Frage:
Wie viele Informationen muss ich meinem Chef zur Verfügung stellen, wenn er einen selbst gemeldeten Krankheitstag hat?
Sanuuu
2017-01-23 19:00:58 UTC
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An meinem Arbeitsplatz können Mitarbeiter ohne ärztlichen Hinweis bis zu einer Woche krankgeschrieben werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht mit anderen Menschen zusammen sein sollten oder wissen, dass Sie nicht arbeiten können, können Sie Ihren Projektleiter und Ihre Sekretärin informieren, und das war's.

Ich habe mich gefragt, wie viel Informationen über meine Krankheit sollten von mir in einer solchen E-Mail erwartet werden? Ich möchte nur sagen: "Ich muss heute einen kranken Tag frei nehmen." ohne weitere Erklärung klingt nur nach einer Ausrede, nicht zur Arbeit zu kommen. Sagen wir andererseits, ich bekomme eine Lebensmittelvergiftung. Müssen meine Kollegen wirklich wissen, dass ich den größten Teil meines Tages auf einer Toilette verbringen werde?

BEARBEITEN: Ich sollte Fügen Sie wahrscheinlich auch hinzu, dass ich dies weniger als Rechts- / Regelfrage als vielmehr als Ethik- / Büroerwartungs- / Konventionsfrage stelle.

Dies ist kulturell abhängig und wird von Land zu Land und wahrscheinlich von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich sein.In Deutschland ist es beispielsweise für Ihren Arbeitgeber tatsächlich illegal, Einzelheiten darüber zu ermitteln, warum Sie krank waren.
Denken Sie an das Schlüsselwort "ansteckend".Das Hinzufügen einer sofortigen roten Fahne zu Ihrem Chef, dass Sie wirklich hereinkommen, ist wirklich keine gute Idee.
Ich denke, es ist sehr kulturell, auch wenn es eine entspannte Politik ist.Meine allgemeine Nachricht "Den Tag frei nehmen" lautet "Ich fühle mich nicht so gut" und ich habe noch nie gehört, dass jemand ein Problem daraus gemacht hat.
Ein weiteres gutes Schlüsselwort ist "beide Enden".
Dies ist ein Grund, warum ich PTO-Tage (Personal Time Off) Krankheitstagen vorziehe.90% meiner Krankheitstage sind auf mein Kind aufzupassen (was ein gültiger Grund in meiner Gerichtsbarkeit ist) und es ist so schön, nur PTO zu sagen, anstatt zu erklären, warum es mir gut geht, aber mein Kind hat einen Neurologen-Termin.
@Ukko \ * Achselzucken \ * "Mein Kind hat einen Arzttermin" scheint eine angemessene Erklärung für Ihre Abwesenheit zu sein, während die Privatsphäre Ihres Kindes gewahrt bleibt.
Selbst gemeldet im Gegensatz zu was?Melden Ärzte oder andere Personen jemals Ihre Krankheitstage für Sie?
@corsiKa Deutschland hat zum Beispiel keine "Sie können bis zu x Krankheitstage in Anspruch nehmen" -Regel.Stattdessen gehen Sie zum Arzt, der Ihnen einen Hinweis gibt, dass Sie X Tage lang nicht arbeiten können.Besondere Regeln gelten, wenn Sie längere Zeit auf einmal krank sind, aber über diese Sonderfälle hinaus sind diese Krankheitstage unbegrenzt zahlreich.
@corsiKa Im Gegensatz dazu, dass Sie eine Nachricht von einem Arzt erhalten müssen, um zu sagen, dass Sie krank waren.In Großbritannien können Sie für einen Zeitraum von bis zu sieben Tagen nur sagen, dass Sie krank waren.Für mehr als sieben Tage benötigen Sie einen Arztbrief.
In Spanien benötigen Sie einen Arztbrief ("Parte de Baja") für jede allgemeine Krankheit ("Incapacidad laboral temporal").Je nach Unternehmen haben Sie möglicherweise ein oder zwei Tage Zeit, ohne dass Sie einen Arztbrief benötigen. Wenn jedoch in einem bestimmten Zeitraum viele solcher Abwesenheiten auftreten, können Sie rechtlich in Schwierigkeiten geraten.Sie müssen keine Angaben zu Ihrer Krankheit machen, und der Arztbrief erwähnt sie überhaupt nicht.
@corsiKa Viele westliche Länder, die nicht die USA sind, haben obligatorische unbegrenzte Krankheitstage.Der Haken ist, dass Sie meistens einen Arztbrief benötigen, der bestätigt, dass Sie krank sind.
@DavidRicherby ist in vielen Staaten ausdrücklich kein Grund genug, die Arbeit zu verpassen.Zum Beispiel könnten Sie hier in Minnesota vor 2013 gezwungen sein, die Urlaubszeit zu nutzen, um sich um Ihr Kind zu kümmern, anstatt krank zu werden.Du könntest auch die Bitte um Urlaub ablehnen, wenn du willst.https://www.baillonthome.com/blog/minnesota-workers-can-use-%E2%80%9Csick-days%E2%80%9D-care-loved-ones
@DavidRicherby, Magisch, bei meiner Arbeit (11-stellige Firma in Kanada) hatte auch ich unbegrenzte Krankheitstage, aber sie werden erst am dritten Tag, wenn sie nicht da sind, einen Arztbrief einsehen.Und wenn Sie ehrlich gesagt eine Notiz erhalten, ist das Schreiben so schlecht, dass Sie nicht einmal lesen können, was darin steht, und es gibt buchstäblich nie ein Follow-up.Ich denke, meine Arbeitgeber haben es immer als Vertrauenssache gesehen.
Sieben antworten:
#1
+73
user44108
2017-01-23 19:05:23 UTC
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Grundlegende Erklärung wird erwartet: Grippe, Lebensmittelvergiftung, Migräne, was auch immer.

Es ist auch höflich zu erwarten, wie lange Sie außer Gefecht bleiben.

Es gibt Hier gibt es keine festen Regeln.

"Hier gibt es keine festen Regeln".Ich stimme dir nicht zu.Es kann feste Regeln geben.Wenn Sie einen Vertrag abschließen, benötigen Sie beispielsweise bestimmte Informationen.Wenn Sie sich während der Betriebszeit verletzen, müssen Sie ihnen möglicherweise mitteilen, wie.
@Prinsig - Verletzungen der Unternehmenszeit werden normalerweise gemäß den Unternehmensrichtlinien behandelt und sollten gemeldet werden, wenn dies zu einer Freizeit führt.Für allgemeine Krankheiten, für die ich Anweisungen gegeben habe, gibt es keine wirklichen Regeln (zumindest hier in Großbritannien), nach denen Sie vollständige Hintergrundprüfungen durchführen müssen.So lese ich den Geist der Frage.
Ja.Normalerweise beschreibe ich ein paar Worte wie "Ich habe Fieber" oder "Ich habe Bauchschmerzen".Oft kennen Sie die genaue Krankheit nicht und ich hatte noch nie von einem Unternehmen erwartet, dass ich den offiziellen Diagnosecode für die internationale Klassifikation von Krankheiten vorlege.Wenn das Unternehmen Ihnen jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von "Ehren" -Krankheitstagen erlaubt, sollte dies keine große Sache sein.Wahrscheinlich möchte der Chef nicht mehr einen Schlag für Schlag über Ihr Erbrechen und Ihren Durchfall hören, als Sie ihm sagen möchten.
Was ist, wenn es irgendwann etwas ist, das Sie nicht sagen möchten?Lügst du oder wirst du plötzlich vage?
@Kat - Der Arbeitgeber muss es normalerweise nicht wissen.Für den Prozess müssen sie nur wissen, dass Sie krank sind.Details sind nicht wirklich so wichtig, obwohl eine Art Bestätigung, dass es nicht ernst gemeint ist, willkommen wäre.
Ich bin damit einverstanden, dass sie es nicht wissen müssen, aber Ihr Vorschlag ist, dass Sie ihnen eine allgemeine Vorstellung davon geben, was los ist.Was ist Ihr Vorschlag, wenn es persönlich, peinlich oder ernst ist und Sie nicht teilen möchten?Wird es nicht seltsam erscheinen, plötzlich keine Erklärung mehr zu geben, wenn Sie schon einmal eine gegeben haben?
Dann sagen Sie einfach etwas Zweideutiges oder "Sie möchten es nicht wissen" und lassen Sie es dabei ...
@Kat: hoffentlich passiert dies nicht so oft, dass die Leute wissen, wie Kat normalerweise ihre Krankheiten beschreibt.
In den Niederlanden ist diese Antwort möglicherweise falsch, obwohl es manchmal als gut angesehen wird, den Grund mitzuteilen.Es ist gegen die Privatsphäre zu fragen.
Ich habe weder (als Arbeitgeber) noch (als Arbeitnehmer) irgendwelche Informationen benötigt.
Ich schlage vor, der Liste "Magenverstimmung" hinzuzufügen.Dies führt zu einer Lebensmittelvergiftung, aber es kann durchaus andere Ursachen geben.Die Tatsache, dass Sie das Gefühl haben, nicht zur Arbeit kommen zu können, impliziert die Schwere.
Kat, geben Sie in diesem Fall ein paar Symptome an: d. H. "Magenverstimmung", "Fieber" usw. Jay ist genau richtig.
#2
+44
Old_Lamplighter
2017-01-23 19:44:55 UTC
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Kurze Antwort: Je weniger desto besser.

Längere Antwort:

Es hängt von einer Reihe von Dingen ab.

  1. Wie oft sind Sie? Anrufen?
  2. Wie ist Ihre Beziehung zu Ihrem Manager?
  3. Was ist (falls vorhanden) eine Unternehmensrichtlinie für weniger als eine Woche?
  4. Wie persönlich Ist das Problem?
  5. ol>

    Wenn Sie mit einer gewissen Häufigkeit unterwegs sind, ist es eine gute Idee, Ihrem Manager etwas Substanzielles mitzuteilen. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, würde es nicht schaden, ein paar Details zu nennen: "Ich habe mich von meinem Kind erkältet", "Ich habe mir beim Schneeschaufeln den Rücken verletzt". Ich habe einen Arzttermin für etwas Geringes "," Ich habe einen Zahnarzttermin ".

    Wenn es eine Unternehmensrichtlinie gibt, die einen Grund erfordert, wenn nicht einen Hinweis, sollten Sie sich natürlich daran halten.

    Zuletzt, wenn Das Problem ist möglicherweise peinlich, z. B. alles, was mit Urin oder Problemen im Zusammenhang mit dem Dickdarm zu tun hat, oder alles andere, was Sie nicht gerne teilen möchten. Sagen Sie einfach, dass Sie Tests durchführen oder etwas Ähnliches.

    Berücksichtigen Sie diese vier Faktoren und reagieren Sie entsprechend.

"Sag einfach, dass du Tests machst" Du willst das nur tun, wenn du es tatsächlich tust, oder?
@jpmc26 Ja, für die Dinge, die ich erwähnt habe, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit Tests bekommen.
#3
+9
Seth R
2017-01-23 22:38:03 UTC
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Sie müssen nicht mehr Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, als Sie möchten. Es ist höflich, sie wissen zu lassen, wann Sie zurückkommen möchten, und Sie sollten wahrscheinlich einen Kontext angeben, wenn Sie länger als ein oder zwei Tage unterwegs sein werden. Darüber hinaus geht es sie nichts an.

Solange Sie nur einen Tag unterwegs sind und die Richtlinie nicht missbrauchen, ist es absolut ausreichend, einfach zu sagen: "Entschuldigung, ich Ich fühle mich heute nicht gut und werde nicht reinkommen. Ich habe vor, morgen hier zu sein. "

#4
+3
Sophie
2017-01-23 19:04:45 UTC
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Dies variiert zwischen den Organisationen, aber mein allgemeiner Rat ist, nicht mehr Kontext bereitzustellen (normalerweise: Unwohlsein, ein bisschen Grippe, Migräne usw. können gesagt werden).

Spezifische Details liegen in Ihrem Ermessen Wenn Ihr Manager mehr wissen muss, können Sie dieses Gespräch führen, wenn Sie wieder bei der Arbeit sind.

#5
+1
user15729
2017-01-24 06:07:39 UTC
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Ein guter Chef kümmert sich nicht darum, solange es nicht der sechste Tag ist, den Sie fragen. Das Unternehmen hat Ihnen nach eigenem Ermessen bereits fünf Tage Zeit gegeben. Wenn Sie die wahren Gründe kennen, ändert dies nichts an der Tatsache, dass Sie sie nach eigenem Ermessen verwenden können.

Ein guter Chef macht sich auch keine Illusion, dass Menschen keine Krankheitstage nutzen, wenn sie tatsächlich nicht krank sind.

Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie einen kranken Tag haben, und entschuldigen Sie eventuelle Unannehmlichkeiten. Lassen Sie sie wissen, ob Sie morgen anwesend sind.

Wenn am Verwenden Sie im Moment keinen kranken Tag, wenn Sie ihn nicht wirklich brauchen. Du bist Teil des Teams und sie hängen von dir ab. Seien Sie dabei, es sei denn, was auch immer Sie tun, ist wichtig.

Die Art und Weise, wie ich die Frage lese, ist nicht, dass "das Unternehmen Ihnen bereits fünf Tage gegeben hat", sondern wie viel Beschreibung Sie geben müssen, wenn Sie dann am ersten Tag informieren.
#6
  0
Michael Kay
2017-01-24 21:34:52 UTC
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Wenn Sie nichts sagen, wird Ihr Chef wahrscheinlich annehmen, dass Sie etwas zu verbergen haben. Zum Beispiel sind Sie vielleicht wegen eines Katters nicht fit, nachdem Sie in der Nacht zuvor zu viel getrunken haben. Wenn Sie also einen einfachen und guten Grund haben, weg zu sein, und es Ihnen nichts ausmacht, ihn zu teilen, dann teilen Sie ihn mit: "Ich habe eine Lebensmittelvergiftung" oder "Ich habe eine wirklich schlimme Erkältung und ich will nicht alle anderen." es bekommen". Offenheit und Ehrlichkeit werden immer geschätzt. Wenn es etwas ist, das Sie wirklich nicht teilen möchten, dann sagen Sie entweder nichts oder erzählen Sie eine Notlüge - es liegt an Ihnen.

Wie einige der Antworten hier zeigen, gibt es Kulturen, in denen es mehr oder weniger ist Es ist weniger normal, dass Menschen sich "krank melden", wenn sie überhaupt nicht krank sind, aber andere persönliche Gründe haben, sich eine Auszeit zu nehmen. (Ebenso gibt es Kulturen, in denen es mehr oder weniger normal ist, Ausgaben zu überfordern.) Wenn dies der Fall ist, ist es sehr schwer zu raten: Es hängt ganz davon ab, wie fest Ihre moralischen Grundsätze sind.

#7
-3
Mika Kujapelto
2017-01-24 01:08:06 UTC
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Kommt natürlich auf die Krankheit an. Aber wenn es sich um eine Grippe handelt, ist eine kurze Erklärung in Ordnung.

Willkommen am Arbeitsplatz - schätzen Sie Ihren Beitrag, aber die Antworten hier sind in der Regel länger als ein einzelner Satz.Können Sie Ihre Argumentation näher erläutern?


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