Die kurze Antwort auf Ihre Frage lautet "Ja".

Nun zur längeren Antwort.

Sie sind ein Einsteigerentwickler. Was Sie heute als "anständig" betrachten, wird sich radikal ändern. Was Sie als großes Programm betrachten, wird sich ändern. Was Sie über jeden Aspekt von allem, was es heißt, Entwickler zu sein, denken, wird sich ändern.

Sie müssen also Ihre Wahrnehmung von "Ich bin ein anständiger Programmierer" zu "Ich bin" ändern Ein Einsteigerentwickler und ich müssen noch viel lernen. "

Es ist wahrscheinlicher, dass Sie auf negative Einstellungen von Menschen stoßen, die auf" während ich ein anständiger Programmierer bin "reagieren als auf Ihre ethnische Zugehörigkeit. Denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich mit Menschen zusammenarbeiten, die Ihren Beruf länger als Sie am Leben ausüben. Und viele von uns haben jahrzehntelange Neueinstellungen erlebt, die das Schreiben einiger Zehntausende von Codezeilen für eine enorme Menge halten.

Passen Sie Ihre Perspektive an und erkennen Sie, dass Sie in all dem neu sind. und denken Sie daran, dass Programmieren / Entwickeln / Codieren viel mehr eine Meritokratie ist als viele andere Bereiche.

Ich bin ein anständiger Programmierer. Kann ich einen Job ohne Berufserfahrung oder Praktika bekommen?

Ja, das können Sie, wie wir es alle irgendwann getan haben versuchen, unseren ersten Job zu bekommen.

Versuchen Sie, realistisch zu sein. Bewerben Sie sich für Junior-Rollen, bei denen Sie mehr Chancen haben, eingestellt zu werden. Wenn Sie dann anfangen, Berufserfahrung und praktische Erfahrung zu sammeln, ist es einfacher, mehr Senior-Rollen zu bekommen.

Außerdem Es ist selten, wenn man beim ersten Versuch einen Job bekommt. Meistens müssen Sie mehrmals bei verschiedenen Unternehmen anwenden, um ein Angebot (oder sogar ein Interview) zu erhalten. Geben Sie also noch nicht auf.

Sie sagen, Sie sind ein "anständiger Codierer", also gehe ich davon aus, dass Sie über einige Codierungserfahrung verfügen müssen, die Sie irgendwo gesammelt haben?

Es gibt eine Menge der Nachfrage da draußen für die Codierung. Ich habe Leute gesehen, die ich kenne, indem ich gezeigt habe, dass sie Erfahrung mit Hobbyprojekten haben, z. Spielecodierung, freie Software oder andere Hobby-Apps, an denen sie in ihrer Freizeit gearbeitet haben.

Ich werde eine Antwort auf zwei Facetten geben ... und die zweite Facette wird Ihnen wahrscheinlich nicht gefallen.

Erste Facette: Berufserfahrung

Um ehrlich zu sein, ist die Berufserfahrung fast ein Ersatz für die Codierung, insbesondere für Positionen auf Junior-Ebene. Wir denken nicht: "Hey, diese Person hat 10 Jahre als Programmierer gearbeitet, also lasst uns ihn einstellen." Wir denken: "Hey, diese Person hat 10 Jahre als Codierer gearbeitet, damit sie wahrscheinlich codieren kann." Wenn Sie demonstrieren können, dass Sie codieren können ... wissen Sie was? Die meisten Menschen kümmern sich nicht um Ihre Arbeitserfahrung. Wenn wir uns jemanden mit 10 Jahren .NET-Codierung in einem Lebenslauf ansehen, im Gegensatz zu jemandem, der tatsächlich professionellen, sauberen und wohlgeformten Code demonstrieren kann, den er geschrieben hat? Dieser erste Antragsteller ist eigentlich der Außenseiter. Denn am Ende des Tages ist das einzige, was uns wichtig ist: Kann diese Person den Job machen, den wir brauchen - Berufserfahrung ist nur ein Stellvertreter, um zu versuchen, diese Frage zu beantworten.

Also, Wenn Sie ein guter Programmierer sind? Dann veröffentlichen Sie Ihren Code! Stellen Sie es auf Github zur Verfügung. Fügen Sie Links dazu in Ihren Lebenslauf ein. Starten Sie einen Blog über Ihre Codierungs-Exploits, Tipps und Tricks, Fehler, die Sie gemacht haben usw. Machen Sie es einem Interviewer leicht, zu sagen: "Oh, ja, Bryan sollte in der Lage sein, den Code herauszupumpen, den wir brauchen für die offene Position. "

Zweite Facette: Hören Sie auf, externe Faktoren zu beschuldigen.

" und es gibt so viel Rassismus gegen meine ethnische Zugehörigkeit "

... und ...

"Die meisten Interviewer haben nicht genug Geduld, um mich anzuhören.

Ich gehe davon aus, dass Sie bei Interviews genauso schwach sind wie zu Beginn und dass es genauso unwahrscheinlich ist, dass Sie eingestellt werden wie zu Beginn Ihrer Arbeitssuche. Warum? Weil Sie externe Faktoren für Ihre Fehler verantwortlich machen. Es ist einfach zu tun (und Sie haben vielleicht sogar teilweise Recht) - aber diese Art von Einstellung hindert Sie daran, herauszufinden, wie Sie sich verbessern und wie Sie beim nächsten Mal ein besseres Interview führen können ! Wenn es einfach Rassismus / Ungeduld ist, der bedeutet, dass Sie nicht eingestellt wurden, warum sollten Sie sich dann die Mühe machen, besser zu werden?

Ihre Einstellung sollte lauten: "Ich habe diesen Job nicht bekommen. Was Kann ich es besser machen, damit es wahrscheinlicher wird, im nächsten Interview eingestellt zu werden? " Selbst wenn Sie das Büro von Racist McImpatient verlassen, sollten Sie immer noch versuchen, einen Weg zu finden, um sich zu verbessern. Es ist nicht produktiv, deine mentalen Energien auf Dinge zu konzentrieren, die außerhalb deiner Kontrolle liegen. Finden Sie heraus, welche Dinge Sie ändern können, um Ihre Situation zu verbessern, und konzentrieren Sie sich stattdessen auf sie.

Die Sache ist: Jeder scheitert am Interview. So gut wie niemand führt ein einziges Interview und wird sofort eingestellt. Aber die meisten Leute sagen: "Verdammt, ich lutsche daran. Was muss ich ändern?" Ein externer Faktor wird kurzgeschlossen, der ... bis zu dem Punkt, an dem Ihre Frage hier nicht einmal die einfache Frage "Wie kann ich mich verbessern?"

Die Fähigkeiten, bei persönlichen Projekten „ein anständiger Programmierer“ zu sein, unterscheiden sich stark von den Fähigkeiten, ein kommerzieller oder industrieller Programmierer zu sein. Bei der realen Programmierung wird normalerweise an vorhandenen Codebasen in einer bereits ausgewählten Sprache gearbeitet, um Fehler zu beheben oder Funktionen hinzuzufügen. Sie erwähnen nicht einmal ein Versionskontrollwerkzeug in Ihren Fähigkeiten oder ein Testwerkzeug. Dies sind absolut wichtige Fähigkeiten für einen arbeitenden Programmierer, und dies sagt jedem, der Sie interviewt, dass Sie eine unrealistische Einschätzung Ihrer Fähigkeiten haben.

Darüber hinaus spricht die überwiegende Mehrheit der Hispano-Amerikaner in den USA perfekt Englisch und ist von jeder anderen Rasse stimmlich nicht zu unterscheiden. Es ist die Sprache des Geschäfts und des Ingenieurwesens, ob es Ihnen gefällt oder nicht. Ein Teil der Arbeit besteht darin, fließend Englisch zu sprechen, um mit Kunden, Kollegen usw. zu kommunizieren. Darüber hinaus wird die Technologie von Nicht-Weißen wie Asiaten dominiert (ich bin selbst nicht weiß, nicht dass es darauf ankommt). Es ist absolut kein Rassismus, der Sie zurückhält.

Für Programmierer ist die Fähigkeit zur Kommunikation meiner Meinung nach und Erfahrung (englischer Muttersprachler, 40 Jahre professioneller Programmierer) ebenso wichtig wie die eigentliche Codierung. Das ist eine unglückliche Tatsache im Leben. Wir müssen Entwürfe, Anforderungen und Probleme diskutieren und sie in klaren und eindeutigen Details diskutieren. Es geht nicht nur darum, den Programmcode zu schreiben. Das ist der einfache Teil unserer Arbeit.

Obwohl ich nicht wirklich kommentieren kann, ob es in Ihren Interviews tatsächlich Rassismus gab oder nicht (ich war nicht da), ich Ich würde den Vorschlag machen, dass Englischkenntnisse ein legitimer Faktor sind, um einen Job bei einem englischsprachigen Team zu bekommen.

Es ist natürlich nicht übergeordnet: Ich arbeite mit Programmierern, die, soll ich sagen, ihre haben eigene sprachliche Macken, aber sie haben nachweisbare Erfolge, die kleinere Mängel an anderer Stelle ausgleichen. Wenn Sie anfangen, ist es möglicherweise schwieriger, dies zu beweisen.

Dies hilft wahrscheinlich nicht als "How to" -Antwort. Betrachten Sie es als Hintergrund.

Viele anständige Antworten. Mein Zusatz ist, das zu tun, was alle Ausländer tun. Suchen Sie zuerst unter Ihren eigenen Leuten nach Arbeit. Die meisten Minderheiten unterstützen sich gegenseitig, in Ihrem Fall handelt es sich um eine ziemlich große Minderheit. Rassismus wird kein Thema sein.

Ja, Sie können einen Job bekommen. Jeder von uns hat mit etwas angefangen. Natürlich ist es viel schwieriger, einen Job in Top-Tech-Unternehmen zu bekommen, aber selbst dort muss man zeigen, wie gut man ist und es wird gut. Wenn Sie bereits Einladungen zu Interviews erhalten, sind Sie auf dem Weg.

Über Rassismus: Ich glaube, Sie haben im Interview keinen Rassisten gesehen. Diese schlechte Erfahrung war wegen Ihres schlechten Englisch. Setzen Sie sich einfach auf den Interviewerplatz und Sie werden die Situation besser verstehen. Ich würde empfehlen, einige Englischkurse zu belegen und mehr Übung außerhalb der Kurse zu haben. Je mehr Sie Englisch mit Muttersprachlern sprechen, desto besser ist Ihre Sprache. Sobald Sie besser werden, erhalten Sie bestimmt Ihre ersten Stellenangebote.

Zusammenfassend: Sie erhalten Einladungen zu Interviews, aber irgendwie scheitern Sie daran. Wie Sie betont haben, ist Ihr Englisch schlecht. Ich sehe dies als Hauptproblem, um einen Job zu bekommen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute bei der Arbeitssuche!