Hintergrund - Was in aller Welt denkt Ihr Chef?

Ich hatte dies zuvor als Kommentar geschrieben, aber ich denke, es lohnt sich, es zu einer Antwort zu erweitern:

Ein Teil von mir fragt sich, ob der Chef so hartnäckig auf dem OP ist, weil der Chef der Meinung ist, dass der OP überhaupt nicht Teil des Teams ist, angesichts der Einstellung "Ich möchte niemals Dinge mit dem Team machen". Einige Chefs gehen davon aus, dass "Teambuilding" diese Probleme behebt.

Einige Dinge, die Sie beachten sollten:

• Ihr Chef glaubt wahrscheinlich, dass Sie das hassen Team / Abneigung gegen alle. Menschen, die sich bemühen, nicht mit einem Team in Verbindung zu treten, haben im Allgemeinen beruflich (und persönlich) eine schlechte Reflexion. Niemand in einem Unternehmen möchte mit einem einsamen Ranger zusammenarbeiten, der niemals mit anderen Menschen in Verbindung steht. Die einzigen Menschen, die lange Zeit damit "durchkommen", sind Menschen, die lächerlich gut sind. Andernfalls werden sie professionell schlecht reflektiert.
• Teamdynamik ist wichtig . Wie Ihr gesamtes Team funktioniert, ist für andere wichtig. Sie glauben vielleicht nicht, dass es Sie betrifft (wir werden später darauf zurückkommen), aber ein gutes Team hat ein zusammenhängendes Teamgefühl. Jedes Team kommt anders dorthin, weil jeder anders ist.
• Ihr Chef sieht dies wahrscheinlich als ein Problem an, das behoben werden muss. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Einstellung als "Ich bin zu gut dafür" empfunden wird Team, um zu dieser Aktivität zu gehen "und Ihr Chef möchte Ihnen wahrscheinlich dabei helfen, das zu beheben.

Ich vermute, dass ein Teil des Grundes, warum Ihr Chef so beharrlich ist, darin besteht, dass er sich asozial fühlt und dies nicht tut passen gut in das Team (und vielleicht fühlen sich auch andere Mitglieder des Teams so).

Einige Chefs gehen einfach davon aus, dass Teambuilding / Networking eine magische Lösung für dieses Problem sind. Für einige Menschen sind sie es, für andere ... nun, sie sind es nicht.

Hintergrund - was fühlen sich die Menschen?

Viele Menschen, insbesondere technische Menschen, denken gerne, dass Gefühle sich nicht anziehen existiert nicht.

Leider ...

Ich habe meinem Chef wiederholt klar gemacht, dass es mir unangenehm ist, in den letzten 9 Monaten an „sozialen“ Veranstaltungen teilzunehmen, indem ich nicht am Freitagmittag und nach der Arbeit trinke und nicht an der letzten gesellschaftlichen Veranstaltung teilnehme, die mein Chef hat Ich habe in meiner Abwesenheit gebucht, ohne mich zu fragen.

Ihr Chef hat wahrscheinlich das Gefühl, dass diese Einstellung es Ihnen schwer macht, ein wertvolles Mitglied des Teams zu sein. Je nachdem, wie extrovertiert oder wie sehr sich Ihr Chef fühlt, empfinden sie dies möglicherweise sogar als persönliche Ablehnung. Dies ist ein echtes Gefühl, das sie wahrscheinlich haben.

Genauso wie Sie Angst vor gesellschaftlichen Ereignissen haben, fühlt sich Ihr Chef wahrscheinlich ähnlich unwohl, wenn jemand sehr kalt / distanziert ist von ihnen (und dem Team).

Was können Sie tun?

Ok, all das ist wirklich ein wichtiger Kontext. Wenn Sie sich systematisch bemühen, jede Aktivität abzulehnen, die einer sozialen Aktivität für Ihr Team ähnelt, müssen Sie darauf achten.

Wenn Sie mit Ihrem Chef über dieses Thema sprechen, wird es wahrscheinlich funktionieren ein unangenehmes und schwieriges Gespräch sein. Was wahrscheinlich passieren wird, ist, dass Sie etwas sagen wie: "Ich fühle mich gut im Team, ich weiß nicht, warum ich Teambuilding-Aktivitäten brauche" und Ihr Chef sagt: "Alle Dinge, die Sie wirklich distanziert / kalt sind, ich." Ich versuche Ihnen dabei zu helfen. "

Ich vermute, Sie möchten dies nicht noch einmal aus dieser Perspektive mit Ihrem Chef besprechen (Ihre Besorgnis über solche Probleme teilen, Ereignisse aus diesem Grund vermeiden möchten ).

Ich würde also Folgendes empfehlen:

• Bemühen Sie sich, soziale Aktivitäten durchzuführen . Vielleicht jedes zweite Mittagessen. Dies gehört dazu, professionell zu sein. Man muss in der Lage sein, in einem Team zu arbeiten und solche Dinge zu tun. Es ist viel einfacher, andere Aktivitäten wie diese abzulehnen, wenn Sie mit dem Team etwas tun.
• Bitten Sie um weitere Vorabbenachrichtigung. Einige Leute planen einfach nicht gern im Voraus. Sagen Sie also: "Ich kann das nicht machen, da es ein bisschen in letzter Minute ist und ich bereits vorab genehmigten Urlaub habe." und das ist das. Ich habe das schon einmal gemacht, als jemand darauf bestand, mich für die Arbeit zu planen, als ich nicht in der Lage war. Nach einer Weile sagte ich ihr nur: "Ich werde dafür nicht hier sein, weil ich nicht arbeiten kann, wie ich es dir zuvor gesagt habe. "
• Gehen Sie die Personal- / Rechtsfragen an. Dies ist wahrscheinlich das letzte Mittel, aber Sie haben möglicherweise Glück, wenn Sie Ihre Unternehmensrichtlinien oder relevanten Gesetze dazu finden. Dies wird Ihre Beziehung dort jedoch definitiv nicht an einen guten Ort bringen.

Versuchen Sie zu verstehen, warum Ihr Chef wirklich Sie auch für diese Aktivitäten plant. Es ist wahrscheinlich anders als das, was Ihr Chef sagt, da er es vielleicht nicht einmal weiß. Ich vermute, dass es in hohem Maße mit dem oben Gesagten zusammenhängt (es sei denn, Ihr Chef ist nur ein Idiot). Sie müssen diese Bedenken ansprechen, wenn Sie mit Ihrem Chef über das Vermeiden all dieser Aktivitäten sprechen.

Sie müssen auch erläutern, wie und warum Ihr Chef der Meinung ist, dass es in Ordnung ist, eine Arbeitsaktivität zu planen, zu der Sie während dieser Zeit gehen müssen Ihre genehmigte Freizeit. In den meisten Unternehmen ist dies eine wirklich schlechte Sache für einen Manager. Ich würde versuchen, ein Verständnis dafür zu bekommen, warum Ihr Chef dies für in Ordnung hält.

Und wenn Ihr Chef nur ein Idiot ist, dann ist dies ein guter Zeitpunkt, um über einen anderen Job nachzudenken. P. >

An dieser Stelle geht es mir nicht darum, wie die Leute mich als Person sehen, sondern nur darum, wie sie mich als Profi sehen.

Nur eine Anmerkung hier: in In der Arbeitswelt sind diese sehr miteinander verbunden. Es ist schwierig, wenn nicht unmöglich, Ihr berufliches Image von Ihrem persönlichen Image zu trennen.

Leben und Arbeiten sind nicht fair, aber das ist nicht fair.

Sie haben einen Urlaub für die nächste Woche genehmigt, der letzte Woche genehmigt wurde, und diese Woche fordert Ihr Chef Sie auf, Ihren Urlaub für ein Teambuilding-Event nächste Woche abzusagen. Darüber hinaus haben Sie nur 6 Wochen Zeit, um 3 Wochen Urlaub zu verbrauchen.

Entweder wurde gerade das Teambuilding-Ereignis gestartet, oder Ihr Chef hat den Urlaub genehmigt, da das Teambuilding-Ereignis bereits im Widerspruch zu Ihrem Urlaub steht. So oder so total nicht fair.

Ich verstehe, dass dies zu Rissen mit Ihrem Chef führen könnte, aber ich würde zur Personalabteilung gehen. Formuliere es nicht, weil du keine gesellschaftlichen Ereignisse magst. "Ich habe einen genehmigten Urlaub."

Es ist keine Teambildung, wenn es einigen Teammitgliedern unangenehm ist. Viele Menschen mögen Rafting vielleicht nicht - sie haben möglicherweise Angst vor Wasser.

Wenn es kein Feiertag und kein bezahltes Teambuilding-Event war, kann es erforderlich sein.

Sie befinden sich in einer unglücklichen Situation. Eine Sache, die Sie in Ihrem eigenen Kopf klarstellen müssen, ist, was Ihre eigentliche Frage ist und was Sie wollen. Was für Sie wichtiger ist:

• Ich möchte nicht auf die soziale Sache eingehen. Ich habe ein so starkes Gefühl dafür, dass ich Urlaub gebucht habe, um nicht weiterzumachen.
• Ich möchte meinen Urlaub wie gebucht nehmen. Ich denke nicht, dass es sich lohnt, meinen Urlaub abzusagen.

Diese beiden Dinge sind nicht gleich.

Ich denke, basierend auf einigen Informationen gegenüber dem Ende Ihrer Frage, dass der erste Fall wahr ist. Wenn ja, muss ich Ihnen sagen, dass Ihr Chef laut und deutlich gesagt hat: "Schade, Sie gehen." Ihr Chef bucht Sie immer wieder für diese Dinge, Sie machen nicht weiter (und ich hoffe, Sie sagen Ihrem Chef, dass es absichtlich ist und nicht nur, dass etwas passiert ist oder Sie nach Hause müssen, um die Katze zu füttern), und dennoch werden Ihre Gefühle nicht respektiert . Sie werden nicht respektiert. Immer. Sie fragen, wie Sie Ihrem Chef mitteilen sollen, dass Sie dies nicht möchten, aber Sie haben dies eindeutig mitgeteilt, und es ist Ihrem Chef egal. Sie müssen sich entscheiden, ob Sie einfach wegbleiben und die Konsequenzen ziehen, die Sie mit sich bringen, oder ob Sie von einem Chef, der der Meinung ist, dass Ihre Besorgnis in dieser Angelegenheit nicht relevant ist, unter Dampf gesetzt werden. Wir können Ihnen nicht helfen, das zu entscheiden.

Wie kann ich mit meinem Chef kommunizieren, dass ich nicht zu diesem gesellschaftlichen Ereignis gehen möchte, da ich bereits eine geplante und genehmigte Freizeit habe?

Es hört sich so an du hast ihm das schon gesagt und er hat geantwortet, dass es egal ist, was du willst, du willst, dass du noch gehen musst. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ihm die Stärke Ihrer Gefühle zu diesem Thema nicht eingeprägt haben, würde ich vorschlagen, dass Sie zu ihm zurückkehren und dies noch einmal sagen.

Andernfalls denke ich, dass die beste Hoffnung, die Sie haben, von der gov.uk-Website

Obwohl Arbeitgeber den Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigern können, können sie es nicht ablehnen, dass Arbeitnehmer überhaupt Urlaub nehmen.

Auf der Website steht, dass das Unternehmen Sie nicht davon abhalten kann, Ihre drei Wochen vor Ende des Ferienjahres in Anspruch zu nehmen. Daher sollten Sie sofort mit ihm besprechen, wie er Ihre verbleibenden drei Wochen Urlaub aufnehmen wird.

Ein Arbeitgeber kann einen Urlaubsantrag ablehnen, muss jedoch so viel Kündigungsfrist wie die beantragte Urlaubsmenge angeben. zB 2 Wochen im Voraus, wenn der beantragte Urlaub 2 Wochen betrug.

Wie viel kündigt er Ihnen für diese Änderung an? Ich dachte, dass genehmigte Feiertage nicht geändert werden können, aber es gibt keinen entsprechenden Hinweis auf der Regierungswebsite. Ein Arbeitgeber muss Sie jedoch noch angemessen über Änderungen informieren.

Sie könnten am Ende des Tages einfach kein Glück haben. Es hört sich so an, als ob Ihr Arbeitgeber diese Veranstaltungen für wichtig hält und es wichtig ist, dass alle daran teilnehmen. Wenn Sie gerne dort arbeiten, müssen Sie möglicherweise nur lernen, sich an diese Arbeitskultur anzupassen.

uk gov link

In Großbritannien ist es unwahrscheinlich, dass Sie entlassen werden, weil Sie an einem als Jahresurlaub gebuchten Tag nicht an einem Teambuilding-Event teilgenommen haben. Zumindest vorausgesetzt, Sie sind mindestens 2 Jahre dort. Es ist klar, dass Ihr Chef den hätte tun sollen, wenn er den Urlaub an dem Punkt verweigert, an dem Sie ihn gebucht haben, und sagt, dass diese Veranstaltung von wesentlicher Bedeutung ist und daher kein Urlaub gewährt werden kann Sie können es sich leisten, zu behaupten, dass Sie hier eine Wahl haben, und Sie werden sich dafür entscheiden, nicht zur Veranstaltung zu gehen. Sie "kommunizieren mit Ihrem Chef, dass Sie nicht zu diesem gesellschaftlichen Ereignis gehen möchten", indem Sie sagen, dass Sie nicht beabsichtigen, zu gehen. Dies vermittelt, dass Sie es ernst meinen. Es liegt nicht an Ihrem Manager, ob Sie gehen, es liegt an ihm, welche Konsequenzen es hat, wenn Sie nicht gehen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass sie Sie sofort entlassen, nur weil sie sagen, dass Sie nicht vorhaben zu gehen. Sie könnten drohen, Sie zu feuern, wenn Sie nicht auftauchen (in diesem Fall wissen Sie zumindest, wo Sie stehen), und sie könnten versuchen, Sie in einen laufenden "Plan" zu verwickeln Sie in Zukunft in mehr gesellschaftlichen Veranstaltungen. Sie können sie danach beurteilen, was sie entscheiden.

Da Sie bereit sind, darüber aufzuhören (obwohl Sie es lieber nicht möchten), ist Ihre Position ziemlich stark. Sprechen Sie es aus, und wenn die Maßnahmen nicht Ihren Wünschen entsprechen, können Sie gehen. Wenn dies wirklich eine schwierige Voraussetzung für die Rolle "Rafting muss gehen" ist, haben sie eine Lektion gelernt, um sie in die Stellenbeschreibung aufzunehmen, und Sie müssen einen Job finden, der kein Rafting beinhaltet. Wenn es keine schwierige Anforderung ist, können Sie hoffentlich eine Einigung mit Ihrem Chef erzielen, unter der Sie dies nicht tun.

Beachten Sie, dass Ihre Beziehungen zu anderen Mitarbeitern im Unternehmen überprüft werden, wenn Sie im Allgemeinen nicht an "Teambuilding-Veranstaltungen" teilnehmen, da Ihr Chef dies offensichtlich für wirklich wichtig hält und Sie dies nicht tun sichtbar machen. Das bedeutet nicht unbedingt, dass Ihr Chef Sie nicht aufnehmen wird, aber es ist sicherlich ein besorgniserregendes Zeichen, weil Sie diesem Chef Ihre Rolle im Team niemals ganz bequem machen werden. Die Tatsache, dass Sie nur mit zwei Kollegen zusammenarbeiten müssen, ist nicht wirklich relevant, wenn Ihr Chef es vorzieht, dass das gesamte Team gemeinsam auf die Peitsche geht und nicht über Ihre Entscheidung hinaus sieht, nicht mitzumachen. Es gibt viele Chefs, für die es ausreicht, sich zu zeigen und fröhlich Ihre Arbeit zu erledigen, aber dieser Chef ist keiner von ihnen.

Erster Schritt: Sprechen Sie mit der Personalabteilung und bestätigen Sie, welche Richtlinien zur Genehmigung und Ablehnung von Urlaub gelten. Es spielt keine Rolle, warum Sie nicht gehen möchten - es ist so, dass Sie einen Urlaub gebucht haben (und es tut nie weh, an diesem Tag eine Verpflichtung einzugehen - aus der Stadt zu gehen, Tickets für etwas , im Grunde alles, was es zu einem tatsächlichen Problem macht, das über "Ich hatte diesen Tag frei" hinausgeht) und Ihr Chef storniert es Ich werde an diesem Tag weg sein. (Beachten Sie, dass es durchaus möglich ist, dass Ihr Chef die Veranstaltung einfach umbucht, wenn Sie zurück sind.)

Im schlimmsten Fall kann Ihr Chef aus politischen oder technischen Gründen Ihren Urlaub stornieren. Wenn Sie den Aspekt "Sie wollen nicht gehen" ignorieren, müssen Sie mit Ihrem Chef über die Umplanung an diesem Tag sprechen (zuzüglich einer Entschädigung für alle von Ihnen getroffenen Vorkehrungen).

Um schnell auf "Ich mag diese Ereignisse nicht" einzugehen - solange sie es über die reguläre Arbeitszeit tun, haben Sie vermutlich nicht viel Spielraum. Sie wissen, dass Sie nicht gerne gehen, sie denken, dass es wichtig genug ist, Sie dafür zu bezahlen, anstatt tatsächlich zu arbeiten. Am besten nur grinsen und es ertragen.