Nichts in dieser Interaktion scheint unprofessionell und ich wäre nicht besorgt. Ein Beispiel, das mir in den Sinn kommt, ist, wenn ein wichtiger Interviewer nicht in der Lage war, für etwas, das schnell auftrat, ins Büro zu kommen - Krankheit (von sich selbst oder einem Familienmitglied), Notfall zu Hause oder etwas anderes, das wirklich unvorhergesehen war. Es gibt auch Arbeitsprobleme, die beim Team aufgetreten sein könnten - eine Reihe von Personen, die aus irgendeinem Grund nicht im Büro sind (siehe oben) oder eine Situation, die aus geschäftlichen Gründen die volle Aufmerksamkeit des Teams erfordert. Dies würde die Interviewer ablenken.

Wenn die richtigen Leute Sie nicht interviewen können, ist es nicht sehr sinnvoll, dass Sie hereinkommen und dann wieder hereinkommen müssen, um sich mit diesen Leuten zu treffen.

Beachten Sie, dass ich heute meinen derzeitigen Arbeitgeber um Freizeit gebeten habe, um an diesem Interview teilzunehmen, da der neue Arbeitgeber und der Interviewer beschäftigt waren und sie nur während meiner Arbeitszeit interviewen konnten sage ich es ihm jetzt Wenn ich nächste Woche an dem Interview teilnehme, muss ich erneut um Freizeit bitten, und das mag sehr verdächtig aussehen, aber ich denke, diese neue Position wäre eine wirklich gute Gelegenheit für mich.

Anstatt sich eine Auszeit zu nehmen, fragen Sie das Interviewunternehmen nach einer günstigeren Zeit. Bei Bedarf können Sie sie höflich daran erinnern, dass Sie in ihrem Namen einen neuen Termin festlegen, um ein Interview außerhalb der Geschäftszeiten zu erhalten. "Ich würde gerne einen neuen Termin festlegen, aber diese Zeit funktioniert bei mir nicht. Haben Sie verfügbare Zeiten [die vor x Uhr morgens enden oder nach y Uhr beginnen]? Danke."

Kurz gesagt, Terminverschiebung Beachten Sie, dass das Versenden per E-Mail eine geringfügige schwarze Markierung für das Unternehmen darstellt. Die Kosten für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch (insbesondere, wenn Sie dafür keinen Urlaub benötigen) sind jedoch im Vergleich zum potenziellen Gewinn bei einem Job gering passt gut. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gehen und andere Probleme mit dem Unternehmen feststellen, müssen Sie keinen Job bei ihnen annehmen.

Sind das gelegentliche Situationen? Soll ich passen und nach anderen Angeboten suchen?

Es ist überhaupt nicht ungewöhnlich, dass Interviews neu geplant werden. In der Regel hat der Personalchef neben der Besetzung dieser Position noch viel zu tun.

Der Personalchef hat höchstwahrscheinlich auch einen Chef , und sein Chef hat möglicherweise zu viel. Er fuhr seine Prioritäten für den Tag und die Zeit, die er beiseite gelegt hat, um die Position mit Ihnen zu besprechen. Oder es gab eine Art Support-Vorfall, der ihre Aufmerksamkeit erforderte.

Kurz gesagt, ich würde nicht zulassen, dass dies Ihre Gefühle gegenüber dem Unternehmen beeinflusst, es sei denn, es passiert immer und immer wieder . Ich würde auch immer mehrere Eisen im Feuer in Bezug auf Ihre Jobsuche haben, bis Sie das finden, das Sie wollen.

Eine Umplanung (auch kurzfristig) ist nicht unbedingt unprofessionell. Das Unprofessionelle wäre, Sie zum Interview zu bringen, nur um herauszufinden, dass sie ein anderes planen müssen. In Anbetracht der Tatsache, dass sie erst zwei Stunden zuvor eine E-Mail gesendet haben, haben sie dies fast zugelassen. Alles, was in den nächsten 24 Stunden eine Aktion erfordert, würde einen Anruf rechtfertigen.

Die Weitergabe eines Angebots nur aufgrund eines solchen Vorfalls klingt jedoch nicht sinnvoll, es sei denn, Sie haben natürlich weitere 5 Unternehmen in Sie können es sich nicht leisten, mit allen zu interviewen.

Hier ist eine Geschichte von mir von der anderen Seite eines Interviews. Vielleicht würde das einen Einblick geben.

Ich wurde einmal gebeten, einen Kandidaten weniger als eine Stunde vor Beginn für eine Position zu interviewen, die ein paar Stufen älter ist als mein Titel. Anscheinend war der Manager, der das tun soll (jemand in der Kette), plötzlich nicht mehr verfügbar. Jetzt war die Position in einem Team, mit dem wir häufig zusammenarbeiten, also war ich nicht völlig irrelevant. Aber ich konnte immer noch nicht anders, als den Kandidaten zu bemitleiden, und fragte mich, warum er nicht stattdessen verschoben wurde.

Wie sich herausstellte, hatte dieser Manager ein weiteres Meeting geplant und informierte die Personalabteilung bis dahin nicht. Man kann also sagen, dass dieses Interview aufgrund unprofessioneller Verhaltensweisen irgendwie durcheinander war. Aber es könnte leicht ein tatsächlicher Notfall sein. Es geht leider darum, Besprechungen in letzter Minute neu zu planen (und das passiert uns allen). Beeilen Sie sich nicht zu schnell. Ich bin sicher, ich würde es bereuen, wenn ich eine aufregende Gelegenheit in einer großartigen Firma verpasse, nur weil ein HR-Praktikant meine Interviewpläne durcheinander gebracht hat.

Ich würde sagen, sie sind entweder sehr unglücklich oder äußerst unprofessionell. Ihr erster Eindruck von der Firma ist, dass sie keinen Termin einhalten können. In meiner Erfahrung mit Interviews habe ich einige Befragte gesehen, die wegen der Funktionsstörung unserer Organisation herumwarten. Ich habe noch nie jemanden wegen eines echten Notfalls oder eines Produktionsproblems warten sehen.

Ich denke, es ist nur fair, auch zu hinterfragen, was ein Manager von einem Kandidaten halten würde, der "aufgrund unvorhergesehener Umstände" einen neuen Termin festlegen musste. per E-Mail, 2 Stunden im Voraus. Ich wäre erstaunt.

Nachdem ich dies gesagt habe, würde ich sie (oder einen Kandidaten) nicht ausschließen, weil sie in letzter Minute einen neuen Termin festlegen mussten - aber von einem Kandidaten würde ich eine Erklärung erwarten, und Ihre Das Urteil, dass es sich um eine rote Fahne handelt, ist richtig.

Es ist immer in Ordnung, ein Meeting (einschließlich eines Vorstellungsgesprächs) aufgrund unvorhergesehener Umstände zu verschieben.

In der perfekten Welt müssten wir niemals kurzfristig einen Termin verschieben. Das Leben ist jedoch ungewiss und voller Überraschungen. Die Person, die das Interview neu terminiert, kann, ist aber nicht verpflichtet, eine Erklärung abzugeben. Eine vage Erklärung wie "persönlicher Notfall" hilft viel, aber wenn es überhaupt keine Erklärung gibt, ist es eine gute Höflichkeit anzunehmen, dass es einen sehr wichtigen Grund gibt, der die andere Person zu einem Umplan gezwungen hat. Diese Regel funktioniert in beide Richtungen.

Wenn jemand eine Besprechung extrem kurzfristig verschieben möchte, ist es vernünftig, von dieser Person zu erwarten, dass Sie ordnungsgemäß benachrichtigt werden.

Meiner Meinung nach ist eine E-Mail allein in der von Ihnen beschriebenen Situation nicht sehr aufwändig. Wenn eine E-Mail gesendet wird und Sie sofort antworten und bestätigen, ist dies in Ordnung. Besser wäre es, eine E-Mail zu senden und anzurufen, wenn keine Antwort erfolgt. Noch besser - versuchen Sie einen Anruf und senden Sie auch eine Bestätigungs-E-Mail. Eine einzelne E-Mail 2 Stunden vor dem Interview birgt jedoch das große Risiko, nicht rechtzeitig empfangen zu werden.

Angesichts der offensichtlichen Möglichkeit, dieses Risiko zu mindern (ein Telefonanruf), und der Eine andere Partei (wie der Interviewer oder der Interviewmanager) hat diese Option nicht verfolgt. Ich denke, es ist sehr verständlich, dass Sie das Gefühl haben, nicht mit ausreichender Aufmerksamkeit behandelt worden zu sein.

Mögliche Maßnahmen Punkte:

• Es liegt an Ihnen, wie viel Gewicht Sie dieser Situation zuschreiben möchten, wenn Sie entscheiden, wie viel Sie dem Unternehmen vertrauen möchten. Was sind die anderen Faktoren, die in Ihren Augen zum Image des Unternehmens beitragen?

• Wenn Sie möchten, können Sie während des Interviews kurz erwähnen, dass Sie sich aufgrund der Verschiebung des Meetings unwohl fühlen, weil Sie erwartet haben, auf eine Weise informiert zu werden, die nicht das Risiko birgt, leicht übersehen zu werden. Dies ist wertvolles und umsetzbares Feedback. Bitte formulieren Sie es sorgfältig, damit es nicht nach einer Aufforderung oder Beschwerde klingt.

Eine persönliche Notiz, die nicht erwähnt wurde (die Situation ist zeitlich etwas anders, aber ansonsten dieselbe):

Mein Freund hat diese Situation getroffen; Er erhielt eine E-Mail, dass das Interview verschoben werden sollte, da der Hauptinterviewer nicht verfügbar war. Er erhielt dies im Zug in die Stadt, in der das Interview stattfinden sollte; Er übernachtete in einem Hotel, das er bereits gebucht hatte.

Er rief sofort die Firma an und teilte ihnen mit, dass er bereits einiges Geld für eine Zugfahrt und einen Hotelaufenthalt ausgegeben hatte und kommen könnte in für das Interview trotzdem? Endergebnis: Er wurde trotzdem als einziger Kandidat an diesem Tag interviewt und bekam den Job. Ich sage nicht, dass es ihm geholfen hat, als einziger befragter Kandidat den Job zu bekommen, aber es kann sicherlich nicht geschadet haben.

Mein Rat ist, sich sofort an das Unternehmen zu wenden und zu erklären, warum dies unpraktisch ist und auftaucht mit einem gegenseitigen Timing, das akzeptabel ist: Die Ergebnisse könnten überraschend sein!

(Kontext, Befragung großer Unternehmen in Großbritannien)

Sie befürchten, dass dies darauf hindeutet, dass diesem Unternehmen tiefere Probleme zugrunde liegen, z. B. ein chaotischer Arbeitsplatz oder die generelle rücksichtslose Behandlung seiner Mitarbeiter. Weder die kurzfristige Absage des Interviews noch die Verwendung von E-Mail zur Benachrichtigung sind ein verlässliches Zeichen für Probleme dieser Art. Möglicherweise ist in letzter Minute etwas wirklich Ernstes aufgetreten, das zur Stornierung geführt hat, und es gibt verschiedene Gründe, warum sie vermutet haben, dass E-Mail der beste Weg ist, um Sie zu erreichen.

Was könnte ein Problem sein? Ein besserer Indikator wären die sozialen Aspekte, wie sie mit der Situation umgegangen sind.

1. Haben sie sich in ihrer E-Mail entschuldigt? Eine Entschuldigung kostet sie nichts und ist in dieser Situation zu erwarten. Auch wenn dies in ihren Augen völlig unvorhersehbar und unvermeidlich war, erfordert es dennoch eine Entschuldigung.

2. Haben sie in ihrer E-Mail versucht, den Grund zu erklären?

3. Hat ihre Kommunikation mit Ihnen erkannt, dass dies ein schwerwiegender Fehler von ihrer Seite war? Persönlich habe ich viele Leute interviewt und bin noch nie annähernd aufgetaucht, um sie nicht zu interviewen. Wenn ich es jemals versäumt hätte, hätte ich es als großen, großen Misserfolg meinerseits angesehen. Ich hätte mich schlecht gefühlt, wenn ich 5 Minuten zu spät aufgetaucht wäre.

ol>

Wenn sie diese Dinge getan hätten, sehe ich keinen Grund zur Sorge. Wenn nicht, dann klingen sie nicht wie Menschen, für die ich arbeiten möchte.