Als erstes würde ich bestätigen, dass es sich um ein tatsächliches Low-Ball-Angebot handelt. Erkundigen Sie sich bei Glassdoor oder Salary.com, welchen Stellenwert Sie dort haben. Sobald dies feststeht und Sie sicher wissen, dass es sich um ein echtes Low-Ball-Angebot handelt (und wenn sie ihre Nachforschungen angestellt haben, wissen sie auch, dass es sich um ein Low-Ball-Angebot handelt), würde ich Folgendes tun und tun.

Höchstwahrscheinlich wissen sie, dass es sich um ein geringes Angebot handelt, und sie erwarten, dass Sie mit einem Zähler zurückkommen. Wenn Sie recherchiert haben, wissen Sie, was Sie wahrscheinlich wert sind und was die Position in der Stadt wert ist. Machen Sie einige grundlegende Berechnungen darüber, was Sie Ihrer Meinung nach erreichen können, vielleicht etwas höher, und beginnen Sie dort. Für mich würde ich tendenziell mit meinem gewünschten Gehaltsniveau in dieser Region + 15% gehen. In den meisten Fällen wird von den Kandidaten erwartet, dass sie dies tun.

Von dort aus neigen sie dazu, zu kontern oder einen anderen Spiff zu werfen, wie zum Beispiel einen Signierbonus, wenn sie dich wirklich dringend wollen. Sie kennen das Durchschnittsgehalt, so dass Sie wahrscheinlich einen Zähler des Durchschnittsgehalts für Ihre Position in dieser Stadt erhalten, vielleicht + 5%. Arbeiten Sie einfach ein wenig mit ihnen daran. Es ist normal.

Sei am Ende demütig, wie du mit ihnen sprichst. Drücken Sie niemals zu stark, wenn Sie die Position wirklich wollen. Seien Sie ehrlich in Ihren Bedürfnissen. Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie wirklich hoffen, mit ihnen zusammenzuarbeiten, aber es ist einfach nicht möglich, ihr Angebot anzunehmen (geben Sie Ihre verschiedenen Gründe an), aber Sie hoffen, dass Sie es herausfinden können. In Ihrem Fall ist es bei doppelten Lebenshaltungskosten möglicherweise nur möglich, wenn sie in der Regel das Doppelte ihres Angebots zahlen.

Wenn das Unternehmen Ihnen wirklich ein schreckliches Angebot macht und sich nicht daran rührt, sind Sie dann sicher, dass dies das richtige Unternehmen für Sie ist? Ich habe großartige Arbeitsplätze gefunden, an denen ich diese Technik noch nie so sehr angewendet habe. Vielleicht höchstens 5-10% weniger als das Durchschnittsgehalt für die Region, wenn Sie wissen, dass Sie zurück verhandeln werden, und oft gute Unternehmen, die wirklich wollen, dass Sie von vornherein ihr Bestes geben.

(TL, DR)

1. Überlegen Sie lange und gründlich, ob Sie hier sein möchten
2. Seien Sie ehrlich und höflich in Ihren Antworten
3. Kennen Sie Ihre Position und Ihr Gehalt in der Region, in die Sie gehen.
4. Verhandeln Sie fair

Die Regel lautet "Machen Sie ein vernünftiges Angebot im Voraus". Der Kandidat kann es annehmen, sofort ablehnen oder versuchen zu verhandeln, aber sein erstes Angebot sagt Ihnen viel darüber aus, wie ernst es ihm mit der Einstellung von Ihnen ist.

Dieses Angebot ist nicht angemessen. Es ist nicht einmal in der Nähe.

Sie wissen, was Sie gerade bekommen. Sie wissen, dass sie sich in einer teuren Gegend befinden, und Sie sind es derzeit nicht.

Unternehmen, für die es wirklich gut ist, zu arbeiten, lehnen ihre Angebote nicht ab. Sogar die Unternehmen, die wirklich coole Sachen machen, verstehen, dass sie mindestens die laufenden Preise für ihre Leute zahlen müssen, weil ihre Konkurrenz die laufenden Preise zahlen wird.

Beachten Sie auch, dass Sie diesen Job annehmen sollten, Ihre Erhöhungen richten sich nach Ihrem Einstellungsgehalt.

Sofern Sie nicht bereit sind, die anhaltende bittere Armut als Beschäftigungsbedingung zu akzeptieren, sollten Sie sich von diesem Angebot entfernen.

Enderland kommentierte: "1) Sie haben keine Ahnung, ob dies ein Angebot ist, das nicht vernünftig ist. 2) wtf hat" bittere Armut "etwas mit der Situation zu tun. 3) Wie geht das? das Unternehmen, das KNOW anbietet, was sie derzeit machen?, 4) wie wissen Sie, dass der Fragesteller den Marktpreis überhaupt macht?, und schließlich, 5) sie fragen nicht "soll ich weggehen", sie fragen, wie sie antworten sollen, also Sie Verpassen Sie den Punkt der Frage völlig. " Sein Kommentar verdient eine längere Antwort, als ich in einem Gegenkommentar abgeben kann.

Um seine Punkte in logischer und nicht in physischer Reihenfolge anzusprechen:

3) Jeder Einstellungsprozess, den ich jemals hatte In den letzten vierzig Jahren gesehen oder gehört, einschließlich der Offenlegung des aktuellen Gehalts und der Gehaltshistorie des Bewerbers. Dafür gibt es mehrere Gründe. Der einfachste ist, dass Sie eine Vorstellung davon bekommen, ob der Kandidat ROUGHLY qualifiziert ist (Sie stellen im Allgemeinen keinen Angestellten für 20.000 USD / Jahr für einen leitenden Job von 80.000 USD / Jahr ein). Es verhindert auch, dass Sie dem Kandidaten unwissentlich WENIGER anbieten, als er gerade macht, was Zeitverschwendung wäre.

Offensichtlich ist das aktuelle Gehalt nur im Zusammenhang mit seinem aktuellen Standort gültig. Sein aktueller Standort befand sich jedoch in seinem Lebenslauf und seinem Bewerbungsformular. Sie wissen, wo er jetzt ist.

2) Wenn er in seiner jetzigen Stadt angemessen entschädigt wird und in eine Stadt mit DOPPELTEN Lebenshaltungskosten zieht, wird er am Zahltag verletzt. Alternativ könnte es sein, dass er in seinem aktuellen Job "wie ein Bandit rumtreibt" und dann viel näher dran wäre, in der neuen Stadt "nur über die Runden zu kommen". Buchhaltung 101: "Dollar in der Tasche = Dollar in - Dollar aus." "Böse Armut" mag übertrieben gewesen sein, aber es gibt so etwas wie eine poetische Lizenz.

4) Es gibt drei Möglichkeiten: A. Das Originalplakat ist derzeit unterbezahlt. B. Das Originalplakat wird derzeit zum Marktpreis bezahlt. C. Das Originalplakat ist derzeit überbezahlt. Ich nahm an, dass er nicht überbezahlt war. Zu diesem Zeitpunkt ist er entweder unterbezahlt oder erhält einen marktüblichen Preis. Wenn er in seiner Heimatstadt unterbezahlt ist, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass er in einem teureren Markt WIRKLICH unterbezahlt wird.

1) "Vernünftig" ist natürlich subjektiv. Jedes ernsthafte Angebot, bei dem "ernst" bedeutete "wir wollen diesen Kerl einstellen", das ich jemals gesehen oder gehört habe, enthielt mindestens 5% "Höflichkeitserhöhung" im Gehalt, basierend auf dem aktuellen Gehalt des Bewerbers (siehe Punkt 3, oben). Das Angebot auf dem Tisch ist ein tatsächliches Dollar-Match, keine Beule, mit einer erheblichen Strafe aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten. Woher ich komme, ist dies eine Lohnkürzung. Aufgrund der signifikanten Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten ist dies effektiv eine GROSSE Lohnkürzung. Ich halte das für unvernünftig.

Um es ein wenig zu erweitern, für diejenigen, die denken, er sollte ein Gegenangebot machen: Potenzielle Arbeitgeber haben tatsächlich einen gewissen Verhandlungsspielraum und werden in einigen Fällen Gegenangebote in Betracht ziehen. Normalerweise haben sie jedoch keinen Spielraum von 50% oder mehr. Wenn sie beispielsweise 100.000 US-Dollar pro Jahr anbieten, bedeutet dies normalerweise nicht, dass sie leicht bereit sind, bis zu 150.000 US-Dollar pro Jahr zu erreichen. Im vorliegenden Fall muss der Kandidat, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen, sein aktuelles Gehalt um 50% erhöhen, um in ihre Stadt zu gelangen: Alles andere ist eine effektive Lohnkürzung. Um einen Verhandlungsraum zu schaffen, muss er deutlich mehr als 50% verlangen, um die Hoffnung zu haben, dass sie sich auf das einigen, was er braucht. Wenn er derzeit beispielsweise 70.000 US-Dollar erhält und mindestens 105.000 US-Dollar benötigt, um die Lebenshaltungskosten auszugleichen, muss er mit etwa 140.000 US-Dollar kontern, und es ist höchst unwahrscheinlich, dass sie so viel Verhandlungsspielraum haben / p>

5) Zur Verdeutlichung war meine Antwort, dass seine Antwort darin bestehen sollte, das Angebot abzulehnen und wegzugehen. Ich sehe keinen Vorteil darin, ein vernünftiges Angebot auszuhandeln, da sie scheinbar so weit voneinander entfernt beginnen.

Sie haben einen Job und für ihr Angebot müssen Sie umziehen. Sie müssen erkennen, dass sie einem qualifizierten Kandidaten ein solides Angebot unterbreiten müssen.

Machen Sie Ihr Gegenangebot und erläutern Sie Ihren Vergleich der Lebenshaltungskosten . Haben Sie Quellen für den Fall, dass sie behaupten möchten, dass Sie falsch sind. Sehen Sie nach, ob sie sich überhaupt die Mühe gemacht haben, eine Website zu überprüfen, um Ihr aktuelles Gehalt auf die gleiche Skala wie ihre Region zu bringen.

Jedes Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt, wird nichts davon gegen Sie aufbringen. Entweder haben sie nicht das Budget oder sie haben ihre Hausaufgaben nicht gemacht; Es sollte nichts Persönliches daran sein.