Leider sind Unternehmen, die "Interviews" als freie Arbeit verwenden, nichts Neues. Es ist seit über einem Jahrzehnt bekannt, von dem ich weiß.

Es sind nicht nur kleine Läden, die es schaffen. Ein Freund von mir wurde von einem der großen Finanzunternehmen "interviewt", und sie versuchten immer wieder, Details über ein früheres Projekt von ihm zu erhalten. Er drängte weiter zurück, bis er schließlich sagte:

Stelle mich ein und ich werde dir alles erzählen, was du wissen willst.

Dann hatten sie die Nerven um dem Personalvermittler zu melden, dass er unhöflich war.

WENN sich etwas nicht richtig anfühlt, tun Sie es nicht. Dies ist möglicherweise kein Betrug, aber wenn es den Geruchstest nicht besteht, ist es kein Unternehmen, mit dem Sie sowieso zusammenarbeiten möchten.

Wenn Sie davon ausgehen, dass die Arbeit eine Woche dauern würde und Sie vermuten, dass sie nach freier Arbeit suchen, haben Sie im Grunde eine von vier Möglichkeiten.

1. Führen Sie die folgenden Schritte aus arbeiten, aber machen es wertlos. Dies zeigt, dass Sie die Arbeit erledigen können, aber die Ziele des Unternehmens nicht fördern. Sie könnten beispielsweise ein anderes Spiel nehmen, das fast keinen Wert hat, und zeigen, wie Sie drei Funktionen hinzufügen würden. (Ich denke, Tic-Tac-Toe oder etwas so Gesättigtes, dass es kein Geldverdiener mehr ist, wie Tetris.) Das Risiko besteht darin, dass sie die Arbeit möglicherweise nicht als angemessene Antwort auf das akzeptieren, was sie angefordert haben, und solche Rückmeldungen (obwohl sie teuer sind) Sie) ist ziemlich bezeichnend für ihre Absicht.

2. Beschreiben Sie die Arbeit, die ausgeführt werden würde, anstatt sie auszuführen, und geben Sie an, wie lange jede Phase der Arbeit dauern würde, die Sie ausgeführt hätten genommen, detailliert die resultierenden Produkte, mit Scheinausgabe (falsch). Das Positive daran ist, dass es deutlich zeigt, dass Sie den "Prozess zum Planen und Verwalten" solcher Elemente kennen. Auch dies ist eine Menge Arbeit, und die Kosten / Nutzen sind möglicherweise nicht für Sie da.

3. Beschreiben Sie den geschätzten Aufwand der Arbeit und schlagen Sie vor, dass sie etwas senden, das kann in weniger als einer Anzahl von Stunden erreicht werden, die Sie ertragen können. Geben Sie an, dass die Arbeit schlampig, überstürzt oder unvollständig wäre, wenn Sie versuchen würden, die Arbeit in der Anzahl von Stunden auszuführen, die Sie kostenlos erledigen möchten, und dies würde Ihre Fähigkeiten oder Fertigkeiten nicht auf professionelle Weise widerspiegeln.

4. Fahren Sie einfach fort und denken Sie nicht weiter über die Arbeit nach.

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Es ist alles eine Frage von wie viel Sie bereit sind, in den Einstellungsprozess zu stecken. Ich stimme voll und ganz zu, diese Anfrage scheint Ihre Zeit viel zu stark zu belasten, und nachdem sie ausgeführt wurde, gibt es keine Garantie dafür, dass ein Job wartet. Trotzdem erfordert jeder Einstellungsprozess einige Anstrengungen, und es ist eine sehr persönliche Entscheidung, wie viel Aufwand eine Person tolerieren wird, insbesondere wenn der Job besser zu sein scheint als die meisten anderen.

Ja, ich stimme zu, sie suchen wahrscheinlich nach freier Arbeit. Sie können sich jedoch weiterhin als fähig präsentieren, ohne kostenlos zu ihrem Erfolg beizutragen. Es ist einfach nicht klar, ob es für Sie sinnvoll ist.

Jetzt fehlen einige Details, aber für mich scheint dies nicht unbedingt eine große Aufgabe zu sein. Und weniger eine Frage, wie gut Sie bis ins kleinste Detail planen können, als vielmehr, wie Sie Aufgaben mit begrenzter Zeit verwalten. Ich würde genauso viel investieren, wie Sie normalerweise bereit wären, in eine Interviewaufgabe zu investieren, und ihnen zusammen mit dem Ergebnis die aufgewendete Zeit geben.

Das Ergebnis könnte sehr grob sein, aber ich würde denken, dass das in Ordnung ist. Sie interessieren sich möglicherweise nicht für Details, möchten aber möglicherweise wissen, wie ein Entwicklungszyklus ungefähr aussieht, welche Komponenten er enthält (Entwicklung, Test, Fehlerbehebung usw.), wie Sie den generierten Wert maximieren können, z. indem Abteilungen in verschiedenen Phasen jedes Features parallel arbeiten (Entwickler können das nächste Feature schreiben, während das erste getestet wird usw.). Und das "echte" Interview könnte Fragen stellen, die auf Ihrem Plan basieren und wie Sie vom groben Konzept zu all den bösen Details gelangen.

Wenn ich es auf dieser Ebene sehe, würde ich es auch als so allgemein betrachten, dass es würde nicht kostenlos funktionieren.

Wenn Sie dies tun und das nicht genug für sie ist, dann haben Sie fairerweise nur das investiert, was Sie für eine Aufgabe investieren würden, die Sie als "vernünftig" erachteten. Wenn Sie den Job bekommen, gut investierte Zeit.

Es gibt drei Möglichkeiten:

1. Die Aufgabe ist viel kleiner als angenommen. Dies kann daran liegen, dass Sie über die falsche Lösung nachdenken, oder Missverständnis der Aufgabe, oder es könnte auf ein Missverständnis oder einen Tippfehler der Person zurückzuführen sein, die die Aufgabe erstellt hat.
2. Das Unternehmen nutzt Bewerber aus. Wenn Sie sich bewerben, gibt es eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es nie einen Job gab. Selbst wenn es einen Job gibt, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie nicht nur Bewerber, sondern auch Mitarbeiter ausbeuten.
3. Die Person, die sich entschieden hat, den Test speziell durchzuführen, sucht nach Personen, die bereit sind, unverhältnismäßig zu investieren viel Arbeit, um einen Schuss auf den Job zu bekommen, und dies aus nicht schändlichen Gründen (Unerfahrenheit?).
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Wenn dies die erste Möglichkeit ist, ist dies eine Chance für Sie, zu gehen ein guter Eindruck. Informieren Sie sie darüber, dass Sie bemerkt haben, dass der Test erheblich länger als die Norm ist, und dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie die Aufgabe richtig verstanden haben, bevor Sie das Falsche implementieren und sowohl ihre als auch Ihre Zeit verschwenden. Folgen Sie anschließend einer kurzen Zusammenfassung dessen, was Sie unter der Aufgabe verstanden haben.

Wenn sie bestätigen, dass Sie die Aufgabe richtig verstanden haben und dass sie wirklich ungewöhnlich viel Vorarbeit benötigen, um ein Interview zu "verdienen" Sie haben drei Möglichkeiten:

1. Erledigen Sie die Arbeit im Austausch gegen nichts anderes als die Chance, möglicherweise einen unterdurchschnittlichen Job zu bekommen.
2. Geben Sie diesen Job auf und verbringen Sie die Zeit damit, sich stattdessen bei mehreren anderen Unternehmen zu bewerben.
3. Behandeln Sie ihn als Aufforderung zur Auftragsvergabe und senden Sie ihnen ein Angebot.
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Da sich die Frage speziell auf den Bereich der mobilen Spiele bezieht, sollten Sie außerdem in der Lage sein, sich einen guten Überblick über die Ethik des Unternehmens zu verschaffen, indem Sie sich die Art der von ihnen produzierten Spiele und insbesondere deren Nutzung ansehen Glücksspiel- / Suchtverhalten.

Einige Unternehmen senden normalerweise große Tests an Filterkandidaten, die nicht bereit sind, die Aufgabe zu erledigen, nur weil sie groß ist und mehr Zeit in Anspruch nimmt, als der Kandidat bereit ist, auszugeben.

Auf diese Weise wird das Unternehmen Sie müssen weniger Kandidaten bewerten, und jeder Kandidat hat ein gewisses Maß an Ausdauer. Dies zeigt, dass der Kandidat wirklich an der Position interessiert ist.

Der Test kann jedoch keinen geschäftlichen Wert haben. Es kann nicht nach freier Arbeit aussehen. Es muss eine Aufgabe sein, die nur dazu dient, die Fähigkeiten der Kandidaten zu testen. Nichts mehr. Außerdem muss die Freizeit des Kandidaten berücksichtigt werden.

Ich denke, eine Aufgabe von 6 bis 12 Stunden ist in Ordnung. Es kann ungefähr 2 oder 3 Tage dauern, bis der Kandidat dies in seiner Freizeit getan hat. Wenn das Unternehmen es nicht eilig hat, den Kandidaten einzustellen, können beide Tage oder Wochen einplanen, um die beste Option zu finden. Aber ich bin mir bewusst, dass die meisten Leute dem nicht zustimmen.