Frage:
Gibt es Hinweise darauf, dass die Angabe von Referenzen für ehemalige Mitarbeiter von Natur aus riskant ist?
JohnFx
2012-04-11 05:25:46 UTC
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Ich habe einen Trend festgestellt, von dem die meisten Personalabteilungen abraten oder sogar Richtlinien gegen die Angabe von Referenzen für ehemalige Mitarbeiter haben, die über diese grundlegenden Fragen hinausgehen:

  • Beschäftigung bestätigen
  • Überprüfen Sie die Daten und die Berufsbezeichnung.
  • Sind sie für eine Wiedereinstellung berechtigt?

Die Erklärung, die mir immer gegeben wird, lautet, dass das neue Unternehmen klagen könnte, wenn die von mir angegebene Referenz positiv ist Ich habe den Mitarbeiter überverkauft, und wenn ich einen negativen Hinweis gebe, könnte der ehemalige Mitarbeiter klagen, weil ich ihn irgendwie diffamiert habe.

Im Gespräch mit anderen Managern scheint diese Position ziemlich normal zu sein. Ich bin jedoch der festen Überzeugung, dass die Risiken minimal sind und das Fehlen einer Referenz für einen ehemaligen Mitarbeiter tatsächlich mehr Schadenspotenzial hat, da diese Person ein Botschafter ist, der außerhalb Ihrer Kontrolle das Wort über Ihren Arbeitsplatz an andere Personen weitergibt Wahrscheinlich möchten Sie im Pool der Kandidaten eines Tages neue Mitarbeiter einstellen. Für mich ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter das Unternehmen mit einem möglichst positiven Eindruck vom Ort verlassen.

Die Frage ist also, ob ich mich irre? Gab es in der Vergangenheit viele Rechtsstreitigkeiten, die mir weder von ehemaligen Arbeitnehmern noch von neuen Arbeitgebern im Zusammenhang mit der Angabe von Referenzen bekannt waren? Gibt es auch andere Gründe, warum das Angeben von Referenzen von vielen Personalabteilungen verboten ist?

+1 für die Bitte um konkrete Beweise. Da ich auf die eine oder andere Weise keine Beweise habe, werde ich nur einen Kommentar abgeben. Ich würde sagen, dass es nur schlecht für Ihren Ruf als Einzelperson ist, Referenzen für Mitarbeiter bereitzustellen, von denen Sie ehrlich gesagt nicht glauben, dass sie gute Arbeit geleistet haben - unabhängig davon, ob die Referenz positiv oder negativ ist - obwohl Sie nicht sagen müssen, warum Sie abgelehnt haben eine Referenz geben. Ehemalige Mitarbeiter, an die Sie wirklich glauben, haben meiner Ansicht nach keinen Nachteil.
Mein Verständnis war immer, dass diese Richtlinie vorhanden war, um das Unternehmen / den Manager vor einer Verleumdungsklage zu schützen (zum Beispiel, wenn er vor der Arbeitsmoral eines früheren Mitarbeiters laut lachte). Aber das könnte eine urbane Legende sein.
@ScottWilson Mein Vater (der als technischer Manager für einige kleinere Unternehmen im Silicon Valley tätig war) hat vor etwa einem Jahrzehnt genau dasselbe gesagt. Wenn es sich also um eine urbane Legende handelt, ist es eine alte.
Ich weiß nicht, welche Art von Rechtsschutz für das Unternehmen dies bietet, aber Manager haben mich gebeten, ihre persönliche Telefonnummer anzugeben, und dann haben sie mich gebeten, klar zu machen, dass dies eine persönliche Referenz ist, und sie wiederholen dies, wenn Sprechen Sie mit der Person, die Referenzen prüft, dass sie nicht im Namen des Unternehmens handelt, sondern stattdessen ihre eigene persönliche Referenz angibt.
Es könnte die Leser interessieren zu wissen, dass in der akademischen Welt die gängige Praxis das Gegenteil ist: Referenzschreiben enthalten alle möglichen Details und Meinungen über den ehemaligen Mitarbeiter oder Studenten. Ich habe [eine Frage zu Academia.SE gestellt] (http://academia.stackexchange.com/questions/27440/how-do-academics-get-away-with-writing-detailed-recommendation-letters) versucht, dies zu versuchen Verstehe, warum es so einen Unterschied gibt.
Zwei antworten:
#1
+14
Jim In Texas
2012-05-17 07:08:29 UTC
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In den Vereinigten Staaten gab es viele Rechtsstreitigkeiten und Vorschriften bezüglich der Angabe von Referenzen.

In diesem Artikel der American Bar Association sind einige der Minen aufgeführt, die Sie könnten Schritt weiter:

  • Blacklisting
  • Verleumdung
  • vorsätzliche Beeinträchtigung eines potenziellen Arbeitsvertrags.
  • Verletzung der Privatsphäre
  • absichtliche Zufügung von emotionalem Stress
  • fahrlässige Falschdarstellung.

In diesem Findlaw-Artikel werden mehrere spezifische Fälle in diesem Bereich angeführt.

Beachten Sie auch, dass alle diese Probleme den * Arbeitnehmer * betreffen, nicht den * potenziellen Arbeitgeber *. Sie können von einem Arbeitgeber nicht (vernünftigerweise oder erfolgreich) verklagt werden, indem Sie einfach eine positive Referenz für jemanden angeben, der sich als schlechte Wette für ihn herausgestellt hat.
Im ersten Artikel stieß ich sofort auf ein Problem, bei dem Verleumdung als "Mitarbeiter muss zeigen ... schädliche Aussagen, von denen Sie wussten, dass sie nicht wahr sind" definiert wurde, und warnte dann vor "Aussagen, von denen Sie wussten, dass sie nicht wahr sind" "". Was ist die Reaktion der Männer? Wo ist die Beweislast? Es scheint auch nicht die Straftaten aufzulisten, die Sie auflisten, also frage ich mich, ob es immer noch der gleiche Artikel ist.
#2
+5
Morons
2012-04-11 05:55:19 UTC
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Die Frage ist also: Bin ich falsch? Hat es in der Vergangenheit viele Rechtsstreitigkeiten gegeben, die mir weder von ehemaligen Arbeitnehmern noch von neuen Arbeitgebern im Zusammenhang mit der Angabe von Referenzen bekannt sind? Gibt es auch andere Gründe, warum das Geben von Referenzen von vielen Personalabteilungen verboten ist?

Ja , hier ist der Grund: Wenn HR kontaktiert wird, ist die HR-Antwort eine offizielle Antwort des Unternehmens, nicht die ehrliche Meinung eines Einzelnen. Es muss also nichts anderes als sachliche Dinge über den Mitarbeiter sein (aus diesem Grund ist das Unternehmen verleumderisch, vom Mitarbeiter verklagt zu werden).

Außerdem möchte ich Folgendes hinzufügen: Jeder, der eine Personalabteilung gibt Referenz ist von seinem Rocker! Was weiß HR über ihn / sie? Wenn mir jemand sagte, ich solle mich im Gegensatz zu einem Chef oder Kollegen an die Personalabteilung seiner früheren Firma wenden, wäre das eine RIESIGE rote Fahne, diese Person nicht einzustellen.

Ich bin mir nicht sicher, aber ich denke, Sie haben mich vielleicht falsch verstanden. Ich meinte, dass die Personalabteilung möglicherweise eine Richtlinie gegen Manager hat, die Referenzen für ihre ehemaligen Mitarbeiter angeben, und nicht, dass es der Personalabteilung untersagt ist, eine Referenz zu geben.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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