Aber ich würde es hassen, der einzige Bewerber zu sein, der ehrlich ist.

Wenn Sie Ehrlichkeit schätzen, sollten Sie es lieben, der einzige Bewerber zu sein, der ehrlich ist. Ich vermute, der springende Punkt der Frage war, ob Sie ehrlich sind oder nicht.

Und wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ehrlichkeit nicht schätzt, möchten Sie dann wirklich dort arbeiten? P. >

Wenn ich in einem Interview Fragen stelle, haben nicht alle schmeichelhafte Antworten. Ich möchte hören, ob ein Kandidat mir die Wahrheit sagt, versucht, nicht zu antworten, oder einfach nur lügt. Ich stelle niemals Leute ein, die lügen - ich gehe davon aus, dass sie, wenn sie während eines Interviews lügen, auch zu anderen Zeiten lügen und einige dieser Zeiten für mein Unternehmen wichtig sein könnten.

Beantworten Sie seine Frage einfach wahrheitsgemäß. Bieten Sie keine Erklärungen an, es sei denn und bis Sie danach gefragt werden.

Das ist natürlich eine ziemlich geladene Frage. Viele Unternehmen haben jedoch die Politik, über die Bestätigung der Beschäftigung hinaus überhaupt keine Referenzen bereitzustellen. Sie können also wirklich nicht erwarten, mit wirklicher Genauigkeit vorherzusagen, was Ihre Arbeitgeber über Sie sagen werden. Sie wissen nicht wirklich, ob Ihr "negativer" Arbeitgeber Ihnen eine negative Referenz geben würde oder nicht, und der Interviewer weiß dies. Also sucht er wahrscheinlich nicht nur nach Ehrlichkeit, sondern auch nach Einsicht und einer positiven Einstellung.

Es scheint mir ganz ehrlich zu sein zu sagen, dass Sie für keinen Ihrer Arbeitgeber sprechen können (weil Sie es wirklich nicht können), aber dass Sie sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit all Ihren Arbeitgebern gemacht haben. Dann sagen Sie vielleicht, dass Sie sehr gerne über Erfahrungen in Ihren alten Jobs sprechen und fragen, was er gerne wissen würde. Wenn Sie dann speziell gebeten werden, über negative Dinge zu sprechen, versuchen Sie, sie objektiv zu erklären, wie Missverständnisse, unterschiedliche Sichtweisen usw. Markieren Sie dann, was Sie aus den Dingen gelernt haben. Das wird eine positive Einstellung vermitteln, jemand, der aufgeschlossen und trainierbar ist und aus seinen Fehlern lernt. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre eigene Seite, kritisieren Sie nicht die andere. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, was Ihnen an der Arbeit an einem beliebigen Ort nicht gefallen hat, sagen Sie etwas wie "Ich mochte die Art und Weise, wie ich mit X umgegangen bin, nicht. Ich befand mich zwischen Rock Y und Hard Place Z und habe Q darüber gemacht." Wenn ich wüsste, was ich jetzt weiß, hätte ich R getan. " Dies vermeidet es, Ihren Arbeitgeber dafür zu kritisieren, dass er Sie zwischen den Felsen und den harten Ort gebracht hat, und macht ihn zu einer Lernerfahrung für Sie. Auf diese Weise geht eine Person mit einer positiven Einstellung auf auftretende Probleme ein, anstatt sich auf die Fehler zu konzentrieren, die andere gemacht haben, um Sie in eine schwierige Position zu bringen. Selbst wenn Sie völlig schlecht verwaltet wurden und Ihr Manager wirklich schwach war, gibt es immer Möglichkeiten, wie Sie mit der Situation besser umgehen können. Dies gilt auch, wenn Sie gut geführt wurden. Wenn Sie sich stark darauf konzentrieren, wie Sie sich verbessern können, sollten Sie diese oder jede andere schwierige Frage, die Sie in einem Interview erhalten, gut beantworten.

Da dies eine Frage der Menge ist, beantworten Sie sie mit einer Zahl - z. "8 meiner früheren Arbeitgeber können positive Referenzen liefern."

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie alle Ihre Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Sie denken also rückwärts darüber nach. Es ist wahrscheinlich, dass Sie Arbeitgeber hatten, die es nicht wert sind, aufgelistet zu werden, aber Ihnen eine positive Referenz geben würden.

Beantworten Sie also möglicherweise etwas wie "Mehr als die in meinem Lebenslauf angegebene Nummer". Alternativ können Sie auch eine Anzahl angeben (wie angefordert) und sicherstellen, dass die Anzahl der Jobs in Ihrem Lebenslauf überschritten wird.

Jemand, der eine nutzlose Frage stellt, sollte eine nutzlose Antwort erwarten.

(Wenn der potenzielle Arbeitgeber ernsthaft alle Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf auffordert, positive Referenzen anzugeben, können Sie den Job einfach ablehnen - dies ist auch eine unangemessene Anfrage.)

Dies ist keine Frage der subjektiven Meinung, für die es keine objektive Antwort gibt. Ich kann also nur sagen, was ich tun würde, nicht was Sie tun sollten.

Wenn ich es wäre, wäre ich ehrlich und würde sagen "alle bis auf einen". Wenn er fragt, würde ich versuchen, eine ehrliche, aber neutrale Antwort zu geben und diese in eine Stärke umzuwandeln.

So etwas wie: "Leider war es eine schwierige Arbeitsbeziehung in einem herausfordernden Arbeitsumfeld. Wir haben beide versucht, miteinander auszukommen, konnten uns aber nie ganz synchronisieren. Um ehrlich zu sein, habe ich einige Fehltritte gemacht, und er hat es getan Ich wünschte wirklich, es wäre anders gewesen, aber ich war zu jung und unerfahren zu der Zeit und wusste nicht genau, wie ich die Situation lösen sollte. "

" Die gute Nachricht ist, ich habe a gelernt Ich habe viel Zeit und Energie aufgewendet, um meine Soft Skills zu verbessern, damit diese Situation nie wieder auftritt. Jeder andere Manager, den ich jemals hatte, wird Ihnen sagen, dass wir uns gut verstanden haben dass sie wieder mit mir arbeiten würden. "

Er könnte sehen, wie ehrlich Sie sind, da niemand perfekt ist. Wenn Sie sagen, dass niemand ein negatives Feedback geben würde, wird er sich fragen, worüber Sie sonst noch lügen. Aber es ist komplizierter. Ich vermute, er möchte wissen, wie Sie Ihre Negative wahrnehmen und was Sie getan haben, um sie anzugehen. Sind Sie defensiv oder haben Sie entschieden, dass diese früheren Jobs Lernerfahrungen waren? Und es kann eine Mischung sein, einige negative Rückmeldungen können gültig sein und einige nur aufgrund eines schlechten vorherigen Chefs. Ich habe einige Rückmeldungen von einem Manager erhalten, bei dem ich weiß, dass er rachsüchtig war (er war mit allen unter ihm zusammen, also war es nicht nur ich). Aber von einem anderen Manager erhielt ich negatives Feedback, das gültig und nützlich war. Wie jemand sagte, hat diese Person nur nach einer Nummer von Ihnen gefragt. Zu sagen, dass "alle bis auf einen ein negatives Feedback geben würden", sieht nicht gut aus. Wenn Sie in diesem Fall dazu in der Lage sind, würde ich erklären, warum Sie negatives Feedback erhalten und warum es für Sie nicht mehr so ​​ist wie heute (hoffentlich ist dies wahr). Und wenn ein Manager wirklich eine unfaire Antwort geben würde, geben Sie dies ebenfalls an und warum (auf sehr professionelle und nicht defensive Weise). Solange Sie nicht sagen, dass jeder Manager, der ein negatives Feedback gegeben hat, falsch war, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Ihren Antworten vertrauen. Wenn ich dieser Manager wäre, würde ich gerne wissen, a) wie gut Sie negatives Feedback erhalten (weil Ihnen irgendwann wahrscheinlich etwas gesagt wird, das Sie nicht hören möchten), b) ob Sie eine defensive Person sind (defensive Leute) sind schwer zu handhaben) und c) wie ehrlich sind Sie mit anderen und sich selbst (können Sie objektiv sein und aus Fehlern lernen).