Grundlegende Erklärung wird erwartet: Grippe, Lebensmittelvergiftung, Migräne, was auch immer.

Es ist auch höflich zu erwarten, wie lange Sie außer Gefecht bleiben.

Es gibt Hier gibt es keine festen Regeln.

Kurze Antwort: Je weniger desto besser.

Längere Antwort:

Es hängt von einer Reihe von Dingen ab.

1. Wie oft sind Sie? Anrufen?
2. Wie ist Ihre Beziehung zu Ihrem Manager?
3. Was ist (falls vorhanden) eine Unternehmensrichtlinie für weniger als eine Woche?
4. Wie persönlich Ist das Problem?
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Wenn Sie mit einer gewissen Häufigkeit unterwegs sind, ist es eine gute Idee, Ihrem Manager etwas Substanzielles mitzuteilen. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, würde es nicht schaden, ein paar Details zu nennen: "Ich habe mich von meinem Kind erkältet", "Ich habe mir beim Schneeschaufeln den Rücken verletzt". Ich habe einen Arzttermin für etwas Geringes "," Ich habe einen Zahnarzttermin ".

Wenn es eine Unternehmensrichtlinie gibt, die einen Grund erfordert, wenn nicht einen Hinweis, sollten Sie sich natürlich daran halten.

Zuletzt, wenn Das Problem ist möglicherweise peinlich, z. B. alles, was mit Urin oder Problemen im Zusammenhang mit dem Dickdarm zu tun hat, oder alles andere, was Sie nicht gerne teilen möchten. Sagen Sie einfach, dass Sie Tests durchführen oder etwas Ähnliches.

Berücksichtigen Sie diese vier Faktoren und reagieren Sie entsprechend.

Sie müssen nicht mehr Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, als Sie möchten. Es ist höflich, sie wissen zu lassen, wann Sie zurückkommen möchten, und Sie sollten wahrscheinlich einen Kontext angeben, wenn Sie länger als ein oder zwei Tage unterwegs sein werden. Darüber hinaus geht es sie nichts an.

Solange Sie nur einen Tag unterwegs sind und die Richtlinie nicht missbrauchen, ist es absolut ausreichend, einfach zu sagen: "Entschuldigung, ich Ich fühle mich heute nicht gut und werde nicht reinkommen. Ich habe vor, morgen hier zu sein. "

Dies variiert zwischen den Organisationen, aber mein allgemeiner Rat ist, nicht mehr Kontext bereitzustellen (normalerweise: Unwohlsein, ein bisschen Grippe, Migräne usw. können gesagt werden).

Spezifische Details liegen in Ihrem Ermessen Wenn Ihr Manager mehr wissen muss, können Sie dieses Gespräch führen, wenn Sie wieder bei der Arbeit sind.

Ein guter Chef kümmert sich nicht darum, solange es nicht der sechste Tag ist, den Sie fragen. Das Unternehmen hat Ihnen nach eigenem Ermessen bereits fünf Tage Zeit gegeben. Wenn Sie die wahren Gründe kennen, ändert dies nichts an der Tatsache, dass Sie sie nach eigenem Ermessen verwenden können.

Ein guter Chef macht sich auch keine Illusion, dass Menschen keine Krankheitstage nutzen, wenn sie tatsächlich nicht krank sind.

Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie einen kranken Tag haben, und entschuldigen Sie eventuelle Unannehmlichkeiten. Lassen Sie sie wissen, ob Sie morgen anwesend sind.

Wenn am Verwenden Sie im Moment keinen kranken Tag, wenn Sie ihn nicht wirklich brauchen. Du bist Teil des Teams und sie hängen von dir ab. Seien Sie dabei, es sei denn, was auch immer Sie tun, ist wichtig.

Wenn Sie nichts sagen, wird Ihr Chef wahrscheinlich annehmen, dass Sie etwas zu verbergen haben. Zum Beispiel sind Sie vielleicht wegen eines Katters nicht fit, nachdem Sie in der Nacht zuvor zu viel getrunken haben. Wenn Sie also einen einfachen und guten Grund haben, weg zu sein, und es Ihnen nichts ausmacht, ihn zu teilen, dann teilen Sie ihn mit: "Ich habe eine Lebensmittelvergiftung" oder "Ich habe eine wirklich schlimme Erkältung und ich will nicht alle anderen." es bekommen". Offenheit und Ehrlichkeit werden immer geschätzt. Wenn es etwas ist, das Sie wirklich nicht teilen möchten, dann sagen Sie entweder nichts oder erzählen Sie eine Notlüge - es liegt an Ihnen.

Wie einige der Antworten hier zeigen, gibt es Kulturen, in denen es mehr oder weniger ist Es ist weniger normal, dass Menschen sich "krank melden", wenn sie überhaupt nicht krank sind, aber andere persönliche Gründe haben, sich eine Auszeit zu nehmen. (Ebenso gibt es Kulturen, in denen es mehr oder weniger normal ist, Ausgaben zu überfordern.) Wenn dies der Fall ist, ist es sehr schwer zu raten: Es hängt ganz davon ab, wie fest Ihre moralischen Grundsätze sind.

Kommt natürlich auf die Krankheit an. Aber wenn es sich um eine Grippe handelt, ist eine kurze Erklärung in Ordnung.