Frage:
Ein riesiger Interviewtest scheint eine echte (kostenlose) Arbeit für das Unternehmen zu sein
Mynt
2018-12-12 19:05:48 UTC
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Ich habe mich bei einem Unternehmen für mobile Spiele (in Deutschland) für eine Position als Junior Product Manager beworben. Nach einem Standard-Telefon-Screening wurde mir ein Test per E-Mail gesendet, um den Vorgang fortzusetzen.

Die Aufgabe besteht darin, eine Roadmap für eines ihrer Handyspiele mit " at" zu erstellen mindestens 3 neue Funktionen und eine Reihe von Verbesserungen an den aktuellen Funktionen im Spiel ". Außerdem werden Schätzungen für die Funktionen / Vorschläge vorgenommen und ein Diagramm erstellt, um die Arbeit auf die verschiedenen Teams aufzuteilen. Alle Vorschläge sollten gut erklärt und motiviert sein. Es gibt keine festgelegte Frist, Richtlinien für die Zeit, die für den Test aufgewendet werden muss, oder für die Dauer des Ergebnisses.

Jetzt habe ich nichts gegen Interviewtests. Ich bin eigentlich sehr für sie und versuche, mich von Unternehmen fernzuhalten, die schnell einstellen, ohne die Fähigkeiten eines Kandidaten wirklich zu überprüfen. Ich habe einen Entwicklerhintergrund und wurde daher oft gebeten, Codierungstests für Interviews durchzuführen.

Dieser Test hat mich jedoch überrascht, weil:

  • Der Umfang scheint riesig. Selbst wenn ich es kurz mache, sehe ich nicht, wie ich weniger als eine Woche brauchen würde, um dies richtig zu machen.

  • Es ist echte Arbeit für das Unternehmen. Ich kann nicht einmal sicher sein, dass das Unternehmen dies nicht tut, nur um viele Ideen aus den Menschen herauszuholen. Warum nicht den gleichen Test machen, aber in Bezug auf das Spiel eines Konkurrenten oder eines hypothetischen?

Ich würde gerne andere Meinungen dazu hören. Ist diese Art von Test üblich? Ist es vernünftig? Versuchen sie mich mit freier Arbeit auszunutzen? Und wenn nicht, wie gehe ich mit dem Unternehmen um? Sollte ich es aufsaugen und den Test machen, dies einfach fallen lassen und nicht weiter mit dem Prozess fortfahren (ich bin eigentlich ziemlich daran interessiert, für sie zu arbeiten) oder versuchen, ihnen meine Zweifel mitzuteilen? Wie?

Vielen Dank!

BEARBEITEN:

Vielen Dank für die Antworten. Ich wollte Sie über meine Entscheidung auf dem Laufenden halten.

Nach dem Posten habe ich einige über Interviewerfahrungen auf Glassdoor gelesen. 2 Künstler, die sich bewarben und nach ihrem Test abgelehnt wurden, sahen dann Kunstwerke, die denen, die sie eingereicht hatten, sehr ähnlich waren, die in den Spielaktualisierungen verwendet wurden. Dann kontaktierte ich das Unternehmen und fragte, ob ich den Test stattdessen für das Spiel eines Konkurrenten durchführen könnte und ob ich könnte den Umfang reduzieren. Sie sagten mir, dass beide nicht möglich seien, da sie für alle Bewerber für das Benchmarking den gleichen Test verwenden müssten.

Ich musste auch erfahren, dass die letzte Phase des Einstellungsprozesses (falls ich den Test bestanden habe) und 2 weitere Interviews danach) wäre eine 2-tägige unbezahlte Testversion in der Firma.

Also ... ja ... ich werde nicht mit ihnen weitermachen!

Siehe auch: [In einem Interview ausgenutzt werden?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/122295/being-taken-advantage-of-in-an-interview) und die verknüpften Duplikate
Vielen Dank für die Aktualisierung!Es ist immer gut zu sehen, wie sich die Dinge am Ende entwickeln.Ich bin froh, dass du mit dieser zwielichtigen Gesellschaft einer Kugel ausgewichen bist.
Fünf antworten:
#1
+50
Old_Lamplighter
2018-12-12 20:30:30 UTC
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Leider sind Unternehmen, die "Interviews" als freie Arbeit verwenden, nichts Neues. Es ist seit über einem Jahrzehnt bekannt, von dem ich weiß.

Es sind nicht nur kleine Läden, die es schaffen. Ein Freund von mir wurde von einem der großen Finanzunternehmen "interviewt", und sie versuchten immer wieder, Details über ein früheres Projekt von ihm zu erhalten. Er drängte weiter zurück, bis er schließlich sagte:

Stelle mich ein und ich werde dir alles erzählen, was du wissen willst.

Dann hatten sie die Nerven um dem Personalvermittler zu melden, dass er unhöflich war.

WENN sich etwas nicht richtig anfühlt, tun Sie es nicht. Dies ist möglicherweise kein Betrug, aber wenn es den Geruchstest nicht besteht, ist es kein Unternehmen, mit dem Sie sowieso zusammenarbeiten möchten.

Nun, "Stellen Sie mich ein, und ich werde Ihnen alles erzählen, was Sie wissen wollen." Klingt (für mich) wie FRO, ist aber in höflichen Worten formuliert.:-)
@PeterK.FRO?habe das noch nie gehört.
@RichardU Sound wie FRO ist wahrscheinlich GFY (Go F *** Yourself), aber andere Wörter
@RichardU F *** auf Anhieb, wäre meine Vermutung.
@PeterK.Ich stimme dir nicht zu.Es klingt eher so: "Hör auf, mich auszunutzen."Ein genauer Blick zeigt, dass eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung vorgeschlagen wird, anstatt sie zu verfluchen.Misshandlungen erfordern irgendwann eine direkte Reaktion, und es ist nicht unhöflich, dies zu tun, obwohl sie notwendigerweise ein wenig konfrontativ sind.
@jpmc26 ähm ..... eigentlich war Peter ziemlich auf den Punkt.Mein Freund wurde POed.Er entließ seinen Personalvermittler, weil er es ihnen wegen ihrer Beschwerden schwer gemacht hatte.
@RichardU Man kann sehr wütend sein, aber trotzdem höflich bleiben.Ich würde sagen, dein Freund hat genau das getan, es sei denn, er hat geschrien oder so.
@Minix Genau.Obwohl es meiner Erfahrung nach weniger unhöflich ist, als es beispielsweise Amerikaner finden würden.
#2
+16
Edwin Buck
2018-12-12 22:34:48 UTC
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Wenn Sie davon ausgehen, dass die Arbeit eine Woche dauern würde und Sie vermuten, dass sie nach freier Arbeit suchen, haben Sie im Grunde eine von vier Möglichkeiten.

  1. Führen Sie die folgenden Schritte aus arbeiten, aber machen es wertlos. Dies zeigt, dass Sie die Arbeit erledigen können, aber die Ziele des Unternehmens nicht fördern. Sie könnten beispielsweise ein anderes Spiel nehmen, das fast keinen Wert hat, und zeigen, wie Sie drei Funktionen hinzufügen würden. (Ich denke, Tic-Tac-Toe oder etwas so Gesättigtes, dass es kein Geldverdiener mehr ist, wie Tetris.) Das Risiko besteht darin, dass sie die Arbeit möglicherweise nicht als angemessene Antwort auf das akzeptieren, was sie angefordert haben, und solche Rückmeldungen (obwohl sie teuer sind) Sie) ist ziemlich bezeichnend für ihre Absicht.

  2. Beschreiben Sie die Arbeit, die ausgeführt werden würde, anstatt sie auszuführen, und geben Sie an, wie lange jede Phase der Arbeit dauern würde, die Sie ausgeführt hätten genommen, detailliert die resultierenden Produkte, mit Scheinausgabe (falsch). Das Positive daran ist, dass es deutlich zeigt, dass Sie den "Prozess zum Planen und Verwalten" solcher Elemente kennen. Auch dies ist eine Menge Arbeit, und die Kosten / Nutzen sind möglicherweise nicht für Sie da.

  3. Beschreiben Sie den geschätzten Aufwand der Arbeit und schlagen Sie vor, dass sie etwas senden, das kann in weniger als einer Anzahl von Stunden erreicht werden, die Sie ertragen können. Geben Sie an, dass die Arbeit schlampig, überstürzt oder unvollständig wäre, wenn Sie versuchen würden, die Arbeit in der Anzahl von Stunden auszuführen, die Sie kostenlos erledigen möchten, und dies würde Ihre Fähigkeiten oder Fertigkeiten nicht auf professionelle Weise widerspiegeln.

  4. Fahren Sie einfach fort und denken Sie nicht weiter über die Arbeit nach.

  5. ol>

    Es ist alles eine Frage von wie viel Sie bereit sind, in den Einstellungsprozess zu stecken. Ich stimme voll und ganz zu, diese Anfrage scheint Ihre Zeit viel zu stark zu belasten, und nachdem sie ausgeführt wurde, gibt es keine Garantie dafür, dass ein Job wartet. Trotzdem erfordert jeder Einstellungsprozess einige Anstrengungen, und es ist eine sehr persönliche Entscheidung, wie viel Aufwand eine Person tolerieren wird, insbesondere wenn der Job besser zu sein scheint als die meisten anderen.

    Ja, ich stimme zu, sie suchen wahrscheinlich nach freier Arbeit. Sie können sich jedoch weiterhin als fähig präsentieren, ohne kostenlos zu ihrem Erfolg beizutragen. Es ist einfach nicht klar, ob es für Sie sinnvoll ist.

#3
+8
Frank Hopkins
2018-12-12 22:19:10 UTC
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Jetzt fehlen einige Details, aber für mich scheint dies nicht unbedingt eine große Aufgabe zu sein. Und weniger eine Frage, wie gut Sie bis ins kleinste Detail planen können, als vielmehr, wie Sie Aufgaben mit begrenzter Zeit verwalten. Ich würde genauso viel investieren, wie Sie normalerweise bereit wären, in eine Interviewaufgabe zu investieren, und ihnen zusammen mit dem Ergebnis die aufgewendete Zeit geben.

Das Ergebnis könnte sehr grob sein, aber ich würde denken, dass das in Ordnung ist. Sie interessieren sich möglicherweise nicht für Details, möchten aber möglicherweise wissen, wie ein Entwicklungszyklus ungefähr aussieht, welche Komponenten er enthält (Entwicklung, Test, Fehlerbehebung usw.), wie Sie den generierten Wert maximieren können, z. indem Abteilungen in verschiedenen Phasen jedes Features parallel arbeiten (Entwickler können das nächste Feature schreiben, während das erste getestet wird usw.). Und das "echte" Interview könnte Fragen stellen, die auf Ihrem Plan basieren und wie Sie vom groben Konzept zu all den bösen Details gelangen.

Wenn ich es auf dieser Ebene sehe, würde ich es auch als so allgemein betrachten, dass es würde nicht kostenlos funktionieren.

Wenn Sie dies tun und das nicht genug für sie ist, dann haben Sie fairerweise nur das investiert, was Sie für eine Aufgabe investieren würden, die Sie als "vernünftig" erachteten. Wenn Sie den Job bekommen, gut investierte Zeit.

#4
+4
Peter
2018-12-13 05:46:01 UTC
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Es gibt drei Möglichkeiten:

  1. Die Aufgabe ist viel kleiner als angenommen. Dies kann daran liegen, dass Sie über die falsche Lösung nachdenken, oder Missverständnis der Aufgabe, oder es könnte auf ein Missverständnis oder einen Tippfehler der Person zurückzuführen sein, die die Aufgabe erstellt hat.
  2. Das Unternehmen nutzt Bewerber aus. Wenn Sie sich bewerben, gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es nie einen Job gab. Selbst wenn es einen Job gibt, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie nicht nur Bewerber, sondern auch Mitarbeiter ausbeuten.
  3. Die Person, die sich entschieden hat, den Test speziell durchzuführen, sucht nach Personen, die bereit sind, unverhältnismäßig zu investieren viel Arbeit, um einen Schuss auf den Job zu bekommen, und dies aus nicht schändlichen Gründen (Unerfahrenheit?).
  4. ol>

    Wenn dies die erste Möglichkeit ist, ist dies eine Chance für Sie, zu gehen ein guter Eindruck. Informieren Sie sie darüber, dass Sie bemerkt haben, dass der Test erheblich länger als die Norm ist, und dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie die Aufgabe richtig verstanden haben, bevor Sie das Falsche implementieren und sowohl ihre als auch Ihre Zeit verschwenden. Folgen Sie anschließend einer kurzen Zusammenfassung dessen, was Sie unter der Aufgabe verstanden haben.

    Wenn sie bestätigen, dass Sie die Aufgabe richtig verstanden haben und dass sie wirklich ungewöhnlich viel Vorarbeit benötigen, um ein Interview zu "verdienen" Sie haben drei Möglichkeiten:

    1. Erledigen Sie die Arbeit im Austausch gegen nichts anderes als die Chance, möglicherweise einen unterdurchschnittlichen Job zu bekommen.
    2. Geben Sie diesen Job auf und verbringen Sie die Zeit damit, sich stattdessen bei mehreren anderen Unternehmen zu bewerben.
    3. Behandeln Sie ihn als Aufforderung zur Auftragsvergabe und senden Sie ihnen ein Angebot.
    4. ol>

      Da sich die Frage speziell auf den Bereich der mobilen Spiele bezieht, sollten Sie außerdem in der Lage sein, sich einen guten Überblick über die Ethik des Unternehmens zu verschaffen, indem Sie sich die Art der von ihnen produzierten Spiele und insbesondere deren Nutzung ansehen Glücksspiel- / Suchtverhalten.

#5
-3
Daniel Ribeiro
2018-12-13 01:21:20 UTC
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Einige Unternehmen senden normalerweise große Tests an Filterkandidaten, die nicht bereit sind, die Aufgabe zu erledigen, nur weil sie groß ist und mehr Zeit in Anspruch nimmt, als der Kandidat bereit ist, auszugeben.

Auf diese Weise wird das Unternehmen Sie müssen weniger Kandidaten bewerten, und jeder Kandidat hat ein gewisses Maß an Ausdauer. Dies zeigt, dass der Kandidat wirklich an der Position interessiert ist.

Der Test kann jedoch keinen geschäftlichen Wert haben. Es kann nicht nach freier Arbeit aussehen. Es muss eine Aufgabe sein, die nur dazu dient, die Fähigkeiten der Kandidaten zu testen. Nichts mehr. Außerdem muss die Freizeit des Kandidaten berücksichtigt werden.

Ich denke, eine Aufgabe von 6 bis 12 Stunden ist in Ordnung. Es kann ungefähr 2 oder 3 Tage dauern, bis der Kandidat dies in seiner Freizeit getan hat. Wenn das Unternehmen es nicht eilig hat, den Kandidaten einzustellen, können beide Tage oder Wochen einplanen, um die beste Option zu finden. Aber ich bin mir bewusst, dass die meisten Leute dem nicht zustimmen.

Keine Ablehnung von mir, aber jede Aufgabe, die so lange dauert, zeigt nur Respektlosigkeit gegenüber einem Kandidaten.
Dies könnte sicher die Strategie eines bestimmten Unternehmens sein.Es scheint mir eine Strategie zu sein, die wahrscheinlich nach hinten losgeht, da viele der kompetentesten Kandidaten wissen, dass sie einen perfekt guten Job in einem Unternehmen bekommen können, in dem sie nicht durch so viele Reifen springen müssen und sich nicht darum kümmern müssen.
@Kevin Ja, ich würde mich sehr beleidigt fühlen.
(Ich möchte hinzufügen - ich denke nicht, dass diese Antwort falsch ist. Ich finde es bedauerlich, dass sie einige Unternehmen beschreibt, aber das ist ein Problem mit diesen Unternehmen, nicht mit diesem Beitrag.)
Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich in 10 verschiedenen Unternehmen und erwarten jeweils ~ 2-3 Arbeitstage von Ihnen in freier Arbeit, nur um die Chance zu haben, angestellt zu werden. Das summiert sich am Ende nicht.Zeit ist eine Ware, und wenn Sie Ihre Zeit nicht schätzen, wird es niemand anderes tun. Ein gut strukturierter 0,5h-2 (?) Stunden-Test ist mehr als genug, damit jemand sein Fachwissen unter Beweis stellen kann.
Ich habe nicht gesagt, dass ich dieser Einstellungsstrategie zustimme ... Ich weiß nur, dass es sie gibt.Ich habe bereits ähnliche Tests von zwei verschiedenen Unternehmen hier in Brasilien durchgeführt.Sie sind große Unternehmen und ich wollte unbedingt dort arbeiten, also nahm ich die Herausforderung an.Aber ich würde es normalerweise nicht tun. Und TBH, die Ablehnung ist unfair, da meine Antwort eine gültige Antwort ist.
Vergessen Sie auch nicht, dass lange Tests zum Mitnehmen die Vielfalt und Inklusion beeinträchtigen können.Wenn Sie eine primäre Pflegekraft sind, haben Sie höchstwahrscheinlich keine 6 bis 12 Stunden Zeit für einen Wegwerftest.
Wenn Ihr Managementteam den Einstellungsprozess nicht einmal bewältigen kann, ohne mir willkürliche Hindernisse in den Weg zu werfen, wie wird es dann sein, mit ihnen zu arbeiten?


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