. Stellen Sie sicher, dass nur diejenigen eingeladen sind, die dort sein müssen.

Bringen Sie einen Block mit und schreiben Sie, schreiben Sie alles auf.

Es wird Sie davon abhalten, wie ein Zombie auszusehen, und wenn die Person etwas Nützliches sagt, haben Sie bereits Stift und Papier in der Hand.

Es fällt mir schwer, still zu sitzen, also funktioniert das für mich. Ich muss diese Energie aus mir herausholen. Wenn Sie ebenfalls unruhig sind, kann dies hilfreich sein.

Wie Joe in den Kommentaren erwähnt hat, lächle und kümmere dich darum. Sie sind ein Junior-Entwickler. Wenn Sie nicht derjenige sind, der das Meeting organisiert, und jeder, der an dem Meeting teilnimmt, Ihnen unterlegen ist, können Sie nichts gegen ein langweiliges Meeting unternehmen.

Obwohl ich diesen einen Trick als SEHR hilfreich empfunden habe, wenn mir in einer Besprechung langweilig ist.
BETEILIGEN SIE SICH! Tragen Sie bei. Sagen Sie etwas Relevantes für das Thema, über das diskutiert wird. Sie sind ein Junior-Entwickler. Der Typ, der Sie langweilt, ist vielleicht ein erfahrener Angestellter des Unternehmens. Sie müssen also auf Ihren Ton und Ihre Körpersprache achten, wenn Sie etwas sagen.

Wenn sie über etwas sprechen und Ihnen ein guter "Aktionspunkt" (wie Sie sagen) in den Sinn kommt, greifen Sie so höflich wie möglich ein und sagen Sie:

I. Ich weiß, dass ich neu hier bin, aber ich wollte nur sehen, ob ich dem folge, was Sie sagen. Wenn Sie also [langweiliges, langweiliges Zeug hier] sagen, meinen Sie damit, etwas wie [freudiger, nicht langweiliger Aktionspunkt] zu tun?

Damit werden zwei Dinge erreicht:

1. Sie haben sich beteiligt. Sie langweilen sich nicht mehr. Sie sind jetzt Teil des Meetings und können Dinge sagen und zum Meeting beitragen.
2. Sie haben den Redner leicht, nur leicht dazu gebracht, über etwas Interessanteres zu sprechen. Dies kann sogar dazu führen, dass der Redner während seiner 1-stündigen Sprechzeit mehr über andere Aktionspunkte zu allen anderen Themen spricht, die er behandeln wird.
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Abgesehen davon gibt es keine Hier kann man wirklich viel machen. Ich hoffe das hilft.

Ich werde anders antworten als bestehende Antworten.

Ich habe keine Kontrolle über das Meeting. (Ich kann ihnen nicht sagen, dass sie damit aufhören und etwas anderes tun sollen.)

Ich denke, als Mitarbeiter können Sie Wege finden, um Einfluss auszuüben. Sie können das Problem bei Ihren Vorgesetzten ansprechen, mit Ihren Kollegen sprechen, es in allen Händen des Unternehmens oder bei Besprechungen außerhalb des Unternehmens ansprechen, um lange / ineffektive Besprechungen zu reduzieren. Die meisten Besprechungen sind Zeitverschwendung und am wenigsten übermäßig lang.

Als letzten Ausweg können Sie nach einem anderen Unternehmen suchen, in dem Sie effizient arbeiten können, anstatt Ihre Zeit in Besprechungen zu verschwenden. Dies sollte auf lange Sicht und wenn alles andere gleich ist, zu einer besseren Karriere führen.

Nun, es gibt keine Lösung für alle Situationen.

1. Bemühen Sie sich, zu verstehen, worüber sie diskutieren. Sie können wichtige Informationen für das Leben auch von zufälligen "bla bla" erhalten.

2. Wenn Sie nicht sehr unter Druck stehen mit Arbeit, harten Fristen usw. - seien Sie einfach nett und leiden Sie :) Vielleicht leiden sie auch, wenn Sie sprechen :)

3. Wenn Sie wirklich unter Zeitdruck stehen - fragen Sie höflich, ob Ihre Anwesenheit in der Besprechung wirklich erforderlich ist, und erklären Sie Ihre Situation - harte Frist ( oder was auch immer).

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Verbringen Sie die Zeit damit, die Menschen zu studieren. Sehen Sie, wer am überzeugendsten ist und warum. Erfahren Sie, wie sie das tun, was sie tun. Erfahren Sie, wie nicht langweilig sein kann wie einige andere.

Notieren Sie sich natürlich auch die relevanten Punkte.

Ich kann die Verwendung eines einfachen befürworten NLP -Technik namens Rapport Building - aus persönlicher Erfahrung kann ich Ihnen sagen, dass sie funktioniert.

Beispiel

• Senior Teammitglied X dröhnt weiter (oder macht vielleicht sogar viel Sinn)

• Hören Sie genau zu und formulieren Sie Ihre eigenen Ideen

Führen Sie eine Rapport-Erstellungstechnik durch (siehe unten).

Die Technik

Die rohe Technik wäre, ihre Bewegungen zu spiegeln, z beugen Sie sich vor, wenn sie sich nach vorne lehnen usw. Das Problem ist, dass dies möglicherweise zu offensichtlich ist. Die subtile Technik besteht darin, mit einer anderen Bewegung zu spiegeln. Lassen Sie zum Beispiel Ihre Hand auf dem Tisch ruhen. Wenn sie sich nach vorne lehnen, drücken Sie Ihre Hand flach. Wenn sie sich aufrichten, entspannen Sie Ihre Hand. Sie können auch deren Atmungs- oder Sprachmuster widerspiegeln.

Ich kann bestätigen, dass dies funktioniert. In jedem Fall macht es Spaß und wird Sie während des gesamten Meetings glücklich beschäftigen.

Wenn Sie in der Lage sind:

Nehmen Sie einen Laptop

Die offizielle Begründung lautet, dass der Laptop Notizen macht (was er kann). In der Realität können Sie jedoch weiterhin produktiv arbeiten (oder arbeitsbezogene Aufgaben wie das Beantworten von E-Mails), während Sie sich anhören, was in der Besprechung gesagt wird. Angenommen, die Aufgaben sind arbeitsbezogen und stören die Besprechung nicht. Niemand zieht die Augenbrauen hoch.

Als ich einer Abteilung beitrat, fanden fast täglich Besprechungen statt, bei denen häufig über Prozesse diskutiert wurde, die ich nicht war Ich nahm einfach einen Laptop und arbeitete weiter. Schließlich brachte jeder entweder einen Laptop oder ein Tablet mit, an dem er entweder arbeitete oder mit dem er etwas in der Besprechung zeigte oder demonstrierte.

Ich konnte vorschlagen, dass solche regelmäßigen Besprechungen die Produktivität beeinträchtigten, was schließlich zu ihnen führte reduziert werden, was die Produktivität verbessert. Besprechungen finden jetzt ad-hoc statt, wenn Personen viele Informationen zum Teilen haben.

Es gibt zwei Dinge, die ich in Betracht ziehen würde. Ich bin kein Junior-Entwickler mehr, aber ich denke, dass dies jeder tun sollte. Ob Ihnen diese Optionen an Ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, hängt stark davon ab, wie Ihre Arbeitsumgebung / Kollegen aussehen.

Feedback

Die meisten Arbeitsplätze heutzutage in Zumindest mittlere bis große Unternehmen ermutigen die Mitarbeiter, sich gegenseitig Feedback zu geben. Möglicherweise gibt es dafür eine offizielle Infrastruktur.

Eine Möglichkeit besteht darin, der Person / den Personen, die diese Besprechungen organisieren, Feedback zu geben und Vorschläge zu machen, wie sie effektiver sein können.

Sie müssen jedoch darauf achten, dass Sie konstruktives Feedback hinterlassen, anstatt negativ zu sein, insbesondere da Sie sich in einer Juniorposition befinden. Versuchen Sie, spezifisch zu sein und Vorschläge zu machen, was stattdessen getan werden könnte, um die Situation zu verbessern.

Personen sollten Feedback begrüßen, da es ihnen die Möglichkeit gibt, sich vor dem zu verbessern Das Gleiche gilt für eine tatsächliche Leistungsbeurteilung.

Natürlich ist es auch sehr einfach, konstruktives Feedback als direkte Kritik zu betrachten. Gehen Sie also vorsichtig vor. Hoffentlich arbeiten Sie mit Profis zusammen.

Deaktivieren

Je nach Besprechung können Sie sich vielleicht einfach umdrehen, wenn es etwas ist, das für Sie wirklich keinen Wert hat die Einladung runter und nicht teilnehmen. Dies hängt natürlich von der Art des Meetings ab.

Denken Sie daran, dass Sie dafür bezahlt werden, dass Sie es hören. Betrachten Sie es als eine langweilige Schulklasse mit einem Programmierergehalt. Mach Dinge, die du in einer langweiligen Schulklasse machen würdest - kritzele und schreibe lustige Limericks. Achten Sie einfach genug darauf, um den Schein zu wahren. Es liegt an den Vorgesetzten, Zeit und Geld für solche Dinge im Unternehmen aufzuwenden.

Dieser Artikel kann helfen - 10 Tricks, um bei Besprechungen intelligent zu wirken:

• Fragen Sie: "Wird diese Skala?" Egal was es ist
• Bitten Sie den Moderator, eine Folie zurückzugehen.
• Machen Sie einen Anruf

Versuchen Sie, sich eine Frage zu überlegen, die Sie stellen möchten.

Wenn ich in einer Besprechung bin, in der die Dinge für mich weniger relevant erscheinen oder ich mich mit Themen befasse, die ich nicht anziehe Ich weiß nicht viel darüber, aber ich finde, es hilft mir, über eine gut formulierte, spezifische Frage nachzudenken, die ich während der Diskussion stellen könnte, auch wenn ich nie etwas spreche. Dies hilft mir, mich auf die Grenze zwischen dem zu konzentrieren, was ich bereits verstehe oder was mir wichtig ist, und dem, was ich nicht verstehe oder was mich nicht interessiert.

Die Diskussion ist offensichtlich für jemanden im Raum wichtig, also versuchen Sie Ihr Bestes es für sich selbst relevant zu machen ist ein guter Weg, um es interessanter zu machen. Selbst wenn Sie die Frage während des Meetings nicht stellen, kann bereits die Formulierung dazu beitragen, sich auf das jeweilige Thema zu konzentrieren, und Sie dazu zwingen, sich eingehender mit anderen Aspekten zu befassen, die in der Diskussion nicht angesprochen wurden. Wenn etwas nicht relevant erscheint, versuchen Sie, eine Verbindung zu etwas zu finden, das Sie interessiert.

Wenn sich Ihr Manager jemals spontan an Sie wendet und Sie nach Ihrer Meinung zu dem jeweiligen Thema fragt, sind Sie Ich habe etwas ziemlich Intelligentes zu sagen, anstatt mich zu bemühen, Ihre Unaufmerksamkeit zu verbergen!

Wir haben viele Meetings - aber als großes und verstreutes Unternehmen sind sie oft online. Die besten Besprechungen sind Sprachanrufe über Google Hangouts. Sie können eine Webcam starten, wenn Sie möchten, aber es ist sehr selten. Webex ist auch in Ordnung. Die schlechtesten Besprechungen sind vollständige Videokonferenzen zwischen Besprechungsräumen.

Wenn Sie sich mit einem Headset an Ihrem Computer befinden und nicht in einem Besprechungsraum, können Sie andere Dinge erledigen, während die Besprechungsdrohnen ausgeführt werden auf. Sie müssen immer noch aufpassen, wenn Ihr Name erwähnt wird - (es ist eine erworbene Fähigkeit).

Wenn Sie also das Meeting in ein Online-Meeting ändern können, sind Sie immer noch produktiver als kämpfen, um in einem Besprechungsraum wach zu bleiben.

Sie sagen, Sie sind ein Juniormitglied. Dies bedeutet wahrscheinlich, dass Sie nicht so viel Erfahrung mit verschiedenen Arten von Unternehmen haben.

Viele Menschen arbeiten heutzutage in mittelgroßen oder großen Unternehmen. Diese Unternehmen sind nicht effektiv, da es keine Meritokratie gibt und viele / die meisten Arbeitsplätze grundsätzlich irrelevant sind. In den letzten Jahrzehnten wurde die reale Produktion entweder automatisiert oder im Rahmen eines Prozesses der westlichen Deindustrialisierung an die asiatische Fertigung übergeben.

Als Neuling in diesem Kontext könnte es Sie überraschen, dass die Mehrheit von gut bezahlten Mitarbeitern sind geschickt darin, so wenig wie möglich zu tun.

Besprechungen sind ein seltsames Symptom für diesen Kontext. Sie werden feststellen, dass Menschen häufig Überstunden bei scheinbar nutzlosen Aufgaben leisten, z. B. beim Löschen von E-Mail-Rückständen, beim Erstellen von Berichten oder beim Hinzufügen von Dingen zu Excel-Tabellen. Diese Überstunden sind nicht darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen jemanden benötigt, der diese Aufgaben erledigt, sondern darauf, dass die Mehrheit der Menschen ständig darum kämpft, eine Show zu machen und ihr Einkommen überhaupt zu rechtfertigen. Es wird zu einem Wettlauf um die Anerkennung durch Gleichaltrige.

In einem kleinen, stark fokussierten Startup, einem kreativen Kunststudio oder einem anderen gut motivierten Team finden Sie das Gegenteil. Es gibt eine solche Fülle an Arbeit, dass es ein Problem sein kann, effektive Besprechungen und Kommunikation zu erreichen.

Die Tatsache, dass Sie sinnlose Besprechungen ertragen müssen, zeigt höchstwahrscheinlich, dass Sie sich nicht in diesem letzteren Kontext befinden.

Im Wesentlichen haben Sie die Wahl, ein besseres Unternehmen / Arbeitsumfeld zu finden oder das Spiel zu spielen. Das Spiel ist: Ermutigen Sie das Geschwätz, fordern Sie Folgetreffen an, betonen Sie die „Wichtigkeit“ des diskutierten Themas und tun Sie im Allgemeinen alles, um die Illusion zu erfüllen, dass diese triste Existenz am Arbeitsplatz ohnehin fruchtbar ist, jenseits des Gehaltsschecks, der geklärt wird die monatliche Verpflichtung des Unternehmensschuldners. Wenn Sie Selbstachtung haben und schuldenfrei sind, schlage ich vor, dass Sie sich so schnell wie möglich aus diesem Sumpf erheben.

Ich stimme den anderen Antworten zu und natürlich sind Sie nur ein Junior-Mitglied des Teams. Sie müssen also einige Dinge akzeptieren, bis Sie mehr Erfahrung haben, um Feedback zu geben.

Nachdem Sie das gesagt haben und Ich war auch schon einmal in Ihrer Position und möchte Sie auf einige Zitate von Elon Musk zur Produktivität hinweisen: " Elon Musk: Gehen Sie einfach aus schlechten Besprechungen heraus"

Wenn Sie möchten Um seinem Rat zu folgen, müssen Sie drei Dinge aus dem obigen Artikel heraushalten:

1. Abbrechen großer Besprechungen oder wenn Sie sie haben müssen, halten Sie sie "sehr kurz"
2. Gehen aus einer Besprechung heraus oder beenden Sie ein Telefonat, wenn es keinen nützlichen Zweck erfüllt.
3. Ignorieren Sie die Regeln, wenn das Befolgen dieser Besprechungen offensichtlich lächerlich ist.
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Ich weiß das ist nicht immer in jedem Unternehmen möglich, insbesondere wenn Sie nur ein Junior-Mitglied des Teams sind. Ich war jedoch der Meinung, dass diese ergänzende Antwort benötigt wird, damit sie jemandem helfen kann, der versucht, ein Ziel zu erreichen

Sie müssen neue Fähigkeiten erlernen: Schlafen Sie in der Besprechung, ohne dass es jemand merkt.

Sie können eine schwarze Brille tragen und einen bequemen Stuhl wählen.

Was am schwierigsten ist, fällt nicht ab Stuhl, wenn Sie einschlafen.

Sie müssen einige Zeit für diese Art von Training verbringen, aber es ist eine sehr nützliche Fähigkeit.

Dies hängt wirklich vom Kontext des Meetings ab, aber - wenn Ihre Beteiligung erforderlich ist, kann dies daran liegen, dass es Teil von Ihrer Aufgabe ist, auf die auf dem Meeting bereitgestellten Informationen zu reagieren.

Wie bereits in mehreren Antworten erwähnt - Sie sollten während dieses Meetings einen Notizblock und einen Stift mitbringen, um Notizen zu machen - und wenn Sie jemanden hören, der etwas beschreibt, das Maßnahmen erfordert, schreiben Sie auf, was die Aktion Ihrer Meinung nach tun sollte be , damit Sie sich später daran erinnern können.

Abhängig von Ihrer Position kann dies auch eine obligatorische einstündige Besprechung für das gesamte Büro sein. In diesem Fall werden definitiv einige Informationen weitergeleitet, die für Sie nicht relevant sind oder Ihr Job - Sie werden sich vielleicht langweilen, während dies geschieht, aber tun Sie Ihr Bestes, um zu grinsen und es zu ertragen, wie andere betont haben.

Und gewöhnen Sie sich daran, die Ohren offen zu halten für alles, was Sie in Zukunft betreffen könnte. - Wenn Sie im selben Büro wie diese Personen arbeiten, müssen Sie möglicherweise tatsächlich hören, was sie zu sagen haben, egal wie langatmig sie sind.

Während Sie bereits viele gute Antworten haben, hilft auch das Trinken.

Wenn Sie Getränke mitnehmen dürfen, nehmen Sie entweder Tee oder Wasser (ich bevorzuge eine 0) 5 l Flasche Wasser). Wann immer Sie sich schläfrig fühlen, nehmen Sie einen kleinen Schluck. Es wird dich ein bisschen wecken. Ich bin nicht sicher, warum es funktioniert, aber ich habe einige Vermutungen. Eine Sache ist, dass es Ihnen erlaubt, etwas Bewegung zu machen. Es wirkt auch als eine Art Ablenker von den langweiligen Dingen, sodass Sie für einen Moment etwas wirklich anderes tun, was es einfacher macht, wieder zu langweiligen Dingen zurückzukehren.

Der Nachteil ist, wenn das Meeting länger als 1 ist. 1,5 Stunden brauchen Sie ein Badezimmer.

Das klingt nach einer nicht sehr anregenden Umgebung.

Ich denke, Sie sollten versuchen, da rauszukommen und an einen Ort zu gelangen, an dem die Menschen, die tatsächlich arbeiten, geschätzt werden, anstatt den ganzen Tag in Besprechungen zu sitzen. Es gibt solche Orte.

Es gibt viele gute Vorschläge, aber einer, der Ihrer Karriere im Unternehmen helfen und möglicherweise auch das "bla bla" verkürzen kann, besteht darin, der sprechenden Person eine Frage zu stellen, die ihnen hilft, ihr Gespräch auf ein bedeutungsvolles Ziel auszurichten.

Das Ziel ist, wenn Sie glauben, dass Sie möglicherweise sehen können, wohin jemand mit einer langen Rede geht, eine Frage zu stellen, die es ihm erleichtert, mit einem Aktionspunkt zu antworten.

Sie könnten fragen: "Verzeihung, ich möchte sicherstellen, dass ich folge. Meinen Sie X oder etwas anderes?" Hoffentlich ist das von Ihnen angegebene X eine kurze und genaue Schätzung eines Aktionspunkts. Wenn Ihre Vermutung richtig ist, haben Sie ihnen geholfen, etwas festzunageln. Außerdem siehst du auch sehr gut aus (interner Karrierewert). Wenn Ihre Vermutung falsch ist, kann dies ihnen helfen, ihren Fokus auf etwas Nützliches zu lenken, oder es kann ihnen helfen, zu erkennen, dass sie sich schlängeln. Und es kann Ihnen helfen, engagiert und interessiert zu bleiben und die Langeweile zu verringern.

Sprechen Sie mit Ihrem Manager. Erklären Sie, dass Sie den Zweck Ihrer Anwesenheit in diesen Besprechungen nicht verstehen und lieber an Dingen arbeiten, um Ihrem Unternehmen mehr Geld zu verdienen.

Entweder erklärt Ihnen Ihr Manager den Grund für die Besprechungen , oder er wird dir sagen, du sollst es aufsaugen und damit umgehen, weil er keine Kontrolle darüber hat, oder er wird einen Weg finden, dich zu entschuldigen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die Zeit tatsächlich produktiv nutzen, wenn er Letzteres erreicht!