Für das, was es wert ist, kommt dies aus französischer Sicht.

Sie müssen etwas verstehen. Die französische Arbeitskultur ist dafür sehr spezifisch.

Theoretisch ist es in Frankreich gesetzlich vorgeschrieben, 35 Stunden Vertrag zu haben. Ja, Sie sollten also 35 Stunden pro Woche arbeiten.

In der Praxis ist dies alles andere als wahr. Wenn Sie ein Fabrikarbeiter sind, dann sind es ja 35 Stunden. Wenn Sie ein Forscher oder eine Führungskraft (Manager usw.) sind, im Grunde genommen ein Job, der ein hohes Diplom erfordert, wird von Ihnen erwartet, dass Sie länger bei der Arbeit bleiben. Dies ist implizit, außer wenn Sie im öffentlichen Sektor sind. P. >

Es wird wirklich als schlecht angesehen, genau zu dem Zeitpunkt abzureisen, der im Vertrag angegeben ist. Daher kann man nicht einmal früher darüber nachdenken.

Dies ist im Allgemeinen der Grund, warum Sie das haben können, was RTT genannt wird (Réduction du temps de travail). Anstatt für Überstunden bezahlt zu werden, können Sie sich mehr freie Tage nehmen. In den meisten Unternehmen sind dies zusätzlich zu den gesetzlichen 5 Wochen pro Jahr 1 oder 2 freie Tage pro Monat.

Aber auch in Frankreich ist das Arbeitsgesetzbuch sehr streng und zugunsten des Arbeitnehmers. Wenn Sie sich also für eine Arbeit von 9 bis 5 entscheiden, können sie Sie oder etwas anderes nicht entlassen. Sie müssen nur akzeptieren, dass Sie als Faulpelz gelten.

Und denken Sie an die Sichtbarkeit. Dies ist überall auf der Welt gleich. Ihre Kollegen sind möglicherweise nicht so effektiv wie Sie, aber der Manager wird dies nicht so empfinden.

Seien Sie vorsichtig: In Ihrem Vertrag ist festgelegt, dass Sie 35 Stunden pro Woche arbeiten (wie gesetzlich vorgeschrieben). Dies ist jedoch der Jahresdurchschnitt.

Eine (sehr) gängige Praxis besteht darin, Mitarbeiter zur Arbeit aufzufordern 39 Stunden pro Woche (wie vor 2000) und durch 10 bis 12 zusätzliche Urlaubstage. Dies ist völlig legal und erfordert, dass Sie 39 Stunden pro Woche effektiv arbeiten. Dies hat Ihr Chef möglicherweise gemeint, als er Ihnen sagte, Sie müssten 39 Stunden pro Woche arbeiten.

Eine andere zu überprüfende Sache ist, ob Sie einen "Kader" -Vertrag haben: in diesem Fall, obwohl Sie theoretisch einen haben 35 Stunden pro Woche wird die Arbeitszeit in Tagen und nicht in Stunden gezählt, und Sie müssen bei Bedarf kostenlos zusätzliche Zeit arbeiten. Als Entschädigung dürfen Sie gehen, bevor Sie die Zeit beenden, wenn Ihre Aufgaben des Tages erledigt sind. Beachten Sie, dass Sie berechtigt sind, zwischen zwei Arbeitstagen 13 freie Stunden zu erhalten (was den Arbeitstag effektiv auf 11 Stunden begrenzt).

Ja, das ist irgendwie verrückt, aber das ist schließlich Frankreich: Regierung macht ein neues Gesetz, das alles ändert, bemerkt, dass es nicht überall funktioniert, und neue Gesetze werden gemacht, um jeden speziellen Fall zu behandeln, der immer in einem Chaos endet. Aus diesem Grund können Sie einen Vertrag abschließen, der besagt, dass Sie 35 Stunden pro Woche arbeiten, Ihre effektive Arbeitszeit jedoch in Tagen gezählt wird.

Mein Vertrag sieht vor, dass ich für 35 Stunden Arbeit pro Woche bezahlt werde, aber mein Manager hat klargestellt, dass "ich nicht so lange arbeite wie andere Leute im Forschungslabor" (die meisten von ihnen geben 10 aus -12 Stunden am Tag bei der Arbeit). Sein Manager ist der Ansicht, dass es zwar nicht ganz fair ist, solche uneingeschränkten Kommentare zu meiner Arbeit abzugeben, ich aber 39 Stunden pro Woche arbeiten sollte und dass die Arbeitszeiten von 8.30 bis 17.10 Uhr sind (nirgendwo wirklich veröffentlicht).

Ihr Vertrag besagt, dass Sie für 35 Stunden Arbeit pro Woche bezahlt werden, also arbeiten Sie 35 Stunden pro Woche. Wenn Ihr Manager möchte, dass Sie 39 Stunden arbeiten, sagen Sie, dass Sie dies gerne tun. Wenn Ihr Vertrag so geändert wird, dass Sie 39 Stunden bezahlt werden, ist alles andere einfach Diebstahl.

Die Personen, die es sind 10-12 Stunden am Tag zu arbeiten wird wahrscheinlich viel mehr bezahlt als Sie, also ist es einfach absurd, über Fairness zu sprechen. Sie können einen Mitarbeiter nur dann mit einem anderen vergleichen, wenn er über genau die gleichen Fähigkeiten und das gleiche Gehalt verfügt.

Im Allgemeinen ist es nichts Falsches, wenn Sie vorzeitig abreisen, solange Sie Ihre vorgeschriebenen Zeiten abgelaufen sind Ihr Vertrag ODER wenn keine produktivere Arbeit mehr zu erledigen ist, letztere jedoch seltener zu finden ist und vollständig an einzelne Arbeitsbereiche und Manager gebunden ist. In Ihrem Fall sollten Sie einfach die obligatorischen Stunden beenden und gehen, es sei denn, Sie werden mehr bezahlt.

Die Einstellung eines Anwalts wäre eine Möglichkeit, wenn Sie entlassen würden, weil Sie diese zusätzlichen 4 Stunden pro Woche nicht kostenlos arbeiten oder wenn sie damit drohen.

Die "35 Stunden" unterscheiden sich je nachdem, ob Sie ein einfacher Mitarbeiter oder ein "Kader" sind.

Ich kann anhand Ihrer Beschreibung, wo Sie arbeiten, erraten, dass Sie wahrscheinlich das sind, was wir als "Senior Research Engineer" bezeichnen. Sie haben wahrscheinlich den Status "cadre au forfait jour", daher müssen die 35 Stunden als jährlicher "Durchschnitt" verstanden werden. Von Ihnen als "Kader" wird erwartet, dass Sie die Anzahl der Stunden einhalten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Aufgaben zu erledigen (die mehr oder weniger als Ihre nominelle Arbeitsdauer betragen können). Dies ist meistens mehr als die 35 Stunden, deshalb haben "Kader" zusätzliche Urlaubstage namens RTT. In einer berühmten Forschungseinrichtung im Süden von Paris gibt es beispielsweise 23 Tage RTT pro Jahr (zusätzlich zu den üblichen 5 Wochen Urlaub).

Wenn Sie sicher sein möchten, wie es funktioniert, gehen Sie auf französische Weise zur Personalverwaltung. Dort erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen. Die Einstellung eines Anwalts ist in Frankreich meistens nutzlos, außer nach seiner Entlassung. Das Gericht in diesem Fall ist jedoch ein Verwaltungsgericht und in der Regel langsam (mehrere Monate oder Jahre, um Probleme zu lösen).

Ich persönlich hasse es, herumzusitzen und zu versuchen, eine Uhr zu beschwichtigen, aber wird dies an einem "echten / geschäftlichen" Arbeitsplatz erwartet? Industrie in Frankreich

Dies kommt von einem französischen POV mit Sitz in Paris. Im übrigen Frankreich kann es ganz anders sein.

Der Kaderstatus

Wie bereits erwähnt, in Frankreich mit einem "Kader" -Status (der ein beliebiger weißer Status ist) Theoretisch haben Sie in einem Unternehmen

• 35 Stunden Vertrag (oder bis zu 40 Stunden mit RTT-Ausgleich)
• mehr als das.

Dies ist ein Teil dessen, wie es ist, einen "Kaderstatus" zu haben. Sie sollten nicht jeden Tag Ihre genaue Ankunfts- / Abfahrtszeit in eine Software eingeben, Sie können mit Ihrem Tag tun, was Sie wollen, sondern sollten länger als die Zeit in Ihrem Vertrag arbeiten, wenn dies von Ihrem Management benötigt wird, normalerweise Termine erreichen.

Sie haben nicht erwähnt, ob Ihre Kollegen den gleichen Vertrag wie Sie haben. (Wenn nicht, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Manager den Unterschied kennt, z. B. wenn seine Verträge 40h + RTT sind, wenn Ihre 35h sind.)

Also, wie lange sollen Sie arbeiten?

Die spezifischen Zeiten hängen von Ihrem Unternehmen ab, aber die üblichen Zeiten für den Eingang liegen zwischen 8 und 9:30 Uhr und für die Heimreise zwischen 17:30 und 19:30 Uhr. Genaue Zeiten hängen von Ihrer Unternehmenskultur ab. Gemäß Ihrer Frage hat Ihre Unternehmenskultur eine Arbeitszeit von 20:30 bis 17:10 Uhr.

Ich möchte auch erwähnen, dass die Mittagspause je nach Arbeitsplatz zwischen eins und eins liegen kann zwei Stunden und wird nicht als Arbeitszeit gezählt. Sie haben nicht erwähnt, wie lange es in Ihrem Unternehmen dauert.

In den verschiedenen Unternehmen, in denen ich tätig war, war die Ankunftszeit nicht so wichtig, solange sie vor 9:15 - 9:30 Uhr lag . Was zählte und "gesehen" wurde, war die Abfahrtszeit.

Was können Sie tun?

Nicht konfrontierende Lösung

Wenn Sie zu Hause Aktivitäten haben, die Sie sowohl morgens als auch abends ausführen können, können Sie diese an Ihrem Tag verschieben, um gleichzeitig mit Ihrem Team zur Arbeit zu gehen.

Oder Sie können das Gegenteil tun und das Ende Ihres Tages für einfache / nicht wichtige Dinge verwenden : Ich habe die letzte Stunde meines Tages zum Verwalten meiner E-Mails verwendet , administrative Berichte erstellen und Dokumente Korrektur lesen. Sie können auch technische Literatur lesen, die für Sie interessant und für Ihren Job in diesem Zeitraum nicht direkt relevant ist.

Verhandeln

Sie können versuchen zu verhandeln mit Ihrem direkten Management. Sie können sich wahrscheinlich fragen, ob Sie beispielsweise die Zeit Ihrer Mittagspause verkürzen können, um früher abzureisen. Beachten Sie jedoch, dass die Abreise um 17 Uhr für Industriestandards in Paris bereits recht früh ist. Es könnte interessant sein, zu überprüfen, wie effizient Sie wahrgenommen werden relativ zu den anderen Personen in Ihrem Team zu sein.

Sie werden jedoch wahrscheinlich die Antwort erhalten, dass sie versuchen, keine Ausnahmen zu machen. Ich würde vermeiden, zu HR zu eskalieren.

Kommentare ignorieren und 35 Stunden arbeiten

Wenn Sie nur 35 Stunden pro Woche arbeiten (von Ihrem Management wahrgenommen), Sie wird nicht gefeuert, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Ruf darunter leiden könnte und es schwieriger wäre, Empfehlungsschreiben zu erhalten.

Ist dies überall in Frankreich der Fall?

Nein. Eine große Ausnahme von dieser Regel bilden reine Forschungslabors (CNRS, INRIA, ...), in denen Sie Ihren Zeitplan so lange verwalten können, wie Sie möchten, solange Sie die Arbeit erledigen. Ich habe einige Kollegen, die um 11 Uhr ankommen und um 20 Uhr abreisen, einige, die um 9 Uhr ankommen und um 16:30 Uhr abreisen, mit einer sehr kurzen Mittagspause, einige, die von zu Hause aus arbeiten, wenn sie müssen, ohne etwas anderes tun zu müssen, als eine E-Mail weiterzuleiten am Morgen ihrer Abwesenheit. R&D ist eine Mischung, manchmal mehr Industriekultur, manchmal mehr Forschungskultur.

Ich persönlich hasse es, herumzusitzen und zu versuchen, eine Uhr zu beschwichtigen, aber wird dies an einem "echten / geschäftlichen" Arbeitsplatz erwartet? Mein ganzes Leben habe ich in Universitätsumgebungen verbracht, in denen die Leute mich nicht "zeitlich" festlegen.

Dies hängt stark davon ab, wo Sie arbeiten, da es direkt in Richtung Unternehmenskultur geht.

Ich arbeitete als Betriebsleiter bei einer Internetdienstfirma - wir hatten "Bürozeiten", aber die Arbeit wurde tagsüber und viele Male nachts erledigt. Oft sieht man einige Mitarbeiter auch nach dem offiziellen COB (Close Of Business) bleiben.

Heutzutage arbeite ich in einer Bank und hier ist das Timing sehr streng. Jeder geht zur gleichen Zeit und kommt am nächsten Tag zur gleichen Zeit an. Wenn Ihr Job dies nicht ausdrücklich erfordert, können Sie das Gebäude nicht einmal nach Feierabend betreten.

Für meine Position habe ich Zugriff auf das Gebäude, aber Arbeiten finden selten außerhalb der veröffentlichten Zeiten statt - und wenn ja, Es wird als Überstunden gezählt und im nächsten Zyklus bezahlt.

Ihr "realer Arbeitsplatz" hängt stark von der Branche ab, in der Sie tätig sind. In regulierten Branchen (Fluggesellschaften, Gesundheitswesen, Bankwesen usw.) ist das Timing streng und Es wird nicht erwartet, dass Sie das Mitternachtsöl verbrennen, es sei denn, es gehört zu Ihrer normalen beruflichen Rolle.

Ich habe auch in Unternehmen gearbeitet, in denen es keine definierten Bürozeiten gibt - jeder hat jederzeit Zugang zu den Einrichtungen, Sie kann kommen und gehen, wie Sie möchten - aber Ihre Lieferfristen sind streng.

Ich bin wie Sie - ich hasse es auch, herumzusitzen und darauf zu warten, dass die Uhr tickt, aber gleichzeitig kann ich es schätzen die Disziplin, die mit regulierten Arbeitsstunden einhergeht.

Ist etwas falsch daran, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, wenn Sie wissen, dass in den letzten drei Viertel der Stunde nicht viel Produktives passieren wird?

Vieles Dies hängt von der Branche ab, in der Sie arbeiten, und von der Bürokultur bei Ihrer Arbeit. Es hängt auch davon ab, was Sie hier mit "falsch" meinen.

Wenn Sie im rechtlichen Sinne meinen, müssen Sie sich mit den örtlichen Gesetzen vertraut machen. Daran können wir in diesem Forum nicht helfen.

Wenn Sie meinen, "ist etwas falsch daran, die Unternehmenskultur und -normen zu ignorieren", ist dies eine schwierigere Diskussion. Einige Personen in einer einzigartigen und sicheren Position können die Normen absichtlich ignorieren und damit durchkommen. Die meisten können nicht.

Wenn Sie meinen "Kann ich mich entscheiden, vorzeitig zu gehen, wenn mein Chef mir ausdrücklich sagt, dass ich länger arbeiten soll?", Müssen Sie bestimmen, welche Art von Ergebnis möglich ist und welche Art von Ergebnis Sie erzielen Wunsch.

• Wenn Sie nicht entlassen werden können, egal was Sie tun, und wenn eine möglicherweise schlechte Jobbewertung Sie nicht beeinträchtigt, ist es nicht "falsch", zu gehen, wann immer Sie möchten.
• Wenn Sie gefeuert werden können, es Ihnen aber egal ist, ist es nicht "falsch", zu gehen, wann immer Sie möchten.
• Wenn Sie gefeuert werden können und es Ihnen wichtig ist, sollten Sie mit Ihnen sprechen Erklären Sie Ihrem Chef Ihre begrenzte Aufmerksamkeitsspanne und fragen Sie, ob es eine Unterkunft geben kann.

Sie geben an, dass "in den letzten drei Viertel der Stunde nicht viel Produktives passieren wird". Aber das können Sie ändern. "Ausgegeben" zu sein ist eine Ansichtssache, keine Tatsache. Selbst wenn Sie müde sind, gibt es produktive Dinge, die Sie erledigen können - bitten Sie Ihren Chef, Aufgaben vorzuschlagen, die in einem müden Zustand erfolgreich erledigt werden können.

ist dies, was bei einem "echten" erwartet wird / Corporate "Arbeitsplatz?

Zumindest in meinem Teil der Welt gibt es nur sehr wenige professionelle Angestellte, bei denen 35 Stunden pro Woche (oder sogar 39 Stunden pro Woche) die Norm sind. Und während viele Jobs eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Start- und Endzeit dieser Stunden haben, erwarten viele berufliche Positionen ein höheres Maß an Engagement.

In Frankreich kann dies anders sein.

An einigen Orten, und dies scheint meiner Erfahrung nach besonders für Frankreich zu gelten, ist es anscheinend wichtiger, an den erwarteten Stunden, dem Verhalten und der Kultur Ihres Arbeitsplatzes zu arbeiten, als das, was Sie tatsächlich tun, während Sie dort sind.

Wenn sie davon überzeugt sind, dass Sie ein Faulpelz sind, wenn Sie um 17:00 Uhr abreisen, anstatt bis 17:10 Uhr zu bleiben, akzeptieren Sie dies entweder oder ändern Ihre Arbeitszeit, um zwischen 8:30 und 17:10 Uhr zu arbeiten Die ungeschriebenen Regeln scheinen darauf hinzudeuten. Wenn sie auf 39 Stunden pro Woche bestehen, tun Sie dies ebenfalls und nehmen Sie sich Ihre RTT-Tage, wenn dies zulässig ist.