Frage:
Was sind die Vor- und Nachteile, wenn ich erwähne, dass das Gehalt für mich in meinem Anschreiben nicht der wichtigste Faktor ist?
Will_create_nick_later
2016-07-19 12:38:41 UTC
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Ich fand in den Nachrichten über eine große Firma, dass der Präsident so etwas wie "das Geld ist nicht das Wichtigste, also zahlen wir nur, damit die Arbeiter nicht zu anderen Firmen gehen" sagte.

Ich mag die Einstellung mit der Bedingung, dass ich ein glücklicheres Leben haben würde als in anderen Unternehmen zu arbeiten.

Also überlegte ich, dies in das Anschreiben aufzunehmen. Da unsere Werte übereinstimmen, dachte ich, dass es möglich sein könnte Verbessern Sie die Chancen, einen Job zu bekommen und einmal zu bleiben - bleiben Sie länger und seien Sie glücklicher. Ich bin damit einverstanden, dass es schwierig ist, eine Gehaltserhöhung in diesem Unternehmen zu erhalten, aber ich verstehe, dass alles einen Preis hat.

Mit einem glücklicheren Leben meine ich:

  • keine Krisenzeiten oder Wenn ich vorübergehend Crunch-Zeit habe, muss dies einige Tage später durch Freizeit ausgeglichen werden.
  • lerne alles, was ich während der Arbeitszeit brauche (ich kenne Leute, die das tun, ich weiß, die viel auf Facebook sitzen Zeit auf der Uhr, ich weiß, wer sogar seine eigenen Projekte auf der Uhr macht, das heißt, es gibt definitiv eine Zeit zum Lernen auf der Uhr.
  • zusätzliche Feiertage (unbezahlt), besonders wenn nicht genug Zeit dafür ist während der Arbeitszeit neue Dinge lernen.
@JoeStrazzere - genau das meine ich :)
Beachten Sie, dass ein CEO, der sagt, "Geld ist nicht das Wichtigste", sich deutlich von "Wir zahlen unseren Mitarbeitern nur das Nötigste" unterscheidet. Der Untertext lautet "Wir geben keine Erhöhungen, es sei denn, die Leute drohen zu gehen".
Um eine allgemeinere Version der Frage zu beantworten: Ihr Anschreiben sollte positive Aussagen über die Dinge machen, die Sie interessieren, nicht negative Aussagen über die Dinge, die Sie nicht interessieren. Niemand möchte jemanden einstellen, der negativ eingestellt zu sein scheint, selbst wenn er sagt, dass er bereit ist, für 1 USD pro Stunde zu arbeiten.
Ich habe viele Beispiele gesehen, bei denen der Leiter einer Organisation (z. B. der von Ihnen erwähnte Präsident) Meinungen / Einstellungen hat, die von anderen in der Organisation nicht vollständig geteilt werden (z. B. was auch immer die Mitarbeiter der lokalen Personalabteilung / des Managements / etc. Genehmigen müssen Sie einstellen). Wenn ein Präsident etwas mit positiven Worten sagt, neigen die Menschen normalerweise dazu, ihre Zustimmung zum allgemeinen Gefühl auszudrücken, aber was sie in der Praxis tatsächlich tun, stimmt nicht immer überein. Versuchen Sie nicht zu sehr, sich nur beim Firmenpräsidenten beliebt zu machen, wenn dieser Präsident Ihren Lebenslauf / Ihre Bewerbung / Ihre Interviews / etc. Nicht persönlich sieht.
Verhandeln Sie nicht nur über das Gehalt, sondern konzentrieren Sie sich auf das gesamte Vergütungspaket. Zusätzliche Freizeit oder Comp-Zeit ist Teil der Entschädigung.
@DLS3141 - "Comp-Zeit ist Teil der Kompensation" - Ich habe nicht verstanden - - Was ist Comp-Zeit?
@Will_create_nick_later comp time ist das, was Sie oben beschrieben haben, wenn Sie sagen, dass Sie zusätzliche Freizeit wünschen, wenn Sie überarbeiten.
Um ehrlich zu sein, erwecken die drei aufgeführten Bedingungen den Eindruck, dass Sie nicht hart arbeiten möchten!
Sieben antworten:
Jane S
2016-07-19 13:11:02 UTC
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Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie nicht besonders am Gehalt interessiert sind, ist ... erwähnen Sie es einfach nicht.

Was Sie suchen, wird normalerweise als bezeichnet positive Work-Life-Balance . Das ist der Begriff, den ich für ein Anschreiben verwenden würde, zusammen mit den Dingen, die für Sie wichtig sind und die Sie bei einem Arbeitgeber suchen. Denken Sie daran, Rekrutierung ist eine Einbahnstraße. Sie müssen zum Unternehmen passen, aber das Unternehmen muss zu Ihnen passen.

Die Verwendung des Begriffs "Work-Life-Balance" wird als das verstanden, was Sie als wichtig erachten. Wenn Geld nicht ist, dann bringen Sie es nicht zur Sprache :) Denken Sie jedoch daran, dass Sie nicht über ein faires Gehalt verhandeln sollten, wenn und wann es soweit ist!

Eigentlich träume ich manchmal davon, kleine Geschäfte zu machen, also würde ich sagen, es ist eher eine Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Leben :) Ich meine, anstatt Überstunden zu machen, bin ich viel motivierter, etwas für mich selbst zu tun.
Es ist ganz dasselbe. Der "Lebensteil" besteht darin, zu tun, was immer Sie wollen. Wenn das ein persönliches Geschäft ist, dann suchen Sie Zeit im Leben, um das zu tun :)
@JoeStrazzere: Nun, Sie könnten es immer ein wenig abschwächen, indem Sie etwas über ein gesundes Gleichgewicht zwischen stressigen Zeiten und Zeiten der Dekompression schreiben. Aber ja, im Wesentlichen sagen Sie zu viel Überstunden nein, was ich für vernünftig halte.
Ouroboros
2016-07-19 13:06:18 UTC
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Der Präsident sagte so etwas wie "Das Geld ist nicht das Wichtigste, also zahlen wir nur, damit die Arbeiter nicht zu anderen Unternehmen gehen".

Hat er das wirklich gesagt? Dies? Ich würde mich von dieser Firma fernhalten.

Ich überlegte also, dies in das Anschreiben aufzunehmen.

Tun Sie dies nicht. Sie ermächtigen sie, Ihnen Erdnüsse zu bezahlen.

Zu Ihrer Information: Ich würde von jedem anständigen Unternehmen erwarten, dass ich die Arbeitszeit kompensiere und während der Arbeitszeit lerne. Und zusätzliche unbezahlte Ferien, in denen Sie neue Dinge für die Arbeit lernen, sind keine wirklichen Ferien. Es ist eine Ausbildung, die - wiederum in jedem anständigen Arbeitsumfeld - während der Arbeitszeit durchgeführt werden soll.

Grundsätzlich sieht es nach einem schrecklichen Unternehmen aus, für das man arbeiten muss.

Auch ohne zu sagen - viele Unternehmen erhöhen kein Gehalt, bis Sie kein anderes Unternehmen finden, das mehr bietet. Oder wenn sie erhöhen, ohne andere zu finden, ist die Erhöhung meiner Erfahrung nach und von dem, was ich von anderen Leuten gehört habe, nicht riesig. Zumindest ist er ehrlich :)
Zwischen vielleicht für viele sind es Erdnüsse, aber für mich sind sie nicht. Weil ich in meiner Karriere 2 von 3 Jobs entlassen wurde :(
@Will_create_nick_later: Nun, ich würde das sicherlich nicht in Ihrem Anschreiben erwähnen. Denken Sie nebenbei, Sie haben jetzt das Problem gelöst, das dazu geführt hat, dass Sie von 66% Ihrer früheren Arbeitgeber entlassen wurden?
@LightnessRacesinOrbit Ich bin mir nicht ganz sicher, warum ich zu 66% gefeuert wurde. Vielleicht denkst du, ich wurde gefeuert, weil ich keine Überstunden mache? Dann würde ich mich freuen zu wissen, dass dies ein Grund ist.
+1. Ich habe für eine Firma gearbeitet, in der der CEO so etwas gesagt hat. Er ermutigte die Mitarbeiter, mehr Arbeit zu übernehmen und mehrdeutige Rollen zu übernehmen (keine Berufsbezeichnungen), aber sie erhielten nie eine angemessene Vergütung für diese Bemühungen (d. H. Jr erledigte die Arbeit von Sr, erhielt aber das Jr-Grundgehalt). Viele Mitarbeiter fühlten sich gefangen, weil sie nicht mehr wussten, wie sie sich vermarkten sollten oder welches Gehalt sie erwarten sollten. In mehr als 10 Jahren keine Gehaltserhöhung zu haben (weit unter den Mkt. Raten), war ein großer Faktor für den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, und der CEO war ein total verrückter Job. Halten Sie sich von einem Ort fern, an dem es nicht wichtig ist, Sie zu bezahlen!
Dieselbe Firma versuchte auch, mich vom Verlassen abzuhalten, indem sie eine Gehaltserhöhung von 3% vorlegte. Der Job, für den ich sie verlassen habe (gleiche Arbeit, gleiche Position), hat ** 60% ** mehr bezahlt! So wenig werden Sie geschätzt, wenn "Geld nicht wichtig ist".
@fractalspawn - aber vielleicht erwartet ein neuer Job, dass die Dinge 60% schneller gehen? Vielleicht unbezahlte Überstunden machen, was bedeutet, dass Gehalt / Stunde sinkt? Oder meinst du, sie waren so gleich, gleich viel Stress?
@Will_create_nick_later: Du wurdest zweimal gefeuert und niemand hat dir gesagt warum?
@LightnessRacesinOrbit - sie sagten, ich codiere zu langsam: / Jetzt sollten wir ihnen glauben oder nicht, oder wie man die Geschwindigkeit erhöht - große Frage.
@Will_create_nick_later: nein, neuer Job war eigentlich weniger Stress! Der neue Job schien eher der Position und den Aufgaben der Position zu entsprechen. Ältere Jobs mit grenzenlosen Verantwortlichkeiten bedeuteten, dass von Ihnen erwartet wurde, dass Sie mehr tun, weil "Geld nicht wichtig war, nur die Mission".
@fractalspawn - das ist interessant. Hatten Sie im alten Job nicht den Verdacht, dass sie Ihnen zu viel Stress bereiten? Z.B. wütender Chef oder so? Zum Beispiel war in einem der Jobs, in denen ich gearbeitet habe, ein verärgerter Regisseur, sodass wir den Verdacht haben könnten, dass der Job schlecht ist. In einem anderen Job hatte ich relativ gute Manager, einer der besten, die ich in Bezug auf Stress hatte, aber es stellte sich heraus, dass sie meine Leistung nicht mochten. Jetzt bin ich mir nicht sicher, was mich bei anderen Jobs erwartet. Gibt es eine Chance, dass ich zumindest keinen großen Stress habe und sie sich gleichzeitig über meine Leistung freuen werden?
@Will_create_nick_later: wurde die gesamte Unternehmenskultur verwöhnt. Viel Klatsch und Gerüchte. Der CEO hatte das Gefühl, dass er an allem beteiligt sein musste, war aber verärgert, als er das Gefühl hatte, dass er alle mikro-verwalten musste. Unter dem Strich ist ein Unternehmen, das keine Entschädigung für wichtig hält, auf jeden Fall zu meiden. Jeder hier sagt dir, du sollst nicht naiv gegenüber dieser Art von Kultur sein. Sie MÜSSEN fair entschädigt werden, sonst macht es sich für alle anderen bemerkbar. Sie wissen, wie viele Amerikaner sauer sind, dass "jemand seinen Job angenommen hat"? Wenn Sie damit werben, dass Sie für weniger arbeiten, sind Sie diese Person! Sei nicht dieser Typ.
Kaz
2016-07-19 14:30:05 UTC
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Sie haben immer noch gerne mehr Geld, oder?

Was gewinnen Sie , wenn Sie das in ein Anschreiben schreiben? Nichts.

Was verlieren Sie ? Wer Sie anstellt, wird wissen, dass er Ihnen ein niedrigeres Gehalt anbieten kann als sonst. Oder bieten Sie Ihnen keine Gehaltserhöhung an, die sie möglicherweise versuchen müssen, Sie dazu zu verleiten, sich ihrem Unternehmen anzuschließen. Der Nettoeffekt ist, dass Sie am Ende ein niedrigeres Gehalt erhalten als sonst.

Wenn Sie sich nicht für das Gehalt interessieren, erwähnen Sie es einfach nicht.

Konzentrieren Sie sich auf die Aspekte des Unternehmens, die Sie für wichtig halten. Stellen Sie sich gut auf ihre Werte und Anforderungen ein. Und wenn sie Ihnen dann einen Job anbieten, verhandeln Sie über mehr Dinge, die Sie tun wollen.

Ja, wie alle anderen auch gerne Geld. Aber ich sah, je mehr Geld ich verdiene, desto mehr nutzlose Dinge kaufe ich. Aber immer noch nicht glücklich. Zum Beispiel habe ich mir ein schickeres Auto gekauft, das nur zum Spaß ist, aber bei der Arbeit immer noch gestresst ist. Ich würde mich für ein einfacheres Auto entscheiden, aber keinen Stress spüren. Sie bekommen die Idee, hoffe ich. Ich denke ich bin nicht alleine. Ich habe im Internet Tonnen von depressiven Programmierern gesehen, die kein Leben haben. Was ist der Sinn davon?
@Will_create_nick_later Also gib das Geld nicht aus. Stecke es in ein Rentenkonto. Oder verhandeln Sie, um die Hälfte Ihres Gehalts gegen Eigenkapital im Unternehmen einzutauschen. Oder verhandeln Sie, um einen Teil Ihres Gehalts gegen zusätzlichen Urlaubsanspruch oder ein besseres Büro oder andere Arbeitszeiten oder Fernarbeit oder was auch immer Sie wollen zu tauschen. Der Punkt ist, das Unternehmen kümmert sich um Geld. Das heißt, Sie können es verwenden, um für andere Dinge zu handeln. Aber nur, wenn sie es Ihnen überhaupt anbieten.
@Will_create_nick_later, ja, lassen Sie jedes zusätzliche Geld automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abziehen und in den Ruhestand oder in eine Wohltätigkeitsorganisation stecken, wenn Sie nicht die Selbstkontrolle haben, nicht leichtfertig auszugeben. Ihre Unfähigkeit, Ihre Finanzen zu verwalten, sollte nicht der Grund sein, warum Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihren Beitrag zu dessen Gewinn zu unterschätzen.
@Zak Ich denke, Sie verpassen den Punkt :) Die OP möchte fair für ihren Job bezahlt werden, aber ihr Job ist ein Werkzeug, um Geld zu verdienen. Es gibt ein altes Sprichwort: "Arbeiten, um zu leben, nicht leben, um zu arbeiten." Für das OP ist das, was sie außerhalb der Arbeit tun, wichtiger als lange Arbeitszeiten und Stress. Es geht nicht um "Ich möchte weniger bezahlt werden", sondern um "Wenn ich mehr von meinem Leben zurückbekommen kann, bin ich bereit, weniger bezahlt zu werden."
@JaneS Ich denke, Sie verpassen meinen Standpunkt. Angenommen, das OP gilt normalerweise für einen Job. Sie mögen das OP und bieten ihnen 11X an. Das OP benötigt tatsächlich nur 8X von seinem Job. Also verhandelt er, 3X seines Gehalts gegen einen größeren Urlaubsanspruch einzutauschen. Nehmen wir jetzt an, das OP gilt und erwähnt "Das Gehalt ist mir egal". Wenn sie das sehen, mögen sie das OP und denken, wenn ihm das Gehalt egal ist, sollte 8X in Ordnung sein. In beiden Fällen ist der OP genau derselbe Job, aber indem er seine Verhandlungsposition nicht beeinträchtigt, kann er mehr von den Dingen bekommen, die ihm wichtig sind.
@Zak Ja, ich habe Ihren Standpunkt verfehlt :) Ich verstehe, was Sie jetzt gesagt haben.
Vishwamithra
2016-07-19 13:31:35 UTC
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"Das Geld ist nicht das Wichtigste, deshalb zahlen wir nur, damit die Arbeiter nicht zu anderen Unternehmen gehen."

Kein erfahrener Geschäftsmann glaubt diesen Worten. Ich kenne den Kontext nicht, aber die eigentliche Bedeutung könnte sein: "Liebe Mitarbeiter, bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie mehr wollen. Aber gehen Sie nicht wegen höherer Löhne." Möglicherweise ist die Fluktuation in diesem Unternehmen erheblich.

Erwägen Sie, dies in das Anschreiben aufzunehmen.

Wenn Sie dies in das Anschreiben aufnehmen, geben Sie in In Zukunft können Sie das angebotene Gehalt nicht verhandeln. Tun Sie dies also nicht.

Charles Borg
2016-07-19 13:23:33 UTC
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Ich würde nicht empfehlen, auf Ihr Anschreiben zu setzen, dass Geld für Sie nicht wichtig ist. Wir alle müssen unsere Grundkosten decken, und das tun wir mit Geldmitteln, daher wird Geld leider wichtig. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven Seiten des Unternehmens. Durchsuchen Sie die Webseite, um herauszufinden, welche Vorteile sie bieten: Lernen, Gleitzeit usw., und machen Sie stattdessen Ihren Pitch dazu.

  • Lernen: Ich fordere mich gerne heraus, X / Y in Bereich Z zu lernen, und nehme in meiner Freizeit an MOOGs teil, um mein Wissen in diesem Bereich zu erweitern.
Gleitzeit: Die Möglichkeit, meinen Tag an mein persönliches Leben anzupassen, ist mir wichtig, da ich als Coach / Leiter / usw. in einer Aktivität / einem Programm / aktiv bin. etc. und erlauben Sie mir, anderen zu helfen usw.

Der Schlüssel hier ist Leidenschaft. Wenn Sie ein Beispiel bei einem Flugzeughersteller beantragen, der dafür berüchtigt ist, wenig zu zahlen, sollten Sie Ihr Interesse nicht nur an erklären Flugzeuge und die Kunst des Fliegens, aber auch, wie dies mit Ihren besonderen Fähigkeiten zusammenhängt.

Es kommt darauf an, sich als jemand zu positionieren, der gut zu den Grundwerten des Unternehmens passt und eine Person ist, von der sie glauben, dass sie gut zum Rest der Gruppe passt.

Ihre Wünsche, was ein glückliches Leben bedeuten könnte, sollten darauf ausgerichtet sein, wie das Unternehmen von Ihrem Wissens- und Kompetenzzuwachs profitieren kann. Wenn Sie eine gute Übereinstimmung zwischen Ihren Interessen und den Unternehmenswerten finden, erreichen Sie eher ein Interview als die Aussage, dass Geld für Sie nicht wichtig ist.

@JoeStrazzere - versteh mich nicht falsch. Ich programmiere gerne. Ich will nur eine gute Balance. Ich wäre sehr traurig, wenn ich die Programmierung aufgeben müsste. Wir sollten die Dinge nicht als schwarz und weiß betrachten. Zum Beispiel sehe ich manchmal in anderen schlecht bezahlten Jobs Menschen, die so entspannt sind und weniger Wert bringen, sie verdienen weniger, aber sie fühlen sich viel besser als ich, was ich auf ihren Gesichtern sehe. Für mich ist es also nicht sinnvoll, wertvoller zu sein, sondern sich schlechter zu fühlen als diejenigen, die weniger wertvoll sind.
@will_create_nick_later, Es ist wahr, dass weniger Verantwortung eine Person entspannter machen und ihr Leben mehr genießen kann. Wenn jedoch schlechte Zeiten um die Ecke lauern, werden die Verantwortlichen anfangen, diejenigen zu betrachten, die mehr Wert bringen, und diejenigen, die weniger bringen. Wenn es um Entlassungen geht, wen werden sie wohl behalten wollen? Sie opfern möglicherweise kurzfristiges Glück für langfristige Stabilität, aber diese Entscheidung sollte auch von Faktoren außerhalb des Unternehmens beeinflusst werden: Wie ist die Wirtschaft? Ist mein Bereich flexibel usw.
Natürlich werden sie diejenigen behalten, die den größten Wert bringen.
user54131
2016-07-20 10:50:23 UTC
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Ein großes Problem dabei ist meiner Meinung nach, dass Sie dadurch inkompetent aussehen!

Zum Beispiel unterrichte ich. Ich habe festgestellt, je mehr mehr ich in Rechnung stelle, desto mehr Menschen respektieren mich und meine Zeit und desto einfacher ist es, Kunden zu gewinnen. Denn wenn ich mehr bezahle, muss ich auf jeden Fall jemand sein, der kompetent und wichtig ist, oder?

Wenn Sie nicht glauben, dass Ihre Zeit so viel wert ist (und so wird es auch sein) aussteigen), dann wird der Arbeitgeber gezwungen sein, Ihnen zuzustimmen. Dies wird auf einige Arten nach hinten losgehen. Erstens werden Sie weniger bezahlt, was Ihnen nichts auszumachen scheint. Zweitens und für Sie relevanter ist, dass Sie weniger Work-Life-Balance haben! Denn wenn Ihre Zeit sehr wenig wert ist (was Sie sagen, auch wenn Sie es nicht so meinen), dann wird es Ihnen sicherlich nichts ausmachen, viel zu arbeiten, oder? Sie sind keine wichtige oder qualifizierte Person. Ihre Zeit ist nicht viel wert, daher spielt es keine Rolle, ob sie viel davon verwenden.

Dies steht im Einklang mit der Art und Weise, wie Menschen behandelt zu werden scheinen. Wenn Sie so tun, als wäre Ihre Zeit nichts wert, wird es auch Ihr Arbeitgeber tun. Nur wenn Sie zurückschieben, wird Ihre Zeit als wertvoll angesehen und respektiert.
Es gibt gültige Punkte, aber einen, dem ich nicht zustimme - wenn meine Zeit weniger wert ist, heißt das nicht, dass ich mehr arbeiten möchte. Es sei denn, ich hätte eine schlechte Situation wie Darlehen. Auf der anderen Seite - ich denke, meine Zeit ist viel wert, deshalb möchte ich sie sparen, ich möchte sie nicht billig verkaufen (auch wenn sie zum Marktpreis hoch aussieht). Das Leben ist kurz, muss das Leben genießen. Aber den Punkt völlig verstanden. Ich werde nicht erwähnen, dass das Gehalt in dem Brief nicht wichtig ist. Wahrscheinlich dasselbe im Interview. Zuerst muss ich mit ihnen arbeiten und zeigen, wie ich arbeite.
Ja, aber das ist nicht der Eindruck, den Sie vermitteln
Ich denke, jemand, der viel für die gleiche Arbeit berechnet, die ein anderer nicht auf Qualität schaut, ist meine Zeit nicht wert. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass Geld so wichtig ist, erwähnen Sie es entweder nicht selbst oder fragen Sie nach dem Median der Berufsgehälter.
user54155
2016-07-20 17:43:00 UTC
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Nicht. Wenn Sie betonen, dass Sie den Job in einer beliebigen Gehaltsspanne haben möchten, klingen Sie verzweifelt und vermitteln eher die Vorstellung, dass Geld für Sie in Ihrer aktuellen Lebenssituation von entscheidender Bedeutung ist.

Das wiederum wirft Zweifel an irgendetwas anderem, was Sie sagen könnten, um den Job zu bekommen. Wenn Sie diesen Job unbedingt bekommen möchten, muss alles, was Sie in Bezug auf Ihre Qualifikationen angeben, mit einem großen Körnchen Salz aufgenommen werden.

Es ist also nicht nur nutzlos, diesen Punkt zu machen, um Ihnen diesen Job zu verschaffen wird schädlich sein. Es sei denn, der Job ist ein komplettes Scheißloch und sie werden Menschen ohne Alternative verbrennen, solange sie können. In diesem Fall wird Ihr "mach weiter und mach, was du willst mit mir" etwas sein, das sie in Kauf nehmen. P. >



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