Ja, obwohl ich ein paar Tage warten würde, bevor ich mich mit Ihnen in Verbindung setze, als ob es einen Notfall gäbe, kann es eine Weile dauern, bis ich mich bei Ihnen melde. Der Schlüssel ist nur nach dieser Zeit anzurufen und zu fragen: "Was ist passiert, dass Sie nicht zu unserem Termin gekommen sind?"

Es gibt Möglichkeiten, wie der Personalvermittler krank wurde, ein enges Familienmitglied könnte bekommen haben krank, ein Unfall ist passiert oder mehr als ein paar andere Dinge hier, die Sie nicht wissen und erst wissen, wenn Sie den Anruf tätigen.

Mein Rat ist, das Geschäft mit ihnen einzustellen, es sei denn, sie setzen sich mit Ihnen in Verbindung und erklären angemessen, was passiert ist, und entschuldigen sich.

Ich habe eine Nachricht hinterlassen, in der Zeit, Ort und Zeit für unser Meeting bestätigt werden sowie wiederholte meine Kontaktinformationen im Falle einer Kommunikationsverwechslung. Es wurde zu keinem Zeitpunkt eine Antwort empfangen.

Sie haben Ihren Beitrag geleistet. Jetzt sind sie an der Reihe. Sie sind Personalvermittler. Dich zu treffen ist Teil ihrer Arbeit. Sie haben dich zum Mittagessen eingeladen. Es muss gute Gründe geben, es zu verpassen. Wenn sie keine wirklich guten Gründe dafür bieten, das Meeting zu verpassen, wie vertrauen Sie ihnen in Zukunft?

Es muss ein starkes gegenseitiges Vertrauen zwischen Ihnen und dem Personalvermittler bestehen. Der Personalvermittler teilt Ihnen beispielsweise mit, dass es eine gute Arbeitsmöglichkeit gibt, und möchte, dass Sie sich einen Tag frei nehmen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen. Wirst du einen Urlaubstag opfern, um zum Interview zu gehen? Wie treffen Sie eine solche Entscheidung, wenn zwischen Ihnen und ihnen kein Vertrauen besteht?

Wenn sie Sie in ein paar Tagen nicht anrufen und erklären, was in gutem Glauben passiert ist, sollten Sie Brennen Sie die Brücke , weil diese Brücke bereits von ihnen verbrannt wurde.

Zum Zeitpunkt des Meetings war der Personalvermittler eine etwas bessere Option für Sie als ein völlig zufälliger Personalvermittler, der aus dem Block gezogen wurde, weil er Interesse an einem Treffen mit Ihnen bekundet hat.

Nach dem Meeting ist der Personalvermittler eine etwas schlechtere Option für Sie als ein völlig zufälliger Personalvermittler, der aus dem Block gezogen wurde, weil er bei einer einfachen Aufgabe gescheitert ist. Vielleicht aus einem guten Grund, vielleicht aus einem schlechten, aber bis sie ihren guten Grund erklären, sind sie unterdurchschnittlich und Sie können ihnen nicht vertrauen. "Interessiert an Ihnen" und "nicht vertrauenswürdig" summieren sich immer noch zu "schlecht".

Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen möchten, würde ich sagen, warten Sie entweder, bis der nächste kommt, oder sonst Verwenden Sie die Kontakte, die Sie haben (nicht die aktuellen Kollegen), um sich an einen Personalvermittler zu wenden, der sich auf Ihre Aktivitäten spezialisiert hat.

Wenn Sie nicht verlieren möchten, scheint dies eine "freie Gelegenheit" zu sein, mit einem Personalvermittler ohne zu sprechen suche einen aus und vergiss ihn dann. Es ist weg. Es wird andere geben. Dieser Personalvermittler wird sich möglicherweise erneut mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich zu entschuldigen, oder ein anderer Personalvermittler wird sich in Zukunft mit Ihnen in Verbindung setzen. Alles, was Sie jetzt tun, um diesen bestimmten Personalvermittler zu verfolgen, der bereits mehrere Nachrichten hinterlassen hat, ist Energie, die nach Personalvermittlern sucht und besser für die Verfolgung eines anderer Personalvermittler, der Sie nie aufgerichtet hat.

Wenn der Personalvermittler anruft, sich entschuldigt und Ihnen ein weiteres Treffen anbietet, sollten Sie einen kleinen Beweis von ihm einholen, dass er die Gelegenheit schätzt, sich mit Ihnen zu treffen (ein Zeichen von "Treu und Glauben" oder "Engagement"). Sie können sie beispielsweise bitten, Ihnen einige Stellenangebote zu senden, von denen sie glauben, dass sie Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, wie auf LinkedIn beschrieben. Wenn sie Ihnen eine Menge generischen Keyword-Matching-Müll schicken, der darauf hinweist, dass sie Ihr Geschäft nicht wirklich verstehen oder sich nicht darum kümmern, dann seien Sie rücksichtslos und sagen Sie ihnen, dass Sie nicht glauben, dass sie Ihnen helfen können. Wenn sie einigermaßen gut abschneiden (sie anhand der Informationen zu beurteilen, mit denen sie arbeiten mussten, und der Tatsache, dass sie Sie noch nicht gefragt haben, in welche Richtung Sie gehen möchten), sich bereit erklären, sie zu treffen, haben sie bewiesen, dass sie es tatsächlich sind Ich möchte einige Anstrengungen unternehmen und sie können geeignete Rollen vorschlagen.

Denken Sie auch daran, dass Sie möglicherweise nie wieder von ihnen hören werden. Es kann frustrierend sein, wenn Personalvermittler einfach die gesamte Kommunikation einstellen und niemals auf Ihre letzte Nachricht antworten, aber für viele von ihnen ist dies im Grunde ein Teil ihres Geschäfts. Sie haben viele Jobs und viele Leute in der Mischung, es tut ihnen wirklich nicht weh, wenn ein Job nicht besetzt wird oder eine Person nicht ihre Hilfe bekommt, um einen Job zu finden. Diejenigen, die sich nicht um ihren persönlichen Ruf kümmern, werden diese Woche dem nachjagen, was am besten erscheint, und alles andere ignorieren. Sie haben nicht das Gefühl, etwas verloren zu haben: Ein solcher Personalvermittler ist im Grunde genommen sowieso nur ein Telefonist. Alles, was er jemals für Sie getan hätte, ist Ihnen bei der Suche nach Stellenangeboten zu helfen.

Offensichtliche Möglichkeiten hier:

(a) Es ist ein Notfall aufgetreten. Die Person musste ein krankes Kind ins Krankenhaus bringen oder so etwas. Wenn dies der Fall ist, nehmen sie sich bitte ein paar Minuten Zeit, um Sie anzurufen und zu sagen, dass sie nicht auftauchen können. Aber vielleicht war die Situation so extrem, dass sie sich über diesen Termin einfach keine Sorgen machten, oder sie versuchten anzurufen, konnten aber nicht durchkommen usw. Dies ist unprofessionell, aber verständlich.

(b) Die Person vergaß oder wollte nichts anderes aufhalten, was er tat, um dich zu sehen. Dies wäre sicherlich ein Mangel an Rücksichtnahme und Professionalität und sehr schlecht.

(c) Es gab einige Verwirrung über den Zeitpunkt oder den Ort des Termins. Vielleicht dachten Sie, Sie hätten sich am Dienstag verabredet, aber die andere Person dachte, Sie hätten sich am Donnerstag geeinigt, oder Sie dachten, Sie hätten sich auf das Joe's Diner am nördlichen Ende der Stadt geeinigt, aber die andere Person dachte an das Joe's Diner am südlichen Ende der Stadt. Sie sagen, Sie haben angerufen, um zu bestätigen, aber vielleicht gab es immer noch Verwirrung.

Ich würde sie zurückrufen und höflich sagen, dass Sie aufgetaucht sind und sich gefragt haben, was passiert ist. Wenn sie eine Erklärung haben und voller Entschuldigungen sind, würde ich sie gerne loslassen. Wenn sie den Eindruck erwecken, dass es ihnen egal ist und das Treffen mit Ihnen nur Zeit für etwas Wichtigeres kostet, würde ich ihnen höflich für ihre Zeit danken und keinen Folgetermin vereinbaren, sondern einfach irgendwohin gehen sonst. Wenn sie eine gute Entschuldigung geben und ein weiteres Treffen planen, wenn sie ein zweites verpassen, würde ich zu dem Schluss kommen, dass sie sich entweder nicht um dich kümmern oder inkompetent sind, was nicht gut ist, und weitermachen.

Während es sich gut anfühlt, zu schreien und zu schreien, würde ich es nicht tun. Wenn Sie sie fallen lassen, nachdem sie ein Meeting verpasst haben, werden sie wahrscheinlich herausfinden, warum, und wenn sie es nicht tun, sind sie wahrscheinlich sowieso hoffnungslos. Ich denke, es ist eine schlechte Praxis, Brücken zu verbrennen. So verärgert Sie auch sein mögen, Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie später wieder mit diesen Leuten Geschäfte machen müssen.

Vergiss sie einfach - ist deine Zeit nicht wert. Am Ende spielt es keine Rolle, warum sie dich nicht getroffen haben - das Wichtigste ist, dass sie dir nicht gesagt haben, dass sie nicht dort sein würden . Die Mehrheit der Personalvermittler arbeitet mit einer Personalagentur zusammen. Wenn es einen Notfall gab, der sie abrupt abrief, hätte jemand anderes in der Agentur ihre Termine überprüfen und Sie zumindest kontaktieren müssen, um einen neuen Termin zu vereinbaren. Die Tatsache, dass sie keinen schockierenden Mangel an Professionalität zeigten. Und es ist noch schlimmer, wenn jemand nicht ans Telefon geht - welche Art von Operation werden ausgeführt? Ihre ganze Arbeit hängt davon ab, die Kommunikation zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber zu erleichtern - unerreichbar zu sein, sieht für sie sehr schlecht aus.

Es gibt wirklich keinen Mangel an Personalvermittlern, und wenn sich dieser nicht einmal die Zeit nehmen konnte, Ihnen eine kurze Textnachricht zu senden, um Sie auf dem Laufenden zu halten, verschwenden Sie keine Zeit mit ihnen.