Frage:
Was bedeutet "jahrelange Berufserfahrung"?
animuson
2012-04-11 05:46:58 UTC
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Bei einer Bewerbung für eine spezialisiertere Stelle wird häufig eine Box mit "jahrelanger Berufserfahrung" angezeigt. Was bedeutet das alles? Ist es einfach, wie viele Jahre Sie in einem Job gearbeitet haben, der genau diesem Job ähnelt oder sehr ähnlich ist?

Wenn ich mich beispielsweise für einen Sicherheitsjob bewerben würde, würde ich freiwillig Erfahrung bei einer örtlichen Polizei machen Abteilung als Berufserfahrung angesehen werden? Was ist mit der einfachen Erfahrung eines Vorgesetzten in einem Lebensmittelgeschäft? Wird das Wort "professionell" streng, um einen Beruf zu haben und dafür bezahlt zu werden?

Wo ist auch die Grenze für welches Jahr, das Sie ebenfalls abrunden sollten? Wenn ich zum Beispiel 11 Monate Erfahrung in etwas habe, würde ich es wahrscheinlich auf ein Jahr abrunden. Wenn ich ein Jahr und einen Monat habe, würde ich wahrscheinlich sagen, dass ich ein Jahr Erfahrung habe. Was wäre, wenn ich ein Jahr und sechs Monate Erfahrung hätte? Was wäre, wenn ich nur 4 Monate Erfahrung hätte? Sollte ich auf ein Jahr aufrunden oder einfach sagen, dass ich keine Erfahrung habe und hoffe, dass sie bei einem Interview fragen?

Vier antworten:
#1
+9
jefflunt
2012-04-11 05:58:19 UTC
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Wenn sie nicht nach Monaten und Jahren fragen, geht es Ihnen gut, wenn Sie 11 Monate auf 1 Jahr aufrunden. Runden Sie jedoch nicht 7 Monate bis zu einem Jahr ab - das ist ein bisschen langwierig.

Ich denke, die Unterscheidung zwischen "beruflicher" Erfahrung ist wichtig, weil die Bezahlung für einen Job impliziert, dass Sie einen gemacht haben Gut genug, dass dich jemand dafür bezahlt hat (und vermutlich oft genug mit deiner Arbeit zufrieden warst, um dich weiter zu bezahlen).

Wenn du jahrelange Erfahrung als Freiwilliger hast, finde ich das fantastisch. Schließen Sie das ein - es hilft oft, und je nachdem, wo Sie sich bewerben, kann dies ein großes Plus sein.

Es sollte jedoch nicht als Berufserfahrung betrachtet werden. Als junger Pfadfinder und als Erwachsener habe ich beispielsweise jahrelang Häuser gestrichen, Dächer neu geschuppt, Gartenarbeiten durchgeführt, Straßen in der Stadt gereinigt und andere Dienst- / Freiwilligenarbeiten durchgeführt. Das ist gut, und für einen Arbeitgeber würde es meine Bereitschaft zeigen, "die Extrameile zu gehen" und Dinge zu tun, die nur erledigt werden müssen (und nicht nur, weil ich bezahlt werde). Qualifiziert mich das jedoch als professioneller Maler (für den Sie Geld bezahlen würden), als Dachdecker (für den Sie Geld bezahlen würden) oder als professioneller Landschaftsgestalter (für den Sie Geld bezahlen würden) zum)? Ist ich qualifiziert, einen Fachmann in einer dieser Branchen zu betreuen oder zu beaufsichtigen?

Nein, ich fürchte, das ist nicht der Fall.

#2
+6
JohnFx
2012-04-11 08:14:16 UTC
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Es gibt keinen Standard, nach dem diese Frage beantwortet werden sollte. Sowohl der Interviewer als auch der Befragte haben Interpretationsspielraum.

Mein Rat ist dies. Seien Sie so ehrlich wie möglich und schreiben Sie nichts auf, was Sie während eines Interviews nicht gerne verteidigen würden. Wenn Sie wegen Rundungen nervös sind, kann es hilfreich sein, ~ 10 Jahre zu setzen, wenn Sie wirklich 9 Jahre 11 Monate meinen. Dann gibt es für sie kein Potenzial, zu behaupten, Sie hätten direkt gelogen.

Während des Rekrutierungsprozesses in eine Lüge oder eine wahrgenommene Lüge verwickelt zu werden, ist eine der sichersten Möglichkeiten, Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu zerstören. Es lohnt sich einfach nicht, es zu riskieren. Viele Unternehmen führen Hintergrundprüfungen für grundlegende Dinge wie Beschäftigungsdaten bei früheren Arbeitgebern durch. Es ist eine unethische und nur schlechte Strategie, einen Lebenslauf über Dinge zu übertreiben, die objektiv gemessen und widerlegt werden können.

#3
+3
weronika
2012-04-11 07:22:54 UTC
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Ich würde nur Arbeiten einbeziehen, die a) bezahlt und b) in einem relevanten Bereich waren. Ich würde jede Erfahrung von Freiwilligen oder andere möglicherweise nützliche, aber nicht direkt verwandte Erfahrungen an anderer Stelle in einer Bewerbung erwähnen.

Wenn Sie jedoch wirklich der Meinung sind, dass Ihre Freiwilligenerfahrung einem echten Job ähnlich genug war, dass sie zählen sollte, oder wenn Ihre Erfahrung in einem völlig anderen Job genug mit diesem gemeinsam hat, sollte dies berücksichtigt werden, ich Ich glaube nicht, dass es inakzeptabel wäre, es in die Zählung aufzunehmen, solange Sie die Einzelheiten an anderer Stelle in einer Anwendung erwähnt haben. Wenn Sie dies tun, stellen Sie einfach sicher, dass Sie wirklich gute Gründe haben, diese Erfahrung zu zählen, und erklären Sie sie klar. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie Ihre Bewerbung auffüllen, und Ihre anderen Ansprüche werden möglicherweise nicht als vertrauenswürdig eingestuft.

Was die Rundung betrifft - ich würde "0,5" für sechs Monate usw. setzen, wenn die Form dies zulässt (gehen Sie nicht zu kleineren Brüchen als 0,5 - ich denke, eine Rundung darauf ist vernünftig genug). Wenn das Formular es nicht zulässt ... Ich nehme an, ich würde das Risiko eingehen, 1 statt 0 zu wählen, da Sie einige Erfahrung haben, und dann im Interview angeben und möglicherweise fragen sie, um ihre Form zu verbessern.

#4
  0
Michael Durrant
2012-06-09 17:22:38 UTC
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„Jahrelange Berufserfahrung“ bezieht sich auf die Anzahl der Jahre Berufserfahrung, die ein Arbeitgeber von einem Bewerber erwarten würde, da dies bedeuten würde, dass er ein solides Verständnis für das Gebiet hat.
Es wird oft gedacht (und oft) so formuliert, zB "muss haben") als Minimum, aber in Wirklichkeit ist es fast immer eine Richtlinie und wenn Sie andere Faktoren wie Code oder viele Empfehlungen (oder Freiwilligenarbeit) haben, die leicht kompensiert werden können.

Manchmal werden die "Mindestjahre" teilweise von der Personalabteilung festgelegt, die dies für alle Mitarbeiter tut, während die Mitarbeiter in der Abteilung selbst möglicherweise sogar jemanden bevorzugen, der relativ neu ist und den sie "formen" können.

Manchmal sind Sie es im Grunde sind bereits auf dem richtigen Weg, zB

0-4 Monate: Sagen Sie die Anzahl der Monate
5-7 Monate: "6 Monate"
8-9 Monate "9 Monate"
10-15 Monate "1 Jahr"
16-20 Monate "1 1/2 Jahre"
21-28 Monate "2 Jahre"
usw.

Konzentrieren Sie sich nicht dazu aber. Stellen Sie sicher, dass Sie die wahren Daten haben, wenn Sie gefragt werden. Was wichtig ist, sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihr Charakter und wie viel Sie sich auf Interviews vorbereiten, mehr über das Unternehmen erfahren usw.



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